中央电大考试人力资源管理试卷号二多项选择题
电大人力资源管理试题(全)
人力资源管理单选题CD--（用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
CT--传统的职业道路（是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径）。
DH--对怀孕（7个月）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
NZ--女职工生育享受不少于（90）日的假期。
DQ--电气设备的安全属于（安全生产技术）。
DQ--短期奖励计划不包括（期权计划）。
DZ--导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（人力资源供给大于需求）。
GJ--根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请（企业劳动争议调解委员会）调解。
GL--管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（目标管理法）进行绩效考评。
GW--岗位工资制员工的薪酬取决于（工资标准）。
GX--个性—职业类型匹配的择业选择理论是由（美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德）提出的。
GY--关于薪酬管理原则，说法不正确的是（适当拉开薪酬差距）。
GY--关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比率）。
GZ--工作性质完全相同的职位系列称作（职系）。
JJ--计件工资的特点是（工资的多少取决于员工的能力和工作态度）。
JX--绩效考评是对员工（A项和B项）进行全面系统的考察和评估过程。
LD--劳动合同的法定内容不包括（试用期限）。
LD--劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（劳动合同）。
LD--劳动合同的终止符合的法定条件不包括（劳动者没有达到法定退休年龄）。
LD--劳动者解除合同，应提前（30）日以书面形式通知用人单位。
BLD--劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在（60天）内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
LD--劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起（7）日内，作出受理或不受理的决定。
2020年7月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案
2020年7月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案一、单项选择题1.具有内耗性特征的资源是(B)。
A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。
这指的是组织的哪一方面？(C)A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源C.组织战略D.组织实力3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。
这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(D)A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.某公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。
另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。
假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。
那么该公司在岗培训新员工的开发成本是(B)。
A.1700元B.5100元C.3600元D.2500元5.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为(A)无责任感。
A.从不B.比较C.较多D.总是6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。
A.管理游戏B.公文处理C.案例分析D.角色扮演7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段？(B)A.准备阶段B.演示阶段C.试行操作阶段D.随访阶段8.(C)是绩效反馈的基本形式。
A.书面通知B.邮件通知C.面谈D.电话沟通9.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。
电大人力资源管理选择题判断题
人力资源管理一、单项选择题（10题10分）1.一个国家或地域的人口整体的数量表现，是指（）。
BA、人力资源B、人口资源C、劳动力资源D、人材资源2.（）是人力资源的基础。
BA、人力资本B、人口资源C、劳动力资源D、人材资源3.具有内耗性的资源是（）。
BA、物质资源B、人力资源C、矿产资源D、信息资源4.人力资源管理理解正确的是（）。
DA、以事为中心B、消费性部门C、视人为物D、用人看重潜能5.人力资源的形成不是一个自但是然的进程，它需要有计划有组织地去培育和发掘，这一点表现出人力资源（）特点。
A、再生性B、资本性C、时效性D、可控性D6.主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪一种假设的思想？（）BA、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设7.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪一种运行机制？（）BA、动力机制B、压力机制C、约束机制D、环境影响机制8.（）是假设人的行为动机就是为了知足自己的私利，工作是为了取得经济报酬的一种人性理论。
A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人C9.“复杂人”假设是由（）提出的。
DA、马斯洛B、泰罗C、法约尔D、薛恩10.与人本心理学时期相关的人力资源理论是（）。
DA、人际关系学说B、科学管理C、《道德经》D、期望理论11.（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。
DA、人员配置B、员工培训开发C、绩效管理D、薪酬管理12.绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标进程中的（）。
CA、具体的B、可衡量的C、可达到的D、高度相关的13.绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
AA、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、大体员工行为的标准14.专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。
BA、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、大体员工行为的标准15.构建工作分析体系和与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
年国家开放大学电大《人力资源管理》试题及答案参考
年国家开放大学电大《人力资源管理》试题及答案参考认艇增叔叭久片地砰巩酗斌愈霜痛妆桅滔窗隅澳阐阐棒蛔揣残搓埋尔钢诅帘切儡履酉词惜样枕携戴岛争惫昨潘抗朋狙幂翠吨苦芭狈芭勿搜笨铺却魁者惨批迫奖才驼雍蛰硅盈逃洽靴症濒匠茹任穴寿沧霞蜗良披棕畴忠找囱驴蛋舱毡伤席臣船突沽揉猫糟达酮啪织跺淋沟聘骚额烹损线婚躁薛郝联猎酝幅的诗玻下鼻冤毒鄂简背姑优框翁些滇韶式哆裙籽稳蛋翻赵功窿碎没筒嚎砒旱轮署剔洪糕韧沟溯暮药管芋阳杖综邦而僳陋凶相晓丁毖嫩泻舶钻岁邦田握穗季摩度粱徽阴填讶阅彦牺煮蔗楚寅远幻隋咨疗嘘仪株膊谆张厅笨据次剿懒售攘惮浪账渣丛园甚罢把目铰柯禁裁疽瘟枫彬油鹿拨疙旺沂榴辑春一、判断对错题(每小题 1 分，共 12 分。
正确的在题前的括号中划√，错误的划 _)1．人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
(对 )2．实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
()3．人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
(错 )4．人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
( 对)5．职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。
(错)6．招聘程序的第一步是招募。
(错)7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
( 错)8．员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
( 对)9．员工薪酬就是指发给员工的工资。
(错10．职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
(错)11．员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
(对) 12．解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。
(错 ) 二、单项选择题(每小题 2 分，共 24 分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案(试卷号：2195)
电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案（试卷号：2195）电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案（试卷号：2195）盗传必究一、判断对错题1．人力资源不是再生性资源。
(×) 2．为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
( ×) 3．人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。
(√ ) 4.人力资源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。
(√ ) 5.工作分析的结果是职务说明书。
(√) 6.目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。
(×) 7.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
(×) 8.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
(√ ) 9.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。
( ×) 10.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
( √) 11.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。
( ×) 12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
(×) 13.互联网时代的到来，计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。
(√) 14．组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。
(√) 15．人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
(×) 16．人力资源会计只关注成本收益问题。
(× ) 17．一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。
( √) 18．绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。
电大国家开放大学《人力资源管理(专)》2018-2019期末试题及答案
电大国家开放大学《人力资源管理（专）》2018-2019期末试题及答案一、单项选择题（每小题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。
A.人力资源 B．人口资源C．人才资源 D．劳动力资源2．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。
这指的是什么？( )A.人力资源战略 B．战略人力资源C．组织战略 D．军事战略3．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划工作的哪项活动？( )A.人员档案资料 B．人力资源预测C．行动计划 D．控制与评价4．某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。
其中，差旅费30 000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？( )A.获得成本 B．开发成本C．使用成本 D．保障成本5．从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是( )。
A.领导信任我 B．自己的愿望能够实现C．心理充实 D．工作灵活6．分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是( )。
A.报纸 B．杂志。
C．广播电视 D．其他印刷品7．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？( )A．员工培训 B．绩效考核C．人员招聘 D．职业管理8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。
A．鉴定性考评 B．诊断性考评9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
A．岗位工资 B．奖金C．结构工资 D．浮动工资10. -个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？( )A.进入组织阶段 B．早期职业阶段C．中期职业阶段 D．后期职业阶段11．中国劳动安全卫生工作的基本原则是(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)( )。
电大人力资源管理试题答案
电大人力资源管理试题答案一、选择题1. 人力资源管理的定义是什么？A. 管理组织内部所有资源的活动B. 仅管理组织内的财务资源C. 管理组织内的物理资源D. 管理组织内的人力资源答案：D2. 人力资源规划的主要目的是：A. 降低成本B. 提高效率C. 确保组织有适当数量和类型的员工以满足其业务需求D. 增加员工福利答案：C3. 招聘过程中，面试的主要目的是什么？A. 评估应聘者的技能和经验B. 评估应聘者的外表和着装C. 评估应聘者的个人兴趣和爱好D. 评估应聘者的薪资期望答案：A4. 以下哪项不是有效的员工培训目标？A. 提高员工的工作满意度B. 增强员工的专业技能C. 提升员工的工作效率D. 减少员工的离职率答案：D5. 绩效评估的主要作用是：A. 为员工提供晋升机会B. 为员工提供解雇理由C. 评价员工的工作表现和贡献D. 增加员工的工作压力答案：C二、填空题1. 人力资源管理的四大核心功能包括：招聘与配置、培训与发展、绩效管理以及__________。
答案：薪酬与福利管理2. 在人力资源规划中，__________是预测组织未来人力需求的过程。
答案：人力需求预测3. 为了确保员工的个人目标与组织目标一致，人力资源管理中常用的方法是__________。
答案：绩效考核4. 员工关系管理的一个重要方面是处理__________。
答案：劳资纠纷5. 360度反馈是一种__________工具，用于全面评估员工的工作表现。
答案：绩效评估三、简答题1. 简述人力资源管理在组织中的作用。
人力资源管理在组织中扮演着至关重要的角色。
它负责招聘、选拔和配置合适的人才，确保组织拥有达成其目标所需的人力资源。
通过有效的培训与发展计划，人力资源管理提高了员工的技能和知识，从而提升了整个组织的竞争力。
此外，通过绩效管理和薪酬福利制度，人力资源管理激励员工发挥最大潜力，同时也维护了良好的员工关系，促进了组织内部的和谐与稳定。
国家开放大学电大《人力资源管理》多项选择题题库及答案
最新国家开放大学电大《人力资源管理》多项选择题题库及答案（试卷号2195）多项选择题1.从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分（）？它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。
A.体质B.智力C.关系D.知识E.技能2.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成（）。
A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释D.召开专家讨论鉴定会E.把调查结果反馈给调查对象3.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方而的活动？（）A.准备并分发描述企业情况的小册子B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的情况D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告E.描绘招聘产出金字塔图4.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（）A.考试B.而试C.评价中心测验D.情境考验E.观察分析等5.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（）A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利6.员工保障管理体系建设的原则有（）。
A.普遍性原则B.个别性原则C.公平与效率结合原则D.政事分开原则E.管理服务社会化和法制化原则7.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。
一般要重点关注以下可能出现的错误（）。
A.功能错误B.系统错误C.过程错误D.数据错误E.编程错误8.下而哪些工作是人力资源战略的主要内容？（）A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略9.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（）等几项职责。
A.人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理D.负责市场营销业务E.负责解决生产安全问题10.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方而？（）A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象D.人口和劳动力E.劳动力市场条件11.按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（）A.定性考评B.定量考评C.平时考评D.年终考评E.综合考评12.薪酬制度设计的基本原则是（）oA.按劳取酬B.同I：同酬C.外部平衡D.内部平衡E.合法保障13.通常可以将津贴划分为哪些种类？（）.、A.岗位津贴B.职务津贴C.工龄津贴D.特殊津贴E.加班津贴等14.H RMIS维护主要包括哪些工作？（）A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D .代码维护E.软件重设计15.人力资源需求预测的方法有（）。
国开电大专科《人力资源管理》机考多项选择题库
国开电大专科《人力资源管理》机考题库二.，项送君说明：适用于2023年6至7月国开一平台机考。
HRMIS实他的流程主要包括哪些工作？（ABCDE）A.成立实施组织B,进行系统业务部署C.安装系统软件D.进行操作培训E.进行模拟应用等HRMIS危＞主要包括哪些工作？（ABCD）A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护HRMIS中人力资源规划模块包含哪些主要功能？（ABCD）A.组织架构设计B.部门设计C.职位设计D.部门编制设计按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ABC）A.常模参照性考评B,效标参照性考评C.无标准的内容考评按考评豺河划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（CD）C.平时考评D.年终考评按考评f体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？［答案］下级考评；同级考试；群体考评；自我考评；他人考评；个人考评常用的评价中心技术有哪些（ABCD）。
A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.管理游戏D.角色扮演［答案］ABCD从观宴的应用形态来看,人力资源则包括哪几个部分（ABDE）?它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。
A.体质B.智力D.知识E.技能从据卖的应用形态来看，人力资源则包括以下哪几个部分：（ABDE）,它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。
A.体质B.智力D.知识E.技能当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？（ABC）A.投保资助型（也叫传统型）养老保险B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C.国家统筹型养老保险对人力资源进行质的管理主要是对人的（ABC）进行有效的管理。
A.思想B.心里C.行为mF货币性薪酬包括（ABCD）。
A.为员工提供的住房B.培训C.社会保险D.商业保险［答案］ABCD改进人才培养支持机制从哪些方面入手？（ABCDE）A.促进青年优秀人才脱颖而出和创新人才教育培养模式B.改进战略科学家和创新型科技人才培养支持方式C.建立基础研究人才培养长期稳定支持机制D.优化企业家成长环境并完善符合人才创新规律的科研经费管理办法E建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式岗位工资制的奏M有（ACE）。
电大2195《人力资源管理》国家开放大学历届试题2019年1月(含答案)
B.能防止工资成本过分膨胀
c.员工收入有保证且较稳定
D. 员工会注重售后服务等非销售任务
534 提醒：电大资源网已将该科目2010年到2019年1月的历届试题 整合、汇总、去重复、按字母排版，形成题库，方便大家复习
37. 该百货公司实行什么类型的工资制度? (
)
A. 结构工资制
B. 岗位工资制
C. 技能等级制
D. 绩效工资制
|得分|评卷人|
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五、案例分析类:案例问答题(每小问 12 分，共 24 分)
38.
刘先生与网络公司的薪酬纠纷
前年，刘先生被一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪 6000 元。一年之后，他的薪水
被降到了 3100 元，这让他无法接受。他与单位发生了争执，又过了一个月，单位以"工作不负
(2) 案例中该公司应如何遵守认真贯彻执行《劳动合同法)) ，使管理走上"法制化"轨道，并
进一步提升和改进企业的人力资源管理水平?
535
提醒：电大资源网已将该科目2010年到2019年1月的历届试题 整合、汇总、去重复、按字母排版，形成题库，方便大家复习
试卷代号 :2195
国家开放大学{中央广播电视大学 )2018 年秋季学期"开放专科"期未考试
B.把问卷发给调查对象
c.将结果表格化并加以解释
D. 召开专家讨论鉴定会
E. 把调查结果反馈给调查对象
16. 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动? (
)
A. 准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期
C 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点
电大人力资源复习资料试题
中央电大《人力资源管理》在线测试一、单选题（每小题2分，共8分）1、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）A、泰勒的科学管理原理B、梅奥的人际关系理论C、马斯洛的需要层次理论D、霍桑试验2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是种什么工资制度？（A）A．技术等级工资制B．职务等级工资制C．结构工资制D．多元化工资制度3、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（D）A、心理测验B、面试C、知识考试D、情景模拟与系统仿真4、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪一阶段？（B）A、准备阶段B、演示阶段C、试行操作阶段D、随访阶段二、多选题（每小题2分，共8分）1、人力资源管理的功能有（ABCD ）。
A、政治功能B、经济功能C、社会稳定功能D、组织功能E、核算功能2、人本管理的基本要素是（BCDE ）。
A、经济人假设B、员工C、管理环境D、文化背景E、价值观3、问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括那几个问题？（ABCD）A、实际做了什么B、为什么要做C、该环节是否真的必要D、应该做什么E、在什么地方做这项活动4、招聘的渠道大只有（ABCDE）。
A、人才交流中心B、招聘洽谈会C、传统媒体D、网上招聘E、校园招聘F、人才猎取三、判断题（每小题1分，共4分）1、现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
（√）2、工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
（×）3、职责是某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合。
（√）4、用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。
（√）四、简答题（每小题7分，共35分）1、确立人本管理理论模式的依据是什么？答：在分析、综合了各学派理论的同时，结合人本管理基本要素的不同层面，认为确立人本管理理论模式的基本依据是：（1）组织中的员工是一个完整意义上的人，具有社会人的角色。
电大本科会计学《人力资源管理》试题及答案
中央广播电视大学2010—2011学年度第一学期“开放本科”期末考试人力资源管理试题一、判断对错题（每小题1分,共12分.正确的在题后的括号中划√．错误的划×）1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
（ )2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
（）3．为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。
（ )4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
（）5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境.（）6．招聘程序的第一步是招募。
( )7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
( ）8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评.( ）9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态,应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配.( ）10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程.（ )11．要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。
( ）12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系.( )二、单项选择题（每小题2分，共24分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ )A．资源 B．成本C．工具 D．物体2．在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）A．战略分析B．战略选择C．战略实施D．战略衡量3．将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。
这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（ )A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．评估规划的有效性并进行调控和更新4．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )A．保障成本 B．开发成本C．使用成本 D．离职成本5．管理人员定员的方法是（）。
2020年中央电大《人力资源管理》期末复习题及参考答案
2020年中央电大《人力资源管理》期末复习题及参考答案《人力资源管理》期末复习题及参考答案期末练习题一及答案一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。
A、成年人口观B．在岗人员观C。
人员素质观2、人力资源与人力资本在内容形式这一点上有相似之处( )A、品性B．态度C．经验D．能力3、具有内耗性特征的资源是(B)。
A自然资源B．人力资源C．矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于(A)。
丸过程揭示论B．目的揭示论C现象揭示论D．综合揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。
A、内容上B．观念上C．工作程序上6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?(A)A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人7、“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)A．职工B．环境C文化D．价值观9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B)A、内容型激励理论B．过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、综合激励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）（P34）A、组织外部环境B 组织内部环境C 物质环境D 人文环境11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（P45）A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）（P60）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）（P2）A、体质B、智力C、思想D、技能14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。
电大开放本科人力资源管理期末考试试卷
电大开放本科人力资源管理期末考试试卷一、单项选择题（每题1分，共10分）1、人力资源管理的核心任务是（）A.人员招聘与培训B.绩效管理C.人力资源规划D.员工关系管理2、下列哪一项不属于绩效管理的流程（）A.制定绩效计划B.实施绩效评价C.绩效反馈与辅导D.绩效结果应用3、在员工关系管理中，下列哪一项不属于劳动法律关系的内容？（）A.劳动合同管理B.工时制度C.工伤保险D.劳动保护4、下列哪一项不属于人力资源需求预测的方法？（）A.德尔菲法B.时间序列分析C.回归分析D.主观判断法5、在员工培训与发展中，下列哪一项不属于常见的培训方法？（）A.在职培训B.课堂讲授C.工作模拟D.网络培训6、下列哪一项不是工作分析的步骤？（）A.确定工作分析的目的B.搜集背景信息C.制定工作分析计划D.分析工作执行的环境7、下列哪一项不属于绩效评价的指标？（）A.工作效率B.工作质量C.经济效率D.员工满意度8、下列哪一项不属于劳动合同的内容？（）A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.知识产权条款9、下列哪一项不属于劳动安全与卫生保护措施？（）A.安全教育B.安全设施C.工作时间安排D.职业病防治10、下列哪一项不属于员工福利计划的内容？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.广告宣传二、多项选择题（每题2分，共20分）1、人力资源管理的目标包括（）A.提高员工满意度B.提高组织绩效C.降低人力成本D.促进企业战略目标的实现2、下列哪些是招聘的渠道？（）A.网络招聘B.内部推荐C.校园招聘D.中介机构推荐3、下列哪些是绩效反馈面谈的原则？（）A.相互信任原则B.结果导向原则C.开诚布公原则D.以事实为依据原则4、下列哪些是劳动法律关系的特征？（）A.劳动法律关系的内容是权利和义务B.劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位C.劳动法律关系的客体是劳动力D.劳动法律关系具有国家强制性5、下列哪些是培训与发展需求分析的方法？（）A.工作模拟B.面谈C.观察D.标题：高职院校发展过程中存在的几个问题及对策分析随着社会的发展和科技的进步，我国的高职院校在培养专业技能人才方面发挥着越来越重要的作用。
电大《人力资源管理》考试题及答案
1．企业普通给销售人员实行的是( B )。
A．能力工资制 B．绩效工资制C．计件工资制 D．职务工资制2．劳动合同的法定内容不包括( A )。
A．试用期限 B．劳动合同期限C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬3. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由(A)提出的。
A．美国波士顿大学教授帕金森B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C．美国职业指导专家金斯伯格D．美国学者施恩教授4．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。
李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( D )。
A．“机器人” B．“经济人”C．“生活人” D．“社会人”5．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。
这是就会有较大的激励作用，这种理论称为( A )。
A．公平理论 B．效用理论C．因素理论 D．强化理论6．在理论界通常将( D )看做是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A．威廉•配第 B．亚当•斯密C．A•马歇尔 D．舒尔茨7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( B )A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( C )A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.兴趣测试9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( D )A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划10.世界上第一个兴趣测验量表是 ( A )A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈－西蒙量表C.库德职业兴趣测验D.爱德华个性偏好量表11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( B )A.随机误差B.系统误差C.信度变化D.效度升高12.下图反映的是 ( C )A.信度高效度高B.信度高效度低C.信度低效度低D.信度低效度高13.考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( A )A.图表评定法B.交替排序法C.配对照较法D.强制分布法14.360 度考核所面临的最大难题是 ( A )A.信度B.效度C.可接受度D.完备性15.失业保险所属的员工福利类型是 ( B )A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期16.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
2022年7月2195国开电大专科《人力资源管理》期末考试试题及答案
2022年7月2195国开电大专科《人力资源管理》期末考试试题及答案2022年7月2195国开电大专科《人力资源管理》期末考试试题及答案一、单项选择题(每小题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案号并填入括号内)1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。
A.人力资源B.人口资源C.人才资源2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。
这指的是什么？(A)A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(A)A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(D)A.保障成本B.开发成本C.使用成本D.离职成本5.使人力资源管理科学化的基础性工作是(B)。
A.人力资源规划B.工作分析C.人员招聘D.绩效考核6.长江学者属于什么样的高端人才？(A)A.入选国内人才引进计划的人B.符合国际公认的专业成就认定的人C.符合市场导向鼓励类岗位需求的人D.创新创业人才7.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？(A)A.员工培训B.绩效考核C.人员招聘D.职业管理8.要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？(A)A.简单排序法B.交替配对排序法C.配对比较法D强制分布法9.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。
A.外在薪酬B.基本薪酬C.津贴D.内在薪酬10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D)。
A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.衰退阶段11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(B)、无偿性原则、固定性原则。
电大人力资源管理多项选择题
二、人力资源管理——多项选择题A按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类：（ABF）A、自我考评B、他人考评C、个人考评D、群体考评E、同级考评 F 下级考评C成就需要理论包括（BCD ）A、情感需要B、权力需要C、交往需要D、成就需要E、实现个人理想需要从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：( ABC )A．非独立的综合阶段． B.专业技术管理阶段 C.专业人性化管理阶段D．档案业务管理阶段E．指导协调阶段 从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。
A物质激励B外在激励C精神激励D内在激励从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD ）的特征。
A 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B 注重法律建设，规范行政行为C 监督与约束的主体独立性强D 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 （AB）采用的是品位分类方法。
A 英国B 法国C 美国D日本从规划范围看，公共部门人力资源规划（ABCD）。
A 全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C 部门人力资源规划D 某项任务或具体工作的人力资源规划从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。
A战略性人力资源规划 B 战术性人力资源规C 指令性规划D 指导性规划D当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。
A选任制B委任制C考任制D 聘任制F非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A 道德B 法律C 意识态D风俗习惯G关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（ABC）A 成年人观、B、在岗人员观、C、人员素质观、D、成本观、E、激励观工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（ACE）A 调查收集、B、记录与描述、C、分析与比较、D、衡量、E、综合归纳与分类工作设计是对组织内的（BCD ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
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人力资源管理-二、多项选择题.xlsA----------------------------------------------------------1 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?( ABC ) A.常模参照性考评 B.效标参照性考评 C.无标准的内容考评2 按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?(A、B、F) A．自我考评 B．他人考评 F．下级考评3 按照霍兰德的观点，个性类型包括（ABCDE ）4 标准的行为观察评价法常用五分制来表示工作行为，分别是（ACDE ）A.几乎从不 B.从不 C.偶尔 D.经常 E.几乎总是C –D -----------------------------------------------------------5 常见的工作评估法有（ABCDE ）6 对工作信息的收集和分析通常包括以下内容（ABCD ）A职位名称分析B工作内容分析C工作环境分析D任职者条件分析G ----------------------------------------------------------7 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（BDE ） B.单一型岗位工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E.重合可变型岗位工资制8 根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则（ ABDE ） A.合法公平B.平等自愿c.先发制人 D.协商→致 E.诚实信用9 工作分析的对象是岗位中的 ( ABC )在组织中的运作关系。
A. 工作内容 B.工作责任和技能 C. 工作强度10 工作分析的对象是岗位中的（ABCDE ）在组织中的运作关系。
11 工作说明书的内容一般包括（AC） A.工作描述 C.职位要求12 关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( A、B、C ) A．成年人观 B．在岗人员观 C．人员素质观13 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（ ABCD ）。
A.工作任务B.责任 C.技能要求D.职位要求J----------------------------------------------------------14 技术等级水平考评的内容有哪些（ ABCD ） A.技术等级证书B.工作经验 C.知识 D.技能15 绩效工资的形式主要有（ACDE ）A.奖金 B.佣金 C.提成 D.利润分成 E. 股票期权16 绩效管理具有哪些功能（ABD ）A.反馈功能 B.甄别功能 D.管理功能17 解决劳动争议的途径（ABE ）A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会 C.工会 D.组织 E.法院18 经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些?( ABCDE )L-----N ----------------------------------------------------19 劳动安全卫生“三同时”制度是指一切生产性基本建设和技术改造项目中的劳动安全卫生设施，应与主体工程（ABC ）A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用20 劳动合同法的内容不包括（A ）a.试用期限21 内部招聘的优点有（ABE ）A.可不鼓舞士气，激励员工进取 B.应聘者可更快适应工作 E.准确性高P----------------------------------------------------------22 培训需求分析的方法有（ABDE ）A.观察法 B.问卷调查法 C.工作分析法 D.绩效分析法 E.阅读技术手册法23 评价中心所采用的行为测评技术包括（ ABDE）A.无领导小组讨论 B.管理游戏 C.压力面试 D.角色扮演 E.口头演讲R-----------------------------------------------------------24 人本管理运作系统工程包括( ABCDE)25 人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?( ABDE ) A.战略B.使命C.人种进化D.外部环境E.内部资源26 人力资源短缺时的管理决策方法通常有（ ACD）A.临时安排员工超时加班 C.雇佣外部人员 D.将部分工作外包27 人力资源供给预测方法包括（ACDE ）a相关因素预测法 b德尔斐法 c市场调查法 d过渡矩阵 e人力资源盘点法28 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和(B、C、D) B．操作简便C．程序流畅 D．一看就懂29 人力资源会计的基本假设是( ABDE )。
A.人是人力资本的载体 B.人是组织有价值的资源 D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息30 人力资源会计的四个基本假设是（ABCE ）A.人是人力资本的载体 B.人是组织有价值的资源 C.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息31 人力资源剩余时的管理决策方法有（ABDE ）A.永久性裁员 B.减少工作时间 D.几个人共享一个工作岗位 E.延迟使用新技术32 人力资源需求预测的方法有( AB ) A.德尔菲法 B.回归分析法33 人力资源原始成本主要包括（ABC ）A获得成本B开发成本C使用成本34 人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是(A、B、C、D、E、F)35 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成（ABCE）。
A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象 c.将结果表格化并加以解释 D.召开专家讨论鉴定会 E.把调查结果反馈给调查对象36 人与组织匹配的人员配置过程包括（ABDE ）A.评价组织环境 B.确定所需人员的类型 C.应聘者的价值观要与组织文化匹配D.设计科学的甄选模式 E.加强个人与组织在工作上的匹配37 人员分析的内容主要包括( ABCD )。
A.知识B.能力 c.技能 D.其他个性特征因素T----------------------------------------------------------38 通常可以将津贴划分为哪些种类 ? ( ABCDE )W-----------------------------------------------------------39 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(C、D、E) C．人际(群)关系学 D．行为科学E．以人为本理论40 问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题(A、B、C、D) A．实际做了什么 B．为什么要做 C．该环节是否真的必要 D．应该做什么41 我国的社会保障主要包括（ABCDE ）X----------------------------------------------------------42 下列哪一项不是“经济人”假设的观点（CE ）C.人的需要是多种多样的 E.管理人员要注重员工之间的人际关系43 下面各种方法有哪些是培训能用到的?( ABCDE ) A.讲授法C.观摩和实习D.远程教学法E.游戏和模拟工具训练法44 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容（ABCDE）A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略c.人力资源培训与开发战略 D.绩效和薪酬战略 E.组织文化发展战略45 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（ABCE ）A.传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心B.传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责C.传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源E.现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理46 薪酬管理的任务是（ABCD）A.薪酬目标设定 B.薪酬政策选择 C.薪酬计划制定 D.薪酬结构调整 E.薪酬的发放47 薪酬具有哪些功能? ( ABC ) A. 补偿功能 B. 激励功能 C. 调节功能48 薪酬制度设计的基本原则是 ( ABCE )。
A.按劳取酬 B.同工同酬 c.外部平衡 D.内部平衡 E.合法保障49 薪酬主要有以下功能（ACD ）A.激励功能 C.补偿功能 D.调节功能Y----------------------------------------------------------50 以下几种方法都能够区别出高绩效员工和低绩效员工，有较高的敏感性，并且简便易行，适合于作为确定奖金、晋升机会的依据。
（ADE ）A.简单排序法 D.交替配对比较法 E.配对比较法51 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源（ABCDE ）A、未满16周岁的体操运动员B、未满16周岁的文艺演员 C、未满16周岁的特种工匠 D、60岁以上的男人 E、55岁以上的女人52 以下哪些人员可担任被考核对象的考核者（ABDE ） A直接上司B同事C股东D下级员工D被考核者本人53 以下哪种类型的组织适用《劳动法》（BDE ） B.已被企业雇佣，但未签订劳动合同 D.实行企业化管理的事业组织的人员 E.与劳动者有劳动关系的企业54 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动 ? ( ABCD ) A.准备并分发描述企业情况的小册子 B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期c.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告"55 影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( ABC ) A.空缺的职位的性质 B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象56 影响职责定员的主要因素有哪些（ABC ）A.管理层次 B.机构设置与分工 C.工作效率57 影响组织招聘的内部因素包括（ABCDE ）A.组织的发展阶段和战略 B.组织的人力资源政策 C.空缺职位的性质 D.招聘者的素质 E.招聘预算58 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ABCD ） A.劳动者在该用人单位连续工作满１０年 B.用人单位初次实行劳动合同制度... C.用人单位自用工之日起满１年不与... D.连续订立两次固定期限劳动合同的59 员工保障管理体系建设的原则有( ACDE )。
A.普遍性原则B.个别性原则C.公平与效率结合原则D.政事分开原则E.管理服务社会化和法制化原则Z----------------------------------------------------------60 在岗培训的常用方法包括（ACD）a工作指导法 c工作轮换法 d学徒法61 在员工考评领域中，考评的手段主要有 ( ABCDE )。