竞聘面试问题 (2)
医院岗位竞聘面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的各位评委、各位同事，大家好！我是来自XX科室的XX，非常荣幸能够参加本次医院岗位竞聘面试。
在此，我想表达我对这个岗位的热爱和期待，以及对医院未来发展的信心。
接下来，我将按照面试题目逐一进行回答。
二、面试题目及参考答案1. 请简要介绍一下您的基本情况。
参考答案：尊敬的评委、各位同事，我叫XX，今年XX岁，毕业于XX医科大学临床医学专业。
在校期间，我系统学习了医学基础理论和临床技能，成绩优异。
毕业后，我曾在XX医院实习，积累了丰富的临床经验。
现已在XX医院XX科室工作XX 年，熟悉科室各项工作流程和业务。
2. 您为什么选择竞聘这个岗位？参考答案：首先，我对这个岗位充满热情，希望能够在这个岗位上发挥自己的专业优势，为患者提供更优质的医疗服务。
其次，我认为这个岗位对我的职业发展具有很好的推动作用，有助于提升我的管理能力和团队协作能力。
最后，我希望通过竞聘这个岗位，为医院的发展贡献自己的力量。
3. 您认为您具备哪些优势，能够在竞聘的岗位上取得成功？参考答案：我认为我具备以下优势：（1）扎实的专业基础：在校期间，我系统学习了医学基础理论和临床技能，具备较强的专业素养。
（2）丰富的临床经验：在XX医院实习期间，我积累了丰富的临床经验，熟悉科室各项工作流程和业务。
（3）良好的沟通能力：我具备较强的沟通能力，能够与患者、同事和上级领导保持良好的关系。
（4）团队合作精神：我善于与同事协作，共同完成工作任务。
（5）较强的学习能力：我具备较强的学习能力，能够迅速适应新的工作环境和要求。
4. 如果竞聘成功，您将如何开展工作？参考答案：如果竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：（1）加强自身学习，提升专业素养，为患者提供更优质的医疗服务。
（2）深入了解科室业务，熟悉各项工作流程，提高工作效率。
（3）加强团队协作，发挥团队优势，共同完成工作任务。
（4）加强与患者的沟通，关注患者需求，提高患者满意度。
（5）关注医院发展，积极提出合理化建议，为医院的发展贡献力量。
竞聘制面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的各位评委、亲爱的同事们：大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里参加本次竞聘。
首先，我要感谢组织给予我这个展示自我、挑战自我的机会。
在此，我要对各位评委和同事表示诚挚的敬意和感谢。
我叫[姓名]，现任[原岗位]，今天竞聘的岗位是[竞聘岗位]。
在过去的[工作时间]里，我始终秉持着“敬业、专业、创新、高效”的工作理念，兢兢业业，勤勤恳恳，为公司的发展贡献了自己的力量。
今天，我站在这里，是希望能够在这个更高的平台上，发挥自己的潜能，为公司创造更多的价值。
下面，我将从以下几个方面对自己进行介绍和阐述，以供各位评委和同事参考。
二、个人基本情况1. 教育背景[姓名]于[毕业年份]毕业于[毕业院校]，获得[学位]。
在校期间，系统学习了[专业课程]，具备扎实的专业基础。
2. 工作经历（1）[原公司/单位]（[入职年份]年-[离职年份]年）在[原公司/单位]，我担任[原岗位]一职，主要负责[工作内容]。
期间，我参与了[项目名称]等项目，积累了丰富的项目经验，提高了自己的业务能力。
（2）[现公司/单位]（[入职年份]年至今）在[现公司/单位]，我担任[原岗位]一职，主要负责[工作内容]。
在任职期间，我积极发挥自己的专业特长，为公司创造了[具体成果]。
3. 个人能力（1）沟通能力：我具备良好的沟通技巧，能够与同事、上级和客户建立良好的关系。
（2）团队协作能力：我善于团结同事，发挥团队协作精神，共同完成工作任务。
（3）学习能力：我具备较强的学习能力，能够迅速适应新环境，掌握新知识。
（4）创新能力：我善于思考，勇于创新，能够为公司提出有价值的建议。
三、竞聘动机1. 满足个人职业发展需求我认为，本次竞聘的岗位是我职业发展的一个新起点。
在这个更高的平台上，我可以发挥自己的潜能，实现个人价值。
2. 响应公司发展需求公司的发展离不开人才的培养和选拔。
我相信，通过竞聘，我可以为公司带来新的活力和动力。
3. 传承优秀企业文化我深知，公司拥有优秀的文化传统和价值观。
竞聘面试常见问题及回答技巧
竞聘面试常见问题及回答技巧竞聘面试常见问题及技巧一、关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
二、关于学业、经历方面的问题1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
三、关于单位方面的问题1、你了解我们单位吗只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
竞聘面试题目及答案(3篇)
第1篇一、面试题目1. 自我介绍2. 您为什么选择竞聘这个职位？请简要说明您的优势和劣势。
3. 您认为在这个职位上，您将面临哪些挑战？您将如何应对？4. 请描述一次您在工作中遇到的困难，以及您是如何解决的。
5. 您如何看待团队合作？请举例说明您在团队中发挥的作用。
6. 您如何理解领导力？请举例说明您曾经如何领导一个团队或项目。
7. 请谈谈您对当前行业发展趋势的看法，以及您认为自己的专业能力如何适应这些趋势。
8. 您如何平衡工作与生活？请分享您的个人兴趣和业余爱好。
9. 您认为企业文化建设对员工和企业发展的重要性是什么？请举例说明。
10. 如果您被选为这个职位，您将在接下来的三个月内实施哪些具体措施来提升团队业绩？11. 您如何看待加班文化？您认为如何改善工作环境，提高员工满意度？12. 请谈谈您对职业生涯规划的理解，以及您未来五年的职业目标。
13. 您如何处理工作中的压力和情绪？请分享您的应对策略。
14. 请谈谈您对创新和变革的看法，以及您认为如何推动企业创新。
15. 如果您在工作中发现同事有违反公司规定的行为，您会如何处理？16. 您认为领导者在团队中应该具备哪些素质？请结合实际经验进行说明。
17. 请谈谈您对当前国家政策的理解，以及您认为如何将这些政策与企业发展相结合。
18. 如果您有机会参加国际交流活动，您将如何利用这次机会提升自己的国际视野？19. 请谈谈您对职业道德的理解，以及您如何践行职业道德。
20. 您认为企业社会责任对企业和员工有哪些影响？请举例说明。
二、答案示例1. 自我介绍：尊敬的面试官，您好！我叫张三，毕业于某知名大学，专业为市场营销。
在校期间，我积极参与各类社团活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
毕业后，我曾在一家知名企业担任市场营销助理，积累了丰富的市场营销经验。
我性格开朗、积极向上，具备较强的学习能力和抗压能力。
今天，我竞聘这个职位，是因为我对市场营销领域充满热情，相信自己的能力和经验能够胜任这个职位。
竞聘面试问题回答技巧
竞聘面试问题回答技巧1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗?分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。
都是想洞察一下你在遇到紧急不自由的难题时，能否镇定自若地解决。
因此，除了答案的内容外，回答时的看法也一样重要。
无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。
一个人须有自知之明，清晰自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。
照实讲出自己的特长短处，一般不会削减猎取聘用的机会。
除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。
——马虎大意。
可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽视详情，所以你喜爱担当整体策划的工作，而不擅特长理琐碎研讨会详细的行政事务。
这种缺点作为用人单位未必非常介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。
——固执己见。
当一个人觉得自己把握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争吵。
他要完全确定对方的想法比自己的好时，才会放弃己见。
固执倔强的确是不妥的缺点，惹人厌烦，但从另外一个角度看，这也是士气与自信的证明。
——没有耐烦。
一个人耐烦不够的缘由可能是过分重视工作，盼望为单位做出更大的奉献，因此当同事未有准时完成工作就忍受不了。
2、你为什么要竞聘该职位?分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答下列问题时的看法。
假如你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己从前的话，指出自己何以适合担当这份工作。
主考官会据此推断你有没有自信，又能否实事求是。
假如你这时候列出大堆无关联的阅历技能，主考官会认为你也许不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。
在面试之前，最好认真分析自己的教育背景、资格与工作阅历，了解这份工作对自己的适合程度。
回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。
3、你有没有同时申请别的工作?是什么单位?分析：假如你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。
经典竞聘面试问题
经典竞聘面试问题经典竞聘面试问题经典面试问题一：“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
目的：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
经典面试问题二：“你有什么业余爱好?”目的：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，可以提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，那么相关问题可能就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
经典面试问题三：“谈谈你的缺点”目的：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的'缺点。
3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
经典面试问题四：“举一个人生中最失败的经历”目的：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
竞聘面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况介绍（500字左右）1. 请简要介绍您的个人基本信息，包括姓名、年龄、籍贯、学历、专业等。
2. 请谈谈您为什么选择加入我们公司，以及您对公司的了解程度。
3. 在过去的工作或学习中，您有哪些突出的事迹或荣誉？请举例说明。
4. 您认为自己的优势和特长是什么？这些优势和特长如何与本次竞聘岗位的要求相匹配？5. 请谈谈您对当前行业趋势和公司未来发展的看法。
二、专业知识与技能测试（1000字左右）1. 请结合您的专业背景，谈谈您对该岗位所需的专业知识有哪些掌握，并举例说明。
2. 请谈谈您对以下专业术语的理解，并举例说明其在实际工作中的应用：- （根据岗位需求选择）例如：市场营销、项目管理、财务管理、人力资源管理等。
3. 请结合实际案例，谈谈您如何运用以下技能解决工作中遇到的问题：- 沟通能力- 团队协作能力- 问题解决能力- 学习能力4. 请谈谈您对以下管理理论的了解，并举例说明其在实际工作中的应用：- 泰勒科学管理理论- 马克思韦伯的官僚组织理论- 彼得·德鲁克的“目标管理”理论5. 请谈谈您对以下技术工具的了解，并举例说明其在实际工作中的应用：- （根据岗位需求选择）例如：Office办公软件、项目管理软件、数据分析工具等。
三、案例分析（500字左右）1. 请阅读以下案例，并回答问题：- 案例背景：某公司计划推出一款新产品，产品经理负责制定产品规划。
- 案例问题：请结合您的专业知识，分析该产品在市场推广过程中可能遇到的问题，并提出相应的解决方案。
2. 请阅读以下案例，并回答问题：- 案例背景：某公司发现员工工作效率低下，部门领导决定进行整改。
- 案例问题：请结合您的管理经验，分析导致员工工作效率低下的原因，并提出相应的改进措施。
四、团队协作与沟通能力测试（500字左右）1. 请谈谈您在团队协作中的角色和职责，以及您如何与团队成员沟通、协作。
2. 请举例说明您在团队中遇到冲突时如何解决，以及您认为冲突产生的原因。
处级竞聘面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与职业规划（800字左右）1. 请您用3分钟时间，简要介绍自己的基本情况，包括个人经历、教育背景、工作经历等。
2. 结合您目前的工作岗位，谈谈您的职业发展历程和取得的成就。
3. 针对本次处级竞聘，请您阐述您的职业规划，包括未来3-5年的职业目标以及实现这些目标的计划和措施。
二、专业知识与业务能力（1200字左右）1. 请结合您所在部门的工作特点，谈谈您对所在专业领域的了解和掌握程度。
2. 针对当前工作中遇到的问题，请您提出解决方案，并说明实施步骤和预期效果。
3. 分析所在行业的发展趋势，谈谈您认为所在部门在未来的发展方向和应对策略。
三、团队管理与领导能力（800字左右）1. 请您结合实际案例，谈谈您在团队管理方面的经验和体会。
2. 针对如何提高团队凝聚力，您有哪些具体措施和建议？3. 在团队中，如何处理不同成员之间的矛盾和冲突？四、沟通协调与人际关系处理（800字左右）1. 请您谈谈在处理与上级、同事、下属之间的沟通协调时，您通常采取的方法和策略。
2. 针对工作中遇到的人际关系问题，您如何妥善解决？3. 在跨部门协作中，如何确保信息畅通、提高工作效率？五、应急处理与决策能力（800字左右）1. 请您结合实际案例，谈谈在处理突发事件时，您是如何进行判断和决策的。
2. 针对工作中可能出现的风险，您有哪些预防和应对措施？3. 在面对复杂问题时，您如何保持冷静，做出正确的决策？六、廉洁自律与职业道德（800字左右）1. 请您谈谈自己对廉洁自律的认识，以及在实际工作中如何践行廉洁自律的要求。
2. 在职业道德方面，您认为哪些行为是应该坚决杜绝的？3. 面对诱惑，您如何保持自己的职业操守？七、模拟情景题（500字左右）1. 情景一：部门内部出现重大失误，导致公司形象受损。
作为部门负责人，您该如何处理此事？2. 情景二：上级领导突然要求部门在短时间内完成一项重大任务，您如何调配资源，确保任务顺利完成？3. 情景三：部门内部出现一名员工与同事关系紧张，您如何化解矛盾，维护团队和谐？八、结束语1. 请您总结本次面试，表达自己对处级竞聘的信心和决心。
组织竞聘面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍（500字以内）1. 请简要介绍您的个人基本信息，包括姓名、年龄、学历、工作经历等。
2. 请结合您的个人经历，谈谈您对组织文化、价值观的理解和认同。
3. 请描述您在过去的工作中取得的主要成就，以及这些成就对您个人成长的影响。
二、专业知识与技能测试（1000字以内）1. 请结合您所竞聘的岗位，谈谈您对该岗位所需的专业知识和技能的理解。
2. 请举例说明您在以往工作中如何运用这些专业知识和技能解决实际问题。
3. 针对以下场景，请提出您的解决方案：a. 组织内部出现沟通不畅，导致团队协作受阻。
b. 项目进度延误，需要您采取措施加快进度。
c. 部门间存在利益冲突，需要您协调解决。
三、案例分析（1000字以内）1. 请阅读以下案例，并分析其中的问题及原因。
案例一：某公司近期业绩下滑，员工士气低落，管理层束手无策。
2. 针对案例一中的问题，请提出您的解决方案，并阐述实施步骤。
3. 请结合案例一，谈谈您对组织变革和管理的理解。
四、领导力与团队建设（1000字以内）1. 请谈谈您对领导力的理解，以及您认为优秀的领导者应具备哪些素质。
2. 请结合您的工作经历，举例说明您如何发挥领导力，带领团队取得成功。
3. 针对以下场景，请提出您的团队建设策略：a. 团队成员能力参差不齐，如何提高整体执行力？b. 团队成员之间存在矛盾，如何化解冲突，维护团队和谐？c. 团队面临困境，如何激发成员的积极性和创造力？五、应变能力与沟通能力测试（1000字以内）1. 请阅读以下情景，并回答相关问题。
情景一：您所在的部门负责人突然离职，您被临时调任为负责人，面临众多挑战。
2. 针对情景一，请提出您的应对措施，并阐述实施步骤。
3. 请谈谈您在沟通中遇到的最大挑战，以及您是如何克服的。
六、未来规划与发展（500字以内）1. 请谈谈您对未来工作的规划和期望。
2. 请结合您的工作经历和兴趣爱好，谈谈您认为自己在未来有哪些发展潜力。
竞聘面试问题及回答技巧
竞聘面试问题及回答技巧
1. 哎呀呀，当人家问你“你对这个岗位有啥理解呀”，你可别傻眼！比如说人家问你为啥想竞聘销售岗，你就可以说“那销售岗就像一场刺激的冒险呀，我就是那个勇敢的探险家，我超想在这个领域闯出一番天地呢！”这样回答是不是很生动呀？回答这种问题要明确说出岗位要点，然后巧妙结合自己的优势，让对方信服！
2. “要是问你有啥缺点，你可咋整？”嘿嘿，别慌嘛！你可以说“我有时候太过于追求完美啦，就像一个执着的工匠，一心想打造出最完美的作品！”记住别把缺点说得太严重，不然人家咋敢要你呢！也别全是优点，那多假呀，要真诚点！
3. “碰到那种问你未来规划的，你知道咋回答不？”这就好比给自己画一幅蓝图呀！你可以这样说“我未来呀，就想在这个岗位上不断进步，像一棵小树苗茁壮成长为参天大树，成为团队里不可缺少的那个人！”要展示出你的积极上进和明确目标哟！
4. “要是问你咋处理压力的咋办呀？”哎呀，这就像是打怪兽嘛！你说“我就把压力当成挑战的动力呀，就像那个超级英雄，越有压力越厉害！”这样回答多有意思呀，让人家看到你乐观勇敢的一面！
5. “人家问你对团队协作咋看，你咋回答？”这就像一场精彩的足球比赛呀，每个人都有自己的位置和作用！你可以说“团队协作就像球队配合一
样重要，我会积极传球，也会努力射门，和大家一起赢得胜利！”表明你重视团队并且知道自己该做啥。
6. “如果问你对前一个工作为啥离职，可别乱说哦！”你可以说“就像鸟儿要飞向更高的天空呀，我想寻找更大的舞台去施展自己。
竞聘面试问题及答案
竞聘面试问题及答案竞聘面试问题及答案1、请谈一谈领导者如何处理缺点较多、能力较差的下属。
作为领导者，应该遵循平等、民主、宽容的原则，有时也要主动承担责任。
真诚关爱全体下属，尊重他们的人格和自尊心，特别是那些犯了错误或表现较差的下属，不要当众申斥或侮辱。
不要把下属分成好的和坏的两类，而是要扬长避短，适时适用，并在工作中加以培养。
同时，也要设身处地为下属考虑，想想领导者应该如何对待自己。
2、请谈谈，领导发现自己的下属处理问题不当怎么办？当发现下属处理问题不当时，领导应该及时指出，找其谈话，指出处理不当的理由和后果。
要耐心帮助下属具体分析处理问题不当的原因，总结教训，并找出解决问题的办法。
同时，也要给予体谅，主动为下属承担责任，推功揽过。
4、上任后，布置工作时遇下级反对，将如何处理？首先要冷静分析下级反对的情况，包括多数、少数或个别。
若决策失误，要进一步调研，实行跟踪决策，修订原方案。
若下级对此决策不理解，应加强宣传，分析比较，争取支持。
若下级在执行这一决策过程中遇到实际困难，应积极帮助解决。
6、在班子中如何当好“配角”？要摆正位置，当好助手、参谋，维护正职和集体领导。
按照分工，明确职责，善于独立自主开展工作。
诚恳待人，团结同志，勇于承担责任。
积极参与集体领导，敢于发表独立见解。
坚持民主集中制，执行集体决议。
7、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。
领导者与被领导者在人格上是平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，要尊重上级的正确领导，也就是尊重和爱护整个组织。
应深入分析上级领导的决策，明确自己在整个方案中的地位和作用，主动起参谋的作用，为领导排忧解难。
同时，也要向上级取经，研究有益的领导经验，并从其失误中汲取教训。
1）在面对固执武断的领导时，提出合理化建议可能会导致矛盾的产生。
因此，需要先了解领导的性格和工作方式，以便更好地与他沟通。
如果领导比较开明，可以适当提出建议，但要注意语气和方式，以避免引起不必要的冲突。
竞聘面试问题及答案(整理
竞聘面试问题及答案1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
（1）领导者对待下属应该遵循平等原则，民主原则和宽容原则，有时应遵循主动承担责任原则。
（2）领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的应特别关爱，切忌当众申斥，甚至吐露侮辱性言语。
（3）领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类，陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键是在于扬其长而避其短，适才适用以及在工作中注意加以培养。
（4）来个换位思维。
几乎任何领导者，过去和现在都在当下属，请为设身处地考虑一下，领导者最好怎样对待他们。
2、请你谈谈，领导发现自己的下属处理问题不当怎么办？（1）要及时指出，当发现自己的下属处理问题不当时，作为领导要及时找其谈话，指出处理不当的理由和后果。
（2）要耐心帮助，帮助下属具体分析处理问题不当的原因，总结吸取教训，并找出解决问题的办法。
（3）要给予体谅，主动为处理问题不当的下属承担责任，推功揽过。
4、上任后，布置工作时遇下级反对，将如何处理？（1）首先冷静分析下级反对具体情况（多数、少数、个别）。
（2）若决策失误，进一步调研，实行跟踪决策，修订原决策方案。
（3）若下级对此决策不理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持。
（4）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。
6、在班子中如何当好“配角”。
（1）摆正位置，当好助手、参谋，维护正职，维护集体领导。
（2）按照分工，明确职责，善于独立自主开展工作。
诚恳待人，团结同志，勇于承担责任。
（3）积极参与集体领导，敢于发表自己独立见解。
（4）坚持民主集中制，坚持执行集体决议。
7、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。
（1）领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
（2）应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。
竞聘时提问的万能回答范文(通用3篇)
竞聘时提问的万能回答范文(通用3篇)所谓的&ldquo竞争性就业&rdquo，是各级运行管理岗位实行考核任用制的优秀选人技术。
如果用于内部招聘，则为内部竞争性雇佣。
公司所有员工，无论其职位和贡献如何，都站在同一条起跑线上，重新接受公司的选拔和任命。
以下是为大家整理的关于竞聘时提问的万能回答的文章3篇 ,欢迎品鉴！1.了解你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司存有什么样的介绍你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度去已经开始提问问题:“在我的找寻工作的过程中，我调查研究了很多公司，自身利益如下的理由，便宜公司就是我感兴趣的公司之一:”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你期望去我们公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
内部竞聘面试问题
内部竞聘面试问题1、为什么竞聘这是一个开放式问题可以自由发挥。
但是领导想知道的并不一定是你想说的。
这个问题是在考察你的工作意愿。
你竞聘的理由很简单，就是为了能够进一步在公司的里面获得纵向发展，得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验，在给公司的业务带来增长的同事获得自我的职业提升。
当然根据自身情况你可以灵活变化，但是不要忘记了把自己和公司的利益结合起来，公司第一，你第二、2、你有什么优势参与此次竞聘这是摊牌也亮掘埋是让你尽情发挥的最佳时机。
这时候一定要注意条例性和主次排列。
可以预先列举一些并加以事件。
如果你竞聘的是业务类主管，你的核心是提升公司业绩，如果你竞聘的是，主管你的核心是解决公司的人力资源招聘、培训、薪酬等问题……不管你竞聘什么领域，总有一个核心任务那就是你的优势所在。
3、你认为你还有什么弱点是对该工作不利的这是一个打自己嘴巴的问题，或许在询问该问题前，你的领导已经知道了你的弱势，只是想看一下你对自己的认识和诚恳的态度。
要知道一个主管最忌讳的，就是报喜不报忧欺上瞒下。
所以如果你有什么大家都有可能的弱点尽管说散森出来，表现处真实的一面，并表示会在以后的工作中，扬长避短，不断进步。
4、你对领域有什么看法这是在考察你的市场眼光了。
对一个市场的准确分析是作为一个团队领导必不可少的能力。
要回答的好离不开你对该领域的了解。
基本功力就是在这个时候体现的。
要知道领导往往站在公司的角度考虑问题而不是单单一个部门。
把握这个原则的情况下把市场分析和解决方案也加进去免得被对方追问失去主动性。
注意不要说我们要我们非得怎么怎么因为领导也在也在做相关的工作他们可能比你想的更多而你不一定正确还有一种情况就是你的正确了而他没有做他会感觉你在影射他说以在策略和方向问题上要谦虚点到为止。
记住数据很重要。
5、你觉得你竞聘的部门现在有什么问题这是个很复杂的问题因为涉及的方方面面比较多。
一要据实回答确实存在的影响公司发展的问题。
二要回避人事方面的问题因为一方面以前的主管可能升迁也由可能成为你的部下工作的开展跟他有莫大的关系如果你一针见血最后竞聘成功他很有可能成为你最难啃的一块骨头。
竞聘上岗面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请您用3分钟时间，简单介绍一下自己的基本情况，包括姓名、年龄、籍贯、学历、专业、工作经历等。
2. 结合自己的工作经历，谈谈您对所竞聘岗位的理解和认识。
3. 请问您为什么选择参加这次竞聘？您认为自己的优势和劣势分别是什么？二、专业知识与技能1. 请结合所竞聘岗位的要求，谈谈您在专业知识方面的优势。
2. 请举例说明您在实际工作中运用专业知识解决问题的经验。
3. 请谈谈您对岗位所需技能的认识，以及您如何提升自己的技能水平。
4. 请谈谈您对行业发展趋势的看法，以及您如何紧跟行业发展趋势，提升自己的专业素养。
三、团队协作与沟通能力1. 请谈谈您在团队协作中的角色和经验。
2. 请举例说明您在处理团队冲突时的做法。
3. 请谈谈您如何与不同性格的人沟通，以及您在沟通中如何保持良好的人际关系。
4. 请谈谈您在团队项目中如何分配任务，以及如何确保项目顺利进行。
四、问题解决能力1. 请举例说明您在实际工作中遇到的问题，以及您是如何解决这些问题的。
2. 请谈谈您在处理突发事件时的应对策略。
3. 请谈谈您如何提高自己的问题解决能力。
4. 请谈谈您在团队中如何发挥自己的问题解决能力，为团队创造价值。
五、领导力与执行力1. 请谈谈您在领导团队方面的经验。
2. 请举例说明您在执行任务时的做法。
3. 请谈谈您如何激发团队成员的积极性和创造力。
4. 请谈谈您在团队管理中如何确保目标的实现。
六、应变能力与创新能力1. 请谈谈您在面对突发事件时的应变能力。
2. 请举例说明您在创新方面的经验。
3. 请谈谈您如何培养自己的创新能力。
4. 请谈谈您在团队中如何推动创新，为团队创造价值。
七、职业规划与发展1. 请谈谈您的职业规划，以及您为实现这一规划所做的努力。
2. 请谈谈您对未来职业发展的期望。
3. 请谈谈您如何应对职业发展中的挑战。
4. 请谈谈您如何保持自己的职业竞争力。
八、面试官提问环节1. 面试官针对竞聘者的回答进行追问，深入了解竞聘者的综合素质。
竞聘员工面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，各位评委，大家好！我叫[您的姓名]，来自[您的教育背景]，今天非常荣幸能够参加这次[职位名称]的竞聘面试。
在此，我想简要介绍一下自己，并针对各位提出的面试题目进行回答。
二、个人基本信息1. 请您简单介绍一下自己的教育背景和工作经历。
参考答案：我叫[您的姓名]，出生于[出生年份]，毕业于[毕业院校]，专业为[您的专业]。
在校期间，我积极参与各类实践活动，曾担任[社团/组织名称]的[职务]，锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神。
毕业后，我先后在[前公司名称]和[前公司名称]担任[前职位]，积累了丰富的[行业/领域]工作经验。
2. 您为什么选择竞聘这个职位？参考答案：我对这个职位充满了热情，因为我深知[职位名称]在[公司/部门]中的重要性。
在我的前工作中，我曾担任过[相关职位]，对[职位名称]的工作内容有着深入的了解。
我认为，我的专业技能、工作经验和个人品质使我具备了胜任这个职位的能力。
3. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？参考答案：优势：- 我具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够迅速适应新环境，胜任工作。
- 我具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事和谐相处，共同完成任务。
- 我具有较强的抗压能力和自我驱动力，能够在工作中保持高效的工作状态。
劣势：- 我在[某个方面]还有待提高，需要不断学习和实践。
- 我有时候过于追求完美，可能会在一些细节上花费过多时间。
三、专业知识与技能1. 请您谈谈对[行业/领域]发展趋势的看法。
参考答案：[在此，您可以结合当前行业/领域的发展状况，分析其发展趋势，如技术进步、市场需求、政策导向等。
]2. 您在[某个技能]方面有哪些经验？参考答案：[在此，您可以详细描述自己在[某个技能]方面的经验，包括具体的项目、取得的成果等。
]3. 请您举例说明如何解决工作中遇到的问题。
参考答案：[在此，您可以讲述一个具体案例，说明在遇到问题时，您是如何分析问题、制定解决方案并最终解决问题的。
文秘岗竞聘面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况与职业规划1. 请您简要介绍自己的教育背景、工作经历以及为什么选择文秘这个职业？2. 您认为文秘岗位在企事业单位中扮演着怎样的角色？请结合实际工作经验进行阐述。
3. 您如何看待文秘岗位的挑战和机遇？您认为自己在哪些方面具备竞争优势？4. 您的职业规划是什么？在未来的五年内，您希望在文秘岗位上取得哪些成就？5. 您认为文秘岗位需要具备哪些素质和能力？您认为自己在这方面的优势和不足是什么？二、文秘岗位技能与知识1. 请简要介绍您熟悉的各种办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，并举例说明您如何运用这些软件提高工作效率。
2. 请描述一次您成功组织或参与会议的经历，包括会议筹备、会议记录、会议总结等方面。
3. 请谈谈您对公文写作的理解，包括公文的格式、内容、语言等方面。
您能举例说明自己撰写过的重要公文吗？4. 请简要介绍您对档案管理工作的认识，包括档案的分类、整理、归档、借阅等环节。
5. 请谈谈您对信息收集、整理、分析和上报工作的理解，并举例说明您如何处理过复杂的信息。
三、沟通协调与团队协作1. 请描述一次您与其他部门或团队协作完成工作的经历，包括沟通方式、协调过程和最终成果。
2. 您如何处理工作中的冲突和矛盾？请举例说明。
3. 请谈谈您在团队合作中扮演的角色，以及您如何与团队成员建立良好的关系。
4. 您认为如何才能提高团队的整体工作效率？请提出您的建议。
5. 请谈谈您对团队领导者的理解，以及您认为领导者应具备哪些素质。
四、应急处理与问题解决1. 请描述一次您在工作中遇到突发事件或紧急情况时的处理方法。
2. 您如何处理工作中的压力和挑战？请举例说明。
3. 请谈谈您对问题分析和解决能力的理解，并举例说明您如何分析问题并找到解决方案。
4. 您认为如何才能提高自己的应急处理能力？请提出您的建议。
5. 请谈谈您对“团队合作中的问题解决”的理解，并举例说明。
五、职业道德与职业素养1. 您认为文秘岗位应具备哪些职业道德？请结合实际工作经验进行阐述。
企业竞聘面试题
企业竞聘面试题一、个人介绍尊敬的面试官，非常荣幸能够参加贵公司的竞聘面试。
我是XXX，毕业于XXX大学，主修专业为XXX。
在过去的几年里，我积累了丰富的工作经验，曾在多家知名企业任职，并取得了优秀的表现。
我对贵公司的发展前景和企业文化深感钦佩，并希望能够为贵公司贡献自己的能力和才华。
二、个人能力与经验1.专业技能作为一名经验丰富的XXX专业人士，我具备以下技能和经验：（1）熟练掌握XXX软件和工具，能够高效处理并分析大量数据。
（2）具备出色的沟通和表达能力，能够与不同层级的员工有效合作，并有效传达复杂的信息。
（3）深入了解行业趋势和市场动态，能够准确把握市场需求并制定相应的营销策略。
（4）良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极的作用，促进有效的协作与共同成长。
2.工作经验我在过去的职业生涯中，积累了丰富的工作经验，具体包括以下几个方面：（1）XXX公司：担任XXX职位，负责XXX工作。
在此期间，我与团队成员紧密合作，成功推动了公司产品的市场推广，有效提升了公司的知名度和销售额。
（2）XXX公司：担任XXX职位，负责XXX工作。
我积极参与公司的市场调研与数据分析工作，为公司提供了市场竞争力的深度洞察，指导了公司的发展方向。
（3）XXX公司：担任XXX职位，负责XXX工作。
在这个职位上，我积极主动地提出并推动了一系列改进措施，成功提高了团队的工作效率和质量。
以上是我在职业生涯中的一些亮点和成就，我相信这些经验将对贵公司的发展产生积极影响。
三、为什么选择贵公司我选择贵公司的原因有以下几点：（1）贵公司在行业内享有很高的声誉和知名度，我对贵公司的产品和服务深感兴趣，并希望能够为其发展做出贡献。
（2）贵公司注重员工的发展和培训，提供良好的职业发展机会和晋升通道。
我相信在贵公司的平台上，我的职业发展能够得到更好的发展。
（3）贵公司的企业文化和价值观与我的价值观高度契合，我认为自己能够与贵公司的团队合作融洽，并为其发展做出积极贡献。
公司内部竞聘面试问题
公司内部竞聘面试问题(2)(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--公司内部竞聘面试问题(2)这是一篇由网络搜集整理的关于公司内部竞聘面试问题的文档，希望对你能有帮助。
公司内部竞聘面试问题公司内部竞聘面试问题(2)1、你为什么选择交行2、交行是国企，你为什么不去外企?3、你为什么选择管培这个项目?4、我们的培训的确做得很好，你会不会之后就跳槽呢?5、你的研究兴趣是什么?6、冲销操作有哪些我国的冲销存在哪些问题7、你对外汇储备的看法，多还是少有什么深远影响8、如果你认为外汇储备过高，你觉得可以采用什么的解决办法?9、如何调动成员的积极性(9~12 题都是对课外活动进行的提问)10、活动经费从何处来?11、如果别人和你的意见不一致，你如何协调?12、课外活动和学业如何协调?13、该怎么留住人才?14、面对外资企业的竞争，我们的发展前景如何?15、你对战略伙伴和我们公司的合作有什么看法?16、你觉得自己什么最强?举个例子17、你觉得上海女孩和你们西安女孩有啥差别?18、你以前讨厌上什么课讨厌哪个老师19、别人怎么评价你的优缺点20、假设你们每组中要淘汰一个人，你们选谁?各自谈谈自己的想法21、你报的是债券交易助理，你介绍一下债券市场(对于应聘岗位的提问)22、你笔试成绩怎么样?23、你应聘的是债券交易助理，介绍一下债券市场24、发达国家的债券市场交易主体有哪些?25、香港 mini 债的产品结构是什么?26、什么时候开始对金融感兴趣?27、现在对银行有什么了解呢?28、你是应届毕业生为何有机会担当高职的任课教师与你自己的学业是否有冲突最大的收获是什么(对于实习工作提问)29、高校教育管理者是不错的职业发展方向，你为什么会选择面试交行卡中心?30、您来我们交行就是为了锻炼面试这个过程还是什么31、你怎么样看待人力资源部门在企业中的角色定位?32、给你选择题，人资部门是维护员工利益还是股东利益?33、如果你成为我们人资部门一员，你将如何维护股东利益?34、怎样看待培训师与培训管-理-员的区别培训师的核心是什么35、你觉得应该怎么样制定薪酬制度才最科学?。
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竞聘面试问题1为什么竞聘这是一个开放式问题可以自由发挥。
但是领导想知道的并不一定是你想说的。
像下面即将问道的问题一样我们要知道每个问题的考察点是什么。
这个问题是在考察你的工作意愿。
你竞聘的理由很简单就是为了能够进一步在公司的里面获得纵向发展得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验在给公司的业务带来增长的同事获得自我的职业提升。
当然根据自身情况你可以灵活变化但是不要忘记了把自己和公司的利益结合起来公司第一你第二。
2你有什么优势参与此次竞聘这是摊牌也是让你尽情发挥的最佳时机。
这时候一定要注意条例性和主次排列。
可以预先列举一些并加以事件佐证。
如果你竞聘的是业务类主管你的核心是提升公司业绩如果你竞聘的是人力资源部主管你的核心是解决公司的人力资源招聘培训薪酬等问题如果你竞聘的是财务类主管你的核心就是开源节流……不管你竞聘什么领域总有一个核心任务那就是你的优势所在。
同时加上必不可少的辅助能力。
比如业务类的举个例子做分店店长。
你的市场洞察能力你的业务开发能力你的员工激励能力员工管理能力销售控制能力资源协调能力都是围绕着你的岗位而引申出来的再适当举证实例让此次回答没有分歧。
3你认为你还有什么弱点是对该工作不利的这是一个打自己嘴巴的问题或许在询问该问题前你的领导已经知道了你的弱势只是想看一下你对自己的认识和诚恳的态度。
要知道一个主管最忌讳的就是报喜不报忧欺上瞒下。
所以如果你有什么大家都有可能的弱点尽管说出来表现处真实的一面并表示会在以后的工作中扬长避短不断进步。
4你对某某领域有什么看法这是在考察你的市场眼光了。
对一个市场的准确分析是作为一个团队领导必不可少的能力。
要回答的好离不开你对该领域的了解。
基本功力就是在这个时候体现的。
要知道领导往往站在公司的角度考虑问题而不是单单一个部门。
把握这个原则的情况下把市场分析和解决方案也加进去免得被对方追问失去主动性。
例如你对目前某某市it市场怎么看那么你的回答首先是目前总的发展在全国占有什么位置有哪些核心的厂家和品牌哪些品牌是成功的哪些品牌是在退缩战线的。
成功的策略是什么失败的原因有哪些。
其次由于市场的变化人们的消费有什么变化有哪些数据说明了这一变化对我们的市场策略有什么影响。
最后就是针对目前的状况我们可以怎样怎样……注意不要说我们要我们非得怎么怎么因为领导也在分析市场也在做相关的工作他们可能比你想的更多而你不一定正确还有一种情况就是你的正确了而他没有做他会感觉你在影射他说以在策略和方向问题上要谦虚点到为止。
记住数据很重要。
5你觉得你竞聘的某部门现在有什么问题这是个很复杂的问题因为涉及的方方面面比较多。
一要据实回答确实存在的影响公司发展的问题。
二要回避人事方面的问题因为一方面以前的主管可能升迁也由可能成为你的部下工作的开展跟他有莫大的关系如果你一针见血最后竞聘成功他很有可能成为你最难啃的一块骨头。
三提出问题一定要有解决方案不要看到很多问题却不说出你的解决方式那还不如不讲。
四不要死在细枝末节上。
找核心的影响部门和公司发展的小问题一个词就可以带过因为你的眼光要放高远一点。
比如卫生工作没有做好在总结的时候一笔带过没有必要深入。
五所有的问题都不是问题。
这是一个必有的观念会影响你谈话的态度和语气。
所有问题必须客观看待他们是一个部门和公司发展过程中必须面临的不是因为某人某事而出现的保持你的客观性。
5如果你竞聘成功会怎样开展工作。
解决问题固然很重要但是最重要的是做对的事情。
所以核心是你怎样在现有的业务模式上有突破这方面请发挥你的创新和统筹能力。
不一定将来会这样做但是你的回答会让领导看到你的潜力。
一个只会埋头苦干的人看不到将来。
一个高谈阔论的人落不到实处。
一个只见树木不见森林的人绝对成不了大器。
所以找到关键点公司的部门的业务增长点狠下功夫同时在管理筹划上眼光和实干相结合。
6你怎样看待该部门和公司在未来的发展一生是公司的人死是公司的鬼。
公司兴亡匹夫有责。
不要以员工的身份去看未来的发展要以老板的角度去想喜公司之喜忧公司之忧。
二客观分析但是言语得当。
从市场的角度从公司的实力从战略目标从个人定位从现有资源各个方面去讲有理有据。
三做不成领导仍旧可以做兵。
很多公司竞聘后往往有离职要让领导看到你是忠诚的。
你不要把自己定位在目前竞聘的岗位上要再高一级你的事业心你的事业将在公司得以实现。
7等等…… 还有很多问题在上面问题的回答中都有一些基本的观念核心是不会变的做好准备以不变应万变多分析对手的实力有针对性发言但是绝对不要太具体具有攻击性这是大忌讳。
最后祝你步步高升如何解答竞聘问题如何解答竞聘问题怎样应对困难的问题在竞聘过程中最困难的问题往往是突如其来、无法预测的只能依赖应试者镇静沉着、随机应变的能力。
但是有许多困难问题是经常出现的需要仔细准备。
竞聘的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。
以下举一些典型例子逐一评点希望对你有所启发。
问题1我们为什么要聘用你你适合岗位的优点是评点主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么也会留意你回答问题时的态度。
如果你真的能够应付挑战这时正是好机会让你好好总结自己先前的话指出自己何以适合担当这份工作。
主考官会据此判断你有没有自信又能否实事求是。
假如你这时候列出大堆无关联的经验技能主考官会认为你大概不能胜任或认为你根本误会了这份工作的性质。
在竞聘之前最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验了解这份工作对自己的适合程度。
回答这个问题要简明扼要一语中的忌长篇大论、夸夸其谈否则言多必失。
参考答案进入公司三年多的时间让我各方面有了非常大的进步在专业技能、业务处理、沟通协调、客户服务、团队管理等方面我都具备了适合竞聘岗位要求的条件最重要的是我热爱我从事的家具事业我相信自己一定能够克服所有困难给上级交一份合格满意的答卷谢谢问题2你有哪些缺点评点这是一个常问的题目。
大多数主考官问这个问题都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时能否从容不迫地解决。
因此除了答案的内容外回答时的态度也一样重要。
无论你提出什么缺点总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。
一个人须有自知之明清楚自己的优缺点这样才能扬长避短不断进步。
老老实实讲出自己的长处短处一般不会减少获取聘用的机会。
只有你提到的缺点是严重的人格缺陷反映出严重反社会行为的情况或者直接影响担当那份工作的称职程度才会有问题。
以下就是一些无碍大局的缺点。
——粗心大意。
可能你考虑事情习惯从大处着眼因此偶然会忽略细节所以你喜欢担当整体策划的工作而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。
这种缺点作为用人单位未必十分介意还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。
——固执己见。
当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时不会轻易让步甚至不惜与人争执。
他要完全肯定对方的主意比自己的好时才会放弃己见。
固执倔强确实是不妥的缺点惹人讨厌但从另外一个角度看这也是勇气与自信的证明。
——没有耐心。
耐心不够的原因可能是过分重视工作希望为单位做出更大的贡献因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。
参考答案金无足赤人无完人。
我觉得自己最大的不足就是过于挑剔每件事情都我都力求完美做到最好不能容忍做不到或做不好的理由所以在从事营销家具的工作中有时为了追求这一结果会对下属表现出一些急躁的情绪我会在今后的工作中更加严格要求自己让我管理的团队以我为榜样谢谢问题3你与人相处得怎样评点这个问题主要考察应试者能否与人顺利共事好好地与同事沟通在工作压力下表现如何甚至是否愿意在需要时承担部分本职以外的工作。
作为应试者自然希望给人一个时时能跟各种人融洽相处的印象但亦切莫得意忘形滔滔不绝地在竞聘过程中谈论自己与家人朋友的交情这会让人觉得你口无遮拦不能保守秘密——这是许多单位工作人员的大忌。
如果你是个害羞的应试者觉得回答这个问题时会处于不利地位这时不妨多谈谈自己参加过各种团体活动例如群众团体、文体社团、学习小组等证明自己通过不断努力变得更能与人相处。
参考答案无论是面对用户还是上级、同事、家人、朋友我相信人与人相处的首要条件是以心换心以诚相待我一直习惯用自己的真诚去和人相处用微笑展现自己的态度即使暂时有一些误解会出现但我相信通过积极的人际沟通一定可以和谐相处谢谢问题4你的学习成绩能否正确反映你的才能你怎么看待过去的荣誉评点这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度是不是也跟你对念书的态度一样如果你求学时成绩优异切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。
如果你学习成绩不好应该坦白解释不要企图诿过于他人这样做只表示你不负责任。
更佳的方法是转移目标多谈自己成绩好的科目。
参考答案面对不断变化的竞争形势我渴望充实自己完善自己没有最好只有更好过去取得的所有成绩只能代表过去只是我见证我努力付出的成长轨迹未来的更多挑战来自于我自身我会向更高的目标看齐用踏踏实实工作的工作回报我所热爱的事业谢谢问题5如果我们录用你你能在本单位服务多久评点不一定回答一个肯定数字最好用有条件的口气来说“相信自己可以在这儿获得发展也有机会获得更多培训如果这儿适合自己我很乐意长期服务下去。
”问题6你为什么希望变换工作岗位评点要预先做好准备诚恳自信地解释这个问题。
要让主考官意识到你是经过认真考虑的都是明明白白的都是着眼于自身的事业生涯发展的而非随波逐流或是因为自身的工作态度或工作能力原因被人“炒鱿鱼”。
最重要的是令主考官相信你这次变换工作是经过慎重考虑的是真有意想在本单位长干下去。
参考答案是这个温暖的大家庭让我能够快速成长我感谢所有帮助我成长的每一位同仁是你们给了我动力引导我积极向上去实现自己的人生价值。
我也希望能在新的工作岗位上锻炼自己回报公司领导和同事对我的期望为公司发展做出更大的贡献谢谢问题7你过去在工作中最大的压力是什么评点以下是三个应试者的回答“我喜欢接受新的工作挑战。
当然从事新的工作希望实现自己的价值因此就需要缜密的思考与妥善的规划。
我的工作压力大多产生在计划阶段直到全部工作顺利完成那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。
”“我已经适应了现有的岗位没觉得工作上有什么压力。
不过以前刚到公司的时候感觉压力倒是蛮重的。
”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。
我在岗位上的实际经验表明现在面临的不是人才招募的问题而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。
最近面临的是找人困难留人更难。
” 以上三个范例是三种不同的表达方式。
应试者在谈以往的工作压力时最好不要就压力谈压力更要注意给考官留下这样的印象你喜欢迎接工作中的挑战你有把压力转化为动力的信心、习惯和能力。
问题8你自认为过去取得过哪些重大成就所谓“重大成就”并非都是惊天动地的壮举。
很多应试者面对这种问题常常不知如何应对因为他们首先被“重大成就”吓住了接着他又找不出自己的重大成就在哪里。
于是只好支吾其词这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。