2019年初级经济师《人力资源管理》试题及答案(卷十)
初级经济师(人力资源专业)试题(附参考答案)
初级经济师（人力资源专业）试题（附参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。
A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容C、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件D、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述正确答案：D2.员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。
A、破坏性和积极的B、破坏性和消极的C、建设性和消极的D、建设性和积极的正确答案：B3.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
A、地区最低工资水平B、企业文化C、所属行业与规模D、企业组织结构正确答案：D4.劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在（）依据劳动法律规范而形成的劳动权利A、订立劳动合同时B、实现劳动过程中C、协商解除劳动合同时D、招聘过程中正确答案：B5.下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。
A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、人力资源指的是有助于实现组织战略的人的脑力，而不是体力C、人力资源是一个数量概念，与质量无关D、人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源正确答案：A6.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。
A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员正确答案：D7.企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的。
A、文化B、精神C、制度D、方法正确答案：C8.在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。
A、15B、30C、45D、10正确答案：B9.下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。
初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及精品答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及精品答案单选题（共60题）1、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。
A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 D2、“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.行为观察量表法【答案】 A3、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。
A.情感B.规范C.继续D.经济【答案】 A4、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）。
A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 B5、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（）。
A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的监督和改进【答案】 C6、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。
A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 B7、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。
A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 A8、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 D9、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。
A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】 B10、关于社会保险说法，错误的是（）。
2019年初级经济师《人力资源管理》练习题及答案第十套
2019年初级经济师《人力资源管理》练习题及答案第十套一、单项选择题1、关于协商解除的离职形式说法错误的是（）。
A、只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同D协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月2、（）是员工单方面解除劳动合同的行为。
A、解聘B、辞职C、协商解决D终止合同3、（）是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
A、经济性裁员B、结构性裁员C、技术性裁员D优化性裁员4、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。
A、做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B、对于经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁的员工C、在裁员前，企业制定的裁员方案需交公会讨论D企业进行经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可5、某公司由于业务方向调整，需要对两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（）。
A、经济性裁员B、结构性裁员C、优化性裁员D破坏性裁员6关于协商解除劳动合同的陈述，错误是（）。
A、员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同7、下列关于录用信的说法错误的是（）。
A、以信函的方式传递录用信息B、其法律含义是一种“要约”C、不会对用人单位产生法律约束D录用信的书写十分重要8、下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是（）。
A、发布招聘广告阶段的歧视B、简历筛选阶段的歧视C、甄选阶段的歧视D面试阶段的歧视9、关于招聘中歧视的说法，错误的是（）。
A、企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视B、非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视C、经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者D企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法属于怀孕歧视10、下列关于录用信的陈述，错误的是（）。
2019年初级经济师《人力资源管理》试题(网友回忆版)
2019年初级经济师《人力资源管理》试题（网友回忆版）单项选择题1.关于人格、情境与行为之间的关系，说法不正确的是（）。
A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控B.人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化，但其贯穿一生的东西是不会变的C.行为的跨情境一致性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定D.个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标会发生很大变化参考答案：D【慧考解析】D项，具体的行为可能会随着环境变化而变化，但个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标则很少发生变化。
2.卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括（）。
A.乐群性B.聪慧性C.支配性D.外倾性参考答案：D【慧考解析】心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。
他总结出的16种根源特质包括：①乐群性；②聪慧性；③稳定性；④支配性；⑤兴奋性；⑥有恒性；⑦敢为性；⑧敏感性；⑨怀疑性；⑩幻想性；11世故性；12忧虑性；13实验性；14独立性；15自律性；16紧张性。
3.“大七”人格理论的维度不包括（）。
A.外向性B.人际关系C.情绪性D.创造性参考答案：D【慧考解析】“大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展，前者认为人格维度具有跨文化的一致性，而后者则认为人格具有文化特异性。
“大七”人格维度及其含义如表1所示。
D项属于“大五”人格模型的维度。
表1“大七”人格维度及其含义4.下列关于智力的说法不正确的是（）。
A.不同的工作对不同智力维度的要求相同B.会计需要有很好的数学能力C.市场调研员需要有出色的推理能力D.组织领导需要有较强的言语能力参考答案：A【慧考解析】A项，不同性质的工作对不同智力维度的要求不同。
例如，组织领导需要有较强的言语能力，会计需要有很好的数学能力，市场调研员则需要有出色的推理能力。
2019年经济师考试试题及答案初级人力资源(练习题10)
2019 年经济师考试一试题及答案：初级人力资源( 练习题 10)A.劳动活动B. 劳动合同C.事实劳务D.用工事实【答案】 B2.以下对于劳动关系的主要特点说法错误的选项是 ( )A.劳动关系是劳动者与用人单位鉴于用工事实和劳动合同发生的社会关系B.劳动关系只好在劳动者和用人单位之间产生C.劳动关系是拥有人身关系、财富关系属性的社会关系D.劳动关系在法律上的拥有同等性，不拥有实现这类关系的隶属性。
【答案】 D3.以下对于劳动关系与劳务关系的差别错误的选项是( ) A. 两方当事人及其关系不一样B.劳动风险责任担当不一样C.劳动主体的待遇不一样D.合用法律同样【答案】 D4.劳动法的基来源则，是劳动法的核心和灵魂。
以下关系劳动法的基来源则说法错误的选项是 ( )A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件的任意化C.劳动者保障的社会化D.劳动执法的合法化。
【答案】 C5.在我国法律系统中，劳动法属于 ( ) 的重要构成部分。
A.社会法B.经济法C.行政法D.保障法【答案】 A6.以下对于劳动法律关系说法正确的是 ( ) A.劳动法律关系的内容是法定的权益和义务B.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式C.劳动法律关系的客体：行为、财务。
D.劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位。
【答案】 ABCD7.以下属于劳动者的基本权益的是 ( )A. 同等就业和选择职业的权益B.获得劳动酬劳的权益C.接受职业技术培训的权益D.享受社会保险和福利权益【答案】 ABCD8.以部下于用人单位的权益有 ( )A. 劳动用工权：一是招工权，二是用****B.法排除劳动合同的权益C.薪资奖金分派权D.改良和提高劳动者的福利待遇【答案】 ABC9.以下属于公正就业的是 ( )A. 妇女就业同等权B.少量民族劳动者就业同等权C.残疾人就业同等权D.传得病病原携带者就业同等权【答案】 ABCD10.以下属于劳动法确定的主要制度有 ( )A. 促动就业制度B.劳动合同制度C.集体合同制度D.劳动标准制度【答案】 ABCD。
2019年初级经济师《人力资源管理》复习题及答案六含答案
2019年初级经济师《人力资源管理》复习题及答案六含答案一、单项选择题1、()不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。
A、校园招聘B、招募广告C、猎头公司D、人才交流会2、()是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。
A、实习生计划B、工作现场参观访问计划C、校园招募计划D、内部员工推荐计划3、下列关于劳务派遣描述错误的是()。
A、劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬C、在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬D、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利4、()是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
A、临时性工作岗位B、主要性工作岗位C、辅助性工作岗位D、替代性工作岗位5、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是()。
A、招募B、面试C、甄选D、招聘6、下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是()。
A、在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大B、职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大C、组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度D、一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响7、下列关于外部招募的描述错误的是()。
A、外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位B、扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者C、可以为组织带来新方法或新的经营理念D、外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化8、在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为()。
2019年初级经济师《人力资源管理》试题及答案(卷一)
2019年初级经济师《人力资源管理》试题及答案（卷一）一、单项选择题1 下列人群中，可以被称为团体的是( )。
(A)球场中的球迷(B)某公司人力资源部门的员工(C)飞机上的乘客(D)商店里的顾客2 人类生活最基本的方式是( )。
(A)家庭生活(B)个体生活(C)学习生活(D)团体生活3 非正式团体是个人社会关系的网络，是在人际交往中( )产生的。
(A)有组织(B)自发(C)正式领导(D)强制4 下列团体中，属于非正式团体的是( )。
(A)足球俱乐部的球迷会(B)公司财务部(C)项目管理小组(D)工厂的生产科5 为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于( )。
(A)指挥团体(B)任务团体(C)非正式团体(D)联谊团体6 关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是( )。
(A)团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确(B)成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触(C)团体规范形成，凝聚力增强(D)团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务7 下列团体的规范中，属于正式规范的是( )。
(A)不得背叛同伙(B)企业的规章制度(C)不要太冒尖，太高产(D)不要偷懒8 在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括( )。
(A)团体一致性(B)团体凝聚力(C)团体结构(D)团体规模9 在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为( )。
(A)角色冲突(B)顺从(C)从众(D)服从10 心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。
下列因索不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。
(A)积极的情绪(B)合理的原因(C)强调不顺从的惩罚(D)强调顺从的互惠性11 下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。
(A)团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度(B)适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流(C)高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果(D)可促使团体成员遵从组织的规范12 最早对社会促进现象进行研究的是( )。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析单选题（共30题）1、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（）策略。
A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 C2、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。
A.员工B.产业C.岗位D.职业【答案】 B3、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。
A.组织分析B.市场分析C.工作任务分析D.人员分析【答案】 B4、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。
论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。
不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。
为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。
前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。
吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。
吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。
实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。
根据以上资料，回答下列问题：从组织行为学角度考虑，对待组织中的非正式团体最好的做法是()。
A.强行取缔B.将人员拆开C.任其自然发展D.与之进行沟通，使非正式团体与组织的目标一致【答案】 D5、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（）。
初级经济师人力资源试题及答案
初级经济师人力资源试题及答案Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】2019年初级经济师报名时间一般在7月份开始，经济师考试时间安排在11月2、3日，各省具体报名时间、报名材料、报名费用都有所差异，想要报名参加考试的考生可以持续关注中级考试网，第一手资讯随时更新!一、单项选择题1、( )是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。
A、人力资本B、人力资产C、人力资源D、智力资本2、人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的( )。
A、能动性B、社会性C、时效性D、开发性3、下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是( )。
A、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一B、科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索C、工业心理学早期主要领域是工作效率的提高D、人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段试题来源：焚题库——初级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——初级经济师考试题库(焚题库)在线做题4、( )的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。
A、人力资源战略与规划B、人力资源管理C、员工招募与甄选D、绩效评估与管理5、( )的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。
A、人力资源战略与规划B、人力资源管理C、员工招募与甄选D、战略性人力资源管理6、下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是( )。
A、人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源B、改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法C、把工作中的人力当成机械来看待D、作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质7、下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是( )。
19年中级经济师真题人力资源
19年中级经济师真题人力资源一、单项选择题1.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为( )。
A.非政府绩效B.战略管理C.非政府结构D.系统管理2.根据巴尼年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。
A.稀缺性B.可以模仿性C.可以替代性D.稳定性3.经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于( )。
A.不容替代性B.价值C.不容模仿性D.稀缺性4.战略性人力资源管理的研究开始于( )。
A.20世纪70年初期B.20世纪70年中期C.20世纪80年初期D.20世纪80年中期5.关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是( )。
A.非政府的人力资产与物质资产的特征相同B.非政府的人力资产通常不能外流C.员工是人力资产的所有者D.人力资本投资的最大获益者是组织6.关于非政府人力资源投资意愿的陈述，恰当的就是( )。
A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B.非政府更愿对员工培训那些能被其他雇员利用的技能C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D.不愿冒险的非政府更可能将对员工展开关键性投资7.战略性人力资源管理的重要原则是( )。
A.必须经常展开变革B.非政府结构不必太繁杂C.人力资源战略必须必须平衡D.人力资源战略与企业战略必须匹配8.战略性人力资源管理出现促进作用的主要机制就是( )。
A.变革B.匹配C.组织D.稳定9.非政府的战略管理过程也可以叫作战略制订过程，包含五个阶段，其中第一个阶段就是( )。
A.确定目的和目标B.确定关键性的作用因素C.确定组织的主要优势和劣势D.奠定并表明经营活动的历史使命10.通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是( )。
2019年初级经济师考试人力资源管理基础练习题一含答案
2019年初级经济师考试人力资源管理基础练习题一含答案1、工作分析的流程不包括()。
A.确定工作分析的目标B.调查工作相关背景信息C.确定各项指标的权重D.整理和分析工作相关信息『正确答案』C『答案解析』本题考查工作分析的流程。
具体流程：准备-实施-结果形成-结果应用。
2、以下属于企业内部信息的是()。
A.行业内或专业领域内的相关政策规定B.其他企业相似工作的信息C.国内外职业标准或工作规范D.企业战略『正确答案』D『答案解析』本题考查工作分析的实施流程。
ABC选项属于企业外部信息。
3、绩效考核的目的不包括()。
A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名『正确答案』D『答案解析』本题考查绩效考核的目的。
D选项描述错误。
4、下列关于排序法的陈述，错误的是()。
A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果『正确答案』B『答案解析』本题考查排序法。
B项应为交替排序法。
5、绩效考核侧重于()。
A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高『正确答案』B『答案解析』本题考查绩效管理概述。
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。
6、记录发生在员工身上的特别有效和无效的行为，这种绩效考核方法是()。
A.不良事故评价法B.强制分步法C.配对比较法D.关键事件法『正确答案』D『答案解析』本题考查绩效考核技术。
关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。
7、有关外部招募和内部招募，说法正确的是()。
A.外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法B.内部招募可能会打击组织内成员的积极性C.外部招募可能会给优胜者带来困扰D.外部招募容易形成近亲繁殖现象『正确答案』A『答案解析』本题考查招募的内部和外部来源。
2019年初级经济师《人力资源管理》复习题及答案十三含答案
2019年初级经济师《人力资源管理》复习题及答案十三含答案一、单项选择题1、社会保险经办机构应当自收到申请之日起()日内予以审核，发给社会保险登记证件。
A、7B、15C、30D、602、用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A、7B、15C、30D、603、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于()。
A、3个月B、6个月C、3年D、10年4、下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是()。
A、扣押被录用人员的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、招用无合法身份证件的人员D、招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员5、()的设定是试用期解除劳动合同的关键。
A、就业单位B、录用条件C、工作职责D、公司规章获取更多初级经济师师备考资料、讲义课程、考前试卷等，加入初级经济师考试学习群：853532125，更有专业老师。
6、关于用人单位招用人员的说法，错误的是()。
A、用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B、用人单位可以要求被录用人员提供担保C、用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证D、用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会7、下列关于劳动合同的说法不正确的是()。
A、是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议B、是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实C、我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度D、个体户可以不用实施劳动合同制度8、下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是()。
A、劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议B、劳动合同当事人在职责上具有从属关系C、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程D、劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征9、()是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。
A、合法原则B、公平原则C、公正原则D、平等自愿原则10、下列关于试用期的说法不正确的是()。
2019年初级经济师《人力资源管理》练习题及答案第十套
2019年初级经济师《人力资源管理》练习题及答案第十套一、单项选择题1、关于协商解除的离职形式说法错误的是()。
A、只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同D、协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月2、()是员工单方面解除劳动合同的行为。
A、解聘B、辞职C、协商解决D、终止合同3、()是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
A、经济性裁员B、结构性裁员C、技术性裁员D、优化性裁员4、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是()。
A、做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B、对于经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁的员工C、在裁员前，企业制定的裁员方案需交公会讨论D、企业进行经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可5、某公司由于业务方向调整，需要对两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于()。
A、经济性裁员B、结构性裁员C、优化性裁员D、破坏性裁员6、关于协商解除劳动合同的陈述，错误是()。
A、员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同7、下列关于录用信的说法错误的是()。
A、以信函的方式传递录用信息B、其法律含义是一种“要约”C、不会对用人单位产生法律约束D、录用信的书写十分重要8、下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是()。
A、发布招聘广告阶段的歧视B、简历筛选阶段的歧视C、甄选阶段的歧视D、面试阶段的歧视9、关于招聘中歧视的说法，错误的是()。
A、企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视B、非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视C、经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者D、企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法属于怀孕歧视10、下列关于录用信的陈述，错误的是()。
2017-2019年经济师(初级)人力资源管理专业知识与实务真题及答案汇总
2017-2019年经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务真题及答案汇总一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.关于人格、情境与行为之间的关系，说法不正确的是( )。
A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控B.人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化，但其贯穿一生的东西是不会变的C.行为的跨情境一致性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定D.个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标会发生很大变化2.卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括()。
A.乐群性B.聪慧性C.支配性D.外倾性3.“大七”人格理论的维度不包括( )。
A.外向性B.人际关系C.情绪性D.创造性4.下列关于智力的说法不正确的是( )A.不同的工作对不同智力维度的要求相同B.会计需要有很好的数学能力C.市场调研员需要有出色的推理能力D.组织领导需要有较强的言语能力5.下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是()。
A.知识是概括化的经验系统B.能力、知识和技能都可以不断积累C.能力是概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式6.情绪是情感的( )。
A.高级体验B.深刻认识C.外在表现D.制约7.心理学家划分人类的表情不包括(A.面部表情B.身体表情C.言语表情D.情感表情8.以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是( )。
A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.文化价值观9.下列关于团体的说法错误的是( )。
A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.个人对于自己的归类也会影响团体的形成D.一场球赛中的球迷，他们是一个团体10.下列不是团体中沟通的作用的是()。
A.选择性知觉B.激励C.情感表达D.信息流通11.不属于工作满意度影响后果的是()。
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2019年初级经济师《人力资源管理》试题及答案（卷十）一、单项选择题1 奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是( )。
(A)枢纽特质(B)核心特质(C)次要特质(D)表面特质2 人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。
(A)领导(B)管理(C)激励(D)控制3 最早的特质理论是( )。
(A)奥尔波特的特质理论(B)艾森克的特质理论(C)卡特尔的特质理论(D)恩培多克勒的“四根说”4 下列关于能力与知识和技能区别的陈述，错误的是( )。
(A)知识是概括化的经验系统(B)知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高(C)技能是概括化的行为模式(D)能力是概括化的心理特征5 看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。
此时球迷的情绪状态是( )。
(A)应激(B)心境(C)热情(D)激情6 下列人群中，属于团体的是( )。
(A)足球赛中的球迷(B)一个班的学生(C)电影院的观众(D)同一列车车厢的旅客7 团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是( )。
(A)从众、顺从与服从(B)忍耐、顺从与服从(C)忍耐、从众与服从(D)接受、从众与顺从8 团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。
这种现象称为( )。
(A)团体思维(B)团体极化(C)团体偏离(D)风险决策9 关于工作态度的说法，错误的是( )。
(A)工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分(B)个体的工作态度影响个体的工作行为(C)工作态度的稳定性高于价值观的稳定性(D)工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标10 如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。
这是因为主场作战更容易产生( )。
(A)社会促进现象(B)从众现象(C)团体消极化(D)合作现象11 下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是( )。
(A)可能是对受到没有人情味的待遇的报复(B)可能因为感到被剥削(C)必然涉及严重不满等深层次的原因(D)将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段12 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是( )。
(A)职业承诺(B)规范承诺(C)继续承诺(D)情感承诺13 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是( )。
(A)永久承诺(B)经济承诺(C)继续承诺(D)规范承诺14 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。
(A)高度灵活模式(B)投资模式(C)参与模式(D)工业或产业模式15 现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的( )。
(A)可变性(B)能动性(C)时效性(D)社会性16 泰罗的“时间—动作”分析的主要内容是( )。
(A)通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息(B)描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程(C)使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究(D)改变生产车间的照明，观察照明度变亿对员工生产效率的影响17 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是( )。
(A)和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务(B)采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化(C)采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能(D)以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分18 关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是( )。
(A)工作实践法适用于所有工作(B)观察法仅适用于中高层管理工作(C)主题专家会议法仅适用于基层文员工作(D)问卷调查法适用于非操作类工作19 下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是( )。
(A)可以在短时间内收集到大量所需得信息资料(B)不影响被调查人员的正常工作(C)对问卷编制的技术要求不高，易操作(D)问卷的回收率通常偏低20 下列关于作业疲劳的陈述，错误的是( )。
(A)作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种(B)个人兴趣对工作疲劳没有影响(C)心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生(D)工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因21 下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是( )。
(A)合理安排负荷，并非单纯追求低负荷(B)提高动作能级(C)利用人体活动特点获得力量和准确性(D)充分考虑不同体位的用力特点22 企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。
(A)国家的法律法规(B)竞争对手(C)企业自身形象(D)外部劳动力市场23 企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是( )因素对招聘活动的影响。
(A)外部劳动力市场(B)企业的政策(C)国家法律法规(D)企业的自身形象24 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。
(A)时间—动作分析法(B)工作公告法(C)过程分析法(D)时间流逝数据法25 按工作分析方法划分，工作要素法属于( )。
(A)以人为基础的系统性工作分析方法(B)以工作为基础的系统性工作分析方法(C)传统工业企业工作分析方法(D)通用的工作分析方法26 关于工作丰富化的说法，正确的是( )。
(A)工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性(B)工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化(C)工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性(D)工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单27 关于绩效考核指标权重的说法，错误的是( )。
(A)绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念(B)在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的(C)在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是一样的(D)同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同28 将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。
这种绩效考核方法是( )。
(A)排序法(B)配对比较法(C)强制分布法(D)行为锚定法29 下列各项中，属于经济薪酬的是( )。
(A)晋升机会(B)带薪休假(C)职业发展(D)成就30 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是( )。
(A)排序法(B)分类法(C)评分法(D)要素计点法31 下列关于薪酬调查的陈述，错误的是( )。
(A)薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题(B)薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题(C)薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位(D)薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业32 下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是( )。
(A)在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂(B)团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力(C)团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感(D)团队奖励计划不会导致优秀员工的流动33 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为( )。
(A)变动级差法(B)恒定差异比率法(C)恒定绝对级差法(D)变动差异比率法34 开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。
(A)讨论法(B)讲授法(C)视听法(D)案例研讨法35 在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法( )。
(A)比较适宜于管理层人员的培训与开发(B)需要—名或数名指导训练的人员担任主持人(C)用集体讨论方式进行(D)不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力36 员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于( )。
(A)反应评估(B)学习评估(C)结果评估(D)工作行为评估37 关于劳动合同试用期的说法，错误的是( )。
(A)试用期最长不得超过6个月(B)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(C)试用期内，劳动者辞职无须提前告知(D)试用期工资不得低于当地最低工资标准38 关于社会保险的说法，正确的是( )。
(A)国家强制性养老保险具有营利性(B)为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务(C)我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值(D)如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金39 下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是( )。
(A)事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬(B)职工连续工作满一年的，享受带薪年休假(C)企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理(D)带薪年休假应当在应休年假年度外给予40 下列关于员工援助计划的陈述，正确的是( )。
(A)员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称(B)外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本(C)员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划(D)内部和外部员工援助计划要分别使用41 关于工作分析的说法，错误的是( )。
(A)工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程(B)工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化(C)工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导(D)工作分析的结果应根据变化及时调整42 关于工作扩大化的说法，错误的是( )。
(A)工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性(B)延长工作周期是工作扩大化的一种方式(C)工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵(D)工作扩大化是一种激励型工作设计的方法43 ( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。
(A)问卷法(B)访谈法(C)工作日志法(D)主题专家会议法44 工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。
下列不属于工作规范要求的是( )。
(A)工作职责要求(B)工作经验要求(C)工作技能要求(D)教育程度要求45 由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。
(A)耗费大量人力和时间(B)工作分析结果可能不专业，影响信度(C)耗费资金(D)分析者对分析对象的业务流程不熟悉46 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )。
(A)机械型工作设计方法(B)生物型工作设计方法(C)知觉运动型工作设计方法(D)激励型工作设计方法47 在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )。