关于自查报告和关于规范考勤汇编
公司考勤管理专项检查自查报告单位自查报告
公司考勤管理专项检查自查报告单位自查报告一、检查背景及目的为了全面规范和加强公司的考勤管理工作，提高办公效率和员工的工作积极性，公司决定对考勤管理进行专项检查。
本次自查报告的目的是发现和解决考勤管理中存在的问题，促进公司的正常运营。
二、检查范围本次考勤管理专项检查主要涵盖公司所有员工的考勤情况，包括签到、签退、请假、加班等。
三、自查内容及结果1.考勤制度自查发现公司的考勤制度存在以下问题：-考勤制度不明确，导致员工对考勤规则不清楚；-考勤制度与公司实际情况不相符，没有考虑到公司部分员工的特殊工作性质。
解决方案：-重新制定明确的考勤规定，包括签到、签退、请假、加班等；-根据公司的实际情况，制定特殊员工的考勤规定，并做好员工的相关培训。
2.签到与签退记录自查发现公司的签到与签退记录存在以下问题：-签到与签退记录不准确，没有及时记录员工的实际到岗情况；-缺乏有效的签到、签退方式，容易出现漏打卡或打卡失效的情况。
解决方案：-引入科技手段，如考勤机或移动APP，确保签到与签退记录的准确性和实时性；-加强对员工的签到与签退管理，建立相应的责任制。
3.请假管理自查发现公司的请假管理存在以下问题：-请假制度不健全，没有明确规定请假的手续和流程；-对假期的审批方式不当，导致请假无效或不被批准。
解决方案：-完善请假制度，明确请假的手续和流程，建立假期使用申请书和审批流程；-对假期的审批进行标准化管理，确保请假申请的公正性和统一性。
4.加班管理自查发现公司的加班管理存在以下问题：-加班时长和报酬未按规定执行，导致员工加班意愿不高；-加班安排不合理，导致加班效果不佳。
解决方案：-补充加班工资政策，确保加班工资按照法律规定执行；-加强对加班的管理，合理安排加班时间和人员，确保加班对员工和公司都是有意义的。
四、改进措施根据自查结果，公司将采取以下措施进行改进：-重新制定明确的考勤制度，并进行全员培训；-引入科技手段，如考勤机或移动APP，提高考勤记录的准确性和实时性；-完善请假制度，明确请假手续和流程，实行统一的审批管理；-补充加班工资政策，合理安排加班时间和人员。
工资考勤制度自查
工资考勤制度自查报告为了确保公司的工资考勤制度合法、合规，完善公司内部管理，提高员工的工作积极性和满意度，我公司进行了工资考勤制度自查。
自查时间范围为公司成立至今，现将自查情况报告如下：一、工资考勤制度基本情况1. 我公司已制定了一套完善的工资考勤制度，明确了工资支付标准、工作时间、休息休假、加班工资等相关规定。
2. 公司实行全日制工作制度，员工工资按月支付，每月工资支付日期为次月10日前。
3. 公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，各项保险及公积金缴纳基数和比例符合国家和地方政策规定。
4. 公司严格执行国家法定休假日和带薪年休假制度，员工请假、加班等相关工资待遇按照公司规定执行。
二、自查内容1. 工资支付情况：公司每月按时足额支付员工工资，工资构成包括基本工资、岗位工资、补贴、奖金等，符合国家及公司规定。
2. 考勤管理：公司采用现代化的考勤设备，对员工上下班打卡进行严格管理。
考勤数据准确无误，每月汇总后作为工资计算的依据。
3. 加班管理：公司对员工加班时间进行严格记录，按照相关规定支付加班工资。
员工加班申请、审批流程规范，加班工资计算准确。
4. 请假管理：员工请假需提前向上级申请，经批准后方可休假。
请假期间工资待遇根据公司规定执行，与国家法律法规相符。
5. 出差管理：员工出差按公司规定报销差旅费，出差期间工资待遇根据公司规定执行。
6. 福利发放：公司严格执行国家及地方福利政策，为员工发放生日蛋糕、节日礼品等福利，确保员工权益。
三、自查发现的问题及整改措施1. 部分员工对工资考勤制度了解不足，公司计划加强对员工的培训和宣传，提高员工对工资考勤制度的认识和满意度。
2. 考勤设备存在一定故障，影响考勤数据准确性。
公司已计划更换故障设备，确保考勤数据的准确无误。
3. 部分员工请假流程不规范，公司将进一步完善请假流程，加强考勤管理。
四、总结通过此次工资考勤制度自查，公司对存在的问题进行了整改，进一步完善了工资考勤制度。
关于考勤的自查自纠报告
关于考勤的自查自纠报告尊敬的领导：您好！为了进一步加强公司的考勤管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利开展，近期我们对公司的考勤情况进行了全面的自查自纠。
现将自查自纠情况报告如下：一、自查自纠的目的和范围本次自查自纠的目的在于发现和纠正考勤管理中存在的问题，完善考勤制度，加强员工的纪律意识，提高公司的整体管理水平。
自查自纠的范围涵盖了公司所有部门和员工的考勤记录。
二、考勤制度的执行情况1、打卡制度公司目前实行电子打卡制度，员工需要在规定的上班时间和下班时间进行打卡。
然而，在实际执行过程中，发现部分员工存在忘记打卡、代打卡等违规行为。
2、请假制度员工请假需要提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程进行审批。
但存在部分员工请假手续不齐全、先请假后补手续等情况。
3、迟到早退现象通过对考勤记录的分析，发现存在一定比例的员工有迟到早退的现象，尤其是在早上上班和下午下班的时间段较为突出。
4、加班制度公司对于加班有明确的规定和审批流程，但在实际操作中，存在部分员工虚报加班时间、加班审批不规范等问题。
三、存在问题的原因分析1、员工意识淡薄部分员工对考勤制度的重要性认识不足，缺乏纪律意识和自我约束能力，认为迟到早退等小问题无关紧要。
2、管理监督不力考勤管理人员在日常工作中存在监督不到位的情况，对于违规行为未能及时发现和处理，导致考勤制度的执行不够严格。
3、制度不完善公司的考勤制度在某些方面存在漏洞和不明确之处，给员工的违规行为提供了可乘之机。
四、整改措施1、加强宣传教育通过组织培训、发放宣传资料等方式，向员工强调考勤制度的重要性，提高员工的纪律意识和遵守制度的自觉性。
2、完善考勤制度对现有的考勤制度进行修订和完善，明确各项规定和处罚措施，减少制度漏洞。
3、加强管理监督加大对考勤工作的管理力度，定期对考勤记录进行检查，及时发现和处理违规行为。
4、建立奖惩机制对于遵守考勤制度的员工给予一定的奖励，如表彰、绩效加分等；对于违反考勤制度的员工进行相应的处罚，如警告、罚款、扣除绩效等。
执行考勤制度自查
执行考勤制度自查报告为了加强单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，我们单位一直实行严格的考勤制度。
为了进一步规范考勤管理，提高员工的工作积极性和责任心，我们对近期的考勤执行情况进行了自查。
一、考勤制度执行情况1. 作息时间规定：根据省政府规定的作息时间，我们单位员工统一按时上、下班，迟到早退现象较少，大家能够遵守作息时间，保持良好的工作秩序。
2. 考勤登记：各科室设立了考勤登记本，由专人负责每天的考勤记录。
员工签到签退制度得到了有效执行，考勤数据准确可靠。
3. 请假管理制度：员工请假需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，需安排好工作交接，确保工作不受影响。
4. 加班管理制度：员工加班需填写加班申请单，经上级批准后方可加班。
单位对加班人员给予一定的加班补贴，鼓励员工积极工作。
5. 出差管理制度：员工出差需提前向上级申请，经批准后方可出差。
出差期间，需按照规定的行程和工作要求履行职责。
二、存在的问题1. 考勤设备有待完善：目前，我们单位尚未实行电子考勤系统，考勤设备较为落后，容易出现误差，影响考勤管理的公平性和准确性。
2. 考勤制度宣传不够：部分员工对考勤制度的具体规定和要求了解不够，导致考勤管理执行力度不够。
3. 考勤数据统计不够智能化：目前，考勤数据的统计和分析主要依靠人工操作，工作效率较低，难以满足日益增长的数据需求。
4. 请假、加班、出差管理等制度有待进一步完善，以确保各项工作的顺利开展。
三、改进措施1. 引进先进的考勤设备：逐步实行电子考勤系统，提高考勤管理的准确性和效率。
2. 加强考勤制度宣传：通过内部培训、公告等形式，让全体员工充分了解考勤制度的具体规定和要求。
3. 优化考勤数据统计方式：引入智能化考勤管理系统，实现考勤数据的自动统计和分析，提高工作效率。
4. 完善请假、加班、出差管理等制度：根据实际工作需要，不断调整和完善相关制度，确保各项工作有序开展。
通过本次自查，我们发现了我单位在考勤制度执行中存在的一些问题。
考勤工作自查报告(5篇)
解铃人还需系铃人，因此为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原则，分别找这五位老师了解了未签 到的缘由。通过了解发觉，他们未签到的缘由大都是思想上对签到未引起足够的重视一一认为反正人已经早到学校 了，
签不签到没有多大关系，那只不过是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。还有的老师说的确很忙 ，有时一忙就把签到的事情忘了。结果，就涌现人在学校而未签到的现象。
考勤制度落实问题特定整改措施如下:
1、召开全体老师会，统一思想，以认识考勤制度的重要性。一方面要向老师们强调考勤制度是学校的基本制度 ，是学校教育教学工作的基本保证，它是基础的基础，决不容忽视；另一方面要防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态 。平常多和老师们交心谈心，多作老师们的思想工作。
2、狠抓落实，讲求实效。一方面我们校委会的领导同志要身先士卒，尤其是我作为一校之长，更要以身作则， 领先履行，潜移默化地影响和带动老师们自觉遵守考勤制度及其他各项规章制度，并自觉落实和完成好学校的教育 教学任务；一方面我们在日常的学校管理过程中，务必经常巡查督促以落实考勤制度及其他制度；另一方面我们还 要专注实时地落实考勤制度中的“奖勤罚懒”这一重要环节，让老师们真正形成一种良好的自觉签到和坐班的习惯。
二、事情缘由
解铃人还需系铃人，因此为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原则，分别找这五位老师了解了未签 到的原因。通过了解发现，他们未签到的原因大都是思想上对签到未引起足够的重视一一认为反正人已经早到学校 了，签不签到没有多大关系，那只不过是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。还有的教师说确实很忙 ，有时一忙就把签到的事情忘了。结果，就出现人在学校而未签到的现象。
作为一名合格的考勤员，必须及时、实事求是地记录每位员工的出勤情况。员工的出勤情况，能比较准确地反 映每位员工的工作情绪、身体状况。例如，若某员工在某段时间内经常出现请假、无故旷工等现象，那么该员工的 出勤会准确地呈现在考勤表上，考勤员应该及时地和该员工交流，了解原因，必要时可向车间负责人反映，并采取 相应的解决办法。从这个角度而言，考勤是公司劳动纪律管理的一种补充、辅助，也是车间生产工作有序进行、人 员安全生产的保证之一。
考勤自检自查报告
考勤自检自查报告一、引言考勤是一个组织中非常重要的管理环节，通过对员工考勤情况的监管和统计，可以有效控制员工出勤状况，提高工作效率和管理水平。
本报告旨在对我公司的考勤管理进行自检自查，发现问题，提出改进措施，以确保公司考勤工作的规范和高效。
二、目前情况1.考勤政策：公司已制定了详细的考勤政策，并通过培训和内部通知向员工宣传，执行情况较好。
2.考勤系统：公司采用了电子考勤系统，员工需要通过刷卡机打卡，系统会自动记录考勤数据，数据准确性较高。
3.考勤记录：考勤记录及时、完整，但存在一些员工忘记打卡或打卡不准确的情况，需要进一步完善管理。
4.加班管理：公司加班情况较多，但存在加班不报备、加班补助不规范等问题，需要进一步加强加班管理。
三、存在问题1.员工打卡情况：有一些员工频繁忘记打卡或打卡不准确，导致考勤数据不准确，影响考勤结果的真实性。
2.迟到和早退情况：个别员工存在频繁迟到和早退的情况，需要进一步引导和监管。
3.加班管理：加班补助不规范，一些员工存在加班不报备和加班不结算的情况，需要加强加班的管理和对员工的奖励政策宣传。
四、改进措施1.提高打卡纪律：通过加大员工的考勤宣传力度，提醒员工准确打卡，并加强监管，对频繁忘记打卡或打卡不准确的员工进行教育和惩罚。
2.引导迟到和早退员工：对于频繁迟到和早退的员工，要进行有针对性的沟通，了解原因并帮助解决问题。
同时，加大对迟到和早退行为的惩罚力度，以警示其他员工。
3.加强加班管理：完善加班报备制度，要求员工提前报备加班情况，并加强对员工加班情况的监管和核对。
对于加班不报备和加班不结算的情况，要进行严肃处理，确保加班补助的公平性和规范性。
4.加强考勤数据分析：定期对考勤数据进行分析统计，并与部门负责人进行沟通，了解问题的原因和解决方案，进一步完善考勤管理工作。
五、总结通过对我公司的考勤管理自检自查，发现存在员工打卡纪律差、迟到早退现象严重以及加班管理不规范等问题。
关于考勤秩序和关于自查报告汇编
关于考勤秩序和关于自查报告汇编关于考勤秩序关于严明考勤纪律规范办公秩序的通知为了完善公司制度化建设，进一步加强办公秩序管理，保障各项工作高效运转，经公司研究决定从20**年12月1日起实行指纹考勤制度，现将有关事项通知如下：一、指纹考勤办法1、考勤对象。
副总以下员工（单位司机除外）均需参加指纹考勤。
2、考勤时间。
考勤采用一日两次指纹签到，具体时段为：1）每日早上（8：30）上班前2)下午（17：00）下班后。
超过规定签到时间15分钟（含15分钟）以内为迟到，超过规定签到时间15分钟以上的为旷工。
每月不可超过三次为准，4次迟到算1天旷工。
未按指纹签到者视为旷工。
3、考勤管理。
综合财务部负责考勤工作，确定两名人员管理考勤机。
确保指纹考勤机不被损坏，发现损坏由综合财务部及时修复。
实行指纹考勤机考勤后，要进一步加强考勤管理，作好考勤记录4、考勤机使用方法和注意事项。
4.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
4.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。
4.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
刷。
4.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。
4.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向综合财务部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
4.7指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及到告知综合财务部。
可到考勤部门审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。
4.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到综合财务部重新采集指纹。
二、考勤配套制度1、公务活动备案制度。
工作人员正常上下班须录入指纹考勤，凡外出办理公务、参加会议、出差等不能录入指纹考勤，一般要在当次考勤前，填好《员工外出公务审批表》，经领导签字批准后，交综合财务部备案，如遇特殊情况或紧急情况不能事先办理有关手续的，应请示分管领导同意后方可外出办事，并于次日补齐《员工外出公务审批表》交综合财务部备案。
单位考勤自查自纠报告
单位考勤自查自纠报告为了规范单位考勤制度，加强对员工出勤情况的管理，提高工作效率，我们对单位内的考勤情况进行了全面自查自纠。
通过此次自查自纠，我们发现了一些问题，并及时采取了相应的措施进行整改和改进。
以下是我们对单位考勤自查自纠的报告：一、自查情况1. 考勤记录信息准确性通过对单位的考勤记录进行核对比对，我们发现考勤记录的准确性存在一定问题。
有些员工未及时打卡或漏打卡，导致考勤记录不完整。
此外，有些员工迟到、早退或旷工情况较为严重，需要进一步加强管理。
2. 考勤制度执行情况我们对单位的考勤制度执行情况进行了全面审查，发现有些员工对考勤制度缺乏意识，不重视考勤记录的准确性，导致考勤管理效果不佳。
同时，管理人员对考勤制度执行情况的监督不力，也是导致问题的一个原因。
3. 考勤异常处理情况在考勤异常处理方面，我们发现存在一些问题。
有些员工因各种原因未能按时完成考勤记录，导致考勤数据异常。
对于这类异常情况，单位没有建立健全的处理机制，需要进一步改进。
二、自纠整改1. 加强考勤制度的宣传教育为提高员工对考勤制度的认识和重视程度，我们将加强考勤制度的宣传教育工作。
通过多种渠道向员工传达考勤制度的重要性和执行规定，增强员工的遵守意识。
2. 完善考勤管理制度我们将完善考勤管理制度，明确各项考勤纪律，规范考勤行为。
同时，加强对考勤制度执行情况的监督和检查，及时发现问题并采取相应措施进行整改。
3. 建立考勤异常处理机制为有效应对考勤异常情况，我们将建立健全的考勤异常处理机制。
对于考勤异常情况，将及时核实原因，采取相应措施进行处理，并建立考勤异常情况的档案，以便后续查询和分析。
4. 加强管理人员培训为提高管理人员对考勤管理工作的能力和水平，我们将加强管理人员的培训。
通过培训提高管理人员对考勤制度的理解和贯彻，增强管理人员的监督和管理能力。
三、总结反思通过此次单位考勤自查自纠，我们发现了存在的问题，并及时采取了相应措施进行整改和改进。
关于考勤的自查自纠报告
关于考勤的自查自纠报告尊敬的领导：根据公司要求，我对个人的考勤情况进行了自查自纠，现将相关情况报告如下：一、考勤记录概览本月考勤记录显示，我正常上班天数为20天，迟到次数为2次，早退次数为1次，缺勤次数为0次，出差天数为2天。
根据公司考勤规定，迟到超过3次或早退超过2次被视为一次缺勤。
二、迟到原因分析1. 迟到原因一：交通拥堵在上班期间，由于交通拥堵，我遇到了交通堵塞的情况。
这导致我在某些天上班时无法按时到达公司。
虽然提前出门，但由于突发情况无法预测，导致迟到。
2. 迟到原因二：个人原因另外一次迟到是因为我个人疏忽，没有合理安排好时间，导致没有抓住早上的黄金时间。
这是我的失误，对此深感抱歉。
三、早退原因分析本月有一次早退记录，主要是因为家中有急事需要处理。
遇到紧急情况，我没有提前向领导请假，而是匆忙离开公司。
我对此没有及时向领导报备，了解到领导对这一点较为严格，我深感抱歉。
四、改进举措提出1. 加强时间管理我将会进一步加强对时间的管理，规划出行路线，根据交通情况提前出门，确保能够按时到达公司。
同时，我也会在家里提前做好准备，避免因个人原因导致迟到或早退。
2. 请假制度严格遵守对于突发情况或个人事务，我将严格按照公司的请假制度进行操作，提前向领导请假，并将请假事由和预计离开公司的时间提供给领导做好记录。
确保公司有一个清晰的了解。
3. 积极配合公司安排我会积极配合公司的安排，勤奋工作，尽力避免因私事而影响工作时间，提高自身工作效率，为公司的发展做出更大贡献。
五、结语通过对个人考勤情况的详细自查自纠，我对自己在考勤上的不足有了更深入的了解。
从迟到次数和早退次数来看，我意识到需要加强时间管理能力，提高对工作的敬业精神和责任心。
我将会严格要求自己，改正不足，争取成为一名更为优秀的员工。
感谢您的审阅和指导。
我将会努力改进，确保今后的考勤表现更加优秀。
此致，敬礼。
关于考勤的自查自纠报告
关于考勤的自查自纠报告一、引言近期我单位在考勤管理方面存在一些问题，为了提高员工考勤质量和效率，特制定此自查自纠报告，对过去一段时间的考勤情况进行全面回顾和总结，以便更好地改进和完善现有的考勤制度。
二、问题概述在过去的一段时间里，我们注意到了以下几个与考勤相关的问题：1.1 迟到现象：某些员工经常性地迟到或早退现象，严重影响了工作的正常进行，也给其他员工造成了困扰。
1.2 打卡不准确：部分员工在打卡过程中存在打卡漏卡、忘记打卡、代打卡等情况，导致考勤记录不准确，给统计和管理工作带来了困难。
1.3 异常加班：个别员工频繁加班，且无事先申请或记录，使得劳动量无法准确统计，打乱了工作计划和人员安排。
1.4 假期管理混乱：有员工存在未经批准或超过请假限制次数而请假的情况，导致员工出勤计划不稳定，给工作安排带来困扰。
三、自查自纠措施为了解决以上问题，我们制定了以下自查自纠措施：2.1 加强培训：针对迟到、打卡不准确等问题，将组织培训课程，提高员工对考勤制度的认知和了解程度，增强大家的责任感和主动性。
2.2 督促遵守：加强对考勤制度的宣传，引导员工按时打卡，建立自觉遵守制度的意识，同时加大对迟到、早退等问题的处罚力度，以示警示。
2.3 引入考勤系统：考虑引入先进的考勤系统，利用技术手段提高考勤的准确性和效率，减少人为的错误和操劳，同时便于管理和数据分析。
2.4 健全假期管理制度：完善假期管理制度，明确请假手续和限制次数，同时建立假期管理档案，便于监督和核实，确保假期的有序使用。
四、自查自纠成果3.1 迟到率下降：经过培训和督促，迟到现象得到了有效改善，迟到率明显下降，工作效率得到了提升。
3.2 打卡准确率提高：员工打卡准确率明显提高，漏卡情况减少，数据统计更加准确可靠，为后续工作提供了保障。
3.3 加班有序管理：加强对加班管理的规范，减少无故加班情况，提前预估工作量，合理安排加班时间和人员，减轻员工工作压力。
员工考勤管理自查报告(共3篇)
员工考勤管理自查报告（共3篇）第1篇：员工考勤管理员工考勤管理办法目录第一章总则第二章考勤方法第三章考勤要求第四章请假管理第五章加班管理第六章旷工第七章处罚第八章附则附件第一章总则第一条为完善公司管理制度，规范员工行为，达到规范管理的目的，制定本办法。
第二条考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、保险福利等待遇的主要依据，公司的考勤管理主要由行政部负责，适用于公司所有员工。
第二章考勤方法第三条公司实行每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工作制；作息时间：周一至周五上午09：00-12:00；下午13：00-18:00。
第四条公司采用指纹打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定专人联网查看指纹考勤机里的本月考勤数据，完成公司的考勤统计。
行政部于每月30日将考勤记录从软件记录中导出，以电子邮件形式将每人的考勤发送至员工邮箱（设计人员和项目现场人员除外）。
员工收到邮件可认真核对自己的考勤数据，有异议的可填表申述。
如次月1日行政人员未收到申诉的，视为认可行政部考勤统计结果，将直接作为计算薪酬的依据。
第五条公司全体员工上下班均须按指纹登记。
“忘打卡或无故未打卡”超过三次的每未打卡一次扣罚50元；若有特殊情况可提前书面/电话/短信告知部门/公司负责人（简称“部门负责人”），并予事后上班当日补写《未打卡声明》（见附件1），由部门负责人签字确认，逾期无效。
第六条员工迟到/早退（给予五分钟时间误差，超过五分钟则认定为迟到/早退）每月三次以内（含第三次）给予警告，三次以上每迟到/早退一次按请事假一小时扣罚；迟到/早退30分钟以上按事假半天扣罚。
若有特殊情况可提前半小时书面/电话/短信告知部门负责人。
第七条公出、出差等皆须经过部门负责人同意后方可执行，部门人员公出须提前在行政处的《外出登记簿》（见附件2）上登记并找部门负责人或上级领导签字后方可外出，若不能提前登记审批的，需由部门负责人或上级领导告知行政部考勤统计人员，并及时委托他人完成外出登记手续，否则按旷工处理。
考勤自检自查报告
考勤自检自查报告尊敬的领导：经过与团队成员共同努力，我们完成了一段时间的考勤自检自查工作。
现将自查报告如下：一、考勤记录准确性检查我们对过去一个月的考勤记录进行了仔细检查，确保记录的真实性和准确性。
经核实，所有考勤记录均无错误或遗漏，确保了员工考勤数据的可靠性。
二、打卡规范性检查我们对员工打卡情况进行了检查，主要关注以下几个方面：1. 打卡时间：员工大多数在规定的打卡时间内完成了打卡，只有个别情况存在早退或迟到现象。
2. 打卡地点：大部分员工准确选择了指定的打卡地点进行打卡，仅有个别员工打卡地点存在误差。
综上所述，我们认为员工打卡规范性整体较好，但个别员工还需加强对规定的打卡时间和地点的认知和执行。
三、考勤异常情况分析我们对考勤异常情况进行了仔细分析，并提出了相应的整改建议：1. 早退现象：个别员工在某些情况下存在早退现象，我们会与相关员工进行沟通，提醒他们准确执行工作时间。
2. 迟到现象：个别员工出现迟到情况，我们认为可能是交通等客观原因所致，建议员工提前安排出行时间，以确保按时到岗。
3. 缺勤情况：少数员工出现了无故缺勤的情况，我们会与相关员工进行沟通，了解原因并采取适当的纪律措施。
通过分析考勤异常情况，我们将加强与员工沟通和培训，确保员工明确考勤制度并按规定执行。
四、考勤管理制度建议考虑到我们的自查结果和员工反馈，我们提出了以下建议来改进和完善考勤管理制度：1. 清晰明确的考勤制度规定：制定详细的考勤制度，明确员工打卡时间、地点和规范，减少员工对于考勤制度的误解。
2. 系统化的考勤管理工具：引入先进的考勤管理系统，提高考勤管理的科学性和准确性，减少人工操作的疏漏和错误。
3. 培训与沟通：加强对员工的培训和沟通，提高员工对于考勤制度的认知度和执行力。
我们相信，通过以上建议的实施，我们能够进一步提高考勤管理的效率和准确性，为公司的正常运营做出贡献。
感谢各位领导对我们考勤自检自查工作的支持和关注。
考勤自检自查报告
考勤自检自查报告为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率，保证公司各项工作的正常开展，近期我们对公司的考勤情况进行了全面的自检自查。
现将自查情况报告如下：一、自查目的本次考勤自检自查的主要目的是为了发现和纠正考勤管理中存在的问题，完善考勤制度，加强员工的纪律意识，提高公司的整体管理水平。
二、自查范围本次自查涵盖了公司全体员工在过去一段时间内的考勤记录，包括出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况。
三、自查方法我们采用了以下几种方法进行自查：1、查阅考勤记录：对公司的电子考勤系统和纸质考勤表进行了详细的查阅，统计了员工的出勤天数、请假次数、迟到早退时间等数据。
2、员工访谈：随机抽取了部分员工进行访谈，了解他们对考勤制度的看法和执行情况，以及在考勤方面遇到的问题和困难。
3、部门调查：向各部门负责人发放了调查问卷，了解部门内部的考勤管理情况和存在的问题。
四、自查结果1、出勤情况大部分员工能够按时出勤，遵守公司的工作时间安排，但仍有少数员工存在迟到早退的现象。
迟到早退的主要原因包括交通拥堵、个人事务处理不当等。
2、请假情况请假手续基本齐全，但存在部分请假申请提交不及时的情况。
请假类型主要包括病假、事假、年假等，其中病假和事假的比例相对较高。
3、旷工情况未发现明显的旷工现象，但有个别员工未经批准擅自离岗的情况。
五、存在的问题1、考勤制度宣传不到位部分员工对考勤制度的具体内容和要求不够清楚，导致在执行过程中出现偏差。
例如，一些员工不清楚请假的审批流程和权限，不知道如何正确填写请假申请表。
2、考勤设备故障电子考勤系统偶尔会出现故障，导致考勤数据不准确。
例如，有员工反映打卡时系统显示失败，但实际上已经按时打卡。
3、监督管理力度不够部门负责人对本部门员工的考勤情况监督不够严格，对迟到早退等现象没有及时进行批评教育和处理。
4、特殊情况处理不灵活对于一些特殊情况，如因突发事件导致的迟到早退，考勤处理不够灵活，缺乏人性化关怀。
自查自纠考勤报告
自查自纠考勤报告一、引言作为公司的员工，每一次工作时间的记录都是公司对我们工作情况的重要参考之一，而考勤报告则是对我们工作时间的一种总结和记录。
在这个信息化、智能化的时代，公司考勤系统的使用越来越普遍，但是仍然存在一些问题和不足之处。
为了提高员工的考勤纪律，规范公司的考勤制度，我进行了一次自查自纠考勤报告。
二、自查自纠内容1. 自觉遵守公司考勤制度自从进入公司工作以来，我始终遵守公司的考勤制度，按照规定准时上班，不随意迟到早退。
对于加班情况也能及时填写加班申请表，经过主管审批后再进行加班工作。
同时，我也会在考勤系统上准确记录上下班时间，避免漏打卡等情况。
2. 主动沟通与上级领导在工作中，我与上级领导保持密切的沟通，及时报告工作进展和问题，从而减少加班情况的发生。
对于加班工作，我会与上级领导商讨具体的时长和安排，尽量避免加班时间过长，以保证身体健康和工作效率。
3. 定期检查自身考勤记录我定期查看自己的考勤记录，确保每一次打卡都是准确的。
如果发现有异常情况，我会及时与人事部门联系，进行核实和修改。
在这个过程中，我也会仔细分析自己的考勤数据，找出造成异常情况的原因，为以后的工作做出改进和调整。
4. 完善公司考勤制度在日常工作中，我对公司的考勤制度提出了一些建议和改进意见，希望能够让考勤制度更加合理和人性化。
例如增加打卡方式的选择，提高考勤系统的稳定性和准确性，加强对员工的考勤纪律和监督等方面。
5. 巡查考勤系统问题在自查自纠的过程中，我也发现了一些考勤系统存在的问题，例如打卡机的不稳定、网络连接的延迟等。
我及时向技术部门反馈这些问题，并希望他们能够尽快解决，以提高公司考勤系统的运行效率和质量。
三、自查自纠效果通过这次自查自纠，我发现自己在考勤方面没有太大的问题，基本能够遵守公司的规定和制度。
但是也发现了一些可以改进的地方，比如加强与上级领导的沟通和协调、定期检查考勤记录等。
这些改进措施可以帮助我更好地规范工作，提高工作效率和质量。
考勤自检自查报告
考勤自检自查报告尊敬的领导：您好！为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率，保证公司各项工作的顺利进行，近期我们对公司的考勤情况进行了全面的自检自查。
现将自查情况报告如下：一、自检自查的目的和范围本次考勤自检自查的目的在于发现和解决考勤管理中存在的问题，完善考勤制度，加强员工的纪律意识，提高公司的整体管理水平。
自查范围涵盖了公司的各个部门和全体员工，包括管理层、普通员工以及临时工等。
二、考勤管理制度的执行情况1、打卡制度公司目前采用电子打卡和纸质签到相结合的方式进行考勤记录。
大部分员工能够按时打卡或签到，但仍有少数员工存在忘记打卡或签到的情况。
对于忘记打卡或签到的员工，公司规定需要填写《补卡申请表》，并经部门负责人签字确认后交至人力资源部。
然而，在实际操作中，存在部分补卡申请审批不严格的现象，导致一些员工随意补卡，影响了考勤数据的准确性。
2、请假制度员工请假需提前填写《请假申请表》，按照请假天数和审批权限，依次由部门负责人、分管领导和总经理审批。
在请假制度的执行方面，总体情况较好，但也存在个别员工请假未提前申请，或者请假手续不全的情况。
此外，对于病假和带薪年假的管理，还需要进一步规范和完善，以确保员工的合法权益得到保障。
3、加班制度公司对于加班有明确的规定，员工加班需提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后生效。
但在实际执行过程中，发现部分员工存在加班申请不及时、加班时间计算不准确等问题。
同时，对于加班后的调休安排，也存在一些不合理的地方，导致部分员工的加班权益未能得到充分保障。
三、考勤数据的统计与分析1、迟到早退情况通过对考勤数据的统计分析，发现每月都有一定数量的员工存在迟到早退现象。
其中，迟到的情况相对较为普遍，早退的情况相对较少。
迟到早退的时间大多在 10 分钟以内，但也有少数员工迟到早退时间较长，严重影响了工作效率。
2、旷工情况在过去的一段时间里，公司出现了极个别员工旷工的情况。
旷工的原因主要包括个人突发事件、对工作不满等。
___《考勤管理》自查报告
___《考勤管理》自查报告
考勤管理》自查报告
为了贯彻落实教育局的考勤管理通知，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进学校效能建设，我们对___的考勤管理工作进行了专项检查。
现将本次自查工作报告如下。
一、基本情况
经过认真核查，我们发现我校在岗工作人员共有21人。
经过自查，我们没有发现长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。
二、考勤制度
考勤、出勤管理是我校一项重要的日常管理工作。
在教职工自觉遵守纪律的基础上，我们制定并落实了日常管理监督制度。
我们制定了相应的《考勤管理办法》、《值班管理制度》
等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。
三、自查情况
1、每位教师都严格遵守作息时间，准时上下班。
我们没
有发现无故迟到、早退或缺勤、旷工现象。
教师认真履行岗位职责，没有脱岗、串岗，也没有擅离岗位外出办私事等行为。
2、教师自觉参加考勤登记，不委托他人代登记，也不替
代他人登记。
领导带头执行考勤制度。
办公室如实统计、汇总、通报考勤情况。
经过自查，我们发现我校的考勤管理工作基本符合要求，但我们也发现了一些问题，例如考勤登记不够严格、考勤记录不够完整等。
我们将在今后的工作中进一步加强考勤管理，确保工作纪律和工作作风的落实。
考勤管理专项检查自查报告（精选3篇）
考勤管理专项检查自查报告（精选3篇）考勤管理专项检查篇1为了贯彻落实《交通运输局考勤管理办法》文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进所效能建设，特对综合所考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查如下。
一、基本情况综合所下设4个科室，包括办公室、业务科、安全科和法制科。
根据核查情况，机在岗工作人员5人。
经过认真自查，不存在长期脱岗吃空饷人员。
二、考勤制度考勤、出勤管理是综合所一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。
如：《指纹考勤管理》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。
三、考勤管理所机关严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行指纹考勤制、因事因病请销假审批和备案制度。
同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。
四、整改措施根据自查情况，发现存在问题，并参照局考勤文件，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为：1、工作人员要严格遵守机关作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。
2、工作人员应自觉参加考勤登记，领导带头执行考勤制度。
3、当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报，并接受监督。
4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据，对违反所，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外，应予以必要的经济处罚。
考勤管理专项检查自查报告篇2自查报告，为了贯彻落实《xx局考勤管理办法》文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进xx 单位效能建设，特对xx单位考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。
公司考勤管理专项检查自查报告单位自查报告
公司考勤管理专项检查自查报告单位自查报告一、涉及考勤政策和规定的自查情况我们公司对于考勤管理的政策和规定较为完善，但仍有一些不足之处。
首先，考勤政策的宣传力度较低，导致一部分员工对于相关政策和规定并不了解。
其次，在有些特殊情况下，员工迟到或早退的处理方式并不十分明确，缺乏适应不同情况的灵活性。
此外，公司目前未采用自动化考勤系统，导致考勤数据的准确性受到一定影响。
为了解决以上问题，我们将采取以下措施：1.提高考勤政策的宣传力度，通过公司内部通讯、会议和培训等方式，向全体员工普及考勤政策和规定，并定期进行复习和讲解。
2.制定更加明确的迟到和早退处理方式，针对特殊情况进行特殊处理，并确保处理方式的公正性和透明度。
3.考虑引入自动化考勤系统，提高考勤数据的准确性和及时性。
二、考勤记录和查核自查情况公司目前采用传统的人工登记考勤方式，存在一定的漏洞。
首先，考勤记录的准确性受到员工记录的主观因素影响。
其次，考勤查核的方式较为简单，无法对于假期、加班和迟到等情况进行有效查找和核对。
为了改善这些问题，我们将采取以下措施：1.员工的考勤记录需要经过主管的确认和签字，确保记录的真实性和准确性，并对于有迟到或早退情况的员工进行记录。
2.建立假期和加班的申请制度，并严格按照申请审批流程执行，确保录入系统的假期和加班数据准确无误。
3.适时引入考勤软件系统，以提高考勤数据的准确性和自动化处理能力。
三、考勤管理和奖惩机制自查情况公司的考勤管理和奖惩机制存在一些不足之处。
首先，对于考勤缺勤的处罚措施不够严厉，导致一些员工对于迟到早退等现象较为放任。
其次，对于考勤表现优秀的员工，缺乏及时的鼓励和认可。
为了解决以上问题，我们将采取以下措施：1.完善考勤奖惩机制，对于连续迟到早退的员工进行相应处罚，包括警告、扣薪等，以确保员工落实规定的考勤时间。
2.设立考勤表现优秀员工的奖励机制，例如积分制度、现金奖励或其他形式，及时给予优秀员工鼓励和认可。
日常考勤自查自纠报告
日常考勤自查自纠报告近期公司对员工的考勤管理进行了一次自查自纠，旨在规范员工的出勤行为，提高工作效率和员工的工作积极性。
作为公司员工之一，我认真对自己的考勤情况进行了总结和分析，并根据自查结果进行了自纠和改进。
现将个人考勤情况及自查自纠过程进行如下汇报。
一、个人考勤情况我是公司的一名普通职员，每天按时到岗上班。
但在一段时间内，由于个人原因，出现了一些出勤不正常的情况。
主要表现在以下几个方面：1.迟到情况：在最近一个月中，我共迟到5次。
这主要是因为我平时习惯较差，总是拖延时间，导致出门迟迟不到。
有时候还因为交通堵塞等原因而迟到。
这种情况给公司带来了不良影响，也影响了我的工作效率。
2.早退情况：在某些情况下，我也会因为事情处理不当或者个人原因提前下班。
这种情况虽然不多，但也会给公司的工作安排带来一定的不便。
3.缺勤情况：在最近一个季度中，我也有两次缺勤的情况。
一次是因为身体不适，另一次是因为家里有事无法上班。
这种情况对公司的工作计划和进度造成了一定的影响。
以上就是我自查出的个人考勤情况，我对自己的出勤表现感到深表歉意，也意识到了考勤管理的重要性，决定从自己做起，正视问题，改正错误。
二、自查自纠过程1.分析原因：我对自己考勤不正常的行为进行了分析，认为主要原因是自己对工作的重视程度不够，对时间管理不善，导致了迟到、早退和缺勤等问题的出现。
同时，我也意识到个人原因是自己的懒惰和不良习惯，需要做出改变。
2.制定改进计划：为了解决自己的考勤问题，我制定了以下几点改进计划：（1）调整作息时间，早睡早起，确保按时到岗；（2）提前规划每天的工作和生活，合理安排时间，避免拖延；（3）加强自我约束和自律，克服不良习惯，使自己更加专注和努力。
3.执行改进计划：从上周开始，我严格执行了自己的改进计划。
每天按时起床，按时到岗，做好每天的工作安排，避免犯错和拖延。
同时，我也学会了更好地管理自己的时间，合理安排工作和生活，提高了工作效率和自身管理能力。
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关于自查报告和关于规范考勤汇编关于自查报告鞍山支行关于执行《哈尔滨农商银行打击治理电信网络新型违法犯罪工作督导检查方案》的自查报告根据哈尔滨农商银行股份有限公司3月24日下发的哈农商发〔20**〕30号文件，关于印发《哈尔滨农商银行打击治理电信网络新型违法犯罪工作督导检查方案》的通知（以下简称《通知》），鞍山支行立即针对该《通知》中强调的问题进行了严格自查。
自查情况如下。
一、针对自助设备的自查我行现管辖九部自助设备，其中三部附行式自助设备，六部离行式自助设备。
我行现有专人对其进行巡检维护，并严格按照规定，附行式每日巡查，离行式每周至少两次巡查。
能够保证自助设备无故障、自助设备周边环境干净整洁。
对于非法张贴、安装的异物及时进行清理。
对自助设备上非法安装的特殊装置，及时向支行反馈。
厂家每次进行保养维护时均有我行自助设备管理员陪同，并在检修维护之后对故障报修时间、原因及修复时间等信息进行登记。
自助设备钥匙、密码严格按规定分岗分人管理。
二、网上银行业务的自查我行对开办网上银行的客户严格按照制度执行。
柜员针对自然人在开户时必须通过公民身份信息系统对其进行联网核查。
保证自然人客户通过网上银行管理系统核验客户账号密码，对企业客户，必须核对其预留印鉴。
柜员能够严格比对客户在申请表上填写的内容与网上银行管理系统开户时录入的客户信息。
我行USBKey勺管理和调拨严格按照总行规定执行，没有柜员违规保管客户USBKey勺情况。
三、电话银行业户的自查我行员工在受理客户提出的电话银行办理需求时，能够将电话银行的优势和可能面临的风险，我行针对这些风险进行的风险控制方法及相关风险的责任承担如实的告知客户，确保其知情权。
在电话银行的柜面签约过程中，柜员能够确保其为本人持有效身份证件在柜面办理该业务。
并能够保证客户信息与申请表填写相符。
针对企业用户，保证其经办人必须到柜面办理业务，并逐一审核其资料真实性及企业预留印鉴的一致性。
并且能够按照《黑龙江省农村信用社会计档案管理办法》要求，妥善保存电话银行资料。
四、手机银行业务的自查客户在办理手机银行业务时，柜员能够按照规定确保其本人持有效身份证件在柜面办理该业务，并能够提示客户手机银行业务对手机型号及SIM卡相关的要求。
告知客户妥善保管手机和密码。
手机银行业务办理的客户资料均随当日传票一同装订。
五、特约商户业务的自查经查，我行柜员能够按照规定办理特约商户相关业务。
能够对其基本情况、自信机路、经营和财务状况进行详实的审查。
每签约一个特约商户，我行员工都会对其进行业务指导，包括入网卡片的受理要求，掌握机具的使用方法及简单排障的方法等。
我行员工会对特约商户进行不定期回访，对发现的各种违规使用机具的行为及时进行指导纠正，对屡教不改的商户，取消其特约商户收单资格。
对于特约商户出现的各种风险也能够及时发现并制止。
并且每次不定期回访都会如实填写《黑龙江省银联卡特约商户日常检查表》。
六、银行卡业务的自查我行柜员严格履行相关规定，对开卡人进行身份信息联网核查，并控制其开卡数量。
保证其卡片的正常使用。
并告知其正确使用银行卡的方法。
经查，本行并不存在违规替客户开卡，违规提客户保存银行卡的现象。
本行对此次《通知》的下发高度重视，派专人进行自检自查，对《通知》中提到的各种现象加以比对，有则改之，无则加勉。
在今后的工作中严格按照人民银行及总行的各项规定。
将风险降低到可控范围内，并加大力度宣传对新型电信犯罪的防范措施。
切实提高广大群众的防范意识。
同时，我行也努力提高风险意识，保护好客户的资金财产安全。
篇二：个人自查自纠报告。
个人自查自纠报告通过学习党的十八大三中全会，开展个人自查自纠活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：一、存在的主要问题（一）学习缺乏主动性，不系统、不深入。
学习不够主动，往往要组织学习时才学习，自己没有学习计划，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。
在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
（二）工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。
如何创造性地开展工作思考的不够。
（三）进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。
缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。
二、存在问题原因分析一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。
特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。
没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。
二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。
作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。
三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。
无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。
三、整改措施1刻苦学习，振奋精神.提高工作水平要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扌L实深入学.学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，充分展示自己的能力。
要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针，政策，学习分管业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。
2、开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案，落实新举措，开创新局面。
要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好。
张涛20**-12-5个人自查自纠报告张涛20**-12-5篇三：关于撰写自查报告的几点建议。
关于撰写自查报告的几点建议根据市委《通知》中“重点查看领导班子对整改落实后续工作是否重视，整改落实效果如何，还存在哪些问题，尤其是第三批整改中需要第二批单位联动解决的突出问题，是否列入第二批整改后续工作”的要求，建议自查报告主要内容包括：一、开篇：简要回顾整改落实方案实施以来的简要情况二、整改措施完成情况：包括分析检查报告中分析的突出问题有几类几项，分析的主观原因有几类几项；整改落实方案中整改措施有几类几项、建立健全体制机制工作计划中安排20**年完成的有几类几项，截至今年底实际完成各是几项，实际效果如何，群众反映怎样；没有完成几项，原因何在，需要一段时间继续整改的有几项，有何计划。
三、整改工作的主要做法和体会：包括领导是否重视、整改工作责任是否落实，推进实施的做法有哪些，督促检查的力度怎么样，建立健全体制机制进展，上下联动、左右互动的整改情况（特别是与上一批活动整改联动情况），以及整改过程中好的做法、好的经验，存在的问题和工作建议。
四、下一步工作打算五、自查报告附件（汇总数据表格）关于规范考勤XX有限公司〔20**〕02号XXX有限公司办公室20**年3月3日关于规范考勤管理的通知为规范办公秩序，加强考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范考勤，并制定了基本考勤规定如下：基本考勤规定1、工作时间：公司全体员工工作时间为：上午8 00—下午17：00，如果加班的在另外打卡。
2、严格按照规定时间内打卡，未在规定时间内打卡视为迟到或早退。
迟到10分钟以内警告，10—30分钟内晚到，罚款20/次，30分钟以上按旷工处理；早退10—30分钟内，罚款20/次，早退未打卡的按旷工半天处理；3、无考勤记录且无特别说明的，一律按旷工处理。
如有事情未打卡，请提前一天填写《请假单》，并交于办公室；4、员工必须亲自考勤。
任何人不得由他人代打卡，违反规定代打人罚款50元/次,并由XX监督，如果XX监督不到位，发现一次罚款100元。
希望所有员工按照以上基本考勤规定执行，正规工作秩序，提高工作效率，共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围°XXXXX有限公司二O—二年三月三日篇二：关于规范考勤的通知。
发文主题：关于规范考勤管理的通知发文部门：办公室发文日期：20**年7月4日通知内容：一、基本考勤规定1、工作时间：公司全体办公后勤员工工作时间为：周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
生产车间根据生产特点适当调整工作时间。
2、根据业务和市政水、电供应情况，有可能变更工作日、上下班和午膳时间，公司也可要求员工在工余时间无偿参加培训，时间控制在每月10小时范围之内，以公司通知为准。
3、特殊情况需要安排加班，由员工填写《加班申请单》，并经部门主管签字确认后交办公室备案，员工加班期间需按正常要求考勤，否则不计加班。
加班公司统一安排调休，或员工写《调休申请单》，经部门主管和办公室批准后可以进行。
周一一般不予调休员工必须亲自考勤。
任何人不得由他人代刷卡或签到，违反规定者，签到者和代签到者当天均作旷工处理，两次以上停职检查，三次以上视情节轻重给予严肃处理。
5、如需要外出处理公务、因公无法及时到岗等，需填写《员工外出登记表》，由部门负责人签字认可后，交至办公室作为考勤依据。
提前未办理相关手续的，应第一时间电话通知部门主管和办公室，回司后马上补办手续（次日12点前补办，否则不予办理，作旷工处理）。
6、业务员出差按照相关政策要求办理出差申请报市场部。
回司期间，按照正常办公人员要求执行考勤规定。
7、无考勤记录且无特别说明的，一律按旷工处理。
8、办公室要按规定认真、及时、准确地记载考勤，妥善保管各种假条、凭证，并于每月25日前汇总考勤结果并公示。
9、各级主管应严守制度，不能徇私舞弊，区别对待。
一经发现滥做人情，随意作假签名，经核实，双方均扣除当月绩效奖金，并予以通报批评等相关处分。
二、各类情况1、迟到。
10分钟以内按迟到处理。
迟到罚款20元/次；一月内3次（含）以上加扣满勤；晚到10-30分钟以内，一月内2次算旷工一次；晚到30分钟以上且无正当理由按旷工处理；一个考勤月内迟到5次及以上者，另扣除当月绩效奖金。
年度内累计迟到30次，不享受第二年工龄工资。
2、旷工：凡无故不按规定时间到岗或未到下班时间离岗的，视为迟到、早退或脱岗；迟到、早退、脱岗超过30分钟而又无正当理由视为旷工，旷工不足四小时按半天计算，超过四小时不足一天按一天计算；凡事先未办理请假手续，无故缺勤或虽请假但未得到批准就私自休假者，视为旷工。