公司员工活动基金会方案

公司员工互助帮困基金会章程(试行)

公司员工互助帮困基金会章程（试行）第一章总则第一条基金会的名称为“公司员工互助帮困基金会”（以下简称“基金会”）。

第二条基金会的宗旨是为公司员工提供紧急救助和困难帮助，增进员工的福利和团队凝聚力，促进公司的稳定发展。

第三条基金会的运作遵循公开、公平、公正、透明的原则，采取民主决策、自愿参与的方式。

第四条基金会的业务范围包括募集捐款、发放救助资金、评估救助申请、开展员工关怀活动等。

第五条基金会是以员工自愿参与、自愿捐助的原则运作，任何人员不得强制参与和捐款。

第六条基金会的资金主要来源于公司员工自愿捐赠，也可以接受国内外社会各界及影响力重大的企业、机构和个人的捐赠。

第七条基金会的资产管理应符合相关法律法规，实现资产保值增值，确保资金安全、流动和合理利用。

第八条基金会应定期向公司及所有员工公开财务报告和救助情况报告，接受监督。

第二章组织结构第九条基金会设立理事会，由公司领导和员工代表组成，理事会是基金会的最高决策机构。

第十条理事会成员由公司领导任命，员工代表由员工代表选举产生，理事会设主席团，主席由公司领导任命，副主席由员工代表选举产生。

第十一条理事会主要负责制定基金会的发展战略、制定救助方针、决定捐赠额度和救助申请审核等重要事项。

第十二条理事会设立办公室，办公室主要负责日常事务和资金管理工作。

第十三条基金会还可以设立监事会，监事会由监事会主席、监事和监事助理组成，监事会主要负责监督基金会的运作、财务管理和救助资金的使用情况。

第十四条基金会可以设立专家咨询委员会，专家咨询委员会由相关领域的专家组成，负责对基金会的工作进行指导和评估。

第十五条基金会可根据需要设立分支机构或工作小组，提供更加便捷的服务。

第三章捐赠和救助第十六条公司员工参与基金会捐赠是自愿的，可以按月、按年自愿扣款或一次性捐赠。

第十七条基金会设立捐款账户，接收员工捐款和外部捐赠，同时开展募捐活动。

第十八条基金会的救助申请由救助申请者填写救助申请表，并提交相关证明材料，经过评估后由理事会决定是否给予救助。

员工互助基金会章程

员工互助基金会章程第一章总则第一条基金会名称：员工互助基金会（以下简称“基金会”）。

第二条组织性质：基金会是由公司员工自愿组成，以自愿个人捐赠和资金融通为基础，为解决员工生活困难、促进员工发展、提高员工福利而设立的非营利组织。

第三条基金会宗旨：本基金会宗旨是促进公司员工之间的互助、共融，增进员工的物质福利和精神福祉，提升员工的职业技能和个人素质，促进员工的健康成长。

第四条基金会遵循的原则：自愿捐赠、公开透明、公平公正、独立自主。

第五条基金会工作范围：基金会的工作范围包括员工互助资金筹集与发放、员工培训与学习、员工成长指导、员工健康促进、员工家庭关爱等。

第二章成员第六条基金会成员：基金会成员由公司员工自愿加入，享有平等权益，自愿参与基金会活动，自愿捐赠，接受基金会的帮助与服务。

第七条基金会成员权益：基金会成员有权参与基金会的讨论和决策，定期获得基金会的工作报告和财务报表，享受基金会的帮助与服务。

第八条基金会成员义务：基金会成员应遵守基金会章程和有关规定，积极参与基金会的活动，自愿捐赠资金，尊重基金会的工作和决策，保守基金会的商业秘密。

第九条基金会成员退出：基金会成员可以自愿退出基金会，应向基金会提出书面申请，经基金会理事会批准，方可生效。

第三章组织架构第十条基金会组织架构：基金会设立理事会和秘书处。

第十一条理事会：理事会是基金会的决策机构，由主要捐赠人、基金会成员和代表其他单位的人员组成，理事会主席由理事会成员选举产生，并设立常务理事。

第十二条理事会职责：理事会负责制定基金会的发展战略和年度工作计划，审议并决定基金会的重大事项，监督基金会的工作和财务状况，选举和罢免秘书长。

第十三条秘书处：秘书处是基金会的执行机构，由秘书长负责日常工作，设立各部门和工作小组，负责基金会的日常运作和项目管理。

第四章资金管理第十五条资金使用：基金会资金用于员工生活困难救助、员工职业技能培训、员工健康促进、员工家庭关爱等方面的公益活动。

关于成立公司员工互助基金会的方案

关于成立公司员工互助基金会的方案为发扬我司员工团结一心，助人为乐、互帮互助的友爱精神；增强团队的号召力和凝聚力，公司拟成立“员工互助基金会”，以缓解在员工困难的紧急情况下，能及时把每一份爱心送给最需要关怀的员工。

一、组织机构1.XXX有限公司“员工互助基金会”设立：(1)会长1名、副会长2名组成互助基金会管理委员会；(2)组长5名，财务管理员1名组成基金会管理小组。

在该基金会成立后由基金会成员自主管理，基金会担任所设职务的人员将由会员自主选举产生。

2.基金会管理委员会的职责：（1）负责制定和修改“员工互助基金会”章程；（2）按期公布基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题；（3）审议监督基金管理小组的日常运作；（4）审批员工提交的资助申请。

3.基金会管理小组的职责：（1）办理员工入会、退会手续，建立会员档案；（2）按照基金会管理委员会的要求，执行本会章程；（3）负责受理和审查员工提交的申请补助报告，办理相关补助手续；（4）负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理情况。

二、入会方式凡公司在册员工，承认本会章程，提交入会申请，按时缴纳会费，均可成为本会会员。

三、基金来源方案：基金会会员每月会费为固定金额10元/月，从会员工资中逐月提取；同时公司将出资会员筹集的同等总金额作为基金的一部分来源。

附注：1）在资金不足以补助困难员工的情况下，基金会将及时在公司内部以集体募捐等形式筹集资金帮助困难员工；2）对于离职的基金会会员的处理方案，基金会成立后，由基金会成员自行协商拟定。

四、资助对象1. 凡基金会会员，符合以下情况之一者，可向基金会提出资助申请，一经确认均可获得资助：（1）员工家庭遭遇突发性自然灾害（如火灾、水灾等），造成生活困难的；（2）员工本人或直系亲属身患重病，造成家庭经济困难的；（3）出现其它意外情况而急需帮助的员工。

2.出现下列情况之一者，不能享受补助：（1）申请补助人员在申请补助过程中存在弄虚作假和欺诈行为；（2）申请人员无论以何种情形参加各类商业保险或按照法律法规已获得相应赔付或补助的，不再重复享受公司补助；（3）因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成伤残；（4）因不可抗拒的灾害造成互助基金会无力承受时，暂停补助。

公司给员工基金规章制度

公司给员工基金规章制度第一章总则第一条为维护公司员工利益，增强员工凝聚力，激发员工工作热情，提高公司整体生产力和竞争力，特制定本规章制度。

第二条公司员工基金是公司依法设立并管理的员工福利基金，用于员工福利和发展目的。

第三条公司员工基金管理委员会负责管理公司员工基金事务，保障员工权益，提高基金使用效益。

第四条公司员工基金具有长期性、稳健性、安全性原则，遵循公开、公平、公正的管理准则。

第五条公司员工基金的管理和运作与公司其他经营活动独立，不得挪用基金用于其他目的。

第六条公司员工基金的使用范围包括但不限于员工培训、奖励、医疗救助等方面。

第七条公司员工基金所得和支出应当按照相关法律法规记录并定期进行审计，确保基金使用合规、公平、透明。

第八条公司员工基金规章制度实施自颁布之日起生效。

第二章基金的设立第九条公司员工基金资金来源包括但不限于公司利润、员工捐款、社会捐助等。

第十条公司员工基金建立相应的管理制度和规定，规定资金的使用范围和金额，确保基金管理规范。

第十一条公司员工基金管理委员会根据员工基金的目的和具体情况，设立基金管理委员会，并制定管理细则和工作流程。

第十二条公司员工基金的使用应当符合相关法律法规，并经基金管理委员会审批批准。

第十三条公司员工基金的使用原则包括但不限于公平、公正、规范、合理、有效。

第十四条公司员工基金的使用应当公开透明，记录详细，确保员工的权益得到保障。

第三章基金的使用第十五条公司员工基金的使用范围包括但不限于员工生活补贴、培训教育、医疗救助、员工文化建设、节日慰问等。

第十六条公司员工基金的使用应当符合公司内部规定和员工需求，确保基金的有效使用和员工福利的提高。

第十七条公司员工基金的使用应当按照预算计划和审核审批程序执行，遵循合理、科学的原则。

第十八条公司员工基金的使用应当定期进行评估和监督，确保基金的使用效益，提高员工满意度。

第四章管理和监督第十九条公司员工基金管理委员会负责管理和监督公司员工基金的使用，对基金的资金流动和使用情况进行审核和监督。

企业员工互助基金管理制度

一、目的
为加强企业内部员工之间的互助精神，提高员工凝聚力，帮助困难员工解决实际问题，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本企业全体正式员工。

三、基金来源
1. 企业根据上年盈利情况对基金会的专项拨款；
2. 员工爱心捐款和其它关联客户/供应商及社会捐赠；
3. 在正式员工每月工资中扣除1元作为基金会基金；
4. 公司依制度对员工的经济处罚收入。

四、管理机构与职能
1. 成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作；
2. 理事长负责基金的保管和发放及主持召开理事会；
3. 理事会成员参与理事会议，对救助对象的合理性审核和表决；
4. 理事文员负责资金账目管理，不参与表决；
5. 财务部负责每月向互助基金会应注入资金的支付；
6. 基金会每季度公布互助基金的使用管理情况；
7. 每年5月定为爱心捐款月，5月26日为爱心捐款日。

五、互助基金的使用
1. 互助基金主要用于解决员工重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难；
2. 员工提出申请，经理事会审核批准后，方可使用；
3. 互助基金的使用要遵循公平、公开、透明的原则。

六、监督管理
1. 财务监控中心作为员工互助基金的监督管理机构；
2. 定期对互助基金的使用情况进行检查，确保资金使用合理；
3. 基金会每季度公布互助基金的使用管理情况，接受员工监督。

七、基金会的终止
1. 当互助基金的资金使用完毕时，基金会终止；
2. 基金会终止时，剩余资金按原来源渠道退还。

八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。

企业员工互助基金管理办法

企业员工互助基金管理办法企业员工互助基金是为了员工福利和企业长远发展而设立的一种互助机构。

它通过员工自愿缴纳一定比例的工资来形成基金池，用于员工共同发生的意外事故、疾病、伤残、丧失劳动能力等情况下的互助帮助。

为了保证互助金的合理使用和公平分配，企业需要制定一套完善的管理办法。

本文将详细介绍一套企业员工互助基金的管理办法。

一、基金会的设立和管理（一）设立：基金会可由企业决策机构发起设立，由企业员工共同参与。

设立基金会的机构应当明确基金会的宗旨、范围和工作内容，并依法办理注册手续。

（二）管理：基金会应设立专门的管理机构，负责基金的运营和管理，并报告给企业决策机构。

管理机构的职责包括：制定基金管理办法、定期召开会议、审核互助申请、制定互助金发放标准、监督基金使用情况等。

二、基金会的资金筹集和管理（一）资金筹集：员工入职时，公司应向员工介绍员工互助基金的宗旨和工作原则，并告知员工互助金的缴纳比例。

员工根据自身情况自愿决定是否加入，并将互助金通过工资代扣方式上缴至基金会。

基金会应及时计算和管理互助金的资金池，确保互助金的充足。

（二）资金管理：基金会应将互助金定期投资和管理，以获取稳定的投资收益。

基金会应考虑风险和收益的平衡，选择低风险、稳定的投资品种，确保基金的安全性和可持续发展。

三、互助金的使用和发放（一）申请条件：员工在遭遇意外事故、疾病、伤残、丧失劳动能力等情况下，可以申请互助金的使用。

申请人应提交相关的医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结果等材料，由基金会审核后决定是否批准。

（二）互助金的发放标准：基金会应根据员工的贡献和需要情况，制定互助金的发放标准。

标准应公平合理，确保员工的合法权益得到保障。

（三）发放程序：基金会应根据员工的申请情况及时审核并发放互助金。

发放程序应规范合理，确保互助金的及时发放和流程透明。

四、基金会的监督和风险控制（一）监督机构：基金会应设立监督机构，由员工代表和企业管理层共同组成。

员工互助基金会章程

附件：员工互助基金会章程为健全和完善帮扶机制，向困难员工送温暖、办实事，帮助员工排忧解难，促进公司和谐发展，特成立员工互助基金会（以下简称基金会），并制定章程如下：第一条基金会宗旨：弘扬“一人有事大家帮”的互助友爱精神，坚持“基金专用、量入为出、民主理财、重点帮扶、员工自主管理”的原则，持之以恒为困难员工办实事送温暖。

第二条基金会参与范围：本公司从业人员（除临时人员外）一律参加本会,到职后即为本基金会会员（包括试用期人员）,即享有本章程规定之权利及义务。

第三条基金一、公司一次性拨付10万元作为启动资金；二、公司给会员每年交纳团体人身意外伤害保险；三、员工每人每月缴纳￥5元；第四条基金管理：一、成立互助基金委员会，并选举产生执行委员会（以下简称执委会）。

二、基金委员会负责基金的筹集、保管、使用审批、记账、公示等工作。

三、基金的收支单独设帐，专款专用，由集团财务代管。

四、基金由基金执委会进行日常管理。

基金执委会工作由主任委员负责，主任委员外出授权副主任委员代行主任职责，基金收支做到公开透明，每半年将收支结存和享受资助员工情况进行公示，公示时间不少于一周，充分接受全体员工的监督。

五、基金会的所有基金必须全部用于章程规定的帮助对象，任何部门及个人无权挪用及侵占。

六、基金会会员按月扣缴之基金如奉准离职、解雇、退会等基金会一律不办理退款。

第五条互助基金员工代表大会：一、员工代表大会审议通过章程，选举产生基金委员会委员，成立基金委员会，再选举产生执委会委员和主任、副主任委员各一名；二、基金会主任、副主任、执行委员和委员均为义务职，委员离职由同部门会员推选增补，任何愿意为基金会服务的基金会成员都可以参与委员选举。

三、一般情况下，互助基金员工代表大会每三年召开一次；如遇章程有重大缺陷或必须修改时，应召开临时员工代表大会。

第六条基金委员会任务：一、关于员工资助、互助申请之审议﹑督导及推展事项；二、关于基金之策划﹑保管及动用事宜；三、关于基金之分配﹑稽核及收支报告事项；四、选举增补基金会主任、副主任、执行委员；五、其它有关员工资助、互助事项；六、基金委员会一般每半年召开一次。

成立公司员工互助基金会方案

成立公司员工互助基金会方案一、背景和目的近年来，随着社会竞争的加剧，人们的生活压力不断增加。

为了帮助员工应对各种突发事件和困难，提高团队的凝聚力和员工的幸福感，我公司决定成立员工互助基金会。

该基金会将为员工提供紧急救助、困难补助和福利资助等服务，以帮助员工度过困难时期，建立更加和谐的工作环境。

1.方式：基金会以公司和员工自愿捐献的方式成立，由专门的机构负责管理和运作。

(1)公司的定期捐款：公司每年拨出一定金额用于基金会的运作和发展。

(2)员工自愿捐款：鼓励员工自愿参与捐款，公司将设立员工捐款通道并提供相应的捐款奖励措施。

(3)捐赠和资助：欢迎社会各界爱心人士、合作伙伴和慈善机构的捐款和资助，以增加基金会的扶助力度。

三、基金会运作机制1.组织架构：基金会设立基金理事会、组织委员会、秘书处等机构，明确各项职责与权限，做到运作有序。

2.申请审批：员工可以根据自身实际情况向基金会提交申请。

基金会设立专门的审批机构，进行审核与决策。

3.资助标准：基于实际情况，基金会将制定一系列的资助标准，并根据员工的贫困程度和困难的紧急程度进行分类资助。

4.资助范围：基金会主要资助员工的医疗费用、教育费用、灾害救助、住房资助等方面的费用支出。

5.资助形式：基金会将根据实际情况为员工提供资金、物资、技能等多种形式的资助，力争以最大程度地帮助员工渡过困难时期。

6.数据公示：基金会将定期公示运作情况、捐款人名单和资助名单等信息，保证基金会运作的透明度和可信度。

四、员工参与机制1.捐款方式：公司将建立员工捐款通道，员工自主决定捐款金额和方式，并提供税收优惠政策，鼓励员工慷慨解囊。

2.捐款奖励：公司将制定员工捐款奖励计划，对捐款金额较大的员工给予表彰和奖励，以鼓励员工参与。

3.员工参与决策：基金会将设立员工代表委员会，由员工代表参与基金会的审批决策和监督管理，保证基金会的公正性和民主性。

五、宣传推广1.内部宣传：公司将通过内部通讯、会议、培训等途径向员工宣传基金会的成立目的、运作机制和资助范围等内容，增加员工的了解和参与度。

公司员工活动基金会方案

公司员工活动基金会方案一、背景和目标随着企业社会责任意识的增强，越来越多的公司开始关注员工的福利和提高员工满意度。

为了提供员工更多的福利，公司决定设立员工活动基金会。

该基金会的目标是为员工提供有益身心健康的活动，增强员工的团队合作能力和凝聚力，提高员工的幸福感和工作积极性。

1.基金会管理机构公司设立基金会管理委员会，由公司高层管理人员和员工代表组成，委员会负责基金的筹集、管理和使用。

公司将从年度利润中拨出一定比例作为员工活动基金会的启动资金，并配备专门的财务人员和系统进行管理。

另外，公司鼓励员工参与捐款，将员工的捐款计入基金总额。

三、基金会的活动项目1.员工健康类活动：如定期体检、健康讲座、运动会、健康饮食指导等。

通过这些活动，提高员工的健康意识，预防和减少员工的疾病。

2.团队建设和培训类活动：如定期组织员工旅游、员工慈善义卖、职业培训和技能提升等。

通过这些活动，增强员工之间的合作意识和凝聚力，提升员工的职业素养和能力。

3.社区和公益类活动：如定期组织员工参与社区环保活动、义工服务、帮扶贫困地区等。

通过这些活动，培养员工的社会责任感，传递企业正能量。

四、基金会的使用规则和申请流程1.使用规则（1）员工可以申请基金会资助，资助范围包括员工的个人活动和团队活动。

（2）申请资助时，需要填写相关申请表格，并提供活动计划和预算。

（3）申请资助的活动需符合基金会的目标和社会责任要求。

（4）基金的使用将由委员会进行评审和审核，符合条件的申请将获得相应的资助。

2.申请流程（1）员工提出申请，填写相关申请表格，并将申请材料提交给基金会管理委员会。

（2）委员会将按照一定的时间进行资助申请的审核和评审，最终决定是否批准资助。

（3）经过审核的申请将获得基金会的资助，并按照约定的时间和方式发放。

五、基金会效果评估为了确保基金的有效使用和活动的效果，基金会管理委员会将定期对基金会的活动进行评估和总结，并根据评估结果调整和改进活动方案。

关于成立公司员工互助基金会的方案

关于成立公司员工互助基金会的方案成立公司员工互助基金是一种提供员工福利和保障的有效方式。

员工互助基金是指通过员工自愿缴纳一定金额的资金，形成一个共同的基金池。

一方面，员工可以在遇到困难时向这个基金池申请帮助；另一方面，员工互助基金可以为员工提供一定的救助，从而增强员工的福利待遇，提高员工的凝聚力和归属感。

下面是关于成立公司员工互助基金的方案。

一、制定基金管理规则及流程1.成立管理委员会：由公司高层和员工代表组成，负责监督和管理基金。

2.制定基金申请流程：员工可以根据规定的流程和条件向基金申请救助。

3.规定基金使用范围：明确基金可以用于员工生活突发困难、重大疾病治疗、灾难救助等情况。

二、确定基金的缴纳金额和比例1.根据公司规模和员工收入情况，确定每个员工的缴纳金额。

2.建议公司和员工共同分担基金的缴纳，以体现企业对员工的关怀。

三、设立专门的账户和监督机制1.开设员工互助基金专门账户，确保基金资金的专款专用。

2.设立财务审计机制，对基金的管理和使用情况进行定期审计。

四、加强员工宣传和培训1.在公司内部开展员工宣传活动，介绍员工互助基金的作用和好处。

2.举办培训班，提高员工对基金的认识和的意识，让员工充分了解如何申请和使用基金。

五、完善奖励机制1.对于长期坚持缴纳基金的员工，设立奖励机制，如年终奖励、优先参与公司福利活动等。

2.鼓励员工提供优秀的帮助案例，将其作为公开表彰的对象，激励员工参与基金的互助活动。

六、与保险公司合作1.与保险公司合作，为员工互助基金提供保险保障，以降低基金风险。

2.员工互助基金可以作为一种附加的福利待遇，吸引和留住人才。

七、建立有效的监督和投诉机制1.建立员工互助基金的投诉机制，确保基金的公正和透明。

2.设立监督部门，对基金的使用情况进行监督和管理，保证资金的合理使用。

以上是关于成立公司员工互助基金的方案。

通过成立员工互助基金，可以增强员工的福利待遇，提高员工的凝聚力和归属感，同时也能够在员工遇到困难时提供一定的救助。

关于成立员工互助基金会的方案

关于成立员工互助基金会的方案为了发扬“我为人人，人人为我”的互助精神，更好地帮助因突发状况陷入困境的员工以缓解经济压力，同时增强员工的归属感和凝聚力，彰显公司企业文化，公司拟成立员工互助基金会，具体方案如下：一、组织机构1、基金管理委员会成员会长：副会长：委员：2、基金管理委员会职责（1）负责制定和修改“员工互助基金会”运行规则；（2）办理员工入会、退会手续，建立会员档案；（3）负责互助基金的收缴和管理；（4）负责调查、审批员工提交的补助申请；（5）按期公布基金会的运作情况，以及基金的使用情况。

二、参与方式1、入会（1）秉承“员工自愿参与，谁参与谁受助”的原则，凡集团内在职员工，提交入会申请，按时缴纳会费，均可成为本会会员，其中试用期员工转正后方可申请入会。

（2）入会申请提交后次月开始缴纳会费，会费缴纳满1个月之后方可享受互助权利。

（3）入会员工需履行的义务：申请入会后必须至少参加并缴纳会费满1年。

2、退会（1）员工因个人原因不愿继续参加员工互助的，退会申请提交后，次月开始生效。

（2）员工因离职而退会的，自提交离职申请后次月开始生效。

（3）在职员工自愿退会的，退会后1年内不得重新入会。

三、基金来源员工互助基金主要由两块组成：员工缴纳的互助金和公司拨款的补助金。

1、员工互助金员工入会并同意缴纳会费后，由财务部每月从员工工资中自动扣除并纳入员工互助基金，员工缴纳会费标准如下：（1）普通员工每人每月10元；（2）经理级员工每人每月20元；（3）总监及以上人员每人每月50元。

2、公司补助金公司每年向员工互助基金拨款20000元，作为公司对员工互助基金的补助。

四、互助内容1、互助对象已购买职工医疗保险（城镇居民医疗保险或新型农村合作医疗保险）的公司在职员工及其配偶和子女2、互助范围和标准（1）参互员工本人及其配偶和子女住院发生的，在职工医疗保险（城镇居民医疗保险或新型农村合作医疗保险）、大病补充医疗保险、工会职工互助医疗等其他补助支付后的个人自付费用，采用分段计算、累加支付的办法给予补助，具体为：①10000元（含10000元）以内不予补助；②超过10000元至30000元（含30000元）以内的部分补助20%；③超过30000元至50000元（含50000元）以内的部分补助30%；④超过50000元的部分补助50%，最高补助20000元。

部门活动基金方案

部门活动基金方案
背景
公司为了增进员工之间的交流与合作，提高团队凝聚力，决定设立部门活动基金，支持各部门组织丰富多彩的团建和活动。

目的
•增进员工之间的沟通与合作
•提高团队凝聚力
•激发员工工作激情
方案
基金金额及分配
•每个部门每季度将获得5000元活动基金，共计四个季度
•活动基金由各部门负责人统筹管理，经过内部讨论决定如何使用活动类型
部门可根据自身特点和员工喜好，自主选择活动类型，如： - 团建活动：包括团队拓展、户外运动等 - 文化活动：参观博物馆、艺术展览等 - 公益活动：志愿者服务、捐款捐物等
绩效考核
•活动方案的制定和实施将会纳入考核范畴
•每个季度会对各部门活动进行评比，优秀部门可获得奖金奖励或其他激励措施
收益
通过部门活动基金方案的实施，预期可以带来以下收益： - 提高员工工作热情和干劲 - 增进员工之间的团队合作和沟通 - 加强部门之间的交流与协同
结语
部门活动基金方案旨在为公司内部创造更加融洽和积极的工作氛围，促进员工个人成长和团队发展。

希望各部门积极参与，发挥团队合作精神，共同营造更好的工作环境。

以上是部门活动基金方案的具体内容，希望各部门认真执行，共同推动公司发展。

Change Log
•Version 1.0 (2021-11-20): 初稿
•Version 1.1 (2021-11-22): 添加。

企业员工互助基金会章程

某鞋业有限公司员工互助帮困基金会章程第一章总则第一条为适应改革发展新形势的需要，依照《劳动法》、《工会法》及中华全国总工会和浙江省关于建立员工互助补充保障体系的文件精神，制定本章程。

第二条XX鞋业（温州XX鞋业有限公司，简称XX鞋业，以下同）员工互助帮困基金会是由全体在册员工参加，公司工会负责的员工互助互济的群众性组织。

第三条员工互助帮困基金会的宗旨是：依靠会员集体的力量，发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，在会员发生突发事件、重危疾病、经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难，增强企业的凝聚力，增强员工的团队精神。

第四条员工互助帮困基金会坚持以下四条原则：救急不救贫的原则；透明公开的原则；逐级申报、集体讨论的原则；收支平衡、略有节余的原则。

第二章会员第五条凡公司在册员工，承认本会章程，按时缴纳会费，均可成为本会会员。

第六条会员权利1、享受章程中规定的待遇。

2、对本会工作进行监督并提出批评和建议。

第七条会员义务1、按基金会的要求和规定，按期缴纳会费。

2、会员出现互助帮困基金会章程第二十二条1至3款中所发生的特殊困难时，按本章程规定的予以申报。

3、遵守互助帮困基金会章程，支持互助帮困事业。

第三章组织机构第八条互助帮困基金管理委员会是互助帮困基金的管理组织。

主任：公司工会主席；副主任：公司工会副主席；委员:工会委员、会员代表3-5人。

第九条互助帮困基金管理委员会的职责：1、负责制定和修改互助帮困基金会章程；2、按期公布互助帮困基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题；3、审议、监督基金管理小组的日常工作；4、审批会员的互助帮困补助。

第十条互助帮困基金管理委员会下设基金管理小组，负责基金会日常工作。

组长: 副主任兼任；副组长: 公司工会财务出纳、工会宣传委员；成员: 工会委员、人力资源部员工档案管理员。

第十一条基金管理小组职责：1、办理员工入会、退会手续，建立会员档案；2、按照互助帮困基金管理委员会的要求，执行本会章程，做好互助帮困的日常补助工作；3、负责受理和审查基层支会提出的员工申请补助报告，办理有关补助手续；4、提出互助帮困基金会出现各种问题的解决方案；5、负责向管理委员会报告每年度的基金使用管理情况。

部门基金活动方案

部门基金活动方案
一、活动背景
近年来，部门基金积累了一定的资金，为了更好地利用这些资金，提高部门的凝聚力和员工的参与度，决定开展一系列基金活动。

二、活动目的
1.提高员工对部门基金的认识和了解
2.增强团队凝聚力，促进员工之间的交流和合作
3.支持部门内部项目和员工个人发展
4.拓展部门基金的使用范围，实现更广泛的社会效益
三、活动内容
1. 基金知识培训
•邀请专业人士进行基金知识培训，提高员工对基金的认识和理解
•通过互动讨论和案例分享，增进员工对基金的投资意识和技巧
2. 爱心捐赠活动
•发起员工参与的爱心捐赠活动，支持公益事业和慈善项目
•激励员工积极参与，传递爱心和正能量
3. 创业创新项目支持
•开展的创业创新项目评选，为优秀项目提供基金资助和支持
•帮助员工实现创想，促进创新创业的发展和落地
4. 团队建设活动
•组织团队建设活动，促进员工之间的团结合作和交流
•强化部门凝聚力，增强团队执行力和协同能力
四、活动时间安排
•活动时间：2022年度
•每个月至少安排一项基金活动，持续一整年
•活动内容和时间安排会提前通知部门全体员工，鼓励积极参与
五、活动预算
•活动经费来源于部门基金，预算细节将提前做好核算和报备工作
•合理安排经费支出，确保活动的顺利开展和成效
六、活动评估与总结
•每次活动结束后，将进行评估与总结，收集员工意见和建议
•根据评估结果不断优化活动方案，提高活动质量和效果
以上是部门基金活动方案的具体内容，希望能够得到大家的支持和参与，共同促进部门发展和员工成长。

感谢大家的关注和支持！。

员工爱心基金管理办法(通用5篇)

员工爱心基金管理办法(通用5篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作文档、教学教案、企业文案、求职面试、实习范文、法律文书、演讲发言、范文模板、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, experiences, job reports, work reports, resignation reports, contract templates, speeches, lesson plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!员工爱心基金管理办法(通用5篇)员工爱心基金管理办法(通用5篇)在现实社会中，制度对人们来说越来越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。

公司员工活动基金会方案

公司员工活动基金会方案-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
公司员工活动基金通知
一、目的
为了丰富员工的业余生活，在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，增进团队意识，同时体现团结协作和互帮互助精神，并加强企业文化的建设。

二、活动形式
新员工欢迎活动；离职员工欢送活动；部门内部优秀行为的表彰；部门自行策划积极健康的活动；公司倡导的活动。

三、活动参与对象
全体员工。

四、费用使用审批流程
1，凡属规定使用方向内的，均可申请基金进行使用。

2，各使用部门负责人每月3日前向行政部提交《部门活动基金申请表》，经财务部核准，总经理批准，到财务部领取活动基金。

3，财务部负责建立活动基金账目，行政部负责《部门活动基金申请表》的档案留存。

4，公司各部门负责人有权到行政部活动基金使用情况
五、使用处罚
财务部、行政部有权监督和调查活动基金的使用情况，各使用部门出现违规使用活动基金的情况，将视情节予以当事人50-100元的处罚。

六、附则
1，本制度的解释和修改权归行政部所有。

2，本制度从2013年9月1日起执行。

职工互助基金会章程

职工互助基金会章程第一章总则第二条职工互助基金会（以下简称“基金会”）是依法成立、独立于企业的员工互助组织。

第三条基金会遵循党的方针、政策，围绕服务员工和企业的发展目标，致力于为员工提供互助服务与福利，促进员工素质的提升。

第四条基金会的管理和运作必须符合法律法规，并接受企业及其监管单位的监督。

第二章组织结构第五条基金会设理事会、监事会、秘书处三个机构。

第六条理事会是基金会的最高权力机构，由员工代表和企业代表组成。

员工代表应由基金会会员选举产生，企业代表由企业指定。

第七条监事会是基金会的监督机构，由员工代表和企业代表组成，成员由基金会会员选举产生，不得兼任理事会成员。

第八条秘书处是基金会的日常管理机构，由基金会理事会指定秘书长，负责组织实施基金会相关工作。

第三章基金会会员第九条基金会会员应为企业在职员工，具备完全民事行为能力。

会员享有基金会提供的互助和福利服务。

第十条会员通过向基金会提出申请，经会员资格审查合格后，成为基金会会员。

第十一条会员行为应符合基金会章程，不得损害基金会、企业和其他会员的合法权益。

第四章基金会资金第十三条基金会接受企业监管单位的监督，接受外界审计机构的审计，保证基金的安全和合理使用。

第五章基金会的活动第十四条基金会的主要活动包括但不限于：员工救助、医疗补助、职业发展培训、文体活动组织、租房购房援助等。

第十五条基金会根据会员的需求和利益，定期组织开展各项活动，并积极与企业合作，争取更多的资源和支持。

第六章基金会的运作和管理第十六条基金会定期召开理事会会议，集体决策重大事项，并报企业监管单位备案。

第十七条基金会应建立健全财务管理制度，保证资金的安全和合理使用。

第十八条基金会应对会员的个人信息严格保密，不得擅自向外界披露。

第七章附则第十九条基金会章程的修改由理事会提出，并经过三分之二以上理事会成员的同意后生效。

第二十条基金会的解散由理事会提出，并经过三分之二以上理事会成员的同意，报企业监管单位备案。