《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规 行为处分规定》(精选)
中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定中油监号
中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定第一章总则第一节指导思想、适用范围和原则第一条为加强中国石油天然气集团公司（以下简称公司）监督约束机制，规范管理人员行为，保障企业健康发展，根据国家有关法律法规和国务院国资委有关规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位。
本规定所称管理人员是指公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位任职的工作人员。
第三条管理人员违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
国家和上级机关另有规定的，从其规定。
涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第四条给予管理人员处分，应当坚持以下原则：（一）实事求是，客观公正；（二）教育与惩戒相结合；（三）处分的轻重与所应承担的违纪违规责任相适应；（四）适用处分一律平等。
第五条对管理人员违纪违规的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二节处分的种类和运用规则第六条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降级；（四）降职；（五）撤职；（六）留用察看；（七）开除。
第七条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降级，18个月；（四）降职、撤职，24个月。
受到处分的管理人员在受处分期间不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。
受撤职处分的，应当降低两个职级以及相关待遇。
受降职处分的，应当降低一个职级以及相关待遇。
受降级处分的，应当降低一个工资（薪酬）档次。
受开除以外处分的管理人员，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，受处分期满后，评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高级别和工资档次，不再受原处分的影响。
但受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。
给国家、公司资产造成损失，或者对安全生产事故负有责任受到撤职以上处分的，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。
中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定
中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定2017/2/27 14:57来源：集团公司党组纪检组、监察部 ??日期： 2017/2/23第一编总则第一章指导思想、适用范围和原则第一条为加强中国石油天然气集团公司(以下简称集团公司)依法合规管理，规范管理人员行为，保障企业稳健发展，根据国家有关法律法规和集团公司规章制度，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司总部机关、专业公司和所属企事业单位(包括分公司、全资子公司、控股公司)。
第三条本规定所称管理人员是指集团公司总部机关、专业公司和所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位工作的员工。
委派到参股公司管理岗位工作的员工，以及在非管理岗位履行管理职责的员工，适用本规定。
本规定所称领导人员是指副科级及以上管理人员(含享受相应待遇人员)。
第四条管理人员违反法律法规和集团公司规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处分。
国家和上级机关另有规定的，从其规定。
第五条?给予管理人员处分，应当坚持以下原则：(一)依纪依规从严治企。
加强对管理人员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小。
(二)纪律面前一律平等。
对违纪违规的管理人员必须严肃、公正执行纪律，不允许有任何不受纪律约束的管理人员。
(三)实事求是。
对管理人员的违纪违规行为，应当以事实为依据，以法律法规和规章制度为准绳，准确认定违纪违规性质，区别不同情况，恰当予以处理。
(四)民主集中制。
实施纪律处分，应当按照规定程序集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。
(五)惩前毖后、治病救人。
处理违纪违规的管理人员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。
第二章处分的种类和运用规则第六条处分的种类为：(一)警告；(二)记过；(三)记大过；(四)撤职；(五)留用察看；(六)开除。
第七条受撤职处分的，应当降低一个以上(含一个)的职级以及相关待遇，但必须明确撤至的职级。
担任两个以上职务(不含党内职务)的，在给予其撤职处分时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。
中国天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定
中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定第一章总则第一节指导思想、适用范围和原则第一条为加强中国石油天然气集团公司（以下简称公司）监督约束机制，规范管理人员行为，保障企业健康发展，根据国家有关法律法规和国务院国资委有关规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位。
本规定所称管理人员是指公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位任职的工作人员。
第三条管理人员违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
国家和上级机关另有规定的，从其规定。
涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第四条给予管理人员处分，应当坚持以下原则：（一）实事求是，客观公正；（二）教育与惩戒相结合；（三）处分的轻重与所应承担的违纪违规责任相适应；（四）适用处分一律平等。
第五条对管理人员违纪违规的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二节处分的种类和运用规则第六条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降级；（四）降职；（五）撤职；（六）留用察看；（七）开除。
第七条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降级，18个月；（四）降职、撤职，24个月。
受到处分的管理人员在受处分期间不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。
受撤职处分的，应当降低两个职级以及相关待遇。
受降职处分的，应当降低一个职级以及相关待遇。
受降级处分的，应当降低一个工资（薪酬）档次。
受开除以外处分的管理人员，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，受处分期满后，评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高级别和工资档次，不再受原处分的影响。
但受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。
给国家、公司资产造成损失，或者对安全生产事故负有责任受到撤职以上处分的，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。
中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定
中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定2017/2/27 14:57来源：集团公司党组纪检组、监察部日期： 2017/2/23第一编总则第一章指导思想、适用范围和原则第一条为加强中国石油天然气集团公司(以下简称集团公司)依法合规管理，规范管理人员行为，保障企业稳健发展，根据国家有关法律法规和集团公司规章制度，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司总部机关、专业公司和所属企事业单位(包括分公司、全资子公司、控股公司)。
第三条本规定所称管理人员是指集团公司总部机关、专业公司和所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位工作的员工。
委派到参股公司管理岗位工作的员工，以及在非管理岗位履行管理职责的员工，适用本规定。
本规定所称领导人员是指副科级及以上管理人员(含享受相应待遇人员)。
第四条管理人员违反法律法规和集团公司规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处分。
国家和上级机关另有规定的，从其规定。
第五条给予管理人员处分，应当坚持以下原则：(一)依纪依规从严治企。
加强对管理人员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小。
(二)纪律面前一律平等。
对违纪违规的管理人员必须严肃、公正执行纪律，不允许有任何不受纪律约束的管理人员。
(三)实事求是。
对管理人员的违纪违规行为，应当以事实为依据，以法律法规和规章制度为准绳，准确认定违纪违规性质，区别不同情况，恰当予以处理。
(四)民主集中制。
实施纪律处分，应当按照规定程序集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。
(五)惩前毖后、治病救人。
处理违纪违规的管理人员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。
第二章处分的种类和运用规则第六条处分的种类为：(一)警告；(二)记过；(三)记大过；(四)撤职；(五)留用察看；(六)开除。
第七条受撤职处分的，应当降低一个以上(含一个)的职级以及相关待遇，但必须明确撤至的职级。
担任两个以上职务(不含党内职务)的，在给予其撤职处分时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。
中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定
第一章
总
则
第四节 其他规定
第二十七条 管理人员违纪违规，可以根据有关规定给予取消待遇、 免职、责令辞职、解聘、禁入限制、解除劳动合同等组织处理。 对违纪违规人员的组织处理意见一般应由人事部门根据监察部门查清的违 纪违规事实，参照本规定的相应条款提出处理意见，报请具有处分决定权 的机构或者组织批准后执行。（三）处ຫໍສະໝຸດ 的轻重与所应承担的违纪违规责任相适应；
（四）适用处分一律平等。
第一章
总
则
第二节 处分的种类和运用规则
第六条 处分的种类为： （一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四） 降级；（五）降职；（六）撤职； （七）留用察看；（八）开除。 第七条 受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月： （三）记大过，18个月；（四）降级、降职、撤职，24个月。 受到处分的管理人员在受处分期间不得评选先进，不得列为后备干部，不得 晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。 受撤职处分的，应当降低两个职级以及相关待遇。 受降职处分的，应当降低一个职级以及相关待遇。 受降级处分的，应当降低一个工资（薪酬）档次。 受开除以外处分的管理人员，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违 纪违规行为的，受处分期满后，评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高级别 和工资档次，不再受原处分的影响。但受降级、降职、撤职处分的，受处分期满 不视为恢复原级别、原职务。 给国家、公司资产造成损失，或者对安全生产事故负有责任受到撤职以上处 分的，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。
第一章
总
则
第二节 处分的种类和运用规则
第八条 管理人员违纪违规应当受到撤职处分的，在决定给予其撤职处 分时，本人已调任其他职务的，应当撤销其现任职务；因违纪违规受到查处 而被免职的，给予撤销原任职务的处分；因其他原因被免职，又未任新职务 的，不给予撤职处分，给予降职处分。 担任两个以上职务(不含党内职务)的，在给予其撤职处分时，应当明确是撤 销其一切职务还是某个职务。决定撤销其某个职务的，应当从其担任的最高 职务开始依次撤销。 第九条 受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销。 留用察看期限为一至三年。留用察看期间停发工资（薪酬），安排不叙
集团公司管理人员违规违纪行为处分规定
中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定第一章总则第一节指导思想、适用范围和原则第一条为加强中国石油天然气集团公司（以下简称公司）监督约束机制，规范管理人员行为，保障企业健康发展，根据国家有关法律法规和国务院国资委有关规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位。
本规定所称管理人员是指公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位任职的工作人员。
第三条管理人员违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
国家和上级机关另有规定的，从其规定。
涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第四条给予管理人员处分，应当坚持以下原则：（一）实事求是，客观公正；（二）教育与惩戒相结合；（三）处分的轻重与所应承担的违纪违规责任相适应；1（四）适用处分一律平等。
第五条对管理人员违纪违规的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二节处分的种类和运用规则第六条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降级；（四）降职；（五）撤职；（六）留用察看；（七）开除。
第七条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降级，18个月；（四）降职、撤职，24个月。
受到处分的管理人员在受处分期间不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。
受撤职处分的，应当降低两个职级以及相关待遇。
受降职处分的，应当降低一个职级以及相关待遇。
受降级处分的，应当降低一个工资（薪酬）档次。
受开除以外处分的管理人员，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，受处分期满后，评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高级别和工资档次，不再受原处分的影响。
但受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。
给国家、公司资产造成损失，或者对安全生产事故负有责任受到撤职以上处分的，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。
集团公司管理人员违规违纪行为处分规定
中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定第一章总则第一节指导思想、适用范围和原则第一条为加强中国石油天然气集团公司（以下简称公司）监督约束机制，规范管理人员行为，保障企业健康发展，根据国家有关法律法规和国务院国资委有关规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位。
本规定所称管理人员是指公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位任职的工作人员。
第三条管理人员违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
国家和上级机关另有规定的，从其规定。
涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第四条给予管理人员处分，应当坚持以下原则：（一）实事求是，客观公正；（二）教育与惩戒相结合；（三）处分的轻重与所应承担的违纪违规责任相适应；1（四）适用处分一律平等。
第五条对管理人员违纪违规的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二节处分的种类和运用规则第六条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降级；（四）降职；（五）撤职；（六）留用察看；（七）开除。
第七条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降级，18个月；（四）降职、撤职，24个月。
受到处分的管理人员在受处分期间不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。
受撤职处分的，应当降低两个职级以及相关待遇。
受降职处分的，应当降低一个职级以及相关待遇。
受降级处分的，应当降低一个工资（薪酬）档次。
受开除以外处分的管理人员，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，受处分期满后，评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高级别和工资档次，不再受原处分的影响。
但受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。
给国家、公司资产造成损失，或者对安全生产事故负有责任受到撤职以上处分的，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。
集团公司管理人员违规违纪行为处分规定
中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定第一章总则第一节指导思想、适用范围和原则第一条为加强中国石油天然气集团公司（以下简称公司）监督约束机制，规范管理人员行为，保障企业健康发展，根据国家有关法律法规和国务院国资委有关规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位。
本规定所称管理人员是指公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位任职的工作人员。
第三条管理人员违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
国家和上级机关另有规定的，从其规定。
涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第四条给予管理人员处分，应当坚持以下原则：（一）实事求是，客观公正；（二）教育与惩戒相结合；（三）处分的轻重与所应承担的违纪违规责任相适应；1（四）适用处分一律平等。
第五条对管理人员违纪违规的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二节处分的种类和运用规则第六条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降级；（四）降职；（五）撤职；（六）留用察看；（七）开除。
第七条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降级，18个月；（四）降职、撤职，24个月。
受到处分的管理人员在受处分期间不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。
受撤职处分的，应当降低两个职级以及相关待遇。
受降职处分的，应当降低一个职级以及相关待遇。
受降级处分的，应当降低一个工资（薪酬）档次。
受开除以外处分的管理人员，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，受处分期满后，评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高级别和工资档次，不再受原处分的影响。
但受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。
给国家、公司资产造成损失，或者对安全生产事故负有责任受到撤职以上处分的，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。
《中国天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》
中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定第一章总则第一节指导思想'适用范围和原则第一条为加强中国石油天然气集团公司（以下简称公司）监督约束机制，规范管理人员行为，保障企业健康发展，根据国家有关法律法规和国务院国资委有关规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位。
本规定所称管理人员是指公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位任职的工作人员。
第三条管理人员违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
国家和上级机关另有规定的，从其规定。
涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第四条给予管理人员处分，应当坚持以下原则：（-）实事求是，客观公正；（二）教育与惩戒相结合；（三）处分的轻重与所应承担的违纪违规责任相适应；（四）适用处分一律平等。
第五条对管理人员违纪违规的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二节处分的种类和运用规则第六条处分的种类为：（-）警告；（二）记过；（三）降级；（四）降职；（五）撤职；（六）留用察看；（七）开除。
第七条受处分的期间为：（一）警告，6个月；二）记过，12个月；三）降级，18个月;（四）降职、撤职，24个月。
受到处分的管理人员在受处分期间不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称）,不得提高级别和工资档次。
受撤职处分的，应当降低两个职级以及相关待遇。
受降职处分的，应当降低一个职级以及相关待遇。
受降级处分的，应当降低一个工资（薪酬）档次。
受开除以外处分的管理人员，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，受处分期满后，评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高级别和工资档次，不再受原处分的影响。
但受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。
给国家、公司资产造成损失，或者对安全生产事故负有责任受到撤职以上处分的，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。
《中国天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》
中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定第一章总则第一节指导思想、适用范围和原则第一条为加强中国石油天然气集团公司（以下简称公司）监督约束机制，规范管理人员行为，保障企业健康发展，根据国家有关法律法规和国务院国资委有关规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位。
本规定所称管理人员是指公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位任职的工作人员。
第三条管理人员违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
国家和上级机关另有规定的，从其规定。
涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第四条给予管理人员处分，应当坚持以下原则：（一）实事求是，客观公正；（二）教育与惩戒相结合；（三）处分的轻重与所应承担的违纪违规责任相适应；（四）适用处分一律平等。
第五条对管理人员违纪违规的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二节处分的种类和运用规则第六条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降级；（四）降职；（五）撤职；（六）留用察看；（七）开除。
第七条受处分的期间为：（一）警告，6 个月；二）记过，12 个月；三）降级，18 个月；（四）降职、撤职，24 个月。
受到处分的管理人员在受处分期间不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。
受撤职处分的，应当降低两个职级以及相关待遇。
受降职处分的，应当降低一个职级以及相关待遇。
受降级处分的，应当降低一个工资（薪酬）档次。
受开除以外处分的管理人员，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，受处分期满后，评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高级别和工资档次，不再受原处分的影响。
但受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。
给国家、公司资产造成损失，或者对安全生产事故负有责任受到撤职以上处分的，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。