17春西南交《培训和职业生涯管理》在线作业二

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17春西南交《质量管理》在线作业二

17春西南交《质量管理》在线作业二答案
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.当国家标准和国际标准中技术内容上相同，而在编排上不同，国际标准化组织推荐的标识为（）。
A.等同采用
B.等效采用
C.不等同采用
D.参照采用
正确答案：
2.按照ISO9000：2000中所描述的概念关系中，“学校—大学”之间的关系应属于（）关系。
A.产品的安全性能没有达到国家的强制标准
B.产品的某项性能没有达到消费者的要求
C.产品被消费者投诉不合格
D.产品没有明确说明使用条件，造成产品的损坏
正确答案：
8.国际标准化组织2000年颁布的，用于第三方质量管理体系认证或注册的标准是（）。
A. ISO9000:2000《质量管理体系—基础和术语》
B. ISO9001:2000《质量管理体系—要求》
A.错误
B.正确
正确答案：
6.认证标志和认证证书均可以印在产品的外包装上，以提高产品的质量可信度。
A.错误
B.正确
正确答案：
7.自我评定可以评价体系和组织的成熟程度。
A.错误
B.正确
正确答案：
8.产品质量审核的依据是产品质量审核评级指导书。
A.错误
B.正确
正确答案：
9.国家标准与国际标准化组织的标准在技术内容上相同，但在编写上不完全对应，这种国家标准采用国际标准的形式称为“等同采用”。
B.国家质量技术监督总局
C.国家认证认可监督管理委员会
D.国家标准化管理委员会
正确答案：
15.按照ISO9000：2000中所描述的概念关系中，“学校—培养人才”之间的关系应属于（）关系。
A.属种
B.关联

春西南交《人才心理测评与培训》在线作业二

17春西南交《人才心理测评与培训》在线作业二答案一、单选题（共16 道试题，共64 分。

）1. 在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。

通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是()A. 工作模拟B. 管理游戏C. 角色扮演D. 公文处理正确答案：2. 测评者因对某种特点或某方面的测评结果有清晰、强烈的观察印象，而冲淡了对其他方面测评结果的印象而产生的测评误差称为()A. 光环效应误差B. 定势效应误差C. 期望效应误差D. 近因效应误差正确答案：3. 测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度，称为()A. 复本信度B. 一致性信度C. 评分者信度D. 再测信度正确答案：4. 当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为()A. 光环效应误差B. 定势效应误差C. 期望效应误差D. 新奇效应误差正确答案：5. 美国个性心理学家______首先用他编制的第一套心理测验试题，对哥伦比亚大学的学生进行心理测验，从而使心理测验走出实验室直接应用于实际()A. 西蒙B. 瑟斯顿C. 卡特尔D. 哈特威正确答案：6. 测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示测评者为()A. 高水平B. 低水平C. 中等水平D. 较差水平正确答案：7. 运用已学过的知识分析尚未出现过（遇到过）的例子是衡量理解的标志。

因此，理解有三种不同的水平，即______理解、类同理解与迁移理解()A. 间接B. 直接C. 演绎D. 归纳正确答案：8. 下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是()A. 笔试B. 心理测验C. 面试D. 投射技术正确答案：9. 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评结果与我们所想测评素质的同构程度，反映的是()A. 项目分数效度B. 内容效度C. 关联效度D. 结构效度正确答案：10. 明尼苏达操作速度测验属于以下哪种测验类型？()A. 技能技巧测验B. 运动技能倾向测验C. 操作能力测验D. 机械倾向测验正确答案：11. 直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾向，这属于_____气质类型。

17春西南交《电算化会计学A》在线作业二

A.仓库文件
B.存货目录文件
C.入库单文件
D.存货结存文件
正确答案：
5.在往来核算和管理中,全额核算模块的功能是指计算机自动找出( )并且借贷发生额合计相等的(一对多或多对一全额相等业务)若干条记录,并做“勾销”标志.
A.日期完全相同
B.客户名称完全相同
C.客户编码完全相同
D.客户经济业务完全相同
正确答案：
C.各表页同样位置上的表样单元的内容和显示方式都相同
D.需要设置组合的单元必须具有相同的单元类型
正确答案：
4.在用友ERP管理系统中，系统管理的功能包括以下哪些？
A.数据权限控制管理
B.操作员管理
C.基础档案管理
D.账套管理
正确答案：
5.总账系统“填制凭证”功能提供了强大的信息查询功能，除了凭证画面中直接显示的信息外，用户可通过“查看”菜单实现如下（）等信息的查找。
17春西南交《电算化会计学A》在线作业二答案一单选题（共8道试题，共32分。）
1. "数据分布存储，下属业务组织在本地进行业务处理，定期将业务数据复制到总部，实现总部对下属业务组织的统一管理。"，以上描述是以下哪种应用模式的特征。
A.集中式
B.分布式集中
C.分布式
正确答案：
2.关于耗损率与产出率的关系，以下正确的是（）。
A.错误
B.正确
正确答案：
9.存货核算系统主要是修改各种出入库业务单据的出入库成本并记账。（）
A.错误
B.正确
正确答案：
D.记账凭证
正确答案：
西南交《电算化会计学A》在线作业二答案
三、判断题（共9道试题，共36分。）
1.根据企业业务中使用的各种单据的不同需求，可以由用户自己设置各种单据类型的编码生成原则。

15春西南交《生产管理》在线作业二答案

西南交《生产管理》在线作业二
一、单选题（共4 道试题，共28 分。

）
1. 用于生产复杂、有特殊要求的一次性产品的加工系统的有（）
A. 流水线式连续的
B. 间断的
C. 项目式的
D. 批量的
正确答案：C
2. 供应链响应时间是对（）标准的衡量
A. 系统的可靠性
B. 柔性
C. 设备利用率
D. 产品质量
正确答案：D
3. JIT与传统生产系统对库存存在不同的认识，主要表现在( )
A. JIT将库存视为缓冲器
B. JIT将库存视为资产
C. JIT认为库存占用资金和空间
D. JIT认为库存掩盖了生产管理的问题
正确答案：D
4. 已知某产品的批量n=150件，计划期的平均日产量q=50件/天，则该产品的生产间隔期K是( )
A. 10天
B. 5天
C. 3天
D. 15天
正确答案：A
西南交《生产管理》在线作业二。

16秋西南交《管理学原理》在线作业二

西南交《管理学原理》在线作业二
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
1. 与战略决策相对应的决策者是（）。
A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 基层管理者
D. 一般管理者
正确答案：
2. 按照组织系统，沟通可分为（）。
A. 团队沟通与人际沟通
B. 组织间沟通与团队沟通
A. 错误
B. 正确
正确答案：
6. 那些拥有职权但没有部下服从的管理者，并非真正意义上的领导。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
7. 在管理中对人性的不同假定形成了不同的管理出发点、管理方式和手段，形成了不同的组织资源配置模式。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
8. （）由于控制的力度加大，可能出现的偏差就会减少，所以控制工作的力度越大越好。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
3. 计划工作是组织、领导、控制和创新等活动的基础。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
4. 高层管理计划一般着眼于组织中各部门的定位及相互关系的确定。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案：
5. 管理学意义上的领导者，是指能够影响他人并拥有管理的制度权力的人。
D. 就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人
正确答案：
10. 民主式领导意味着领导者通过对权力的分解，以激励下属实现组织目标。
A. 管理制度权力
B. 个人模范权
C. 专长权
D. 个人影响权
正确答案：
11. 社会责任观的支持者认为，古典观的主要缺陷是（）。

西南交《人力资源管理C》在线作业二

E. 过程管理与自我控制
满分：7 分
2. 下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?( )。
A. 链式
B. 全渠道式
C. 轮式
D. 环式
E. “Y”式
满分：7 分
3. 下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?( )。
A. 链式
B. 全渠道式
C. 轮式
D. 金钱
E. 地位
满分：7 分
6. 管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是( )。
A. 协作管理
B. 俱乐部式管理
C. 贫乏管理
D. 组织人管理
E. 权威-服从管理
满分：7 分
7. 在公平理论公式 O/I中,属于I的要素有( )。
A. 工资
B. 技能
C. 生产数量
D. 地位
E. 生产绩效
满分：7 分
西南交《人力资源管理C》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题
判断题
、判断题（共 4 道试题，共 28 分。）
1. 马克思强调,“金钱不能购买责任感”。
4. 日本企业的终身职业制大大增强个人对公司的忠诚度。
A. 错误
B. 正确
满分：7 分
西南交《人力资源管理C》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题
判断题 Βιβλιοθήκη 、判断题（共 1 道试题，共 2 分。）
1. 根据期望理论的论述,如果E-P期望(努力-绩效期望)低,P-O期望(绩效-报酬期望)高,效价V高,那么作为结果的激励动力M就会低。

西南交通大学新学期《管理心理学A》在线作业二

西南交《管理心理学A》在线作业二
客观事物直接作用于感觉器官而在大脑中产生的对这个事物的个别属性的反应称为( )。

A:感觉
B:知觉
C:记忆
D:思维
参考选项：A
下列哪项不属于人类最基本的需要( )
A:食物
B:饮水
C:爱与归属
D:住所
参考选项：C
霍桑实验的结论之一是:生产效率的上升或下降,主要取决于职工的( )
A:工作报酬
B:自我理想
C:工作情绪
D:自我兴趣
参考选项：C
冲突的过程可以分为四个阶段:潜在对立阶段、认知与个性化阶段、( )阶段和结果阶段。

A:人际交往
B:行为
C:冲突
D:矛盾
参考选项：B
被称为人际关系论和工业社会学的创始人梅奥所做的著名试验是( )
A:感觉剥夺试验
B:津巴多监狱实验
C:罗森塔尔实验
D:霍桑实验
参考选项：D
以群体是否客观存在为依据,可以把群体分为实际群体与( )两大类。

A:假设群体
B:结构群体
C:协作群体
1。

川农17春秋生涯与职业辅导(专科)17年3月在线作业

《生涯与职业辅导(专科)》17年3月在线作业一、单项选择题（共 20 道试题，共 100 分。

）V 1. 11.职业生涯成功的标准不包括：. 系统认定. 自我以为. 社会承认. 历史判定标准答案：2. 42.在宽带薪酬治理模式下，是衡量薪酬的最终标准和尺度。

. 工作时刻. 工作量. 绩效. 胜任力标准答案：3. 8.美国的爱德华在20世纪40年代将职业群体进行的分类中不包括：. 非熟练工人. 产业主、领导和官员. 熟练工人. 工程师标准答案：4. 4.以下不属于知识经济时期组织特点的是：. 组织结构扁平化. 组织模式无边界化. 注重知识治理. 人员流动频繁标准答案：5. 36.职业生涯治理的主体是：. 社会. 员工. 企业高管. 人力资源部门标准答案：“三三三制理论”不包括：. 输入时期. 输出时期. 总结时期标准答案：7. 7.职业能力的层次不包括：. 职业专门技术. 行业通用技术. 职业道德品质. 核心技术标准答案：8. 30.人事打算中并非包括的信息内容是：. 工作、角色打算. 职业分析. 综合素养培育. 劳动力市场分析标准答案：“生涯导向”的培训，是将“个人奋斗”整合为-的进程。

. 社会集体利益. 企业一起愿景. 家庭一起目标. 组织同一目标标准答案：10. 27.职业生涯后期时期的个人与心理特点不包括：. 健康情形转变. 自我意识上升. 家庭情形转变. 开始安于现状标准答案：“原始治理时期“把人看成是：. 自然人. 社会人. 经济人. 法人标准答案：12. 47.以为，尽管存在工作和家庭之间躯体上的临时分界，可是在一个领域的情感和行为会带到另一个领域。

. 溢出理论. 干与理论. 渗透理论标准答案：13. 23.生涯目标的设计原那么不包括：. 价值性. 明确性. 时限性. 集中性标准答案：“完成和调整时期”不包括：. 就职时期. 综合时期. 成形时期. 从头形成时期标准答案：15. 28.组织职业进展计划的原那么不包括：. 利益整合原那么. 协作进行原那么. 科学系统原那么. 全面评判原那么标准答案：16. 6.《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为个大类。

吉大17春学期《职业生涯设计》在线作业二满分标准答案

吉大17春学期《职业生涯设计》在线作业二满分标准答案2.以下哪些是职业生涯规划的步骤？( )A.自我评估B.职业探索C.职业选择D.职业定位满分：4分正确答案:ABCD3.以下哪些是职业生涯规划的核心要素？( )A.职业目标B.职业能力C.职业价值观D.职业经验满分：4分正确答案:ABCD4.以下哪些是职业生涯规划的重要工具？( )A.简历B.面试技巧C.职业咨询D.职业测试满分：4分正确答案:ACD5.以下哪些是职业生涯规划的基本原则？( )A.因材施教B.量力而行C.全面发展D.循序渐进满分：4分正确答案:ABCD6.以下哪些是职业生涯规划的影响因素？( )A.个人因素B.家庭因素C.社会因素D.经济因素满分：4分正确答案:ABCD7.以下哪些是职业生涯规划的目的？( )A.提高职业竞争力B.实现职业目标C.提高收入D.满足个人需求满分：4分正确答案:ABD8.以下哪些是职业生涯规划的重要内容？( )A.职业定位B.职业探索C.职业选择D.职业发展满分：4分正确答案:ABCD9.以下哪些是职业生涯规划的重要步骤？( )A.职业定位B.职业探索C.职业选择D.职业发展满分：4分正确答案:ABCD10.以下哪些是职业生涯规划的基本要素？( )A.职业目标B.职业能力C.职业价值观D.职业经验满分：4分正确答案:ABCD11.以下哪些是职业锚的类型？( )A.技术型B.管理型C.创造型D.安全型满分：4分正确答案:ABCD12.以下哪些是职业生涯规划的重要原则？( )A.因材施教B.量力而行C.全面发展D.循序渐进满分：4分正确答案:ABCD13.以下哪些是职业生涯规划的重要工具？( )A.简历B.面试技巧C.职业咨询D.职业测试满分：4分正确答案:ACD14.以下哪些是职业生涯规划的核心要素？( )A.职业目标B.职业能力C.职业价值观D.职业经验满分：4分正确答案:ABCD15.以下哪些是职业生涯规划的影响因素？( )A.个人因素B.家庭因素C.社会因素D.经济因素满分：4分正确答案:ABCD三、判断题(共5道试题,共20分)1.职业生涯规划是指制定职业目标，确定职业发展方向，规划职业生涯的过程。

17春西南交《建筑工程CAD-B》在线作业二

D.恒、活载均为设计值
正确答案：
5.程序对楼板的算法中,以下说法不正确的是( )
A.对矩形板按单向板或双向板计算
B.对非矩形的凸形不规则板按边界元法计算
C.对非矩形的凹形不规则板按边界元法计算
D.对非矩形的凹形不规则板按有限元法计算
正确答案：
6. PK对复杂框架的处理,以下说法不正确的是( )
A.柱和梁有变截面时,变截面处增加一个PK节点
B. cm
C. mm
D. inch
正确答案：
11. PK中若想取消加密区及角筋连通时可( )
A.设定抗震等级为五级
B.设定抗震等级为六级
C.设定抗震等级为七级
D.设定抗震等级为八级
正确答案：
12.预制楼板的传导方式为( )
A.按梯形三角形方式传导
B.对边传导方式
C.沿周边布置方式
D.以上传导方式都可以
A.错误
B.正确
正确答案：
D.以房间右上角纵横轴线交点为原点的X、Y坐标
正确答案：
15. PK对垂直于框架的梁的影响有考虑,方法是当垂直方向梁对柱有偏心时( )
A.在节点增加了集中力
B.在节点增加了弯矩
C.在节点增加了集中力和弯矩
D.在节点增加了剪力和扭矩
正确答案：
西南交《建筑工程CAD-B》在线作业二答案
二、判断题（共10道试题，共40分。）
A.错误
B.正确
正确答案：
8.程序生成的PK数据中,梁、柱的自重都不再包括,在恒荷载中都扣除了自重部分,杆件的自重一律由PK程序计算。( )
A.错误
B.正确
正确答案：
9. PMCAD建模时,墙悬空时其下层的相应部位一定要布置梁。( )

17春西南交《行车组织》在线作业二

17春西南交《行车组织》在线作业二答案一、单选题（共40 道试题，共80 分。

）1. 在单线区段，自某一方向的列车到达车站时起至相对方向列车到达或通过该站时止的最小间隔时间称为（）间隔时间。

A. 不同时到达B. 会车C. 连发D. 不同时通过正确答案：2. 在双线区段,货物列车与旅客列车速差增大,货物列车旅行速度将( )。

A. 增大B. 减小C. 不变D. 不确定正确答案：3. 在列车运行图上铺画有各种不同速度和不同种类的列车,该图称为( )。

A. 非平行运行图B. 成对运行图C. 平行运行图D. 连发运行图正确答案：4. 车站办理客票发售、旅客乘降、旅客的文化和生活服务、行李和包裹的承运、装卸、中转、交付称为（）。

A. 客运作业B. 货运作业C. 行车技术作业D. 中转作业正确答案：5. 在技术站上为编组某一到达站的出发列车（或车组），由于在重量或长度上有一定的要求，从而使进入调车场的货车有先到等待后到凑集满重或满长的过程，称为（）。

A. 货车集结过程B. 车列集结过程C. 车列集结时间D. 货车集结时间正确答案：6. 机车在折返段所在站停留时间标准由各项因素组成,其中占时最长的是( )。

A. 到达作业B. 到达作业C. 出、入段走行D. 段内整备作业正确答案：7. 铁路局使用车数等于( )A. U装+U使B. U装+U卸空C. U自装自卸+U自装交出D. U自装自卸+U接入自卸正确答案：8. 连发间隔时间有两种类型，它们的主要区别在于（）。

A. 第一列车是否在前方站通过B. 第二列车是否在前方站通过C. 第一列车是否在后方站通过D. 第二列车是否在后方站通过正确答案：9. 列车通过车站的时刻，填写在（）。

A. 进站一侧的锐角内B. 出站一侧的锐角内C. 进站一侧的钝角内D. 出站一侧的钝角内正确答案：10. 在单线区段，来自相对方向的两列车在车站交会时，从某一方向的列车在达车站时起至相对方向列车到达或通过该站时止的最小间隔时间称为（）。

17春西南交《统计学B》在线作业二

17春西南交《统计学B》在线作业二答案一、单选题（共25 道试题，共50 分。

）1. 若甲单位的平均数比乙单位的平均数小，但甲单位的标准差比乙单位的标准差大，则（）。

A. 甲单位的平均数代表性比较大B. 甲单位的平均数代表性比较小C. 两单位的平均数代表性一样大D. 无法判断正确答案：2. 为了解居民对小区物业服务的意见和看法,管理人员随即抽取了50户居民,并上门通过问卷进行调查。

这种调查数据的方法称为( )。

A. 面访式问卷调查B. 试验调查C. 观察式调查D. 自填式问卷调查正确答案：3. 除( )之外,下来均是条形图的特征。

A. 所有的竖条应该有相同的宽度B. 每个类别的频数标示在竖轴上C. 各个竖条之间应该不留空隙D. 条形图用于反映定性数据或分类数据正确答案：4. 中心极限定理表明,如果容量为n的样本来自任意分布的总体,则样本均值的分布为( )。

A. 正态分布B. 只有当n<30时为正态分布C. 只有当n>30时为正态分布D. 非正态分布正确答案：5. 样本方差的抽样分布服从( )。

A. 正态分布B. t分布C. χ2分布D. F分布正确答案：6. 如果一样本因人为故意操纵而出现偏差,这种误差属于( )。

A. 抽样误差B. 非抽样误差C. 设计误差正确答案：7. 下列假设检验哪一个属于右侧检验( )。

A. H0:μ=μ0 H1:μ≠μ0B. H0:μ≥μ0 H1:μ<μ0C. H0:μ≤μ0 H1:μ>μ0D. H0:μ>μ0 H1:μ≤μ0正确答案：8. 中位数是（）。

A. 数量中出现次数最多的变量值B. 顺序大小排列位置在正中间的变量值C. 抽样时中选的变量值D. 用权数计算出的变量值正确答案：9. 当样本容量一定时,拒绝域的面积( )。

A. 与显著性水平α的大小无关B. 与显著性水平α的大小成正比C. 与显著性水平α的大小成反比D. 与样本观测值有关正确答案：10. 无偏估计是指( )。

17春西南交《管理心理学B》在线作业二

B.产品的数量
C.企业的资源
D.人的因素
正确答案：
12.下列哪项不属于个案研究( )
A.现场实验
B.观察法
C.谈话法
D.活动产品分析法
正确答案：
西南交《管理心理学B》在线作业二答案
二、判断Байду номын сангаас（共13道试题，共52分。）
1.自我感觉良好的人总会从别人身上观察到许多消极的问题。
A.错误
B.正确
正确答案：
C.《工业文明中的人性问题》
D.《工业心理学》
正确答案：
9.将自己的失败、过错推到别人身上去的一种心理防御反应叫做( )
A.定型
B.投射
C.知觉防御
D.否认
正确答案：
10.传统管理理论把人当作( )。
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
正确答案：
11.下列哪项是企业中最稳定的因素( )
A.产品的质量
6.被称为人际关系论和工业社会学的创始人梅奥所做的著名试验是( )
A.感觉剥夺试验
B.津巴多监狱实验
C.罗森塔尔实验
D.霍桑实验
正确答案：
7.下列哪项不属于微观环境( )
A.企业
B.学校
C.街道
D.社会制度
正确答案：
8.工业心理学之父芒斯特伯格的著作是( )
A.《心理学和工业效率》
B.《工业心理学基础》
正确答案：
3.人们头脑中存在的关于某一类人的固定形象是指( )
A.定型
B.投射
C.第一印象
D.歪曲
正确答案：
4.下列哪项不属于实证研究( )
A.现场调查研究
B.个案研究

2017职业生涯管理第二次作业附答案

在进行组织职业生涯规划之前，需要梳理组织的各类职位信息，准备职位信息资料，明确每一种职务的工作内容好人工作要求，然后将具有相似工作内容和任职要求的工作归纳为职业系统。

∙1、错∙2、对标准答案：1说明：题号:4 题型:判断题本题分数:3在职业生涯晚期阶段，每个人都面临着自身工作、家庭和个人发展三个方面的问题，正确处理好这三者的关系，求得一种适当的平衡，也是处于这一阶段的员工必须完成的重要任务。

∙1、错∙2、对标准答案：1说明：题号:5 题型:判断题本题分数:3规划未来的职业生涯目标和行动，涉及到许多不确定的因素。

因此，组织职业生涯规划应具有动态性和灵活性，随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。

∙1、错∙2、对标准答案：2题号:6 题型:判断题本题分数:3员工个人在进行自我评价的时候可能会因为盲目性而不能对自己做出科学和准确的定位，因此在个人进行评估之前还需要组织对其进行评估，来提高员工定位的准确性。

∙1、错∙2、对标准答案：1说明：题号:7 题型:判断题本题分数:3ESP又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。

它是由组织（如企业、政府部门、军队等）为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。

∙1、错∙2、对标准答案：1说明：题号:8 题型:判断题本题分数:3职业生涯管理应有弹性，应该注重观察与预测外界环境及自身条件的变化，及时调整职业生涯规划和管理方案，以增加其适应性和有效性。

∙1、错∙2、对标准答案：2题号:9 题型:判断题本题分数:3组织职业生涯规划应从员工任职的第一天开始，不断地对其职业发展、职业道路进行规划，直到其离开组织为止，是一个长期持续的过程。

∙1、错∙2、对标准答案：2说明：题号:10 题型:判断题本题分数:3弹性工时是一种允许员工自由选择工作时间的工作日程安排。

除了每天的核心工作任务必须完成以外，员工可以自由决定上下班的时间。

∙1、错∙2、对标准答案：2说明：题号:11 题型:判断题本题分数:3溢出理论认为，假定在工作和家庭之间存在相反的关系，员工在一个系统中有所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。

西南交通大学作业《培训和职业生涯管理》在线作业二

西南交《培训和职业生涯管理》在线作业二
在职业规划与管理中，公司应该做的是（）。

A:定期检讨
B:提供培训和发展机会
C:参与员工职业生涯的讨论
D:提供及时考核
参考选项：B
提高员工工作能力是（）。

A:培训的原则
B:培训的目标
C:培训的意义
D:培训的方法
参考选项：B
关于入职培训，表述错误的是（）。

A:较少考虑新员工之间的个体差异
B:使任职者具备合格员工的基本条件
C:培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D:让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
参考选项：C
企业( )作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

A:培训制度的设计
B:培训政策的制定
C:培训机制的运行
D:培训规范的实施
参考选项：A
运用任务与能力分析方法确定培训需求和培训对象时，对各项任务进行分析后设计出一套( )。

A:培训需求表
B:培训权衡表
C:培训对象表
D:培训计划表
参考选项：B
( )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识的传授。

A:研讨法
B:专题讲座法
1。