陕西省绩效改革实施方案

陕西省绩效改革实施方案
一、背景
随着经济社会的快速发展，陕西省各行各业都面临着新的发展机遇
和挑战。

为了更好地适应新形势下的发展需求，提高政府工作效能，推动全省经济社会发展，陕西省决定开展绩效改革，建立科学、合
理的绩效评价体系，激励广大公务员和机关单位工作人员积极进取，努力工作。

二、总体目标
本次绩效改革的总体目标是建立健全的绩效评价体系，激励广大公
务员和机关单位工作人员提高工作效能，推动全省经济社会发展。

三、具体举措
1. 建立科学的绩效评价指标体系，突出结果导向。

绩效评价指标应
包括工作业绩、服务质量、廉政建设等多个方面，突出对工作成果
的评价，注重绩效的客观性和可衡量性。

2. 推行绩效工资制度，将绩效评价结果与工资挂钩。

通过绩效工资
的发放，激励广大公务员和机关单位工作人员积极进取，提高工作
积极性和主动性。

3. 加强绩效评价结果的应用，对绩效突出的单位和个人给予表彰和
奖励，对绩效较差的单位和个人采取相应的激励措施，形成激励机
制。

4. 完善绩效改革的监督机制，建立健全的绩效改革考核机制，对绩效评价结果进行监督和检查，确保绩效评价的公正、公开和透明。

四、实施保障
1. 加强宣传和培训，提高广大公务员和机关单位工作人员对绩效改革的认识和理解，增强绩效改革的自觉性和主动性。

2. 完善相关政策法规，明确绩效改革的具体措施和实施细则，为绩效改革提供法律保障。

3. 加强绩效改革的组织协调，建立健全的绩效改革工作机构，明确各部门的责任和任务，推动绩效改革工作的顺利实施。

五、预期效果
通过绩效改革的实施，预期能够推动全省经济社会发展，提高政府工作效能，激励广大公务员和机关单位工作人员提高工作积极性和主动性，形成良好的工作氛围和激励机制。

六、结语
绩效改革是一项系统工程，需要全社会的共同努力和支持。

希望广大公务员和机关单位工作人员积极配合，认真落实绩效改革的各项举措，共同推动绩效改革工作取得实质性成效，为全省经济社会发展做出更大的贡献。