低龄老年人再就业研究

低龄老年人再就业研究
随着我国人口老龄化进程的加速推进，老年人再就业问题逐渐被社会所关注。

然而，
与此同时，年轻人也面临着就业压力，越来越多的年轻人被迫选择低薪、低收入的岗位。

一些低龄老年人则在积极就业，却面临着各种困难和挑战。

本文将探讨低龄老年人再就业
的情况和问题，以及应对策略。

1. 劳动力重返岗位
在退休后，“退休不褪色”逐渐深入人心。

尤其是随着社会对老年人的认识逐渐改变，对老年人劳动力重返岗位的态度呈现出积极的趋势。

据统计，目前我国60岁以上老年人就业人口约占老年人口总数的1/6，远高于2000年的1/20。

2. 再就业需要
低龄老年人再就业，多数是因为退休后的兴趣爱好不尽于传统休闲娱乐，还因为需要
通过再工作获得更多的经济支持。

他们可能是因为子女教育费用、医疗费用等负担过重，
或因其他原因，反而比年轻人的经济支出更大。

3. 选择岗位
低龄老年人的就业选择更多的是体力劳动岗位。

包括清洁工、保安等。

而文职类岗位、高端科技职务等较少。

一般来说，他们没有明确的职业发展目标，也没有进行过职业规划，缺乏继续深造、学习新技能的动力。

1.身体状况问题
低龄老年人因年龄逐渐增长，身体机能下降，往往会有各种健康问题，如骨骼关节疾病、心血管疾病等。

再从事体力劳动岗位，容易由于身体原因而出现职业病和工伤事故。

2.职业技能问题
低龄老年人再就业普遍存在职业技能不足的问题。

多数是退休前从事的传统工种，随
着技术的变革和时代的发展，其技能并不符合当下的招聘标准。

再加上退休后不再接触新
技能，导致在面试中泛滥。

3.心里压力问题
低龄老年人在面临就业问题时，往往由于口碑、长相等各种条件而面对强烈的竞争压力。

同时，在职场中，年龄较大的人普通职工相比，往往会面临更大的竞争压力和职场歧
视现象。

三、应对策略
1.妥善引导和培训
低龄老年人就业，需要政府和相关部门打造具体形式的培训班，提供相关技能的进修
和彻底深造，帮助他们适应现代劳动的新形势新变化。

2.开设各种就业渠道
针对低龄老年人就业，相关部门应该开设多种就业渠道，比如职业转型、自贸区招聘等。

也可以通过扩大企业招聘规模、支持民间创业，为他们就业搭建更多平台。

3.保障其权益
保障低龄老年人的权益，不仅包括工资待遇、社会保险等方面的保障，也包括老年人
不会因劳动与社会发展而逐渐落后。

透过社保政策、工资制度的优化，建立优质的职场环境，为低龄老年人再就业提供良好基础。

在我国日益加速的老龄化进程中，低龄老年人就业问题更需要被重视。

面对身体问题、职业技能问题和心里压力问题的复杂，我们要努力开创有益的就业渠道，提供多样化的培
训和引导方向，为他们创造更加舒适和优秀的劳动环境。