工作渎职检讨书五篇经典范文

工作渎职检讨书五篇经典范文〔篇一〕
尊敬的指导同志：
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作渎职的检讨书。

关于在杭州下沙物美超市的综合楼建立工程的监视工作中，因我个人的忽略，我没有可以充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。

没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。

我可以说是犯了一个最低级，最原那么性的错误。

我有罪啊，连这么根底的工作都没有做好，没有根据您的要求，把工程的进展情况着实地向了指导汇报。

给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和照顾。

但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。

我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。

我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。

很可能在将来造成更多更严重的错误。

针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：
1，针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。

我深化认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情应该亲自过问，不管处理的好坏，都应该给上级一个明确的汇报和交代。

出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间进步自己的学习和专业程度，同时保持工作的细节。

2，我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。

我要时时认真的理解组织指导的意图，不能将指导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。

通过此次深化的检讨，请陈总信任我。

我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的开展献上自己微薄的一份力量。

检讨人：***
〔篇二〕
尊敬的单位指导：
您好，在这里，我表达我对工作渎职、疏于监管的无比愧疚心情。

首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策;组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织施行和监视检查。

而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以致于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的开展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些费事
对于我在工作上的管理监视渎职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面忽略，没有很好的履行职责所致。

我这样的工作错误给指导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

在此，我向指导同志表示深深地歉意。

并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了!我此等的工作管理监视渎职，是我工作以来这么长
犯下的较为严重的错误。

错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重忽略，在工作上怠慢。

总而言之，我工作管理监视渎职的原因种种，然我的工作管理监视渎职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。

此次我这般工作管理监视渎职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误〔篇三〕
古人常说，“行有不得，反求诸己〞，但一开场，我并未能及时地进展自我反剩古人又说，“君子务本、本立而道生〞，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，假设是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。

悔悟后，归结原因如下：
1、责任心不强，工作作风不深化，不踏实。

作为一名执法人员，不管有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面准确地掌握案件情况，确保事实无误、程序无误;对同事提出的疑问，更应认真核实、查对。

同时，更是要增强自身的法律意识，切忌工作上的随意性。

有一句法的格言说到“魔鬼出于细节〞。

2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。

一开场，就想着把很多问题推给别人，而不能立即想着先从自己身上找原因。

为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子〞在作怪：觉得自己读了那么多年书，起码也是个正宗本科学历，心理上建立了一种“本科生是不允许犯错误的〞的观念，一旦犯错误就是对自己的否认，本科
生这张招牌挂起来就不那么荣耀了。

因此，一开场，还不能承受指导的“棒喝〞法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装出一副“此事与己无干〞的样子，对事情展开一番“与己无干〞的耍赖分析!每每想起当时的嘴脸，心中甚是惭愧。

通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：
1、“一个人一生最重要的是做事做人的才能。

做人要专注，做事也要专注。

做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。

学习就在做人、做事的点点滴滴中。

经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。

“学如逆水行舟，不进那么退〞，读了那么多的书，假设不融会贯穿，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的「学而时习之，不亦乐乎。

〞
2、“学习最重要的境界是体悟。

假如学习中不能体悟，那只是“记问之学〞，就好似人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。

〞最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个研究所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：“儿子，你怎么连这点小事也做不好?你怎么这么笨。

〞那人听后，马上脸孔变得非常凶恶，然后接着母亲说了一句话：“我都念到研究所了，你还骂我笨!研究所给了他什么?有没有给别人生的智慧，待人、处世、接物的智慧?只是给了他傲慢，给了他不受教。

这点小事没办好，恰恰是学习的时机，
但他并没有把握这个时机，反而对母亲的指责和批评很不能承受。

事物都有一体两面，不往好处开展，就会自然地向害处开展听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧!
总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和惭愧。

“人非圣贤，孰能无过〞，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。

“经师易得，人师难求〞，我真心感谢指导的教导，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧〞，能得到你们的教导和帮助，我倍感幸运和不胜感谢!
〔篇四〕
工程部：
**日上午10时，由我工程部监理的*** ***220kv送电线路工程，在导地线展放过程中导致疆-雅线110kv送电线路发生跳闸事故，严重损害了电铁工程部整体形象，造成这起事故的发生虽然有其他的必然因素，但作为***220kv送电线路工程监理工程部的主要负责人，由于工作上的失误，对此工作渎职负有不可推卸责任，特向业主工程部作出深化检讨。

尽管此次事故未造成人身伤亡和设备损伤，但也反响和暴露了现场监理人员的监理责任心不够，没有及时发现施工单位超范围施工;认为日常强化宣传教育，增加巡视检查力度，开展责任追究等多种措施，加之在平坦无障碍地段施工，只要加强高空操作人员的平安监护，
就不会有什么问题;但是工作百密一疏，仍然发生了疆-雅线路跳闸事故。

经过认真分析，深化反省，感到事件发生有以下几个原因：
一、是认识不到位，对监理工作还存在着死搬教条的思想。

认为施工工程部报审的内容之外不会有人去工作，没有及时理解施工工程部的工作动态，忽略了剩余施工人员的去向，
二、是工作不够扎实。

平安工作的关键是要严格要求施工工程部，要得到施工工程部的理解、支持和配合，更要做到“宁挨千人骂，不听一人哭的〞管理的思想。

三、未能检查出施工工程部报审的作业指导书和施工方案的缺乏之处，没有提醒施工工程部应该将本地的大风恶劣气候编进施工应急措施里面。

四、在交通不便情况下，现场监理人员的等、靠、抓大弃小〔注重隐蔽工程〕等麻木思想严重。

在这次事故中，我们监理工程部还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。

这充分说明，我们从思想上没有把工作重视起来，对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，违犯了电铁工程部及“基建平安管理规定〞的严格要求，因此如何加强工人的平安教育，进步工人的平安防范意识是搞好平安工作的一个重要保证，是工程施工中，不能仅仅为了抓质量抢进度而忽略了平安施工的重要性，假如在施工中连最起码的现场平安施工、文明施工都保证不了的话，施工质量和进度又从何谈起呢。

平安措施是建立在技术措施
上面的，没有好的技术措施是不会有好的平安现场。

平安教育只是起到最根本的预防作用，在详细工程施工过程中，如何让工人自身进步平安意识，并加以有效的监视，是我们应该急需解决的问题。

通过这件事，在以后的工作中，严格要求施工人员，加强对施工人员的平安教育，进步施工人员的平安意识;同时对于工程监理部成员也加强培训教育，对相关监理部责任人员〔总监***、总监代表***、平安监理工程师***、现场监理工程师***〕予以全公司通报批评并给与考核，监理工程部内部组织学习，进一步进步监理人员的责任心。

对此次事故举一反三、引以为戒、汲取教训，在后续工作中严格要求，确保后续工作平安顺利进展。

〔篇五〕
尊敬的各位指导以及各位同事：
近期，由于我的工作渎职、疏于管理、对制度把控的不够灵敏导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及费事，在此，我向各位指导及同事表达我的歉意。

在经过指导的悉心教导之后，我深化反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：
〔1〕思想认识缺乏。

在工作上的管理监视渎职，很大程度上是由于我的主观方面忽略，思想认识缺乏，没有很好的履行我的职责造成的。

〔2〕掌握员工思想不够深化。

对某些员工的思想和行为未进展深化理解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。

〔3〕管理工作过于制度化。

对于管理制度的把控没有做到灵敏变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。

〔4〕缺乏绩效管理指导与沟通。

在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反响渠道等问题，从而得不到有效的反响与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。

鉴于我反思的以上几点问题，也结合指导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：
〔1〕树立正确的指导管理心态。

作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私清楚，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。

〔2〕加强队伍建立，营造良好的团队气氛。

真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作气氛的根底，在此根底上营造一个互相帮助、互相理解、互相鼓励、互相关心的工作气氛，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目的，加强培
训与学习，形成共同的工作价值观。

〔3〕完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。

在绩效目的与标准的设定过程中需要与指导和员工进展商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。

绩效施行时通过对员工绩效指标完成情况进展分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进展绩效反响，将结果反响给员工;对完成不好的指标进展面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。

通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目的。

〔4〕加强细节化管理，从点滴做起。

细节管理是管理工作的根底和灵魂。

管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。

综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。

望各位指导与同事多提珍贵意见，我会有那么改之无那么加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。