论国有企业思想政治工作与企业文化的结合

论国有企业思想政治工作与企业文化的结合
摘要：近些年我国国民经济飞速发展，科学技术水平取得了很大的提升，在此大环境下要求各大企业不断改革与创新，以更好地适应现代化社会快速发展实际需求，国有企业同样也不例外。

在国有企业不断发展壮大过程中，企业文化和企业思想政治工作占据着十分重要的地位，企业只有对文化建设工作引起足够的重视，并将思想政治工作不断融入其中，才能使工作人员具有更加明确的奋斗目标和方向，促使企业的长足发展。

本文首先简要介绍了国有企业思想政治工作和企业文化，然后就国有企业思想政治工作和企业文化之间的关系和创新融合发展措施进行了简要论述。

关键词:国有企业；思想政治；企业文化；结合
1 国有企业思想政治工作概述
对于国有企业来说，思想政治工作其实就是对基层员工思想的正确引导和教育，使职工具备更高的思想认识水平，引导他们树立正确的现代化世界观、价值观和人生观，不断提高他们在实际工作当中的积极性、责任心和创造力。

不管哪个时期，思想政治工作都是人类活动行为的引导者，为人们的行为指引方向，同时也是企业生产力和凝聚力的重要体现，是基层员工不断创新和攻坚克难的精神力量，也是企业实现可持续发展的重要前提保障[1]。

企业的经营目标是追逐商业利润，只有结合企业实际情况，正确解决职工思想方面的问题，使职工立场正确，明确自身发展方向，努力将自身价值取向融入企业持续健康发展中，推动职工价值与企业利益的同频共振，才能更好地促进企业效益的提升，凝聚职工发展共识。

2 国有企业文化建设概述
企业文化可以在一定程度上反映市场经济发展规律和现代化生产进行状况，是基于行为科学和管理科学基础之上不断发展延伸而来的一种管理理论。

发展企业文化最为重要的一个目的就是通过物质、精神和文化手段更好地满足企业内部职工各方面的实际需求，提升企业的凝聚力和向心力，将员工的创造力和工作热情充分调动起来，为企业创造更大的社会效益和经济收益。

需要注意的是，企业文化并不是一成不变的，而是会随着环境、人们观念和时间的推移发生一定的改变，其体现出一定的规律性、时代性和创造性，同时对企业的长足稳健发展也具有很好的推动作用[2]。

只有建立使职工认同的文化价值导向，才会产生强大的号召力和感染力。

3 国有企业职工思想政治建设与企业文化间的关系
3.1 共同的价值追求
在概念上我们难以发现思想政治建设与企业文化中建设之间的联系，一个是属于经济学、管理类型的概念，另一个是思想教育概念。

但是在企业工作中，两者都对加强企业实力、规范员工行具有十分重要的影响。

在实际工作中，企业对员工的思想政治建设和企业文化建设形式较为类似，通常是通过文化讲座、文体活动、评奖评优等形式开展教育，促进员工规范职业道德和日常工作行为，调动员工对工作的热情和积极性，从而为企业注入活力，增强企业的竞争力。

3.2 思想政治建设是企业文化的根本保证
说到底，思想政治建设工作其实主要就是围绕人而开展的，是企业使用思想教育对人进行培养，帮助企业确定企业文化的发展方向，引导文化创新，为企业文化的见着提供思想指导。

党的十八大提出，全社会践行社会主义核心价值观，这也是对企业文化的建设提出要求，也是企业文化建设的思想指导和政策支持。

3.3 企业文化建设能促进思想政治工作
企业是一个由员工组成的集体，思想政治建设工作一定程度上能表达企业文化，因此企业想
要做好对员工的思想政治建设，就应该了解企业的文化，结合企业的发展历程与现状开展工作；反之则会造成流于表面或不切实际的不良后果。

在企业发展过程中，对企业思想政治工
作的建设和完善，可以通过将企业文化贯穿于生产和管理各个方面来实现[3]，并且也可以结
合企业文化成为企业文化建设中的一部分，对增强企业员工的团结协作，同时强化企业形象。

4 企业文化建设与思想政治工作创新融合
4.1 充分发挥企业党组织的作用
我国各大国有钢铁企业工作在新的市场经济体制的改革中已经发生了很大的变化，所以在新
的时代背景下，必须要将党员干部的核心作用发挥出来，让党组织参与到企业的经营管理当中，进一步完善党的建设机制，这样党员干部才有充分的管理职责，才能在国有企业发展的
过程中提出合理的意见和建议，同时党员干部还需要树立正确的思想观念，在思维理念上进
行不断的更新，用与时俱进的态度为企业创新服务，在国有企业不断前进发展中发挥出党组
织的先锋模范作用，使党的建设更加完善与完美。

4.2 提高工作人员的综合素质
要想使企业文化建设与思想政治工作创新融合落到实处，就必须要加大企业员工的综合素质
建设，因为从国有企业员工的思想现状和综合素质来看，工作人员在心态上普遍存在着得过
且过的心理，所以提高广大员工的综合素质，让他们明确自己的责任和使命，在工作中有清
楚的岗位职责和工作要求，这样才能使国有企业得以健康发展。

同时，还需要建立相应的人
才管理机制和激励政策，完善相应的工作制度，保证思想政治工作能够真正的融入到大家的
日常工作当中，并进行科学合理的评价与考核，实现党政工团与企业建设一齐抓的工作局面，让广大工作人员成为企业文化建设和思想政治工作创新的主力军。

4.3 在改革与发展中进行创新
企业的发展必须要与时代的发展同步，所以企业文化建设也需要勇于突破传统模式的束缚，
在前进中进行大胆的创新与改革，只有这样才能从根本上改变国有钢铁企业工作氛围的沉闷性，为企业的美好前景构建一片欣欣向荣的景象，同时也让广大员工感受到企业的新气象，
在工作中找到自己的价值，发挥出最大的效用，为企业文化建设与思想政治工作的创新贡献
力量。

另外，还可以借助网络多媒体的形式，将国家的各项新政策，改革的进程以及企业的
各项文化活动进行宣传，调动起大家的积极性和主动性，为企业的持续性发展奠定基础。

4.4 建立相应的文化融合机制
在进行企业文化与思想政治工作创新融合发展的过程中，必须要建立相应的文化融合机制，
并且还要保证这些融合机制的可操作性，因为在国有企业建设与发展当中，广大员工本身就
对各种制度怀有很大的抵触心理，一些新机制的运行往往会令企业内部出现各种各样的混乱
现象。

所以，首先必须要进行相关机构的设置，要与国有企业的实际需求结合起来，并根据
现实情况进行及时的调整，这样才能改变员工的反感情绪，让大家融入到企业的建设与发展
当中。

其次文化融合机制需要从员工的立场出发，并在执行与实施的过程中[4]，增加其科学
性和规范性，同时还要与广大员工进行互动，这样才能得到大家的认可和肯定，才能支持企
业文化建设，进一步加快思想政治工作创新与融合的步伐，实现国有钢铁企业工作的顺利开展。

结束语
总而言之，面对日趋激烈的市场竞争环境，国有企业想要在生产经营过程中获取更大的收益，实现可持续发展，就必须要对企业思想政治工作和企业文化的构建以及两者的有效融合引起
重点关注，通过塑造良好的企业文化氛围，提升企业的综合实力，增加员工凝聚力，增强企业的核心竞争力。

参考文献
[1]刘雪敬.国有企业转型发展期企业文化建设实践[J].石油化工管理干部学院学报，2018，20(01):51-54.
[2]吴倩.网络时代国企思想宣传工作实践探索[J].现代国企研究，2018(04):285-286.
[3]陈恭.关于企业文化在国有企业中的作用和地位探微[J].现代国企研究，2017(20):286.
[4]李明虎.国有企业思想政治工作契合企业文化建设之浅论[J].办公室业务，2016(24):39.。