不相容职务-参考
不相容岗位
涉及货币资金业务的不相容岗位相互分离、制约和监督制度主要体现在哪些方面?为什么要对这些职务进行分离?如果不进行这些分离会发生什么问题?.货币资金岗位分工制度设计的宗旨是不得由一人办理货币资金业务的全过程,既包括企业财会部门内部的出纳岗位与会计岗位的分工,也包括与货币资金运行有关的业务岗位分工和货币资金审批的领导岗位分工等。
因此,货币资金的岗位分工制度是溶于企业各级领导的岗位分工、各业务部门的岗位分工、各管理职能部门的岗位分工和财会部门内部的出纳岗位与会计岗位分工等一系列岗位责任制度中的。
货币资金的岗位分工制度要求建立出纳人员、审批的领导、专用印章保管人员、会计人员、稽核人员、会计档案保管人员及货币资金清查人员的责任制度。
在这一系列岗位责任制度中,涉及货币资金业务的不相容岗位相互分离、制约和监督制度主要体现在以下几个方面:(1)货币资金的收付及保管应由被授权批准的专职出纳人员负责,其他人员不得接触。
由被授权批准的专职出纳人员负责货币资金的收付及保管,不允许其他人员接触。
其目的是保证责任到人,使货币资金收付、保管的权责清晰,防止由越权、串岗等行为的发生而引发的一种责任多人承担,而谁也有理由不承担的现象,让出纳人员切实承担起货币资金安全的责任。
(2)出纳人员不能同时负责总分类账的登记和保管。
由出纳的岗位责任所决定,出纳人员在收付货币资金的同时,应登记现金、银行存款日记账和其他货币资金明细账,如果有授权还可同时编制记账凭证,这是为便于工作和提高工作效率。
由总分类账控制日记账和明细账的功能所决定,出纳人员不能同时负责总分类账的登记和保管。
否则,出纳人员工作中发生的错误、舞弊就无法被及时发现,总账也就失去了它应有的控制作用。
(3)出纳人员不能同时负责非货币资金账户的记账工作。
一般而言,每一笔货币资金收付业务的发生,一方面使货币资金发生增、减(借、贷)变动,另一方面会使相对应的非货币资金账户发生相应金额的反方向(贷、借)变动。
2016年秋西南大学审计学作业及答案
2016年秋西南大学审计学作业及答案1、注册会计师在实质性测试中,未能查出会计报表中重大错报、漏报,法院一般认为注册会计师可能具有()。
普通过失重大过失欺诈普通过失或重大过失2、下列那项不属于被审计单位会计报表的错误()。
对会计政策的误用原始会计数据的计算、抄写错误记录虚假的交易或事项对事实的疏忽3、对应收账款账户较为有效的审计方法是()。
复算观察函证询问4、存货盘存单属于()。
实物证据环境证据口头证据外部证据5、注册会计师为了发现被审计单位的会计报表和其他会计资料中的重要比率及其趋势的异常变动,应采取()获取证据。
检查重新计算或执行分析性复核监盘6、被审计单位漏记录了一项销售业务。
则被审计单位管理当局违反了()。
存在或发生认定完整性认定估价或分摊认定表达与披露认定7、对实物资产的监盘可以取得证明力很强的实物证据,从而()。
证明实物资产是否确实存在及存在数量证明资产的价值和完整性证明被审单位是否对实物资产拥有所有权证明资产购置的合理性8、审计人员所收集的有关被审计单位管理人员的素质、内部控制情况的证据,属于()。
实物证据书面证据口头证据环境证据9、审计证据的相关性是指审计证据必须与()等应证事项和项目相关联。
审计目标会计报表审计范围客观事实10、下列审计证据中;可靠程度最高的书面证据是()。
应收账款询证函的回函购货发票材料入库单顾客订购单11、下列事项中,不能通过观察的方法来获取审计证据的是()。
实物资产的存在性内部控制的执行情况存货的所有权经营场所12、如被审计单位内部控制在所审计会计期间发生显著变动,注册会计师应当考虑()。
分别进行符合性测试分别进行实质性测试直接进行实质性测试在审计报告中以适当方式进行披露13、重新计算可以获取()类型的审计证据。
书面证据实物证据口头证据环境证据14、下列审计证据中,可靠程度最低的是()。
被审计单位的材料入库单被审计单位外部第三者直接寄给事务所的询证函回函被审计单位的销售发票审计人员自己进行的计算15、注册会计师在编制审计计划时,确定的重要性水平数额越高,需要获取的审计证据量()。
不相容职务相分离的内部控制要求及缺陷分析
不相容职务相分离的内部控制要求及缺陷分析【摘要】不相容职务问题是内部控制的一个基本问题,制定内部控制制度需要对不相容职务进行界定.本文首先阐述了何为不相容职务相分离控制,然后通过实务中的事例分析了不相容职务相分离制度,最后总结出不相容职务相分离控制存在的缺陷。
【关键词】不相容职务分离控制缺陷一、不相容职务相分离控制概述财会管理最主要的一项组织原则,就是对存在于财会组织中的不相容职务实行分离控制.所谓的不相容职务,是指在经济业务处理过程中,集中一人办理容易产生漏洞和弊端的两项或两项以上的职务.例如,一名员工既负责签发支票、记录支票登记簿,又负责企业银行账的对账工作,那么如果该员工伪造签名、贪污企业款项,他就有可能隐瞒对贪污款项的支票记录,而且又因掌管对账工作,可以使得舞弊行为被隐瞒而不被发现。
这样,上述签发支票、记录支票登记簿与银行对账两种职务就成为不相容职务,这两种职务必须由两名员工分别担任以便进行控制。
不相容职务分离控制,概括而言,即经济业务的授权者与执行者要分离,执行者与记录者、监督者要分离,物资财产的保管者与使用者、与记录者要分离.不相容职务分离的核心是内部牵制。
企业在设计内部控制制度时,首先要确定哪些岗位和职务是不相容的;其次要明确规定各个机构和岗位的职责权限,使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约,形成有效的制衡机制。
不相容岗位是指设置的岗位不能交叉,不能重叠,不能由同一个人担任.货币资金、实物资产、对外投资、工程项目、采购与付款、筹资、销售与收款、成本与费用、担保等所有经济业务的会计控制,按不相容职务相互分离的要求,必须合理设计会计及相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制衡机制。
企业的经济业务活动一般可划分为五个步骤,即授权、签发、核准、执行和记录.如果上述几个步骤分别由不同的人员(或部门)实施,就能够保证不相容职务相分离。
无论各行各业,从总体上看不相容职务主要有五种:授权批准职务、业务经办职务、会计记录职务、财产保管职务、稽核检查职务。
《内部控制》第五章 控制活动
第一节 不相容职务分离控制
不相容职务分离控制
一、不相容职务分离控制的定义 (一)不相容职务的含义
不相容职务是指某些如果由一名员工担任,既可以弄虚作假,又能 够自己掩饰作弊行为的职务。这些职务通常包括:授权、批准、业 务经办、会计记录、财产保管、稽核检查等。
不相容职务分离控制
(二)不相容职务分离控制的含义
运营分析控制
(二)运营分析控制 要求企业建立运营情况分析制度,经理层应当综合运用生产、购销
、投资、筹资、财务等方面的信息,通过对比分析、比率分析、趋 势分析、因素分析、综合分析等方法,定期开展运营情况分析,发 现存在的问题,及时查明原因并加以改进。
运营分析控制
二、运营分析控制的流程
分析历史现状 发现问题
会计系统控制
二、会计系统控制的内容
(一)会计准则和会计制度的选择 (二)会计政策选择 (三)会计估计确定 (四)文件和凭证控制 (五)会计档案保管控制 (六)组织和人员控制 (七)建立会计岗位制度
案例5-3 会计控制缺失,企业资产受损
第四节 财产保护控制
财产保护控制
案例5-8 越权签约,无功而返
复习思考题
1.内部控制的主要控制活动有哪几种?它们之间具有什么关系? 2.何为不相容职务分离控制?它的内容包括什么? 3.何为授权审批控制?它的基本原则包括哪些? 4.何为会计系统控制?它的内容包括什么? 5.何为财产保护控制?它的具体控制措施有哪些? 6.什么事预算控制?全面预算的作用有哪些? 7.何为运营分析控制?它的具体方法有几种? 8.何为绩效考评控制?实践中存在几种绩效考评模式? 9.何为合同控制?它的主要控制措施包括哪些?
不相容岗位职责分离制度
不相容岗位职责分离制度岗位职责分离制度是指在一个组织或企业中,相同岗位责任的员工不能同样兼任不同的岗位。
这种制度的存在是为了确保组织内部的权力平衡,避免出现职务滥用和利益冲突的问题。
然而,在某些情况下,岗位职责分离制度可能不够完善或不相容,导致一系列问题的发生。
本文将重点讨论不相容岗位职责分离制度的影响和解决方案。
不相容岗位职责分离制度可能会在组织内部产生一定的负面影响。
首先,它可能导致效率低下。
例如,在一个小型企业中,岗位职责分离制度可能让人力资源部门无法与其他部门紧密合作,从而导致沟通不畅,决策缓慢等问题。
其次,不相容的岗位职责分离可能会增加组织成本。
例如,如果每个岗位都需要有专门的人员进行管理,就需要雇佣更多的员工,增加人力成本。
此外,岗位职责不明确可能导致工作分配和协作上的困难,影响工作效率。
为了解决不相容岗位职责分离制度所带来的问题,组织可以采取以下几种措施。
首先,建立明确的岗位职责和工作流程。
通过明确每个岗位的职责和工作流程,可以消除工作重叠和冲突,提高工作效率。
其次,建立跨部门的合作机制。
组织可以设立协调机构或者建立跨部门项目组,促进不同部门之间的信息共享和协作,减少权力壁垒和信息孤岛。
另外,组织还可以加强员工培训和能力提升,使员工具备多领域的能力,从而更好地适应不同岗位要求,实现岗位灵活性。
除了以上措施,组织还可以借鉴其他企业的经验和做法。
例如,可以参考那些成功实施岗位职责分离制度的企业的案例,学习其成功经验和解决问题的方法。
此外,还可以利用外部咨询机构的专业知识,通过对组织进行全面的评估和分析,找出存在的问题,并提供改进建议。
不相容岗位职责分离制度的存在对组织的运行和发展有一定的影响。
因此,组织应重视这个问题,并采取相应的措施来解决。
通过建立明确的岗位职责和工作流程、加强部门间的合作和沟通、提升员工能力等方法,可以有效地改善不相容岗位职责分离制度可能带来的问题,并提高组织的整体效能。
[审计内控 - 不相容岗位分离,所有中国企业需要补的基本功
内控 | 不相容岗位分离,所有中国企业需要补的基本功审计君审计01.不相容岗位分离的逻辑内部控制起源于内部牵制,而内部牵制思想的出现至少也有几千年的历史了,牵制思想最开始的体现是应用在公共财政或财务管理这个领域,由不同的角色共同执行一项任务的,互相制约。
大家可能了解最多的也是最基本的不相容岗位就是企业的出纳和会计,虽然这是基本常识,但我们看到仍然有一些企业在这些基本问题上犯错,其中有一些小企业、也有一些大型的知名企业。
是不是没分离的企业就一定会出事?不一定!如果大家还记得上周我们给大家改良的“新舞弊三角形”,不相容岗位没有分离是针对机会而言,但出现一个舞弊事件还需要另外两个要素“欲望”和“自我合理化”的配合。
不相容岗位分离意味着“一个岗位或职能不能独自完成一个含有利益冲突的业务环节”,这有时需要增加成本和降低效率,当然我们可以讨论原来对成本和效率的认定是否合理,上面谈到了就算不相容岗位没有分离从而提供了“机会”,舞弊事件的发生还是有一定概率。
这就会让很多管理者有时选择铤而走险,直到有一天出现不可挽回的损失!所以,企业在最开始进行业务控制设计时,就应该根据风险偏好和承受度、结合风险评估的结果明确控制效果和效率及成本的平衡原则,避免出现“惊喜”和不可承受的情况出现。
02.中国企业不相容岗位设立原则的缺位不相容岗位的要求是企业风险管理和内部控制中最基本的要求,但是目前中国企业却缺乏按照不相容岗位进行业务设计的指导原则。
我们把几个最主要的提出不相容岗位分离要求的政策文件给大家看一下:1、中央企业全面风险管理指引第三十四条建立重要岗位权力制衡制度,明确规定不相容职责的分离。
主要包括:授权批准、业务经办、会计记录、财产保管和稽核检查等职责。
对内控所涉及的重要岗位可设置一岗双人、双职、双责,相互制约;明确该岗位的上级部门或人员对其应采取的监督措施和应负的监督责任;将该岗位作为内部审计的重点等。
2、企业内部控制基本规范第二十九条不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务,实施相应的分离措施,形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。
《企业内部控制实务》课程试卷及参考答案(2套)
某某学院2018-2019学年度某学期 《企业内部控制实务》期末试卷(A )出卷人:某某 校对人: 考试时间: (90 分钟) 使用班级:某某专业某班一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1.不相容职务相互分离的核心是( ),要求每项经济业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理,使得单个人或部门的工作必须与其他人或部门的工作相一致或相联系,并受其监督和制约。
A.职责分工B.内部牵制C.作业程序D.授权批准2.( )是内部控制的一种重要方法,其内容可以涵盖单位经营活动的全过程,包括筹资、融资、采购、生产、销售、投资、管理等诸多方面。
A.授权审批控制B.会计统计控制C.预算控制D.内部报告控制 3.现金内部控制的控制点不包括( )。
A.审批 B.余额调节表 C.对账 D.清查4.按照内控要求,应由( )核对银行存款日记账和银行对账单,编制《银行存款余额调节表》。
A.记账人员B.非出纳人员C.会计人员D.审核人员 系部 班级 姓名 学号 密 封 线5.()应根据审核无误的现金收款凭证或付款凭证进行收款或付款,收付完毕,在现金收款凭证或付款凭证以及所附原始凭证上加盖“收讫”或“付讫”戳记,并签字盖章以示收(付)讫。
A.出纳人员B.记账人员C.会计人员D.稽核人员6.下面不属于存货业务内部控制要求的是()。
A对存货进行正确计价并保持账实相符,合理揭示存货方面的财务状况B.保证恰当的存货储备量,促进企业资源优化配置C.保证存货的安全D.落实保管责任制度7.企业按成本与可变现净值孰低法对存货进行计价的目的是()。
A.保证存货账实相符B.防范可能出现的风险C.保证成本计算更加真实D.有利于提高存货的流动性8.固定资产使用控制不包括()。
A.期末计价控制B.记录控制C.增加方式控制D.验收控制9.企业资金周转的第一个重要环节是()。
A.采购业务B.存货业务C.生产业务D.销售业务10.在采购业务的内部控制制度中,要求企业先发出询价单,然后进行谈判并签订合同及订货单的制度是()。
企业内控控制与制度设计案例分析参考答案(部分)
案例分析参考答案项目一内部控制与制度设计基础[案例分析1] 参考答案:巴林银行的内部控制制度在设置上存在下列缺陷使得欺诈行为有可能发生,而且欺诈金额又是如此之大。
1、不相容职务分离控制存在缺陷。
该案例中,交易员一方面控制着交易行为而另一方面又控制着对交易的记录,这违背了不相容职务分离控制中“执行与记录某项经济业务的职务分离”的基本要求。
2、内部控制重大缺陷报告控制及内部控制缺陷的改进控制均存在问题。
该案例中,当巴林银行的内部审计师意识到交易员一方面控制着交易行为而另一方面又控制着对交易的记录后,管理层仍然没有采取任何行动,说明了巴林银行的内部控制重大缺陷报告控制及内部控制缺陷的改进控制均存在问题。
[案例分析2] 参考答案:1.该公司的内部控制制度在设计上存在内部环境控制缺陷,从而无法防止欺诈行为的发生。
该案例中,一方面公司的总裁、财务总监和主计长等关键管理人员职业道德低下,串通舞弊,导致内部控制制度“失灵”,另一方面该公司的内部控制制度在设计上存在关键管理人员工作岗位轮换控制缺陷,从而无法防止类似欺诈行为的发生。
2.结合该公司的具体情况,欲阻止这种欺诈行为的发生,应设计如下内部控制制度:(1)公司应根据不同层级人员的职责权限,结合不同层级人员对实现公司内控目标的影响程度和不同要求,分别制定适合不同层级人员的职业操守准则或者行为守则,并明确相应的监督约束机制。
高级管理人员应恪守以诚实守信为核心的职业操守。
(2)建立轮岗制度,定期或不定期进行关键工作岗位轮换,通过轮换及时发现存在的错弊情况,或抑制不法分子的不良动机。
(3)建立反舞弊机制。
公司应当明确反舞弊的重点领域、关键环节及其主要内容;建立并完善投诉、举报管理制度;发生舞弊事件后,在补救措施中应有评估和改进内部控制的书面报告,对舞弊者采取适当的措施,并将结果向内部及必要的外部第三方通报。
项目二货币资金控制与制度设计[案例分析1] 参考答案:1.存在问题:在北方公司现金收、付业务中,现金管理的内部控制制度没有体现会计和出纳人员相互制衡,出纳与会计的职务没有分离。
不相容职务识别表
不相容职务识别表
以下是一个简单的不相容职务识别表的示例,用于识别组织中不应同时由同一人担任的职务。
你可以根据具体情况进行定制和扩充。
不相容职务识别表
说明:
1.职务1/职务2:列出不相容的职务。
2.不相容原因:描述为什么这两个职务不应该由同一人兼任,可
能涉及利益冲突、职权冲突等。
3.举报/处置流程:如果发现某人同时担任不相容职务,应该按
照何种流程进行举报和处理。
这个表格有助于组织在管理职务时及时发现潜在的冲突,采取适当的措施,确保组织的运作合规和顺畅。
行政事业单位内部控制规范-答案
一、单项选择题(每小题备选答案中,惟独一个符合题意的正确答案,请选择正确选项。
) 1。
行政事业单位内部控制规范制定依据的法律法规有( )。
A. 《中华人民共和国预算法》B. 《中华人民共和国公司法》C。
《中华人民共和国证券法》D. 《企业内部控制基本规范》A B C D答案解析:依据参考《规范》第一条其他几部法律法规针对的是营利组织,而非行政事业单位.二、判断题(请判断每小题的表述是否正确,认为表述正确的请选择“对”,认为表述错误的,请选择“错” .)1。
行政事业单位内部控制的建立和实施有助于行政事业单位有效防范舞弊和贪污腐败行为的发生。
( )对错一、单项选择题 (每小题备选答案中,惟独一个符合题意的正确答案,请选择正确选项。
)1.内部控制整体框架阶段中内部控制的目标不包括( )。
A.财务报告的可靠性B.经营活动的效率和效果C.相关法律法规的遵循性D.不发生贪污腐败行为A B C D答案解析:前三个选项是整体框架涉及到的内部控制的目标.二、判断题 (请判断每小题的表述是否正确,认为表述正确的请选择“对",认为表述错误的,请选择“错”。
)1.内部控制由于固有局限性,所以只能起到合理保证的作用,而不能做到绝对保证。
( )对错一、单项选择题(每小题备选答案中,惟独一个符合题意的正确答案,请选择正确选项。
)1.强调保证资产的安全和有效,就是要加强行政事业单位以( )为中心的资产管理。
A。
预算B.决算C。
采购D。
定期清查A B C D答案解析:资产管理都以预算为中心.二、判断题 (请判断每小题的表述是否正确,认为表述正确的请选择“对”,认为表述错误的,请选择“错”。
)1。
单位财务部门负责人对本单位内部控制的建立健全和有效实施负责。
( )对错答案解析: 《规范》第六条。
1.中止已开展的行为是( )的一种的形式.A。
风险转移B。
风险规避C.风险承受D.风险降低A B C D答案解析:风险规避、风险降低、风险转移和风险承受是最常用的四种风险应对策略。
不相容岗位未分离的审计建议
不相容岗位未分离的审计建议
以下是针对不相容岗位未分离的审计建议:
1. 进行职务分离:企业应当将不相容岗位进行分离,确保每个岗位的职责和权限清晰明确,避免出现职责重叠或漏洞。
2. 建立内部控制制度:制定完善的内部控制制度,明确不相容岗位的分离原则和要求,加强对关键岗位的监督和制约。
3. 强化员工培训:提高员工对不相容岗位分离重要性的认识,加强职业道德教育,防止员工利用职权进行舞弊行为。
4. 实施定期审计:内部审计部门应定期对不相容岗位的执行情况进行审计,及时发现问题并提出改进建议,确保内部控制的有效性。
5. 加强信息技术应用:利用信息技术手段,实现对不相容岗位的自动监控和防范,减少人为因素的影响。
6. 完善责任追究机制:对于违反不相容岗位分离原则的行为,要建立严格的责任追究机制,严肃处理相关责任人。
7. 引入外部监督:可以聘请外部审计机构对企业的内部控制进行审计,提高审计的独立性和公正性。
通过以上审计建议的实施,可以有效地解决不相容岗位未分离的问题,提高企业的内部控制水平,降低经营风险。
需注意,以上建议仅供参考,具体的审计建议应根据企业的实际情况进行调整和完善。
内部会计控制复习练习题
内部会计控制复习练习题1.按控制范围分类,内部控制制度分为内部会计控制制度和( 内部管理控制)。
2.不相容职务是指某些职务如果集中于一人担任时可能产生错弊并可加以(掩饰 )的职务。
3.授权有一般授权和(特殊授权)两种形式。
4.关键控制点是指未加控制就容易产生( 错弊)的业务环节。
5.内部控制制度的描述主要有文字表述法、( 调查表法)、流程图法。
一、单项选择题1.下列各项中,预防员工贪污、挪用销货款的最有效的方法是()。
A.记录应收帐款明细帐的人员不得兼任出纳B.收取顾客支票与收取顾客现金由不同人员担任C.请顾客将货款直接汇入公司所指定的银行帐户D.公司收到顾客支票后立即寄送收据给顾客答案:C解析:关键时收款和记录的职责要分开,A有用但是不如C彻底2、下列不涉及货币资金收付的经济业务有()。
A采购材料 B支付工资 C转增资本 D销售产品3、货币资金收支和记录的岗位应当()。
A由同一人负责 B由不同的人负责 C无所谓 D以上均不对4.下列各项职责中,属于不相容职责的有()。
A.银行出纳与编制银行存款余额调节表B.接受订单与批准赊销C.现金出纳与登记现金日记账D.现金出纳与编制记账凭证答案:ABD5、货币资金内部控制的以下关键控制环节中,存在重大缺陷的是()。
A、财务专用章由专人保管,个人名章由本人或其授权人员保管B、对于审批人超越授权范围审批的货币资金业务,经办人有权拒绝办理C、现金收入及时存入银行,特殊情况下,经主管领导审查批准方可坐支现金D、指定专人定期核对银行账户,每月核对一次,编制银行存款余额调节表,使银行存款账面余额与银行对账单调节相符答案:C6、在一个设计适当地内部控制结构中,同一职工可以负责()A接受和保管支票,并批准注销客户应收账款B审核付款凭证,同时签发支票C保管现金,编制银行存款余额调节表D签发支票,同时保管原始凭证答案:D二、多项选择题1.控制环境的组成因素包括(ABCD )A.授权与分配责任的方法B.董事会C.组织结构D.管理控制方法2.内部控制的固有限制有 ( ABCD)A.设计和运行受制于成本与效益原则B.一般仅为常规业务活动而设计的C.有关人员内外勾结、内外串通而失效D.执行人员滥用职权或屈从于外部压力而失效3.记录对内部控制的了解和评价方法有 ( ACD)A.调查表B.核对表C.文字表述D.流程图4.为了降低开具账单过程中出现遗漏、重复、错误计价或其他差错的风险,企业设立的控制程序应包括()。
经济法题库 (4)
一、单项选择题1.我国会计工作行政管理的主管部门是( )。
A.审计署B.国家税务总局C.财政部门D.国家工商行政管理总局2.会计资料最基本的质量要求是()。
A.真实性和相关性B.明晰性和谨慎性C.真实性和完整性D.重要性和及时性3.下列选项中,不属于不相容职务的是()。
A.授权批准与业务经办B.业务经办与会计记录C.现金日记账与出纳D.业务经办与稽核检查4.关于记账本位币,下列表述中错误的是()。
A.记账本位币是指日常登记账簿和编制财务会计报告用以计量的货币B.我国会计核算原则上以人民币为记账本位币C.法律不允许收支业务以人民币以外的货币为主的单位选定某种货币作为记账本位币D.以人民币以外的货币为记账本位币的,在编制财务会计报告时应折算成人民币反映5.下列会计资料不属于会计档案的是()。
A.记账凭证B.会计档案移交清册C.年度财务计划D.银行对账单6.当年形成的会计档案,可由单位会计管理机构临时保管()。
A.1年B.2年C.3年D.4年7.在我国,单位内部会计监督的主体一般是指()。
A.财政、税务、审计机关B.注册会计师及其事务所C.本单位的会计机构和会计人员D.本单位的内部审计机构及其人员8.接替人员在交接时因疏忽没有发现所交接会计资料存在合法性、真实性方面的问题,需要对该问题承担责任的主体是()。
A.接替人B.移交人C.会计机构负责人D.单位负责人9.专业技术人员参加继续教育的时间,每年累计不少于()。
A.24学时B.60学时C.90学时D.120学时10.根据《会计法》规定,对于伪造、变造会计凭证、会计账簿,编制虚假财务会计报告,尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府财政部门视其情节轻重,在予以通报的同时,可以再对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。
A.1000元以上2万元以下B.2000元以上5万元以下C.3000元以上5万元以下D.5000元以上10万元以下二、多项选择题1.国家统一的会计制度,是指国务院财政部门根据《会计法》制定的关于()以及会计工作管理的制度。
[9034]《审计学》 在线作业及参考答案
[9034]《审计学》第一次作业[多选题]对注册会计师的职业道德基本要求,包括A:独立B:客观C:守法D:公正E:坚持原则参考答案:ABD[多选题]下列各项中,属于环境证据的有A:被审计单位的经营方针和经营理念B:被审计单位的管理制度C:被审计单位领导的道德和品格D:被审计单位的内部控制情况参考答案:ABCD[多选题]注册会计师在审计过程中获取实物证据的审计方法有A:检查B:函证C:观察D:监盘参考答案:CD[多选题]下列各项审计证据中,属于内部证据的有A:被审计单位提供的销售合同B:被审计单位提供的供应商开具的发票C:被审计单位已对外报送的会计报表D:被审计单位管理当局声明书参考答案:ACD[多选题]在执行审计业务时,下列各项中注册会计师为保持独立性而应回避的有A:曾在被审单位任职,离职已达两年,但未满三年B:持有被审计单位发行的公司债券C:接受委托,为被审计单位设计内部控制制度D:与被审计单位的一名独立董事有近亲关系参考答案:BD[多选题]盘点方式分为突击盘点和通知盘点,下列物品不适用于突击盘点方式的有()A:产成品B:现金C:有价证券D:在产品E:固定资产参考答案:ADE[多选题]在签署审计业务约定书前,会计师事务所应当评价自身的专业胜任能力,包括A:执行同类审计业务的经验B:重要性和审计风险C:独立性D:能否保持应有的职业谨慎参考答案:ACD[多选题]按照审计证据的证明力分类包括有()。
A:口头证据B:辅助证据C:书面证据D:基本证据E:环境证据参考答案:BD[多选题]计算固定资产原值与本期产品产量的比率,并与以前期间相关指标进行比较,注册会计师可能会发现A:资本性支出和收益性支出区分的错误B:闲置的固定资产C:增加的固定资产尚未做出会计处理D:减少的固定资产尚未做出会计处理参考答案:BCD[多选题]有权对审计工作底稿进行复核的人是()。
A:项目负责人B:初级审计人员C:部门负责人D:审计机构负责人E:审计委托人参考答案:ACD第二次作业[单选题]审计证据的相关性是指用作审计证据的资料必须与()之间有一定的逻辑关系。
《审计学》案例分析题答案
《审计学》案例分析题参考答案一、审计重要性标准的初步评估(一)1.会计报表层次的重要性水平根据资产负债表计算的重要性水平= 4 000 *0.5% = 20万元根据利润表计算的重要性水平 = 800 * 5% = 40万元根据稳健性原则,会计报表层次的重要性水平确定为20万元。
2.问题(1)、(2)涉及违反会计准则与会计制度的问题,性质严重,尽管金额不大,但属于重大错报;问题(3),存货低估16万元,达到会计报表层次重要性水平的80%,超过了存货的可容忍误差,属于存货项目的重大错报。
3.因所发现问题的性质重要或金额重大,因此,应当在审计实施过程中实施追加审计程序,或提请被审计单位调整会计报表。
4.在审计报告阶段,如果被审计单位调整了所有的重大错报或漏报,使会计报表反映公允,审计人员可以发表无保留意见;如果尚未调整的错报的性质严重,或其汇总数可能影响个别会计报表使用者的决策,但就会计报表整体而言是公允的,审计人员应当发表保留意见;如果尚未调整的错报的性质极其严重,或其汇总数可能影响大多数会计报表使用者的决策,使会计报表整体不公允的,审计人员就应当发表否定意见。
(二)乙方案较为合理。
因为现金账户属于重要的资产账户,其重要性水平应当从严制定;而应收账款和存货项目出现错报或漏报的可能性较大,为节约审计成本,其重要性水平可确定得高些;固定资产项目出现错报或漏报的可能性较小,可将其重要性水平确定得低些。
因此,乙方案较为合理。
二、审计风险的分析审计风险的分析(一)1.各种情况下的审计风险分别为:0.24%、1%、0.36%、1.44%、1.5%、6%。
2.(1)审计风险减少,(2)审计风险减少,(3)审计风险减少。
3.审计证据与审计风险呈反向关系,即审计风险越高,为将审计风险降低到可接受水平,所需的审计证据就越多;反之,审计风险越低,所需的审计证据就越少。
由于:审计风险 = 固有风险 * 控制风险 * 检查风险,在审计实践中,一般要求将审计风险降低到5%左右,审计人员又只能评估固有风险和控制风险的高低,而不能控制它们。
不相容职务识别表
不相容职务识别表
在现代社会,许多人都同时担任着不同的职务,这使得他们需要在不同的角色之间切换。
然而,有些职务之间存在着不相容性,需要在承担一项职责时放弃另一项。
在这种情况下,制定一个不相容职务识别表是非常必要的。
首先,不相容职务识别表可以帮助个人清晰地了解自己承担的各种职务之间的关系。
通过将不同的职务列出,并在表格中标明彼此之间的不相容性,可以让个人更加清楚地意识到在承担某项职务时需要放弃另一项。
这样可以避免因为职务之间的冲突而带来的困扰和混乱。
其次,不相容职务识别表也可以帮助组织和团队更好地管理人员的职责分工。
通过制定一个统一的识别表,可以让组织清楚地了解每个人所承担的职务,以及这些职务之间的关系。
这样可以更好地规划和安排工作任务,避免因为职务冲突而导致工作效率低下和团队合作不畅的问题。
此外,不相容职务识别表也可以帮助个人提高工作效率和专注度。
当一个人清楚地知道自己在承担某项职务时需要放弃另一项时,就能够更加集中精力和时间在当前的工作任务上,提高工作效率。
同时,也可以减少因为分身乏术而导致的工作失误和疏漏。
总的来说,不相容职务识别表对于个人和组织来说都是非常重要的。
通过制定一个清晰的识别表,可以帮助个人更好地管理自己的职务,避免因为职务之间的冲突而带来的问题;同时也可以帮助组织和团队更好地管理人员的职责分工,提高工作效率和团队合作。
因此,在现代社会,制定不相容职务识别表是非常必要的。
不相容职务分离ppt课件
第一节 不相容职务分离控制
搜集案例:梁珍珍
分析内容:吴锦玉
资料整理:汪千珊
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目录 2
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一、不相容职务相分离控制
不相容职务的含义: 所谓不相容职务是指那些如果由一个人担任,
既可能发生错误和舞弊行为,又可能掩盖其错 误和弊端行为的职务。
不相容职务分离控制要求企业全面系统得分 析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务,实 施相应的分离措施,形成各司其职、各负其责、 相互制约的工作机制。
安泰公司在内部控制上存在的缺点和漏洞有:
1.没能够做到“不相容职务”的分离。所谓不相容 职务是指一项经济业务发生以后,其授权、批准、执 行、记录等完全集中于一人或一个部门办理时,发生 的错误或不法行为的概率就会增大的两项或两项以上 的职务。比如安泰公司现金的保管和记录、现金折扣 的审核和执行等都属于不相容职务。
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分离
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⑤保管某些财产物资和核对实存数与账存数的职务 要分离 ⑥记录明细账和记录总账的职务要分离 ⑦登记日记账和登记总账的职务要分离
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二、建立不相容职务分离制度的具体要求
I. 设立相关监督机构 II. 推行职务不相容分离制度 III. 保持各职能部门的相对独立性 IV. 提高制度的执行力使制度落地
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还是企业销售,或其他方面出现问题。
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公司由于舞弊而导致的损失有:
1. 虚记企业的销售收入; 2. 公司减少了企业真实的收益; 3. 造成应收款项的严重不实; 4. 企业流失了现金,影响了企业的正常生产经营活动,
不得不靠银行贷款渡过难关。
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避免安泰公司舞弊行为发生的措施有:
证券公司的不相容岗位
《企业内部控制基本规范》提出了企业内部控制的最基本原则之一“不相容职务分离”,或者理解为岗位制约,不相容给岗位分离。
巴林银行事件的主角尼克•里森能够得逞的主要原因之一是其既是首席交易员,又负责其交易的清算工作。
但《企业内部控制基本规范》第二十九条规定“不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务,实施相应的分离措施,形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制”,对于哪些岗位与哪些岗位分离言语不详。
就证券行业,我研究了一些监管要求,对哪些岗位应分离进行了梳理,供读者参考。
相对于《企业内部控制基本规范》,《证券公司内部控制指引》(证监机构字[2003]260号)就实际从事工作内容出发,规定哪些工作应由不同人员处理。
如第七条证券公司内部控制应当贯彻健全、合理、制衡、独立的原则,确保内部控制有效。
(三)制衡性:证券公司部门和岗位的设置应当权责分明、相互牵制;前台业务运作与后台管理支持适当分离。
第十三条证券公司应建立清晰合理的组织结构,依据所处环境和自身经营特点设立严密有效的三道业务监控防线:(二)建立相关部门、相关岗位之间相互制衡、监督的第二道防线。
不同部门应有明确的职责分工,不相容职务应适当分离。
第二十条证券公司应大力加强自有资金和客户资金的风险控制,建立自有资金运用的决策、审核、批准、监控相分离的管理体系,加强资金额度控制和资金使用的日常监控,对资金异常变动和大额资金存取等行为重点监控。
第二十三条证券公司应按照专人管理、相互牵制、适当审批、严格登记的原则,加强对合同、票据、印章、密押等的管理。
重要合同和票据应有连号控制、作废控制、空白凭证控制以及领用登记控制等专门措施。
证券公司公章、合同专用章、业务专用章、财务专用章、电子印签等的保管、审批、使用等应适当分离、相互牵制。
第三十二条证券公司对开户、资金存取及划转、接受委托、清算交割等重要岗位应适当分离,客户资金与自有资金严格分开运作、分开管理。
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不相容职务
所谓不相容职务是指那些如果由一个人担任,既可能发生错误和舞弊行为,又可能掩盖其错误和弊端行为的职务。
不相容职务分离的核心是“内部牵制”,它要求每项经济业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理,使得单个人或部门的工作必须与其他人或部门的工作相一致或相联系,并受其监督和制约。
内部控制制度的建立和实施必须贯彻不相容职务分工的原则,其内容包括:
①对每一项业务不能完全由一人经办;
②钱、账、物分管,例如,仓库保管员负责原材料的收、发、存和管理工作,并负责登记原材料的数量,而相关的账务处理则由会计人员负责;
③有健全严格的凭证制度。
一般情况下,单位的经济业务活动通常可以划分为授权、签发、核准、执行和记录五个步骤。
如果上述每一步都有相对独立的人员或部门分别实施或执行,就能够保证不相容职务的分离,从而便于内部控制作用的发挥。
概括而言,在单位内部应加以分离的主要不相容职务有:
①授权进行某项经济业务和执行该项业务的职务要分离,如有权决定或审批材料采购的人员不能同时兼任采购员职务。
②执行某些经济业务和审核这些经济业务的职务要分离,如填写销货发票的人员不能兼任审核人员。
③执行某项经济业务和记录该项业务的职务要分离,如销货人员不能同时兼任会计记账工作。
④保管某些财产物资和对其进行记录的职务要分离,如会计部门的出纳员与记账员要分离,不能兼任。
⑤保管某些财产物资和核对实存数与账存数的职务要分离。
⑥记录明细账和记录总账的职务要分离。
⑦登记日记账和登记总账的职务要分离。
【关于货币资金的不相容职务】
按照《内部会计控制规范--货币资金(试行)》)》(财会[2001]41号)的要求,单位货币资金内部控制制度的具体内容应包括以下几个方面:
(1)货币资金的收付及保管应由被授权批准的专职出纳人员负责,其他人员不
得接触;
(2)出纳人员不能同时负责总分类账的登记工作;
(3)出纳人员不能同时负责非货币资金账户的记账工作;
(4)出纳人员应与货币资金审批人员相分离,实施严格的审批制度;
(5)货币资金的收付和控制货币资金收支的专用印章不得由一个人兼管;
(6)出纳人员应与货币资金的稽核人员、会计档案保管人员相分离;
(7)负责货币资金收付的人员应与负责现金的清查盘点人员和负责与银行对账的人员相分离。
内部控制不相容岗位汇总
一、货币资金业务的不相容岗位至少应当包括:
(一)货币资金支付的审批与执行;
(二)货币资金的保管与盘点清查;
(三)货币资金的会计记录与审计监督。
(四)出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
二、企业采购与付款业务的不相容岗位至少包括:
(一)请购与审批;
(二)询价与确定供应商;
(三)采购合同的订立与审核;
(四)采购、验收与相关会计记录;
(五)付款的申请、审批与执行。
三、存货业务的不相容岗位至少包括:
(一)存货的请购与审批,审批与执行;
(二)存货的采购与验收、付款;
(三)存货的保管与相关会计记录;
(四)存货发出的申请与审批,申请与会计记录;
(五)存货处置的申请与审批,申请与会计记录。
四、对外投资不相容岗位至少应当包括:
(一)对外投资项目的可行性研究与评估;
(二)对外投资的决策与执行;
(三)对外投资处置的审批与执行;
(四)对外投资绩效评估与执行。
五、工程项目业务不相容岗位一般包括:
(一)项目建议、可行性研究与项目决策;
(二)概预算编制与审核;
(三)项目决策与项目实施;
(四)项目实施与价款支付;
(五)项目实施与项目验收;
(六)竣工决算与竣工决算审计
六、固定资产业务不相容岗位至少包括:
(一)固定资产投资预算的编制与审批,审批与执行;
(二)固定资产采购、验收与款项支付;
(三)固定资产投保的申请与审批;
(四)固定资产处置的申请与审批,审批与执行;
(五)固定资产取得与处置业务的执行与相关会计记录。
七、销售与收款不相容岗位至少应当包括:
(一)客户信用调查评估与销售合同的审批签订;
(二)合同的谈判与签订;
(三)销售合同的审批、签订与办理发货;
(四)销售货款的确认、回收与相关会计记录;
(五)销售退回货品的验收、处置与相关会计记录;
(六)销售业务经办与发票开具、管理;
(七)坏账准备的计提与审批、坏账的核销与审批。
(八)应收票据的贴现业务联系的审批与经办(必须经过审批);
——特别注意:超过单位既定销售政策和信用政策规定范围的特殊销售交易,企业应当进行集体决策(而不是由经理审批)
八、筹资业务的不相容岗位至少包括:
(一)筹资方案的拟订与决策;
(二)筹资合同或协议的审批与订立;
(三)与筹资有关的各种款项偿付的审批与执行;
(四)筹资业务的执行与相关会计记录。
九、成本费用业务的不相容岗位至少包括:
(一)成本费用定额、预算的编制与审批;
(二)成本费用支出与审批;
(三)成本费用支出与相关会计记录。
十、担保业务不相容岗位至少包括:
(一)担保业务的评估与审批;
(二)担保业务的审批与执行;
(三)担保业务的执行和核对.。