包头第三热电厂安全简报2015年第10期

安全简报

S S E E C C U U R R I I T T Y Y B B R R I I E E F F I I N N G G

二0一五年第十期

包头第三热电厂安全监察部

安全就是信誉

安全就是效益

安全就是竞争力

目录

卷首 (2)

一、2015年10月份安全监督例行工作 (4)

二2015年11月份安全生产重点工作 (6)

三、10月份转发的事故通报、上级文件及本厂安全文件 (6)

四、10月份不安全事件回顾 (7)

五、10月份安全生产好人好事 (7)

六、典型案例事故分析 (8)

七、安全知识 (14)

八、安全生产情况统计表 (21)

九、“两票”执行情况统计表 (22)

编辑：赵琳审核：王耀军

卷首

企业安全教育培训的注意事项

如何做好企业的安全生产教育培训工作？

从根本上讲企业的安全生产教育培训的目的是让员工的行为发生改变，即从不规范操作改变为规范操作，从没有程序改变为按程序操作，从不安全行为转变为安全行为。我们知道员工行为转变必须具备两个基本条件，一个是具备应知应会，也就是知道什么行为需要转变、如何转变。另一个是员工有转变行为的意愿，这需要具备三方面要件：一是出于自愿，而非督促；二是了解行为的结果及转变的好处，而非被动的接受；三是了解自己的职责，明确工作的重要性。所以我们在企业的安全培训中应该注意以下几点：

1、培训方法

在通常情况下，企业安全培训的对象是一线操作工人，这部分人学历低，整体素质不高，我们在培训时不能只出文字、只提要求、只讲规范，而要采用简单明了、浅显易懂、科学通俗的方法，利用多媒体、课件、图表、数字、事例、报告会等形式，选择理论与实践相结合、室内与现场相结合、模拟与操作相结合的方式，从操作的步骤、程序、规范、关键点等方面着手培训，这样可以让员工比较轻松地具备应知应会，还能在具体的实践操作中有章可循。

2、培训内容

我们通常的培训做到的仅仅是让员工知道应该做什么、如何做，怎样做是正确的、怎样做是不规范的，怎样做是安全的、怎样做是不安全的，也就是应知应会的培训，这是培训最基本的内容，但远远不够。

“剪辫易，洗心革面难”，在培训中更为重要的一点是要让员工知道和理解不按章操作存在哪些危险因素、危险点、潜在事故，事故发生后会给自己和工友带来哪些危害，会给班组、车间带来什么损失，会给企业发展和社会带来哪些后果。这样的培训可以通过故事、事例来讲解，我们身边发生的事件应该是最好的教材。通过这样的培训会可以让员工从内心和意识上彻底摒弃坏的习惯，养成好的作风。

3、培训时效

教育、培训是一个辛苦而又漫长的过程，因为每个人都有“衰减性”，随着时间的推移我们会从时间上、内容上、行动上对规范操作大打折扣，会

重犯“老毛病”。所以培训要常抓不懈、持之以恒、循序渐进、不断突破，要做到随人、随时、随地、随事培训，从而从根本上提高职工素质，确保安全。

这样的培训也是符合安全文化演变过程的，即：自然本能（反应期）——严格管理（依赖期）——自主管理（独立期）——团队管理（互赖期）。

4、培训要求

必须对单位所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

员工必须接受不少于10小时的安全生产教育和培训。

5、培训目标

新员工安全培训合格后上岗的实现率达到100%；

企业全员接受安全培训达标率100%；

安全管理人员安全培训率达到100%；

生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%；

特种作业人员培训率达到90%以上，复培复审完成率100%。

6、培训内容

基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安

全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规

定》、《消防安全管理制度》等。

专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标

规范等专业知识和操作技能。

对本单位生产过程中存在的危害因素进行识别分析，并提出有效的

防范措施（防火，防盗，防触电，防机械伤害等）。

《安全生产法》、《劳动法》等其他法律法规中规定的从业人员个

体防护用品的要求、配备规定、佩戴要求等相关内容。

班前班后会记录、设备运行、维护、检修记录、安全检查记录、监

测记录、检验记录、会议记录、隐患上报规定、事故上报规定等内

容。

7、培训准备

根据培训主要内容收集整理资料编写讲义。

制定“培训计划安排表”（要求：培训时间、地点、内容、教师、组织单位、参加人数和培训情况）。

制定培训管理制度。

一、10月份安全监督例行工作

1）反违章

2015年10月份，共查出违章现象6起，其中2起行为性违章；2起管理性违章；2起装置性违章。主要表现为：

（1）热力站施工现场杂乱，无人监督。

责任部门：热力部（管理性违章）（2）#2炉粉管保温脚手架拆除施工未进行二级交底，无人监护。

责任部门：生产技术部（管理性违章）（3）热力站施工现场氧气瓶倒放，乙炔无回火器。

责任部门：热力部（装置性违章）（4）热力站施工现场临时电源线随意拉接，未架空无防护措施；

配电箱设置不规范。

责任部门：生产技术部锅炉队（装置性违章）（5）热力站施工现场施工人员不带安全帽

责任部门：热力部（行为性违章）（6）危险点预控票签名确认栏内代签。

责任部门：生产技术部锅炉队（行为性违章）（一）存在的问题：

1、本月热力部施工现场出现了装置性违章、管理性违章、行为性

违章现象，热力部日常安全检查不到位，安监部安全监督不

到位。

2、本月生产技术部锅炉队发生了装置性违章、行为性违章现象，

说明生产技术部安全管理责任不到位。

（二）防范措施：