经济法律通论 第2章 第1节 劳动法

不是劳动关系，李某不应当享受工伤待遇。造成伤 社
2019
害的原因是其本人不谨慎，应当由其本人承担主要
的责任。
年
版
）
第一节 劳动法
一、劳动法的概念和调整对象
参
第一节 劳动法
见
第二节 劳动合同法
（一） 劳动法关系有关的其他社
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会关系的法律规范的总称。
广义劳动法与狭义劳动法
（4）付报酬方面的不同。劳动关系中的用人单位对劳 动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关 系通常包括劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派 生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资 应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有 关最低工资标准的规定;而在劳务关系中的一方当事人 向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定，当事人 得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的 报酬。
第一节劳动法 第二节劳动合同法
第一节 劳动法
（1）主体不同：劳动关系的一方必须是用人单位，另一 方是劳动者；劳务关系的双方可能都是个人，或者一方是
参 见
个人一方是单位，也可能都是单位。
第
（2）隶属关系不同：劳动关系双方是隶属关系； 页 劳务关系双方是平等关系。
（3）承担义务不同：劳动关系支付工资方式为定 期支付，有最低工资标准的保护，同时需要承担社 会保险、培训、福利等；而劳务关系则多可采用即 时结清或者按阶段批次支付等，没有规律。
第一节劳动法 第二节劳动合同法
第一节 劳动法
（三） 劳动法的调整对象——劳动关系
参 见
第
如何认定是否存在劳动关系？
页
1.是否签订劳动合同
2.是否存在事实劳动关系
劳动部于１９９５年颁布的《关于贯彻执行〈 中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部 发［１９９５］３０９号）第１２条规定：“在校 生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳 动关系，可以不签订劳动合同。”
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第一节劳动法 第二节劳动合同法
第一节 劳动法
（三） 劳动法的调整对象——劳动关系
参 见
第
建立劳动关系的一般步骤：
签订劳动合同——劳动关系成立——受劳动法保护
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在劳动者与用人单位未签订劳动合同情形下， 他们之间是否存在劳动关系，劳动者是否能用《劳 动法》保护自身权益？
工地农民工？ 大学生暑假工？
参
第一节劳动法
见
第二节劳动合同法
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参
第一节劳动法
见
第二节劳动合同法
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第一节劳动法
见
第二节劳动合同法
第
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参
第一节劳动法
见
第二节劳动合同法
第
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参
第一节劳动法
见
第二节劳动合同法
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第一节劳动法 第二节劳动合同法
第一节 劳动法
（三） 劳动法的调整对象——劳动关系
参 见
1.劳动法律关系的概念
第
劳动关系是在社会劳动过程中发生的，主体双
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方一方是劳动者，一方是劳动使用者，双方具有各
自独立的经济利益，在维护各自经济利益的过程中，
双方地位是平等的，并存在管理与被管理关系。
2. 我国《劳动法》调整的劳动关系的具体范围
第一节劳动法 第二节劳动合同法
第一节 劳动法
（三） 劳动法的调整对象——劳动关系
参 见
第
2.劳动关系的特征
（1）当事人固定，一方是劳动者，一方是用人单位
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（2）劳动关系产生于劳动过程中
（3）兼具人身关系与财产关系的双重属性
（4）纵向关系与横向关系交错
（5）对抗性与非对抗性兼具的社会关系
第一节劳动法 第二节劳动合同法
第一节 劳动法
3.劳动关系与劳务关系的区分
参 见
劳务关系（Service Relations） 是劳动者与用工 第
者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次 性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支 页
付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
家庭保姆； 空调维修（售后之外）； 房屋装修； 设计等
期间，当地的乙企业请其帮助维修机器设备。在劳
经 济
动过程中，李某不慎从梯子上摔下，造成重伤。在 法
治疗过程中，在李某是否应享受工伤待遇的问题上， 律
李某与乙企业产生了分歧。李某认为，自己是在为
通 论
乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙企 》
业应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；
（ 高
而乙企业认为，李某与其公司之间是劳务关系，而 教
《中华人民共 和国劳动法》 1995 年 1 月 1 日起实施
第一节 劳动法
一、劳动法的概念和调整对象
参
第一节劳动法
见
第二节劳动合同法
（二） 劳动法的目的
第
立法目的
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为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和
维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和
社会进步，根据宪法，制定本法。
——《中华人民共和国劳动法》第1条
主
教
材
《
第二章人力资源管理法律制度 经
济
第一节 劳动法
法 律
通
论
》
（
高
教
社
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年 版 ）
教学目录
引例 一、劳动法的概念和调整对象 二、劳动法律关系 三、劳动法的基本原则和劳动关系主体的 权利义务
引例
主
事实 李某是甲企业的技术员，由于其技术好，在
教 材
当地同类型的企业中有一定的知名度。2010年春节 《
（5）法律适用不同：劳动关系纠纷适用《劳动法》、 《劳动合同法》等；而劳动关系则根据《合同法》及 其他民事法律规范解决。
杭州保姆纵火案 https:///article/detail/2019/09/i d/4490983.shtml
第一节劳动法 第二节劳动合同法
第一节 劳动法
（三） 劳动法的调整对象——劳动关系
参 见
3.劳动法调整劳动关系的范围
第
各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成劳动关 系
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国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订 劳动合同建立的劳动关系
未纳入《劳动法》调整的劳动关系
国家机关、事业组织和社会团体中的非劳动合同 关系，及农民、军人、家庭佣人等劳动关系，分别由 公务员法、农业法、军事法、民法调整。