广播站纳新策划书
广播站策划书3篇
广播站策划书广播站策划书精选3篇(一)策划书一、项目简介:我们计划策划一家新的广播站,旨在为听众提供高质量的广播节目。
我们将致力于打造一个有趣、有教育意义、多样化的广播平台,以满足不同听众的需求。
二、目标受众:1. 年龄范围广泛,从青少年到老年人。
2. 喜欢多样化节目:包括新闻、音乐、文化、娱乐、教育等。
3. 对知识、文化有兴趣的人。
三、项目内容:1. 节目策划:制定各种类型的节目,包括新闻报道、音乐欣赏、文化讲座、明星访谈等,确保节目内容多样化而有趣。
2. 广告合作:与各个领域的广告客户合作,为他们提供广告植入节目的机会,增加收入来源。
3. 合作伙伴关系:与其他广播台、媒体合作,共同制作节目,增加多样性和专业性。
4. 技术支持:建立高质量的音频录制、编辑设备和技术团队,确保广播质量。
四、市场分析:1. 广播行业竞争激烈,但仍有很大的需求和潜力。
2. 目标受众对高质量、多元化的广播节目有需求,但目前市场上缺乏相关的选择。
五、运营计划:1. 建立广播节目策划团队,负责策划和制作节目。
2. 招募专业主持人和制作人,确保节目的专业性和质量。
3. 建立广告销售团队,寻找广告合作伙伴,并将其整合到节目中。
4. 加强宣传推广,利用各种渠道和平台吸引听众。
六、预期收益:1. 广告收入:通过广告合作,为广播站带来稳定的收入。
2. 合作伙伴收入:通过与其他广播台、媒体合作,共同制作节目,增加收入来源。
3. 付费订阅:推出一些特别活动或节目,吸引听众进行付费订阅。
七、风险分析:1. 竞争激烈:需要寻找独特的定位和节目类型,与其他广播站区分开。
2. 资金压力:广播站运营成本较高,需要寻找合适的资金来源。
八、时间计划:1. 筹备阶段:确定节目类型、招募团队,进行市场调查,预计耗时1个月。
2. 制作阶段:策划节目内容,与合作伙伴合作制作,预计耗时2个月。
3. 宣传阶段:制定宣传方案,推广广播站,预计持续进行。
以上为广播站策划书的基本内容,具体可根据实际情况进行调整和完善。
2023年广播站纳新计划书最新
2023年广播站纳新计划书最新一、总体目标本计划旨在挖掘和培养广播台潜在的优秀人才,提高广播节目的质量和吸引力,为广大听众提供更加优质的服务。
二、计划内容1. 招募渠道拓宽为了吸引更多的优秀人才加入广播台,我们将通过多渠道进行招募。
首先,我们将在学校官方网站和校内各大学生社团广场发布纳新通知,让更多的学生了解到广播台并有机会加入。
其次,我们还将与校内各个学院的学生会和社团开展合作,共同组织一些招募宣讲会和体验活动,让更多的学生可以亲自感受到广播台的魅力。
2. 角色设置更具多样性为了满足广播台不同节目类型的需求,我们将设置更加多样化的角色。
除了常规的主持人和播音员角色外,我们还将增设配音员、编剧、制作人等角色,以满足不同类型节目的制作和运营需求。
同时,我们也欢迎对节目宣传和推广感兴趣的同学加入宣传团队,通过社交媒体等多种方式向广大同学宣传广播台的活动和节目。
3. 严格选拔标准为了确保广播台在人员选拔中的公平性和专业性,我们将建立严格的选拔标准。
首先,我们将组织专业人员进行面试和演讲评审,以评估申请人的语言表达能力和主持能力。
其次,我们将开展声音测试,测试申请人的声音特点和适应广播工作的能力。
最后,我们还将组织实际任务演练,考察申请人的团队合作意识和创新能力。
4. 培训计划优化为了确保新人在加入广播台后能够快速适应工作需要,我们将优化培训计划。
首先,我们将邀请校内外的专业人士来开设培训课程,包括演讲技巧、声音训练、节目制作等方面的内容。
其次,我们将进行实践培训,让新人在实际工作中学习和提高。
最后,我们还将定期组织内部培训交流活动,让新人和老员工之间互相学习和分享经验。
5. 分级管理制度完善为了更好地管理广播台的工作流程和节目制作,我们将建立分级管理制度。
首先,我们将设置执行团队,负责具体的节目制作和运营工作。
其次,我们将设置主持团队,负责节目的主持和现场表演。
最后,我们还将设置管理团队,负责广播台整体的管理和运营策划。
最新广播站招新策划书
最新广播站招新策划书标题:新媒体广播站招新策划书一、背景和目标随着互联网的迅猛发展和信息技术的普及,新媒体平台已成为人们获取信息的重要渠道。
为了激发学生参与校园新闻报道和传播的热情,我校广播站决定在新学期开展一次招新活动。
本次招新活动旨在吸引更多的优质学生加入广播站,提升校园传媒工作的质量和影响力。
二、目标群体1. 本科生:各个学院的大一、大二学生,特别是对新闻、传媒和广播等专业感兴趣的学生。
2. 研究生:传媒、新闻和相关专业的研究生,对深入了解校园动态和宣传校园文化有兴趣的学生。
三、招新策略1. 线上宣传(1)搭建宣传平台:建立官方微信公众号和新浪微博账号,发布校园新闻、活动预告和广播站相关信息。
(2)制作宣传视频:制作一支精美的招新宣传视频,展现广播站的工作内容、学习和发展机会。
(3)校园横幅:在校园主要通道和风景区设置招新横幅,引起学生的注意和兴趣。
2. 线下宣传(1)海报传单:制作招新海报和传单,发放到各个学院的班级和教室,让更多学生了解到广播站并参与招新。
(2)宣讲会:在各个学院的报告厅或教室组织招新宣讲会,详细介绍广播站的工作内容、学习和发展机会,并邀请现任成员分享自己的经验和收获。
(3)文化节宣传:利用学校举办的文化节等大型活动,设置招新展台,通过互动游戏、问答等形式吸引学生参与,并向他们展示广播站的优势和特色。
3. 合作推广(1)合作机构:与学校其他社团、学生会、团委等合作,互相宣传,共同推动校园传媒工作的发展。
(2)媒体合作:积极联系校内外媒体,争取报道和宣传,提升广播站的知名度和影响力。
四、选拔流程1. 线上报名(1)招新官网:建立一个详细介绍招新内容和报名方式的官方网站,学生可以在网站上填写报名表格。
(2)招新邮箱:设立一个专门的招新邮箱,方便学生发送报名信息和简历。
2. 笔试笔面结合(1)笔试内容:针对新闻常识、校园文化和广播技巧等方面设定相关考题。
(2)面试环节:对通过笔试的学生进行面试,了解他们的动机、表达能力和团队合作能力等。
广播站招新策划书5篇范文
广播站招新策划书5篇范文第一篇:广播站招新策划书随着我院的不断发展和在校人数的不断增加,院广播站的影响力也日益扩大,在本学期团委对广播站进行了改革,除了从院学生会独立出来,在原有的基础上增加了编辑部,实行老师指导,站长负责,放手让学生进行管理。
为了提高播音质量,在本学期的招新工作中将凭着“能着上,平着让,庸者下,劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才。
具体招新流程如下:报名时间:xx年8月21日——xx年8月23日每天中午2:30——3:00 下午:6:00——6:30考试时间:xx年8月25日中午12:30编辑在教室参加笔试播音员在广播室参加面试,面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分(备注:编辑和广播员两项兼报者可参加完笔试来面试,请自行安排好时间)考试结果名单将在8月31号中午12点贴在广播室门口进行通知,请留意关注。
通过者请在9月1号中午12:30到广播站参加新老播音员见面会。
考核办法:1.第一轮考核:新编辑和新播音员将从9月2号开始听为期一周的节目,记录节目内容并写每期节目的听后感,一周节目听完后再写一篇整体的听后感,目的是为了了解广播站节目的流程和各个栏目的风格,便于以后自己选择填报节目和创新节目,同样也给老播音员压力,提高整个节目的质量。
9月9号中午12:30到广播站交作业。
根据作业情况淘汰播音员和编辑。
9月13号中午12:30将把考核结果名单贴在广播室门上,通过的播音员和编辑将进入下一轮考核。
2.第二轮考核:通过一周的听节目,新播音员和编辑都已经了解了广播站节目的风格和流程,新播音员和新编辑根据自己的特点和兴趣开始考虑报哪个节目(1-3个节目),并且新编辑做一期广播站已有的节目或者自己创新一期节目,播音员自己录一篇文章,题材不限,时间为5分钟,9月16号交作业和所报的节目,我们将根据所报的节目和以往的工作态度分配播音员和编辑所在的节目。
结果在9月19号中午12:00贴在广播站门上。
2023年广播站纳新计划书
2023年广播站纳新计划书尊敬的校领导:您好!我是2023年广播站纳新的负责人。
我特此致函,向您汇报我们广播站的纳新计划,并希望得到您的指导和支持。
广播站作为一支具有影响力的媒体团队,承载着校园信息传递和主流声音引领的重任。
我们希望通过精心策划的纳新活动,选拔出一批有激情、有才华、有责任心的新成员,为广播站注入新的活力和创新力。
一、纳新目标1.培养人才:通过纳新活动,吸引并培养具有潜力和才华的新成员,为广播站未来的发展储备人才。
2. 提高素质:选拔入站成员后,进行专业培训和团队建设,提高其媒体素养和职业技能。
3. 拓宽影响:通过精心制作的广播节目,传递正能量,引导学生形成良好的价值观和行为习惯。
二、纳新方案1.宣传推广:利用校园广播、社交媒体、班级宣传推广等形式,宣传广播站纳新活动,提高知名度和吸引力。
2. 纳新宣传会:在开学前举办纳新宣传会,向全校师生介绍广播站的工作内容和发展前景,吸引学生参与。
3. 海选环节:设置海选环节,报名者提交个人简历和自我介绍视频,并参加面试环节,通过综合考量选拔符合条件的人才。
4. 培训与试用:选拔出的新成员参加培训课程,学习广播技巧和节目制作知识。
培训期结束,进行试用期,考核成员的表现和适应能力。
5. 团队建设:定期组织团队活动,提升成员凝聚力和团队合作意识,激发创造力和积极性。
三、纳新时间安排1. 宣传推广阶段:在开学前一个月进行广告宣传,利用校内广播、校园微信公众号等渠道进行宣传。
2. 纳新宣传会:在开学后第一周组织纳新宣传会,向全校师生介绍广播站,激发学生的兴趣。
3. 海选环节:纳新宣传会结束后的第二周开始报名,报名截止后的第三周进行面试。
4. 培训与试用:面试结束后,第四周开始进行培训课程,持续1-2个月。
培训结束后进行为期半年的试用期。
5. 团队建设:纳新结束后的第七周起,每月组织一次团队活动,以促进成员之间的交流和团队合作。
四、资源保障1. 宣传资源:校园广播、校园微信公众号、学校官方网站等多种媒介进行宣传推广。
广播站招新策划书两则
广播站招新策划书两则引言在互联网时代,广播依然是人们获取信息和娱乐的一种重要方式。
广播站不仅是传递信息的平台,更是让学生展示自己才能的舞台。
为了让广播站能够更好地发挥作用,在新学年开学之际,我们制定了以下两则招新策划。
活动一:广播新闻团队招新活动目的招募广播新闻团队的成员,提高学生对校园新闻报道的知晓度,增进学生对校园新闻的兴趣,为广播站带来更多精彩的节目。
活动时间本次活动将于新学年第一周(9月7日-9月11日)进行。
活动地点广播站新闻团队工作室(南校区广播站510室,北校区广播站101室)。
活动内容1.招募启事的发布。
启事内容包括招新时间、地点、年级限制、人数限制、报名方式等。
2.宣传推广。
通过海报、微信公众号等方式进行宣传,吸引更多的学生参与。
3.进行面试。
面试主要包括新闻采访、编辑、语音表达等方面,选出最适合团队的成员。
4.进行培训。
培训包括新闻写作、采访技巧、语音表达等方面,为新团队积累经验和提高能力。
5.推出新节目。
新团队成员将在学期内推出多期新栏目,覆盖校园新闻、文艺演出等方面,为广播站带来更多精彩的节目。
活动目标吸引50名学生参与报名,最终选出20名新成员参加广播新闻团队。
拓展广播站人才库,提升广播新闻团队的实力,为听众提供更加优质的校园新闻。
活动二:校园歌手大赛招募活动目的招募校园歌手参加广播站举办的歌手大赛,为学生展示唱功和演绎才艺,为广播站带来更多新颖的音乐节目。
活动时间本次活动将于新学年第三周(9月21日-9月25日)进行。
活动地点北校区广播站101室。
活动内容1.招募启事的发布。
启事内容包括招新时间、地点、年级限制、报名方式等。
2.宣传推广。
通过海报、微信公众号等方式进行宣传,吸引更多的学生参与。
3.进行资格初审。
初审将通过上传参赛者录制音频的方式进行,初步筛选出具备参赛资格的选手。
4.进行现场选拔。
选拔将分为初赛和复赛两个阶段进行,选手将在广播站进行表演,选拔出最具水平的选手晋级。
2023年广播站纳新计划书最新
2023年广播站纳新计划书最新尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!我是广播站的站长小王,在此荣幸地向各位汇报2023年广播站纳新计划书。
随着时间的推移,我们的广播站渐渐成长为院校里备受关注的媒体机构之一。
然而,为了进一步提升广播站的品牌影响力和传媒素质,我们需要进行一次规模较大的纳新活动。
一、活动目标:1. 提高广播站的知名度和影响力。
通过本次纳新活动,吸引更多富有激情和创造力的学生加入广播站,进一步扩大广播站的影响范围和听众群体。
2. 培养广播站的传媒素质。
通过选拔优秀的学生,加强广播站成员的专业素养和技能培养,提高广播站的制作水平和节目质量。
3. 传递积极向上的声音。
广播站应该成为正能量的传播者,通过节目宣传学校的优秀文化、校园精神和青年风采,为校园带来更多正面影响。
二、活动方案:1. 纳新宣传:(1)面向全校广泛宣传。
通过校内海报、宣传栏、微信公众号、校园广播等多种形式宣传本次纳新活动。
(2)加强宣传渠道合作。
与学校的学生会、校园媒体和其他社团组织合作,互相宣传,提高活动的曝光度。
(3)利用校内外媒体资源。
联系校内外知名媒体,发布宣传报道,吸引更多优秀人才关注本次纳新活动。
2. 纳新筛选:(1)组织面试选拔。
根据个人简历、面试表现、演讲才艺等多个综合因素进行评定,选拔广播站需要的优秀成员。
(2)注重团队协作能力。
优先考虑有团队精神、沟通能力强的学生,注重发挥团队的整体优势,提高广播站工作效率。
(3)选拔专业技能人才。
对于具备声音美感、音频剪辑、文字写作等专业技能的学生,给予特别重视,培养高水平的广播制作人才。
3. 纳新培训:(1)入站培训计划。
新成员入站后,将进行为期两周的系统培训,包括文稿编辑、音频制作、台前幕后等基础知识和技巧的传授。
(2)导师制度实行。
新成员将与老成员进行师徒结对,老成员对新成员进行技能培训和团队合作指导。
(3)定期培训交流。
广播站将定期组织成员间的经验分享和专业技能培训,促使成员不断提升自己的能力和素质。
2024年最新广播站招新策划书
2024年最新广播站招新策划书尊敬的广播站领导:我是XXX,我写此招新策划书是为了筹备2024年最新广播站的招新工作。
在这封信中,我将详细介绍广播站的背景、招新目标、招新策略以及活动规划等信息。
希望能够得到您的认可和支持。
一、广播站背景作为学校传媒机构之一,广播站承担着向全校师生传播信息、宣传校园活动的重要职责。
广播站成立多年来,曾取得过一系列的成绩,吸引了不少学生加入并积极参与广播站的活动。
二、招新目标1. 扩大影响力:通过招新工作,吸引更多具有潜力的学生加入广播站,扩大广播站的影响力,增强校园新闻的传播力。
2. 提高技术水平:吸引具备声音表达、采访、剪辑等相关技能的学生加入广播站,提高广播站的制作水平和质量,提供更加优质的校园广播节目。
3. 培养团队精神:通过广播站的活动,培养学生的团队意识、沟通能力和协作能力,增加团队凝聚力,为校园新闻报道提供更好的支持。
三、招新策略1. 宣传推广:(1)海报、宣传册:制作精美的海报和宣传册,宣传广播站的活动和优势,吸引学生的注意。
(2)校园网站、微信公众号:利用校园网站和微信公众号等线上平台,发布广播站的相关信息,并与学生进行互动交流。
(3)宣传校园活动:利用学校组织的各类活动,进行现场宣传,吸引目标学生的关注。
2. 招新面试:(1)招新简历:要求学生填写个人信息、自我介绍、相关经验等内容,筛选出合适的候选人。
(2)面试环节:根据学生的自我介绍、表达能力、相关技能等综合因素,进行面试评估,选拔符合要求的学生进入下一轮。
(3)团队合作能力测试:通过小组协作讨论、解决问题等形式,考察学生的团队合作能力和沟通协调能力。
四、活动规划1. 新生说明会:在新生入学的第一周,举办广播站的新生说明会,介绍广播站的发展历程、活动内容和加入广播站的机会,吸引新生加入。
2. 招新宣传活动:在学校开展各类大型活动的场合,设置招新宣传展台,向学生宣传广播站的品牌形象和优点,吸引潜在成员的关注。
广播站纳新策划(精选五篇)
新课程改革下教学观的转变及教师角色定位导入:课程改革的核心环节是课程的实施,课程实施的基本途径是教学,教学改革是课程改革的应有之义。
教学观念不更新,教学方式不转变,课程改革就会流于形式。
从这个意义上说,课程改革与教学观念的更新是相辅相成的,是一个辩证统一的过程。
今天我们就谈谈新课程与教学观的转变这个话题。
为了实现培养目标,《基础教育课程改革纲要》提出了基础教育课程改革的六项具体目标。
这些目标构成了这一次基础教育课程改革的总体框架,体现了课程改革是一项复杂而细致的系统工程。
其中有两点,感触较深,即改变课程过于注重知识传授的倾向,强调形成积极主动的学习态度,使获得基础知识与基本技能的过程同时成为学会学习和形成正确价值观的过程。
改变课程实施过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的现象,引导学生学会学习,倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手,培养学生搜集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力、交流与合作的能力。
仔细探究会发现,这两条突出了传统教学的弊端,同时也彰显出新的教学观的理念及特色。
接下来,我们具体看看新课程背景下教学观发生了哪些转变。
问题一:新课程背景下教学观一、交往与互动的教学观传统的教学观:教师负责教,学生负责学,教学就是教师对学生单向的“培养”活动。
具体来说:一是以教为中心,学围绕教转教师是知识的占有者和传授者,对于求知的学生来说,教师就是知识宝库,是活的教科书,是有学问的人,没有教师对知识的传授,学生就无法学到知识。
所以教师是课堂的主宰者,所谓教学就是教师将自己拥有的知识传授给学生。
教学关系成为:我讲,你听;我问,你答;我写,你抄。
在这样的课堂上,“双边活动”变成了“单边活动”,教代替了学,学生是被教会,而不是自己学会,更不用说会学了。
二是以教为基础,先教后学学生只能跟着教师学,复制教师讲授的内容。
先教后学,教了再学,教多少、学多少,怎么教、怎么学,不教不学。
教支配、控制学,学无条件地服从于教。
2024年广播员纳新计划精编(三篇)
2024年广播员纳新计划精编一、项目背景广播是一种重要的传媒形式,具有较高的影响力和传播效果。
为了更好地满足广播媒体的发展需求,提升广播节目质量,我司决定在2024年进行广播员的纳新计划。
本计划将针对广播人才的选拔、培养和管理进行精心设计,以确保新一届广播员的素质和能力能够符合广播行业的要求。
二、纳新目标1.选拔优秀人才:通过本次纳新计划,力争选拔到具备优秀的主持技巧、语言表达能力和广播专业知识的人才,以提升广播节目的品质和竞争力。
2.培养专业团队:通过培训和实践,不仅提高新一届广播员的职业水平和技能素质,还注重培养团队合作精神和创新意识,形成高效的工作机制。
3.强化管理与激励:建立科学的绩效考核体系,加强对广播员团队的管理,激励他们发挥创造力和潜力,为广播事业的发展做出更多贡献。
三、纳新计划具体内容1.选拔环节(1)报名:广泛宣传纳新计划,吸引具备一定条件和兴趣的人员报名参与。
(2)初试:采用笔试的形式,测试报名人员的语言表达和文化基础。
2.面试环节(1)口试:依据初试成绩,选拔出口试候选人,并对其进行语言表达和主持能力的考核。
(2)综合面试:面试考核人员的综合素质,包括文化素养、团队合作能力、创新能力等。
3.培训与发展(1)基础培训:对被录取的新一届广播员进行基础的理论和实践培训,提升其广播专业知识和技能。
(2)实践锻炼:广播员将参与实际的广播节目制作和主持工作,在实践中不断提高和完善自己的能力。
4.管理与激励(1)绩效考核:建立明确的绩效考核体系,对广播员团队的工作进行全面评估,注重考核工作质量和工作效率。
(2)激励机制:根据绩效考核结果,在工资待遇、晋升机会等方面给予激励,鼓励广播员发挥专业优势和创造力。
四、纳新计划的保障1.人力资源支持:确保有足够的人力资源支持纳新计划的顺利进行,包括招聘人员、培训师资等。
2.经费保障:投入足够的经费用于纳新计划的实施,包括报名奖励、培训费用、广告宣传等。
2024年广播站纳新计划书最新
2024年广播站纳新计划书最新一、背景介绍广播站是学校宣传、文化交流的重要平台,承载着传达信息、表达情感和培养学生口才的使命。
为了进一步提升广播站的影响力和服务质量,我们制定了2024年广播站纳新计划书,以吸引优秀学生加入广播站的行列,共同创造更加精彩卓越的广播节目。
二、目标定位1. 吸引多样化的人才:不仅要吸引具备优秀口才和表达能力的学生,还要开放招收各专业、各年级的学生,实现广播站的多元化。
2. 提升广播内容质量:通过引入优秀的学生,提升广播节目的内容质量,开展更加丰富多彩的活动,并扩大校内外的影响力。
3. 培养团队合作精神:通过广播站的工作,培养学生团队合作的能力,增强学生的沟通协作能力和领导能力,为学生的个人成长提供良好平台。
三、招生计划1. 开放报名渠道:我们将通过学校官方网站、广播站微信公众号等多个渠道开放报名,学生可通过线上填写报名表进行报名。
2. 广泛宣传:在学校各个栏目和公共场所张贴海报、悬挂横幅,通过社交媒体平台进行宣传,吸引更多学生报名参与。
3. 报名要求:报名者须具备良好的口才和表达能力,有一定的文字功底,对广播节目具有浓厚的兴趣,无学业和纪律方面的不良记录。
4. 严格筛选:报名者将进行初步筛选,通过面试、演讲和口才表现等环节,选拔出表现优秀的学生作为候选人。
5. 培训考核:选出的候选人将参加广播站的培训,学习广播相关知识和技巧,并参与实践演练。
培训期结束后,进行一次综合考核,表现出色的学生将正式成为广播站的成员。
四、培养计划1. 分角色培养:根据学生的特长和兴趣,将广播站的工作分为主持、编辑、记者等不同角色,投身于自己喜欢的领域。
2. 系统培训:定期组织各种培训活动,包括茶艺、主持技巧、台词表演等,提升学生的专业素养和综合能力。
3. 实践演练:学生将参与广播节目的制作与录制,并亲身体验主持、采访、编播等各环节,不断锻炼和提高自己的能力。
4. 互动交流:与其他广播站进行互动交流,参加校内外的广播比赛和活动,开展合作与创新,为学生提供更广阔的发展平台。
最新广播站招新策划书
最新广播站招新策划书【招新策划书】一、项目背景和目标随着信息技术的快速发展,人们对于媒体的需求也有了巨大的变化。
广播作为一种重要的媒体形式,具有信息传播速度快、覆盖面广、互动性强等优势,一直被人们所青睐。
为了更好地满足大众的需求,推动广播事业的发展,我们计划办一家新的广播站,特向各位同学招募新成员,共同参与广播事业的建设。
本次招新的目标是选拔一批热爱广播媒体,具备一定专业知识的学生,组成一个富有活力和创新精神的团队,共同打造出一档既有质量又有趣味的广播节目,满足广大听众的需求。
二、招新范围和要求1.广泛招募范围本次招新对所有大学生开放,不限专业、年龄、性别。
2.招新要求(1)热爱广播:对广播事业有较高的热情和浓厚的兴趣。
(2)具备一定专业知识:具备相关专业(如新闻传媒、广播电视学等)基础知识的学生优先考虑。
(3)优秀的沟通能力:具备优秀的口头表达和写作能力,善于与他人沟通和合作。
(4)团队合作精神:具备团队合作的意识和能力,能够融入团队并发挥自己的专长。
三、招新流程和计划1.宣传推广利用校园广播、社交媒体、宣传海报和口碑相传等方式进行宣传推广,让更多的同学了解我们的招新活动,吸引他们参与。
2.报名申请报名申请阶段,我们将设置报名通道,收集申请者的个人信息和自我介绍,以充分了解他们的兴趣和能力。
3.资格初选根据报名者的个人信息和自我介绍,进行初步筛选,选择出符合要求的申请者进入面试环节。
4.面试选拔面试环节主要通过面试形式进行,考察申请者的口头表达和沟通能力,了解他们的相关经历和专业知识。
5.团队组建通过面试评估确定最终入选名单,并根据不同的岗位和任务,进行团队的合理组建。
四、招新岗位和任务分配为了更好地发挥每位成员的优势,我们将招募多个岗位,并根据不同的任务进行任务分配。
1.节目策划组:负责广播节目的策划和创意,制定节目内容和形式。
2.新闻采编组:负责新闻的采编和整理,保证新闻的准确性和及时性。
广播站招新策划书
广播站招新策划书一、项目背景为了更好地发挥广播站在学生活动中的作用,提高学生的文化素质和社会公共意识,我们计划开展一次广播站的招新活动。
此次活动旨在吸引更多学生加入广播站,以充实广播站的人力资源,提高广播化策划和实施的能力。
二、活动目标1.新生入学前介绍广播站的基本情况和历史,吸引新生加入广播站。
2.招募到有志于从事广播工作的学生,丰富广播站的人力资源。
3.策划并实施一次受欢迎的校园节目或活动,提高广播站的知名度。
三、活动对象全校在校学生均可以报名参加,广播站特别欢迎对语言和音乐有兴趣的同学加入。
四、活动形式1. 招新宣传栏将广播站的信息、历史和活动等方面在学校的重要公共场所发布,提高其知名度。
2. 社交媒体宣传在校园公众号、微博、QQ空间等社交媒体平台上发布广播站的招新宣传,吸引更多的学生。
3. 志愿者招募会在校园主要场所举办志愿者招募会,同学们可以通过现场报名了解更多关于广播站的信息,答疑解惑,提高广播站的知名度和影响力。
4. 策划并实施广播节目广播站可借助招新活动的契机,策划并实施一次受学生欢迎的广播节目,以展示其实力和吸引更多志愿者加入。
5. 新生讲座在新生入校后,为新生讲解广播站的基本情况和历史,介绍广播制作的技巧和方法,吸引更多新生加入广播站。
五、活动时间安排时间内容负责人8月1日 ~ 8月10日设计、制作招新宣传栏广播站8月10日 ~ 8月20日在社交媒体平台上发布广播站招新的宣传广播站8月21日执行现场招新活动,在校园主要场所举办志愿者招募会广播站8月21日 ~ 8月30日策划并实施一次受学生喜爱的广播节目广播站9月初举办新生讲座,介绍广播站的基本情况和历史,并发行相关材料广播站六、预算招新活动实施所需的费用大致如下:•广告宣传:500元•社交媒体宣传:200元•志愿者用品:1000元•节目制作:500元•新生讲座用品:500元合计:2700元七、成效评估通过问卷调查等方式,了解招新活动的参与度和通过该活动招募的新成员的质量情况。
广播站纳新策划方案(精选3篇)
广播站纳新策划方案(精选3篇)广播站纳新篇1一、招新目的:新学期伊始,本着丰富校园文化生活,发展广播站新员工,积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台,保持和发扬广播站的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨,在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。
广播站招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动。
二、招新要求与方向:1、方向:面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校广播站工作学习,有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求:能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新能力、应变能力,组织能力;具有较强的团队合作意识,个人能够服从组织安排。
三、招新时间与地点:1、招新时间:X月X日开始招新报名;X月X日开始首轮面试;X月X日开始复试。
2、招新地点:在校园中心广场(一食堂正门口)举行招新报名活动,在X楼X教室举行首轮面试,在X楼X教室举行复试。
四、招新与录用指导:在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则,在招新会议的精神指导下,由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段,各部门通力协作。
一个工作开展的好坏,不是硬性要求由多高,而是充分运用各部门的优势资源,大家协同工作,在提高工作效率的同时加强广播站内部员工之间的交流与合作,在协同工作中加深了解,提高整体效率和作风,使广播站这棵大树常青。
五、招新办法:1、前期准备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议,组织研究招新活动的开展方式,应取得的工作成果和注意事项,由各部门负责任担任各阶段的负责任务,开始进行招新的各项前期准备工作。
由广播站主席提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室,每个部门以六平米为宜,面试教室以每个部门两间为宜。
负责宣传务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅,展板和墙体喷绘的制作,积极做好招新宣传工作。
负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作,提前购买报名和面试时所需的纸,笔,饮水等物品,制定报名须知等。
2024年广播站纳新计划书范文(2篇)
2024年广播站纳新计划书范文一、引言随着现代科技的快速发展,广播行业的发展也日新月异。
作为信息传播的重要渠道之一,广播在社会中扮演着重要的角色。
为了不断提升广播站的发展水平,积极引进新鲜血液,特制定了2023年广播站纳新计划。
二、计划目标1.招募优秀人才:通过本次招募,广播站希望吸引更多的优秀人才加入,为广播节目提供更多元化、高质量的内容。
2.培养专业能力:通过对新人的培养和指导,提升其广播专业知识和技能,为广播站的未来发展储备更多的优秀人才。
3.提升广播站影响力:通过培养优秀的新人,广播站的节目质量得到提升,进一步增强广播站的影响力,吸引更多的听众。
三、纳新范围和方式1.纳新范围:本次纳新计划面向全校学生,尤其是对广播行业感兴趣的学生开放,不限专业和年级。
2.纳新方式:(1)宣传推广:在学校内的各种宣传渠道发布广播站纳新信息,包括学校官网、微信公众号、校园电视台等,以确保尽可能多的学生了解到本次纳新活动。
(2)线上报名:学生可以通过线上报名的方式参与本次纳新计划。
报名内容包括个人基本信息、相关经历和对广播的兴趣及看法等。
(3)面试选拔:审核报名信息后,将选取符合条件的学生进行面试选拔。
面试包括个人简介、口语表达能力和相关专业知识等方面的考察。
四、纳新培训计划1.新人培训:新生进入广播站后,将进行为期一个月的基础培训,内容包括广播行业概况、广播节目制作技巧、采访技巧等。
通过培训,帮助新人了解广播行业的基本知识和技能。
2.导师指导:为了更好地指导新人的成长,将为每一位新生分配一位经验丰富的导师,负责新人在广播站的日常工作和学习中的指导和支持。
3.实践锻炼:在培训结束后,新人将有机会参与到广播节目的制作和播出中,通过实践锻炼提升自己的能力。
同时,广播站将安排定期评估和指导,帮助新人发现自身的优缺点并加以改进。
五、纳新活动策划为了吸引更多的学生参与本次纳新计划,广播站将制定一系列精彩的纳新活动,如:1.校园宣讲:在学校内举办校园宣讲活动,邀请广播站的资深成员分享自己的经验和收获,向学生介绍广播站的发展方向和纳新计划。
2023年广播站纳新计划书
2023年广播站纳新计划书一、引言广播站作为学校传媒机构的重要组成部分,承载着传播与宣传学校信息的重要使命。
为了确保广播站在2023年能够顺利发展,向全校传递准确而及时的信息,特制定了本纳新计划书。
二、目标与意义1. 目标:本纳新计划的目标是选拔一批有才华、热爱广播媒体的学生担任广播站的工作岗位,并且让他们能够充分发挥自己的潜能,提高自身的能力与素质。
2. 意义:通过广播站的工作,可以培养学生的团队合作意识、沟通能力和创新思维,并提高他们的组织协调能力与领导能力。
同时,广播站的宣传工作也可以增强学校的影响力和凝聚力,促进校园文化建设和校内活动的顺利开展。
三、工作职责1. 主持人:负责广播站的主持工作,包括主持节目、编写稿件、与嘉宾进行沟通等。
2. 编辑组:负责广播节目的策划、选题与编辑工作,并确保节目内容的时效性和专业性。
3. 技术人员:负责广播设备的维护与操作,并保证设备的正常运行。
4. 记者组:负责收集学校各类信息,包括新闻、活动等,并准备好新闻稿件进行播报。
5. 广告销售组:负责广播站的商业开发,寻找合作机构进行广告推广,并收集广告内容进行播放。
四、纳新流程1. 宣传阶段:(1)制定宣传方案,包括海报、校内广播等;(2)在各个宣传媒体发布招新通知,介绍广播站的工作内容和招新要求。
2. 报名阶段:(1)学生填写个人信息表格,并提供相关作品或表演视频等;(2)学生可以自由选择心仪的工作岗位,并进行报名;(3)报名截止后,由工作组人员进行初步筛选。
3. 面试阶段:(1)初步筛选后,进行面试,并根据学生的语言表达能力、专业知识、工作经验等方面进行评估;(2)面试由广播站现任成员担任评委,并进行面试结论的综合评议。
4. 培训阶段:(1)对通过面试的新成员进行一周的系统培训,包括广播基本知识的普及、工作流程图的介绍等;(2)培训期间,新成员将与现任成员进行互动交流,以便更好地融入工作团队。
五、纳新宣传活动1. 制作宣传海报并张贴于学校各个栏目板块;2. 制作招新宣传视频,在班级会议、学校电视台等播放;3. 开展广播站的公开招新宣传会,向全校师生介绍广播站的工作内容和招新要求;4. 在学校官方网站、微信公众号等新媒体上发布招新通知,并设立招新咨询平台,解答学生的疑问。
广播站纳新策划书
广播站纳新策划书1. 引言广播站是学校中一个重要的宣传媒体,旨在为学生提供信息、传达活动和培养广播技能。
为了扩大广播站的影响力和提升其运营质量,我们制定了一个纳新策划书,旨在吸引更多有才华和热情的学生加入广播站团队。
本文将逐步介绍我们的策划步骤。
2. 确定目标首先,我们需要明确广播站纳新的目标。
在这个阶段,我们应该考虑以下问题:•我们希望吸引多少新成员?•我们需要哪些特定技能的学生?•我们希望新成员对广播站的贡献是什么?通过回答这些问题,我们可以确立一个明确的目标,以便在后续步骤中更好地制定策略。
3. 定义招聘范围接下来,我们需要确定我们希望招聘的学生群体。
考虑以下因素:•学生的年级和专业。
•学生是否具备一定的沟通和表达能力。
•学生是否对广播站有兴趣或曾有相关经验。
通过明确我们的目标学生群体,我们可以更准确地制定招聘计划,并将宣传重点放在适合的地方。
4. 制定宣传计划针对目标学生群体,我们需要制定一个宣传计划来吸引他们参加纳新活动。
以下是一些宣传渠道的建议:•在学校官方网站、社交媒体平台和校园广告栏发布广告。
•利用学生会、社团组织等渠道传达信息。
•通过线下活动和讲座介绍广播站的工作和机会。
我们还可以通过制作宣传海报、宣传视频等方式增加活动的吸引力。
5. 策划纳新活动招聘活动是吸引学生参加纳新的重要环节。
我们可以考虑以下活动:•举办一场招聘说明会,介绍广播站的工作内容、成员待遇和发展机会。
•组织一次面试环节,了解候选学生的表达能力和相关经验。
•进行培训课程,帮助新成员熟悉广播技巧和流程。
通过这些活动,我们可以为学生提供更多了解广播站的机会,并筛选出最适合的候选人。
6. 招聘流程与选拔标准在纳新过程中,我们需要制定招聘流程和选拔标准,以确保公平和客观。
以下是一些建议:•设立报名截止日期,并组织面试和培训课程的时间表。
•设定选拔标准,如表达能力、相关经验等。
•通过面试和培训过程筛选出最适合的候选人。
确保招聘流程的透明性和公正性,以及选拔标准的合理性,能够帮助我们挑选到最具潜力和热情的学生。
广播台纳新策划书
广播台纳新策划书第一篇:广播台纳新策划书广播台纳新策划(初稿)一、活动名称:黎明职业大学广播台纳新二、纳新地点:林世哲教室三、纳新时间:9月24号左右(新生报到两周后)四、纳新前期准备工作(9月10日——9月20日)1)为扩大影响开学之后广播台应立刻进行运转。
2)军训期间安排台员轮换给新生送水。
3)军训期间在体育馆主席台前开通寻物启示,失物招领以及点歌送祝福等项目(军训休息期间可播歌曲)。
4)9月15日前宣策部画好六张纳新海报并进行粘贴。
5)9月15日前完成宣传单及报名表的制作。
6)9月20日安排人员前往各宿舍发放宣传单及报名表并对广播台作简要介绍。
7)9月24号前各部策划好纳新面试方式(如需笔试应在15日前准备好所需材料由秘书处统一复印)五、纳新工作安排:1)9月10日前购买一定量的一次性纸杯(负责人:秘书处)2)9月10日前向团委老师申请活动专用桌及遮阳伞(负责人:待定)3)9月15日前向团委李老师申请纳新场地(负责人:待定)。
4)9月15日前完成宣传单及报名表的制作(负责人:待定)。
5)9月15日向徐老师申请横幅,电子屏幕。
及复印所需的报名表,宣传单(报名表1500份,宣传单1000份), 军训期间的桶装水申请等。
(负责人:待定)注:各部若有笔试应在此前提出所需复印的原始材料。
6)9月10日策划小组牵头轮换给新生送水。
(负责人:待定)7)9月15日傍晚粘贴六张纳新海报(负责人:待定)8)9月20日傍晚前往各宿舍分发宣传单及报名表,每间宿舍宣传单2张,报名表3张左右。
(设楼栋负责人,由他统一安排各层人员)负责人待定9)9月21日图书馆门口旗杆处设点报名宣传(负责人:待定)10)9月22日前完成号码牌及个人信息汇总表的制作。
(负责人:待定)11)各项纳新所需物品应在规定时间内通知秘书处,由秘书处统一购买。
(负责人:章玉婷)12)各项纳新物资的保管(复印材料,一次性纸杯等)。
负责人:待定六、纳新当天流程:1)9月24日12点报名初试.地点林世哲2)教学楼入口安排报名点。
广播站纳新策划书
广播站纳新策划书(一)活动名称:青协纳新。
(二)活动目的:为全院学生创造更好的锻炼和奉献爱心的机会,也为青协注入新的血液,增添新的活力。
(三)活动对象:协和学院09级统招生。
(四)活动目标:纳入100名左右新成员。
(五)活动时间:XX年3月31日上午11:30—下午1:00. (六)活动地点:协和学院主干道。
(七)活动参与人员:青年志愿者协会会员。
(八)活动流程:1、活动策划2、活动前期准备①人员安排:温馨部负责报名,策划部负责活动策划:秘书处、爱心部、财务部、网络技术部负责后勤工作。
宣传部负责海报制作和宣传栏的制作。
②物资合理利用。
3、活动宣传①主干道宣传,预报名②广播站以广播稿形式帮助宣传③张贴海报宣传4、纳新活动展开择优纳入青协5、活动后读通告活动总结新成员建档(九)活动具体内容:事前做好具体工作安排,划分好小组,各司其职调节好参与活动人员的心态、乐观向上、轻松愉快。
(十)资金结算:复印照片20元制作海报用品10元活动策划在许多人看来很简单,有了个想法,再制定一下计划,大概做一下就可以了。
但是这并非真正意义上的策划,想法很重要,是策划的前提,但这仅仅是一个框架,想要完美的活动策划方案,还要注意许多细节:首先是活动名称。
活动名称是第一印象如何的关键因素,也在很大程度上决定其他人对活动感不感兴趣。
一个好的活动名称不仅要概括性强,让其他人能一目了然的知道此次活动的目的是什么,而且还应创意吸睛,将活动的特别之处标明,以吸引更多嘉宾。
其次是活动策划的目的与意义。
任何一个活动都不是空穴来风,总是要有一些活动目的,否则太过空洞,既没有价值、浪费资源,也很难吸引预期受众。
因此,要明确活动的意义,这在活动策划方案中也要简单扼要的写明,让批准人感到活动是精彩、有价值的,这才能确保活动顺利被批准。
再次是资源配置。
任何一项活动都是需要资源支持的,包括人员配置、物资支持等,这时很多人在写活动策划书时忽视的地方。
将活动所需资源列出,有助于提前准备好资源,并做好预算,防止超支,这是活动顺利举行的保障。
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潍坊工商职业学院“校园之声”广播站纳新策划书“校园之声”广播站作为校园重要的传媒机构,是学校政策的宣传喉舌,肩负着力求真实、信息可靠的重任,在师生中树立了良好的形象。
同时,广播站还肩负着为学院各级别晚会和活动提供主持人的重担,成为各项活动中不可缺少的一个环节。
作为一年一度的纳新活动,并考虑到广播站所需人才的特殊性,同时彰显广播站的活力,引领积极、向上、高雅的文化氛围,为纳新更增添了多重意义。
潍坊工商职业学院广播站成立于2006年,经过八年的共同努力,伴随着学院的发展壮大,院广播站也取得了飞速发展。
广播站现有工作人员{40}人,在学院领导下统一协调,相互配合,对校内外新闻及时进行传播,并高质量地完成校园广播节目的播出。
以满足学院深化改革和整体发展的需要,真正起到了沟通各方、传播信息、服务师生的作用,更好的充当学院的喉舌,是我院不可或缺的宣传平台。
广播站共成立了包括负责广播站整理的办公室、负责监督播音质量的播音部、负责检查播音稿件的监制部、负责资料合成及剪辑的制作部、负责对资料编辑整理的编策部、负责广播站日常开支的财务部以及负责对学院活动进行采访的采访部这七个部门,七个部门共同管理广播站日常的工作。
现在,广播站共开设了12各栏目组,播音内容涉及了时事政治、娱乐、体育、健康、生活等各个方面,在每天的早上、中午、晚上课余时间为大家献上最新资讯。
在13级新生来临之际,为了保证广播站有新鲜的血液注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展工作实现院广播站的新老交替,培养和装备广播站的队伍,保证广播站工作的连续性,提高播音质量,在本学期的纳新工作中将凭着“能者上,平者让,庸者下,劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才鼓励大一的新生除了在学校学习必要的科学文化知识外,多投入学校的各种活动中,积极得锻炼自己,使自己的“德、智、体、美”全面发展,以及培养自己的服务精神,服务学院,服务同学。
特此,广播站现开展纳新活动,纳新详细情况如下:一、纳新细则(一)、纳新对象:潍坊工商职业学院2013级全体大专大一新生(二)、纳新要求:1、男女不限,爱国爱校,具有良好的精神风貌。
2、普通话发音标准,善于表达,多才多艺。
3、爱好播音主持、有较强的时间观念。
4、对工作认真负责,具有良好的纪律性及较好的团队合作意识。
5、个性开朗,情绪乐观,善于沟通,思维敏捷。
6、善于捕捉播音素材,发现最时尚的话题。
7、有较强的责任感,吃苦耐劳,临场反应能力强。
(三)、纳新人数:广播站播音部、办公室、采访部、制作部、监制部等部门共预计招收2013级新生初步定在26人。
(四)、纳新原则:公平、公正、公开、文明纳新(五)、招新形势:纳新时间内申请人在指定地点报名,采用面试的形式,面试分为初赛、复赛、决赛、试用期四个环节,经过以上四个环节合格者方可在广播站正式工作。
二、纳新流程:(什么时间去学生处审批)(一)、前期宣传:1、具体流程:(1)、利用广播的形式告知同学们纳新的信息。
(2)、利用海报的形式告知同学们纳新的信息,宣传海报张贴与大专楼A楼E楼。
(3)、进班宣传广播站纳新的信息宣传时间初步定于新生军训后的第一个晚自习时间2、要求:(1)、在广播站安排相应时间,特别是中午12点到12:15,以及下午17:30到18:15进行一定数量的必要宣传。
(于9月11日之前完成纳新宣传录制工作) 由12级全体广播站成员负责。
(2)、宣传海报内容新颖,有创意,多样化。
(于8月24日下午分别张贴于大专楼和中专楼) 由陆庆、吕宁,刘恺敏等人负责。
(3)、广播站大二成员进班宣传,要利用自身优势宣传广播站,告知同学们进入广播站的好处。
(进班前开会进行人员分配工作,时间定于军训完第一个晚自习)(二)、纳新材料、工具、场地的准备工作:(1)、制作报名表。
打印份数依2013级班级而定。
由陆庆等人负责。
(用于新生报名)(2)、制作供评委使用的打分牌。
不少于10个。
由吕宁等人负责。
(用于初赛)(3)、比赛时评委所用笔、纸的准备。
由刘凯敏、李娜等人负责。
(用于复赛)评委指定材料:从近期的报纸中节选新闻若干篇、从《全国普通话测试大纲》及平时积累的材料中选出若干篇文章打印成资料。
打印份数依选手和评委而定。
由吕宁等人负责。
(用于复赛)(4)、应变能力考查:题目不少于10题。
打印份数依评委而定。
由常玉婕等人负责。
(用于复赛、决赛)(5)、申请用于比赛初赛、复赛、决赛的场地,保证场地干净,给选手创作最佳比赛场地。
由12级广播站成员负责。
(三)、报名阶段:1、报名方式:(1)、有意报名者可在值班时间(中午:12:00—12:30,下午:17:00—18:30)到图书楼五楼广播站直接报名。
(2)、大二广播站成员进班宣传时分发报名表,由班长汇总后交到各系部负责人手中。
(3)、打电话或发短信的形式报名。
(手机号码在进班宣传时告知同学)2、报名时间:2013年8月25日——9月11日3、报名要求(1)、新生报名时要认真填写自己的系部、班级、姓名、门牌号等信息。
(有不明白的地方可直接或打电话发短信咨询)。
(2)、大二广播站成员要耐心的为新同学讲解所不明白的事项。
(3)、各系部负责人及时认真整理报名表,如果遇到突发事件或者特殊情况,及时向纳新领导小组报告。
四)、评委设置:1、初赛评委:a、第一场:9月13日中午:常玉婕、吕宁、董海潮、徐楠、李康、李树香、李福全b、第二场:9月13日下午:刘凯敏、陆庆、吴梅、王宁、谭元元、程瑶钰、李雅琪2、复赛评委:11级部分广播站成员和12级部分广播站成员3、决赛评委:11级部分广播站成员、12级所有广播站成员(五)、比赛人员安排:1、初赛:根据各系部报名情况分两批进行2、复赛:根据初赛晋级情况分两批进行3、决赛:10人一组分两批进行(六)、比赛流程:1、初赛:(1)、比赛时间:2013年9月13日中午(北楼)9月14日下午(南楼)(2)、比赛地点:A楼和E楼合堂(3)、比赛简介:a、简短自我介绍(班级、姓名、家乡)。
b、自备稿件朗读(散文、诗歌、寓言、新闻等内容不限2分钟之内)(4)、考查内容:a、普通话标准b、语言流畅c。
、现场表现能力(5)、晋级方式:评委举牌,半数及半数以上者可进入复赛2、复赛(1)、比赛时间:2013年9月20日—9月21日两场(2)、比赛地点:A楼或E楼合堂(3)、比赛内容:a、2分钟个人简介(爱好、特长、理想、对播音主持的认识)。
b、指定稿件朗读(由评委准备新闻、散文、诗歌等文章选手当场朗读)。
c、回答评委提问。
(4)、考察内容:a、普通话标准(3分)b、语言流畅、感情运用(3分)c、读音准确、口齿清晰(2分)d、思维敏捷、文章准备是否充分(2分)(5)、评分标准:复赛采用10分制,评委打分,去掉一个最高分去掉一个最低分取其平均分为选手最后得分。
(6)、晋级方式:分数由高到低排列,前30名将进入决赛3、决赛:(1)、比赛时间:2013年9月27日至28日中午两场(2)、比赛地点:第二报告厅(3)、比赛内容:a、自己准备一档节目(新闻类、娱乐类等皆可,5至8分钟,5分,少一分钟或超出一分钟扣0.5分)b、才艺展示(歌曲、舞蹈、小品等,3分钟以内)(4)、考查内容:a、普通话标准b、语言流畅c、语感好、读音准确、口齿清晰d、节目有创意e、才艺准备是否充分(5)、事前准备:a、决赛分两天进行,抽签决定选手比赛时间。
b、报告厅内的卫生打扫工作c、桌椅板凳的准备工作d、10人一组进行比赛,15位选手进行编号(6)、具体流程:a、主持人致开幕词,介绍评委及比赛评分标准b、有请学生处领导讲话c、1号选手播读稿件d、2号选手播读才艺e、1号选手才艺展示f、2号选手播读稿件依次类推g、主持人公布结果h、主持人致闭幕词(7)、晋级方式:决赛采用10分制,评委打分,去掉一个最高分去掉一个最低分取其平均分为选手最后得分。
最终将有26人—28人进入试用期。
4、试用期:经过一个月的试用阶段,由站长、副站长、各部部长及各节目组负责人选出爱好播音主持、有较强的时间观念,对工作认真负责,具有良好的纪律性及较好的团队合作意识的选手正式在广播站工作。
5、试用期结束后用海报的形式公式广播站新成员名单。
6、主持演讲小组:近年来广播站成员一直担任学院活动、晚会的主持工作,多次代表学院外出参加演讲比赛并取得了优异的成绩,为了使学院活动更好的开展,广播站计划在13级新生中挑选出10名播音员成立主持演讲小组,对其进行培训,随时准备参加学院晚会等大型活动的主持工作。
主持演讲小组组长由----担任。
(七)、参赛选手要求:1、自觉遵守、秩序,自觉排队,不大声喧哗。
2、听从管理,不到处跑闹。
3、手机调成静音。
(八)、纳新阶段工作要求:1、所有成员要熟悉自己的工作时间及比赛流程。
2、对选手要一视同仁,公平公正。
3、对每位选手根据自身具体情况进行面试,细心、耐心。
4、维持好现场秩序。
(九)、召开新一届广播站工作大会:1、召开所有广播站成员大会,学生处老师、广播站站长组织开展新成员的动员鼓励工作,安排本年度广播站的工作。
2、以部门为单位,由各部长主持开展部内会议,详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等,动员大家团结合作,从而更好地服务广大同学。
(十)、注意事项:1、各节目组要按照招新小组的统一安排高效的开展招新工作;2、各节目组之间要团结合作,把这次招新工作做好;3各节目组要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门潍坊工商职业学院“校园之声”广播站2013年8月8日“校园之声”广播站纳新活动开始啦!亲爱的学弟学妹们,当你们走在校园的时候,你们有没有那么一刻,希望自己的声音,能够回荡在校园的角角落落;有没有那么一刻,希望能够在校园里找到一个属于自己的校园大家庭呢。
你想让自己的语言交际能力得到提升吗?你想真正的改变自己的现状吗?那么,广播站将会是你无悔的选择。
“校园之声”广播站共开设了12各栏目组,播音内容涉及时事政治、娱乐、体育、健康、生活等各个方面,在每天的早上、中午、晚上课余时间为大家献上最新资讯。
作为学院的一个独立社团,广播站也有着属于自己的优势:1、广播站始终秉承着一个“家”的理念,争取让每一位广播站成员都能够在学校感受到一份家的温暖。
2、广播站属于语言类工作平台,一直担任着学院的播音主持以及一些大型活动的解说等工作,长时间的广播站的工作,可以有效地提高自己的语言表达能力、临场发挥能力以及普通话水平。
3、广播站会从不同的系部进行新成员的纳入工作,这就会让我们的交友圈从自己的一个班级或者一个系部扩大到全学院,而不再那么单调,让自己能够结识更多的朋友。
广播站是一个能够让你充分展现自己、锻炼自己、提高自己的平台,让你能在大学时光中真正能够得到有用的东西,能够让你的大学生活不再无聊!只要你的普通话标准,无太浓重的方言,重要你相貌端正,品行良好,只要你开朗大方,善于交际,只要你有责任心,对工作态度认真。