聘用司机公司规章制度范文

聘用司机公司规章制度范文
1. 总则
1.1 为了规范公司聘用司机的行为，确保安全、高效、规范的运输服务，订立
本《聘用司机公司规章制度》。

1.2 本制度适用于公司聘用的全部司机，包括全职司机、临时司机和合同司机。

1.3 司机在执行工作任务时，必需遵守国家法律法规和本公司规章制度，严守
行业道德，确保公司形象和声誉。

2. 司机聘请与录用
2.1 司机聘请应依照公司的用工需求和岗位要求进行，严格依照聘请程序进行，包括简历筛选、面试、体检等环节。

2.2 司机录用需充足以下条件： - 拥有合法的驾驶证； - 有较为丰富的驾驶阅历；- 操守良好，无不良记录； - 具备相关的职业技能和安全学问； - 对公司的运输任
务有清楚的认得和责任意识。

2.3 司机录用后，公司将与其签订劳动合同，并对其进行培训，确保其理解并
遵守本规章制度。

2.4 司机需依照公司布置接受定期的续聘考核，考核合格后方可连续服务。

3. 司机的管理标准
3.1 车辆管理
3.1.1 司机应谙习并把握公司所供给的车辆的相关学问，包括车辆类型、性能、维护要求等。

3.1.2 司机应依照公司规定的路线进行行驶，严禁擅自更改路线。

3.1.3 司机在驾驶车辆时，应保持良好的驾驶技术和驾驶态度，确保行车安全，合理掌控车速，遵守交通规定，不得超速、闯红灯、逆行等。

3.1.4 司机应每天对所驾驶的车辆进行外观检查，包括检查车身是否有异常、车辆情形是否良好、灯光是否正常等，并适时报告维护和修理或故障情况。

3.1.5 司机应在车辆行驶前检查并确认必要的安全装备的有效性和完好性，并保持车内环境的乾净。

3.1.6 司机应定期参加由公司组织的车辆维护保养培训，合理利用保养资源，确保车辆的安全性和使用寿命。

3.2 安全管理
3.2.1 司机在行车过程中应始终保持高度警惕，合理调配注意力，避开疲乏驾驶。

3.2.2 司机应严禁酒后驾驶，不得在行车途中饮酒。

3.2.3 司机应定期参加公司组织的交通安全培训和应急救援培训，谙习公司的应急预案和逃命措施。

3.2.4 司机应保持车内的安全性和乾净，定期清理车内杂物，确保安全设施的完好，并妥当保管公司委托的各类财物。

3.2.5 司机发觉安全隐患或交通事故，应适时报告公司，帮助处理和完成有关报告。

3.3 服务态度
3.3.1 司机应保持良好的服务态度，礼貌待客，保证杰出的服务质量和形象。

3.3.2 司机应谙习公司的业务，了解产品特点和客户需求，并适时、精准地完成任务。

3.3.3 司机应遵守公司的保密规定，对公司及客户信息进行保密，不得泄露或私自使用。

3.3.4 司机应遵守公司的规定，不得接受私下收取的任何形式的回扣和贿赂。

4. 司机的考核标准
4.1 行为表现考核
4.1.1 司机的行为表现应符合公司规定的管理标准，包括车辆管理、安全管理和服务态度等。

4.1.2 公司将定期对司机进行考核，评估司机的行为表现，考核周期为半年一次。

4.1.3 考核结果分为优秀、合格和不合格三种，不合格者需要进行整改并接受再次考核。

4.2 事故处理考核
4.2.1 司机如有发生事故的情况，应适时报告公司，并与相关部门协调处理。

4.2.2 公司将对司机的事故处理情况进行考核，评估司机的处理本领和责任意识。

4.2.3 考核结果分为优秀、合格和不合格三种，不合格者需要进行整改并接受再次考核。

4.3 客户评价考核
4.3.1 公司将定期向客户发送充足度调查问卷，评估司机的服务质量和客户充足度。

4.3.2 司机应积极搭配客户的评价调查，提升自身的服务质量和专业素养。

4.3.3 考核结果按客户评价反馈情况进行评定，以客户充足度为紧要参考指标。

5. 考核结果和奖惩措施
5.1 依据司机的考核结果，公司将予以相应的奖惩措施。

5.2 司机的考核结果将作为公司评定续聘资格的紧要参考依据，考核合格者将连续服务，不合格者将暂时停止续聘或解除劳动合同。

5.3 公司将依据司机的工作表现予以相应的嘉奖，供给晋升机会和培训机会。

5.4 司机如有违反法律法规或公司规章制度的行为，将依法予以相应的纪律处分。

以上是《聘用司机公司规章制度》的范文，是为了规范司机的行为，确保安全、高效和规范的运输服务。

司机在执行工作任务时，必需遵守国家法律法规和公司的规章制度，严守行业道德，确保公司形象和声誉。

本文认真描述了司机的聘请与录用、车辆管理、安全管理、服务态度的管理标准以及行为表现、事故处理、客户评价等方面的考核标准。

同时也明确了考核结果和奖惩措施。

希望司机们能够严格遵守公司规定，供给优质的服务，确保顾客充足度和公司形象的提升。