招录单位

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事业单位招录流程

事业单位招录流程随着社会的发展，越来越多的人开始关注事业单位的就业机会。

事业单位是指由政府部门或机关组织建立的，主要从事为公众提供服务的单位。

事业单位招录流程是指招聘人才的整个过程，在此文章中，我将介绍事业单位招录流程的一般步骤，以帮助有意向进入事业单位工作的人更好地了解这个过程。

1. 审查招聘公告首先，有意向进入事业单位工作的人需要关注相关事业单位的招聘公告。

招聘公告通常会在媒体、招聘网站等渠道发布，公告中会包含招聘职位、所需条件、报名方式等信息。

如果符合条件，有意向者需要在规定的时间内进行报名。

2. 笔试符合条件的报名者将被邀请参加笔试。

笔试是对报名者的基本知识和能力进行考察的环节。

笔试内容一般包括综合素质、专业知识和应用能力等方面的考核。

通过笔试的考生进入下一轮面试。

3. 面试面试是事业单位招录流程中的重要环节。

面试一般由专业的面试官组成，他们会根据招聘职位的要求，对报名者的专业知识、应用能力、表达能力等进行考察。

在面试中，报名者需要展示自己的专业素养和实际能力，并回答面试官提出的问题。

4. 考察和体检面试合格的考生需要接受单位的考察和体检。

考察一般是对报名者个人品德、政治思想、工作能力等方面进行考察，体检是对报名者身体状况的检查。

通过考察和体检的考生进入最后一轮。

5. 公示和录用通过考察和体检的考生将进入公示环节。

事业单位会将拟录用人员的名单公示一段时间，以便社会公众进行监督。

公示期过后，事业单位将正式向被录用人员发出录用通知书，完成招录流程。

需要注意的是，不同的事业单位招录流程可能会有所不同，具体的流程可能会根据招聘职位和单位的需求进行调整。

有意向进入事业单位工作的人应该密切关注招聘公告，并详细了解当地事业单位的具体招录流程。

以上述的流程为例，介绍了事业单位招录的一般步骤。

通过了解这些步骤，有意向进入事业单位工作的人可以更好地准备和规划自己的求职之路。

希望本文能对您有所帮助。

考编考公务员的机构

考编考公务员的机构考编考公务员的机构主要有两类，一类是主管政府人事的专门机构，另一类是具体的招录机关。

首先是主管政府人事的专门机构，它负责组织和监督全国公务员的招聘工作。

在中国，这个机构是中央机关人事考试中心和各省级地方人事考试中心。

中央机关人事考试中心隶属于中央机构，负责中央机关和国家事业单位公务员职位的招录工作；而各省级地方人事考试中心则负责该地区政府和地方事业单位公务员职位的招录工作。

这些机构负责发布招录信息、设置考试科目、组织考试和资格审核等，确保公务员招录工作的公平、公正和透明。

其次是具体的招录机关，它们是根据招录需求和人员规模而设立的。

在中央层面，有国务院各部委及其直属机构、国家事业单位和国家企事业单位等招录机关；在地方层面，有各地省、市、县政府及其直属机构、地方事业单位和地方企事业单位等招录机关。

这些机关根据自身的招录需求，制定岗位需求计划，发布招录公告，组织笔试、面试和体检等环节，最终确定招录人员。

在这两类机构中，主管政府人事的专门机构承担着制定公务员考试政策和招录标准的重要职责，确保公务员招录工作的规范和科学。

而具体的招录机关则负责执行和落实这些政策和标准，确保公务员的选拔和录用的公平和公正。

这两类机构形成了一个相互监督和协作的体系，共同推动公务员招录工作的开展。

值得一提的是，随着信息化技术的发展，公务员招录工作已经实现了网络化和自动化，考生可以通过互联网等渠道获取招录信息、进行报名和查询成绩等。

这不仅为考生提供了更加便利的服务，同时也提高了招录工作的效率和准确性。

总的来说，考编考公务员的机构包括主管政府人事的专门机构和具体的招录机关。

他们在公务员招录工作中发挥着不可替代的作用，确保公务员选拔和录用的公正、公平和透明。

随着信息化技术的发展，公务员招录工作也越来越便捷和高效。

招录计划实施方案

招录计划实施方案
一、背景介绍
随着公司业务的不断扩张，为了满足业务发展的需要，我们决定启动招录计划，以补充和优化现有团队的人力资源配置，提高整体运营效率和服务质量。

二、招录目标
1. 增加人力资源储备，以适应业务发展需要；
2. 优化团队结构，提高工作效率；
3. 提高服务质量，满足客户需求。

三、招录范围
本次招录计划主要针对以下岗位：
1. 销售代表：负责客户拜访和业务洽谈，具备良好的沟通能力和销售技巧；
2. 市场专员：负责市场调研和推广活动策划执行，具备市场分析和营销策略制定能力；
3. 客服专员：负责客户服务和投诉处理，具备耐心细致的工作态度和解决问题的能力；
4. 技术支持工程师：负责技术支持和系统维护，具备扎实的技术基础和问题解决能力。

四、招录流程
1. 岗位需求确认：各部门根据业务需求提出招录计划，明确岗位职责和任职要求；
2. 岗位发布招聘：通过公司官方网站、招聘网站等渠道发布招聘信息，吸引合适人才；
3. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人；
4. 面试选拔：安排面试环节，通过面试。

国考中有哪些部门会招警察

国考中有哪些部门会招警察？
在刚刚过去的国家公务员考试中，你知道都有哪些部门招警察了吗？
2019国考一共有八个部门单位招录人民警察，分别是：公安部、国家移民管理局、铁路公安局、长江航运公安局、出入境边防检查总站、海关缉私局、中国民用航空管理局以及中国民用航空空中警察总队。

上述的八个系统中，除了国家移民管理局是2018年新成立的部门以外，其余七个部门往年都会招录人民警察，其中以铁路公安招录最多。

在2019年国考招警中，总招录1897人，铁路公安招录1232人，占总招录人数的64.94%、其次是长江航运公安局230人……
以上八大招录单位，从名称就能直观地看到自己通过录用后，具体的工作地点和工作所属。

如铁路公安：工作地点必然围绕铁路沿线、火车站以及火车上展开，工作内容无非就是铁路沿线、以及火车站、乘车安全和治安维稳工作。

同样民用航空管理局招录的人民警察主要工作内容以机场、飞机治安维稳工作……
从招录的单位和工作的性质基本可以得出，国考招录的人民警察属于两个部门共同领导——简称双重领导，首先，受所招录的对应局领导，其次为公安部垂直领导。

这种情况在其他招警考试（公安院校联考除外，公安院校联考为面向警校招录的考试，招录岗位与国考基本相同，面试为同一时间。

）基本不存在。

所以如果你想进入以上其中的任意单位（公安部除外，公安部及直属单位在国考结束后，每年会有一次面向社会的招警考试。

）就只能通过国考招警考试。

2020国考招警预计将在10月中下旬开启招录计划，你开始准备了吗？
——中公招警。

六招录大学生的用人单位常见类型和招聘形式

委托招聘的特点：
❖ 节约开支，大幅度降低招聘成本； ❖ 委托招聘具有连续性； ❖ 可以保守企业的用人秘密； ❖ 可以为企业提供人才测评、档案管理等系列
代理。
委托招聘的形式：
❖ 委托专业人才中介机构招聘； ❖ 委托高校就业部门招聘等。
小贴士：委托招聘的用人单位一般具有较好的知
名度、效益和规范的管理制度，毕业生应抓住机会，积极参与。
A、党政机关对毕业生的要求：
❖ 较高的思想政治素质和道德修养； ❖ 扎实的基础知识、专业知识、管理知识和宽
广的知识面； ❖ 较强的组织管理、协调和决策能力； ❖ 较好的处理、解决问题的能力； ❖ 较强的文字能力和应变能力； ❖ 良好的个人形象和一定的社会交往能力等。
B、事业单位和社会团体对毕业生的要求：
社会团体
❖ 如：工商联合会、各种社团组织等。
二、不同单位对大学毕业生的要求
不同类型的用人单位由于单位性质、组织形式、组织活动的方式和目标不同，对其工作人员的要求是有一定区别的。对于即将成为新员工的大学毕业生来说，主要体现在对他们的思想道德品质、知识结构、综合素质和能力等方面要求的侧重点的不同。
招录大学生的用人单位常见类型和招聘形式
了解用人单位的类型和其对毕业生的要求，对于大学生求职前的目标定位和应聘准备具有很大的指导意义。大学生结合对自我的了解，可以解决就业过程中的职业目标定位，同时也可以根据用人单位的要求有针对性的完善和提高自己，做好求职准备。
一、招聘大学生的用人单位基本类型
三、不同用人单位的用人之道
A、党政机关的用人之道
到党政机关工作的对象主要是国家公务员，因此它的用人之道就是国家公务员的管理之道。 1、逢进必考； 2、有严格的职务晋升及奖惩制度； 3、有完善的培训机制； 4、有严格的考核办法；

事业单位招录政策解读

事业单位招录政策解读事业单位招录政策作为一项重要的人事制度，直接关系到广大应聘者的求职前景和事业发展。

在本文中，我们将对事业单位招录政策进行深入解读，以帮助应聘者更好地了解有关规定和政策细则。

1. 背景介绍事业单位是指由国家机关、事业单位法人以及其他依法设立的法人组织共同管理的法人单位。

事业单位招录政策旨在维护公平公正的招聘环境，确保选拔出的人才适合相应的职位，为国家和社会服务。

2. 招录条件事业单位招录条件主要包括学历要求、年龄限制、专业要求等。

通常要求应聘者具备相应的本科或者硕士学历，并且年龄在一定范围内。

同时，招录单位还会根据具体职位的专业性要求，对应聘者专业背景进行审查。

3. 考试内容事业单位招录考试内容一般包括笔试和面试两个环节。

笔试阶段主要考察应聘者的综合素质和专业知识，考试科目包括综合能力、申论、外语等。

面试环节则通过与应聘者的沟通交流，综合评估其思维能力、语言表达能力和逻辑思维等。

4. 录用程序事业单位招录的录用程序一般包括考试成绩审核、体检、考察、公示和聘用等环节。

根据考试成绩排名和综合评审情况，录用单位会对合格的应聘者进行面试、体检等环节，并进行最后的公示和聘用手续。

5. 薪酬和福利待遇事业单位招录者一旦加入，将享受相应的薪酬和福利待遇。

薪酬一般根据岗位级别和工作年限而定，福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。

此外，事业单位还为员工提供晋升通道和培训机会，以激励员工的发展。

6. 提升机制事业单位招录政策中还规定了相关的提升机制。

一般情况下，事业单位通过年度考核和晋升考试来评估员工的绩效并确定晋升职称和薪酬。

这种提升机制旨在激励员工努力工作，提高工作业绩。

7. 监督和纪律为了保证招录程序的公正性和公平性，事业单位招录政策中还设有监督和纪律机制。

对于招录过程中出现的违规行为，相关责任人将受到相应的纪律处分，从而维护招录制度的正常运行。

总结：事业单位招录政策是为了选拔合适人才，维护公正招聘环境而设立的一套规范制度。

事业单位招录情况汇报

事业单位招录情况汇报近年来，事业单位招录情况备受关注，各类招考信息层出不穷，备考人数也在逐年增加。

作为事业单位招录情况的汇报，我们需要对近几年的招考情况进行全面的分析和总结，为相关部门提供参考和决策依据。

首先，我们需要关注的是事业单位招录的整体趋势。

近年来，随着我国经济的快速发展和社会的进步，事业单位招录规模逐渐扩大，招录岗位也越来越多样化。

各类事业单位包括政府机关、公共机构、事业单位等，招录的岗位涵盖了行政管理、教育医疗、科研技术等多个领域，为广大应聘者提供了更多的选择空间。

其次，我们需要对各类事业单位招录情况进行具体的分析。

从招录的岗位来看，近年来教育、医疗、公共管理等领域的岗位需求较为旺盛，招录人数也相对较多。

而在具体的招录条件和程序方面，各类事业单位也有所不同，需要应聘者根据自身情况进行合理选择和准备。

另外，我们还需要关注事业单位招录的竞争情况。

随着应聘人数的增加，各类岗位的竞争程度也在逐渐加大。

特别是一些热门岗位，报名人数往往是招录人数的数倍甚至数十倍，竞争异常激烈。

因此，应聘者需要在备考过程中加强对岗位信息的了解，提高自身的综合素质和竞争力。

最后，我们需要对事业单位招录情况进行展望和建议。

随着社会的不断发展和变化，事业单位招录制度也需要不断完善和调整，更加注重公平公正，为更多的优秀人才提供发展机会。

同时，应聘者也需要在备考过程中注重提高自身综合素质，不断完善自己，增强竞争力，争取更好的发展机会。

综上所述，事业单位招录情况是一个复杂而又具有重要意义的问题，需要我们全面了解和关注。

只有通过对招录情况的深入分析和研究，才能更好地指导和规划未来的招录工作，为社会各界提供更多的发展机会和选择空间。

希望我们的汇报能够为相关部门提供有益的参考和建议，推动事业单位招录工作的健康发展。

事业单位招录岗位要求

事业单位招录岗位要求在过去的几年里，随着经济的快速发展和社会的进步，越来越多的人开始寻求在事业单位工作的机会。

事业单位作为一种相对稳定和有较高福利待遇的就业选择，吸引了大量的求职者。

然而，事业单位也对候选人有一定的要求。

在本文中，我们将讨论事业单位招录岗位所要求的条件和要素，帮助求职者更好地了解和准备。

1. 学历要求事业单位招考岗位通常对学历有明确的要求。

这是基于对所需技能和知识背景的考量。

招录岗位通常会要求具有本科及以上学历，以确保候选人具备相关专业知识和基础能力。

有些特殊岗位可能还会额外要求硕士或博士学位。

因此，求职者应根据自身情况，确保满足所申请岗位的学历要求。

2. 专业背景与学历要求相对应，事业单位对候选人的专业背景也有一定要求。

不同的岗位可能需要不同类型的专业知识和技能。

例如，财务类岗位可能需要会计、财务管理等相关专业的背景，而人力资源管理岗位可能需要人力资源或劳动关系专业的知识。

求职者应确保自己的专业背景与目标岗位相匹配，以增加录取的机会。

3. 工作经验事业单位对候选人的工作经验也有一定要求。

一些岗位对相关工作经验有明确的要求，这是因为对特定岗位所需技能和职责的理解和掌握需要在实践中获得。

求职者可以通过实习、兼职或者志愿者工作等方式来积累相关工作经验，以提高自身竞争力。

4. 考试及面试事业单位招录通常会设有笔试和面试环节。

笔试主要测试候选人的基础知识和技能，而面试则更着重于考察候选人的应变能力、沟通能力和团队协作能力。

针对不同岗位，笔试和面试的形式和内容也会有所不同。

求职者在准备考试前应仔细了解招录的具体要求和考试形式，并进行有针对性的复习和训练。

5. 综合素质除了专业素质，事业单位对求职者的综合素质也有要求。

这包括但不限于良好的沟通能力、团队合作精神、领导能力和创新思维。

求职者应该在简历中突出自身的综合素质，并在面试中展示出这些能力。

6. 身体条件事业单位招录岗位通常还有身体条件的要求。

江苏省招录地区代码表

徐州经济技术开发区
080100
淮安市市辖区
130100
宿迁市市辖区
032100
丰县
080200
淮安市清河区
130200
宿迁市宿城区
032200
沛县
080300
淮安市淮安区
130300
宿迁经济技术开发区
032400
睢宁县
080400
淮安市淮阴区
130400
宿迁市湖滨新区
038100
新沂市
081100
淮安市清浦区
句容市
028100
江阴市
070100
连云港市市辖区
120000
泰州市
028200
宜兴市
070300
连云港市连云区
120100
泰州市市辖区
030000
徐州市
070600
连云港市海州区
120200
泰州市海陵区
030100
徐州市市辖区
070700
连云港市赣榆区
120300
泰州市高港区
030200
徐州市鼓楼区
060100
南通市市辖区
108100
仪征市
020000
无锡市
060200
南通市崇川区
108400
高邮市
020100
无锡市市辖区
061100
南通市港闸区
110000
镇江市
020200
无锡市崇安区
061200
南通市通州区
110100
镇江市市辖区
020300
无锡市南长区
062100
海安县
110200
镇江市京口区

公务员招录事业单位劳动的特殊规定与解除

公务员招录事业单位劳动的特殊规定与解除公务员是国家机关的法定职位人员，其人事管理具有特殊性质。

公务员招录事业单位劳动也存在一些特殊规定和解除方式。

本文将从公务员招录事业单位劳动的特殊性、规定以及解除方式等方面进行分析。

一、公务员招录事业单位劳动的特殊性公务员招录事业单位劳动与普通劳动关系存在一些特殊性。

首先，公务员招录事业单位劳动具有法定性，其录用必须按照国家有关法律法规进行，不得随意变动。

其次，公务员招录事业单位劳动具有稳定性，一旦签订劳动合同，一般情况下不会轻易解除或改变。

最后，公务员招录事业单位劳动具有权益保障，公务员享受国家规定的各项权益，如工资、福利、加班等。

二、公务员招录事业单位劳动的特殊规定1. 资格要求：公务员招录事业单位的劳动者需要符合一定的资格要求，如具备相应的学历、专业背景、年龄等条件。

这些要求旨在确保招聘的劳动者有能力胜任相关职位，并为公务员队伍提供优质的人才。

2. 公开招聘：公务员招录事业单位的劳动不得随意选拔，必须通过公开招聘的方式进行。

相关部门和单位需按照程序公布招聘信息、资格要求、考试内容和面试标准等，确保公正、透明的招聘过程。

3. 试用期：公务员招录事业单位劳动一般都会有一个试用期，试用期的长度一般为3个月至1年。

试用期内，单位对劳动者的工作适应能力、工作态度、工作表现进行考核，确定是否合格并正式录用。

4. 聘用方式：公务员招录事业单位劳动一般采用正式聘用的方式，即签订劳动合同，并按照国家规定享受相应的待遇。

在聘用过程中，还需要签订保密协议，保护国家机密和单位商业秘密。

三、公务员招录事业单位劳动的解除方式尽管公务员招录事业单位劳动具有稳定性，但在一些特殊情况下，仍可能发生解除劳动关系的情况。

通常情况下，解除劳动关系可分为自愿解除和强制解除两种方式。

1. 自愿解除：劳动者可以通过提出辞职、离职或不再续聘等方式自愿解除劳动关系。

自愿解除需按照事先约定的程序和规定进行，以确保双方的合法权益。

行政机关公务员含参公人员招录工作业务流程

ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ案例：
• 七、组织面试
由市人社局牵头，会同市委组织部、市纪委按照比例抽派面试考官，组成面试考官组。面试采取“双盲”抽签法进行，确保公开、公平、公正。比例：考生3:1；考官及工作人员7:6:1
汇总面试成绩，并对外公布考生总成绩、排名情况。
办理时间：6月左右
• 八、组织体检
定点体检；标准：《公务员录用体检通行标准（试行）》
招录单位提交材料： 1、单位职位空缺情况表； 2、编制部门出具的机关事业单位人员编制卡； 3、根据职位需要，设置职位所需具体条件。比如：学历、专业、基层工作经历等。
注意：专业设置参照教育部《普通高等学校本科专业目录》进行设置。乡镇招录人员原则不得设置专业，只对学历有要求。
• 二、计划报批
汇总全市招录计划、方案，报市委市政府、省公务员主管部门审批。
办理时间：7月左右
体检医院的确定：必须在省公务员局、省卫生厅确定的公务员录用体检定点医疗机构范围内，每次通过抽签确定。
• 九、组织考察
部署招录单位对拟录用考生进行考察工作。
办理时间：8月左右
招录单位：按照考察文件的具体要求，组织专人对考生进行考察。 1、2人以上；2、实地考察；3、回避制度； 4、考察方式。
• 五、组织笔试
根据省考试中心反馈的考生笔试成绩，会同市人事考试中心计算考生的笔试总成绩（含加分）并对外公布排名。
办理时间：5月份左右
• 六、资格复审
确定进入资格复审的考生并发布公告。资格复审合格考生进入面试；递补人员资格审查同时进行。
。
办理时间：6月份左右招录单位：一定要按照《公开考录公务员资格审查责任书》所明确的职责，认真审核考生提供的原始资料。重点：毕业证书、专业、本人身份等。

关于机关、社区、直属单位招录其他人员的操作办法

关于机关、社区、直属单位招录其他人员的操作办法
为进一步规范街道人事招录工作，根据《关于进一步明确有关组织人事纪律的意见》要求，特制定机关、社区、直属单位招录其他人员的操作办法，具体办法如下：
一、招录岗位
机关、社区、直属单位招录其他人员（从事物业、后勤等非管理岗位人员，包括社会化用工人员），原则上按照缺一补一的要求进行招录（特殊情况需经街道审批同意）。

二、招录单位
机关、社区、直属单位
三、招录资格
必须符合录用人员的素质要求、工作要求、年龄身体学历及其他要求。

四、招录程序
1、机关、社区、直属单位按照“人岗相适”的原则，根据用人需求，排查岗位空缺，提出书面用人申请，机关、直属单位要上报分管领导同意，并及时提交到组织科。

2、组织科根据用人申请及岗位需求进行审核，经街道党工委书记会议通过后实施招录。

3、机关、社区、直属单位根据用人申请批复，其中机关、直属单位由分管领导牵头负责实施。

各用人单位需在发布用人公告后，按照规定的招录流程组织招聘工作；对于通过社会化用工（含劳务派遣、服务外包等）招录人员，用人单位要全程参与招聘工作，严格把关，择优录取，招录工作完成后，将招录材料报组织科备案。

五、招录纪律
机关、社区、直属单位招录工作要坚持民主、公开、竞争、择优原则，严格执行有关规定，严肃人事工作纪律，一律不得私自招录人员，违规招录的人员一经查实，取消录用资格，并按违规用人严肃查处。

选这些专业,毕业考公更容易上岸!附专业优势院校名单

选这些专业，毕业考公更容易上岸！附专业优势院校名单考公进编是当下大学毕业生最热门的就业选择之一。

但并不是所有专业都适合报考公务员，如果选错专业，考公时就只能报考“三不限”的岗位，选择空间非常有限。

接下来，就给大家介绍一下最适合报考公务员的大学专业，相应的招录单位和情况，以及专业评估等级较高的大学，一起来看！01经济学招录单位：财政部门、贸易部门、工商部门、社保部门等。

招录情况：作为考公时对口度极高的专业，经济学专业人才需求量最大，每年公务员招录人数均上万，2022年录取人数有10259人。

可报考岗位比较广泛，从政策研究类到财务审计类都有。

学科优势院校根据教育部发布的第四轮学科评估结果，理论经济学大类评估结果为A+和A的院校有：02金融学招录单位：金融监管部门、外汇管理部门、外经贸主管部门、发改委部门以及参照公务员法管理的人民银行、证监会、银监会、保监会等。

招录情况：作为考公热门专业，金融学在2022年招录人数有9564人。

可报考岗位比较广泛，有审计、监察等。

03财政学招录单位：财政局、社保局、医保局等。

招录情况：相对于三不限专业，财政学的对口岗位较多，包括财务管理、税收征管等财务工作和审计业务相关的岗位等。

04会计学招录单位：税务局、财务局、海关、海事等单位。

招录情况：会计学考公一直以来都很热门，可以选择的岗位也非常多，如会计、审计、统计核算、出纳等。

05税务招录单位：国有资产管理、监管部门、审计业务处等部门。

招录情况：由于税务专业专门为税务系统培育公务员人才，专业对口程度高，因此税务专业毕业生考公竞争力相对较小。

学科优势院校金融学、财政学、会计学、税务一般属于应用经济学门类下的专业，根据教育部发布的第四轮学科评估结果，应用经济学大类评估结果为A+和A的院校有：06统计学招录单位：统计局、海关等。

招录情况：每一年统计局都会招录大量的统计专业公务员，如果是有意向进入统计局工作的同学，报考统计学专业是不二的选择。

公安部直属单位度招录人民警察及工作人员职位一览表

法学、教育学、心理学、公共管北理、中国语言文学、外国语言文是京 2 学、新闻传播学、计算机科学与市技术、信息与通信工程、图书馆情报与档案管理
硕士研究生及以上
12
中国人民公安大学
图书馆
1.从事新媒体传播、新媒体运营、微信开发、视频音频制作、新媒体环境下新业务开发，开展学术成果对学科馆员岗比分析及导读、文献资源建设等工作；（二） 2.具有良好的沟通能力、协调能力、组织能力、文字表达能力，身心健康，团队合作意识强。
中国特色社 1.从事毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论会主义概论等相关领域的教学和科研工作；教研室教学 2.具有教学和科研能力，身心健康。岗
14
中国人民公安大学
法学院
教学岗（一）
1.从事法学专业教学与科研工作； 2.具有教学和科研能力，身心健康。
15
中国人民公安大学
法学院
与最高学历相对应的学位与最高学历相对应的学位
中共党员
应 1.京外生源需符合北京市落户政策；届 2.高等学历教育各阶段均需脱产取得相应全日制学历和学位，职位毕 4:1 5:1 是要求专业条件为报考者最高学历对应专业；业 3.专业能力测试方式为专业面试。生
工作地点
招考人数
专业要求
学历要求
学位要求
政治面貌
考生身份要求
开考比例
面试人员比例
是否组织专业测试
备注
5
中国人民公安大学
基建处
1.从事学校变配电系统规划、主要设备及系统运行维护管理及与节能有关的管理工作；电力管理岗 2.具有良好的沟通能力、协调能力、组织能力、文字表达能力，身心健康。

14家中央驻甘单位招录381名公务员

14家中央驻甘单位招录381名公务员招录计划 14家单位拟招381人据了解，此次组织实施的2021年度中央机关及其直属机构考试录用主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作，共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理单位参加，计划招录2.2万余人。

其中，14家中央驻甘单位计划招录381人，共220个职位，人数较2021年减少了56人。

甘肃省国家税务局计划招录人数最多，共165人，较2021年的220人减少55人；其次为兰州铁路公安局，计划招录136人，较2021年的100人增加了36人。

从学历要求看，以本科及以上为主，部分职位要求硕士研究生学历，甘肃省国家税务局和兰州铁路公安局一些职位学历要求为大专及以上或仅为大专。

另外，部分职位还要求有两年工作经验。

其他12个驻甘招考单位分别为：审计署驻兰州特派员办事处（11人）、中国民用航空局西北地区管理局甘肃监管局（2人）、兰州铁路监督管理局（4人）、甘肃煤矿安全监察局（6人）、甘肃储备物资管理局（1人）、兰州海关（10人）、甘肃出入境检验检疫局（12人）、甘肃省邮政管理局（6人）、水利部黄河水利委员会黑河流域管理局（2人）、甘肃省地震局（4人）、甘肃省气象局（7人）、国家统计局甘肃调查总队（15人）。

报名时间 10月15日至24日10月15日8时至24日18时，报考者可登录考录专题网站，提交报考申请。

报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格；对伪造、变造相关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按相关规定给予取消本次报考资格，且5年内不得报考公务员的处理。

10月15日至26日期间查询是否通过了资格审查，通过资格审查的，28日8时后查询报名序号，不能再报考其他职位；15日8时至24日18时期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的，能够改报其他职位；24日18时至26日18时期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。

哪里可以查到招考单位的咨询电话？

哪里可以查到招考单位的咨询电话？一年一度的国考又要来临了，考试报名主要采取网络报名的方式进行。

报考人员可登录中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员专题网站进行网上报名，也可以通过人力资源和社会保障部门户网站或国家公务员局门户网站上的相关链接登录考录专题网站。

就报考而言，都说考试考的好不如报的好，具体岗位怎么报我们图图根据今年的情况会帮小伙伴进行岗位分析。

那我在这里来说一下另外一个在报考中常常遇到的问题——怎么找到招录单位的联系方式。

很多没有经验的国考小白面对国考的《招考简章》中的专业、学历、学位、资格条件、基层工作经历以及备注内容等信息不太清楚，这是就需要咨询了，但是具体咨询谁呢，身边考过的大神、老师当然是你可以请教的对象，但是他们也许并不十分的清楚。

那就要选择更好的，更权威的方式解疑了——直接与招录机关联系。

但是招录单位的联系方式哪里找就变成各位着急报考小伙伴面临的问题了。

招录机关的咨询电话小伙伴知道了单位可以会去度娘那里查询相关电话，但是说实话太麻烦了，其实我们只需要一份岗位表解决这个问题就so easy 了。

我们可以通以下网站找到招考公告、考试大纲以及职位表。

中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员专题网站(以下简称考录专题网站，/2018)人力资源和社会保障部门户网站()国家公务员局门户网站()中国政府网()华图教育网 ()人民网()新华网()中国网()找到职位表之后可以利用EXCEL表通过筛选自己的专业、学历、学位快速找到你需要的岗位（如下图）找到自己需要的报考岗位后，职位表后拉就有相应的报考单位的网址以及电话，图图也只能帮你到这里了，接下来就是打电话咨询情况了。

（如下图）。

公务员中的事业单位招录流程与要求

公务员中的事业单位招录流程与要求公务员是许多人理想的职业选择之一，而在公务员中，事业单位的招录也备受关注。

事业单位作为一种特殊的公务员岗位，其招录流程和要求相较于其他岗位略有不同。

本文将详细介绍公务员中的事业单位招录流程与要求。

一、招录流程事业单位的招录流程主要可分为报名、资格审查、笔试、面试和体检等环节。

1. 报名事业单位招录通常会在招聘发布的网站上公布，考生需要仔细阅读公告并确定自身的符合条件。

在报名时，考生需按照要求填写个人信息，如姓名、性别、学历等，并提交相关证明材料。

2. 资格审查资格审查是招录过程的重要一步，其目的是确认考生是否符合基本的报考条件，如年龄、学历、专业背景等。

一般来说，只有通过资格审查的考生才能进入后续的笔试环节。

3. 笔试事业单位招录的笔试内容通常包括政策法规、岗位职责、相关专业知识等。

笔试可以分为多个科目，考生需要根据报名时所选择的岗位进行针对性的准备。

笔试一般为客观题形式，时间限制较为紧张，因此考生需要在备考阶段做好充分的准备。

4. 面试笔试合格的考生将进入面试环节。

事业单位的面试主要考察考生的综合素质、应变能力及与岗位相关的能力。

面试一般由面试考官组成的面试委员会进行，考生需要根据面试要求做好充分准备，尽力展示自己的优势。

5. 体检体检是招录的最后一步，其目的是确保考生身体健康、适合从事公务员工作。

体检的内容包括身体各项指标的检查、眼耳口鼻的相关检查等。

只有通过体检的考生才能最终进入事业单位。

二、招录要求事业单位的招录要求在不同的单位和岗位之间可能会有所不同，但总体来说，具备以下条件的人员更容易被录用：1. 学历要求事业单位招录通常对学历有要求，一般要求应聘者具有本科以上的学历。

不同岗位可能对学历的要求不同，因此报考前需要详细查看招聘公告中的学历要求。

2. 专业背景事业单位的招聘一般会对专业背景有明确的要求，要求应聘者具备相关专业的知识和技能。

因此，报考事业单位前需要仔细阅读公告，确保自己的专业背景符合要求。