关于市“直面问题压实责任”谈心谈话工作方案

关于市“直面问题压实责任”谈心谈话工作方案
市“直面问题压实责任”谈心谈话工作方案
一、背景和目标
作为党的群众路线教育实践活动的重要组成部分，谈心谈话工作是直面问题、查找短板的有效途径。

为了更好地推进“直面
问题压实责任”工作，制定一套针对具体问题的谈心谈话工作
方案是非常必要的。

本方案旨在通过谈心谈话的方式，深入了解干部和企事业单位的问题，找出存在的短板和不足，并进行针对性的整改和提升，推动工作的质量和效益。

二、工作内容
1.明确谈心谈话对象：本方案主要针对党组织、干部以及企事
业单位的主要负责人和关键骨干。

2.确定谈心谈话机制：建立定期开展谈心谈话的工作机制，包
括年度、季度和月度的谈话计划。

3.制定谈心谈话标准和内容：明确谈心谈话的内容和要求，要
求对方能够真实地反映工作中存在的问题和困难，并提出领导帮助和支持的需求。

4.确保谈心谈话的私密性：保证谈话的私密性，确保被谈话对
象能够真实地表达自己的观点和问题，不担心泄露个人或组织的秘密。

5.建立问题台账：对谈话中发现的问题和困难进行记录，建立问题台账，确保问题能够得到妥善解决。

三、工作步骤
1.组织谈话准备：明确谈话对象和时间，准备相关材料和问题清单。

2.进行谈心谈话：由负责人或组织人员与谈话对象进行一对一的谈心谈话，了解工作中的问题和困难。

3.问题分析和整改：对谈话中发现的问题和困难进行分析，制定相应的整改措施，并落实到位。

4.跟踪检查和整改落实：定期跟踪检查问题的整改情况，及时发现和解决问题。

四、工作监督和评估
1.建立工作督导机制：设立工作督导小组，负责对谈心谈话工作的进展和结果进行监督和评估。

2.定期评估和总结：组织定期的工作评估和总结会议，对谈心谈话的效果进行评估和总结，及时调整和改进工作方案。

3.提高谈话质量：通过培训和学习，提高谈话人员的专业素质
和能力，确保谈话的有效性和针对性。

通过市“直面问题压实责任”谈心谈话工作，能够帮助我们更好地了解问题和困难，推动工作的发展和提高。

希望广大党员干部和企事业单位能够积极配合，共同落实党的群众路线教育实践活动的各项任务，为实现国家和地方目标的顺利实现做出贡献。

五、工作措施
1. 加强组织领导：成立由党政主要负责人牵头的谈心谈话工作领导小组，负责统筹协调谈话工作的推进。

确保谈心谈话工作与党的中心工作紧密结合，推动问题解决措施的落实。

2. 加强宣传教育：通过党报党刊、广播电视、新媒体等渠道，广泛宣传谈心谈话工作的意义和目标，提高干部和员工的参与意识和积极性。

组织开展相关培训和座谈会，提高谈话干部的业务能力和素质。

3. 加强谈话效果评估：建立谈心谈话工作评估机制，制定评估指标和评估方法，定期对谈话工作进行评估，发现问题和不足，加强改进措施。

并及时向上级汇报谈话工作的进展情况和成效。

4. 加强谈话记录与反馈：谈话过程中要建立好谈话记录制度，详细记录谈话内容、问题和需求。

谈后将谈话记录交由谈心谈话工作领导小组进行统计，及时进行问题分析和整改，并对处理结果进行反馈。

5. 提供谈话支持：对谈话中发现的问题和困难，提供必要的支持和帮助。

通过财政资金、人力资源等渠道，为解决问题提供必要的资源支持。

同时，要加强与相关职能部门和企事业单位的沟通协调，共同解决问题。

六、工作保障
1. 落实制度保障：制定相关工作制度和操作规范，明确谈心谈话的程序、要求和责任。

通过制度的规范，确保谈话工作的严肃性和权威性。

2. 提供资源保障：为谈话工作提供必要的人力、财力和物力保障，确保谈话工作的顺利推进。

3. 健全工作机制：建立健全谈话工作机制，明确责任分工和工作流程，确保工作的高效推进。

4. 完善信息系统：建立信息化平台，便于谈话记录、问题台账的管理和查询。

通过信息系统，方便组织进行谈话数据的分析和汇总，及时获取谈话工作的进展情况和问题的反馈。

七、工作效果评估与总结
建立定期的效果评估和总结机制，通过问卷调查、座谈会等形式，对谈心谈话工作的效果进行评估和总结，发现不足和问题，并及时采取措施加以改进。

着重评估谈话工作对于干部和企事业单位工作的帮助和支持程度，对于职工的满意度进行评估。

同时，还要全面分析谈话工作的成效，对已解决的问题和困难
进行再审视，确保问题得到彻底解决。

通过市“直面问题压实责任”谈心谈话工作，能够有效提升干部和企事业单位的工作能力和服务水平，推动问题的迅速解决，助力经济社会发展。

同时，也有助于加强党风廉政建设，为全面从严治党提供有力支撑。

我们相信，通过这项工作的开展，能够进一步提升党群干部和企事业单位的思想境界和工作能力，推动党和政府工作的优化升级，实现党的中心工作的顺利开展。