论人力资本产权交易
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与企业 剩余分 配 。
关键词 ： 人力资本产权 ； 交易； 企业剩余 中圉分类号 ２Ｏ Ｆ ４ 文献标识码 ： Ａ 文童编 号 ：０７ ６５ ２０ ）１ ０３一Ｏ １０ —７８ （０２ ０— ０２ ４
人力资本与物质资本有本质 区别 ， 所以其产 权交易也完全有别于物质资本产权的交易。 因此 ，
人力资本产权交易 同物质资本产权交 易一
样 ． 需要 花 费 成 本 ． 为 它 也 消 耗 了 一 定 的 资 也 因
源 从表层看． 人力资本产权文易费用与物质资本
产权 交 易费用构成 是相似 的 ． 但其实 质上 有 区别 ， 这种 实质性 的 区别 主要 来 源 于“ 人是 一种 充分 主
率和质量， 完善分配体制， 促进人力资本投资、 合 理流动和优化配置， 最大 限度地发挥人力资本的 增值功能。
一
质资本产权交易的风险性较 小， 因为在多数情况
下， 交易结束后是一手交钱一手交货。 但人力资本
产权交易则不同 ， 其交易的风险极大。 因为在人力 资本产权交易实现后， 虽然在形式上人力资本的
定 ， 细 节 则要 留待进 入 企 业 以后再 说 。 由于 人 而 ”
如 果 在 此 内部 困某些 因 素影 响 不能重 新 交 易 ，
或交易结果仍难以令人力资本所有者满意时， 人 力资本所有者就可能终止服务， 重新 回到人力资
本产权市场去选择交易对象， 寻找 自己满意 的再 次交易， 当然， 八力资本产权的重新交易也可以是
、
人 力资本 产权 交易的特 点
人力资本产权交易的特点主要来源于人力资
本本身的特殊性 。 第一 ， 人力资本产权交易具有不完整性 物质 资本产权交易是完整的， 即是全部物质资本产权 的交易和转移。 但人力资本产权交易则完全不同，
其交易不是完整的 ， 即不是全部人力资本产权的
使用权 已归交易客体， 即买方所有 ， 但在实质上， 人力资本的使用权仍然由人力资本交易主体即卖 方控制 ， 他随时都可 以不“ 兑现” 使用权 。 人力资本 使用控制权的天 然由其载体控制的客观事实表 明， 即使人力资本产权交易实现了， 人力资本的真
载体不可分离造成的。 因此， 人力资本产权交易是
完善和发展人力资本产权理论 ， 而且也有利于从 本质上把握 人力资本 的产权交易， 使人力资本产 权交易能在科学规范的制度约束下进行 ， 保证人
不完全的产权交易。 第二 ， 人力资本产权交易具有较大风险性 。 物
力资本产权交易的公平、 公正和公开， 提高交易效
力资本交易契约中的一些权利和义务的细节尚没
有详 细确 定 ． 所以 ． 企业 内部还 必须进 行 人力 资 在
动、 会跑的资源” 人力资本产权交易费用主要由
以下 几部分 构成 ：
本产权的再次交易。虽然交易契约的某些细节事
前具 有 非契 约性 ， 事后客观情 况 一旦确 定 ， 但 双方
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论人力 资 本产 权 交 易
年 志 远
（ 长春大学经济 学院 ， 吉林
长春
ｌ０１） ３ ０ ２
摘要 ： 本文研究人力资本产权 交易的特点、 费用、 价格厦市场等几个基本理论问题 ， 进一步完善和发
展 了人力资本产权 交易理论 ， 为人力资本产权投资和交易提供 了 理论怯据 ， 从理论上支持了人力责本参
研究人力资本产权十分重要 。它不仅有助于我们
加深认识人 力 资本产 权交 易的深层 次 内蟠 ， 丰富 、
力资本使用权、 收益权和处置权的交易， 并且不发
生八力资本转移 也就是说 ， 无论人力资本产权是 否实现交 易． 几力资本最终都是由人力资本载体
所有和控制 这主要是由于人力资本和其载体不 可分割造成的， 进一步说是人力资本所有权 与其
实供给仍然存 在着极大的不确定性， 即交 易主体
能否履约的风险性。 如果交易主体不能履约 ， 则会
交易 ， 而只是部分人力资本产权的交易， 即只是人
收藕 日期 ：０ １ ０ ６ ２ ０ 一ｌ —２
作者筒彳 ： 志远（ ９６ 一 ） 男． ｒ年 １５ 一 ， 长春 天学经济学院副院长 、 副教授 。研 完方向： 经济理论 。
第一，信息费用。一是搜寻费用。人力资本 产权文易需要有买卖双方 ．但在现实 中，由于买
就可以进行讨价还价和重订契约 企业经营者对
人力资本使用权在企业 内部的具体运用 ， 还需要 再谈判。也就是说， 尽管人力资本进入了企业， 但 人力资本产权的使用也并不能完全由企业经营者 行政命令单方面决定 ， 还必须进行再次交易， 即要
企业要求的， 总之 ． 几力资本的使用过 程也是人力 资本产权的不断交易过程。只要有人力资本的使 用， 就会发生人力资本产权的交易 ， 直到人力资本 退出使用为止。如果人力资本退出使用后不再进
入 市场 ， 则交 易停 止 ； 果 重 新进 入 市场 ， 新 的 如 则 交 易 又将 开始 。 二、 人力资本产 权 交易 费用
３ 经济纵横 ２
１ ２ ０ ／０ ２
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造成交易客体较大的损失； 即使交易主体能够履 约， 由 ｊ 但 ： 几力资本使 用权的无形性和人力资本 质量 的难 测量性． 其履约程度也控 制不了， 因 此， 仍然存在履约率的风险。另外． 由于人力资本 产权交易结果并不能真正实现人力资本使用权和 所有权的分离． 所以． 交易后几力资本仍然 由其载 体“ 保管”如果承载者没有“ ． 保管” ， 好 即出现“ 意 外事故”使人力资本受损， ． 则就会使人力资本交 易客体遭受重大损失 。 第三 ． 人力资本产权交易具有重复性。一般 说， 物质资本在产权交易前 ， 其使用的细节就已基 本确定 ， 所 ． 物质资本在产权交易市场上可以实 现完全 的产权交易， 即物质资本产权 只进行一次 交易即可 人力资本产权交易首先也要在市场上 进行 ， 但与物质资本产权交易不同的是． 市场上的 交易“ 契约 对几力资本的使用作了一般性的规 ｛
关键词 ： 人力资本产权 ； 交易； 企业剩余 中圉分类号 ２Ｏ Ｆ ４ 文献标识码 ： Ａ 文童编 号 ：０７ ６５ ２０ ）１ ０３一Ｏ １０ —７８ （０２ ０— ０２ ４
人力资本与物质资本有本质 区别 ， 所以其产 权交易也完全有别于物质资本产权的交易。 因此 ，
人力资本产权交易 同物质资本产权交 易一
样 ． 需要 花 费 成 本 ． 为 它 也 消 耗 了 一 定 的 资 也 因
源 从表层看． 人力资本产权文易费用与物质资本
产权 交 易费用构成 是相似 的 ． 但其实 质上 有 区别 ， 这种 实质性 的 区别 主要 来 源 于“ 人是 一种 充分 主
率和质量， 完善分配体制， 促进人力资本投资、 合 理流动和优化配置， 最大 限度地发挥人力资本的 增值功能。
一
质资本产权交易的风险性较 小， 因为在多数情况
下， 交易结束后是一手交钱一手交货。 但人力资本
产权交易则不同 ， 其交易的风险极大。 因为在人力 资本产权交易实现后， 虽然在形式上人力资本的
定 ， 细 节 则要 留待进 入 企 业 以后再 说 。 由于 人 而 ”
如 果 在 此 内部 困某些 因 素影 响 不能重 新 交 易 ，
或交易结果仍难以令人力资本所有者满意时， 人 力资本所有者就可能终止服务， 重新 回到人力资
本产权市场去选择交易对象， 寻找 自己满意 的再 次交易， 当然， 八力资本产权的重新交易也可以是
、
人 力资本 产权 交易的特 点
人力资本产权交易的特点主要来源于人力资
本本身的特殊性 。 第一 ， 人力资本产权交易具有不完整性 物质 资本产权交易是完整的， 即是全部物质资本产权 的交易和转移。 但人力资本产权交易则完全不同，
其交易不是完整的 ， 即不是全部人力资本产权的
使用权 已归交易客体， 即买方所有 ， 但在实质上， 人力资本的使用权仍然由人力资本交易主体即卖 方控制 ， 他随时都可 以不“ 兑现” 使用权 。 人力资本 使用控制权的天 然由其载体控制的客观事实表 明， 即使人力资本产权交易实现了， 人力资本的真
载体不可分离造成的。 因此， 人力资本产权交易是
完善和发展人力资本产权理论 ， 而且也有利于从 本质上把握 人力资本 的产权交易， 使人力资本产 权交易能在科学规范的制度约束下进行 ， 保证人
不完全的产权交易。 第二 ， 人力资本产权交易具有较大风险性 。 物
力资本产权交易的公平、 公正和公开， 提高交易效
力资本交易契约中的一些权利和义务的细节尚没
有详 细确 定 ． 所以 ． 企业 内部还 必须进 行 人力 资 在
动、 会跑的资源” 人力资本产权交易费用主要由
以下 几部分 构成 ：
本产权的再次交易。虽然交易契约的某些细节事
前具 有 非契 约性 ， 事后客观情 况 一旦确 定 ， 但 双方
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论人力 资 本产 权 交 易
年 志 远
（ 长春大学经济 学院 ， 吉林
长春
ｌ０１） ３ ０ ２
摘要 ： 本文研究人力资本产权 交易的特点、 费用、 价格厦市场等几个基本理论问题 ， 进一步完善和发
展 了人力资本产权 交易理论 ， 为人力资本产权投资和交易提供 了 理论怯据 ， 从理论上支持了人力责本参
研究人力资本产权十分重要 。它不仅有助于我们
加深认识人 力 资本产 权交 易的深层 次 内蟠 ， 丰富 、
力资本使用权、 收益权和处置权的交易， 并且不发
生八力资本转移 也就是说 ， 无论人力资本产权是 否实现交 易． 几力资本最终都是由人力资本载体
所有和控制 这主要是由于人力资本和其载体不 可分割造成的， 进一步说是人力资本所有权 与其
实供给仍然存 在着极大的不确定性， 即交 易主体
能否履约的风险性。 如果交易主体不能履约 ， 则会
交易 ， 而只是部分人力资本产权的交易， 即只是人
收藕 日期 ：０ １ ０ ６ ２ ０ 一ｌ —２
作者筒彳 ： 志远（ ９６ 一 ） 男． ｒ年 １５ 一 ， 长春 天学经济学院副院长 、 副教授 。研 完方向： 经济理论 。
第一，信息费用。一是搜寻费用。人力资本 产权文易需要有买卖双方 ．但在现实 中，由于买
就可以进行讨价还价和重订契约 企业经营者对
人力资本使用权在企业 内部的具体运用 ， 还需要 再谈判。也就是说， 尽管人力资本进入了企业， 但 人力资本产权的使用也并不能完全由企业经营者 行政命令单方面决定 ， 还必须进行再次交易， 即要
企业要求的， 总之 ． 几力资本的使用过 程也是人力 资本产权的不断交易过程。只要有人力资本的使 用， 就会发生人力资本产权的交易 ， 直到人力资本 退出使用为止。如果人力资本退出使用后不再进
入 市场 ， 则交 易停 止 ； 果 重 新进 入 市场 ， 新 的 如 则 交 易 又将 开始 。 二、 人力资本产 权 交易 费用
３ 经济纵横 ２
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造成交易客体较大的损失； 即使交易主体能够履 约， 由 ｊ 但 ： 几力资本使 用权的无形性和人力资本 质量 的难 测量性． 其履约程度也控 制不了， 因 此， 仍然存在履约率的风险。另外． 由于人力资本 产权交易结果并不能真正实现人力资本使用权和 所有权的分离． 所以． 交易后几力资本仍然 由其载 体“ 保管”如果承载者没有“ ． 保管” ， 好 即出现“ 意 外事故”使人力资本受损， ． 则就会使人力资本交 易客体遭受重大损失 。 第三 ． 人力资本产权交易具有重复性。一般 说， 物质资本在产权交易前 ， 其使用的细节就已基 本确定 ， 所 ． 物质资本在产权交易市场上可以实 现完全 的产权交易， 即物质资本产权 只进行一次 交易即可 人力资本产权交易首先也要在市场上 进行 ， 但与物质资本产权交易不同的是． 市场上的 交易“ 契约 对几力资本的使用作了一般性的规 ｛