医院文化建设实践与思考

医院文化建设实践与思虑
摘要：本院在整体搬家后，规模和员工数目实现倍增。

面对新局势、新任务，怎样凝集人心，形成医院核心竞
争力，医院文化建设至关重要。

本文介绍了本院在医院文化
建设中的一些详细做法，并对文化建设状况进行了思虑，论
述了医院文化建设的重要意义。

重点词：医院文化建设；以人为本；人文精神
医院文化是医院发展的灵魂，是凝集人心的精神纽带，
更是建设和发展医院的力量支撑。

郑州市第七人民医院在建
设和发展中，特别是整体搬家新址后，坚持以人为本，以文
化人，着力扎实培养医院人文精神，稳步推动医院文化建设，促使了医院迅速发展。

1.医院文化建设概略
医院依据规模扩大，新人骤增的实质状况，坚持继承与
创新并重，逐渐连续推动医院文化建设，凝集人心，齐心协
力推动医院迅速发展。

1.1 确定明确的医院文化精神。

我院在整体搬家伊始，
着重经过核心价值观来引领医院发展。

第一确定了医院愿景
和医院精神，随后确定了医院核心价值观、医院主旨、医院
使命、医院目标等，形成了较为系统的医院文化理念系统；
经过频频搜集评比，确定了医院院歌，并组织全院进行学唱，在此基础上建立医院合唱队；邀请专业企业对医院 VI 系统进行了整体设计；当前我院已创制达成了院旗、院徽、院服、院车、院报、院网。

1.2 坚持以人为本。

“以人为本”是文化建设需要自觉坚
持的核心立场。

以人为本就是以患者为本，以员工的全面发
展为本，不停加强实质力量。

质量文化供给优良医疗服务。

为了提升医疗质量，连续
实行医、护、感结合大查房和全院总住院医师结合查房的检
查督导模式。

每周组织有关科室对三级以上手术进行集中术
前议论，审查病例，拟订手术方案。

员工文化关爱员工。

展开中层以上干部和护士长军训、
管理培训。

邀请著名专家进行交流艺术、法律法例等方面培
训和技术比武。

经过三个层级的培训来促使新进人员迅速融
入医院，发挥所长。

组建了乒乓球队、篮球队、羽毛球队，
踊跃展开多种文体活动。

爱心文化彰显公益暖和。

整体搬家到新址后，医院加大
了公益活动力度。

对郑州市60 岁以上的空巢老人免费供给
浑身体检；对14 周岁以下乡村参合先芥蒂少儿免费实行手
术；组建8 个义诊小组，坚持到社区和乡村进行义诊。

展开
了“大河报爱心行” 、“心动中原”爱心活动。

2.思虑和领会
2.1 优异的事业发展平台是基础。

对高层次人材，我院
委以重担。

医院的迅速发展，为年青专业技术人员供给了更
多的锻炼提升时机，许多优异毕业生来院后年限不久便成为
科室的专业技术骨干，成为同龄中的佼佼者。

2.2 以人为本是核心。

在医院文化建设中，一定坚持以
人为本，发挥员工的开创精神，激发活力。

经过展开名医工程，由名医打造名科，由名科打造名院；发挥中青年专业技
术骨干创新活力，使一批专业技术骨干和适用型人材可以脱
颖而出，成为名医工程的预备队和候选人；鼎力培养各级各
类型基层一线人材。

2.3 适合的人文气氛是保障。

展开人文精神教育，尊敬
人的生命尊严，尊敬医生的职业尊严。

把医院核心价值观转
化为医院工作目标，明确的医院文化气氛，内化到员工的思
想感情与行动上，并成为自觉文化。

在人文环境建设中，管
理人员起到倡议者、流传者、践行者和推动者的作用，要带
头形成共同的价值观，按照共同的行为准则。

参照文件：
[1]刘运祥，李成修，等 . 以人为本理念在医院文化建设中的实践 [J]. 中华医院管理杂志， 2010，26（ 1）：25-27.
[2]刘慧 .医院文化在推动医院建设中的踊跃作用 [J]. 中华医院管理杂志， 2008， 24（增刊）：60.
[3]于平 .以文化人，先要以人为本 [N]. 人民日报，
2013.1.29.（ 14）。