高校海外人才需求分析
“一带一路”战略下国际化人才的内涵及需求分析
设，加快旅游厕所、游客服务中心、休憩设施等旅游设施建设，不断优化旅游环境。
（二）做好发展定位，因地制宜打造特色品牌乡村旅游开发对当地资源的依赖程度高，相应的，当地的资源条件也决定了乡村旅游开发的规模和等级。
要科学调研资源，理性分析开发条件，客观预测开发前景，不盲目拔高开发的水平和等级。
加强对“边、海、山、民”资源的挖掘利用，提升文化内涵，增强可玩性和体验性，打造旅游特色。
加快推进十万大山生态示范带、南山边境生态示范带、东兴大国门边海生态示范带、大东海沿海生态示范带建设，形成旅游开发规模，充分发挥大景区辐射带动作用。
加大宣传力度，通过借力全域旅游建设，结合防城港市边境旅游试验区做好本市乡村旅游宣传，突出特色品牌。
（三）增强产业融合，提升旅游经济发展质量按照全域旅游建设的要求，围绕防城港市边境旅游试验区旅游产业融合发展的建设目标，做好乡村旅游产业的融合发展。
积极推动“农业+旅游”融合发展，通过以传统农业为基础，以乡村旅游地为载体，以牛大力、金花茶、火龙果、海产品等特色农、渔产品为吸引物，构建从种植到销售的全产业链体验活动，发挥“观赏、休闲、体验、购物”功能，促进休闲农业的发展。
大力实施“互联网+乡村旅游”战略，借助新媒体技术开展旅游地营销，拉动“网红经济”，加快完善乡村旅游数据库系统建设，引导乡村旅游开展客源预测、网上预订、网上销售、网上支付等业务，提升旅游经济发展质量。
（四）加强管理力度，做好乡村旅游参与方的教育引导加强乡村旅游地的开发管理工作，各级主管部门要做好项目规划执行，严格建筑审批，加强村容村貌治理。
以美丽乡村建设为契机，做好教育和引导工作，帮助当地村民树立正确的发展观念，维护良好的发展环境。
加强对村集体经济的扶持，通过集体经营的方式，有效梳理村集体利益关系，增强旅游经营主体的实力，提升抵抗经营风险的能力。
积极落实乡村旅游建设奖励政策，引导创建星级乡村旅游区和星级农家乐。
注重乡村旅游开发与扶贫攻坚相结合，通过扶贫异地搬迁和新农村建设、特色乡镇建设，打造具有地方特色的乡村旅游点。
人才引进计划吸引海外高端人才为我国服务
海外高端人才的引进还可以促进国际交流与 合作，提升我国的国际形象和影响力。
海外高端人才在我国的发展前景
我国政府已经出台了一系列的人才引进计划，为海外高端人才提供了良好的发展平 台和机会。
随着我国的经济和科技实力不断增强，海外高端人才在我国的发展前景将更加广阔 。
我国将继续优化人才引进政策，提高人才服务水平，为海外高端人才提供更加良好 的工作和生活环境。
目标
提高国家创新能力、促进经济发展、 增强国际竞争力，同时解决国内人才 短缺问题。
人才引进计划的背景
国际竞争加剧
随着全球化的深入发展，各国对高端 人才的争夺日益激烈，海外高端人才 成为国家发展的重要资源。
国内发展需求
我国在科技创新、经济发展、社会治 理等方面对高端人才的需求不断增长 ，人才引进计划是满足这些需求的重 要途径。
03
我国人才引进计划的实施现状与问 题
我国人才引进计划的实施现状
政策支持
我国政府出台了一系列人才引进政策，为海 外高端人才提供优惠待遇和良好的发展环境 。
资金投入
政府设立了专项资金，用于支持人才引进计 划的实施，包括提供科研经费、住房补贴等 。
引进渠道
我国通过多种渠道引进海外高端人才，包括 高校、科研机构、企业等，同时与海外人才 机构建立合作关系，共同推动人才交流。
我国人才引进计划存在的问题
人才流失严重
引进机制不够完善
由于国内发展环境、待遇等方面的不 足，导致大量优秀人才流失海外，难 以吸引回国服务。
我国的人才引进机制还存在一些不完 善之处，如评价机制不科学、管理机 制不规范等，影响了人才引进的效果 。
引进标准不够明确
目前的人才引进标准不够明确，导致 引进的人才质量参差不齐，有些人才 的能力和贡献与引进时的承诺存在较 大差距。
中国高层次外贸人才需求分析
中国高层次外贸人才需求分析近年来，随着中国在全球贸易中的地位不断提升，中国的外贸活动也日益频繁。
作为全球最大的贸易国之一，中国的外贸发展已经成为国家经济发展的一个重要支柱。
而在这一背景下，中国对高层次外贸人才的需求也越来越大。
本文旨在对中国高层次外贸人才需求进行简要分析，并探讨相关解决办法。
中国外贸发展的需求特点中国的外贸活动具有特殊的需求特点，主要包括以下几个方面：1. 国际化：中国的外贸活动主要面向国际市场，因此对外贸人才有着较高的国际化要求。
高层次外贸人才需要具备较高的国际化视野和跨文化沟通能力，能够与不同国家和地区的贸易伙伴进行有效的沟通和合作。
2. 专业化：随着全球经济的不断发展，外贸活动变得越来越专业化。
高层次外贸人才需要具备深厚的外贸专业知识和相关技能，能够熟练运用国际贸易规则和惯例，处理各类复杂的贸易事务。
3. 创新化：随着全球贸易的不断变革，中国的外贸活动也需要不断创新。
高层次外贸人才需要具备创新精神和能力，能够不断探索新的贸易模式和合作方式，提高中国外贸的竞争力。
中国高层次外贸人才的需求已经成为国内外贸企业和相关机构的共识。
当前，中国对高层次外贸人才的需求主要体现在以下几个方面：1. 多元化：中国外贸企业对外贸人才的需求日益多元化，除了需要外贸专业知识和技能外，也需要具备多语言、多文化和跨学科的综合能力。
2. 高端化：随着中国外贸活动的不断升级，对外贸人才的需求也越来越高端化。
外贸企业需要具备深厚的专业知识和丰富的实践经验的高级外贸人才，能够在全球化竞争中立于不败之地。
3. 创新化：中国外贸企业对外贸人才的创新能力和创新精神也提出了更高的要求。
外贸人才需要具备独立思考、创新意识和创新能力，能够为企业带来新的机遇和发展。
解决中国高层次外贸人才需求的对策为了解决中国高层次外贸人才的需求问题，需要从多个方面入手，采取一系列有效的措施：1. 完善教育培训体系：加强对外贸人才的培养和教育，提高外贸专业人才的素质和水平。
当前国际化人才引进存在的问题及对策建议思考
当前国际化人才引进存在的问题及对策建议思考近年来，随着国家“一带一路”重大战略的实施，各工程承包企业认真贯彻落实国家“走出去”战略，积极开展国际化经营，海外业务取得快速发展，海外经营指标贡献度逐年增加。
与此同时，各企业从事海外业务的人员，无论从数量还是质量上，都无法满足海外业务发展的需要，现有的国际化人才队伍较为紧缺，难以适应海外业务快速发展的要求。
国际化人才紧缺已成为制约各国际工程承包企业海外优先发展的首要问题，而解决国际化人才紧缺问题，关键是如何高效引进国际化人才。
本篇论文研究的主要目的：本文以某大型央企A集团为例，深刻剖析国际工程承包企业在践行“走出去”战略中，在国际化人才引进中存在的主要问题，探索研究问题解决方案，通过采取有力措施，进一步提高国际工程承包企业国际化人才引进的工作成效。
首先对国际化人才进行界定，国际化人才指具有全球化视野和思维模式，熟悉国际商务规则、技术标准及相关法律财务等知识，并且具备跨文化沟通交流能力，具有较高外语水平的人员。
一、当前国际化人才引进存在的主要问题和原因分析（一）缺乏系统性、灵活性的国际化人才引进体系近年来，集团及各子公司采取多项措施，加大国际化人才引进力度，支撑了海外业务的快速发展，但目前还未建立起系统性、灵活性的国际化人才引进体系，主要表现在：一是缺乏完善的国际化人才引进制度。
目前各单位的国际化人才引进的体制和机制不够健全，国际化人才招聘还未形成系统化招聘，对国际化人才的招聘评估、使用、培养开发、薪酬激励与晋升等方面缺乏规范管理。
二是尚未建立国际化人才引进的长期规划。
多数单位不能很好地将国际化人才的引进与企业发展战略紧密结合，在人员引进类型上一刀切，以引进本单位传统业务专业人员为主，未能紧贴集团业务转型升级对国际化人才的要求，新兴领域国际化人才引进相对不足。
三是国际化人才的用工形式不够多元化。
目前现有的国际化人才多以集团和各单位内派中方员工为主，系统内外借调、国际知名咨询公司交流、属地化外籍人员自聘、新兴领域高端人才聘请等用工形式相对较少，尚未形成多元组成的国际化人才队伍。
高校附属医院海外高层次人才引进的现状与对策
高校附属医院海外高层次人才引进的现状与对策高校附属医院是我国医疗卫生体系中不可或缺的一部分，其在培养人才、科研创新、医疗救治等方面发挥着重要作用。
随着我国医疗事业的发展和国际化进程的加快，高校附属医院面临着海外高层次人才引进的现状与对策问题。
本文将围绕这一问题展开讨论，分析目前海外高层次人才引进的现状，并提出相应的对策。
一、海外高层次人才引进的现状1.人才引进的需求随着我国医疗卫生事业的不断发展，高校附属医院对海外高层次人才的需求日益增加。
这些人才不仅在临床医疗方面具有较高水平，更重要的是具有丰富的科研经验和国际视野，能够引领医院的科研创新和学科发展。
2.人才引进的困难我国在医疗卫生领域的整体发展水平与国际先进水平还存在一定差距，这导致了海外高层次人才引进存在一定的困难。
由于医疗资源和技术的不足，高校附属医院难以提供与国际先进水平相匹配的工作条件和平台；我国的医疗体制和工作环境与国外存在较大差异，这会影响海外人才的愿意来华工作；一些高校附属医院在人才引进政策、薪酬待遇、科研经费支持等方面存在不足，也制约了海外高层次人才的引进。
二、对策建议1.加大政策倾斜力度针对海外高层次人才引进的困难，应该加大政策倾斜力度，出台更加有利于海外人才的引进政策。
一方面，可以在签证、居留、子女教育、医疗保障等方面给予更多的优惠政策，为海外高层次人才提供更舒适的工作和生活环境；还可以在税收、奖励补助、科研经费支持等方面给予更多的支持，提高海外人才来华工作的吸引力。
2.加强国际合作交流高校附属医院应该加强与国外一流医疗机构和学术机构的合作交流，借助国际合作项目和学术交流活动，增进与海外高层次人才的联系与合作。
通过与国外一流医疗机构的合作项目，高校附属医院可以为海外高层次人才提供更好的科研平台和合作机会，吸引他们来华工作。
3.提高医院整体综合实力高校附属医院需要进一步提高医院的整体综合实力，提升医院的学科建设、临床治疗水平和科研创新能力。
留学人才服务工作总结报告
留学人才服务工作总结报告近年来，随着国际交流的日益频繁，留学人才的需求也逐渐增加。
为了更好地服务留学人才，我单位积极开展留学人才服务工作，通过总结与分析，我特将留学人才服务工作进行了总结报告。
一、留学人才需求分析。
通过对留学人才的需求进行调研与分析，我们发现留学人才主要需求集中在以下几个方面，就业指导、文化适应、生活服务、法律咨询等。
针对这些需求，我们积极开展了一系列的服务工作。
二、服务工作内容。
1. 就业指导，针对留学人才的就业问题，我们开展了一系列的就业指导活动，包括就业讲座、招聘会、就业指导咨询等，帮助留学人才更好地融入国内就业市场。
2. 文化适应，针对留学人才的文化适应问题，我们开展了文化交流活动、文化讲座等，帮助留学人才更好地融入当地文化。
3. 生活服务，我们提供了留学人才的生活服务，包括住宿安排、医疗保障、交通指导等，帮助留学人才更好地安顿下来。
4. 法律咨询，针对留学人才的法律问题，我们提供了法律咨询服务，帮助留学人才更好地了解国内的法律法规。
三、服务效果评估。
通过对服务工作的效果评估，我们发现留学人才服务工作取得了一定的成效。
就业率得到了提高，文化适应能力得到了加强，生活质量得到了保障，法律意识得到了提高。
留学人才对我们的服务工作也表示了肯定与认可。
四、未来工作展望。
在未来，我们将继续加强留学人才服务工作，进一步提高服务质量，扩大服务范围，更好地服务留学人才，为他们的学习、生活、就业提供更好的支持与帮助。
总之，留学人才服务工作是一项重要的工作，我们将不断努力，为留学人才提供更好的服务，为国家的人才引进与培养做出更大的贡献。
“一带一路”战略下国际化人才的内涵及需求分析
“一带一路”战略下国际化人才的内涵及需求分析随着“一带一路”战略的实施，中国与沿线国家的经济、文化、人文交流日益加深。
这使得国际化人才的培养和需求成为一个重要的问题。
国际化人才不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备跨文化交流、贸易、投资等方面的能力。
国际化人才的内涵可以理解为：具备国际视野、跨文化交流能力、市场洞察力和创新创业能力。
下面将对这些内涵进行详细分析。
具备国际视野是国际化人才的重要特点之一。
国际化人才需要了解全球的社会政治经济背景、国与国之间的关系，以及相关国家的文化差异等。
他们应该能够洞察行业的发展趋势，掌握国际市场的动态，做出正确的决策和判断。
他们还应该具备国际合作的意识和能力，通过国际合作实现共赢。
跨文化交流能力是国际化人才必备的技能之一。
在一带一路沿线国家开展业务，需要与不同国家的人员进行有效的沟通和合作。
跨文化交流能力包括语言能力、跨文化沟通能力和文化适应能力。
优秀的国际化人才应该具备至少一种外语流利沟通的能力，并且能够在不同文化环境下做到有效沟通和胜任工作。
市场洞察力是国际化人才必须具备的能力之一。
国际化人才需要了解不同国家的市场需求，掌握市场动态，能够通过市场分析和调研找到商机。
他们需要具备市场营销的知识和技能，善于制定营销策略，把握市场机会。
他们还应该具备风险管理和预测的能力，能够在复杂的市场环境中做出合理的决策。
创新创业能力是国际化人才的重要素质之一。
一带一路战略的实施将带来浩瀚的商机和挑战，需要大量具备创新创业能力的人才。
他们需要有创意、有魄力，能够从市场需求和问题中发现商机并进行创新，能够把握机遇，勇于创业。
他们同时也需要具备团队合作的能力，能够与不同国家的企业进行合作，实现共同的目标。
“一带一路”战略下国际化人才的内涵包括具备国际视野、跨文化交流能力、市场洞察力和创新创业能力。
对于这样的人才，企业应提供相应的培训和发展机会，同时国家也需要制定相关政策来引导和鼓励人才的培养和流动。
海外人才培养的策略分析
衡量海外人才在面对问题时的创新思维和解决能力。
创新能力与思维
在培训课程结束后，进行一次短期评估，以了解学员对培训内容的掌握情况。
短期评估
中期评估
长期评估
在培训后的几个月内，对学员进行中期评估，以评估培训效果的持续性。
在培训后的几年内，对学员进行长期评估，以了解培训对个人职业发展和公司业绩的影响。
根据培养目标和计划，制定详细的海外人才培养计划，包括课程设置、教学方法、实践安排等。
建立评估机制
为确保培养计划的实施效果，需建立相应的评估机制，对培养过程和结果进行定期评估和反馈。
学术交流项目
03
04
通过参加学术交流项目，了解国际先进理念、技术和经验，拓宽视野，提高综合素质。
提供线上和线下课程
提供多元化的学习资源，包括线上和线下的课程、讲座、研讨会等，以满足不同学习风格和时间安排的需求。
03
培养领导力与团队协作能力
注重培养海外人才的领导力和团队协作能力，提高其独立工作和团队合作的能力。
01
建立导师制度
为海外人才配备专业导师，提供指导和支持，帮助其快速适应工作环境和文化。
多元化培养方式
根据培养目标和受训人员的特点，采用多元化的培养方式，如内部培训、外部培训、实践锻炼等，以全面提升海外人才的综合素质和专业技能。
建立评估机制
制定全面、客观的评估机制，对海外人才培养的效果进行定期评估和反馈，以便及时发现问题并采取改进措施。
01
02
03
全球化与跨文化交流
01
随着全球化进程的加速，跨文化交流能力成为海外人才必备的素质。未来海外人才培养将更加注重跨文化沟通能力的培养，以帮助人才更好地适应海外工作环境和文化差异。
江西省海外人才引进存在的问题及原因分析
2017年第9期本文DOI ：10.16675/14-1065/f.2017.09.016江西省海外人才引进存在的问题及原因分析□芦莹莹摘要：人才是经济社会发展的第一资源，是区域经济发展的助推器。
而目前江西省高端人才的储备难以满足其自身发展需求，引进高端海外人才已成为江西省近些年来工作的重点之一。
尽管江西省在海外人才引进方面做了许多努力，但效果并不显著，还存在着诸多问题，如海外人才吸引力度不足、渠道不宽，方法需要改进、引进机制欠缺等。
本文对于江西省海外人才引进存在的问题进行分析，找出其中的原因，旨在为解决江西省海外人才引进提供帮助。
关键词：海外人才；人才引进文章编号：1004-7026（2017）09-0035-02中国图书分类号：C964.2文献标志码：A (江西财经大学江西南昌330013)1江西省海外人才引进存在的问题1.1海外人才吸引力度不足1.1.1企业作为主体吸纳海外高层次人才的力度不够。
用人主体内生动力不足。
一些单位在引进海外（国外）人才方面，过分倚重政府主导作用；江西省所有项目单位聘请外国专家的主要渠道都是政府“牵引”，否则只能盲目的自发寻找,没有充分调动市场主体的积极性和主动性，需要使引进海外人才成为企业的自主行为，并创新人才吸引、使用和激励机制。
1.1.2渠道不宽，方法需要改进。
江西省引才引智渠道比较单一、形式比较传统，近年来，虽然也组织开展了“海外人才江西行”、“海外博士江西创新创业活动”、“海智惠赣鄱”等引才活动，但主要还是借助国家外专局提供的“深圳国际人才交流大会”平台，或者利用周边发达省份开展相关海外（国外）人才论坛之机，邀请海外（国外）人才来赣考察，引才的总体效果不佳。
1.1.3创业发展政策吸引力不够。
江西省对留学人员来赣创业的扶持政策基本上以创业园的支持为主，有其局限性，对资金支持、税收优惠、人事政策缺乏系统的支持，部分地方和部门落实现有政策力度不大，有些政策难以落实。
高校海外高层次引进人才科研业绩评价体系构建研究的开题报告
高校海外高层次引进人才科研业绩评价体系构建研究的开题报告一、研究背景及意义随着全球化的不断深入和科技创新的迅速发展，高等教育机构对高层次人才的需求日益增加。
海外高层次人才引进是提高高校科研水平的重要手段之一，也是国际化办学的重要组成部分。
近年来，国家和地方政府纷纷出台了各种政策措施，积极推动高校引进海外高层次人才。
然而，如何评价和管理这些海外高层次人才的科研业绩，成为了高校和政府所面临的重要问题之一。
本文将通过构建高校海外高层次引进人才科研业绩评价体系，旨在提高引进人才的科研水平，推动高校科研成果转化，提高高校竞争力和声誉，同时对高校与国家的科技创新发展方向也具有深远意义。
二、研究内容和方法本文将采用文献资料法、案例分析法、专家访谈法、问卷调查法等研究方法，从高校管理体制的角度，结合海外高层次人才的特点和科研成果的实际情况，分析和总结相关国内外研究，构建出适用于高校海外高层次引进人才的科研业绩评价体系。
具体来说，研究内容包括以下几个方面：1. 国内外高校海外高层次引进人才政策和实施情况的比较分析，为构建科研业绩评价体系提供参考。
2. 从研究领域、研究经费、科研成果等方面，分析海外高层次人才在科研领域的优势和不足之处。
3. 以国内外高校成功引进海外高层次人才的案例为基础，分析海外高层次人才的科研业绩评价体系构建的关键因素和经验教训。
4. 基于实际情况和专家意见，结合高校管理体制的特点，构建适用于高校海外高层次引进人才的科研业绩评价体系，并将其应用到具体的案例中进行实证分析。
5. 通过问卷调查等方式，对构建的科研业绩评价体系进行评估和改进。
三、预期成果及意义通过对高校海外高层次引进人才科研业绩评价体系的构建研究，本文将形成以下预期成果：1. 构建一个完整、科学的高校海外高层次引进人才科研业绩评价体系，可以准确评估海外高层次人才的科研能力和科研成果。
2. 探索高校引进海外高层次人才管理及科研成果转化的有效途径，为高校科学发展提供政策和实践指导。
高校附属医院海外高层次人才引进的现状与对策
高校附属医院海外高层次人才引进的现状与对策1. 引言1.1 背景介绍高校附属医院作为高水平的医疗机构，在服务于广大患者的同时也需要拥有一支高素质的医疗团队。
随着我国医疗事业的不断发展，高校附属医院也面临着引进海外高层次人才的需求和挑战。
海外高层次人才具有先进的医疗技术和管理经验，可以为医院的技术攻关、学术交流以及医疗服务水平的提升提供有力支持。
在当前全球化的背景下，各国各地区的医疗资源正逐渐融合和交流，高校附属医院需要通过引进海外高层次人才来适应和应对这一趋势。
国际化的医疗环境也在不断发展，高校附属医院必须提高吸引和留住海外高层次人才的能力，以保证医院的国际竞争力和影响力。
在这样的背景下，研究高校附属医院海外高层次人才引进的现状与对策显得尤为重要。
我们将在接下来的内容中分析目前的情况，探讨存在的挑战，并提出相应的对策，以期为高校附属医院引进海外高层次人才提供一些建设性的建议。
1.2 重要性引言海外高层次人才引进对于高校附属医院的发展至关重要。
海外高层次人才具有先进的医疗技术和管理经验，能够带来新的理念和方法，提升医院的学术水平和医疗质量。
他们还能够带来国际化视野和资源，促进医院与国际接轨，拓展国际合作的机会。
海外高层次人才的引进也有利于吸引更多优秀人才加入医院，形成良性的人才竞争机制，推动医院的整体发展。
加强海外高层次人才引进工作对于高校附属医院提升实力、提高国际竞争力具有重要意义。
只有不断引进和培养海外高层次人才，医院才能在激烈的国际竞争中立于不败之地，为国家的医疗事业做出更大的贡献。
2. 正文2.1 现状分析高校附属医院海外高层次人才引进的现状分析如下：一、外部环境因素1.1 国内医疗卫生事业的发展当前，我国医疗卫生事业发展迅速，医疗技术不断提升，为高层次人才提供了广阔的发展空间和机会。
1.2 国际医疗人才市场变化随着全球医疗水平的提高，国际医疗人才市场竞争日益激烈，高水平的医疗人才更加稀缺。
北京市引进海外高层次人才18个紧缺岗位需求表
高级咨询师
咨询部经理
1
熟悉国际绿色认 证体系及标准， 中级及 本科及以 掌握LEED认证的 以上职 英语流利，可作为工作语言使用 35岁以上 上学历 工作方法，有相 称 关咨询项目管理 及运作工作经验 45岁以下 博士研究 在海外工作5年以 副教授 从事国际工程投招标及国际工程管理工作经历 生 上 以上
副教授 赴海外直接引进、定向推荐、公开招聘或其他可行方式 以上
市科委
10
通信及相关专 高级系统工程师 业
1
30-45
无
无
张雨晴 13911919720
经信委
11
大唐移动通 信设备有限 公司 北京友谊医 院心脏中心 北京友谊医 院放疗、核 医学科 北京朝阳医 院 首都医科大 学附属北京 地坛医院 首都医科大 学附属北京 地坛医院 北京老年医 院
王勇 64407057
卫生局
国资委
4
1
50岁以下 硕士以上
工程师 或副教 企业2年以上技术总监或总工程师工作经验 授以上 无 自动化系统及仪表技术带头人/领军人物，主持过国际大 型科研或工程项目，具有丰富的科研、工程技术经验； 作为带头人主持过相关行业较大项目的技术研发
国资委
5
1
45岁以下 硕士以上
国资委
6
北京建筑技 术发展有限 责任公司 北京城建集 团有限责任 公司
国外著名高校工作 、发达国家CDC或 相关研究单位工作 。承担过重大科研 课题，或传染病流 行病学相关科室负 责人
国外著名高 校工作，职 称为副教授 （含）以 上；发达国 家CDC或相 关研究单位 工作，副高 职称（含） 以上
高级
第一作者SCI20分以上或单篇SCI15分以上，国外相关推荐 段璐璐 84322063 信两封 第一作者SCI20分以上或单篇SCI15分以上，国外相关推荐 段璐璐 84322063 信两封 王磊、张华卿 62402816
《内蒙古引进和发挥海外人才作用的问题及对策研究》范文
《内蒙古引进和发挥海外人才作用的问题及对策研究》篇一一、引言作为我国的一个重要的边疆民族地区，内蒙古拥有独特的自然条件和丰富的文化底蕴。
在当前的经济发展趋势下，如何有效地引进和发挥海外人才的作用，对于内蒙古的持续发展至关重要。
本文将针对内蒙古引进和发挥海外人才作用所面临的问题进行深入分析，并提出相应的对策。
二、内蒙古引进和发挥海外人才作用的重要性随着经济全球化的深入发展，人才已经成为地区发展的重要驱动力。
对于内蒙古而言，引进和发挥海外人才的作用不仅可以弥补本地人才资源的不足，还能通过其国际视野和先进技术推动地方产业的升级转型，促进内蒙古的经济发展和社会进步。
三、内蒙古引进和发挥海外人才作用面临的问题1. 人才引进政策不够完善：缺乏针对性强、系统化的人才引进政策，导致海外人才引进的效率和效果不佳。
2. 地域文化差异：内蒙古与海外地区在文化、语言等方面存在较大差异，这给海外人才的融入带来了一定的困难。
3. 人才流失现象严重：部分引进的海外人才在取得一定成果后选择离开内蒙古，这反映出在留住人才方面还存在一定问题。
四、对策研究（一）完善人才引进政策1. 制定针对性强的人才引进政策：根据内蒙古的产业发展需求，制定具有吸引力的政策，如提供优厚的薪酬待遇、住房补贴等。
2. 建立多层次的人才引进体系：从高层次人才到基础性人才，构建全方位的人才引进体系，满足不同产业的需求。
（二）加强文化融合与交流1. 推广内蒙古文化：通过举办文化交流活动，让海外人才更好地了解和融入内蒙古的文化。
2. 提供语言培训：针对语言沟通障碍，提供语言培训服务，帮助海外人才更好地与本地人交流。
（三）优化人才发展环境1. 优化创新创业环境：为海外人才提供良好的创新创业环境，如建设科技园区、提供创业资金支持等。
2. 加强人才培养与交流：通过与高校、研究机构的合作，培养本地人才，同时为海外人才与本地人才的交流提供平台。
（四）建立长效机制，提高人才留存率1. 完善激励机制：通过设立奖励制度、提供晋升机会等方式，激发海外人才的工作积极性和创新精神。
海外高层次人才调查报告
要点三
统计数据
据统计，近年来海外科技领域高层次 人才数量逐年上升，其中硕士及以上 学历的人才占比超过70%。
教育领域
总结词
海外教育领域的高层次人才在培养和教育方面发挥了重 要的作用，对于提升国家的教育质量和水平具有重要意 义。
详细描述
这些高层次人才通常在知名高校和研究机构中担任要职 ，不仅具备丰富的教学经验和学术背景，还能够为学生 的成长和发展提供全方位的支持。
海外高层次人才调查报告
2023-11-04
contents
目录
• 调查背景和目的 • 调查方法和样本 • 调查结果概述 • 具体领域人才状况 • 调查结果分析和建议 • 结论和建议的落实情况 • 参考文献和附录
01
调查背景和目的
背景介绍
01
全球化趋势下，海外高层次人 才在国家经济社会发展中的作 用日益凸显。
供给端
虽然世界各地都有大量高层次人才，但他们在地域、行业、专业等方面的分 布并不均衡，导致一些领域或地区的高层次人才供给不足。
人才流动趋势和特点
流动趋势
近年来，随着全球经济一体化的深入发展和新兴市场的崛起，海外高层次人才的流动趋势也发生了变化。一方 面，发达国家对高层次人才的需求不断增加；另一方面，越来越多的海外高层次人才开始向新兴市场流动。
要点一
总结词
海外科技领域高层次人才在近年来呈 现出快速的增长态势，吸引了大批创 新型企业和研究机构的关注。
要点二
详细描述
随着全球科技竞争的加剧，海外科技 领域的高层次人才成为了各国争夺的 重点资源。这些人才通常具备深厚的 学术背景、丰富的实践经验和创新能 力，能够为科技创新和企业发展提供 强大的支持。
样本来源和分布
“一带一路”战略下国际化人才的内涵及需求分析
“一带一路”战略下国际化人才的内涵及需求分析随着“一带一路”战略的深入推进，国际化人才的需求日益凸显。
那么，“一带一路”战略下国际化人才的内涵及需求分析是怎样的呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、国际化人才的内涵国际化人才是指具备全球视野，具备跨国文化的理解和沟通能力，具备国际化思维和管理能力，能够在全球范围内适应不同的文化和商业环境，为企业或国家走向国际化提供人才支持的一类人才。
1.外语能力“一带一路”战略下的国际化人才需要具备优秀的英语能力，同时还需要掌握当地的官方语言和重要交流语言，比如在东南亚地区，需要掌握泰语、印尼语等语言。
2.跨文化能力跨文化能力是指跨越不同国家和地区的文化障碍，具备敏感的文化洞察力，以及在不同文化环境下的灵活适应能力和优秀的跨文化交流能力。
3.创新能力“一带一路”战略下的国际化人才需要具备创新能力，可以为企业或国家提供具有竞争力的创新、科技与管理理念，创造新的商业模式，提供新的服务和解决方案。
4.国际化视野国际化人才需要具备开放的国际化视野，了解全球经济、政治、文化、科技等方面的动态，可以为企业提供前瞻性的战略建议，促进企业的国际化发展。
5.法律与商务能力“一带一路”沿线国家和地区具有不同的法律体系和商务环境，国际化人才需要具备深入的法律与商务知识，了解当地法律政策和商务规则，具备谈判和沟通的技巧，可以在国际商务中游刃有余。
三、结语“一带一路”战略下国际化人才的内涵及需求分析，不仅对企业和国家的发展具有重要意义，也提供了国际化人才培养的方向。
在今后的国际化人才培养过程中，应该注重培养跨文化交流能力、提高英语水平、扩大国际交流等。
只有这样，才能更好地为推进“一带一路”战略、推动中华民族走向更加辉煌的未来、建设人类命运共同体做出积极贡献。
最新 加快推进国际化应用型外语人才战略分析-精品
加快推进国际化应用型外语人才战略分析近些年，京津冀协调发展的模式在我国经济迅速发展的影响下，出现在国家政策和大众视野中的机会越来越多。
在这些经济改革的大事不断推进的过程中，对外语人才的需求也越来越大。
比如在进行外贸活动的过程中，就必须有高素质的国际化外语人才，而这些任务单纯的外语专业学生往往是无法胜任的，而这也进一步说明了国际化应用型外语人才需求量的日益增加。
一、国际化应用型外语人才战略制约因素高校的不断改革，国家化进程的不断加快，世界先进的理念不断地深化，对于传统的外语教育来说，其已经和当前的国际化需求出现了错位，已经不能适应当前的国家化教育趋势，因此出现了诸多弊端。
专家指出“与国际上相比较，我们在外语人才的培育上，其深度和广度都要不断挖掘，在新形势中，只有和国际接轨，只有顺应国际潮流，才能真正在质上取得成功”。
在对我国各个高校的外语教师以及外语相关专业的工作人员就目前的应用型外语人才的需求与培养等方面的问题进行了调查之后发现，目前制约我国高校培养应用型外语人才的主要原因是高校和社会两方面。
1.国家政策因素。
（1）高校扩招。
随着各个高校的不断扩招，使得外语专业的录取人数每年都在增长[1]。
为了可以更好地应对市场对外语人才需求的增加，几乎所有的高校都开设了专业的课程。
但是随之而来的是越来越多的外语专业毕业生流向就业市场，最终就造成了越来越多的英语专业毕业人的严重过剩和就业难的问题。
（2）高校缺乏自主权。
随着我国与国际化接轨的步伐的不断加快以及社会分工的不断细化[2]，呈现出了各个行业针对外语人才的专业性和应用性需求的不断增加，而像金融、法律、旅游、商务等专业的复合型外语人才则越来越受就业市场的欢迎。
但是就目前各个高校的实际状况而言，很少有高校开设金融、以及法律英语等相关专业的课程。
同时各个高校在进行相关专业设置时都必须以国家统一颁布的专业目录为基础，严格地按照相关的要求进行新增专业的设置，而且在实际操作的过程中对于新增专业的数量也有严格的限制。
高校人才培养模式与人才市场需求分析
高校人才培养模式与人才市场需求分析【Introduction】高校人才培养模式和人才市场需求的关系是高等教育与经济社会发展密切相关的重要问题。
随着我国改革开放的深入，国家对高校人才培养模式的要求不断提高，同时，人才市场的需求也在不断变化。
高校人才培养模式和人才市场需求之间的关系成为高校教育改革和实践发展的一个热点问题，本文将探讨这一问题。
【Part 1 高校人才培养模式的演变】高校人才培养模式是随着教育和社会的发展不断演变的。
自20世纪80年代以来，高等教育逐渐实现了大规模、全方位的发展，而且从校园到社区，从现代化城市到农村，形成了各种形式多样的高等教育机构和培养模式。
这些形式包括：全日制、兼职、业余、远程教育以及其他学习方式，同时还涉及到教育内容、教育方法、管理模式、课程设置等诸多领域的创新。
在此背景下，各高校纷纷开始尝试不同的人才培养模式。
例如，为了满足就业市场的需求，一些高校推出了“学分制”课程体系，强化了学生的实践能力和综合素质；一些高校实行了“全员教育”，将学生的就业观念和创业精神培养纳入教学计划；一些高校开展了“卓越计划”等高水平人才培养计划，实行以研究生为主导的研究型、创新型人才培养模式。
这些尝试对高校人才培养模式的深化和更新起到了积极的促进作用。
【Part 2 人才市场需求的变化】人才市场的形态和需求是随着社会经济发展的变化而动态变化的。
在当前时代背景下，人才市场的需求呈现出以下几方面的新特点。
首先，以服务和新兴产业为主导的需求愈加明显。
新时代经济发展呈现出新业态和新模式，例如高新技术产业、众创空间、互联网金融等，这时候市场需要的是具备前沿知识和创新背景的人才。
其次，劳动成本不断上升，市场需要的是具备优秀综合素质和核心竞争力的高素质人才。
除了硬技术素质，市场更加注重的是员工的综合素质和核心能力，例如创新能力、管理能力和社会服务能力等，以提高企业的效率和竞争力。
再次，人工智能等新技术的快速发展也影响到了人才市场需求的变化。
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高校海外人才需求分析
一、高校海外人才引进产生背景
各高校结合国家人才战略机遇，纷纷出台了海外高层次人才引进计划及相应实施办法，并且多数院校设有专门的科室负责相关工作。
海外高层次人才引进已经成为各高校发展战略的重要部分。
二、高校海外人才需求类型及数量
截至25日，共联系高校61所，有效联系高校16所，其余45所有老师值班，于近期开学。
有效联系高校分别为：
“211”高校（15所）：江南大学、南京理工大学常熟研究院、华中科技大学、北京工业大学、天津大学、哈尔滨工程大学；华北电力大学、中国矿业大学（徐州）、南京理工大学、合肥工业大学、西安电子科技大学、清华大学、厦门大学、中国药科大学、石河子大学；
普通高校（1所）：成都大学
根据对16所高校的调查了解，各院校都有高层次人才引进需求，其中前6所阶段性工作已完成，暂无计划；其余10所都是长期引进。
学校有专人负责，要求基本条件相差不大：博士及以上学历，职称副教授及以上。
根据院校提交及人事处公布的人才引进信息，高校需求人才主要领域有：
电子电气类：电气工程、模式识别与智能系统、信号与信息处理、微机电、物理学、数学
化学与材料类：材料科学与工程、化学、化学工程与技术
工程技术类：机械工程、安全技术及工程、光学工程、水利工程、土木工程、控制科学与工程、信息与通信工程、交通运输工程、建筑学、力学、测绘科学与技术、仪器科学与技术、航空宇航科学与技术、核科学与技术
环境工程类：海洋科学、环境科学与工程
生物医学类：生物学、生物医学工程、基础医学、临床医学、药学、药理学、药物分析、分析化学、食品质量与安全、药物化学，生物化学、分子生物学，生物工程、生物技术、微生物与生化药学
管理类：工商管理、公共管理、管理科学与工程、
经济类：理论经济学、应用经济学、金融与国际贸易
外语类：外国语言文学
人文类：历史学、社会学、政治学、法学、哲学、人类学、艺术学、教育学、新闻传播学
其它新兴学科、交叉学科和边缘学科。
三、目前高校的人才引进方式
1、高校人事处专人负责，参加招聘会——常规方式之一
2、地方政府的人事部门组织引才活动——江苏、重庆、广州、四川等省份比较明显；
3、网站发布招聘信息：人事处网站、中国教育在线、中国教育和科研计算机网、神州
学人等相关网站媒体——最常用、最传统的方式；
4、校友推荐——一些名牌院校的重要方式；
5、自主组织到海外招聘——很少，效果不太清楚，案例一为合肥工业大学。
四、项目反馈及建议
1、高校反馈的问题：
你们是如何做的？效果如何？多少钱？谁去？多长时间？
2、建议：市场空间大，细节需落实。
（1）做好更详细的市场分析（电话调查、网上搜索、熟人朋友经验分享等）
（2）梳理出业务关键环节，明确业务流程
（3）印制相关材料（宣传册等）。