非上市公司股权激励方案模板

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非上市公司股权激励方案模板

非上市公司股权激励方案模板一、激励对象1.公司高层管理人员2.核心技术人员3.业务骨干4.对公司有特殊贡献的员工二、激励方式1.股权分配：将公司部分股权分配给激励对象，使其成为公司股东，享有股东权益。

2.股权期权：赋予激励对象在未来一定期限内，以约定价格购买公司股权的权利。

3.股权增值权：激励对象根据公司业绩指标，享有公司股权增值收益的权利。

三、激励条件1.激励对象需在公司连续工作满一定年限。

2.激励对象需在公司担任重要职务或具备特殊技能。

3.激励对象需符合公司绩效考核标准。

四、激励规模1.股权分配：占总股本的5%-10%。

2.股权期权：占总股本的1%-5%。

3.股权增值权：占总股本的1%-5%。

五、激励周期1.股权分配：一次性分配。

2.股权期权：分为三个阶段，每阶段一年。

3.股权增值权：每年进行一次考核，符合条件即可享有。

六、激励方案实施步骤1.制定股权激励方案：明确激励对象、激励方式、激励条件、激励规模等。

2.提交董事会审批：由董事会审议并通过股权激励方案。

3.公告激励方案：在公司内部公告股权激励方案，让全体员工了解。

4.签订股权激励协议：与激励对象签订股权激励协议，明确双方权利义务。

5.股权分配：按照股权激励方案进行股权分配。

6.股权期权发放：按照股权激励方案进行股权期权发放。

7.股权增值权实施：根据公司业绩进行股权增值权考核，符合条件即可享有。

七、激励效果评估1.激励对象满意度：通过问卷调查、访谈等方式了解激励对象对股权激励方案的满意度。

2.公司业绩提升：对比实施股权激励前后的公司业绩，评估激励效果。

3.员工稳定性：观察实施股权激励后员工的离职率，评估激励效果。

八、风险防范1.法律风险：确保股权激励方案符合相关法律法规，避免产生纠纷。

2.财务风险：合理评估公司财务状况，确保股权激励方案的实施不会对公司造成负担。

3.管理风险：建立健全激励对象考核机制，防止激励对象滥用权利。

注意事项一：激励对象的精准定位解决办法：别一股脑儿地给所有人股权，得挑挑拣拣。

非上市公司股权激励方案模板

非上市公司股权激励方案模板一、背景说明为推动企业发展，增强员工归属感，提高员工积极性和创造力，促进公司长远发展，特制定本非上市公司股权激励方案（以下简称“本方案”）。

二、激励对象本激励计划合用于我公司全体员工。

三、奖励方式通过股票期权的形式进行奖励。

根据获得期权的不同方式，期权分为以下两类：1. 优先认购期权：以获得该类期权的员工享有优先认购公司股票的权利（但无义务）。

员工可在行权期内按事先约定价格向公司购买股票。

2. 行权期权：以获得该类期权的员工在规定时间内可以按事先约定价格向公司购买股票的权利。

四、奖励标准1. 优先认购期权的授予（1）根据员工岗位分级制度对员工进行等级划分；（2）员工岗位等级越高，所获得的优先认购期权数量越多；（3）优先认购期权的行权价格按照公司上市前最后一个交易日的均价确定，上市后第一个交易日视为行权日。

2. 行权期权的授予（1）根据员工岗位分级制度对员工进行等级划分；（2）员工岗位等级越高，所获得的行权期权数量越多；（3）行权期权行权价格为公司上市日当天的开盘价。

五、奖励期限和行权期限1. 优先认购期权的期限（1）从公司核准授予之日起，授予员工获得优先认购期权的权利；（2）优先认购期权行权期限为其颁发之日起三年，期满后自动失效。

2. 行权期权的期限（1）从公司核准授予之日起，授予员工获得行权期权的权利；（2）行权期权行权期限为其颁发之日起三年，期满后自动失效。

六、奖励条件员工获得行权期权或者优先认购期权，需同时符合以下条件：（1）从事工作满一年；（2）在任职期间表现突出，对公司发展做出贡献；（3）维护公司利益，不得从事任何有害于公司的活动。

七、行使权利1. 优先认购权（1）员工获得优先认购权后，可在规定时间内行使；（2）员工所购股票限制出售期为三年，三年后员工可自由买卖。

2. 行权权利（1）员工获得行权权利后，可在规定时间内以事先约定价格购买公司股票；（2）购买的股票可以自由买卖。

非上市公司股权激励方案模板

非上市公司股权激励方案模板甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规规定，在平等自愿基础上就非上市公司股权激励事宜达成如下协议：11 股权激励目的111 激励核心员工提升企业竞争力112 建立长期激励机制实现企业持续发展113 吸引优秀人才促进公司快速发展111 股权激励对象及条件1111 具备良好职业操守及突出贡献者1112 在公司连续工作满规定年限1113 经公司董事会或股东大会批准112 股权激励方式1121 股票期权授予1122 限制性股票奖励1123 虚拟股票分配113 股权数量确定1131 根据个人贡献度设定1132 参考市场惯例与公司规模1133 结合企业发展阶段与目标114 行权价格与期限1141 行权价格原则上不低于公司每股净资产1142 行权期限通常为三年至五年1143 特殊情况下可调整行权条件115 权益归属与转让限制1151 激励对象获得股份后需持有一定期限1152 在未达到规定条件前不得随意转让1153 退出时按照约定方式进行回购或处置116 财务处理与税务安排1161 记录相关会计科目确保准确无误1162 遵循国家税法规定及时申报缴纳所得税1163 制定具体实施细则便于操作执行117 管理机构与监督机制1171 成立专门委员会负责日常管理1172 定期向股东汇报进展情况1173 接受外部审计监督确保公正透明118 法律责任与违约条款1181 违反协议将承担相应法律责任1182 对于恶意损害公司利益行为进行追责1183 明确各方权利义务防止纠纷发生119 协议变更与解除条件1191 经双方协商一致可对协议内容作出修改1192 发生重大变化影响实施效果时可终止协议1193 解除协议需提前通知并完成交接手续1110 争议解决方式11101 通过友好协商解决分歧11102 必要时提交仲裁机构裁决11103 遵守法院判决结果维护双方权益1111 协议生效及其他事项11111 自双方签字盖章之日起生效11112 本协议一式两份具有同等法律效力11113 未尽事宜由双方另行商定补充条款以上各项条款经双方充分讨论并达成共识现予以确认执行。

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非上市公司股权激励方案模板一、股权激励的目的和意义（一）吸引和留住优秀人才在竞争激烈的市场环境中，优秀的人才是企业发展的关键。

通过股权激励，使核心员工成为公司的股东，能够增强他们的归属感和忠诚度，减少人才流失，吸引更多的优秀人才加入公司。

（二）激励员工积极性和创造力将员工的利益与公司的长期发展紧密结合，让员工分享公司成长带来的收益，能够激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和业绩。

（三）促进公司长期稳定发展股权激励有助于形成公司内部的利益共同体，使员工更加关注公司的长远战略和价值创造，为公司的长期稳定发展提供有力支持。

二、股权激励的对象（一）公司高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监等，他们对公司的经营决策和发展方向具有重要影响力。

（二）核心技术人员掌握公司关键技术和研发能力的人员，他们的创新和技术突破对公司的竞争力至关重要。

（三）业务骨干在市场开拓、销售、生产等关键业务环节表现出色的员工，对公司的业绩增长有直接贡献。

（四）其他对公司发展有重要贡献的人员根据公司的具体情况，如特别优秀的基层员工、具有特殊资源或能力的外部合作人员等。

三、股权激励的模式（一）股票期权公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。

激励对象在行权时需要支付行权价格，从而获得公司股票。

（二）限制性股票公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合规定条件时，才可出售限制性股票并从中获益。

（三）虚拟股票公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以根据公司的业绩增长情况获得相应的分红收益，但不拥有实际的股票所有权，也不能转让和出售。

（四）股票增值权公司授予激励对象在一定时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。

激励对象不需要实际购买股票，而是在行权时直接获得股票增值部分的收益。

四、股权激励的数量（一）总量确定综合考虑公司的股本规模、财务状况、发展阶段、行业特点等因素，合理确定股权激励计划拟授予的股票数量或权益总量。

非上市公司股权激励方案模板

非上市公司股权激励方案模板非上市公司股权激励方案模板一、背景介绍在非上市公司中，股权激励方案被广泛采用，旨在吸引和激励高绩效员工，促进企业的持续发展。

本文档旨在为非上市公司设计一套详细的股权激励方案，确保方案的合法性和有效性。

二、目标设定1. 激励目标：明确股权激励的目标，如吸引优秀人才、提高员工绩效、增加员工忠诚度等。

2. 激励对象：确定受激励的员工范围，包括高层管理人员、核心技术人员等。

3. 激励方式：确定股权激励的方式，如股票期权、限制性股票等。

4. 激励期限：明确股权激励的期限，如激励持续多长时间。

三、股权激励方案设计1. 目标设定阶段a. 激励目标制定：根据公司战略目标制定具体的激励目标，如增加公司市值、提高盈利能力等。

b. 激励对象确定：明确受激励的员工范围，根据职务级别和绩效考核等因素进行筛选。

c. 激励方式选择：根据公司实际情况选择适合的激励方式，考虑税务和财务影响等因素。

d. 激励期限制定：确定股权激励的期限，如设定激励计划的起止日期。

2. 方案设计阶段a. 股权激励比例：确定股权激励的比例，如按照每年工作绩效给予一定比例的股权。

b. 股权激励对象与数量：明确每位受激励员工的股权数量，根据员工的职务级别和绩效评估结果进行确定。

c. 股权激励操作规则：制定股权激励的操作细则，如行权条件、退出机制等。

d. 股权激励行权期限：确定股权激励的行权期限，员工应在规定的时间内行使股权。

3. 方案实施阶段a. 股权激励方案公告：将股权激励方案向公司员工公告，明确方案的实施细节和相关要求。

b. 股权激励合同签署：制定股权激励合同，与受激励员工签署，并确保合同的法律有效性。

c. 股权登记和管理：确保股权登记的准确性，并建立股权管理机制，包括行权流程和行权记录等。

d. 激励结果跟踪和评估：定期对股权激励的效果进行跟踪和评估，对不符合预期目标的员工采取相应措施。

扩展内容：1、本文档所涉及附件如下：附件一：股权激励方案公告模板附件二：股权激励合同范本附件三：股权登记和管理流程图附件四：股权激励评估表格2、本文档所涉及的法律名词及注释：a. 股票期权：是指员工在一定时间内以一定的价格购买公司股票的权利。

非上市公司股权激励方案范本

非上市公司股权激励方案范本一、方案目的非上市公司为了吸引和激励优秀员工，提高公司经营效益，特设计本股权激励方案。

二、适用范围本方案适用于公司全体核心骨干员工，包括高管人员、关键技术人员和销售骨干等。

三、激励方式1.股票期权激励公司将向被激励对象授予股票期权，被激励对象获得期权的行权价格为xxx元，有效行权期为xxx年，行权形式为现金结算。

2.股份奖励公司将按照被激励对象的贡献程度，决定授予的股份比例。

获得股份奖励的员工需要在公司规定的锁定期内持有股份。

四、激励对象的条件1.服务期限要求被激励对象需要在公司连续工作满xxx年，才能获得股权激励。

2.绩效要求被激励对象需要达到公司规定的绩效指标，方可享受股权激励。

具体绩效指标将根据员工不同的岗位角色而定，公司将定期进行评估和考核。

五、股权激励行权规则1.行权方式被激励对象在行权期内，可选择将股票期权行权转换为现金结算或者实际持有公司股份。

2.行权决策被激励对象需要在行权期到期前向公司提交书面申请，提出是否以行权所获取的股份进行转让或者保留的决策。

六、解除股权激励1.解除激励条件在以下情况下，被激励对象将解除股权激励：- 员工主动离职或被公司辞退；- 员工涉嫌违法犯罪，丧失继续享受激励权益的资格。

2.期权行权后解除被激励对象在行权之后，若不再持有公司股份，将自动解除激励。

七、其他条款1.方案变更公司保留随时修改、调整本激励方案的权利，并以书面形式通知被激励对象。

2.解释权对于本方案条款的解释权归公司所有。

八、特别声明本方案的目的是激励员工积极工作，促进公司发展。

被激励对象需遵守公司的相关规定和制度，不得从事任何损害公司利益的行为。

以上为非上市公司股权激励方案的范本，具体实施时，请根据公司自身情况进行调整和完善。

股权激励不仅能激发员工的积极性和创造力，也能提高公司的竞争力和长期发展。

希望本方案能有效地帮助公司吸引和留住优秀人才，实现共赢。

非上市公司模拟期权激励范本经典版

非上市公司模拟期权激励范本经典版全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：非上市公司模拟期权激励范本经典版三、非上市公司模拟期权激励范本的经典版1. 目的：提高员工积极性、激励创新、稳定队伍、提升公司竞争力。

2. 实施对象：全体员工。

3. 实施规模：每年按公司总经营收入的1%用于期权激励。

4. 实施方式：以股票形式或现金结合模拟期权等方式激励员工。

5. 激励对象：（1）公司领导者，按照其所持股权比例设定期权数量。

（2）核心骨干员工，以个人绩效、层级、工作年限等因素为依据确定期权数量。

6. 权益授予：根据员工年度绩效进行定期授予。

7. 行权条件：员工须在公司服务满一定年限后方可行使期权。

8. 行权价格：行权价格应由独立估值机构估算，不低于公司股票市值。

9. 行权期限：一般为授予之日后3到5年。

10. 行权后持有：员工行权后应有一定的封闭期限，以防止过多抛售现金或股票。

11. 终止或离职：员工在终止或离职后应根据规定要求返还部分或全部期权。

12. 行权方式：可以选择现金行权或以股票持有行权。

四、非上市公司模拟期权激励范本的优点1. 激发员工的积极性和创造力，增强员工的团队合作意识，提高公司的整体绩效。

2. 有利于留住优秀人才，提高员工的忠诚度和稳定性，降低员工流失率。

3. 有助于提高公司的整体竞争力，促进公司的长期稳健发展。

4. 有利于建立公司与员工之间更加紧密的利益关系，形成良性的互动模式。

五、非上市公司模拟期权激励范本的设计要点1. 设计期权激励方案时应考虑公司的实际情况和未来发展规划，量化激励目标，合理分配激励范围，有针对性地制定激励标准。

2. 设计期权激励方案应充分尊重员工的利益和合理诉求，确保激励的公平性和透明度。

3. 设计期权激励方案时，应加强风险预防机制，规范期权的行使条件和方式，避免激励滥用和不当得利。

4. 设计期权激励方案时，应充分考虑员工的个性化需求，根据员工的特点和工作性质，灵活设置期权的行权条件和期限。

非上市公司内部股权激励范本

非上市公司内部股权激励范本在当今的商业世界中，为了吸引和留住优秀人才，激励员工为公司的长期发展努力工作，许多非上市公司纷纷采用股权激励这一有效的激励手段。

股权激励不仅能够让员工分享公司的成长收益，还能增强员工的归属感和忠诚度，提升公司的整体竞争力。

下面为您提供一份非上市公司内部股权激励的范本，以供参考。

一、股权激励计划的目的本股权激励计划的目的在于：1、建立长期激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，促进公司持续、健康、稳定的发展。

2、让员工分享公司的发展成果，将员工个人利益与公司的长远利益紧密结合，激励员工为公司创造更大的价值。

二、激励对象的确定1、激励对象的范围包括公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干以及对公司发展有重要贡献的员工。

2、激励对象的确定应综合考虑员工的职位、工作年限、工作业绩、发展潜力等因素。

三、股权激励的模式1、采用虚拟股权的方式进行激励，即授予激励对象一定数量的虚拟股权，享有相应的分红权和增值权，但不具有所有权和表决权。

2、虚拟股权的数量根据激励对象的职位、业绩等因素确定。

四、股权的来源公司从预留的股权池中拿出一定比例的股权作为本次股权激励的来源。

五、激励股权的数量及分配1、本次股权激励计划共授予激励对象_____股虚拟股权。

2、具体的分配方案如下：高级管理人员：＿____股核心技术人员：＿____股业务骨干：＿____股其他重要贡献员工：＿____股六、激励股权的授予条件1、激励对象在公司连续工作满_____年。

2、激励对象在过去一年的绩效考核中达到_____以上的标准。

3、激励对象未发生违反公司规章制度、损害公司利益等行为。

七、激励股权的行权条件1、公司业绩达到预定目标，如净利润增长率达到_____%以上。

2、个人绩效考核达到_____以上的标准。

八、激励股权的有效期本次股权激励计划的有效期为_____年，自授予之日起计算。

九、激励股权的行权安排1、行权时间：在满足行权条件后的_____年内，激励对象可以分批次行权。

非上市公司股权激励协议范本常用版

非上市公司股权激励协议范本常用版甲方（公司）：公司名称：＿____法定代表人：＿____注册地址：＿____乙方（激励对象）：姓名：＿____身份证号码：＿____联系地址：＿____联系电话：＿____鉴于甲方为一家非上市公司，为了建立健全公司的激励机制，增强公司管理团队和核心员工的稳定性和积极性，吸引和留住优秀人才，实现公司的长期发展战略和经营目标，甲方决定对乙方进行股权激励。

经双方友好协商，达成如下协议：一、股权激励的形式甲方拟以具体的股权激励形式，如限制性股票、股票期权等的方式对乙方进行股权激励。

二、授予的股权数量及价格1、甲方授予乙方的股权数量为具体数量股。

2、每股的授予价格为具体价格元。

三、股权的授予条件1、乙方应在甲方连续工作满具体年限年。

2、乙方在过去的具体时间段内，工作表现优秀，达到了甲方设定的业绩考核标准。

3、乙方应遵守甲方的各项规章制度，未发生任何严重违反公司规定的行为。

四、股权的解锁/行权条件1、乙方在授予后的具体时间段 1内，不得转让、出售、质押或以其他方式处置授予的股权。

2、乙方应在具体时间段 2内完成甲方设定的业绩目标，具体业绩目标包括但不限于销售额增长、利润增长、市场份额扩大等。

3、乙方在解锁/行权期间内应继续在甲方工作，未经甲方书面同意，不得擅自离职。

五、股权的归属与转让1、满足解锁/行权条件后，授予的股权归乙方所有。

2、乙方在持有股权期间，未经甲方书面同意，不得向甲方以外的任何第三方转让股权。

六、股权的限制1、乙方在持有股权期间，应遵守甲方关于股权的限制规定，如不得从事与甲方存在竞争关系的业务。

2、若乙方违反上述限制规定，甲方有权收回部分或全部授予的股权。

七、股权的分红1、乙方享有与其他股东同等的分红权利，但分红的具体时间和方式由甲方董事会决定。

2、在未解锁/行权期间，乙方不享有分红权利。

八、保密义务1、乙方应对本协议的内容及因参与股权激励计划而知晓的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。

非上市公司股权激励合同范本

非上市公司股权激励合同范本以下是为您起草的一份非上市公司股权激励合同范本：合同主体1、甲方（公司）：公司名称：＿___________________________法定代表人：＿___________________________注册地址：＿___________________________2、乙方（激励对象）：姓名：＿___________________________身份证号码：＿___________________________联系地址：＿___________________________联系电话：＿___________________________合同标的1、甲方为了激励乙方更好地为公司服务，决定向乙方授予一定数量的公司股权。

2、本次股权激励所涉及的股权数量为具体数量股，占公司总股本的比例。

权利义务11 甲方的权利义务111 甲方有权按照本合同的约定对乙方进行考核，以确定乙方是否符合股权解锁或行权的条件。

112 甲方有权根据公司的发展战略和实际经营情况，对股权激励计划进行调整或变更，但应提前通知乙方，并按照法定程序进行。

113 甲方应按照本合同的约定，及时向乙方授予股权，并办理相关的股权登记手续。

114 甲方应向乙方提供公司的财务报表、经营状况等相关信息，以便乙方了解公司的运营情况。

12 乙方的权利义务121 乙方有权按照本合同的约定获得甲方授予的股权，并享受相应的股东权益。

122 乙方应遵守甲方的公司章程和各项规章制度，认真履行工作职责，为公司的发展做出贡献。

123 乙方应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。

124 乙方在获得股权后，未经甲方书面同意，不得擅自转让、质押或以其他方式处置其持有的股权。

违约责任11 若甲方违反本合同的约定，未按时向乙方授予股权或办理股权登记手续，应按照股权价值的比例向乙方支付违约金，并继续履行合同义务。

12 若乙方违反本合同的约定，如泄露公司商业秘密、未达到考核标准等，甲方有权收回已授予乙方的股权，并要求乙方按照股权价值的比例支付违约金。

非上市公司股权激励协议范本

非上市公司股权激励协议范本第一篇模板：正式风格本文档涉及附件：附件1：协议签署方联系明文件复印件附件2：协议执行过程中产生的相关文件和法律文件复印件本文所涉及的法律名词及注释：1. 股权激励计划：指非上市公司为激励员工提供股权激励，通过股权激励计划实施的一系列政策、规则和管理措施的统称。

2. 首次授予股份：指根据股权激励计划，在特定条件下，公司向激励对象授予股权。

3. 锁定期：指激励对象在首次获得股权后，需在一定时期内承诺不得转让相关股份或进行其他处置行为。

4. 解锁期：指锁定期届满后，激励对象可以行使股权或将其转让的时期。

一：背景1. 非上市公司名称：__________2. 协议签署方：公司及激励对象（以下简称双方）3. 公司注册地址：__________4. 公司法定代表人：__________5. 激励对象姓名：__________6. 激励对象联系号码：__________7. 激励对象联系方式：__________二：协议目的本协议旨在规定激励对象获得公司股权的条件、股权激励计划的执行方式、激励对象与公司之间的权益分配等相关事宜，以达到激励对象积极投入工作、提高公司业绩的目的。

三：股权激励计划1. 公司决定实施的股权激励计划的具体内容、激励对象范围及相应股权比例等详细事项，请见附件1.四：股权授予条件1. 首次授予股份的条件包括但不限于：__________2. 控制股权比例达到或超过__________时，解锁期将开始。

五：股权激励权益1. 激励对象获得的股权可以获得相应的股权权益，包括但不限于：__________2. 具体股权权益的行使条件、行使方式以及激励对象与公司之间的约定，请见附件2.第二篇模板：简洁风格本文档涉及附件：附件1：协议签署方联系明文件复印件附件2：协议执行过程中产生的相关文件和法律文件复印件本文所涉及的法律名词及注释：1. 股权激励计划：指非上市公司为激励员工提供股权激励方案的一系列政策和措施的统称。

2024年非上市公司股权激励协议书（2篇）

2024年非上市公司股权激励协议书尊敬的［公司名称］非上市公司董事会：鉴于公司［年度］股权激励计划规划中，计划提供给［被激励人姓名］（以下简称“被激励人”）一定数量的公司股权作为激励，现就《2024年非上市公司股权激励协议书》达成如下协议：第一条被激励方式和数量1. 根据公司［年度］股权激励计划，被激励人将获得［股权激励数量］［股权单位］的公司股权。

具体的股权数量将由公司在未来公布。

2. 被激励人在获得股权之前，应当是公司的全职员工，并在达成协议时达到公司规定的特定条件。

第二条股权授予时间公司将在［日期］之前授予被激励人相应的股权份额。

被激励人将在股权授予之日起成为该股权的合法所有人，并享有相应的权益。

第三条股权条件限制及退出规定1. 被激励人获得的股权将受到特定限制条件的约束，包括但不限于以下情况：a. 被激励人必须在公司工作满［限制条件年限］年，方可完全享受已授予的股权。

b. 若被激励人在限制条件尚未完成的情况下离职，公司有权根据具体情况决定是否解除股权的限制。

2. 股权限制解除后，被激励人可自由转让、出售或以其他方式处置其所持有的股权。

第四条股权奖励税务处理在股权奖励授予时，公司将根据当地的税务法规履行相应报税和缴纳税款的义务。

被激励人因股权奖励而产生的税负将由被激励人自行负责。

第五条保密义务被激励人同意将与公司相关的商业信息、技术资料、经营机密、内部政策以及潜在目标等作为保密信息进行保护，不得向外界披露。

第六条争议解决本协议的履行、解释及争议解决均适用中国法律。

对于因履行本协议而产生的争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，双方同意将争议提交至［争议解决机构］解决。

第七条协议变更和终止本协议的任何变更和终止应由公司进行书面通知，并经过被激励人书面确认。

第八条其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期至［有效期截止日期］。

2. 本协议涉及的未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

非上市公司股权激励协议(范本)

非上市公司股权激励协议(范本)非上市公司股权激励协议(范本)1. 引言该协议（以下简称“本协议”）由以下各方参与签订，旨在为非上市公司的董事、高级管理人员或其他关键人员提供股权激励方案。

本协议规定了与股权激励相关的权益分配、条件和相关条款。

2. 参与人员本协议适用于下列参与人员：公司董事高级管理人员其他关键人员3. 股权激励计划3.1 目的股权激励计划旨在激励参与人员的积极性和贡献，并使其与公司的发展目标保持一致。

3.2 参与条件参与人员必须符合以下条件才能参与股权激励计划：在公司连续工作满一定年限达到一定的绩效标准获得董事会或股东大会的批准3.3 股权激励方式股权激励可以通过以下方式之一进行：股票期权：参与人员可以在规定的时间内以优惠价格购买公司股票，或在未来的某个日期行权出售。

限制性股票：参与人员获得一定数量的公司股票，但在一定的解锁期限后才能自由转让或出售。

3.4 股权分配公司将根据参与人员的职位、贡献和公司业绩等因素确定股权分配比例。

3.5 条款和条件股权激励计划的相关条款和条件包括但不限于以下内容：参与者权益：参与人员获得的股权比例、行权条件以及权益范围等。

期限和行权时间：股权激励计划的起始时间、终止时间以及行权时间。

解锁条件：限制性股票的解锁条件，例如连续工作满一定年限、实现一定业绩目标等。

权益转让：对股权的转让和转售约束。

终止条件：参与人员关系终止后的股权处理条款。

4. 相关责任和义务所有参与人员都有以下责任和义务：忠诚于公司：参与人员应忠诚于公司利益，积极为公司的发展做出贡献。

保密义务：参与人员应保密与公司有关的机密信息，包括股权激励计划的相关信息。

合规要求：参与人员必须遵守公司内部规章制度和法律法规的要求。

5. 股权激励计划的取消和修订公司保留自行取消或修订股权激励计划的权利，但必须提前通知参与人员，并履行相应的法律程序和协议约定。

6. 争议解决对于因本协议引起的任何争议，各方应友好协商解决。

非上市公司股权激励协议范本

非上市公司股权激励协议范本甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民法典》等有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方对乙方实施股权激励事宜达成如下协议：11 股权激励目的111 为提升公司核心竞争力和可持续发展能力112 激励乙方为公司长期稳定发展作出贡献113 提高乙方的工作积极性和创造性12 股权激励对象及条件121 乙方作为公司的关键岗位员工或高级管理人员122 工作表现优异，对公司发展做出突出贡献123 符合公司规定的其他条件13 股权激励方式及数量131 甲方决定授予乙方一定比例的公司股权132 授予乙方的股权比例由甲方董事会或股东会确定133 具体数量以甲方书面通知为准14 股权激励价格141 本次股权激励的价格按照公司最近一次融资估值确定142 若无融资历史，则以专业评估机构出具的评估报告为依据143 具体价格以甲方书面通知为准15 股权激励计划的执行151 本股权激励计划自甲方书面通知乙方之日起生效152 乙方需在规定时间内签署相关文件并支付相应款项153 逾期未签署或支付款项则视为放弃本次股权激励16 权利义务161 乙方享有公司股东的权利包括但不限于分红权、表决权等162 乙方应当遵守公司各项规章制度，维护公司利益163 在持有期内不得转让、抵押或设定其他权利负担17 限制性条款171 在乙方离职前未经甲方同意不得出售所持有的股份172 若乙方违反竞业禁止协议或泄露商业秘密则甲方有权回购其股份173 乙方因个人原因离职则甲方有权按照约定价格回购其股份18 违约责任181 任何一方违反本协议约定应承担相应的违约责任182 若乙方违反保密义务给公司造成损失应赔偿全部损失183 甲方未按期履行义务应向乙方支付违约金19 协议期限与终止191 本协议自双方签字盖章之日起生效至乙方不再持有公司股权时终止192 双方可协商一致提前终止本协议193 发生不可抗力事件导致无法继续履行本协议可终止20 法律适用与争议解决201 本协议适用中华人民共和国法律202 因本协议产生的争议双方应友好协商解决203 协商不成时任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼21 其他211 本协议未尽事宜双方可另行协商签订补充协议212 补充协议与本协议具有同等法律效力213 本协议一式两份甲乙双方各执一份均具有同等法律效力甲方代表签字：＿_________乙方签字：＿_________日期：＿___年____月____日。

非上市公司股权激励协议范本精选8篇

非上市公司股权激励协议范本甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：_____公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：一、股权转让出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的_____%的股权。

二、激励对象的资格1、同时满足以下人员：(1)为_____公司的正式员工。

(2)截至_____年___月___日，在_____公司连续司龄满_____年。

(3)为公司_____等岗位高级管理人员和其他核心员工。

2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。

3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。

三、标的股权的种类、来源、数量和分配1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_____公司原股东出让股权。

2、数量：_____公司向激励对象授予公司实际资产总额_____%的股权。

3、分配(1)本股权激励计划的具体分配情况如下：姓名职务获授股权(占公司实际资产比例)占本计划授予股权总量的比例合计(2)_____公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。

四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期1、有效期本股权激励计划的有效期为_____年，自第一次授权日起计算。

有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。

行权限制期为_____年。

行权有效期为_____年。

2、授权日(1)本计划有效期内的_____年___月___日。

非上市公司的股权激励方案(精选2024)

非上市公司的股权激励方案(精选2024)目录：1. 引言2. 定义与术语3. 股权激励计划的宗旨与目标4. 股权激励计划的参与资格5. 股权激励计划的类型与结构6. 股权的授予与归属7. 股权的行使与转让8. 股权激励计划的变更与终止9. 税务安排10. 争议解决11. 适用法律12. 附件1. 引言本合同（以下简称“合同”）旨在明确非上市公司（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）之间的股权激励安排，以激励员工积极投身公司发展，共享公司成长价值。

本合同适用于公司内部员工，包括但不限于全职员工、兼职员工及顾问等。

2. 定义与术语2.1 股权激励计划：指公司为激励员工，根据本合同规定，向员工提供的一种权益安排，使员工在公司实现一定业绩目标后，享有公司股权的权益。

2.2 股权：指公司向员工授予的，代表公司净资产份额的权益。

2.3 行权：指员工根据本合同规定，购买公司股权的行为。

2.4 归属：指员工根据本合同规定，获得公司股权的行为。

2.5 行权价：指员工购买公司股权时所需支付的价格。

2.6 行权期限：指员工根据本合同规定，行使股权购买权的有效期限。

3. 股权激励计划的宗旨与目标3.1 宗旨：通过股权激励计划，使员工与公司形成利益共同体，共同推动公司发展，实现公司价值最大化。

3.2 目标：通过股权激励计划，激发员工积极性、创造性和忠诚度，提高公司核心竞争力，促进公司可持续发展。

4. 股权激励计划的参与资格4.1 员工须为公司全职员工，且在公司连续工作满一定年限（如一年）。

4.2 员工须符合公司规定的业绩考核标准，表现优秀。

4.3 公司有权根据实际情况调整参与资格标准。

5. 股权激励计划的类型与结构5.1 股权激励计划分为两种类型：限制性股票（RS）和股票期权（SO）。

5.2 限制性股票：员工在满足一定条件后，获得公司股票，但股票在一定期限内不得转让、抵押或出售。

5.3 股票期权：员工在满足一定条件后，获得购买公司股票的权利，但股票购买权在一定期限内有效。

非上市公司内部股权激励范本

非上市公司内部股权鼓励合同范本合同编号：____甲方〔公司〕：____地址：____法定代表人：____乙方〔员工〕：____地址：____身份证号码：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的非上市公司，乙方是甲方的员工，为鼓励乙方更好地为公司开展做出奉献，甲方决定施行股权鼓励方案。

经双方协商一致，根据相关法律法规，特订立本合同。

第一章股权鼓励方案的概述第一条甲方同意根据本合同的规定，向乙方提供股权鼓励。

第二条股权鼓励的形式为____〔如：股票期权、限制性股票等〕。

第二章股权鼓励的授予第三条甲方授予乙方的股权鼓励数量为____股，授予价格为____元/股。

第四条股权鼓励的授予日定于____年____月____日。

第三章股权鼓励的行权条件第五条乙方行使股权鼓励需满足以下条件：乙方在甲方连续工作满____年；乙方在甲方的年度绩效考核到达____等级以上；其他条件：。

第四章股权鼓励的行权期限第六条乙方自授予日起____年内有权行使其股权鼓励。

第五章股权的转让限制第七条在本合同规定的行权期限内，乙方不得转让其股权鼓励。

第八条行权期限届满后，乙方转让股权须遵守甲方的相关规定。

第六章股权鼓励的取消第九条如乙方违背甲方的规章制度或因其他原因被辞退，甲方有权取消乙方的股权鼓励。

第七章保密条款第十条乙方应对本合同内容保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

第八章违约责任第十一条如一方违背合同规定，应承当违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第九章争议解决第十二条双方因履行合同发生争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，可提交____仲裁委员会仲裁。

第十章其他第十三条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十一章附件第十五条本合同附件包括但不限于股权鼓励方案的详细条款、行权流程等，附件与本合同具有同等法律效力。

**甲方〔盖章〕：**乙方〔签字〕：____日期：____。

非上市公司股权激励方案模板

非上市公司股权激励方案模板非上市公司股权激励方案模板一、背景及目的1.1 背景介绍在当前的商业环境下，吸引和留住优秀的人材对于非上市公司的发展至关重要。

为了激励和激发员工的积极性和创造力，制定和实施股权激励计划成为一种受欢迎的选择。

1.2 目的说明本股权激励计划的目的是提供一种激励方案，以吸引、激励和留住非上市公司的核心管理团队，并与公司整体业绩的增长相挂钩。

通过赋予参预计划的员工股权，使其分享公司的成长和收益，并以此激发员工的积极性和责任感。

二、激励方式及对象2.1 股权奖励方式本激励计划将采用以下方式向参预者提供股权奖励：1) 股票期权：参预者将获得一定数量的公司股票期权，可以在特定时间内以约定的优惠价格购买公司股票。

2) 股票奖励：参预者将以一定比例获得公司股分作为奖励。

这些股分将按照约定的条件逐年或者分期释放给参预者。

2.2 参预对象本激励计划的参预对象为非上市公司的核心管理团队成员，包括高级管理人员、关键岗位人员等。

参预对象应符合公司设定的参与条件和绩效评估标准。

三、股权激励计划设计3.1 方案制定公司将设立一个专门的激励委员会或者由董事会负责监督制定、实施和监管股权激励计划。

该委员会或者董事会将负责制定激励方案的具体细节、分配原则、股分比例等。

3.2 参预条件参预对象需要满足一定的条件才干有资格参预该激励计划，包括但不限于绩效评估、工作年限要求等。

3.3 股权激励期限股权激励计划的期限应根据公司的发展需要和参预者的绩效评估来确定。

普通情况下，股权激励计划的期限为3-5年。

3.4 股权激励比例参预者根据其在公司中的地位和贡献程度，将获得不同比例的股权奖励。

具体比例由激励委员会或者董事会根据公司情况和参预者的贡献进行综合考量确定。

四、股权激励行权方式4.1 股票期权行权股权激励计划中设有股票期权的参预者，可以在期权行权期内按照约定价格购买公司股票。

股票期权行权的时间和方式将在后续方案细则中详细说明。