怎么解除劳动合同关系

怎么解除劳动合同关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，解除劳动合同
关系通常有以下几种方式：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。

双方应签订书面协议，明确解除合同的时间、经济补偿等相关事宜。

2. 劳动者提前通知解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期内，劳动者提前3日通知即可。

3. 用人单位单方解除：在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严
重失职、营私舞弊等情形下，用人单位可以单方解除劳动合同，但需
提前30日以书面形式通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。

4. 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等情形，需要裁减
人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，可以进行经济性裁员。

用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取
意见。

5. 劳动合同期满终止：劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然
终止。

用人单位应根据劳动者工作年限支付相应的经济补偿。

6. 劳动者单方解除：在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或
劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以单方解除
劳动合同。

7. 用人单位违法解除：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要
求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

解除劳动合同关系时，双方应遵循法律规定，妥善处理经济补偿、工作交接等后续事宜，避免产生劳动争议。