人事规章制度
人事部规章制度范本3篇
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公司人事的规章制度5篇
公司人事的规章制度5篇人才资源部内部在有着特殊的管理制度，用来规范资源部管理用人。
下面是小编给大家带来的公司人事的规章制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!公司人事的规章制度篇1第一章总则第一条公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。
公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责;公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。
第二条企管部有关人事管理的职责如下：(1)负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。
(2)根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。
(3)负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。
(4)负责拟订员工岗位薪酬制度。
(5)负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。
(6)根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。
(7)负责组织员工的各种岗位培训。
(8)负责公司员工的社会保障工作。
(9)负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。
(10)负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。
第三条本制度除另有规定外，适用于公司全体员工。
第四条本制度中所涉及的“员工”，是指在公司工作的所有在职人员，包括正式职工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇;短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。
短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与公司续签聘用合同。
第五条正式员工和短期聘用员工均应与公司签订劳动合同，本人事制度可以作为劳动合同的附件，规范员工和公司双方的行为。
第二章聘用第六条公司聘用的原则是：“任人唯贤，择优录用;竞争上岗，岗上竞争”。
事业单位人事管理规章制度5篇
事业单位人事管理规章制度5篇事业单位人事管理规章制度篇1为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
一、适用范围1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。
2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、录用1、公司各部门、项目部如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经人事办审核、总(副总)经理批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。
2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。
一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件：(1)毕业证书、学位证书原件及复印件;(2)技术职务任职资格证书原件及复印件;(3)身份证原件及复印件;(4)一寸半身免冠照片二张;(5)员工服务承诺书;(6)其它必要的证件。
5、凡有下列情形者，不得录用。
(1)剥夺政治权利尚未恢复者;(2)被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者;(3)吸食毒品或有其它严重不良嗜好者;(4)贪污、拖欠公款，有记录在案者;(5)患有精神病或传染病者;(6)因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者;(7)身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列;(8)其它经公司认定不适合者。
6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
三、福利待遇1、公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
2、员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日(实际出勤天数__基本工资/30天)计发。
人事部门规章制度
人事部门规章制度人事部门规章制度「篇一」为进一步加强我校人事管理，依据相关法律法规和《阜宁县教育局人事管理规定》的要求，制定我校人事管理制度。
一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业，必须认真履行岗位职责，遵守学校各项规章制度。
2、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷职论处。
3、育龄女职工在备孕、怀孕前以及预产期必须提前告知计生专干，便于学校统筹安排。
二、考勤1、学校全体教职工均系考勤对象，由专人负责考勤工作。
2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。
迟到、早退按每4次折算成一天事假计入绩效工资考核。
3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。
工作时擅离职守，按旷职论处。
因公外出，亦要调好课务，填好调课表报教导处存档，并及时告知考勤人员。
4、严禁教师间擅自调课。
擅自调课，经学校查实的，原任课教师和代课教师各罚款每节课50元。
5、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷职论处。
6、学校的“半日研修”、集中学习、例会等集体活动，均进行正常的考勤，无故缺席一次罚款20元。
周前会无故缺席的，一次罚款50元；履行正常请假手续的，一次罚款20元。
7、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评优、评先、职称评聘挂钩，做到奖惩分明。
三、请假1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。
请假人除特殊情况外，均需安排好自己的课务后，方可离开工作岗位。
如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可托他人办理或事后补假。
2、请假时间在一个月以内的，由校长批准；一个月以上的，由校长签注意见后，报教育局批准。
3、教职工每学期请假5天的（含病事假）不扣款；超过5天的，按每天80元扣款。
病事假达两个月的，除扣款外，扣发当年奖励性绩效工资。
4、无故不上班按旷职处理，每天扣款120元。
连续旷职时间超过15天，或者1年以内累计旷职时间超过30天，按劳动合同处理。
《人事规章制度》课件
绩效评估流程
制定详细的绩效评估流程，包 括评估周期、评估方式、反馈 机制等。
绩效改进计划
根据绩效评估结果，为员工制 定绩效改进计划，提高员工的 工作表现。
奖励与惩罚
根据绩效评估结果，对表现优 秀的员工给予奖励，对表现不
佳的员工进行适当的惩罚。
薪酬福利
薪酬体系
制定公平合理的薪酬体系，确保员工的薪酬 与市场水平保持竞争力。
企业文化建设
塑造积极向上的企业文化，增强员工 的归属感和凝聚力。
员工活动
组织丰富多彩的员工活动，增进员工 之间的交流和合作。
03
人事规章制度的制定与实 施
制定原则与程序
制定原则
合法性、合理性、可行性、规范性、系统性。
制定程序
调研分析、起草初稿、征求意见、修改完善、审议通过。
实施与执行
宣传培训
通过各种渠道和形式，对员工进行人事规章制度的宣传和培训，确保员工了解和 掌握相关规定。
培训内容
根据员工需求和公司发展需要 ，提供多样化的培训课程，如
技能培训、管理培训等。
培训评估
对培训效果进行评估，及时调 整培训计划和内容，提高培训
质量。
职业发展规划
为员工提供职业发展规划指导 ，帮助员工明确职业发展方向
和目标。
绩效管理
绩效评估标准
制定明确的绩效评估标准，确 保评估结果的客观性和公正性
人力资源规划是组织对未来人力资源需求的预测和规划，旨在确保组织具备足够的 人才资源。
人事规章制度是人力资源规划的重要组成部分，通过制定招聘、培训、考核等规定 ，为人力资源规划的实施提供保障。
人事规章制度需要根据人力资源规划进行调整，以满足组织对人才资源的需求。
人事部规章制度文件(7篇)
人事部规章制度文件(7篇)在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,任何的工作岗位人员都要遵守工作的管理制度。
下面是由小编给大家带来的人事部规章制度文件7篇，让我们一起来看看！人事部规章制度文件【篇1】一、行政人事管理工作1、负责公司内部的人事管理工作，办理公司员工的招聘、录用、调动、辞退、离职等手续。
2、负责公司的考勤管理，监管公司劳动纪律，每月5日前按时公布、上报上月全员考勤，统计公布违章记分表。
3、负责公司内部人事档案的收集，归档及公司文件的上报，归档工作。
4、负责技术资料及技术书籍的管理工作，包括建档、借阅、归还等。
5、处理日常行政对外事务，包括办理暂住证、户口、租赁收费、交费等。
6、负责安排、监管公司前台服务工作，树立良好公司形象。
7、协助生产部经理做好文明生产管理，检查落实生产卫生、安全、消防等。
8、打印、复印公司各类文件、资料，收发文件资料。
9、负责公司员工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括卫生、保安、消防等。
10、行政人事部经理要严格遵守保密制度(包括人事，档案，计划等)，对相关泄密事件负责。
二、办公用品管理办法1、各部门每月需用办公用品，须在每月10日前向行政人事部提出申购计划，行政人事部将各部门申购计划参考库存量和月平均用量后汇总，填写申购单，经公司领导批准后，统一购买。
特殊情况另行安排。
2、公司办公用品由行政人事部安排专责人员负责管理，每月办公用品购买后，由行政人事部指定专人负责验收保管。
办公用品的采购和保管人员要分开。
3、各部门领用办公用品，按工作需要办理领用手续，经本部门经理审核，常务副总经理批准后领用。
对工作没有直接需要的岗位和个人，未经公司领导批准不得领用。
4、对非消耗性办公用品，如剪刀、订书机、裁纸刀、直尺、文件夹、笔筒等，由部门经理领取，本部门员工共同使用，部门内不可重复领用。
5、对消耗性物品办公用品，如签字笔、圆珠笔、铅笔、软面抄、胶水等，一个月最多申领一次，再次领用时需以旧换新。
人事部规章制度细则
人事部规章制度细则第一章总则第一条为规范人事部工作行为，提高管理效能，制定本规章制度细则。
第二条本规章制度适用于人事部全体员工，任何人事部员工都应遵守本规章制度的规定。
第三条人事部员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业道德，忠诚履行岗位职责。
第二章人事管理第四条人事部应根据公司的发展战略和工作需要，合理规划人力资源，制定人力资源需求计划，并进行适当调配。
第五条人事部应加强人员培训和发展，通过开展培训计划、组织培训课程等方式提高员工素质和能力。
第六条人事部应建立健全人事档案管理制度，对员工的入职信息、工作表现、奖惩记录等进行记录管理。
第七条人事部应定期进行员工绩效考核，并根据绩效考核结果进行奖惩和激励。
第三章岗位设置和招聘第八条人事部应根据公司业务需求，合理设置岗位，并确定岗位职责和要求。
第九条人事部应根据招聘需求，制定招聘计划，并通过多种渠道招聘合适人才。
第十条人事部应制定严格的招聘流程，对求职者进行面试、测试等环节，确保招聘工作的公平、公正。
第四章入职和离职第十一条新员工入职后，人事部应及时进行岗位培训，熟悉岗位职责和工作流程。
第十二条员工离职前，应提前向主管领导和人事部提出离职申请，并办理相关手续。
第十三条人事部应妥善处理员工离职手续，清理岗位信息和工作档案，并在离职交接过程中保持信息安全。
第五章绩效考核和奖惩机制第十四条人事部应定期进行员工绩效考核，根据绩效评定结果激励优秀员工，惩罚表现不佳员工。
第十五条奖励机制应公开透明，奖励内容应与员工绩效挂钩，激励员工积极工作。
第十六条惩罚机制应公正公平，对违纪违规的员工严肃处理，提醒其他员工警示自身。
第六章保密和守法第十七条人事部应严格遵守公司的保密规定，保护公司的商业机密和员工个人信息。
第十八条人事部应遵守国家法律法规，拒绝不正当行为和不良习惯，维护企业和员工的合法权益。
第七章补充条款第十九条本规章制度细则解释权归人事部所有，人事部可根据实际情况对其进行调整和修改。
人事规章制度大全
人事规章制度大全人事规章制度大全第一章总则第一条为了规范人事管理行为，加强企业人力资源的开发和管理，提高企业的综合竞争力，制定本人事规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括企业领导和各级管理人员。
第三条全体员工必须遵守本规章制度，否则将受到相应的纪律和法律责任。
第二章招聘与录用第四条企业招聘通过公开渠道进行，招聘岗位需经过相应的市场调研和定位后确定。
第五条企业招聘需通过面试、考核和体检等方式，以选拔最合适的人才。
第六条企业录用新员工需签订劳动合同，并在入职之前提供身份证明和相关证明文件。
第三章岗位分工第七条企业进行岗位分工时，根据工作性质、职责和岗位要求等因素确定每个岗位的职责和权限。
第八条岗位间的职责和权限交叉重叠的情况，由上级主管部门进行统一调整和协调。
第四章岗位能力培养第九条企业鼓励员工参加相关培训，提高自身专业素质和技能水平。
第十条企业提供培训机会，包括内部培训和外部培训等。
第五章绩效考核与薪酬激励第十一条企业对员工进行绩效考核，以评估员工的工作表现和业绩。
第十二条企业根据绩效考核结果，给予员工相应的薪酬激励。
第十三条企业薪酬激励包括基本工资、绩效工资、年终奖金和福利待遇等。
第六章员工福利第十四条企业提供员工各项福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
第十五条企业为员工提供良好的办公环境和工作条件。
第七章劳动关系管理第十六条企业鼓励员工组织工会，维护员工的权益和合法利益。
第十七条企业与员工签订劳动合同，明确劳动关系的权利和义务。
第八章奖惩制度第十八条企业建立健全奖惩制度，对于业绩突出和表现优秀的员工予以表彰和奖励。
第十九条对于违反规章制度和职业道德的员工，做出相应的纪律处分。
第九章人事信息保密第二十条企业对员工的人事信息保密，不得随意泄露员工个人隐私和敏感信息。
第二十一条企业建立健全信息管理制度，加强对人事信息的权限管控和保护。
第十章附则第二十二条本规章制度经企业人事部门审定并报领导批准后生效。
人事部规章制度大全
人事部规章制度大全第一章总则第一条为规范人事管理工作，保障员工权益，提高企业运营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条人事部是企业人事管理的执行机构，负责制定、执行、监督人事政策和规章制度。
第四条人事部部门主要职责包括：招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系处理等。
第五条人事部须遵守国家有关法律法规，积极配合企业各部门的工作。
第六条人事部须保障员工的人格尊严和劳动权益，建立和谐稳定的劳动关系。
第七条人事部要加强学习和培训，不断提高自身素质和专业水平。
第八条本规章制度由人事部负责解释和执行，经企业领导审批后生效。
第二章招聘第九条招聘程序应合理公正，不得涉及歧视、偏见等违法行为。
第十条招聘要根据企业需求和岗位要求，确定招聘人数、薪酬福利等。
第十一条招聘面试应公正客观，遵守程序，不得有作弊、舞弊等行为。
第十二条招聘报名信息应真实准确，不得虚报或隐瞒关键信息。
第十三条招聘过程中应保护应聘者个人信息的保密性，不得泄露或滥用。
第十四条招聘结束后，应及时通知应聘者择选结果，如有异议可提出申诉。
第十五条招聘录用的员工应签订合同或协议，明确双方权益和义务。
第三章培训第十六条员工培训是企业发展的关键环节，人事部应根据企业需求，制定培训计划。
第十七条培训计划包括新员工培训、岗位培训、技能提升培训等内容。
第十八条培训方式多样化，包括在线培训、面对面培训、实操培训等形式。
第十九条培训评估是培训的重要环节，应及时反馈和改善培训效果。
第二十条培训过程中应遵守知识产权法规，不得侵犯他人知识产权。
第二十一条员工应积极参与培训，提高专业技能和综合素质。
第四章绩效考核第二十二条绩效考核是激励员工，提高工作效率的重要手段，人事部应制定绩效考核制度。
第二十三条绩效考核要公平公正，客观科学，避免主观偏见和个人偏向。
第二十四条绩效考核指标应与员工岗位和职责相适应，不得设置不合理的指标。
公司人事管理规章制度（4篇）
公司人事管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的人事管理，维护职工合法权益，优化人才配置，提高企业效益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括临时工、劳务派遣工等各类人员。
第三条公司遵守国家相关法律法规，依法开展人事管理活动。
在进行人事管理时，尊重员工的人权、劳动权益，公平、公正、公开进行。
第四条公司设立人事管理部门，负责具体的人事管理工作，人事管理部门应当建立科学的管理制度，制定详细的操作流程和管理规定。
第二章人才招聘第五条公司招聘人才，应当根据实际需要，公开、公正、公平、择优录用，不得进行任何形式的歧视。
第六条公司发布招聘信息应当明确职位要求、薪酬待遇、工作地点、工作内容等相关信息，确保信息准确完整。
第七条在招聘过程中，应当严格按照程序执行，公司不得要求招聘者提供与招聘职位无关的个人信息。
第八条公司对招聘人员应进行全面的考核，按照岗位需求制定合理的笔试和面试内容，严格评定招聘人员的综合素质和能力。
第九条公司招聘人员应当签订劳动合同，明确双方的权利义务。
劳动合同应包含工作岗位、工资待遇、工作时间、福利待遇等内容。
第十条公司聘用的临时工、劳务派遣工等，也应当按照有关法律规定签订劳动合同，并享受与正式员工相同的待遇。
第三章员工培训第十一条公司为职工提供各类培训机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第十二条公司应根据员工的工作需要和个人发展需求，制定培训计划，明确培训目标、内容和方式。
第十三条员工参加培训应当进行费用报销，符合公司规定的培训考核标准者还可获得奖励。
第十四条培训结束后，员工应当完成培训总结并提交相关部门备案。
第四章职称评定第十五条公司根据实际需要，设立相应的职称评定机构，对员工的业绩和能力进行评定。
第十六条员工申请职称评定，应当符合公司有关职称评定的条件和标准。
第十七条职称评定应当公正、公平、公开进行，评定结果应及时通知评定员工。
第十八条职称评定结果将作为员工晋升、薪资调整等方面的参考。
人事部部门规章制度
人事部部门规章制度第一章总则第一条为了加强公司人事部的管理，规范人事管理行为，提高人事管理效率，依据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司人事部所有员工，包括人事经理、人事专员等。
第三条人事部应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行公司的各项规章制度，维护公司和员工的合法权益。
第二章人事部组织结构及职责第四条人事部是公司的人力资源管理部门，负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面的工作。
第五条人事部设有人事经理、人事专员等岗位，具体职责如下：1. 人事经理：负责人事部的整体工作，制定人事部的工作计划和总结，组织实施公司的人力资源战略规划，协调各部门的人力资源需求，监督、指导下属工作，处理人事部的突发事件。
2. 人事专员：负责招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面的工作，协助人事经理完成人事部的各项工作。
第三章招聘与选拔第六条招聘与选拔应遵循公平、公正、公开的原则，根据公司的业务发展和岗位需求，制定招聘计划，并进行招聘广告的发布、简历筛选、面试、录用等工作。
第七条招聘过程中，人事部应充分了解应聘者的综合素质和能力，确保招聘到岗的人员能够满足岗位需求。
第八条面试过程中，面试官应遵循客观、公正、公平的原则，对应聘者进行全面评估，提出录用或不予录用的意见。
第四章培训与发展第九条人事部应根据公司业务发展和员工个人需求，制定培训计划，提高员工的业务水平和综合素质。
第十条培训过程中，人事部应关注员工的培训效果，对培训效果进行评估，并根据评估结果进行培训计划的调整。
第十一条人事部应关注员工的职业发展，为员工提供晋升通道，鼓励员工积极向上，提高员工的归属感和满意度。
第五章考核与评价第十二条人事部应建立完善的考核制度，对员工的绩效进行定期评估，确保员工的工作表现与公司的发展目标相一致。
第十三条考核过程中，考核官应遵循客观、公正、公平的原则，全面评估员工的工作表现，提出考核结果。
人事部员工规章制度
人事部员工规章制度想要制定某一种制度,则需要根据自身工作的需求,以及员工的需求来进行衡量,那么,我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的人事部员工规章制度7篇，让我们一起来看看！人事部员工规章制度篇11.目的：为规范公司办公管理及加强公司文化建设，特制定本规定。
2.适用范围：本规定适用于总公司及各分子公司。
3.权责说明：本规定由总经办监督执行。
4.工作挂牌4.1上班时间，应严格按要求佩戴工作挂牌。
4.2员工应妥善保管挂牌，遗失应立即补办，费用自理。
5.办公室规范5.1办公桌5.1.1应保持办公桌面整洁，除电脑、口杯、电话、文具外，桌面不摆放与办公无关的物品。
5.1.2简易文具应收于笔筒之中，取用后立即放回；其余文具则应收入抽屉中。
5.2办公时，应当将所处理的文件放在文件夹中，如遇临时有事离开或有客人访问，应当将正在办理文件的文件夹及时合拢。
5.3离开办公室，须将桌面文件整理，齐放于文件架或抽屉中，重要文件入柜上锁，不得散乱于桌面。
5.4座椅：座椅靠背不能放任何物品，人离开时座椅推放至办公桌正下方。
5.5饮水机及其它设备、物品应在指定地点摆放，不得随意移动。
5.6电源：下班离开办公室时，应关闭所有电器及电源。
6.语言规范6.1交往语言：您好、早晨好、早、晚、再见、请问、请您、劳驾您、关照、谢谢、周末愉快。
6.2电话语言：您好、请问、谢谢、再见。
6.3接待语言：您好、请稍候、我通报一下、请坐、对不起、请登记、我立即去联系、打扰您一下、好的、行(切勿说不 )。
7.行为规范7.1私人信函自费交寄。
7.2接待来访和业务洽谈在接待室或会议室进行，私客不得在工作区停留。
7.3不得因私事使用公司电话。
7.4未经许可，不得使用他人的电脑。
7.5因公外出时，应事先得到主管领导的同意；外出后，因情况变化而不能按时赶回公司，要提前通知主管领导。
7.6发出的传真应注明：发件人、收件人、主题、发件人的联系方式等。
7.7接听电话应首先答复您好，西藏药业，使用电话注意语言简明；代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达。
公司人事规章制度6篇
公司人事规章制度6篇公司人事规章制度1第一节、总则一、为进一步完善人事管理规章制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
四、公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节、编制及定编五、公司各职能部门、下属公司用人实行定员、定岗。
六、公司职能及部门及下属公司编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
七、下属公司、属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。
八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司需要增加用工的，必须报总经理审批。
九、人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三节、员工的聘（雇）用十、以重选拔、重潜质、重品德为主要用人原则。
十一、各部门、下属公司对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的'坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
十四、各级员工的聘任程序如下：1、总经理，由董事长提名董事会聘任。
2、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、经理，由总经理提请董事会聘任。
3、部门副主任（副部长）、下属公司、副经理及会计人员，由总经理聘任。
4、其他员工，经总经理批准签字后，由人事部及下属公司聘任。
上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
十五、各部门、下属公司需增加员工的，按如下原则办理：1、先在本部门、本公司、企业内部调整。
人事管理的规章制度（精选5篇）
人事管理的规章制度人事管理的规章制度（精选5篇）在不断进步的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的人事管理的规章制度（精选5篇），欢迎大家分享。
第一节总则第一条本制度依据本公司章程制定，凡本公司从业人员人事管理悉依本制度规定办理。
第二条公司人事管理制度由行政人事部负责实施。
在公司主管领导的指导下，行政人事部具体负责下列工作：1、负责人力资源规划的制定；2、负责人员招聘、培训、考核工作；3、负责公司劳动用工制度、薪酬激励制度的制定与实施；4、负责办理员工社会保险事宜；5、负责人事档案的管理。
第三条公司从业人员职级划分如下：高级管理人员，包括总经理、副总经理、总经理助理、总工程师、总会计师。
中级管理人员，包括各部门经理、车间主任、主要工程技术人员。
普通管理人员，包括各部门业务主管、普通技术人员。
助理职员，包括各部门从事一般工作的员工。
普通员工包括：一般职员、技术工人、普工、后勤工人等。
第四条公司各部门各岗位的设立坚持“因事设岗原则”，努力做到以最少的岗位获得最好的工作效率。
第五条公司人员编制数额按公司经营运作的需要制定，并在每年年度开始前定编，经总经理和董事会核批后实施，坚决杜绝因人设岗，人浮于事的现象。
第二节任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制计划表”人数为限。
其任用条件以“职务说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配置。
第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第八条各级人员任免程序如下：（一）高级管理人员由董事会任免。
（二）中级管理人员由总经理提名，报董事会核准后任免。
（三）普通管理人员及助理人员由行政人事部考察后提名报总经理核准后任免。
（四）本公司各单位如因业务需要，必须增加人员，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，普通管理人员以下岗位经主管人事副总经理核准，中级以上岗位经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。
行政人事部规章制度范文（3篇）
行政人事部规章制度范文第一章总则第一条为规范行政人事管理，提高行政人事工作的科学性和有效性，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全公司的行政人事管理工作。
第三条行政人事管理要坚持公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第四条行政人事部是公司的职能部门，负责统筹、协调和实施全公司的行政人事工作。
第五条行政人事部的职责包括招聘、录用、人员管理、薪酬福利、员工培训等。
第六条公司内外部的人事资料均属机密，行政人事部必须妥善保管，未经授权不得外泄。
第七条公司对行政人事部及其工作人员有权进行监督和考核，以保证行政人事工作的稳定运行。
第二章招聘与录用第八条公司组织的招聘工作必须公开、公正、公平，不得有任何歧视行为。
第九条招聘工作应遵循以下程序：1. 制定招聘计划，明确岗位需求和招聘范围；2. 发布招聘公告，明确岗位要求和招聘流程；3. 进行简历筛选，与候选人进行面试；4. 根据面试结果确定录用人选；5. 发放录用通知书，并进行相关手续办理。
第十条录用人员应符合以下基本条件：1. 具备法律规定的相关资质和证书；2. 具备相关工作经验和专业知识；3. 良好的职业道德和工作态度。
第十一条录用人员应签订劳动合同，并按照公司的薪酬福利政策享受相关待遇。
第三章人员管理第十二条人员管理要建立健全的制度和流程，确保人员管理工作的规范性和科学性。
第十三条对于人员的任免、晋升、调动、离职等事项，必须按照公司制度和流程进行。
第十四条人员管理要统一管理，确保公司内部人员的信息共享和工作协同。
第十五条人员管理要注重培养和发展，为员工提供良好的职业发展机会和培训计划。
第十六条人员管理要建立有效的员工考核制度，激励员工提高工作质量和业绩。
第四章薪酬福利第十七条公司按照市场行情和员工绩效，制定合理的薪酬福利政策，并进行定期调整。
第十八条薪酬福利政策要公开透明，员工有权了解自己的薪酬福利情况。
第十九条公司提供的福利待遇应符合法律法规和公司规定，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
人力资源管理规章制度制定
人力资源管理规章制度制定在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢？下面是由作者给大家带来的人力资源管理规章制度制定7篇，让我们一起来看看！人力资源管理规章制度制定篇1第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理，优化人力资源结构，体现公司人性化管理理念，实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化、根据公司实际情况特制定本规定。
第二条本公司自董事长以下各级工作人员，均称为本公司员工，分为正式员工、试用员工。
第三条本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职、考勤、绩效考核、奖惩、薪资、福利待遇、员工培训、人事档案管理及其它有关人力资源管理事项除国家有关规定外，均按本制度办理。
第四条本公司员工均应遵守各项规章制度。
第二章聘用第五条各部门根据工作需要，每年第四季度上报次年度人员需求计划。
人力资源部汇总编制公司下一年度需求计划，报总裁申批。
第六条本公司员工的聘用，包括招聘、录用、报到和试用四个环节。
第七条本公司员工招聘坚持统一管理、分级负责的原则，控制编制、先内后外的原则;公平竞争、择优录用的原则。
第八条本公司聘用员工参照应聘人员既往工作表现，遵循学识、品德、能力、经验、体能适合于职务或工作的原则。
第九条对员工的聘用，根据业务需要，各部门至少提前一周向公司人力资源部提交《人员需求表》，列明所需人员各额条件以及聘用期限，经部门经理签字批准，人力资源部进行综合平衡后报董事长审批后自行实施。
第十条招聘计划经董事长批准后，由人力资源部门完成招聘人员的笔试、初试工作、填写《招聘表》，经初步筛选，再协助用人部门经理、负责人进行复试，后进行招聘总结，根据《面试综合评分》，报用人部门经理审检后呈报董事长批准，由人力资源部通知录用部门及录用人员。
第十一条录用人员接到通知后，次日到公司报到。
录用人员在人力资源咳嗽币领下，办理入职手续，其中报到必须提交如下证件、材料：1.、一寸免冠照片2张。
人事部的规章制度
人事部的规章制度人事部作为公司内部人力资源管理的中心，负责员工入职、离职、薪资福利管理等多项工作。
为了保证企业人力资源管理的高效性和合法性，人事部需要建立规范的规章制度，以下是我们公司人事部的规章制度：一、员工入职规定1. 招聘程序：按照公司招聘程序，招聘启事、简历筛选、面试环节等必须接受人事部门的审核和确认。
2. 面试记录：人事部需记录每位应聘者的面试情况，包括面试时间、面试内容、个人资料等详细信息。
3. 合同签署：员工应自愿在公司人事部签署劳动合同，不得存在任何强制和欺骗行为。
4. 入职手续：员工入职时需提交身份证、学历证明等相关证件，由人事部审核后核对入职资料。
二、员工转正规定1. 转正依据：员工转正需满足公司规定的试用期条件，并经过人事部门的评估和确认。
2. 转正程序：人事部需通知员工进行转正程序，由上级领导对员工工作和表现进行评估，最终由人事部门审核并确定转正结果。
3. 转正奖金：在员工转正时，人事部需发放相应的奖金和补贴。
三、员工离职规定1. 离职申请：员工需向人事部提交离职申请，并注明离职原因。
2. 离职手续：准备好离职申请表和相关证明材料，归还公司资产和工具，才能进行离职手续。
3. 离职面谈：人事部进行离职面询，了解员工离职原因和其他情况，并对相关问题进行解答。
4. 离职办理：员工在完成离职审批和归还公司资产后，由人事部审核离职程序，并给出离职证明文件。
四、员工奖惩制度1. 员工奖励：根据员工的工作表现和绩效评估，通过奖励金、晋级升迁、荣誉证书以及激励旅游等方式进行奖励和鼓励。
2. 员工纪律：不遵守公司相关纪律的员工将受到纪律处分，包括警告、严重警告、解雇等制裁措施。
五、薪资福利制度1. 薪资制度：按照公司规定的薪资标准，人事部根据员工在公司的工作年限、职位等级以及绩效评估等因素，核算并发放员工的薪资。
2. 福利待遇：人事部为员工提供各种福利待遇，包括医疗保险、公积金、年终奖金等。
公司人事管理规章制度7篇
公司人事管理规章制度7篇公司人事管理规章制度【篇1】一、总则为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。
三、办公室管理制度1、签到1、1员工务必亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论;1、2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论;1、3迟到15分钟以内，每次罚款5元;1、4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元;1、5无故迟到一小时以上按旷工处理;1、6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理;1、7未签到，一次罚款50元;1、8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。
2、工作时间2、1早8点45分—晚17点30分(星期六下午4:30下班);2、2星期一至星期六(节假日除外);2、3办公室晚上20点30分关门。
3、加班3、1公司不提倡加班，因工作需要务必加班的，需提前填写加班申请单，报部门经理审批;3、2加班申请单交行政部门备案;3、3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自我和他人的休息;3、4不加班人员晚上20点30分以前务必离开办公室。
4、请假4、1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。
4、2假别4、2、1病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。
请病假一次超出三天销假时务必出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。
4、2、2事假员工因个人私务原因请假，为事假。
事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。
4、2、3婚假员工因本人结婚请假，为婚假。
婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时务必出具真实有效的结婚证明。
婚假期间发放基本工资的70%。
4、2、4产假女性员工因生育请假，为产假。
产假为三个月，产假期间基本工资照发。
人事规章制度法定节假日
人事规章制度法定节假日第一章总则第一条为了规范公司的人事管理工作，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展，制定本规章制度。
第二条公司遵守国家法律法规，实行依法用人、平等就业、保障劳工权益的原则。
第三条公司的人事管理范围包括招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利等方面。
第四条公司建立科学、公正、公平、透明的人事管理制度，保障员工的合法权益。
第五条公司全面贯彻以人为本的管理理念，以员工的福祉和发展为核心目标。
第六条公司制定的人事规章制度适用于公司内所有员工，公司员工应遵守并执行相关规定。
第七条公司制定的人事规章制度应当遵循公平、公正、合理的原则，不得歧视员工的性别、种族、宗教信仰等。
第八条公司人事管理部门负责制定和执行公司的人事规章制度，对员工的人事管理工作进行监督和指导。
第九条员工有权知情、参与、监督公司的人事管理工作，公司应当及时向员工通报相关人事管理政策和规定。
第十条公司的领导干部应当起到表率作用，严格遵守公司的人事规章制度，保障员工的合法权益。
第二章招聘管理第十一条公司实行公开、平等、竞争择优的原则，对待招聘应当严格按照程序和规范进行。
第十二条公司招聘工作由人事管理部门负责，招聘岗位由公司HR部门审核后发布。
第十三条公司招聘岗位需在公司内部公告，并通过招聘网站等外部渠道发布。
第十四条应聘者应当如实提供个人资料，有意无意提供虚假资料者，公司有权取消其应聘资格。
第十五条公司招聘按照程序进行面试评定，选取合适人员后签订劳动合同。
第十六条新员工入职需进行公司的人事管理培训。
第十七条公司对于新员工实行试用期，试用期内公司有权解除劳动合同。
第十八条公司遇到紧急情势需要迅速补充人员时，可以采取临时用工的方式。
第三章员工培训第十九条公司注重员工的培训和发展，为员工提供各种培训机会，提升员工的专业水平和综合素质。
第二十条公司针对不同岗位的员工制定相应的培训计划，包括技能培训、管理培训、职业规划等方面。
第二十一条公司注重培训实效性，采取多种方式进行培训，包括内部培训、外部培训、在线培训等。
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目录第一章总则 1 第二章招聘录用 1 第三章劳动合同管理 3 第四章考核 3 第五章调职4AvV 、、、、八VTfZA第六章晋升4第七章离职 5 第八章考勤管理 5 第九章培训 8 第十章保密 9 第十一章奖惩 9 第十二章福利 11第十三章安全与卫生 11 第十四章附则 11人事规章制度 第一章 总则为使人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、 归属感，特制定本制度。
一、本公司（指北京阳光金网科技发展有限公司总公司、各分公司、各办事处）员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指北京阳光金网科技发展有限公司总公司、各分公司、各办事处所有聘用的从业人员（包括正式、试用、实习全体人员。
以甲乙双方签署的劳动合同为准）。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
第二章 聘录用本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应依据第五条具体流程提出申请，经相关负责人批 准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
公司招聘员工以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面 考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、主动性、创新、团队合作、符合岗位 要求等方面进行全面审核。
第二条： 适用范围。
第五条： 具体招聘流程如下：第一条： 第三条： 第四条：P 初试+L晋通员工由人力资源部与各部门经理负责初步莎选及决定复试人leader及以上管理层由副总经理面试d招尊渠道進择d卷加人才交疣会、内部员工推荐、各高校就业办的推荐的应届毕业生、网上招聘、刊登报祇广告、上门捋聘或腊头公司等.屮复试P复试业务线由用人部门经理负责应聘人员的引导工作■ 由营销总监进行复试2、复试技术线和5^能线由用人都门经理金费应聘人员的引导工作，由副总经理进行复试.4一、新进人员由人事行政部门办理相关入职手续，在到岗当日填写《员工人事资料卡》、为其发录取通知书、进行岗前培训、办理社保（15日前入职的当月办理社保，15日后入职的次月办理社保）、入职日起满六个月为其办理住房公积金。
二、人事部应在员工入职一周内收取新员工入职证明材料，为每位员工自入职起建立个人档案。
三、各用人部门经理在新员工试用期间每月对该员工进行试用期考核，填写《试用期考核评价表》试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职或违反规章制度者，可随时停止试用，予以辞退,并无任何补偿。
一、最高学历证书（含毕业证和学位证）及专业技术证书复印件；如是在校大学生请出示学校证明原件。
二、区级以上正规医院体检表。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸彩色免冠照片两张。
五、与原单位离职证明原件（无工作经验的应届生不提供）六、户口本复印件（已有社保卡的无需提供）七、人事资料卡。
八、其他相关证明。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
第六条: 录用程序经全面垮披或面试合格I经人事部审查，无第八条提到的蓿呪I方可录取.屮第七条: 试用人员报到时，应向人事行政部送交以下证件。
第八条: 凡有下列情形者，不得录用。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
八、与其他单位有劳动关系者、处于原单位脱密期内、处于竞业禁止所限制就职范围和时期内的。
九、其它经本公司认定不适合者。
第九条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“临时工作协议书”，双方共同遵守。
第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
第三章劳动合同管理第十一条：公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。
第十二条：劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。
一经签订，当事人必须履行劳动合同规定的权利和义务。
第十三条：所有劳动合同或协议统一由人力资源部组织签订、并加盖公章后存档。
第十四条：劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。
主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。
第十五条：签订时间一、在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司视实际情况与其签订不同类型的合同（主要包括《劳务协议》、《实习协议》、《劳动合同》）。
二、公司与新进员工签订合同时，新进员工必须出示与原单位解除劳动合同的证明。
如员工不能提供与原单位解除劳动合同的证明，必须与公司签订入职承诺书后再签订劳动合同。
或直接与公司签订《劳务雇用合同》。
由此所引发的一切纠纷由员工本人负责，公司不承担任何责任。
第十六条：公司每月最后一天以货币形式支付员工工资，员工工资不低于北京市最低工资标准。
按岗取酬，如果员工调岗，则经协商后，岗变薪变。
并签订补充协议。
第十七条：劳动合同的终止、续订、解除，需提前30 天以书面形式通知对方。
第十八条：员工在合同期内，违反劳动纪律或公司规章制度、泄露公司机密和商业秘密，对公司造成直接或间接经济损失的，公司可随时解除合同，并追究相应的责任，必要时追究法律责任。
第十九条：订立劳动合同的员工，应当按照合同有关规定，建立社会保险，缴纳应该承担的社会保险费。
第二十条：员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按北京市有关规定进行经济补偿。
第二十一条：员工解除劳动合同，必须填写《离职申请/审批表》，办理帐物归还、工作交接及解除劳动合同等的有关手续。
第四章考核第二十二条：员工考核分为：一、试用期考核：新员工试用期间每月填具“新员工试用期考核评价表”试用期最后一个月填具《员工转正定级申请表》。
考核权限为：普通员工由部门经理+副总裁对其进行考核。
经理及以上员工由副总裁 +总裁对其进行考核。
试用期主要从工作能力、业务水平、素质能力进行考核，并由 考核人员提出聘任意见，考核合格者正式录用。
考核不合格予以辞退。
二、绩效考核：绩效考核是针对所有正式的员工，具体考核办法及规定详见《北京阳光金网绩效考核制度》第二十三条： 所有的考核表由人事行政部存档。
考核结果作为确定薪酬、培养晋升、确定部门业绩、评价及奖励、调职的重要依据。
三、员工晋升权限第二十四条： 考核人员，应严守秘密， 不得有营私舞弊或贻误行为。
第二十五条： 公司基于业务上的需要，第五章 调职可在向员工告知和说明理由后，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
第二十六条： 各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。
第二十七条： 员工接到调动通知书后，限在一个月（ 30 天）内办完移交手续，前往新职单位报到。
第二十八条： 第二十九条： 第六章 晋升晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
因员工工作努力、业绩突出，均可成为被晋升的对象。
对员工的晋升应当严格要求，公平对待。
第三十条： 内容及程序一、员工晋升原则1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要。
2、公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部员工。
如果内部没有合适人选，则再从外部甄 选。
3、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养 管理人员的综合管理能力。
二、内容公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整。
1、员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升：（1）员工部门内晋升是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情况，经考核后，具体安排， 并填写《员工晋升 /调岗申请表》报副总裁 /总裁批准后，交人事行政部存档。
（2）公司员工部门之间的晋升 是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《员工晋升 表》，由所涉及部门的领导批准并报副总裁 /总裁批准后，交由人事行政部存档。
/调岗申请2、员工晋升分为三种类型（1）职位晋升、薪资晋升2）职位晋升、薪资不变 3）职位不变、薪资晋升 3、员工晋升的形式是不定期的（1）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，工作表现优异的员工，随时予以晋升。
（2）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。
1、总监、副总裁由总裁核定。
2、部门leader 或部门经理，由副总裁提议并呈总裁核定。
3、普通员工的晋升分别由laeder 或部门经理提议，呈副总裁核定，并通知总裁。
四、员工晋升流程1、员工岗位晋升前，相关部门领导需做好充分的沟通，让被晋升员工充分理解晋升后的工作职责。
2、晋升后，相关部门必须做好新到员工的部门培训工作，如有必要，可以指定专人带领或引导。
3、涉及到行政职位晋升的，新岗位报到后的前三个月为见习期，三个月期满考核合格的转为正式职位，并填写《晋升转正申请表》经副总裁/ 总裁审批后，交人事行政部备案；五、公司员工迟到早退十次、旷工一次以上及其他违反公司规章制度行为，次年不能晋升职位和薪资。
六、公司各级员工接到晋升通知后，应在指定时间内办妥移交手续，就任新职。
第三十一条：凡具备下列条件之一者，给予晋升工资一级：一、忠于公司，在公司效力3 年以上且绩效考核成绩连续良好者；二、积极做好本职工作，连续3 年成绩突出受到公司表彰者；三、业务有突出专长，个人年创利200 万元以上者；四、连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；五、非本人责任而为公司挽回经济损失30 万元以上者；六、领导有方，所领导的部门连续2年创利500 万元以上或成绩显著者；七、领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；八、有其他突出贡献，总裁办认为该给予晋级嘉奖者。
第七章离职第三十二条：员工离职（本规定中所称得“员工离职”系指因劳动合同解除、终止或其它原因而导致员工丧失公司员工资格之任何一种情形）时，经副总裁/ 总裁批准，员工应立即按要求办理完毕如下离职手续：一、填写《离职申请表》，提交直接上级、人力资源经理、副总裁/总裁审核批准；二、交接工作，交接范围包括但不限于离职员工对所经手、占有、控制或者保管的属于公司或应归还给公司的文档、资料、电脑、钱财（包括但不限于离职员工所经办的客户向公司的欠款及租赁商品、向公司的借款）、设备、物品、文具或者其他一切可予以移转或告知公司的工作资源移转给公司人事或相关部门制定的接收人员等；三、填写《离职审核表》，并按表内要求到公司各相关部门办理离职手续。
第三十三条：离职手续办理完毕，将《离职审核表》交与人事行政部，确认无误后签收。
视实际情况开出《离职证明》。
第八章考勤管理第三十四条：工作时间一、公司实行每日8 小时，每周40 个小时的定时工作制。