【优品资料】2018年最新14001-2015环境管理体系System转版升级进度安排

ISO14001-2015 中英文对照版_修正版

3.1 Terms related to organization and leadership..
3.2 Terms related to planning............
3.3 Terms related to support and operation.....................
Societal expectations for sustainable development,transparencyand accountability have evolved with increasingly stringent legislation, growing pressures on the environment from pollution, inefficient use of resources, improper waste management, climate change, degradation of ecosystems and loss of biodiversity.
Environmental management systems — Requirements with guidance for use
ISO 14001:2015(E)
Third edition
2015-09-15
Introduction.............................
9.2 Internal audit......................
9.2.1 General....................
9.2.2 Internal audit programme..........
9.3 Management review................

完整新版ISO14001-2015环境管理体系

5.5.2 管理者代表
为建立、实施质量环境管理体系，使之有效和高效运行，由本公司任命一名管理者代表，不论其在其他方面职责如何，都具有 1.3 职责和权限。详见管理者代表颁布令。
5.5.3 各部门职能分配表
5.5.3.1 总经理
16 / 165
a) 拟订公司中长期发展规划、公司年度经营计划、公司经营管理制度并负责实施。
第 5 章领导作用
14 / 165
5.1 领导作用和承诺
5.1.1 领导作用和承诺
最高管理者应证实其在环境管理体系方面的领导作用和承诺，通过： a）对环境管理体系的有效性负责； b）确保建立环境方针和环境目标，并确保其与组织的战略方向及所处的环
境相一致； c）确保将环境管理体系要求融入组织的业务过程； d）确保可获得环境管理体系所需的资源； e）就有效环境管理的重要性和符合环境管理体系要求的重要性进行沟通； f）确保环境管理体系实现其预期结果； g）指导并支持员工对环境管理体系的有效性做出贡献； h）促进持续改进； i）支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用。
6.2.1 环境目标
3 / 165
6.2.2 实现环境目标措施的策划第 7 章支持 7.1 资源 7.2 能力 7.3 意识 7.4 信息交流 7.4.1 总则 7.4.2 内部信息交流 7.4.3 外部信息交流 7.5 文件信息 7.5.1 总则 7.5.2 创建和更新 7.5.3 文件信息控制第 8 章运作 8.1 运行策划和控制 8.2 应急准备和响应第 9 章绩效评价 9.1 监视、测量、分析和评价 9.1.1 总则 9.1.2 合规性评价 9.2 内部审核 9.2.1 总则 9.2.2 内部审核方案
XXXXXXX有限公司

完整版ISO14001-2015环境管理体系内审全套资料

完整版ISO14001-2015环境管理体系内审全套资料ISO -2015环境管理体系内审全套资料目录：1.内审计划2.各过程内审检查表3.不符合项报告4.内审总结报告ISO -2015环境管理体系内审计划表内审目的：通过过程方法对公司环境管理体系ISO :2015标准及管理预定的安排和要求的符合性和有效性进行审核；确保新版本的环境管理体系是符合要求的，确保其有效性。

审核范围包括ISO :2015标准、公司的环境管理手册、程序文件及相应的运行文件，国家有关环境法律法规的要求和相关方要求。

审核时间为2018年5月24日的8:30-12:00.审核组成员：审核组长：AAA审核组员：BBB、CCC、DDD审核时间过程名称对应ISO :2015条款：8:30-9:00过程名称：理解组织及其所处的环境对应ISO :2015条款：4.19:00-10:00过程名称：内部审核对应ISO :2015条款：9.210:00-12:00过程名称：环境运行过程对应ISO :2015条款：8.013:00-16:00过程名称：相关方管理过程对应ISO :2015条款：4.2、6.1.3、6.1.4、7.4、S1、S2、S3、S4在内审过程中，我们将通过过程方法对公司的环境管理体系进行审核，以确保其符合ISO :2015标准和相关法律法规的要求，并满足相关方的需求和期望。

同时，我们将对不符合项进行报告，并提出改进建议，以促进公司环境管理体系的持续改进。

7.5.1 总则本文档旨在规范环境管理体系内审的创建、更新和文件化信息的控制。

7.5.2 创建和更新环境管理体系内审应定期进行更新和维护，以保证其有效性和适用性。

7.5.3 文件化信息的控制环境管理体系内审的文件化信息应得到控制，包括存储、保密和备份等方面的管理。

4.2 理解相关方的需求和期望环境管理体系应识别并满足相关方的需求和期望，以保证提供合格的产品和服务。

6.1 应对风险和机遇的措施环境管理体系应采取措施应对可能出现的风险和机遇，以保证环境管理体系的稳定性和可持续性。

ISO14001-2015标准讲解(最新修正版)

4、组织所处的环境（10） 5、领导作用（13） 6、策划（18） 7、支持（20） 8、运行（8） 9、绩效评价（17） 10、改进（5）
张晓林
华夏认证培训中心

4组织所处的环境（10） 4.1理解组织及其所处的环境（1） 4.2理解相关方的需求和期望（3） 4.3确定环境管理体系的范围（4） 4.4环境管理体系（2）
张晓林
华夏认证培训中心
hall（应）”表示要求； ——“should（应当）”表示建议； ——“may（可以）”表示允许； ——“can（可能、能够）”表示可能性或能力。标记“注”的信息旨在帮助理解或使用本文件。第3章使用的“注”提供了关于补充术语信息的附加信息，可能包括使用术语的相关规定。第3章中的术语和定义按照概念顺序进行编排，本文件最后还给出了按字母顺序的索引。

3.1.6 相关方 interested party 能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织（3.1.4）。
示例：相关方可包括顾客、社区、供方、监管部门、非政府组织、投资方和员工。注1：“感觉自身受到影响”意指组织已知晓这种感觉。张晓林

华夏认证培训中心
张晓林
华夏认证培训中心

环境管理体系要求及使用指南

1 范围本标准规定了组织能够用来提升其环境绩效的环境管理体系要求。本标准可供寻求以系统的方式管理其环境责任的组织使用，从而为可持续发展的“环境支柱”做出贡献。本标准可帮助组织实现其环境管理体系的预期结果，这些结果将为环境、组织自身和相关方带来价值。与组织的环境方针保持一致的环境管理体系预期结果包括： ——提升环境绩效； ——履行合规义务； ——实现环境目标。

DIS版ISO14001-2015(环境管理体系中英文对照版)

4Context of the organization4.1Understanding the organization and its contextThe organization shall determine external and internal issues that are relevant to its purpose and that affect its ability to achieve the intended outcome(s) of its environmental management system. Those issues include environmental conditions capable of affecting or being affected by the organization.4.2 Understanding the needs and expectations of interested parties The organization shall determine:‐the interested parties that are relevant to the environmental management system;‐the relevant needs and expectations (i.e. requirements) of these interested parties;‐which of these needs and expectations become compliance obligations.4.3Determining the scope of the environmental management systemThe organization shall determine the boundaries and applicability of the environmental management system to establish its scope.When determining this scope, the organization shall consider:‐the external and internal issues referred to in 4.1;‐the compliance obligation referred to in 4.2;‐its organizational unit(s), function(s), and physical boundaries;‐its activities, products and services;‐its authority and ability to exercise control and influence.Once the scope is defined, activities, products and services that can have significant environmental aspects (see 6.1.2) shall be included within the scope of the environmental management system.The scope shall be maintained as documented information and be available to interested parties.4.4 Environmental management systemThe organization shall establish, implement, maintain and continually improve an environmental management system, including the processes needed and their interactions, in accordance with the requirements of this International Standard, to ensure its environmental performance.The organization shall consider the knowledge of its context when establishing and maintaining the environmental management system. 4 组织环境4.1 理解组织及其环境组织应确定外部和内部那些与组织的宗旨、影响环境管理体系实现预期结果的能力的事项。

ISO14001：2015转版复习资料(单选题汇总)

ISO14001:2015 环境管理体系转版复习题（单选题）1.ISO14001:2015标准规定了使组织能够实现其为环境管理体系所设立的（）的要求。

A．预期结果 B．最终结果 C．环境目标 D．环境方针2.依据ISO14001：2015标准，组织应持续改进环境管理体系的适宜性、充分性与有效性，以提升（）。

A.体系绩效B.环境绩效C.公司形象D.风险和机遇的应对3.采纳ISO14001:2015标准本身并不能保证得出最佳的环境结果。

不同组织对本标准应用的不同归于组织所处环境的不同。

两个从事类似的活动，但具有不同的（）的组织，都可符合本标准的要求。

A．合规义务，环境方针和环境目标 B．合规义务，环境方针、环境技术和环境绩效C．合规义务、环境方针和环境技术 D．合规义务/环境方针的承诺、环境技术应用和环境绩效目标4.PDCA运行模式为组织提供了一个用于实现持续改进的、循环往复的过程。

该模式可应用于：（）A．整个环境管理体系 B．体系中的每个单独要素C．整个环境管理体系及体系中每个单独要素 D．A+B+C5.ISO14001:2015标准符合ISO有关管理体系标准的要求，这些要求包括一个高层次的架构，相同的核心文本，以及含有核心定义的通用术语，旨在有利于用户实施（）A．环境管理 B．多个ISO管理体系标准C．质量、环境、职业健康安全管理体系的标准 D．环境管理体系6.依据ISO14001:2015标准，下述有关标准范围的描述不正确的是（）A.适用于任何组织，无论其规模、类型和性质。

B.适用于组织确定的其可控制或能够施加影响的环境因素，不强求考虑生命周期观点。

C.环境管理体系的预期结果包括：提升环境绩效，符合合规义务，实现环境目标。

D.本标准可整体或部分被用于系统地改进环境管理。

如果组织声称符合本标准，必须将标准的所有要求都纳入其环境管理体系。

7.合规义务可能来自于（）要求，或来自于自愿性承诺。

A.强制性B.适用的C.特殊的D.政府的8.组织是具有自身职能、职责、权限和相互关系以实现其目标的（）或团体。

2018年ISO14001：2015转版计划

安环部门业务部门资材部门人资部门总经理室
主管
安环部门
部门部门部门主管部门主管/ 文管中心
安环部门/品保部门
安环部门/管理部门主管/ 部门管理部主管安环部门/管理部门主管/ 部门管理部主管
管理部门
管理部主管
安环部门
部门主管
总经理室/安环部门
部门主管
品保部门安环部门
体系工程师部门主管
资材部门
部门主管
厂务部门
厂务部主管
管理部门管理部门安环部门
管理部主管管理部主管部门主管
生产部门、业务生产主管/ 部门业务主管安环部门品保部门品保部门人资法务部门品保部门部门主管体系工程师体系工程师人资部门部门主管体系工程师
见该文件附件《厂务部年度能源（水、电、气）节约方案》《厂务部年度能源（水、电、气）节约绩效考评报告》《管理部年度资源（原材料、废料）节约方案》《部门年度资源（原材料、废料、纸张）节约绩效考评报告》《变更申请表》《变更通知表》《变更验收表》《年度绩效报告》
品保部门
体系工程师
厂务部门
厂务部主管
品保部门
体系工程师
品保部门
体系工程师
见该文件附件《变更申请表》《变更通知表》《变更验收表》见该文件附件见该文件附件见该文件附件程序文件、工作计划、作业指导书、运行标准检查记录、出入库记录等。见该文件附件、应急预案、演练计划、物质准备清单、应急小组联络小组联系方式、应急演练记录、评审记录。 1、《承诺书》 2、《公司内外部环境条件调查表》审批记录 3、资源提供审批记录《签呈》 4、《环境绩效报告》审批记录 5、环境方针批准与发布； 6、《内部审核总结报告》审批记录； 7、管理评审会议参会记录 8、不符合项报告审批记录

ISO14001：2015FDIS中文版资料

ISO14001:2015环境管理体系标准（FDIS）引言0.1背景达到一个平衡的环境,社会和经济被认为是基本满足现代人的需求又不损害后代人满足其需求的能力。

可持续发展作为一个目标是通过平衡可持续发展的三大支柱。

社会对可持续发展、透明度和问责的期望已经从环境污染、资源利用效率低下、废物管理不当、气候变化、生态系统退化和生物多样性丧失等方面发展了越来越严格的立法，对环境造成了越来越大的压力。

这使得环境管理组织采用一种系统化的方法通过实施环境管理体系,目的是促进环境可持续发展的支柱。

0.2环境管理体系的目的本标准的目的是为组织提供一个框架，来保护环境和应对不断变化的环境条件与社会经济平衡的需要。

它指定要求,使一个组织能够实现预期的结果集的环境管理体系。

一个系统的环境管理方法，可以为高层管理人员提供信息，来建立长期的成功和创建选有助于可持续发展的:——保护环境预防或减轻不良环境影响;——减轻潜在的不利环境条件对组织的影响;——协助组织实现合规义务;——提高环境绩效;——控制或影响组织的产品和服务的设计、制造、分布式、消费和处理，通过使用生命周期的角度来看,可以防止环境影响生命周期内无意中被转移到别的地方;——实现财务和运营效益的同时,还实现环保的替代品,加强组织的市场地位;——环境信息交流有关利害关系方。

本国际标准,就像其他国际标准,并不打算增加或改变一个组织的法律要求。

0.3成功因素环境管理体系的成功取决于承诺所有级别和功能的组织,由最高管理层组织利用机会来预防或减轻不良环境影响,提高有益的环境影响,尤其是那些具有战略和竞争的影响。

高层管理可以有效地解决其风险和机遇,将环境管理融入到组织的业务流程、战略方向和决策,使他们与其他业务优先级,将环境管理融入其整体管理系统。

示范的成功实现本国际标准可以用来向利害关系方保证一个有效的环境管理体系。

采用本标准本身并不能保证最优环境的结果。

本国际标准的应用可以不同，从一个组织到另一个组织的关联。

完整版ISO14001-2015环境管理体系内审全套资料

内审依据
SO14001:2015标准、公司的环境管理手册、程序文件及相应的运行文件。国家有关环境法律法规的要求和相关方要求。
审核组长：AAA
审核组员:BBB、CCC DDD
内审时间
2018/5/24
首次会议时间
8:30〜9:00参会对象各部门主管及参加内审的
所有成员
审核时间
过程名称
对应ISO14001:2015条款
1.有制定目标、指标和方案
2.有具体的环境、目标指标及管理方案有进行量化，并明确了责任人。
过程衡量指标得到建立和监视？
9.1.1监视、测量、
分析和评价
OK
查看相关文件与记录。
环境目标指标完成率100%
1.是否编制了管理评审程序，对管理评审
是否进行了策划，实施情况如何？
9.3管理评审
OK
查看相关文件。
9.2内部审核；
9.2.1总则；
9.2.2内部审核方案
管理者代表
M3管理审查
9.3管理评审；
9.3.1输入；
9.3.2输出
总经理
M4纠正及持续改进
10改进；
10.1总则；
10.2不符合和纠正措施；
10.3持续改进
综合管理部
10:00〜
12:00
C1环境运行过程
/（针织、缝纫裁剪、定型烘干、包装入库）
关方期望和需求清单？
4.2理解相关方的
需求和期望
OK
查看相关文件。
已识别，并已形成相关方需求清单
1.是否对公司环境管理体系的范围进行定义？
4.3确定环境管理
体系的范围
OK
查看相关文件。
环境管理手册中有对其进行定义

环境管理体系ISO14001-2015换版培训经典PPT教材

Folie Nr. 6
标准换版培训
1 2
目标新版标准审核注意事项
标准解读
实施标准的组织换版思路探讨 18个重点术语
3
4
新版标准的目的
为未来十年左右时间提供一系列稳定的核心要求把当前的关注点持续保持在有效的过程管理上，以期产生期望的结果将2000年以来管理体系的实践和技术变化体现在标准中应用ISO/IEC导则第1部分附件SL提供的管理体系标准高阶架构，提高与其他标准的兼容度促进组织有效的实施标准促进有效的第一方、第二方、第三方合格评定便于对标准要求的理解和解释的一致性
将documented information翻译为形成文件的信息。将有形成文件的信息中关于maintain翻译为保持，主要针对应该有对应的文件。将retain翻译为保留，主要针对应该有记录。将没有形成文件的信息的maintain翻译为维护。
新的审核准则发布后，以新的审核准则为准
Folie Nr. 10
标准规定的18处形成文件的信息
1. 4.3 确定环境管理体系范围 2. 5.2 环境方针 3. 6.1.1 总则 4. 6.1.2 环境因素 5. 6.1.3 合规义务 6. 6.2.1 环境目标 7. 7.2 能力 8. 7.4.1 总则 9. 7.5.1 总则 10.7.5.2 编制和更新 11.7.5.3 形成文件信息的控制 12.8.1 运行策划和控制 13.8.2 应急准备和响应 14.9.1.1 总则 15.9.1.2 合规性评价 16.9.2 内部审核方案 17.9.3 管理评审 18.10.2 不合格与纠正措施
5.1 领导作用和承诺 5.2 环境方针 5.3 组织的岗位、
6.1 应对风险和机遇的措施 6.2 环境目标及其实现的策划

2018新版ISO9001-ISO14001-2015版质量环境管理手册

0.4.3.6质量环境管理手册的持有单位不得私自影印保存。
0.4.4品质手册修订管理
0.4.4.1若质量环境管理手册有修订需要时，由提议人以连络单提出修订申请，经管理代表审核总经理核准后，由原制订部门负责修订。
0.4.4.2修订之质量环境管理手册，经总经理核准后，依7.5规定执行。
0.5
手册章节号
国际标准对应条款
质量方针：×××××××××××
环境方针：×××××××××××
0.3.3公司级质量目标
制造良品率≥95%成品良率≥97%
0.3.4质量/环境目标
0.3.4.1质量目标
×××××××××××
0.3.4.2环境目标
×××××××××××
0.4
0.4.1质量环境管理手册制订
本手册由管理代表依据ISO9001:2015和ISO14001:2015两个标准要求制订(不含ISO9001:2015之8.3产品和服务的设计和开发)。
0.4.2质量环境管理手册审核
质量环境管理手册经管理代表拟定，相关部门会签、审查，总经理核准后发行。
0.4.3质量环境管理手册的分发、回收、保存与管理
0.4.3.1核准后之质量环境管理手册，由文控部负责发行。
0.4.3.2质量环境管理手册在分发部门时，由文控部以“文件分发清册”列帐管理，分发部门于领取时在“文件签收回收一览表”上签收。
总经理：
2016年12月1日
0.2
0.2.1公司名称:×××××××××××
0.2.2厂址及工厂面积:×××××××××××
0.2.3主要产品：×××××××××××
0.2.4员工人数：×××××××××××
0.2.5创立时间：×××××××××××

2018年环境管理体系ISO14001：2015换版计划

工程部门
部门主管
2018年3月
26
新增《采购过程污染控制程序》
《相关方-合格供方花名册》《相关方-供方环境需求调查表》《相关方-合格供方评价表》《年度合格供方风险评价报告》《相关方-合格承包商花名册》《相关方-合格承包商资质评价表》《年度合格承包商风险评价报告》见该文件附件见该文件附件见该文件附件
23
管理部门
2018年3月
24
管理部门
管理部主管
2018年3月
25
《产品设计与开发过程环境保护调查报告》《产品设计与开发后期运营环境保护调查报告》新增《产品设计与开发过程控制程《较大项目环境保护设计专篇》序》《较大项目环境影响报告表》《环境影响报告表批复》《较大项目环保验收监测报告》
安环部门
部门主管
2017年12月
P2
体系分析
P3
体系设计
1、原材料和自然资源一览表 2、化学品一览表；制定《内外部环境条件管理办法》 3、危险废弃物一览表； 4、能源、资源一览表； 5、内外部问题一览表；形成：《相关方-合格供方花名册》《相关方-客户花名册》《相关方-其他相关方花名册》《相关方-政府环境需求调查表》 9 识别相关方需求、期望《相关方管理办法》《相关方-客户环境需求调查表》《相关方-供方环境需求调查表》《相关方-员工环境需求调查表》《相关方-高层（或股东）环境需求调查表》《相关方需求与合规义务转化分析报告》形成：《合规性义务清单》修订《法律法規與其它要求作業程 10 识别、评价合规义务《合规性义务评价表》序》《年度合规性义务评价报告》《组织环境管理体系内外部问题一览表》从生命周期角度，再次确定《环境管理体系范 11 确定环境管理体系范围修订《环境手册》围》形成：识别环境因素，确定重要 12 修订《环境因素鉴定作业程序》《各部门环境因素识别表》环境因素《重要环境因素评价表》分析风险，建立应对风险形成： 13 和机会的措施计划《产品生命周期环境风险识别评价控制表》形成：《环境方针》（通过公司内/外网公布）建立环境方针目标、指标《公司目标》 14 修订《环境手册》以及管理方案《部门分解环境目标》《公司环境目标指标管理方案》《部门分解环境目标/指标管理方案》再次修订： 15 体系机构修订《环境手册》《组织机构》形成：《组织机构图》《环境管理职责与权限分配表及说明》 16 角色、职责和权限修订《环境手册》《管理者代表任命书》《环境管理职责与权限分配表》会签表《EM-001环境手册》 8 识别公司背景，确定外部和内部问题 17 18 保持文件

ISO14001-2015CCAA体系环境管理考试答案及出处

环境管理体系（ISO14001:2015）注册审核员转版模拟试卷一、单选题：（从下面各题选项中选出一个最恰当的答案，并将答案填在相应位置。

每题1分，共40分）1．ISO14001：2015标准条款5.3识别的具体角色的职责可以（D）。

A.分配给一个人 B.称为管理者代表 C.几个人共同承担 D.以上全对出处：A.5.3组织的岗位、职责和权限参与组织环境管理体系的人员应当对其在遵守本标准要求和实现预期结果方面的岗位、职责和权限有清晰的理解。

5.3识别的特定岗位和职责可分派给某一个人，有时被称为“管理者代表”，也可由几个人分担，或分派给最高管理层的某成员。

2．这一现状促使组织通过实施环境管理体系采用（D）进行环境管理，达到为可持续性的环境支柱做贡献的目的。

A.过程方法 B.生命周期的方法 C.PDCA循环 D.系统的方法出处：0.1 背景为了既满足当代人的需求，又不损害后代人满足其需求的能力，必须实现环境、社会和经济三者之间的平衡。

通过平衡这“三大支柱”的可持续性，以实现可持续发展目标。

随着法律法规的日趋严格，以及因污染、资源的低效使用、废物管理不当、气候变化、生态系统退化、生物多样性减少等给环境造成的压力不断增大，社会对可持续发展、透明度和责任的期望值已发生了变化。

因此，各组织通过实施环境管理体系，采用系统的方法进行环境管理，以期为“环境支柱”的可持续性做出贡献。

3．生命周期是从原材料获取或用自然资源生产到最终处置的整个产品（或服务）系统中（ A）的阶段 A.连续且相互联系 B.相互关联 C.所有 D.连续出处：3.3.3 生命周期 life cycle 产品（或服务）系统中前后衔接的一系列阶段，从自然界或从自然资源中获取原材料，直至最终处置。

注1：生命周期阶段包括原材料获取、设计、生产、运输和（或）交付、使用、寿命结束后处理和最终处置。

4．ISO14001：2015标准中“适当”和“适用”二词（C）。

ISO14001-2015环境管理体系详解

13
2标准的主要变化
——组织应坚持使ISO14001程序与其环境和业务优先级保持一致；
——重点关注环境管理的透明度和权责、绩效、价值链影响和责任；
——更加明确地表达环境管理对可持续发展的重要作用，可持续发展是社会责任的重要支柱；
——扩展/阐述“污染预防”概念； ——考虑提出ISO26000(社会责任）第6.5条中的
1.1原则采用新的高级结构，贯彻P-D-C-A模式。本次修订ISO/TC207/SC1主要基于以下要求修订： ——将“附录SL”结构导入ISO14001:2015; ——综合考虑ISO关于“环境管理体系的未来挑战”的报告以及
ISO14001持续改善调查结果； ——维护和改进目前ISO14001标准的原则和要求。
ISO14001-2015环境管理体系详解
技术创新，变革未来
ISO 14001产生背景
18世纪兴起的工业革命，曾经带给人类无限希望和欣喜，工业化兴起、城市化发展、科学技术的进步使人类的生活水平得到飞速提高，人类文明进入到一个新的高度。
然而，工业革命给人类带来的不仅是欣喜，还有诸多意想不到的后果，甚至埋下了人类生存和发展的潜在威胁.
其他环境责任。
14
2标准的主要变化
——考虑统一的ISO26000（企业社会责任指南）和ISO14001的语言；
——阐述ISO14001关于改善环境绩效的要求； ——加强作为ISO14001 4.5.1组成部分的绩效评
估；考虑如何将绩效评价写入ISO14031(环境绩效评价）、ISO50001（能源管理）、EMAS Ⅲ(欧盟生态管理审核计划）； ——将达到合规性的方法和机制引ISO14001；
我们面临的环境问题
22:23

2018年最新最完整ISO9001-2015全套质量管理体系文件

北京奥赛旗石油科技开发有限公司XXX LTD质量手册Quality Manual(符合GB/T19001-2015 idt ISO9001:2015标准)QM-01版本： A修改码：0编制：审核：批准：2017年09月05日发布 2017年09月05日实施说明：1.该套文件适用于ISO9001:2015以及各大欧美质量验厂，包括SQP，沃尔玛FCCA，家乐福，KMART，TARGET，利丰，COSTCO，TESCO，家得宝等客户的质量验厂。

2.前24个程序ISO9001:2015专用。

3.后26个程序为客户质量验厂的补充，不列入ISO9001:2015的程序。

4.主要方便ISO9001:2015改版用，能省点辅导费；以及应付客户验厂使用。

搬砖的请绕道。

5.0.1发布令为规范公司行为，保证产品质量满足顾客要求，提高公司信誉和产品竞争能力，使质量管理与国际惯例接轨，本公司建立了系统化、文件化的质量管理体系。

该体系符合GB/T19001－2015 idt ISO9001：2015标准的要求，编制了《质量手册》，规定了质量管理体系的组织结构、管理职责和质量管理体系过程的控制要求。

根据公司发展和管理提升的需要，结合2015版标准转换，经领导层决策，对现版文件换版，发布了A版《质量手册》。

《质量手册》阐述了我公司新阶段的质量方针和质量目标，是实施、保持公司质量管理体系的纲领性文件和进行质量管理的公司法规，也是向顾客提供质量保证的证实文件，并作为第三方质量管理体系认证的依据，要求全体员工必须严格贯彻执行。

从2017年XX月XX日起实施。

特批准发布！总经理:2017年XX月XX日0.2任命书为了贯彻执行GB/T19001-2015 idt ISO9001：2015标准的要求，加强对质量管理体系的管理，特任命先生为本组织的管理者代表。

管理者代表的职责是：a）确保质量管理体系符合标准的要求；b）确保各过程获得其预期输出；c）报告质量管理体系的绩效及其改进机会，特别向最高管理者报告；d）确保在整个组织推动以顾客为关注焦点；e）确保在策划和实施质量管理体系变更时保持其完整性。

ISO14001-2015 ISO45001-2018新版标准要求讲解

5.4 参与和协商（ISO45001要求）组织应建立、实施和保持一个或多个程序，由所有相关层次和职能部门的员工和员工代表（如有）参与（包括协商）建立、策划、实施、评价和改进职业健康安全管理体系。
5. 领导作用 Leadership
组织应：
a) 提供参与所需的机制、时间、培训和资源； b) 及时提供有关职业健康安全管理体系的清晰的、可理解的和相关的信息； c) 识别和消除妨碍参与的障碍或障碍物并最大限度地降低那些无法消除的；（注1：障碍
3.1.4 组织organization 具有自身职能的个人或团体，并拥有相应的职责、权限以及相互关系以实现其目标。
注：组织的概念包括但不仅限于专营代理商、公司、集团、商行、企事业单位、政府机关、合营公司、慈善机构或研究机构的部分或组合，无论其是否注册，公共或私营。
3.2.3 环境条件
environmental condition 某个特定时间所确定的环境的状态或特性。
由组织最高管理者正式发布的组织环境绩效的意图和方向。
5. 领导作用 Leadership
5.1 领导作用与承诺最高管理者应通过如下证实关于环境（职业健康安全）管理体系的领导作用和承诺：（EMS:9条,OHS:11条）
a)对EHS的有效性承担责任； b)确保EHS方针和EHS目标得到建立，并且与组织的战略方向和所处环境相适应； c)确保将EHS要求整合到组织的业务流程中； d)确保EHS所需资源的提供； e)就有效的EHS管理的重要性和符合性进行沟通； f)确保EHS实现其预期的结果； g)指引和支持员工致力于实现EHS的有效性； h)推动持续改进； i)支持其他的管理者在其负责的领域发挥其领导作用。 j)通过协商、识别以及消除妨碍参与的障碍或障碍物，确保员工及员工代表的积极参与； k)在组织内培养、引导和宣传职业健康安全管理体系的文化。