2017华师作业《劳动法规与劳动关系》
华师《劳动关系与劳动法》-0002.5C114810-51A8-44
华师《劳动关系与劳动法》-0002在我国,法定的劳动合同附件不包括()。
A:用人单位内部劳动规则
B:专项劳动协议
C:工作期限
D:用人单位劳动规章制度
答案：C
()属于劳动法的调整范围。
A:企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系
B:国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系
C:农村农业劳动者的劳动关系
D:家庭佣人等的劳动关系
答案：A
从主体看,劳动是以()的身份所从事的劳动。
A:职工
B:政府部门
C:企业
D:用人单位
答案：A
职工的劳动义务不包括()。
A:劳动给付义务
B:忠实义务
C:派生义务
D:加班义务
答案：D
按照劳动者人数划分,劳动法律关系可分为()。
A:集体劳动法律关系
B:全民所有制企业
C:工人劳动法律关系
D:帮手劳动法律关系
答案：A
对于“附属于劳动关系的各种关系”,说法错误的是()。
A:它的目的是建立劳动关系。
华师17年3月课程考试《劳动法学》作业考核试题
D.某俱乐部招用体操运动员
正确答案：
24.劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是
A.主体不同
B.劳动主体的待遇不同
C.适用的法律不同
D.性质不同
正确答案：
25.依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
D.与经济发展和人民生活水平相适应
正确答案：
13.在下列哪些情形下劳动者无需向单位支付违约金（）。
A.在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的
B.在劳动者单方解除劳动的情况下，如果劳动者单方面解除劳动合同不是基于自己的原因，而是基于用人单位方面的原因的
B.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C.依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
D.经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同
正确答案：
A.违约金
B.经济补偿金
C.定金
D.赔偿金
正确答案：
20.调解委员会主任由()担任。
A.职工代表
B.企业工会代表
C.企业代表
D.企业法定代表人
正确答案：
21.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同（）
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30日以书面形式通知劳动者本人
A.口头非全日制
B.口头全日制
C.书面非全日制
华师17年9月课程考试《劳动与社会保障》作业考核试题
华师17年9月课程考试《劳动与社会保障》作业考核试题华师17年9月课程考试《劳动与社会保障》作业考核试题一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 关于工作时间，正确的选项为()？A. 不包括准备工作时间B. 不包括结束工作时间C. 仅包括在岗位上工作的时间D. 包括法定的非劳动消耗时间2. 确立劳动法基本原则的法律依据为()？A. 宪法B. 基本政策C. 具体政策D. 基本国情3. 关于平等权方面的公约为()？A. 强迫劳动公约B. 废除强迫劳动公约C. 就业与职业歧视公约D. 最低就业年龄公约4. 关于用人单位违反劳动基准法的责任，错误的为()？A. 单方责任B. 法定责任C. 约定责任D. 客观责任5. 我国劳动争议处理体制()?A. 先裁后审模式B. 或裁或审模式C. 单一仲裁机构模式D. 单一司法机构模式6. 认定劳动关系的形式标志不包括()？A. 工作证B. 书面劳动合同C. 员工名册D. 用工之日7. 国家对进入职业领域的劳动者实行()？A. 单证制度B. 双证制度C. 三证制度D. 四证制度8. 从1995年5月日，我国法定周最长工时缩短为()？A. 48B. 44C. 40D. 369. 劳动保护法受保护者为（）？A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动者和用人单位D. 劳动者或用人单位10. 我国最低就业年龄为()？A. 14岁B. 15岁C. 16岁D. 18岁11. 关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系，正确的为()？A. 应重视劳动安全立法B. 应重视劳动卫生立法C. 劳动安全、劳动卫生立法并重D. 劳动安全立法代替劳动卫生立法12. （）的责任在劳动法的法律责任体系中处于首要地位。
A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动服务主体D. 劳动行政主体13. 劳动法律关系属于()？A. 生产力范畴B. 经济基础范畴C. 思想范畴D. 意志范畴14. 职工民主管理的深度而言,最深层次为()?A. 知情B. 参考性意见C. 约束性意见D. 决定或批准15. 我国关于劳动就业的专门立法为()？A. 劳动法B. 劳动合同法C. 失业保险法D. 就业促进法16. 按工资总额的（）提取职工福利费，列入成本。
[20春]华师《劳动关系与劳动法》-0001
![[20春]华师《劳动关系与劳动法》-0001](https://img.taocdn.com/s3/m/93b0f5238e9951e79a89271c.png)
5.从目的看,劳动是作为一种谋生手段的劳动。 A.正确 B.错误 正确答案：A
6.用人单位在一定条件下应当按劳动者的要求订立定期劳动合同。 A.正确 B.错误 正确答案：B
7.法定节假日加班不低于正常工时工资的300。 A.正确 B.错误时,劳动合同仍未解除。 A.正确 B.错误 正确答案：A
9.结构工资的内部板块面的大小主次,是一成不变的。 A.正确 B.错误 正确答案：B
10.劳动关系在试用期内处于非正式状态。 A.正确 B.错误 正确答案：A
5.劳动行政法律关系的主体包括。 A.经授权具有一定劳动行政职能地机构 B.劳动行政相对人 C.兼有劳动行政职能的其他行政机关 D.专司劳动行政职能的劳动行政机关 正确答案：ABCD
6.劳动法律关系的特征包括。 A.当事人意志为主体 B.在社会劳动过程中形成和实现 C.国家意志为主导 D.主体双方具有平等性和隶属性 正确答案：ABCD
3.以下对劳动法的理解,错误的是()。 A.劳动法的重要性很高 B.劳动法可以由其他法律部门取代 C.劳动法具有特定的调整对象 D.劳动法具有作为独立法律部门的传统 正确答案：B
4.以下对劳动合同的作用,错误的是()。 A.是保障用人单位权利的重要举措 B.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段 C.它是劳动者实现劳动权的重要保障 D.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施 正确答案：A
华师《劳动关系与劳动法》-0001
一、单选题 1.用人单位的权利不包括()。 A.有权按国家规定确定工资分配办法 B.有权按国家规定和本单位需要择优录用职工 C.有权单方解除合同 D.有权任免、聘用管理人员和技术员 正确答案：C
华南理工大学-《劳动法学》平时作业主观题(2017下半年)
《劳动法学》平时作业主观题（2017下半年）论述题：（每题25分，共100分）1、试述劳动法律关系与劳动关系的关系。
答：劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。
它们之间的联系体现在：劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。
劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。
国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。
实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。
它们之间的区别体现在：(1)两者所属的范畴不同。
劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。
(2)两者产生的前提不同。
劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。
劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。
每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在：如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。
(3)两者的内容不同。
劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。
这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。
劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。
2、试述劳动监察相对人范围的界定。
答：界定监察相对人的范围，首先应当明确，在劳动关系当事人双方，只有用人单位方才是监察相对人。
2017年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案
2017年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法(课程代码06089)注意事项：1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2. 应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3. 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1. 员工的劳动力市场力量，反映了劳动力市场的A.相对稀缺程度B.绝对稀缺程度C.力量对比关系D.政府调控程度2. 私营企业的劳动关系在本质上是一种A.剥削关系B.雇佣关系C.合作关系D.对抗关系3. 三方协商机制最主要和最基本的是A.国家一级的协商B.产业一级的协商C.地方一级的协商D.企业一级的协商4. 对人的行为指向和目标追求具有主导作用的是A.高级需要B.经济需要C.精神需要D.优势需要5. 被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A.法国1791年《夏勃里埃法》B.英国1799年《结社法》C.英国1802年《学徒健康与道德法》D.英国1875年《企业主和工人法》6. 劳动关系是生产关系中最直接与劳动有关的那部分A.社会关系B.经济关系C.财产关系D.人身关系7. 企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力，而不是个人的权力，它源于A.法律规定B.企业产权C.政府授权D.员工让渡8. 最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想的模式是A.独裁/剥削管理模式B.集权/宽容管理模式C.自主/宽容管理模式D.自主/合作管理模式9. 最早的工会组织形式是A.同行工会B.半技术与非技术工人工会C.白领工会D.行业工会10. 新保守主义中最有影响力的政府理论是A.管理主义理论B.公共选择理论C.精英理论D.正统多元主义理论11. 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A.社会保障立法B.最低工资立法C.最长工时规定D.劳动保护立法12. 在冲突根本根源中，冲突产生的深层根源仍然是A.异化的合法化B.客观的利益冲突C.雇佣关系的性质D.劳动合同的性质13. 集体行动的最终方式，也是工会最偏爱的方式之一是A.怠工B.联合抵制C.纠察D.罢工14. 劳动法的主要调整对象是A.劳务关系B.劳动关系C.人事关系D.劳动行政关系15. 下列人员中，属于我国劳动法适用范围的是A.某市公安局民警B.某公办中学的教师C.某乡镇企业职工D.某县妇联主任16. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A. 10%B. 20%C. 25%D. 30%17. 根据2007年国务院的有关规定，全体公民放假的节日共有A. 9 天B. 11 天C. 13 天D. 15 天18. 根据《劳动法》第18条的规定，确认劳动合同无效的权力专属于A. 劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会B. 劳动争议调解委员会或劳动监察机构C. 劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会D. 劳动争议仲裁委员会或人民法院19. 根据我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过A. 2个月B. 3个月C. 6个月D. 1年20. 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付A. 1倍的工资B. 2倍的工资C. 3倍的工资D. 4倍的工资21. 西方工业国家的“员工参与”概念出现于A. 18世纪末B. 19世纪初C. 19 龍#D. 20世_22. 最为恶劣的雇主不当劳动行为是A.差别待遇B.黄犬契约C.拒绝集体谈判D.控制干涉工会23. 最早颁布的集体合同法律的国家是A•英国 B•美国C.新西兰D.西班牙24. 处理劳动争议的最终程序是A.协商B.调解r.C.仲裁D.审判25. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束A. 15 日B. 30 日C. 45 日D. 60 日二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
华师《劳动关系与劳动法》-0005.8FAC858B-8395-48
华师《劳动关系与劳动法》-0005
按照劳动者人数划分,劳动法律关系可分为()。
A:集体劳动法律关系
B:全民所有制企业
C:工人劳动法律关系
D:帮手劳动法律关系
答案：A
基本工资的特征不包括()。
A:常规性
B:结构性
C:基准性
D:浮动性
答案：D
以下对工资支付的说法,正确的是()。
A:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬B:劳动者连续工作两年以上的，享受带薪年休假
C:在劳动者婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资
D:休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬
答案：C
劳动法对劳动力市场的作用,不包括()。
A:确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位
B:要求劳动关系必须以合同作为其法律形式，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供法律条件
C:实行灵活的劳动标准并确立全面的社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，并且使劳动力再生产不论劳动力供求状况如何变化、也不论劳动力使用是否中断，都能正常进行，从而保障劳动力市场上的劳动力资源供给
D:建立职工参与、集体谈判、调解、仲裁等劳动关系协调制度，为保障劳动力市场顺利运行提供一套预防和化解劳动关系当事人双方矛盾的有效机制
答案：C
()情况下,用人单位不允许预告后辞退劳动者。
A:劳动者不能胜任工作
B:劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
C:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
华师《劳动关系与劳动法》.doc
1.以下对劳动法的理解,错误的是()。
A.劳动法具有特定的调整对象B.劳动法可以由其他法律部门取代C.劳动法的重要性很高D.劳动法具有作为独立法律部门的传统【参考答案】: B2.以下对工资支付的说法,正确的是()。
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬B.劳动者连续工作两年以上的，享受带薪年休假C.在劳动者婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资D.休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬【参考答案】: C3.以下对劳动力特征的说法错误的是()。
A.其存在具有人身性B.其形成具有长期性C.其储存具有长期性D.其再生产具有不可间断性【参考答案】: C4.用人单位的权利不包括()。
A.有权按国家规定和本单位需要择优录用职工B.有权任免、聘用管理人员和技术员C.有权按国家规定确定工资分配办法D.有权单方解除合同【参考答案】: D5.基本工资的特征不包括()。
A.常规性B.结构性C.基准性D.浮动性【参考答案】: D6.劳动法所调整的其他社会关系,就其性质而言,不包括()。
A.劳动行政关系B.劳动服务关系C.劳动团体关系D.工资关系【参考答案】: D7.劳动法对劳动力市场的作用,不包括()。
A.确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位B.要求劳动关系必须以合同作为其法律形式，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供法律条件C.实行灵活的劳动标准并确立全面的社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，并且使劳动力再生产不论劳动力供求状况如何变化、也不论劳动力使用是否中断，都能正常进行，从而保障劳动力市场上的劳动力资源供给D.建立职工参与、集体谈判、调解、仲裁等劳动关系协调制度，为保障劳动力市场顺利运行提供一套预防和化解劳动关系当事人双方矛盾的有效机制【参考答案】: C8.关于劳动合同与劳务合同的区别,说法错误的是()。
华师在线《劳动法》作业及答案
华师在线《劳动法》作业及答案1.依据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。
A.75B.90C.105D.120您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02．第11题根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( ) A.文艺单位B.边远地区企业C.体育单位D.特种工艺单位您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第12题2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪一个不具备法定条件？A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。
2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满55岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C.孙女士于1998年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。
2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第13题职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比（）。
A.与集体合同的规定相同B.不得低于集体合同的规定C.不得高于集体合同的规定D.与集体合同的规定无关您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第14题依据我国法律的规定，下列哪个表述不符合工资支付规则？A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单B.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.06．第19题（）法被视为世界范围内劳动法产生的标志，即世界上第一部劳动法律文件。
2017华师作业《劳动法规与劳动关系》解析
2017华师作业《劳动法规与劳动关系》解析一、引言《劳动法规与劳动关系》是企业管理系的一门必修课程，主要探讨劳动法规在企业日常管理中的作用及其与劳动关系的关联。
本文将介绍华师一位学生在2017年完成的作业，对这门课程进行深入解析。
二、作业内容该份作业主要分为三个部分，分别为对五种类型的雇佣关系的解析、案例分析以及对《劳动法》的理解。
接下来，我们将分别对这三个部分进行讲解。
2.1 雇佣关系作业的第一部分是对不同类型的雇佣关系进行分析。
在这个部分，作者介绍了全职、雇佣期限、实习、劳务派遣和临时工这五种不同的雇佣关系的特点、法律规定和注意事项。
作者通过逐一分析每种类型的雇佣关系，让读者深入了解其特点、优缺点及应对策略。
2.2 案例分析作业的第二部分以案例分析的方式探讨了劳动关系的实际应用。
作者选取了两个真实案例，分别涉及了因劳动合同争议而引起的员工罢工及由员工作为代表要求适当安排工作的事件。
作者通过详细解析这些案例，帮助读者更好地理解劳动法规以及在实际应用中可能出现的问题及解决方法。
2.3 《劳动法》解读作业的第三部分对国家颁布的《劳动法》进行了深入研究和解读。
作者通过分析《劳动法》的各个条款，讲解了雇佣关系、社会保险、薪资福利等方面的详细规定。
同时，作者还重点讲解了《劳动法》在实际应用中可能会有的争议点，以及可能会出现的解决途径。
三、作者贡献上述作业内容丰富而全面，对国家的劳动法规及其在实际应用中的具体实践提供了全面而深入的理解。
作者通过实际案例，让学生更加了解劳动法规在企业中的重要性以及遇到问题时采取的解决方法。
同时，作者的文章格式清晰，逻辑严密，语言也非常清晰明了。
这些优点使读者更容易地理解和运用所学知识。
四、结论通过对2017年华师学生一份关于《劳动法规与劳动关系》的作业进行深入分析，我们可以看出，对劳动法规和劳动关系的理解对于企业的成功经营非常重要。
劳动法规作为企业日常管理的重要组成部分，需要在企业中得到高度重视和应用。
华师17春秋学期劳动关系学在线作业
华师《劳动关系学》在线作业一、单项选择题（共15道试题，共30分。
）V1.对员工持股打算的明白得，错误的选项是（）。
A.企业成立专门的员工持股信托基金会B.企业每一年按必然比例提掏出工资总额的一部份投入到员工持股信托基金会C.基金会由企业全面担保D.员工离开企业或退休，只能将股票归还2.以下关于集体劳动争议的说法，正确的选项是（）。
A.是指多个劳动者就多类行为与用人单位发生的争议B.劳动争议的职工一方人数在5人以上C.职工代表在争议处置进程中的行为只代表卷入劳动争议的部份职工的利益和意志D.职工一方在50人以上的集体劳动争议适用专门程序3.劳动关系的市场本位主义模式的特点是（）。
A.自由放任思想和弱小工会组织B.社团主义治理思想C.工会拥有专门大的权利D.工会在政治上隶属于某政党4.以下（）不属于集体谈判的方式。
A.对立式谈判B.合作式谈判C.协商式谈判D.妥协式谈判5.政府在劳动关系中的第一个角色是（）。
A.雇佣者B.增进者C.调停者D.管制者6.集体合同的特点不包括（）。
A.当事人特定B.是一种集体性质的劳动协议C.当事人两边的义务具有对等性D.当事人两边的义务具有不对等性7.以下不属于劳动争议仲裁案件的了案方式的是（）。
A.撤诉B.和解C.调解D.仲裁裁决8.以下（）不属于劳动争议调解的特点。
A.群众性B.自主性C.自治性D.非诉讼性9.集体谈判与集体合同制度在实际运行进程中必需遵循的原那么不包括（）。
A.主体独立原那么B.合法原那么C.彼此合作原那么D.平等原那么10.以下（）不属于集体谈判结果的决定因素。
A.情感B.两边的谈判力量C.利益、价值观和期望值D.谈判技术11.以下关于国有企业劳动关系的特点说法正确的选项是（）。
A.政府在劳动关系中已退居次腹地位B.政府在劳动关系中仍居于主导地位C.国有企业经营者与劳动者的权利和利益不同慢慢减小D.国有经营者那个招聘主体尚未形成12.劳动合同的订立原那么不包括（）。
奥鹏作业华师《劳动关系与劳动法》-0002
华师《劳动关系与劳动法》-0002
在我国,法定的劳动合同附件不包括()。
选项【A】:用人单位内部劳动规则
选项【B】:专项劳动协议
选项【C】:工作期限
选项【D】:用人单位劳动规章制度
正确选项：C
()属于劳动法的调整范围。
选项【A】:企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系选项【B】:国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系选项【C】:农村农业劳动者的劳动关系
选项【D】:家庭佣人等的劳动关系
正确选项：A
从主体看,劳动是以()的身份所从事的劳动。
选项【A】:职工
选项【B】:政府部门
选项【C】:企业
选项【D】:用人单位
正确选项：A
职工的劳动义务不包括()。
选项【A】:劳动给付义务
选项【B】:忠实义务
选项【C】:派生义务
选项【D】:加班义务
正确选项：D
按照劳动者人数划分,劳动法律关系可分为()。
华南理工大学《劳动法学》平时作业主观题(下半年)
《劳动法学》平时作业主观题(2017下半年)论述题:(每题25分,共100分)1、试述劳动法律关系与劳动关系得关系。
答:劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。
它们之间得联系体现在:劳动关系得参加者依照法律规范得要求缔结劳动关系,所缔结得劳动关系便具备了法律关系得形式,而法律关系则以劳动关系为实际内容。
劳动关系就是劳动法律关系产生得现实基础,而后者就是前者在法律上得表现形式,二者相互联系,相辅相成。
国家总就是依据客观存在得劳动关系,制定劳动法律规范,从而形成劳动法律关系;劳动关系发展变化了,要求劳动法律关系作相应调整,于就是劳动法律关系也会随之变化。
实际得劳动关系也正式通过法律关系得形式得到巩固与保护。
它们之间得区别体现在:(1)两者所属得范畴不同。
劳动关系就是一种社会物质关系,属于经济基础得范畴,因为一定得劳动关系最直接得联系着一定得生产关系,就是生产关系得组成部分;而劳动法律关系则就是一种思想关系,属于上层建筑得范畴,它依据国家制定得劳动法律而形成,体现了国家得意志。
(2)两者产生得前提不同。
劳动关系就是在劳动过程中发生得,有共同劳动存在就会有劳动关系得存在。
劳动法律关系则就是被劳动法律规范所调整得劳动关系,所以它得形成必须以劳动法律规范得存在为前提。
每一种具体得劳动关系之所以成为劳动法律关系,正就是因为有规定与调整这种劳动关系得劳动法律规范存在:如果没有相应得劳动法律规范,就不可能形成劳动法律关系。
(3)两者得内容不同。
劳动关系就是以劳动为内容得,当国家没有制定相应得劳动法律规范时,这种关系因不具有法律上得权利义务关系,也就不具有国家强制力。
这时,双方当事人得利益缺少有效得保护与保障。
劳动法律关系就是以法定得权利与义务为内容得,任何一个劳动法律关系得参加者,都就是作为权利得享有者与义务得承担者出现得,同时受到国家法律保护。
2、试述劳动监察相对人范围得界定。
答:界定监察相对人得范围,首先应当明确,在劳动关系当事人双方,只有用人单位方才就是监察相对人。
华中师范大学华师《劳动关系》在线作业6
华师《劳动关系》在线作业
对于我国集体合同制度立法中存在的问题，错误的是（）。
选项A：法律规定过于集中
选项B：规章的立法层次低
选项C：集体合同的实施范围过窄
选项D：没有明确集体协商和签订集体合同的责任
正确选项：A
对我国劳动争议仲裁的特点，说法错误的是（）。
选项A：仲裁时效短
选项B：程序复杂
选项C：裁决具有法律约束力
选项D：受理范围限于权利争议
正确选项：B
对于工人参与的说法，正确的是（）。
选项A：具有明确的合法性
选项B：权威性不高
选项C：参与的主体是高级管理者
选项D：具有集中性
正确选项：B
劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
选项A：亲自履行原则
选项B：全面履行原则
选项C：替代履行原则
选项D：协作履行原则
正确选项：C
以劳动行政处罚的性质为标准，劳动行政处罚可分为（）。
选项A：吊销许可证
选项B：声誉罚
选项C：财产罚
选项D：行为罚
正确选项：A
劳动争议仲裁委员会的的受案范围包括（）。
选项A：因履行集体合同发生的争议
选项B：因执行国家工资规定发生的争议
选项C：因用人单位开除劳动者发生的争议
选项D：其他三项都是
正确选项：D
对完善集体争议和产业行动的主要原因不包括（）。
选项A：完善市场经济体制的需要
选项B：保障经济利益的需要
选项C：履行国际法义务的需要
选项D：保障人权的需要。
华师17春秋学期劳动法学在线作业
华师《劳动法学》在线作业一、单项选择题（共30道试题，共60分。
）V1.依据劳动合同法的规定，以下选项中不属于依照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A.有固按期限的劳动合同B.无固按期限的劳动合同C.以完成必然工作为期限的劳动合同D.非全日制用工劳动合同2.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带补偿责任。
A.发包的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发包自然人年，世界上最先的《劳动合同法》诞生在（）A.德国B.比利时C.波兰D.法国4.用人单位发生归并或分立等情形，原劳动合同（）。
A.继续有效B.失去效劳C.效劳视情形而定D.由用人单位决定是不是有效5.北洋政府于1923年发布了（）A.《劳动立法原那么》B.《暂行工厂规那么》C.《劳动法案大纲》D.《劳动立法大纲》6.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的以下做法不正确的选项是（）。
A.口头或书面通知劳动者终止劳动关系B.书面通知劳动者终止劳动关系C.不向劳动者支付经济补偿D.向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬7.劳动合同约定的试用期超出法定最长期限的，发生争议的以（）A.劳动合同约定的期限为准B.两边协商的期限为准C.法定最长期限为准D.实际履行的期限为准8.关于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行（）。
A.形式要件主义B.严格的形式要件主义C.实质要件主义D.严格的实质要件主义9.用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身平安的，现在劳动者的做法正确的选项是（）。
A.必需提早三十日通知单位解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金B.当即解除劳动合同，不需事前告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金C.能够提早三十日通知单位解除合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金D.当即解除劳动合同，不需事前告知用人单位，但不能要求用人单位支付经济补偿金10.产业集体合同对（）发生法律效劳。
华师《劳动关系与劳动法》-000339F1A477-6D
华师《劳动关系与劳动法》-0003劳动法对劳动力市场的作用,不包括()。
A:确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位B:要求劳动关系必须以合同作为其法律形式，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供法律条件C:实行灵活的劳动标准并确立全面的社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，并且使劳动力再生产不论劳动力供求状况如何变化、也不论劳动力使用是否中断，都能正常进行，从而保障劳动力市场上的劳动力资源供给D:建立职工参与、集体谈判、调解、仲裁等劳动关系协调制度，为保障劳动力市场顺利运行提供一套预防和化解劳动关系当事人双方矛盾的有效机制答案：C()属于劳动争议处理的法定必经程序。
A:和解B:调解C:仲裁D:诉讼答案：C劳动合同的特征不包括()。
A:主体具有特定性B:劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C:劳动合同客体具有单一性D:劳动合同往不涉及第三人的物质利益关系答案：D劳动行政法律关系()。
A:以实现劳动关系为目的B:以劳动合同为依据C:以微观劳动管理为基本内容D:以提高效率为价值取向答案：A职工的劳动义务不包括()。
A:劳动给付义务B:忠实义务C:派生义务D:加班义务答案：D从主体看,劳动是以()的身份所从事的劳动。
A:职工B:政府部门C:企业D:用人单位答案：A劳动法与民法相比()。
A:调整对象不同B:法律关系的主体不同C:调整的原则相同D:均调整以商品关系为主要内容的财产关系。
《劳动关系教材跟劳动法》第二节
劳动关系与劳动法曹菁老师第二章劳动关系理论第二章劳动关系理论西方学者从不同的立场、理念和对现象的认识出发，对劳动关系进行研究，得出了各不相同的结论，形成了比较有代表性的五大理论学派。
按照从政治趋向上的“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列为：新保守派管理主义学派正统多元论学派自由改革主义学派激进派这些学派的相似之处在于，都承认劳动双方之间存在目标和利益的差异。
（多选题或单选题）一、新保守派的主要观点【020101】——经济效率最大化（1）市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径。
（2）具有经济理性的员工与管理方有不同的利益和目标，但同时他们又能互相协调这些目标。
（3）工会的作用是负面的，减少政府和工会对市场的干扰。
（4）在奉行新保守派思想的国家中，以美国模式最为典型。
（新保守派也被称为新自由派或新古典派，基本由保守主义经济学家组成。
）（5）思想渊源：西方经济学鼻祖亚当·斯密《国富论》。
二、管理主义学派的主要观点【020102】——强调劳资平等，对工会态度模糊（1）更关注员工的动机、对企业的认同度和忠诚度，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
（2）双方利益基本一致的。
（3）该学派对于工会的态度是模糊的，对集体谈判制度的态度是灵活的。
（4）解决方法：高绩效模式，可避免冲突，推进进步的管理实践并增强劳动者和管理方合作。
日本劳动关系模式成为该学派主张的典范。
与管理主义学派主张比较接近的还有英国模式。
三、正统多元论学派的观点【020103】——寻求效率与公平的平衡，提倡工会和集体谈判该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇用关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
（1）该学派认为对员工公平和公正待遇的关心，同管理方对生产效率和组织效率的关心是相互矛盾的，员工处于不利地位，工会和集体谈判具有积极作用。
（2）核心假设是：通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展，是建立最有效的劳动关系的途径。
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1第1题最低工资标准发布实施后，如确定因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整（A. 一次B. 二次C. 三次D. 四次答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.02•第2题《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申（）强制执行A. 劳动争议调解委员会B. 劳动争议仲裁委员会C. 人民法院D. 其他权力机构答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.03.第3题《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（）A. 2至5倍B. 1至5倍C. 3至6倍D. 4至7倍答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.04•第4题劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（）A. 职工代表B. 企业代表C. 企业工会代表D. 每一方代表答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.05. 第5题下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是A. 劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则B. 劳动法基本原则的法律渊源是宪法C. 劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神D. 我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.06. 第6题国际劳工组织宣告成立的时间是。
A. 1900 年B. 1906 年C. 1918 年D. 1919 年您的答案：D题目分数：1此题得分：1.07. 第7题中国成为国际劳工组织的创始国的时间是A. 1900 年B. 1906 年C. 1919 年D. 1944 年答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.08. 第8题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A. 行政责任B. 经济责任C. 刑事责任D. 赔偿责任答案:D您的答案：D 题目分数：1 此题得分：1.09. 第9题未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（）A. 30 天B. 40 天C. 45 天D. 60 天您的答案：C题目分数：1此题得分：1.010. 第10题《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为（）A. 2002年5月1日B. 2002年7月1日C. 2002年9月1日D. 2002年11月1日答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.011. 第11题根据我国《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是（）A. 董事会B. 监事会C. 股东大会D. 职工大会、职工代表大会或者其他形式答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.012. 第12题以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）A. 劳动法律关系的范围B. 劳动法律关系的主体C. 劳动法律关系的客体D. 劳动法律关系的内容答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.013. 第13题劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费A. 3个月B. 6个月C. 9个月D. 12个月答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.014. 第14题依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（）A. 该企业B. 原来的承包人C. 现任的承包人D. B或者C答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.015. 第15题劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元A.10B.20C.50D.100答案:C您的答案: C题目分数:1此题得分: 1.016.第16题F列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B. 某公司向职工集资而发生的关系C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.017. 第17题依据《中华人民共和国劳动法》规定最低工资个体标准的机构是（）A. 国务院B. 各省、自治区、直辖市人民政府C. 各城市人民政府D. 工会与用人单位答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.018. 第18题以下符合我国劳动法规定的是（）A. 委托他人行使劳动行为能力B. 劳动权利能力和劳动行为能力不能委托他人行使C. 委托他人行使劳动权利能力D. 代理他人行使劳动权利能力和劳动行为能力答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.019. 第19题《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满)年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。
A. 5B. 8C. 10D. 12答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.020. 第20题下列不属于工资总额组成部分的是( )A. 计时工资B. 加班加点工资C. 单位支付劳动者个人的社会保险福利费用D. 特殊情况下支付的工资答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.021. 第21题王某在某市的一家私营企业工作，因为其重大过错，使企业在一项合同履行中遭受了巨大的经济损失，该企业要求其赔偿经济损失，从王某的月工资中扣除，已知王某的月工资是400元，该市的最低工资标准是每个月350元，则下列符合我国法律规定的是( )A. 每月从王某的工资中扣除40元B. 每月从王某的工资中扣除60元C. 每月从王某的工资中扣除85元D. 每月从王某的工资中扣除100元 答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.022. 第27题根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动 者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动 者正常工作时间工资的工资报酬( )A. 支付不低于工资的B. 支付不低于工资的C. 支付不低于工资的D. 支付不低于工资的答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.0 23. 第29题用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规 定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以( )元以下罚款。
A. 50000B. 20000C. 10000D. 5000 答案:A 您的答案：A 题目分数：1 此题得分：1.024. 第30题150%勺工资报酬 200%勺工资报酬 250%勺工资报酬 300%勺工资报酬女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主？管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门做出处理决定应当自收到申诉书之日（）A. 10 日B. 20 日C. 30 日D. 40 日答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.025. 第47题文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，批准的部门是（）A. 单位的工会组织B. 县级以上的人大C. 县级以上劳动保障行政部门D. 省级以上劳动保障行政部门答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.026. 第22题关于试用期的规定，以下哪些是正确的（）A. 试用期的约定不超过6个月B. 试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C. 一般对初次就业的职工可约定试用期D. 在原固定工进行劳动合同制转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期E. 如果双方自愿，也可以约定超过6个月但是一年以下的试用期答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3此题得分：3.027. 第23题下列哪些情况下，劳动合同自行终止( )A. 劳动合同期限届满B. 劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑C. 劳动者完全丧失劳动能力D. 劳动者死亡E. 用人单位破产答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.028. 第24题从最低工资的含义出发，根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分的有(A. 加班加点工资B. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C. 国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇D. 用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入E. 用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.029. 第25题《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金A. 克扣劳动者工资的B. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的E. 无故拖欠劳动者工资的答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.030. 第26题不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日元固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系, 无法按标准工作时间衡量或？需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。
根据目前的规定，主要适用于以下人员（）A. 中学教师B. 企业中的高级管理人员C. 出租汽车司机D. 推销人员E. 银行的出纳员答案:B,C,D您的答案：B,C,D题目分数：3此题得分：3.031. 第28题广义上的国际劳动立法主要包括A. 国际劳工组织的章程、公约及建议书B. 联合国和区域性的公约或协定C. 国与国之间的双边协定D. 一国国内的劳动法典E. —国国内的劳动法规答案:A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：3此题得分：3.032. 第31题劳动法体系可以分为_________A. 劳动就业促进法B. 劳动关系协调法C. 劳动基准法D. 劳动监督法E. 劳动保险法答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3此题得分：3.033. 第32题可以作为劳动法律关系中劳动者的是(A. 具有劳动能力的外国人B. 与国家机关建立劳动关系的劳动者C. 事业单位中的合同聘用人员D. 个体经济组织的劳动者E. 国家机关的公务员答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3此题得分：3.034. 第33题下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同( )A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C. 劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的E. 劳动者在工作外被依法追究刑事责任的答案:B,D,E您的答案：B,D,E题目分数：3此题得分：3.035. 第34题以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是（）A. 主体不合格的劳动合同B. 内容违反法律、法规的劳动合同C. 当事人未签字的劳动合同D. 采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E. 违反法定的劳动合同的订立程序的答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D题目分数：3此题得分：0.036. 第35题工资总额同经济效益挂钩，必须坚持（）。