2019-企业发展我受益讨论心得体会-精选word文档 (5页)
感悟企业心得体会(3篇)
第1篇时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我在企业工作已经数年。
这期间，我经历了许多事情，也从中感悟到了许多关于企业的道理。
在此，我想分享一下我的心得体会。
一、企业是社会的细胞企业是社会的基本单元，是社会经济发展的基石。
一个国家的发展离不开企业的繁荣。
企业不仅为人们提供就业机会，创造财富，而且推动着社会进步。
在这个过程中，企业承担着社会责任，为社会作出贡献。
1. 企业是社会财富的创造者企业通过生产、经营，为社会提供产品和服务，从而创造财富。
一个企业的发展，可以带动一个地区、一个行业的发展，进而推动整个社会经济的繁荣。
2. 企业是就业的保障企业为人们提供就业机会，使劳动者实现自身价值。
在我国，就业问题一直备受关注。
企业的发展，有助于缓解就业压力，提高人民生活水平。
3. 企业是技术创新的推动者企业是技术创新的主体，是科技进步的重要力量。
企业通过研发、创新，推动产品升级，提高产业竞争力。
同时，企业也带动了相关产业链的发展，为我国科技创新注入活力。
二、企业文化的内涵与价值企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。
一个优秀的企业文化，能够凝聚人心，激发员工潜能，推动企业持续发展。
1. 企业文化的内涵企业文化包括企业价值观、企业精神、企业道德、企业行为规范等。
它反映了企业的核心价值观，是企业内部共同遵循的行为准则。
2. 企业文化的价值（1）凝聚人心：企业文化能够将员工凝聚在一起，形成强大的向心力，共同为企业发展努力。
（2）激发潜能：企业文化能够激发员工的积极性和创造性，使员工在工作中发挥出最大的潜能。
（3）提升品牌形象：企业文化是企业品牌的重要组成部分，有助于提升企业知名度和美誉度。
（4）增强企业凝聚力：企业文化能够增强企业内部团结，提高员工对企业的认同感和归属感。
三、企业发展的关键要素1. 人才战略人才是企业发展的核心竞争力。
企业要重视人才培养，引进优秀人才，为员工提供良好的发展平台。
2. 技术创新技术创新是企业发展的动力。
我与企业共发展心得
我与企业共发展心得在与企业共同发展的过程中，我积累了许多心得体会。
下面我将分享一些重要的心得，并探讨与企业共同发展的重要因素。
首先，我认识到与企业共同发展的成功离不开双方的合作与沟通。
企业是一个庞大的体系，而作为一个个体，要想取得成功，需要与企业的各个层面进行有效的沟通，并互相合作。
只有通过与企业的紧密合作，我们才能够充分发挥自己的能力，达到共同发展的目标。
其次，与企业共同发展还需要具备持续学习的能力。
随着科技的快速发展，企业的需求也在不断变化。
作为个体，我们必须不断学习新知识和技能，与企业的需求保持同步。
只有具备持续学习的能力，我们才能够适应企业的变化，并为企业提供有价值的贡献。
另外，与企业共同发展还需要具备团队合作精神。
企业是一个庞大的团队，团队成员之间需要相互协作、相互配合才能够取得成功。
作为个体，我们要学会与他人合作，互相支持，充分发挥团队的力量，实现共同发展的目标。
此外，与企业共同发展还需要具备创新思维。
创新是企业发展的重要驱动力，也是保持竞争力的关键。
作为个体，我们要学会思考问题，发现问题，并提供创新的解决方案。
只有具备创新思维，我们才能够不断创造价值，为企业带来新的机会和发展空间。
最后，与企业共同发展还需要具备坚持和毅力。
实现共同发展的过程中，难免会遇到困难和挫折。
作为个体，我们要学会坚持和不放弃，具备战胜困难的毅力。
只有坚持和毅力，我们才能够克服困难，实现与企业共同发展的目标。
总之，与企业共同发展是一个相互合作的过程，双方需要互相支持、合作和沟通。
同时，我们还需要具备持续学习、团队合作、创新思维以及坚持和毅力等能力。
只有在这个基础上，我们才能够实现与企业共同发展的目标，取得共同的成功。
企业发展心得体会范文
企业发展心得体会范文培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。
下面小编给大家带来企业发展心得体会范文，希望能帮助到大家!企业发展心得体会范文1听了_老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。
生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。
由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。
人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。
这也就形成了日常的文化差异。
_总提出我们__公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的的途径。
首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。
来到__公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。
这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。
有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。
怎样让__这个团队拧成一股绳，发挥出的效应，是我们迫切需思索的问题!我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是__公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是__公司人集体智慧的结晶。
2018-2019-专业水平不足-精选word文档 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==专业水平不足篇一：工作中存在的不足及改进措施通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。
虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。
在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。
工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。
另外，政策理论水平不够高。
虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。
对公司政策理论钻研的不深、不透。
有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。
有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。
在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。
通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
为企业发展心得体会5篇
为企业发展心得体会5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2019-企业利润读后感word版本 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业利润读后感篇一：《节约的都是利润》_读后感《节约的都是利润》读后感古人有云“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”“节俭朴素，人之美德；奢侈华丽，人之大恶”。
可见自古以来，节约就是中华民族的传统美德。
读了《节约的都是利润》这本书后，明白了：在市场以及职业竞争日益激烈的今天，节约已不仅仅是一种美德，更是一种成功的资本，一种企业的核心竞争力。
能够有效节约的企业，会在市场中游刃有余。
同样，能够自觉为企业节约的员工，也会在职场中脱颖而出。
然而，浪费这一现象普遍存在于当今社会的各个角落，时刻影响着我们的生活和生产。
在我们的社会生活中，长明灯、长转扇、长流水，可谓是随处可见；一次性筷子比比皆是，红白喜事讲排场比阔气??据统计，目前我国至少有9000万台空调，如果把温度调高1摄氏度，就能降低负荷450万千瓦以上；如果将空调平均效率提高10％，全国每年可节约555亿千瓦时电量，节约人民币240亿元。
而将空调温度调高1摄氏度的意义不仅在于上述经济效益上，而更在于不会因用电严重超负荷出现拉闸限电、甚至拉垮整个电网，从而造成大面积停电的社会效益上。
《节约的都是利润》这本书让我受益匪浅，它让我认识到了浪费的可怕，有多少因奢而败的企业，又有多少由俭而胜的例子。
那么我们要怎样做才能脱颖而出呢？首先，我们要从思想上认识到节约的重要性。
思想是行动的指路灯。
从“要我节约”到“我要节约”，让节约意识深入每位员工的心田。
要在脑海中始终存在“节约光荣，浪费可耻”的意识，有节约的习惯，还要自我约束、自我监督，像关心自己的家一样关心企业。
要明白企业生存如居家过日子，企业员工若不会精打细算，不能量入计出，不能开源节流，杜绝浪费，企业的利润就无法增加。
“节约的都是利润”，每一名员工都要拥有这种理念，这样才能使公司赚取更多的利润，同时，自己也才会从中获益更多，从而实现个人与企业的双赢和共同发展。
2019-为公司奉献绵薄之力-word范文 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==为公司奉献绵薄之力篇一：能为南山集团的发展贡献绵薄之力是我的荣幸能为南山集团的发展贡献绵薄之力是我的荣幸我是一名南山集团的普通工人，我很骄傲，以为我们在建设自己的家园，看新龙口的发展蓝图正在靠着为们落实成真，听，南山车间的机器声声长吟，看，东海园区的产业靓丽转身。
作为一名工人，我骄傲，能为南山集团的发展贡献自己的绵薄之力是我的荣幸和自豪。
在这里，我们推动者发展，我们更有信心将这里建设的更加美好。
南山我爱你，不管我的身份是什么，你将永远都是我梦想的起航点。
篇二：优秀员工感言200个字优秀员工获奖感言很荣幸被评为××年度的优秀员工，这既是公司对我个人工作能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励，虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为把好产品的质量关尽自己的一份力。
在今后的工作中，我将更加出色的完成各项工作，不辜负公司对我期望。
当选为公司××年度的优秀员工，这是一份荣誉，更是一份激励。
加入公司近××年来，从一个对××仅仅有一点点模糊理解的门外汉，到现今不但已熟练掌握各类××的工艺流程和一些主要设备的工作原理，还能对一般××的常见缺陷进行分析处理，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助，在今后的日子里，我将秉承团结奋进的精神，引导更多的人加入到我们的优秀队伍中来，让我们一起为××更加灿烂辉煌的明天加油！自从参加工作以来，“追求突出，无论何时何争做最好”，一直是我的座右铭，入厂以来历届优秀员工都是我学习的榜样，沿着这个目标，我不断努力前进，我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获。
2019-心得体会焦y-推荐word版 (23页)
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一个人在确定了奋斗目标以后，若能持之以恒，始终如一地为实现目标而奋斗，目标就可以达到。
这次学习焦化的活动，给予了我一种深深的感悟，成功之行，贵在坚持。
焦化车间兴建时，并不是石化系统内最好的，相反，还有点偏后，但他们用了短短的八年时间，便成了同类车间内的典范，当然，这离不开领导们的大力支持，还有全体焦化人的共同努力，但其中最为重要的是他们那种持之以恒，坚持不懈的态度。
众所周知，焦化车间的TPM活动在全厂内遥遥领先，但这不是一时的严厉要求能够达到的，而是他们所有焦化人持之以恒、坚持不懈的态度所取得的成绩，还有他们那清洁如一的现场环境，以及错落有致的物品摆放，这些都是他们在坚持中养成的一种良好的习惯，正是因为他们有了长年累月的坚持，才造就了如今的焦化。
坚持是最容易做到的事，只要愿意，人人都能做到；坚持又是最难的事，因为真正能做到的，终究是少数，但只要你做到了，成功也就会在前方向你挥手。
这次学习焦化的活动，我觉得我们最要学习的正是这样一种精神，坚持不懈，持之以恒，为自己价值的体现，为车间成为标杆的实现，为洛阳石化跻身行业第一方阵的目标，坚持不懈的努力相信我们的明天会越来越美好。
篇二：带电作业心得体会篇一：带电作业心得体会第一次参加带电作业的体会心得新年伊始，在所部领导、局生技部、安监部的领导和参与下，带电作业班进行了班组成立后的第一次带电等电位作业，作业项目有2项：1.220kv大剑i回线#198-#197号塔，中相导线断股修补；2. 220kv大剑i回线#303号塔，左相跳线引流线线夹发热处理。
这也是我参加工作后，第一次参与的带电作业，我的心情也是十分的激动和期待。
2019年为公司的发展贡献自己一份绵薄之力-范文word版 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==为公司的发展贡献自己一份绵薄之力篇一：企业发展我发展,我为企业做贡献各位领导各位来宾：大家好。
我是来自春晓慈岙联合工会的杨芳燕，对于“企业发展我发展，我为企业做贡献”这一个主题，我更多的想到的是大学毕业生创业者与其企业共发展这一个比较熟悉而且关心的一个主题。
08年底的金融危机，使很多企业无法经营甚至直接倒闭。
而大学校园还是和大四毕业生挥手告别。
这样的一个环境，很多大学毕业生就选择创业，与他创办的企业共同发展，共同成长。
那么假如我作为一位大学生毕业生创业者该如何与我的企业共发展呢？首先，大学生创业优惠政策。
今年年初，国家相关部门要求加大政策扶持和服务力度，鼓励大学生自主创业：对毕业生从事个体经营符合条件的，三年内免收行政事业性收费；登记失业的高校毕业生可申请小额担保贷款；对有创业意愿的高校毕业生参加创业培训的，给予职业培训补贴。
我省也出台了减免税费、小额贷款等一系列措施，扶持吸引大学生自主创业。
对于以上的一些优惠政策，必须要正确的理解。
如：失业证的含义，它不是一个简单的失业证明，领取了《失业证》，意味着未就业大学生已被纳入城镇就业和失业的统筹管理体系，有资格享受一系列优惠政策。
税收减免优惠的含义，优惠政策也成为部分人偷逃税款的挡箭牌，此种做法无疑是对激励创业和就业政策的亵渎。
第二点，责任心与爱岗敬业精神。
记得有这样一个故事，一位刚毕业的护士跟随一位德高望重的医生进行一项手术。
当手术即将完成，缝合伤口时，护士说：“医生，不能缝合伤口，刚刚用了12块纱布，却只收回了11块，还有一快可能在病人腹中。
医生坦然的说：“只是一块纱布而已，先缝合伤口要紧。
”护士焦急的说：“我们应该对病人负责。
”此时，医生扬起了微笑，露出了踩在脚下的纱布说：你将会是一个优秀的护士。
在这个故事当中我们可以体会到责任重于泰山，责任应该放在学习，生活，工作，整个人生中一个重要的位置。
企业发展感悟心得体会实用范文1500字
企业发展感悟心得体会实用范文1500字企业发展感悟心得体会作为一名企业从业者，我深知企业的发展对于一个企业的重要性。
经过多年的从业经验和思考，我对企业发展有了一些感悟和体会。
下面我将结合自身经历，谈谈我对企业发展的一些心得和体会。
首先，企业发展离不开团队合作。
一个企业的发展，离不开一个团队的共同努力和协作。
没有一个默契的团队合作，企业很难做好。
在我所在的企业里，我们团队的每个成员都很重视团队合作，我们相互信任，相互支持，共同为企业的发展而努力。
在工作中，我们共同讨论并制定了解决问题的方案，大家共同努力，最终取得了不错的成绩。
因此，我深刻认识到，一个团队合作得好的企业，才能够实现稳定和持续的发展。
其次，企业发展需要创新思维。
创新是企业发展的源泉，它能够为企业带来新的机遇和竞争优势。
在面对激烈的市场竞争时，企业需要通过创新来不断调整和完善自己的产品和服务，以应对市场的需求变化。
我所在的企业，在面对市场竞争的时候，始终保持着创新的思维。
我们不断探索和研究新技术，引进先进的设备和方法，不断改进和创新产品和服务。
正是因为有了创新的思维，我们的企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现了良性发展。
再次，企业发展需要坚持品质导向。
品质是企业的生命线，是企业赖以生存和发展的基础。
我所在的企业非常注重产品品质，我们从原材料采购到产品制造，严格控制每一个环节，力求做到最好。
我们注重质量管理，建立了严格的品质管控体系，以确保产品的品质符合客户的需求和期望。
同时，我们还注重客户的反馈和意见，不断改进和提高产品的品质。
正是因为坚持品质导向，我们的企业获得了客户的信任和认可，取得了持续的发展。
最后，企业发展需要不断学习和进取。
在不断变化的市场环境中，企业需要持续学习和更新知识，才能够应对市场的变化和挑战。
我所在的企业注重培训和学习，为我们提供了各种机会和平台去学习和成长。
我们不仅学习公司内部的知识和经验，还要学习市场上的最新动态和趋势。
2019年我决心在今后的工作中-实用word文档 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==我决心在今后的工作中篇一：个人工作月总结个人总结从我进入公司实习已经2个月了，这2个月来，在工作中，同事严谨的工作态度和优秀的工作作风无时不刻的影响着我、指导着我，让我从中学到了很多。
实习生活，我的感触是很深的，同事们都很热心，尤其是当我遇到不明白的问题向他们请教时，他们都会很耐心、仔细的讲给我，并且还告诉我一些工作的好方法和窍门。
同时，在生活中，他们也帮助我和关心我，对于他们热心的帮助和关怀，我内心充满了感激。
经过这一段时间的学习，我感觉我提高的方面很多，但对我来说最主要的是工作能力的上进步。
实习主要的目的就是提高我们工作的能力，让我们尽快适应工作环境。
并且能将学到的工作东西学以致用，给我们一次将自己在中专期间所学习的各种书面以及实际的知识，实际操作、演练的机会。
实习收获，主要有几个方面：一、通过直接参与公司的运作过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高。
二、提高了实际工作能力，为将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。
比如通过工作和学习，我学会了CAD大图，赛图，做名片、X展架等工作，为今后的工作打下基础。
三、通过工作，使我对自己有了更全面和深入认识，通过工作，了解到自己所擅长和一面和不足的一面，有利于自己的自我完善。
四、在较好完成本职工作的同时积极帮助公司其他同事，对于他们在工作中对我的帮助和指导，我很感激，在我工作做完之后，我也很愿意并且积极的帮助其他同事。
五、从小事做起，刚开始接触到的工作都是一些很琐碎、很小的工作，但是不要厌烦和抱怨，因为做工作都是从小积累起来的，只有把小事做好了，从中慢慢学习和体会，才能在遇到和做重要工作时更得心应手。
在工作中，不仅仅只有好的一面，我也有一些存在的问题，几个月来，我虽然努力做了一些工作，但距离公司领导的要求还有不小差距，如理论水平、工作能力上还有待进一步提高，对新的工作岗位还不够熟悉等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职，服务公司。
2018-2019-公司发展规划读后感-优秀word范文 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司发展规划读后感篇一：关于学习贯彻公司发展规划会议的心得体会关于学习贯彻公司发展规划会议的心得体会公司于201X年5月31日上午举行了公司骨干员工会议，会议明确确定了公司最终的发展目标是以一个富有激情的团队通过高科技手段将低碳环保节能的LED照明产业做成一个深入民心的世界品牌。
通过这次会议，我有以下浅薄体会：一、这是一个教育性的会议。
*总在会上对我们提出“用心、专一、执着”三点要求。
那是在教我们如何用心去学习、用心去工作、用心去生活；那是在教我们如何对我们的职业专一、对我们的公司专一、对我们的事业专一；那是在教我们如何执着的追求自己的梦想。
*总在会上，从时间跨度、公司结构、发展方向等各个方面、各个高度对公司状况进行分析、比较，言语情真意切。
所谓“没有调查就没有发言权”，*总到公司后用两个月时间认真调研、深入了解一手资料，才有了会上“****原生态”的发展现状和未来展望的“三部曲”。
这一切源于领导对工作的细致和投入，让我感受最深的是“敬业与激情”。
*总的敬业精神，给了我们年青的职员莫大的鼓舞，也教会了我们，只有辛勤地投入工作并积极地思考，才能积淀和历练出丰富的智慧，从容地应对各种困难；也只有敬业的职业态度和富有激情的精神状态才能铺就出一条成才之路。
二、这是一个沟通性的会议。
以前公司没有明确的目标、明确的组织架构、明确的发展计划，通过这次会议，让公司上下对公司的发展有了清晰的了解，排除了以前的种种疑惑和猜疑。
我想今后公司应该经常组织这样的会议，让大家能够多进行沟通，真正做到目标一致。
三、这是一个转折性的会议。
公司虽然现在已度过了四年的稳定期，但这些年来公司没有沉淀下太多的人才、太多的制度、太多的文化。
随着公司人员的不断变动调整，特别是高层领导的变动，制度也在不停地改变，新制度和旧制度重复设立、制度不健全、有制度不执行、人性化管理太强等等问题一直没有能够解决。
企业发展心得体会
企业发展心得体会企业发展心得体会「篇一」有人说：现代企业的竞争是人才的竞争。
而我认为，现代企业的竞争更是团队力量的竞争。
企业需要人才，但更需要一支有强协作力的团队。
孔子曰：“上下同欲者胜。
”而作为饭店行业，更是如此。
饭店需要的不仅仅是会单打独斗的专业高手，而更需要一支经过有效磨合的团队。
以一当十并不难，难的是以十当一。
它需要最大程度地发挥每个人的潜力，而且使这些潜力朝着一个方向使劲。
否则，这支团队充其量只能算是一个群体，而群体与团队的最大区别是群体只会因为事项而聚集到一起，团队则不仅有着共同的目标，而且渗透着一种团队精神，所向无敌。
这才是企业真正的核心竞争力。
何谓核心竞争力？北大的一位教授曾这样描述过：“企业的核心竞争力有五大特征：偷不去、买不来、拆不开、带不走和流不掉”。
可见优秀的团队精神才是企业真正的核心竞争力，一个企业拥有再多的人才，如果没有团队精神，那也将成为一团散沙，难成大业，何况人才会流失，就如十指分开，永远挥不出拳头的力量。
如果说人才是珍珠，如果没有线的串引，那么它永远也成不了一条项链。
有位名人曾说过：一滴水怎样才能不干涸？只有把它放到大海里去。
是啊，一个人再完美，也就是一滴水。
就如一支船队要想让船朝一个方向挺进，作为船队队长不应只盯着每一个水手是否尽力了，而更应该喊起号子让水手有一个同步的节奏，这样船只才能快速地到达彼岸。
饭店工作是一个环环相扣的工作，它的成功需要每一个环节的紧密配合与无私的奉献，来不得半点的松懈。
饭店服务，除了要求每一位员工有较强的专业服务技能和以外，更需要从上而下的团队协作精神。
我们都知道大雁在飞行时总是结队为伴，队形一会儿呈“一”字，一会儿呈“人”字。
大雁为什么要编队飞行呢？原来，大雁编队飞行能产生一种空气动力学的作用，一群编成“人”字队形飞行的大雁，要比具有同样能量而单独飞行的大雁多飞70%的路程，也就是说，编队飞行的大雁能够借助团队的力量飞得更远。
大雁的叫声热情十足，能给同伴鼓舞，大雁用叫声鼓励飞在前面的同伴，使团队保持前进的信心。
企业发展感悟心得体会实用范文
企业发展感悟心得体会实用范文当我们碰到一些困难或者突然对一件事有灵感的时候，我们可以通过写心得体会的方式写下来。
下面是由编辑为大家整理的“企业发展感悟心得体会实用范文”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
企业发展感悟心得体会实用范文(一)还记得曾经读过这样一段话，人生试题一共四道题目：学业、事业、婚姻、家庭，平均分高才能及格。
对于我这个刚走出大学校园，踏入职场一年的新人来说，学业，已经和我挥手告别，现在面对我的人生题目就是事业。
事业不仅是学业的升华，更是婚姻和家庭的坚实基础。
20xx年x月，我大学毕业来到xx公司，开始了我的第一份工作。
转眼间，一年过去了，总结过去我是骄傲和自豪的。
不仅为我从这一年的工作中学习很多新知识，收获丰富宝贵的职场经验而自豪，更为我能成为一名xx公司员工而自豪。
很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会，能够成为xx公司的一份子让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间一年，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖，感受到公司务实向上的氛围。
这里有一个广阔的事业舞台，供我施展自己的才华，创造人生的精彩!在公司，我相信我的能力能够得到提升、我的价值能够得到体现，我会用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!一段时间工作使我收获颇丰，我的直属上级领导对我部门的重视和支持，及对我个人的提携和关怀让我顺利进入到工作状态，理顺了横向纵向的工作关系，改制了部门架构，让部门编制更加科学、合理，大大提高了工作效率。
新的年度马上要来临了，如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。
下面我总结以下几点心得与各位同事共勉：1、认同公司的企业文化和核心理念。
企业文化是一个公司发展壮大的根基。
我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。
一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。
企业发展心得体会通用3篇
企业发展心得体会通用3篇企业发展心得体会篇1通过这一整天的培训，让我们进一步了解了公司的企业文化、制度、目标和规划等，还有新员工价值培训。
下面分享我的一些感悟。
一、目标。
公司有大的目标，有详细的规划。
作为我自己也要有目标和计划，只有自己不断的学习和成长，成为公司需要的人才，才能跟上公司大的发展。
二、先做人后做事子曰：“有才无德，小人也;有德无才，君子也;然德才皆具者，圣人也。
”，“小赢凭智，大赢靠德”，这些名言都告诉我们要做什么样的人。
指导思想不对，又怎么能把事情做好呢?做好人就是为了树立正确的指导思想，从而做好事。
要勇于承担责任，有团队精神，善于学习，有向心力，了解组织或他人的需要。
三、态度决定命运情绪是心态的调节器，学会掌控自己的情绪，理性态度对待工作。
培养自己好的习惯，形成好的性格，从而改变命运。
四、对“我无法…我不要…我能够…我一定…”的训练深有感触。
经常说“我无法…”，会让自己的常常感到无奈，迷茫。
经常说“我不要…”，就会让自己破罐子破摔，脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里。
经常说“我能够…”，会让自己感觉到希望，有信心。
经常说“我一定…”，就会更让自己挖掘潜力，有信念有目标。
所以，在自我的话语词典中，要把“无法”，“不要”抹掉。
多对自己说“我能够”，“我一定”。
自我的激励很重要!成功****于两股力量：1、别人的鼓励和赞美2、自我的激励。
五、时间的管理时间对于每个人来说都是公平的，只有24个小时。
所以，在工作中，做好时间的管理尤为重要。
分清重要、紧急，分清主次，就能每天的工作安排有序。
即使计划的事情当天没有完成，但也把当天最重要最紧急的事情完成了。
否则的话，工作效率就会很低，重要紧急的事情没有做，做的都是不太重要的或者缓急的事情。
这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我。
我相信我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。
希望在不久的将来自己能在公司的舞台上展示我的精彩。
最后希望公司在以后的日子里能继续为我们提供一些个人素质修炼方面的培训和学习的机会。
【最新】企业发展我受益讨论心得体会-范文模板 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业发展我受益讨论心得体会篇一：“我们依靠什么生存发展”大讨论个人心得体会“我们依靠什么生存发展”大讨论个人心得体会201X年8月22日-201X年9月22日，公司组织开展了“我们依靠什么生存发展”员工大讨论活动，针对目前石化行业处于“寒冬期”的关键环节，在关乎企业生死攸关，员工发展取向的背景下，这次大讨论开展得具有深远的现实意义和政治意义。
我站领导认真组织全站教职员工召开座谈会，以“讲形势，摆道理，对照岗位找差距”为议题，开展民主评议，自我剖析，相互揭短，取长补短等讨论形式，从而为我们个人发展以及今后努力工作指出了一条明确方向，通过这次大讨论活动，我自己作为一名普通的员工，也体会颇深。
在公司这个大家庭里，我快乐地生活，辛勤地工作，将近21年了，有苦有累，酸甜苦辣应有尽有，但从来没有感觉到没活干这种滋味，尤其是今年，停待的队伍近半，生产任务不饱和，不但公司的业绩受到冲击，个人的收入也受到了影响。
作为普通员工我想问一下在公司发展的关键和困难时期我们应该为公司的发展做些什么？我们应该抱有怎样的态度去工作呢？曾经看到过这样一个故事：一个年轻人路过一个烈日炎炎的施工工地，所有的工人都在汗流浃背地搬砖。
他就去问其中的一个工人，你在干什么呢？那个人特别没好气地告诉他，你看不见啊，我这不是在服苦役——搬砖吗？年轻人又把这个问题去问第二个人，这个人的态度比第一个人要平和很多，他先把手里的砖齐齐地码在一起，仔细看了看后说，你看，我在砌一堵墙啊！后来年轻人又去问第三个人。
那个人脸上一直浮现出一种祥和的光彩，他把手里的砖慢慢地放下，抬头擦了一把汗，在空中比划了一座建筑物的轮廓，很骄傲地说，能想象得到吗？我在盖一座宏伟的教堂啊！大家看一看，这三个人做的事情都是一模一样，但是他们给出来的解读却是三个层次：第一种层次我们可以称之为悲观主义态度。
2019年以公司发展为己任演讲稿-精选word文档 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==以公司发展为己任演讲稿篇一：我与企业共同成长征文演讲稿时光荏苒,记得仿佛还是昨天我才从大学的校门踏入社会,而现在,这已是我在第二个公司工作刚好有半个月之余的时间。
作为一个电子商务专业毕业的学生,来到中国钢铁现货网做网络推广工作也是学以致用。
不过作为毕业不久而且之前从事的不是站点平台推广工作的我来说还是个经验不足的新手。
在这个半个月里我已经看到不同于小型企业的文化与理念:规范、积极、年轻、向上,对于我体会的这些我感觉我很幸运能和这样一个公司共同在成长的道路上一起前行。
作为一名网络推广员,所有的经验和教训都是日积月累、慢慢沉淀下来的。
从刚开始的朦胧到之后的日益清晰,不难看出自己是在前进,在一点点顺利满足各种工作的种种要求的同时,感受着自己的成长!员工在为企业创造财富的同时,自我价值也得到了最大限度的发挥;企业得到稳步健康发展的同时,员工的个人素质与收入也有了大步提升,由此企业内部营造出浓浓的和谐氛围。
因为“只有企业有了发展,才会有个人的舞台;只有以企业发展为己任,个人才能得到进步和成长。
”来到中国钢铁现货网,当看到公司一百多人每个人都在自己的岗位上忙碌地工作着,听那络绎不绝的电话声,看那一个个键盘上飞舞手指,这么激情的工作现场,你能不受之感染,而跃跃欲试么?这就是我们钢为积极向上的工作态度,话说“一方水养一方人”,那么这样一个积极向上的公司能不培养出一批积极向上的人才么?在企业中的每一个岗位都很重要,它就像一台机器中的每个螺丝,只有将每一个螺丝拧紧,这台机器才能稳定、快速的运转。
企业的发展是每个岗位上的每个职工辛勤努力的结果,所以无论在什么时候,努力干好自己的本职工作,是头等重要的,我愿意为公司的发展贡献自己微薄的力量。
这让我想起一句名言:“不积跬步,无以致千里;不积小流,无以成江海。
2019-从大家的发言中能够看得出同志们对-精选word文档 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==从大家的发言中能够看得出同志们对篇一：第四党小组读书交流会记录学生党员小组读书交流会记录会议时间：201X年5月13日晚6:00—6：30会议地点：文学院会议室参加人员：第四党小组全体预备党员应到24人实到22人请假2人邀请嘉宾：李明主持人：张薇薇推荐书目：《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》会议内容：一、主持人张薇薇开场发言：对于《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》的学习，更应该是学习其中的精神，老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，“小悦悦事件”引起全国的轰动，道德滑坡引起人们的反思。
我们应该以毛泽东思想为引导，以为人民服务为宗旨，在群众中起到先锋模范作用。
二、预备党员发言讨论：1、学习了哪些党的理论知识？2、如何理解党的理论与政策？魏明珠：大一就学习了这本书，我们不可能在短时间内领会其精髓，自从成为预备党员之后，仔细研读，对它有了深刻体会。
本书内容丰富，让我印象尤其深刻的是其中提到的实事求是的精神，我们大学生应该坚持实事求是的原则来做人做事，要避免空谈和不切实际的幻想，而要脚踏实地的去学习去工作，在实践中锻炼成才。
曾山在：学习了这本书，我对它的主要内容有了比较深刻的理解，它主要讲到了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观这些我们党和国家发展的指导思想，意义重大，对于我们党和国家的前途和发展有重要指导性。
作为出生在改革开放后的青年人，我们对于“三个代表”重要思想和科学发展观更加深刻的感受，它们的指导意义非常直观的展现在我们面前，确实是党和人民的行动指南。
李永红：关于这本书，我主要谈一下毛泽东思想。
我们一定要明确区分毛泽东思想和毛泽东同志个人的思想，我们青年马克思主义者必须意识到，毛泽东思想不是他个人的思想，而是中国共产党集体智慧的结晶，是完全正确的，我们应该时刻坚持。
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我站领导认真组织全站教职员工召开座谈会，以“讲形势，摆道理，对照岗位找差距”为议题，开展民主评议，自我剖析，相互揭短，取长补短等讨论形式，从而为我们个人发展以及今后努力工作指出了一条明确方向，通过这次大讨论活动，我自己作为一名普通的员工，也体会颇深。
在公司这个大家庭里，我快乐地生活，辛勤地工作，将近21年了，有苦有累，酸甜苦辣应有尽有，但从来没有感觉到没活干这种滋味，尤其是今年，停待的队伍近半，生产任务不饱和，不但公司的业绩受到冲击，个人的收入也受到了影响。
作为普通员工我想问一下在公司发展的关键和困难时期我们应该为公司的发展做些什么？我们应该抱有怎样的态度去工作呢？曾经看到过这样一个故事：一个年轻人路过一个烈日炎炎的施工工地，所有的工人都在汗流浃背地搬砖。
他就去问其中的一个工人，你在干什么呢？那个人特别没好气地告诉他，你看不见啊，我这不是在服苦役——搬砖吗？年轻人又把这个问题去问第二个人，这个人的态度比第一个人要平和很多，他先把手里的砖齐齐地码在一起，仔细看了看后说，你看，我在砌一堵墙啊！后来年轻人又去问第三个人。
那个人脸上一直浮现出一种祥和的光彩，他把手里的砖慢慢地放下，抬头擦了一把汗，在空中比划了一座建筑物的轮廓，很骄傲地说，能想象得到吗？我在盖一座宏伟的教堂啊！大家看一看，这三个人做的事情都是一模一样，但是他们给出来的解读却是三个层次：第一种层次我们可以称之为悲观主义态度。
他可以把我们所做的每一件事情都看作是生活强加给自己的一份苦役，他关注的是当下的辛苦，当然这也是确实存在的;第二种人的态度我们称之为职业主义的态度，他知道自己的本职工作是在砌一堵墙，这堵墙仅仅是一个局部成品，他知道自己要对得起今天的岗位，要对得起他的一份薪水、一个职务和职称，所以他的态度不低于职业化的底线，但是他没有更高的追求。
而第三种人的态度我们称之为理想主义的态度。
也就是说，他看到眼前的每一块砖，每一滴汗，都是在通往一座圣殿和教堂。
他知道，他的每一步路都是有价值的，他的付出一定会得到最丰硕的果实。
此时，他所做的事情绝不仅仅是作为一个普通的建筑物，而是关系到我们的梦想，关系到我们最终能不能建成一座神圣的教堂。
而同时，因为有了这个教堂梦想的笼罩，也成就了这样一个超出平凡的个体。
“有什么样的目标，就有什么样的人生。
”试问我们每个人属于那三个砌砖工人的哪一种呢？可能有许多人并不喜欢眼下的工作，觉得从工作中得不到丝毫的乐趣，工作本身也毫无创新可言。
在许多人看来，工作也许只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，但是我想问的是我们到底是为谁工作呢？我们应该以怎么样的态度迎接工作的挑战呢？二零一六年是考验我们每个人每个岗位立足本职爱岗敬业的重要一年，这样的发展机遇不是每个人一生中都能碰到的，在这种环境下，我站领导和全体员工群策群力广开言路提出“爱岗敬业讲奉献，外闯市场找活干”工作思路，由原来的“等米下锅”，到现在的“找米做饭”的培训思路，把被动式的教学培训，逐步转变为主动式的教学培训，最好的课堂是现场，员工的行为就是活教材，于是我们下基层驻队到班组同吃同住同劳动，既掌握了员工的思想动态又找到了培训需求，制定了培训目标和计划：对内抓住停待的机会搞好内部专业知识业务培训，岗前抓好安全知识和操作技能训练，同时走出去外闯市场找契机为公司创名牌增效益，9月21日，西北油田公司依托实验井场举办以井控为中心的技术比武，我们以高度的政治责任感加班加点搞设备整改，本着少花钱多办事的经营理念，扎扎实实做好安全保障工作，达到甲方的验收标准，圆满完成这次大型比赛的后续保障工作。
被甲方组委会评为优秀组织单位，同时甲方领导当场指定201X的大型比武继续由我们承办。
为我们明年增效创效打下了良好基础。
我们很庆幸在公司发展的困难和关键时期，找到了创效增效的契机。
我会时刻保持高昂的工作激情，不断充实自己和努力改变自己的不足，怀揣把公司建设成为具有国际竞争力的质量效益型企业的伟大理想，只有这样，我们才会转变自己的思想观念，重新燃起工作的热情，并使内心具有一种持之以恒的原动力。
在此基础上，我们再从平凡着手，从一点一滴做起，随手关掉不用的灯，就地捡起废弃的垃圾。
要把自己的岗位、自己平凡的工作环境视为学习教育和自身修养提高的乐园，由重视到珍惜，再由珍惜到珍爱，真正做到爱岗敬业。
把工作中的各个环节视为自我提高的机会，把职业当作是自己的事业。
也不要抱怨没有机会，在工作中充满着机会，问题是怎么对待，“机遇是留给那些有准备的人的”。
我们要脚踏实地的耕耘，在平凡的工作环节上创造机会、抓住机会，实现自己的梦想。
只要在工作岗位上把自己的事做得比别人更好、更有质量、更有效率，扣响成功之门的日子也就为期不远了。
在这种背景下积极为公司发展出谋划策才能在公司发展壮大的同时实现自己的人生价值！现在就让我们扬起生命的风帆，怀着一颗感恩的心，时刻以认真的工作态度，饱满的工作热情，继续投身于我们的培训教育事业，以挑战“没有做不好的工作，只有做不好工作的人”的决心和勇气，为我们生命的尊严和人生的幸福以及再创公司辉煌而努力拼搏！培训考核站王大杰二零一六年十月八日篇二：个人发展与企业发展心得体会个人发展与企业发展心得体会以前看过这样一则故事：迈克尔·阿伯拉肖夫原本是美国导弹驱逐舰本福尔德号的舰长。
1997 年6 月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌呆在这艘船上，甚至想赶紧退役。
但是，两年以后，这种情况彻底发生了改变，全体官兵上下一心，整个团队士气高昂。
本福尔德号变成了美国海军的一支王牌驱逐舰。
迈克尔·阿伯拉肖夫用什么魔法使得本福尔德号发生了这样翻天覆地的变化呢？概括起来就是一句话：这是你的船！迈克尔·阿伯拉肖夫对士兵说，“这是你的船，所以你要对它负责，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的官兵共命运。
所有属于你的事，你都要自己来决定，你必须对自己的行为负责”。
从那以后，“这是你的船”就成了本福尔德号的口号，所有的水兵都觉得管理好本福尔德号就是自己的职责所在。
无论我们在什么工作岗位上，我们都有责任、有义务管好我们的“本福尔德号”，这不需要任何理由，因为这是你的船。
我总是这样想，一个人，只要进了一个企业，往俗里说，那是你生存的基础，是你的饭碗。
大锅里有饭，你的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不至于干涸。
没有见过哪个破产企业的下岗工人日子会过得很舒心。
我们说，爱企如家，爱岗敬业，也就是这种道理。
关键是要干好自己的本职工作，要全身心的投入，即便是企业很小的事情，也要尽自己的能力干得漂漂亮亮；即便没人监督你，也要认真的坚守岗位，干好工作；即便别人冷嘲热讽，也要坚持自己的理想，不断的学习，不断的提高。
“这是你的船”背后是强烈的责任和义务！我是鱼，集体就是那渊源的水------凝聚力有人曾问过一位哲学家这样一个问题，“一滴水怎样才能不干涸？”哲学家回答说：“把它放到大海里去”。
这个富有哲理的小对话给我们太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量，正是因为有那一滴滴海水的力量汇集；而那一滴滴水，也只有纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明和展示自己。
凝聚力对团体行为和团体效能都发挥着重要作用。
有的团体关系融洽，凝聚力强，意见一致，团结合作，能顺利完成组织任务；有的团体成员之间意见分歧，关系紧张，互相摩擦，凝聚力差，个人顾个人，一盘散沙，不利于任务的完成。
团体凝聚力是衡量一个团队是否有战斗力，是否成功的重要标志。
不少团体常常用开展“厂服”、“厂徽”、“厂歌”、“厂日”活动，来培养团体成员的集体荣誉感、成就感、归属感，企望增强团体的凝聚力。
记得在拓展训练的团体项目“过毕业墙”中，要求全队队员在不借助外力（物品）的情况下全部攀登上四米多高的毕业墙。
在那次训练中，我真正体会到团队的力量，当我们顺利完成任务，并且打破记录的时候，我的心被深深的震撼了。
不难看出，整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，最后形成一串完美的“珍珠项链”。
而大家的协作是以相互间的信任为前提。
就是人与人之间的这种相信，使得最下面的队员甘做人梯，中间的队员敢于伸出救助之手，上面的队员勇于伸出援助之手。
而这“梯”与“手”之间，“手”与“手”之间的接触与连接所体现的正是团队的高凝聚力之所在。
同舟共济，力挽狂澜------共命运在一次员工培训中我突然想到一个问题，就问大家“你们知道为什么要给大家培训么？”员工大都积极踊跃的回答，答案很多，但有一个员工的回答让我记忆犹新。
他说：“企业培训是希望员工在能力和素质方面得到提升，只有员工进步了，企业才会有创新和进步。
员工前进的一小步，就是企业前进的一大步！”他的回答赢得了场上一片热烈的掌声，从掌声中反映出员工对他言辞的认可。
那不经意间的一句话，也改变了一些员工的命运，思想的高度决定你能走多远。
在企业工作的这些年里，我了解过很多企业老板、企业高层的经历。
记得有一个企业的老总说：“能创业成功当上老板的人，他在企业里工作就一定是名好员工。
”马云说过：“不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。
”他们的话有些类似，但是我所认识的这位老板之所以这样说也是结合了他自己的亲身经历，切实的体会。
他大学毕业后应聘到一家公司做职员，经过不懈的努力做到的总经理助理的职位。
在公司发展出现十字路口需要做出选择的时候，他制定了一份详细的计划书，不过与老板的意见出现了分歧。
在他百般的解释和劝说后老板仍然坚持自己的意见，最后他不得不选择老板的路线。
等公司经营了一段时间后发现：在市场上越来越不占优势，抢到的市场份额也越来越小，产品缺乏创新，成本居高不下。
他常常连续几天不回家，在工作室拼命的工作，同事常常取笑他“野人”，头发油油的，胡子也很久没刮了。
在公司即将倒闭的时候，他拿出自己之前计划的新方案，孤注一掷。
他成立一个研发小组，凭借自己多年的工作实践，翻阅大量资料，依靠团队力量研发出适合当前市场需要的新产品。
然后寻找供应商、加工厂，在市场、网络寻找客户资源，历尽周折，他赚到了第一桶金，挽救了公司的命运。