最新版员工试用期劳动协议书范本

最新版员工试用期劳动协议书范本合同编号：__________
员工试用期劳动协议书
甲方（用人单位）：__________________
地址：__________________
联系电话：__________________
乙方（员工）：__________________
身份证号：__________________
通讯地址：__________________
联系电话：__________________
鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意到甲方工作，并愿意接
受甲方的培训和考核；甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订
立本试用期劳动协议书，共同遵守。

一、试用期的期限与岗位
1. 乙方的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。

2. 乙方在试用期内的岗位为：__________________。

二、试用期的劳动报酬
1. 乙方在试用期的工资为：人民币____元/月。

2. 乙方试用期满后，根据乙方的实际工作表现和甲方的考核结果，甲乙双方协商确定乙方的正式工资。

三、试用期内的劳动保护
1. 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家
劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动环境。

2. 甲方应按照乙方实际工作时间支付加班费、社会保险和福利待遇等。

四、试用期内的考核
1. 甲方应设立科学的考核制度，对乙方在试用期内的各项工作进行定期考核。

2. 乙方应认真履行岗位职责，积极参加甲方组织的各项培训和考核。

五、试用期满后的合同续签
1. 试用期满后，甲乙双方根据乙方的工作表现和甲方的需要，协商决定是否续签劳动合同。

2. 如甲方决定续签劳动合同，应与乙方签订正式的劳动合同，并按照正式员工的标准支付工资和社会保险等。

六、违约责任
1. 甲乙双方应严格履行本协议书的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。

2. 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________________
乙方（员工）：__________________
签订日期：__________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 试用期培训
甲方应负责在试用期内对乙方进行必要的岗位技能培训和安全教育。

乙方应认真参加培训，提高自身的业务水平和工作能力。

1.2 试用期考核标准
甲方应制定明确的试用期考核标准，并在合同中予以明确。

乙方
应按照甲方制定的考核标准进行自我评估，努力达到甲方的要求。

1.3 试用期工作量
甲方应合理安排乙方的试用期工作量，确保乙方在试用期内能够
充分展示自己的能力。

乙方应努力完成甲方分配的工作任务。

1.4 试用期加班
如乙方在试用期内需要加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。

乙方应尽量合理安排工作时间和休息时间，确保工作效率和身心
健康。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提供资料的真实性
乙方在签订劳动合同时应向甲方提供真实、完整的个人资料，包
括学历、工作经历、身份证件等。

如乙方提供虚假资料，甲方有权解
除本合同，并要求乙方支付违约金。

2.2 乙方保密义务
乙方在试用期内和解除劳动合同后一年内，应对甲方的商业秘密
和机密信息予以保密。

如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付
违约金，并依法追究乙方的法律责任。

2.3 乙方解除合同的限制
乙方在试用期内不得以任何理由解除劳动合同。

如乙方违反本合
同规定，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介在本合同中充当中介服务角色，负责为甲方和乙方提
供招聘和求职服务。

第三方中介应诚实守信，为甲方和乙方提供真实、准确的信息。

3.2 第三方中介的保密义务
第三方中介应对甲乙双方提供的个人信息和商业秘密予以保密，
不得泄露给任何无关第三方。

如第三方中介违反保密义务，甲方和乙
方有权要求第三方中介承担违约责任。

3.3 第三方中介的服务费用
第三方中介应向甲方和乙方明确收取的服务费用。

甲方和乙方应
在支付服务费用后，按照约定享受第三方中介提供的服务。

本附件条款及说明为本合同的重要组成部分，甲乙双方和第三方
中介应共同遵守。

如对本附件条款及说明有争议，甲乙双方和第三方
中介应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起
诉讼。

一、附件列表：
1. 员工试用期劳动协议书
2. 试用期考核标准
3. 岗位技能培训资料
4. 保密协议
5. 加班记录表
6. 社会保险缴纳证明
7. 工资条
8. 服务费用收据
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供劳动保护条件和劳动环境，或未按时支付工资、加班费等。

2. 甲方未按照约定提供培训或考核机会。

3. 乙方在试用期内提前解除劳动合同而未支付违约金。

4. 乙方提供虚假个人资料或违反保密义务。

5. 第三方中介泄露甲方和乙方信息或未提供约定的服务。

三、法律名词及解释：
1. 试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为相互了解对方而约定的试验性劳动期间。

2. 劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴和加班费等。

3. 保密义务：指劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。

4. 违约金：指违约方按照合同约定或法律规定支付给守约方的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 试用期工资标准低于最低工资标准的问题：甲方应按照法律法规规定及时调整工资标准。

2. 试用期内员工离职问题：双方协商确定离职手续和赔偿事宜。

3. 加班费计算和支付问题：甲方应按照法律法规规定合理计算和支付加班费。

4. 保密协议的违约问题：按违约条款约定承担相应的违约责任。

5. 第三方中介服务不达标问题：甲方和乙方可协商解决或寻求法律途径维权。

五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方考核和培训。

2. 甲方对乙方进行试用期考核，以确定是否正式录用。

3. 甲方和乙方在第三方中介的协助下，达成就业意向并签订劳动合同。

4. 第三方中介为甲方和乙方提供招聘和求职服务，并收取相应服务费用。

5. 甲方和乙方在试用期内发生违约行为，需要按照合同约定或法律法规解决纠纷。