工伤事故处理办法(正式)
公司职工工伤及保险事故处理制度
公司职工工伤及保险事故处理制度第一章总则为保障员工的权益，加强职工工伤和保险事故的防范和处理工作，提高公司工作效率和员工的安全意识，特订立本制度。
第二章工伤认定与报告第一节工伤认定1.依据有关国家法律法规和政策规定，对发生的工伤事故进行认定。
2.工伤事故应当满足以下条件：–事故发生在工作时间和工作岗位上；–与工作岗位有因果关系；–损害程度符合国家规定。
第二节报告工伤1.发生工伤事故的职工应立刻向所在部门负责人报告，并及时寻求紧急救治。
2.部门负责人应快速报告公司人力资源部和安全环保部，并帮助相关部门进行工伤认定。
第三章工伤待遇第一节医疗费用报销1.工伤职工在就医过程中产生的合理医疗费用，依照国家相关规定报销。
2.工伤职工需携带病历、医保卡等相关料子，在规定的时间内向公司人力资源部提出医疗费用报销申请。
3.公司人力资源部应在15个工作日内完成工伤职工的医疗费用报销。
第二节工伤津贴发放1.对于被认定为工伤的职工，公司将依照国家相关规定支出工伤津贴。
2.工伤津贴发放标准：工伤职工工资的90%。
3.工伤津贴按月发放，发放日为每月的最终一个工作日。
第三节伤残鉴定与赔偿1.对于发生工伤的职工，公司将依法委托专业机构进行伤残鉴定。
2.伤残鉴定结果应公正、客观，公司将依据国家规定支出相应的伤残赔偿金。
3.伤残赔偿金发放标准：依据伤残等级和工伤职工工资确定。
第四章保险事故处理第一节保险事故报告1.发生保险事故的职工应立刻向所在部门负责人报告，并搭配相关部门进行事故调查和处理。
2.部门负责人应快速报告公司人力资源部和保险部，并帮助相关部门进行事故调查。
第二节保险事故理赔1.对于发生的保险事故，公司将依法委托保险公司进行理赔处理。
2.保险事故的理赔金额和处理过程将由保险公司依据保险合同进行处理。
第五章责任追究1.对于有意发生事故、供应虚假料子、串同作假等行为，公司将依法依照公司内部纪律和国家相关规定进行惩罚。
2.员工对于公司安全生产工作有重点失职行为的，公司将依据公司内部纪律规定进行严厉处理。
工伤事故报告、处理制度范文(4篇)
工伤事故报告、处理制度范文1. 事故报告工伤事故报告范本公司名称：报告日期：报告人：职务：联系电话：1. 事故基本情况事故发生时间：事故地点：事故类型：伤亡人数：伤亡情况：2. 事故原因分析事故原因：责任判定：存在的安全隐患：3. 处理措施伤员救治情况：事故处理方案：安全隐患整改措施：责任追究措施：4. 相关责任部门处理意见部门名称：处理意见：5. 相关部门签署相关部门负责人签字：日期：2. 处理制度工伤事故报告、处理制度范文（2）第一条：工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致员工发生事故并受伤或残疾的事件。
第二条：公司对工伤事故采取以下处理措施：1. 及时进行紧急救治，确保员工生命安全；2. 对事故进行调查和分析，查明事故原因；3. 整改存在的安全隐患，防止类似事故再次发生；4. 依法办理相关手续，为伤员提供合理的医疗费用和人身损害赔偿；5. 追究相关责任人的责任，采取相应的纪律处分。
第三条：发生工伤事故时，员工需立即向直接上级报告，上级领导负责组织紧急救援，并报告公司的有关部门。
第四条：公司将建立健全工伤事故报告制度，保障伤员合法权益的同时，加强事故原因分析和隐患整改工作。
第五条：违反本处理制度的，将依据公司相关规定和国家法律法规进行处理。
第六条：本处理制度自颁布之日起生效，解释权归公司所有。
以上为工伤事故报告、处理制度的范本，具体的内容和条款可根据实际情况进行调整和修改。
工伤事故报告、处理制度范文（3）一、目的：为确保员工在工作过程中的人身安全和权益，及时报告和处理工伤事故，保障企业和员工共同的利益。
二、适用范围：适用于本企业所有员工。
三、定义：1. 工伤事故：指在工作岗位上发生的意外事件，导致员工工作能力或健康受到损害或丧失的事件。
2. 工伤事故报告：指员工在发生工伤事故后应立即向公司报告的行为。
四、报告流程：1. 员工在发生工伤事故后应立即报告给所属部门负责人。
2. 所属部门负责人应立即向公司人力资源部门报告工伤事故。
工伤事故的报告和处理制度范文
工伤事故的报告和处理制度范文
一、报告制度
1.任何发生工伤事故的单位或个人应当立即向所属部门报告，并按照相关规定填写工伤事故报告表，报告内容包括但不限于事故发生时间、地点、人员伤亡情况、原因分析等。
2.报告应当及时、准确、详尽，并尽快向上级主管部门和相关机构提交报告。
3.涉及工伤事故的单位应当加强对员工的安全培训，提高员工安全意识，及时报告机械设备的故障情况，并及时进行维修。
4.上级主管部门和相关机构应当及时组织对工伤事故进行调查和处理，并采取相应的预防措施，确保类似事故不再发生。
二、处理制度
1.对于已发生的工伤事故，相关单位应当立即组织救援和抢救，并确保伤员得到及时有效的治疗。
2.根据工伤事故的性质和情况，相关单位应当配合有关部门对事故进行认定，并及时向员工或其家属支付相应的医疗费用和伤残补偿金。
3.对于造成工伤事故的单位或个人，应当依法承担相应的责任，包括但不限于赔偿伤者的经济损失、整改隐患、追究责任等。
4.各级主管部门和相关机构应当加强对工伤事故的监督，建立健全相应的检查和评估制度，及时发现和处理问题，确保员工的合法权益得到保障。
以上是关于工伤事故报告和处理制度的范文，仅供参考。
实际情况可以根据各个单位的具体情况进行相应调整和完善。
人员工伤事故处理流程
人员工伤事故处理流程一、事故发生后立即处理当发生人员工伤事故时，首先要确保现场安全，及时进行伤员救治。
同时，立即通知公司相关负责人和安全管理人员，以便开始处理事故。
二、调查事故原因在处理伤员的同时，要立即展开事故原因的调查工作。
对事故现场进行勘察，收集相关证据和资料，了解事故发生的经过和原因，以便后续的处理工作。
三、报告相关部门在对事故原因进行初步调查后，要及时向相关部门进行报告，包括人力资源部门、安全管理部门等。
同时，要向当地劳动监督部门报告事故情况，履行相关报告程序。
四、对伤员进行医疗救治对受伤员工进行医疗救治是第一要务，要确保伤员得到及时、有效的治疗。
公司要为伤员提供必要的医疗保障，包括送医、支付医疗费用等。
五、进行事故责任认定在对事故原因进行彻底调查的基础上，要对事故的责任进行认定。
要明确事故责任人员，包括直接责任人员和管理责任人员，并依法进行处理。
六、开展事故应对措施在处理完伤员的医疗救治和事故责任认定后，要及时开展事故应对措施，包括加强安全管理、完善安全设施、加强员工安全教育等，以防止类似事故再次发生。
七、做好伤员的后续工作对于受伤员工，公司要做好后续的工作，包括安排伤员的康复护理、帮助伤员进行工伤认定、协助伤员进行工伤赔偿等，确保伤员的合法权益得到保障。
八、总结事故教训，完善制度在处理完人员工伤事故后，公司要及时总结事故教训，完善相关制度和规定，加强安全管理，提高员工安全意识，以防止类似事故再次发生。
以上就是人员工伤事故处理流程，希望公司能够严格按照流程进行处理，保障员工的安全和权益。
关于员工工伤安全事故报告、处理及工伤相关管理办法
关于员工工伤安全事故报告、处理及工伤相关管理办法第一章总则第一条为了预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险,及时报告、统计、调查和处理员工工伤事故，积极采取预防措施，制定本规定。
第二条本规定所称工伤事故，是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，是指员工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于公司的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良，所发生的轻伤、重伤、死亡事故。
第三条工伤安全事故的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
详见附件（一）《工伤事故分类》。
第四条工伤事故调查报告处理原则。
（一）甲单位的员工在乙单位生产工作时发生的工伤安全事故，应该由乙方单位负责报告、调查处理，并于第一时间通知甲单位，其损失应该由受益单位负责。
（二）公司安委会成员和各部门、车间负责人及其同级的安全员、技术人员、有关员工，应该对工伤安全事故的报告、调查、处理的准确性负全责。
（三）工伤事故调查处理，要坚持“三不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过。
（四）工伤事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
第二章事故报告第五条工伤安全事故受理部门及责任。
公司安委会办公室即生产设备部是本办法规定的安全事故的受理部门。
受理责任执行首问责任制，即公司安委会办公室的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时必须参加对工伤安全事故调查、处理的全过程。
第六条公司在劳动生产过程中发生重伤、死亡和急性中毒事故必须立即向主管部门、市劳动行政等部门报告。
（一）凡部门、车间发生工伤安全事故，致使负伤者工作中断之时，包括员工本人或事故现场最先发现发生事故者应立即直接或者逐级报告班组长、部门、车间安全员、工艺员和负责人、公司安委会办公室即生产设备部成员以及公司安委会成员。
工伤事故及责任追究处理办法(1)
工伤事故及责任追究处理办法为切实加强安全管理，更好地为职工创造安全良好的工作环境，大幅度减少工伤事故的发生，特制定本办法。
一、工伤事故1、工伤事故考核范围：工伤事故考核范围为井下生产单位、地面生产单位及后勤服务单位。
2、工伤事故考核工作组织机构：①工伤事故考核领导小组组长：矿长副组长：安全副矿长成员：矿级领导、财务科、调度、安全科成员、相关科室。
②工伤事故考核机构：安全科3、职责分工：①安全矿长负责工伤事故的调查、分析、责任追究；②办公室负责工伤人员运送车辆的安排；③财务科科长负责安排工伤人员的医疗费用及治疗；④安全科负责工伤事故的现场、取证等具体调查，形成事故调查报告后报安全矿长、矿长审核，在安全科备案；4、工伤事故的鉴别和分类：①轻微伤是指直接经济损失在1万元以下且未达到轻伤的安全事故。
员工负伤后向调度室报告，登记在案，由队自行组织员工外出检查，医疗费用由煤矿承担。
②轻伤是指员工负伤后向调度室报告，登记在案，由矿安排到指定医院就医，医疗费用不超过10万元（含10万元），性质未达到重伤程度的伤害。
③重伤是指员工负伤后，经伤残鉴定为1-5级的伤害，或总费用（包含医疗费、陪护费、误工费、补偿费等)达到10万元以上。
5、事故汇报及申报程序：1）生产类工伤汇报及申报程序①工伤事故发生后，不论伤情轻重，不论用工性质，事故责任单位的带班干部、当班班组长、现场人员或安全员(瓦检员)必须立即向矿调度室、安全科、值班领导汇报。
汇报内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、事故概况、受伤部位及伤情、汇报人姓名等。
汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报（1小时内未报的，超1小时罚款100元，超3小时不予接收）。
②发生事故的队组要迅速采取一切必要的措施抢救受伤人员和财产，防止事故扩大并要保护好事故现场。
③矿调度室接到工伤事故汇报后，按规定程序向有关领导、职能部门汇报。
④安全科接到矿调度室工伤事故汇报后，有关人员必须及时赶赴事故现场，勘察事故现场并作详细记录。
工伤安全事故管理办法
工伤安全事故管理办法一、总则工伤安全事故是指在工作过程中发生的因工作原因导致的人员伤亡事故。
为确保职工的工作安全，保护职工的身体健康，降低工伤事故的发生率和损失，制定本工伤安全事故管理办法。
二、工伤事故的分类根据工伤事故的性质和严重程度，工伤事故可以分为以下几类：1.轻微伤：指职工因工作原因造成的不重要的伤害或疾病。
2.一般伤：指职工因工作原因造成的较为严重的伤害或疾病。
3.重伤：指职工因工作原因造成的严重伤害或疾病，但不危及生命或造成严重残疾。
4.特重伤：指职工因工作原因造成的造成生命威胁或重大残疾的伤害或疾病。
三、工伤事故的责任与义务为了明确相关责任和义务，对于工伤事故的各方作出以下规定：1.雇主责任：雇主应负有制定和实施安全生产措施的责任，确保工作环境的安全，并提供职工所需的个人防护装备。
同时，雇主还应进行安全教育和培训，提高职工的安全意识。
2.职工责任：职工应自觉遵守安全生产规章制度，正确使用和保护个人防护装备，协助雇主落实安全措施，并及时上报存在的安全隐患。
3.政府责任：政府应加强对企业的监管，推动安全生产法规的实施，提供咨询和技术支持，加强对工伤事故的调查和处理，为受伤职工提供必要的救治和赔偿。
四、工伤事故的管理措施为降低工伤事故的发生率和损失，应采取以下管理措施：1.安全生产培训：为职工提供必要的安全生产培训，加强对职工的安全意识教育，提高职工自救和互救能力。
2.隐患排查整治：定期开展安全隐患排查，并及时整改，消除各类安全隐患。
3.安全设施建设：完善安全设施，包括灭火器、安全标识、疏散通道等，确保工作场所的安全性。
4.安全纪律执行：建立严格的安全纪律，对于违规行为进行严肃处理，督促职工遵守规章制度。
5.工伤事件报告与处理：对于发生的工伤事故，应及时上报，并进行调查和处理，追究责任并提供相应赔偿。
六、工伤事故应急措施在发生工伤事故时，应采取以下紧急措施：1.伤者救治：确保伤者及时得到救治，尽可能减少伤害程度。
职工工伤事故管理办法
职工工伤事故管理方法一、前言随着社会的进步和进展，职工工伤事故的发生率有所下降，但依旧存在肯定的风险。
因此，建立一套完善的职工工伤事故管理方法可以有效地防备和削减职工工伤事故的发生，保障职工的合法权益。
本文将从职工工伤定义、管理流程、责任及保障方面，全面分析职工工伤事故管理方法。
二、职工工伤定义职工工伤是指在工作当中，由于工作职责和工作场所的原因，而导致职工患病或受到身体损害的事件。
职工工伤关系到职工的身体健康和家庭生活，同时也会影响企业的生产经营和社会的稳定进展，因此建立一套完善的职工工伤事故管理方法，对于保障职工合法权益具有紧要意义。
三、职工工伤管理流程（一）防备掌控：企业应建立、实施和完善各项安全生产规章制度，引导职工实行防备掌控措施，除去和削减事故隐患，降低事故发生率。
（二）事故报告：发生职工工伤事故后，立刻进行抢救和治疗，同时上报企业相关部门和当地劳动保障部门。
（三）事故调查：企业应成立事故调查组，适时调查和分析事故原因，并订立相应的措施，避开仿佛事故再次发生。
（四）理赔处理：企业应依照国家有关职工工伤保险的规定，为受伤职工供给相应的理赔和福利待遇，如医疗、工伤津贴、失业接济等。
四、责任及保障（一）企业责任：企业应建立健全职工工伤管理制度，严格落实职工安全生产规章制度，提高职工安全意识，完善职工工伤报告、处理和调查制度，保障职工合法权益和企业经营和谐稳定。
（二）政府责任：政府应加强对企业安全生产和职工工伤事故管理的监督和引导，加大职工工伤保险的宣扬和普及，提高职工工伤保障水平，保障职工权益和稳定社会进展。
（三）职工保障：职工应加强自我保护意识，遵守企业安全生产规章制度，搭配企业和政府的工伤管理工作，适时自动报告和处理工伤事故，享受相应的保障和福利待遇。
综上所述，建立一套完善的职工工伤事故管理方法对于保障职工的合法权益和企业的经营和谐稳定具有紧要意义。
同时，政府和企业应加强安全生产工作和职工安全教育培训，提高职工安全意识和防备掌控本领，共同制造安全稳定的劳动生产环境。
企业工伤处理方案范本（3篇）
企业工伤处理方案范本为保障公司员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》的有关规定，结合本公司实际，便于劳务客服专员操作，特制订本方案。
一、员工工伤处理办法1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全消防管理，提供必要的劳动保护条件；2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；3、派遣员工因公受伤时，由我公司申请办理相关手续，在客户公司必要的协助下，与各方迅速解决，将损失和不良影响降到最低程度。
二、工伤申报需要的材料1、劳务派遣协议书2、公司营业执照3、申报工伤员工与公司签订的劳动合同4、申报工伤人省份证正反复印件5、病历卡6、发生事故证明材料（如配送人员的送货单）7、医院诊断报告8、医药费___9、填写受委托书10、工伤认定申请表11、申报工伤人员的受伤经过说明书注：1、以上1--8都要带上原件和复印件用于核对2、以上9--11材料都要加盖用工单位的公章二、工伤类型1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况;2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到___等意外伤害的;4）患职业病的;5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在___小时之内经抢救无效死亡的;2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3）职工原在军队___，因战、因公负伤致残，已取得革___伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2）醉酒导致伤亡的;3）自残或者自杀的;三、工伤申报、处理程序1、发生轻伤事故，工伤者应填写《工伤事故登记表》，由本公司负责人进行现场调查，在工伤表格内要确定事故原因和责任，提出处理意见和整改措施。
工伤事故处理实施办法
工伤事故处理实施办法工伤事故是指在职工作期间发生的意外事故，包括工业事故、交通事故、自然灾害等，给职工身体和财产带来一定损失。
在我国，对于工伤事故的处理实施办法也得到了极大的重视和完善。
本文将探讨工伤事故的处理实施办法。
一、工伤事故的处理实施办法在我国，对于工伤事故的处理实施办法主要包括以下几个方面：1.工伤保险制度我国工伤保险制度是指职工在工作期间遭受工伤，由职工本人所在单位为其办理的一种人身保险制度。
所有被列入工伤保险的职工在工伤事故发生时，可以获得一定的工伤保险金作为经济补偿和治疗费用。
2.劳动保护制度劳动保护制度是指对于职工工作中的危险因素进行防范，避免事故发生的一种制度。
我国实施了一系列的劳动保护法律法规，包括《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动者安全生产权益保护条例》等，这些法律法规为保障职工生命安全提供了法律保障。
3.工伤事故的救助制度工伤事故发生后，及时的紧急救援措施可以大大降低职工的受伤和死亡率。
我国也实施了一系列的工伤事故救助制度，其中包括建立急救中心、开展技术救援、设置应急预案等。
4.公司的责任制度公司的责任制度是指公司在工伤事故中的认定义务和赔偿责任。
我国规定了公司的赔偿责任，包括工资损失补偿、医疗费用报销、丧葬补助等。
同时，公司也必须严格落实工伤预防义务，避免类似事故的再次发生。
二、工伤事故处理实施办法的意义工伤事故处理实施办法的完善对于保护职工的合法权益、维护社会稳定、推动经济发展具有极其重要的意义。
1.保护职工的合法权益工伤事故的发生会严重侵害职工的身体健康和经济利益，特别是对于在工伤事故中致残和死亡的职工家庭造成的影响更为严重。
完善的工伤事故处理实施办法可以有效地保护职工的合法权益，尤其是损失方面的补偿。
2.维护社会稳定工伤事故的发生往往会引起职工的不满和情绪波动，影响社会的稳定。
如果能够及时处理工伤事故，并且落实相关的保障措施，可以有效地维护社会的稳定。
3.推动经济发展完善的工伤事故处理实施办法不仅可以有效地促进企业的安全生产，减少损失，还可以增加职工和企业的信心和投入，为经济发展提供有力支持。
工伤事故的处理办法
工伤事故的处理办法工伤事故的处理办法主要包括及时处理伤员的伤情，展开调查，追究责任，赔偿损失和加强安全措施等方面。
首先，对于伤员的处理要做好急救工作。
一旦发生工伤事故，要保证及时将伤员送往医院接受治疗，确保其生命得到保障。
同时，应对伤员的伤情进行评估和记录，为后续的赔偿和理赔提供依据。
其次，要展开调查，查明事故的原因和责任。
可以组织成立调查组，由相关部门、专家和工会代表等组成，对事故的发生原因进行调查研究。
通过现场勘察、听取当事人和目击者的证言等方式，找出事故的根源，并确定相关责任人。
然后，要追究责任并给予相应的处罚。
根据调查结果，对事故责任人进行认定，并依法进行处罚。
责任人的惩罚不仅仅是一种法律制裁，也是对企业安全管理的警示作用，从而促使企业严格遵守安全规定，加强事故预防和管理。
接着，要进行赔偿损失的工作。
伤员的伤残程度和相关医疗费用等都是需要进行赔偿的。
可以依照法律规定，制定相应的赔偿标准，并与伤员或其家属协商达成一致。
赔偿既能够帮助伤员和家属解决经济困难，也能够起到补偿的作用，让受害者在一定程度上得到安抚。
最后，要加强安全措施，防止类似事故再次发生。
这包括加强员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力；完善安全制度和管理体系，加强对生产设备和操作流程的监控和维护；定期进行安全检查和隐患排查，确保工作场所的安全环境；建立健全事故报告和处理机制，及时汇报和处理类似事故，有效防范和控制工伤事故的发生。
综上所述，工伤事故的处理办法主要涉及及时处理伤员的伤情，展开调查，追究责任，赔偿损失和加强安全措施等方面。
只有通过全面的应对措施，才能够减少工伤事故的发生，保障员工的人身安全和权益。
工伤事故管理制度
工伤事故管理制度为贯彻落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，进一步强化生产安全事故问责管理，倒逼公司各级管理人员增强安全生产意识，自觉履行安全生产“一岗双责”。
结合公司实际，制定本制度。
对生产安全事故相关责任人的责任追究包括经济处罚、组织处理（视情节轻重给予警示谈话、批评教育、通报批评、岗位调整、免职等）和行政（党纪）处分，可单独适用，也可以合并使用。
一、事故报告（一）发生一般及以上安全生产事故的，事故发现第一人立即报告项目负责人，事故现场负责人应立即向所在单位主要领导或安全分管领导和安全生产监督管理部门报告。
事故现场负责人应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
（二）项目部应立即启动生产安全事故应急救援程序进行处置，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
（三）项目部在规定时间内填写生产安全事故快报，报公司安监部。
（四）报告事故应当包括下列内容：1. 事故发生单位的概况；2. 事故发生的时间、地点及事故现场情况；3. 事故的简要经过及范围；4. 事故已经造成或可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；5. 已经采取的相应措施；6. 其他应当报告的情况。
报告的内容必须及时、准确、完整。
任何单位和个人不得以任何借口迟报、漏报、虚报或者瞒报。
（五）自生产安全事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
（六）事故发生后，项目部应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
如因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，并留下摄像或照片，妥善保存现场重要痕迹、物证。
企业工伤处理办法规章制度(三篇)
企业工伤处理办法规章制度第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范企业对工伤的处理，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业内发生的工伤事故，包括由工作原因引起的职工人身伤害事故和职业病事故。
第三条企业应当依法参加工伤保险，向职工支付工伤待遇。
第四条企业应当建立健全工伤防治制度，加强对职工的安全教育培训，预防和减少工伤事故的发生。
第二章工伤认定与报告第五条企业应当及时报案工伤保险机构，申请工伤认定。
第六条工伤保险机构在收到企业的工伤报案后，应当及时组织工伤认定，对工伤情况进行鉴定，并向企业和职工发出认定意见。
第七条工伤认定结果应当详细说明工伤的时间、地点、原因以及伤残程度等相关信息。
第八条企业应当将工伤认定结果通知职工本人，并根据认定结果及时支付工伤待遇。
第三章工伤待遇的支付与保障第九条企业应当根据工伤认定结果，向工伤职工支付相应的工伤待遇，包括伤病补助费、医疗费、住院伙食补助费等。
第十条企业应当根据工伤职工的实际情况，及时足额支付工伤待遇，并提供必要的帮助和协助。
第十一条企业应当加强与医疗机构的合作，提高工伤职工的医疗服务质量，确保工伤职工的治疗效果。
第十二条企业应当建立健全工伤待遇申领和支付制度，确保工伤待遇的及时、准确支付给工伤职工。
第四章劳动关系的协调处理第十三条企业应当加强与工会的沟通和协调，共同维护工伤职工的合法权益。
第十四条企业应当与工伤职工及其家属进行充分的沟通和协商，解决工伤问题。
第十五条企业应当依法履行劳动关系协调处理义务，通过协商、调解等方式解决工伤纠纷。
第五章法律责任与监督管理第十六条企业应当严格依法履行工伤保险缴费义务，确保工伤职工的合法权益。
第十七条工伤保险机构应当加强对企业的监督检查，及时发现和纠正工伤认定和工伤待遇支付等方面的问题。
第十八条对于未按照本规章制度履行义务的企业，工伤保险机构可以依法对其进行处罚。
第十九条对于工伤认定不准确或工伤待遇支付不及时的情况，工伤职工可以依法申请行政复议或提起诉讼。
工伤管理办法
工伤管理办法工伤管理办法第一章总则第一条为了保障工人员工期间发生的工伤权益，规范工伤管理，保障企业的正常生产与经营，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及有关法律、行政法规，制定本办法。
第二条本办法适用于发生于企业内的工人员工期间因工作而发生的意外事故，以及其他在行业、生产、工种等方面的疾病和职业病的鉴定、认定和处理。
第三条工人在自己认定的工作岗位上以及与工作有关的路途中，受到的任何伤害，应当被视为工伤，工伤的认定由企业的鉴定机构进行。
第二章工伤的认定和鉴定第四条企业应当设立工伤事故鉴定委员会，由医院、安全生产、专业技术和法律知识方面的人员组成，对工伤事故进行鉴定并提出认定意见。
第五条工伤事故应当在24小时内报送单位工伤事故鉴定委员会，由委员会召开会议进行鉴定。
第六条鉴定时应当重点考虑以下因素：（一）工作岗位的特点和工作内容；（二）工人在事故中所处的位置和所持的工具或设备；（三）工人的行为和心理状态；（四）遭受侵害的身体部位；（五）事故的发生时间、地点和环境。
第七条鉴定的结果应当由鉴定委员会作出认定意见，并签署意见单报所属单位备案。
第三章工伤保险的资金来源和管理第八条工伤保险的资金来源包括：（一）企业按照法律规定缴纳的工伤保险费；（二）企业为工人购买商业保险的费用；（三）各级政府提供的资助。
第九条工伤保险资金管理应当实施专户制度，确保专款专用、安全准确。
第四章工伤赔偿制度第十条工伤赔偿标准应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规规定的标准执行。
第十一条工伤赔偿应当根据被害人的实际损失进行计算，并根据企业的资金实际情况进行支付。
第十二条发生工伤事故后，企业应当尽快将伤势轻微的工人送往医院，尽量不让工人自行就医。
第五章工伤预防措施第十三条企业应当采取以下措施预防工伤：（一）制定并执行安全生产规章制度；（二）加强人员培训，提高工人的安全管理意识；（三）进行职业卫生监测，并制定相应的防护措施；（四）对职业危害进行评估和防范；（五）配备安全设施、设备和器材。
工伤事故处理办法-SOP
文件批准表1. 目的有效应对处理生产过程中突发的工伤事故，保障职工的健康安全和公司生产顺利进行。
2. 范围公司全体部门和职工。
3. 定义损失工作日事故：造成员工无法从事下一班或一班以上的工作的受伤事故总称。
4. 职责4.1. 事故发生部门职责4.1.1. 工伤事故发生后，现场人员立即报告部门组长、主管及经理，及时通知EHS至现场调查，不能对事故进行瞒报、虚报或故意拖延上报，掩盖事故真象、弄虚作假、甚至嫁祸于人，违者按照公司相关规定严肃处理。
报告时限原则上不超过当日下班时间，超时报告时限的工伤事故公司不予处理。
4.1.2. 对现场安全事故做应急救援，防止伤势严重扩大化，安排人员保护好现场，对事故现场进行拍照留证，以便EHS事后对事故原因调查分析，按照EHS的安排对受伤员工进行送医救治。
4.1.3. 发生工伤事故后，所属部门需在一周内填写《事故报告表》交到EHS。
4.1.4. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故伤害的，应报警处理并让交警部门出具《交通事故责任认定书》。
4.1.5. 配合EHS完成现场事故的调查处理，按时完成事故报告中的改进预防措施，宣导本部门安全注意事项，对员工进行安全教育培训。
4.1.6. 对于事故较严重的需要金额较多的情形，部门负责人至财务处办理医疗借款申请。
对员工无法单独就医的，部门负责人指定陪同人员。
4.2. 人事行政部门和EHS职责4.2.1. EHS接到事故通知后第一时间到现场联合事故发生部门人员进行调查处理，对工伤事故做出初步判断和协调，必要时联系HR部门派车送医4.2.2. EHS负责指导事故发生部门进行《事故报告表》填写，部门根据事故调查情况和原因分析提出针对性改善建议，追踪责任部门改善措施执行落实情况，收发存档备查。
4.2.3. EHS 负责工伤事故的登记、编号统计、管控，并以事故案例为培训教材对新进员工进行职前安全培训。
4.2.4. 负责将损失工作日事故和月度审核结合，对日常发生的损失工作日事故进行评估并处罚。
公司员工工伤处理方案
公司员工工伤处理方案在现代社会中，工伤已经成为一种常见现象，对于企业来说，公司员工工伤处理方案至关重要。
一旦员工发生工伤，公司需要有一套完善的处理方案，以保障员工的权益，确保企业的稳定发展。
以下是公司员工工伤处理方案的具体内容：一、应急处理1.当员工发生工伤时，首要任务是立即进行应急处理，确保伤员得到及时救治。
公司应安排专人护送伤员前往医院进行治疗，并在时机成熟时联系工伤保险公司进行理赔。
2.同时，应对现场进行调查，了解事故发生原因，及时召集相关人员进行事故处理，并制定相应的安全警示措施，防止事故再次发生。
二、伤员治疗和恢复1.公司应积极为伤员提供必要的治疗和康复服务，包括医疗费用、康复治疗等。
确保伤员能够得到有效的治疗和疗养，尽快康复重返工作岗位。
2.为工伤员提供必要的心理援助和关怀，帮助其度过伤痛与恢复期，重新融入工作和生活。
三、工伤赔偿及补偿1.公司应按照相关劳动法规和工伤保险条例，为工伤员提供相应的工伤赔偿和补偿。
确保伤员在经济上不至于因工伤而受到额外的负担，维护其合法权益。
2.对于因工伤导致工作能力减弱或无法从事原有工作的员工，公司应根据其实际情况提供适当的职业转换或再培训机会，帮助其重新就业。
四、工作场所安全管理1.公司应加强工作场所安全管理，做好工作环境和设备的检测与维护，确保员工的工作环境安全和健康。
2.定期进行安全培训和演练，提升员工对安全意识的认识和应对能力，防范事故的发生。
五、定期检查和评估1.公司应建立完善的工伤处理档案，并定期进行检查和评估，发现问题及时改进，提高工伤处理的效率和质量。
2.通过定期检查和评估，发现潜在的安全隐患和问题，并及时进行整改，确保员工工作环境的安全和稳定。
以上是公司员工工伤处理方案的详细内容，公司需要认真制定和执行上述方案，既是对员工的尊重和保护，也是对企业长远发展的负责和保障。
只有做好工伤处理工作，才能建设和谐、安全的企业环境，促进企业的可持续发展。
工伤事故报告处理制度(四篇)
工伤事故报告处理制度为及.时了解事故原因和规律，以便及时采取消除事故的措施，以及尽快对事故进行处理，减少事故损失，特制定本制度。
一、发生事故及时报告1、在施工（生产）区域发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。
企业对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，必须填写伤亡事故登记表并应及时上报。
2、发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况（包括伤亡人数，发生事故时间、地点、原因）等，用快速办法分别报告企业主管部门，行业安全管理部门和当地劳动、公安部门。
3、事故发生后，工程项目部负责人、施工员、安全员以及其它现场人员应首先组织抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大，同时有责任保护好事故现场，以便事故调查取证。
4、企业负责人接到事故报告后，应立即赶赴现场，组织抢救伤员，了解情况，及时组织事故调查工作。
5、对事故的调查处理，必须坚持按事故原因不清不放过，事故责任者和群众没受到教育不放过，没有可靠的防范措施不放过的“四放过”原则进行。
6、轻伤和重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员组织事故调查组；死亡事故报请企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门及工会组成事故调查组，进行调查。
7、通过事故调查，分析事故原因，划分事故责任，提出处理意见，并如实填报《伤亡事故调查报告书》报经有关机关审批方能结案。
8、对事故责任人的处理，根据其情节轻重和损失大小，按照是主要责任、重要责任、一般责任、还是领导责任等分别予以应得的处分。
9、对事故隐瞒不报，或弄虚作假，谎报事故者，应依法承担其责任。
10、建立伤亡事故档案。
凡职工伤亡事故登记表，重伤、死亡事故调查报告书，现场勘察资料（记录、图纸、照片及有关证据件等），技术鉴定和试验报告，物证、人证调查材料，医疗部门对伤亡者的诊断结论及影印件，事故调查的调查报告：企业或其主管部门对其事故所作的结案申请报告，受处理人员的检查材料，有关部门对事故的结案批复等，均应统一交公司全部门归卷存档，不得遗失。
企业工伤处理办法规章制度范文(三篇)
企业工伤处理办法规章制度范文第一章总则第一条为了保障企业员工的合法权益，规范企业对工伤事故的处理程序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业内发生的工伤事故的处理，包括伤残认定、医疗救治、工伤鉴定、伤残津贴、医疗费用等相关事项。
第三条企业应当依法建立健全工伤保险制度，为员工提供必要的工伤保护。
对于工伤事故发生后的处理，企业应当严格按照本规章制度进行操作。
第四条本规章制度的具体操作和执行由企业人力资源部门负责，必要时可以委派相关人员进行具体实施。
第二章工伤事故的处理程序第五条一旦发生工伤事故，员工应当立即向企业负责人或人力资源部门报告，并提供相应的证明材料。
第六条企业接到工伤事故报告后，应当立即组织相关人员前往事故现场进行调查，并制定应急处理方案。
第七条员工在事故现场接受急救和紧急救治后，应当立即安排送往医院进行进一步治疗。
第八条工伤事故发生后，企业应当尽快通知工伤保险机构，并配合其进行相关的工伤认定和鉴定工作。
第九条工伤保险机构对工伤事故的认定和鉴定应当按照法律法规和相关规定进行，企业应当积极配合提供相关证据和资料。
第十条工伤保险机构对工伤事故的认定结果应当及时通知企业和员工。
第三章工伤事故的医疗救治第十一条工伤保险机构根据工伤认定结果，负责员工的医疗救治和费用支付。
企业应当配合工伤保险机构的安排，及时安排员工接受相应的医疗服务。
第十二条员工接受医疗救治期间，企业应当保障员工的医疗权益，确保员工获得合理、及时、有效的治疗。
第十三条医疗费用应当根据工伤保险制度的规定进行支付，企业应当按照规定的程序和标准办理医疗费用报销手续。
第十四条员工在医疗期间，如果需要休息或康复训练，企业应当按规定支付相应的工伤津贴。
第四章伤残认定和津贴支付第十五条工伤保险机构对员工的伤残程度进行评定，根据评定结果支付相应的伤残津贴。
第十六条员工对工伤保险机构对自身伤残等级不满意的，可以提出申请复查，企业应当积极给予配合并提供相关资料。
职工工伤事故管理办法
职工工伤事故管理办法职工工伤事故管理办法为规范企业职工工伤事故的管理，加强安全生产工作，保障职工的安全与健康，现制定以下办法：一、工伤事故定义所谓工伤事故，是指在职工作过程中，由于工作原因、岗位职责所致，造成人员伤亡或损失的事件。
其中，伤亡包括身体伤害、疾病或死亡；损失包括物资损毁或丢失等。
二、工伤事故分类根据受害者的身份、伤亡程度和损失性质，可将工伤事故分为以下几类：1. 一般工伤事故：受害者经医院诊断为工伤后能够恢复正常工作及生活能力。
2. 严重工伤事故：受害者经医院诊断为工伤后无法恢复原有工作或生活能力，或者造成器官损坏或四肢残废的。
3. 死亡工伤事故：受害者经医院诊断为工伤后死亡的。
4. 物资损失：因工作失误或职务疏忽导致企业财产损失。
三、工伤事故预防1. 加强员工安全意识的培养，建立完善的安全管理制度，并对其进行必要的培训。
2. 对企业设施设备及劳动工具进行定期检查，确保其完好无损、操作无隐患。
3. 做好职工的职业健康防护措施，设置必要的劳防设施，做好化学品等有害物质的标识、保护和处置。
4. 严格执行岗位分配，确保岗位精细化管理，杜绝错误操作和随意更改岗位的现象。
5. 加强对临时工、外来人员等特殊工种的管理和监督，保证其作业安全和行为规范。
四、工伤事故应急处理在工伤事故发生后，要及时采取应急措施，确保现场安全，保护现场证据，妥善处理伤亡人员，进行事故原因追查和处理。
1. 尽快拨打急救电话或呼叫现场急救人员，并通过电话或其他方式通知企业领导、指挥中心等。
2. 立即停止事故现场的工程操作，并在必要时紧急撤离人员。
3. 由企业安全保卫干部或指挥中心派人到现场进行应急处置，并及时报告情况。
4. 在确保现场安全的情况下，保护现场证据，对事故原因安排专人进行调查和处理。
五、工伤事故处理和赔偿1. 企业应及时向当地安全监督管理部门报告工伤事故，按规定报送事故报告，并及时采取措施消除后续安全风险。
2. 对于因工伤造成的人员伤亡，由企业及时进行救治，并为其提供合理的经济赔偿和生活保障。
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编订：__________________单位：__________________时间：__________________工伤事故处理办法(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-1107-32 工伤事故处理办法(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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1．目的：为了保障员工因工作遭受事故伤害获得医疗救治和经济补偿，妥善处理工伤事故，维护公司的利益，特制定本制度。
2．范围：本制度适用于南铭公司各部门人员因公负伤的全过程处理。
3．内容：3.1 工伤认定3.1.1 依据《广东省工伤保险条例》规定，员工有下列情形之一者，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的；（五）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；（四）由公司指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；（五）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。
3.1.2 员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：3.1.2.1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；3.1.2.2 酗酒导致伤亡的；3.1.2.3 自残或者自杀的；3.1.2.4 因自身疾病原因导致意外发生的。
3.2 安全事故处理程序3.2.1在公司范围内发生人生安全事故需治疗的，由现场管理人员第一时间送伤员到就近医院进行救治，同时通知管理部负责人，经确诊需住院治疗的，立即派车送至镇级公立医院（如于私立门诊部治疗的人员将不给予报销费用）。
管理部人员即时向总经办上报事故，没按规定办理造成的后果,由当事人承担；3.2.2自事故发生起，伤员所在部门主管应于4小时内携带伤者身份证原件、签署《安全事故报告书》，交到管理部（超出报案期限，一切有碍理赔程序的，其责任和损失由所在部门负责人或本人承担）办理工伤事故24小时登记手续；3.2.3所有发生安全事故的人员在发生安全事故出厂就医时必须填写《请假单》，经批准后出厂时，将《请假单》交保安人员。
未经批准私自到医院治疗的，视同旷工处理。
3.2.4如在其它非定点医院或转院治疗，必须事先征询管理部的同意（交通及重大意外事故、医院指定转院除外）。
3.2.5在公司范围之外受到意外事故伤害，员工应第一时间报警处理。
如受伤员工不能提供合理证明者，一律不作为工伤处理。
于客户处因公受伤者，应第一时间电话通知所在部门主管，然后知会管理部，由管理部根据实际情况报董事长批准特殊处理。
3.3 工伤事故调查处理及纠正预防措施3.3.1本公司职工发生安全事故后，管理部在接到《安全事故报告书》后，应于12小时内组织相关部门经理/主管、技术人员及周围工作人员等，共同进行现场调查取证，确定责任界线，是否违章作业或机器故障造成的意外，然后由管理部根椐事实情况，提出处理意见填写在《安全事故报告书》中，由参与调查人员共同签署意见。
报董事长批准，由董事长给出处理意见；属交通事故则依据交通部门裁决结果进行处理。
3.3.2事故调查和处理须严格遵循《广东省安全生产条例》中“四不放过”（即事故原因没有查清楚不放过；事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有得到落实不放过）的原则进行。
3.3.3调查处理结果，由管理部整理后，向董事长进行汇报。
凡工伤达到国家规定的评殘标准者，依《广东省工伤保险条例》进行处理，由管理部负责跟进，直至结案。
3.4工伤待遇3.4.1 门诊或住院费用报销依据3.4.1.1门诊必须有诊断证明书和门诊病历簿及费用收据; 3.4.1.2住院需提供住院证明、诊断证明、住院医疗费用清单、手术证明、非定点医院住院的要提供非定点医院申请回执。
3.4.2工伤住院津贴3.4.2.1工伤人员住院期间,生活不能自理,确需提供人员护理的，公司安排或由医院提供护理人员进行护理，也可由伤者自己安排亲属护理。
护理人员在护理期间需严格按医院规定照顾工伤人员，不得撤离护理岗位。
（护理人员是指：由管理部指派的，在本司就职之人员、伤者亲属或医院安排的工作人员。
）3.4.3工伤人员医疗费用处理3.4.3.1 需住院治疗的因工受伤员工，公司将给予借款。
借款申请单由申请人（申请人可为工伤员工本人或其所在部门主管，其余人员填写无效）填写，管理部主管签字证明，副董事长级以上人员批准后，至财务部预支费用，但工伤期间在公司财务先借出的借款，于办理工伤完结手续时必须进行冲帐。
3.4.3.2 借款人员医疗未终结或医疗终结后如需离职者，费用未进行冲帐报销前，均不得办理离职手续；3.4.3.3 借款人员办理离职手续时，应知会管理部人员，否则所牵涉的工伤借款费用由部门相关负责人承担；3.4.3.4 借款人员于门诊治疗期间自离的，其所在部门主管必须及时通知管理部负责人；3.4.3.5非本人垫付治疗费用的工伤人员，医疗终结当日，受伤人须报管理部，以便及时处理相关事宜，超过三天，其费用由工伤人员工资中扣除。
3.4.3.6各大、小工伤人员，应定期向管理部汇报恢复情况，保持联系。
3.5 凡查实认定为工伤，但达不到评残范畴内的员工，公司给予如下安排：3.5.1住院期间基本底薪照发，伙食补助25元/天，护理人员伙食补助25元/天，超出标准需自行支付，公司指派在本司就职人员护理，陪护费按该员正常上班时间应得工资支付（不计算额外加班费）；伤者亲属护理，陪护费按中山市规定最低工资标准支付；医院安排的工作人员，陪护费按医院收费标准支付。
3.5.2出院后根据实际情况给予伤者休息，休息期间基本底薪照发。
因工伤入院的伤者凭医院开具的有效休息证明获赔相应的休息。
若伤者休息天数不达证明上的休息天数就上班工作，则按实际休息天数支付（例：休息证明开具30天，员工只休息10天或20天就上班，都只按实际休息天数10或20天支付基本底薪）。
若实际休息天数超过证明的休息天数，则按休息证明的天数为准。
特殊情况视伤者伤情而定。
3.5.3工伤痊愈出院后，经过有资质的机构鉴定痊愈且完成理赔者，在其后续工作或生活其间所发生的异常由其自行负责。
3.6所有工伤纳入部门管理人员绩效考核范围进行考核。
3.7资料归档：工伤事故公司对外处理明细资料由管理部保管。
3.8管理约定：3.8.1凡属违章作业所造成的工伤事故，管理部将给予直接责任人员相应处罚，其直属上级管理人员亦应承担连带责任。
3.8.1.1工伤费用在200元以下者，直接责任人处罚20元，直属上级管理人员处罚10元。
3.8.1.2工伤费用在200元以上500元以下者，直接责任人处罚50元，直属上级管理人员处罚20元。
3.8.1.3工伤费用在500元以上1000元以下者，直接责任人处罚100元，直属上级管理人员处罚50元，部门负责人处罚20元。
3.8.1.4工伤费用在1000元以上者，直接责任人处罚200元，直属上级管理人员处罚100元，部门负责人处罚50元。
3.8.2对于忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、违害情况不采取有效措施，导致发生伤亡事故的，对部门负责人和直接责任人依3.8.1条款进行处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
3.8.3在调查处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或打击报复的，由公司将依情节轻重给予10-200元/次处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
3.8.4凡发生工伤事故的部门,必须于事故发生后三天内制定具体可行的纠正/预防措施方案，凡没有制定和落实纠正/预防措施的部门，将给予部门责任人处罚20元/次。
3.8.5未按要求及时提交工伤资料者，给予直接责任人处罚50元/次，导致工伤费用不能报销者，工伤费用由直接责任人承担。
3.8.6擅自处理工伤事故者，导致严重后果的，一切后果由责任人自负。
3.8.7凡发生工伤的部门，不得拒绝接受调查人员的询问，并提供涉及有关情况的资料，对阻挠和干涉对事故的调查处理的，给予责任人100元/次处罚。
3.8.8所有工伤事故均应如实提报，不得隐瞒事实、虚报工伤。
经调查发现虚报工伤者，将立即开除。
并追究相关责任管理人员的责任。
3.8.9对防止事故发生和抢救有功人员,公司给予奖励10-100元/次。
4．本制度自董事长签字之日起生效，最终解释权为管理部。
5．相关文件：5.1广东省工伤保险条例6．使用表格6.1安全事故报告书请在这里输入公司或组织的名字Enter The Name Of The Company Or Organization Here。