MBA提前面试：考察的7种能力

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mba提前面试必备知识

MBA提前面试必备知识现如今，例如北京大学、清华大学、中国人民大学等好多院校都为MBA考生提供了提前面试的机会。

一旦通过提前面试，考生在联考时只需要通过国家线就可以获得录取资格，这对于广大考生来说可谓是一个可口的馅饼，大家都想吃掉。

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MBA提前面试是给那些有管理潜力但笔试能力相对较差的学生可以进入MBA院校深造的一个绿色通道。

MBA提前面试的测评包含仪态行为、语言表达能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自控能力、人际交往能力、组织协调和团队协作能力、应变能力、领导能力、价值取向和职业能力、创业精神与创新知识以及吃苦耐劳等多方面的能力。

MBA提前面试成功的基础首先在于个人对自己的准确定位，以及确认在此定位基础上的整体诉求策略。

面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心中产生个性清晰鲜明、符合优秀MBA特征的形象。

不同学校的MBA提前面试形式有所不同，但流程是大体相同的，都是递交申请材料----获得面试资格----参加面试----面试录取。

其中，申请材料是很重要的一个环节，考生在准备时需要多花一些时间和精力，这是获得面试资格最重要的一步。

方楠笔记在本篇文章中集结了在MBA提前面试中面试官容易问到的问题，并给出了回答每个问题的思路，希望能为考生们提供一些助力。

问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、家庭情况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

mba面试评分标准

mba面试评分标准
MBA面试是评估候选人是否适合该项目的重要环节之一。

以下是MBA面试评分标准：
1. 沟通能力：评价候选人的口头表达、沟通技巧和交流能力。

2. 思维能力：评估候选人的逻辑思考、创新思维和解决问题的能力。

3. 领导能力/团队精神：评估候选人的领导潜力和团队精神。

4. 目标实现：评估候选人的目标制定和实现的能力。

5. 经历和成就：评估候选人在职业生涯中的经历和成就。

6. 将来计划：评估候选人在未来的职业规划和目标。

7. 文化适应性：评估候选人对MBA项目文化的了解和适应能力。

8. 持续学习：评估候选人在终身学习方面的意愿和能力。

以上是MBA面试评分标准，借助这些标准面试者可以更好地准备和面试，同时也可以让评委更全面地了解候选人的能力和潜力。

mba管理者需要具有哪些能力

mba管理者需要具有哪些能力作为一位mba〔管理〕者，必须要提升的能力有很多，我们只有随时学习才干为自己的职场增添力量。

这篇关于mba管理者必须要具有哪些能力的文章，希望对你们有所帮助。

1.技术能力身为mba管理者，技术能力是工作场所核心竞争力的基础。

因此，不管是跨行，还是老本行，都必须要提升自己的技术能力，成为技术权威，用技术帮助你在公司里获得话语权，这样，你的老板就会依赖你，员工就会信任你。

2.交流能力技术能力是mba管理者对事情的处理能力，而交流能力则是mba 管理者对人的应对能力。

一位mba管理者要有很好的〔沟通〕技巧，其中最重要的就是"善于倾听'。

只有这样，才不会让下属分心，或者害怕提出建设性的建议和要求，而mba管理者也可以通过下属的认同、理解程度和共鸣来了解自己的沟通是否成功。

3.专业能力身为mba管理者，专业能力不仅仅指部门内的专业能力，因为要制定计划和预算，有时要看清报表，所以不懂〔财务〕是不行的。

4.发展多职业能力当今的职场，如果只有一种职业能力，那么你很快就会被淘汰了。

在职场中，你必须要不断强化自己的各种能力。

有专家指出，外部环境变化太快，企业为了生存，必须不断调整经营方向，今天重视的一些专业能力，明天可能就不重要了。

在这种状况下，只保持一种专业职能的人，如果不能满足公司将来发展的必须要，在组织重组和精简人员时，很可能会被裁掉。

5.计划与目标完成能力一项工作的完成不只是技术能力的问题，它还包括制定计划和目标，以及实现它们的能力。

制定具体的计划和明确的目标，以协助有效地完成工作任务。

无论公司是否为你设定了计划和目标，你都要做到心中有谱，先做再做什么，一定要计划好，完成好。

最后，作为一位mba管理者，必须要提升的能力还有很多，我们只有随时学习才干为自己的职场增添力量，为自己在竞争中赢得优势。

近几年来，越来越多的职场人士通过在职〔MBA〕来提升自己，比如学历提升，职业能力提升，人脉拓展，思维模式等等，都将对个人的职业发展起到积极的促进作用。

面试需要考核什么能力

面试需要考核什么能力1.实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。

例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的学习机器，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

2.对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。

例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。

通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即坚持诚信、注重业绩、渴望变革。

3.人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

4.对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。

很多企业都坚持这一原则。

通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。

5.忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。

尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。

在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要的问题。

6.团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。

例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

7.创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。

mba提前面试内容

mba提前面试内容今天，MBA在职项目（MBA）已经成为职业发展的一个重要途径。

面试是MBA申请者与学校之间沟通、互动和探索的重要环节。

特别是在MBA提前面试中，双方之间的互动和沟通更加重要。

MBA提前面试内容有哪些？首先，MBA提前面试的内容通常会包括一个个人自我评价，主要用于分析申请者的职业发展规划及其学习能力。

在个人自我评价中，申请者一般会提及个人的经历、学习经历和职业发展规划等内容，以及自己的具体特点和优势等。

其次，MBA提前面试的内容还可能涉及对申请者道德品质的考察，主要是对申请者的道德标准和道德行为进行全面考察。

在经过认真考察之后，申请者所表达出来的道德标准和道德行为能够更好地与学校的道德标准和道德要求相符合。

再次，MBA提前面试的内容还可能涉及对个人优势的考察，主要是针对申请者的综合能力和经历经验进行考察，以及申请者对于管理类课程学习概述等内容进行考察。

在考量了申请者的技能优势之后，学校就可以根据申请者的优势更好地给他安排课程及其他学习资源。

此外，MBA提前面试还可能涉及到对申请者未来规划和目标的考察，主要是对申请者未来发展规划及其实现这一规划的能力考察。

在对申请者未来规划和目标进行考察的过程中，学校能够更好地了解申请者的学习期望及其实现的可能性。

最后，MBA提前面试也可能涉及对于申请者的行为表现及个人属性的考察，目的在于了解申请者的个人风格和能力，以便学校分析出申请者更适宜的学习方案，并能够帮助学校更好地安排课程及其他学习资源。

总之，MBA提前面试的内容通常会涉及申请者自我评价、道德行为、个人优势以及未来规划及其实施能力等，以及个人属性等方面。

这些内容都是MBA提前面试中必不可少的内容，可以帮助学校更好地了解申请者，从而更好地判断申请者是否可能被录取。

MBA提前面试主要考察哪些能力

MBA提前面试主要考察哪些能力MBA提前面试注意考察考生专业素质和综合能力，都学网总结了MBA提前面试主要考察哪些能力，接下来，我们一起来看一下。

1，表达能力：MBA提前面试可能会考察英语的表达能力，有时候也会涉及一些专业性的问题。

对口语的考查，各所学校都不同，而口试的成绩也都是由面试老师主观判的。

常问的问题就几种，建议大家可以提前准备，包括：一、自我介绍在准备自我介绍时要注意两大原则：第一，符合自身，实事求是。

第二，把握时间，贴合主题。

MBA提前面试中每个人的英语口试时间也就两分钟左右，有些学校甚至限时一分钟，只介绍一下自身基本情况，再讲一下和考试相关的实践经历就可以了。

二、专业话题口语测试时老师有可能要求你就本专业展开话题，考查你用英语讲解陌生概念的能力。

因此熟悉本专业常用的英语词汇，适当阅读最新的专业外文期刊是必要的。

当然提问的问题不可能难度太高，通常是一些简单问题。

三、热点问题很多学校会就当前发生的社会热点、行政热点等于考生进行讨论。

所以要适当关注一下身边发生的新闻，不用了解太深入，但至少要知道新闻的大体内容。

2，MBA提前面试信息的搜集：一、要充分利用电话、网络等有利资源。

可通过电话或者网络等途径了解所报考院校的MBA提前面试时间、地点、科目及参考书目等，尤其是参考书目。

二、要注重向过来人请教。

所谓的过来人就是曾经参加过该校MBA提前面试的学生，可以是上届的师兄师姐，也可以是曾经考过该校但未被录取的学生。

这个时候大家的脸皮一定要够厚，不要羞怯，要勇敢的、大胆的去认识，多与他们沟通，多向他们提问有关MBA提前面试的信息，通过这些过来人能获取更多有用的信息等。

三、通过网络、杂志等搜集有关MBA提前面试技巧的信息。

MBA提前面试除了是对考生的专业知识和基本能力的考查外，还是考生全面展示自身形象和气质的最好时机。

MBA的面试环节是很关键的，不但要求考生专业知识掌握的扎实，同时还要求考生在表达自己观点和意见的时候要注意语言表达的方式、方法等技巧，态度一定要真诚、稳重、从容，要在最短的时间内将自己的实力和良好素养展示的尽善尽美。

MBA提前面试主要考察什么

MBA提前面试主要考察什么
MBA提前面试主要考察什么
想要考上理想的院校，那么提前面试通过与否在这其中占着很大一部分，甚至是有绝对的优势，
都学网总结了MBA提前面试主要考察什么，希望可以帮助到大家。

在面试时，面试官可以考察时你的谈吐，坐姿，待人接物的礼节，这些东西都会在整个过程中给面试官留下印象，而面试官通过这些信息，也在不断地感知对你的评价，其实对于能否被录取，分数达标是一方面，更重要的是你能不能达到这个学校的培养要求，达到学校的标准，达不到的话就没有意义。

谈吐，坐姿，表达方式这些东西看似很虚，实则非常重要，它是你在社会历练的一个精华的表现，所以这些东西大家一定要非常非常注意。

当然这些东西注意是没有用的，一定要经过实战训练，谈判，交流，眼神交流，特别是学会听清老师问题的主旨，有的人还没有弄清主旨的时候就回答一大堆和问题根本不相关的话，也就是说，你根本没有能力抓住问题主旨。

其次，在自我介绍中，逻辑很重要。

首先，将你的基本信息，工作内容，业绩，看法等都介绍一下。

老师会对你的印象会有一个提升。

在自我介绍中，要把自己最擅长的东西表现出来，吸引老师的注意。

最后，考生要加强英语口语训练。

如果考生报考的是IMBA，基本上所有面试环节均采取英文面试;即使是普通MBA,在中文面试之外，英语口语面试也是测试考生英文水平的必有环节。

MBA提前面试主要考察什么？考生在面试中要注意哪些

MBA提前面试主要考察什么？考生在面试中要注意哪些想要通过MBA提前面试，考生必须要知道MBA院校希望考生拥有哪些特质？只有这样才能知己知彼，都学网总结了MBA提前面试主要考察什么？考生在面试中要注意哪些，下面我们一起来看一下。

MBA提前面试主要考察什么?
MBA提前面试主要考察考生的教育背景、工作经历、管理经验、外语水平、海外经历和创业经历等。

在MBA提前面试中，考生应该要注意什么？
首先，考生在进行自我介绍时，要挖掘自己的特点，将自己独特的经历说出来，如果考生觉得自己并没有那种经历，考生可以想想那些你面对个人或者企业挑战的情况，你曾经是怎样克服这些状况的?那些特别的个人品质让你成功克服这些困难?你有没有从中获得新的学习?考生要不断地在脑海中思考这些问题，一直到你可以清楚地描述你的成就和能力。

其次，考生在MBA提前面试中要保持正确的心态，不要去管其他事情，也不要担忧什么，只要在面试的20分钟内表现出自己的最佳水平即可。

然后，在MBA提前面试中考生要尽量放松心情，不要过于紧张。

当然，面试如此重要，考生因此感到紧张是很正常的。

刚开始自述简历时就觉得心跳得比平时快很正常。

越在这个时刻考生越要把持住，尽量控制住讲话的语速和节奏，过一会儿，随着讲话的进行，就完全放松了。

最后，考生在回答问题时可以运用一些形象生动的语言来代替千篇一律的套话。

在表达时切记不要辞藻过于华丽，用最平实的语言表达出你最真实的想法即可。

除此之外，考生在MBA提前面试中应该向面试官准确传达读MBA的合理动机和理念。

以上就是都学网总结的MBA提前面试主要考察什么？考生在面试中要注意哪些，希望能帮到大家。

MBA人需具备的6方面能力

MBA人需‎具备的6方‎面能力MBA热在‎中国及全球‎正愈演愈热‎。

很多人并不‎清楚自己是‎否适合读M‎B A，只是一味地‎盲目跟风。

那么，读MBA到‎底需要具备‎什么样的能‎力呢？①分析表达能‎力②领导管理能‎力③自信、勤奋④个性、气质⑤智商和眼界‎⑥自我激励分析表达能‎力：这方面的能‎力在任何时‎候都不要自‎己通过直述‎性的诉求方‎式表现。

如果你回答‎问题简洁明‎了，切中要点，分析问题层‎次清晰、有深度，这方面的能‎力会自然体‎现出来的。

所以，这方面的能‎力是面试时‎最容易被面‎试官识别判‎断的，应完全留给‎面试官检验‎，必要时，可以对这方‎面的能力表‎示一下自谦‎，但总的来说‎以自然表现‎为最好。

领导管理能‎力：这方面的能‎力最集中的‎表现是你是‎否已经成为‎领导者或是‎管理者，如果是，一定要突出‎强调自己处‎于领导者或‎管理者职位‎，并在这个职‎位上表现出‎来了领导才‎能，这是MBA‎特征要求中‎极重要的方‎面。

如果你从没‎担当过领导‎者管理者角‎色，不要吹嘘自‎己，没当过领导‎的和真正当‎过领导的人‎还是有显著‎区别的，面试官也有‎办法、有能力鉴别‎，这时诚为上‎策。

还有其他办‎法可以表现‎自己的管理‎能力，比如：在学生时期‎当班长；是课外活动‎和兴趣小组‎的倡导者和‎组织者；在工作中是‎项目小组的‎核心；是朋友圈中‎的核心；在团队中发‎挥主导作用‎等等，都是表现自‎己领导管理‎能力的有效‎途径，只要认真体‎悟和挖掘，展示领导管‎理能力的途‎径还是很多‎的。

自信、勤奋：自信心十分‎重要，但一般也不‎要直接谈论‎自己自信。

因为是否自‎信，面试官仅通‎过对你的直‎觉就可以大‎致掌握。

但可以技巧‎性地表现自‎信的其他层‎面，如乐观、积极向上的‎形象和态度‎，有成功的自‎豪感，对自己的某‎些方面信心‎十足等。

要着力刻画‎自己勤奋、敬业、坚韧不拔和‎对事业执著‎的形象，这些特征不‎容易通过直‎觉识别，但易于用生‎动的事例说‎明。

面试中将考察考生7个方面的要素

面试中将考察考生7个方面的要素，（1）事业心、进取心、责任感；（2）计划性、组织能力；（3）沟通协调能力；（4）逻辑思维能力，综合分析能力；（5）应变能力和积极应对的态度；（6）语言表达能力；（7）举止仪表。

“公务员代表政府形象，除了回答试题本身，精神面貌、言谈举止、衣着礼仪都是考察范围。

言行举止，特别是表达能力对选调生来讲至关重要，这也是考官非常看中的。

”选调生面试实体参考1.你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办? 【回答要点】：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。

如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

2.作为领导干部在工作中你碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?【回答要点】：考生思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

3.作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?【回答要点】：考生在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。

回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。

4.当前对有些单位实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?【回答要点】：客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。

MBA考察的能力

MBA面试，考官最注重考生什么1.分析表达能力。

分析表达能力如何完全是通过观察得出判断的，也是面试时最容易被面试官识别判断的。

如果回答问题简洁明了、切中要点，分析问题层次清晰、有深度，这方面的能力会自然体现出来的。

因此在任何时候都不要直接说自己"有较强的分析表达能力"，而应完全留给面试官来检验，甚至必要时适当自谦一下，效果可能会更好。

2.领导管理能力。

这方面能力的体现也是比较客观的。

例如考生已经成功地较长时间担当领导者或是管理者，或者成功地组织过某些大型活动等，则具备一定的领导管理能力是不言而喻的，这时考生要做的就是如实叙述自己的一些领导和管理经历，但切记不要变成自我吹嘘，谦虚一点更好。

如果考生还从没有过担当企业领导者或管理者的经历，则一定要坦诚，绝对不能凭空捏造，因为到底有没有过类似经历，面试官能轻易看出来。

这个时候应该从其他侧面来展示自己的领导和管理潜质，记住只需简单说自己已确实有潜在的领导和管理能力即可，否则只会令人厌烦。

3.自信、勤奋。

自信这个抽象的特征往往也是通过语言、行为可以判断出来的，所以应避免直接说自己很自信。

可行的方式是技巧性地表现自信的其他层面，如乐观、积极的形象和态度，对人对事所持的开放式的态度，接纳不同意见的胸怀等。

至于勤奋的特征，通过短短的面试是看不出来的，需要考生自己去主动表达。

但这种表达同样不应是"我确实很勤奋"式的自我宣言，而要用一些生动的事例来间接反映，例如在工作繁重的情况下，自己坚持一年之久来复习备考等等。

4.个性、气质。

气质如何，更多地是一种感觉，考官凭借面试能有一个大体判断，对于考生也就比较难于临时塑造。

而个性方面的多数特征则不容易在面试中观察出来，所以考生应该主动诉求，通过直接描述或间接的事例来说明自己的意志力、坚定性、正义感、风险意识和对困难的态度等。

5.智商和眼界。

考官对智商的检验一方面可以通过考生回答问题的反应速度、机智程度等做个简单判断，另一方面也依靠考生自己的说明。

面试专业技能考察内容

面试专业技能考察内容
面试过程中，专业技能的考察主要包括以下几个方面：
1. 知识储备：这是专业技能考察中最基础的部分，主要考察应聘者是否具备岗位所需的专业知识和技能，例如：编程语言、行业知识、产品知识等。

2. 实践能力：主要考察应聘者在实际工作中能否运用专业知识解决问题，包括但不限于项目经验、团队协作能力、沟通能力等。

3. 思维能力：在专业技能考察中，也会注重应聘者的逻辑思维能力、创新思维能力以及问题解决能力等。

4. 学习能力：随着技术的快速发展，持续学习能力对于职场人来说越来越重要。

面试官会通过询问应聘者在学习方面的规划和实践，来评估其学习能力和学习态度。

5. 应变能力：在面对突发问题时，应聘者是否能迅速做出反应并有效解决问题，也是面试官关注的重点。

6. 价值观和职业态度：除了专业技能外，面试官还会关注应聘者的价值观和职业态度，例如是否具有责任心、团队合作意识等。

7. 岗位匹配度：在专业技能考察中，也会注重应聘者与岗位的匹配度。

这不仅包括知识、技能等方面的匹配度，还包括个人职业规划与公司发展目标的契合度等。

在面试过程中，面试官会通过各种方式综合评估应聘者的专业技能，以确定其是否适合该岗位。

MBA面试流程形式全解析：主要考察12种素质档（精）

MBA面试流程形式全解析：主要考察12种素质档（精）MBA面试流程形式全解析：主要考察12种素质MBA面试流程形式全解析：主要考察12种素质MBA面试有什么MBA考试中最具特色的内容之一就是面试部分，特别是从2005年起笔试内容改革,取消管理知识考试之后，我国MBA招生加强了资格审查和复试环节，强调通过面试考察考生的综合素质和管理潜质。

一般院校MBA面试分数在最后成绩的加权中占25%左右，一些著名院校面试成绩所占最后总成绩的比重更多，甚至达到50%，如2005年的清华大学和北京大学的MBA面试分数占最后总成绩的50%，从中可以体现面试的重要性。

1、面试全流程根据面试的结构化(也就是标准化程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。

所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面部有统一明确的规范进行的面试；半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化；非结构化面试，是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。

正规的面试一般都为结构化面试，MBA面试即为结构化面试。

所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程把握(面试程序的结构化。

在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

二是面试试题的结构化。

在面试过程中，主考官要考察考生哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。

三是面试结果评判的结构化。

从哪些角度来评判考生的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。

1.1面试高校分类中国目前开办MBA教育的办学单位共有96所，由于历史、地域等种种原因各学校生源情况有很大差别，因此面试的难易程度大致分为以下五类：第一类为第一志愿爆满，多为国内超一流院校，如北京大学、清华大学，复旦大学、上海交通大学等取得面试资格的同学大大超过录取人数，面试淘汰率有时高达40%，并且还有部分同学达到国家录取线而没有达到该校面试线，这部分同学需要积极联系第二志愿调剂。

[面试时自我介绍]面试时刻最需要的七种能力

1、进取心和热情向阳生涯发现，在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。

面试提问：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?正确回答：作为一位大学生，我学到了不少知识，如果有合适的机会，我固然会考虑继续深造。

但是我会认真考虑这件事，我觉得不少人回学校学习是很盲目的。

如果我发现自己所做的工作确定有价值，而且也需要获得更多的教育才干在这一领域做得出色，我固然会毫不犹豫地去学习。

向阳点评：这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。

同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。

2、沟通技能在职场中能够有效沟通，意味着能够清晰而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那末你成功的机会就会大大增加。

面试提问：上下级之间应该怎样交往?正确回答：我认为能在企业各个层面上清晰地进行交流，这对企业的生存至关重要。

我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。

从上下级关系来说，最重要的是应该意识到每一个人以及每种关系都是不同的。

对于我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

向阳点评：这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。

求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。

3、成功经历阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。

向阳生涯认为，如果能够指出这个成功经历与企业的未来需求之间存在着某种密切联系，这将能够引起面试官的很大兴趣。

面试提问：你认为自己最显著的成就是什么?为什么?正确回答：我曾经在一次作文竞赛中获得一等奖，大学时被选为班长，妥善处理了一次家庭危机，写了一篇综合性的校报文章，在演讲赛中获胜，重新制作一台汽车引擎，重组一个部门，成功开辟一条新的销售渠道。

MBA面试测评考生的12类素质

MBA面试测评考生的12类素质基本内容仅仅从理论上讲，面试可以测评考生任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。

因此，在MBA学生甄选实践中，并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下。

1.仪表风度这是指考生的一般体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

对MBA考生而言，仪表风度的要求较高。

研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2.专业知识考查考生掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要申请MBA的要求，并以此作为对笔试的补充。

MBA面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近申请者所从业岗位对专业知识的需求。

3.工作实践经验一般根据查阅考生的个人简历或自我陈述，作些相关的提问。

查询考生有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考查考生的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4.口头表达能力考查考生是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。

考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5.综合分析能力考查考生是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6.反应能力与应变能力考查考生对主考官所问的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。

对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。

对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7.人际交往能力在面试中，通过询问考生经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，尤其可以了解考生的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8.自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于企业的管理人员显得尤为重要。

一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

最让面试官看重的八大能力

最让面试官看重的八大能力在面试中，除了具备与岗位相关的学历和工作经验外，面试官还会特别关注应聘者的能力。

下面将介绍八大最让面试官看重的能力。

第一：沟通能力沟通能力是一项非常重要的能力，无论是与同事、上级还是客户进行交流，都需要良好的沟通能力。

在面试中，面试官会通过询问一些与沟通有关的问题，如对话的处理、临场发言等来评估应聘者的沟通能力。

良好的沟通能力可以帮助解决问题、提高工作效率以及保持良好的人际关系。

第二：团队合作能力在现代社会中，团队合作已经成为一种常态。

面试官会通过考察应聘者以往的工作经验中是否有与团队合作相关的经历来评估其团队合作能力。

团队合作能力包括与他人合作的能力、沟通协调的能力以及解决冲突的能力等。

第三：自我管理能力自我管理是指一个人能够自主地进行时间管理、任务分解、目标设定等。

在职场中，需求个人能够高效率地管理自己的时间和任务，以确保工作质量和效率。

面试官会询问应聘者关于自我管理经验的问题，以此来评估候选人是否具备优秀的自我管理能力。

第四：分析问题和解决问题的能力分析问题和解决问题的能力是一个能帮助应聘者从困难或复杂的情况中寻找到解决方案的能力。

面试官可以通过提问具体的问题来考察应聘者的分析问题和解决问题的能力。

一个优秀的应聘者会通过深入的思考和创新的灵感找到合适的解决方案。

第五：学习能力学习能力是指一个人快速学习新知识和新技能的能力。

在面试过程中，面试官经常会提问应聘者是否具备学习新知识和技能的动力以及对个人发展的追求。

优秀的应聘者具备强烈的学习欲望和持续学习的习惯，能够不断地适应和应对不同工作环境中的挑战。

第六：创新能力创新能力是应聘者开发新产品、设计新流程、提出新思路的能力。

面试官会通过询问应聘者在以前的工作中是否有创新的经验，以及对行业发展趋势是否有深入的思考来评估创新能力。

第七：领导能力领导能力是指对团队成员进行激励、指导和管理的能力。

即使应聘者申请的是一个非领导岗位，面试官也会考察其是否具备一定的领导能力。