承包商职业卫生管理制度180523新

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职业卫生管理制度及操作规程

职业卫生管理制度及操作规程一、总则为加强职业卫生管理，预防和控制工作场所职业病危害，保障职工健康，制定本制度及操作规程。

二、职业卫生管理机构1.设立职业卫生管理委员会，负责协调、指导和监督本单位职业卫生工作。

2.成立职业卫生管理部门，配备专业化的管理人员，负责具体职业卫生管理工作。

三、职业卫生管理制度1.坚持预防为主，全员参与的方针，建立健全职业卫生责任制。

2.制定职业卫生风险评估、监测、评价和控制的制度和方法。

3.建立职业卫生档案，对职工进行定期健康检查，并对职业健康状况进行跟踪和监测。

4.建立职业卫生技术标准和管理规范，落实职业卫生法律法规，加强职业卫生教育和培训。

5.建立职业病危害因素控制和防护设施管理制度，对职业病危害因素进行监测和控制。

6.建立职业卫生事故报告及处置制度，确保及时、准确的处置职业卫生事故。

四、职业卫生管理操作规程1.职业卫生风险评估根据工作条件和工种的不同，建立相应的职业卫生风险评估模型，对职业病危害因素进行定量定性评估。

2.职业卫生监测建立职业卫生监测点，进行定期、不定期的职业卫生监测，包括职业病危害因素、职工健康状况、职业卫生设施设备的监测。

3.职业卫生评价对职业卫生监测数据进行分析，评价工作场所的职业病危害程度，确定职业卫生控制重点和方向。

4.职业病预防和控制对职业病危害因素进行控制和防护，包括改善工作环境、加强职业卫生设施设备的维护和管理、提高职工的职业卫生保护意识。

5.职业卫生教育和培训定期组织职业卫生培训，加强职工的职业卫生知识和技能培训，提高职工的职业卫生保护意识。

6.职业卫生事故报告及处理建立职业卫生事故报告和处理制度，对职业卫生事故进行及时、准确的报告和处置，加强职业卫生事故的调查和分析，落实相关责任人的责任。

7.职业卫生档案管理建立职业卫生档案管理制度，对职工及工作场所的职业卫生情况进行记录和管理。

八、职业卫生管理经费按照预算编制和费用审批程序，合理安排职业卫生管理经费的使用，确保职业卫生管理工作的正常运转。

职业卫生管理制度和操作规程

职业卫生管理制度和操作规程一、总则为了保障职工的身体健康，提高工作环境的卫生水平，确保生产过程中不受有害物质的侵害，特制定本管理制度和操作规程。

二、管理责任1. 企业的领导者应建立健全职业卫生管理体系，制定职业卫生管理制度和操作规程，并负有全面负责职业卫生工作的责任。

2. 职业卫生管理人员应严格执行职业卫生管理制度和操作规程，定期对工作环境进行检查、评估，并及时提出改进建议。

三、职业卫生管理制度1. 职业卫生评价制度1.1 定期对工作环境的噪音、粉尘、有害气体等进行监测和评估，制定相应的控制措施。

1.2 定期对职工进行职业健康检查，建立职业病防治档案，及时发现职业病病例。

1.3 对使用化学品的工艺流程进行职业危害评估，确保生产过程中没有超标排放和泄漏。

2. 职业卫生控制制度2.1 采取有效的防护措施，如戴口罩、佩戴防护服等，防止职工吸入有害气体。

2.2 对工作场所进行通风改造，确保空气清新，有效降低粉尘浓度。

2.3 对有害物质进行分类存放，避免混合使用造成化学反应。

3. 职业卫生应急预案制度3.1 制定职业卫生应急预案，明确职业卫生事故的处置流程和责任人。

3.2 定期进行应急演练，提高应急处理能力，及时有效应对事故发生。

四、操作规程1. 职业卫生检测操作规程1.1 检测噪音：使用声级计对工作环境的噪音进行检测，根据检测结果采取相应的控制措施。

1.2 检测粉尘：使用粉尘计对工作环境的粉尘浓度进行检测，建立粉尘防护措施。

1.3 检测有害气体：使用气体检测仪对工作环境的有害气体进行检测，确保有害气体浓度不超标。

2. 职业卫生防护操作规程2.1 遵守操作规程，正确佩戴呼吸防护设备，保护呼吸道。

2.2 使用防护服、手套等防护用品，防止皮肤接触有害物质。

2.3 定期换洗工作服、保持个人卫生，减少职业卫生风险。

3. 职业卫生防护设施操作规程3.1 合理设置通风设备，定期检查通风系统的运行情况。

3.2 对使用有害物质的工序进行隔离，确保有害物质不能泄漏到工作环境中。

新版职业卫生管理制度及操作规程

新版职业卫生管理制度及操作规程一、引言在现代工业化社会中，职业卫生管理是保障职工健康和安全的重要手段。

为了更好地规范职业卫生管理行为，确保劳动者的生命安全和身体健康，制定新版职业卫生管理制度及操作规程。

二、目标与原则1.目标：建立一套科学、合理、有效的职业卫生管理制度，促进职工的健康和安全。

2.原则：科学性、全面性、灵活性、可操作性。

三、管理体系1.建立职业卫生管理部门，负责职业卫生管理工作的组织和协调。

2.设立专职职业卫生管理人员，负责职业卫生监测、评估和相应措施的制定和执行。

3.完善职业卫生信息管理系统，对职业卫生监测数据进行记录和统计分析。

四、职业卫生监测1.职业卫生监测主要包括职工健康状况监测、工作场所环境监测和职业病危害监测等。

2.根据不同行业和工种的特点，制定相应的监测方法和标准。

3.将监测结果向职工和管理人员公开，及时采取相应的控制措施。

五、职业卫生评估1.定期开展职业卫生评估，评估工作场所中存在的职业病危害和职业卫生风险。

2.根据评估结果，制定相应的职业卫生管理措施和改善计划。

3.对职业卫生评估报告进行公示，接受相关部门与职工的监督。

六、危害控制1.根据职业卫生监测和评估结果，采取合理有效的控制措施，降低职业病危害和职业卫生风险。

2.强化个体防护，提供适当的个人防护用品和设备。

3.定期组织职业健康教育，提高职工的职业健康意识和自我保护能力。

七、职业卫生培训1.建立职业卫生培训机制，培训职业卫生管理人员和从业人员。

2.包括职业卫生知识普及、操作规程培训和紧急救援等内容。

3.职业卫生培训应定期组织，对参与培训的人员进行考核和评估。

八、责任与监督1.职业卫生管理人员应定期开展职业卫生工作的自查和自评，确保制度和操作规程的有效实施。

2.相关部门应对职业卫生工作进行监督检查，及时纠正违规行为并追究责任。

3.职工有权向相关部门举报或投诉职业卫生问题，相关部门应及时调查并处理。

九、管理制度的执行和修改1.制定本管理制度的内部执行规定，明确职责和权力的划分。

职业卫生管理制度和操作规程范本

职业卫生管理制度和操作规程范本第一章总则第一条为了保护员工的职业健康和安全，提高企业的生产安全水平，制定本制度。

第二条本制度适用于所有员工，包括员工和临时工。

第三条本制度的主要内容包括：职业卫生责任、职业危害控制、个人防护措施、职业健康监测等方面的规定。

第二章职业卫生管理责任第四条企业顶层领导应当高度重视职业卫生工作，确保职业卫生管理制度的有效实施。

第五条被任命为职业卫生管理负责人的人员，应当具备相关的卫生技术和管理知识，并具备一定的经验。

第六条职业卫生管理负责人应当负责组织协调企业的职业卫生工作，制定职业卫生管理计划，制定职业卫生管理制度和操作规程。

第七条职业卫生管理负责人应当确保职业卫生工作的预算和资源，落实卫生设施和设备的维护和更新工作。

第八条职业卫生管理负责人应当组织职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识和技能。

第九条员工在职业卫生问题上有权利和义务，应当遵守本制度的规定，积极参与职业卫生工作和卫生检查。

第三章职业危害控制第十条企业应当设立职业卫生检测室和职业卫生实验室，进行职业危害因素的监测和分析。

第十一条企业应当制定职业卫生评价指标和方法，定期评价职业危害因素的暴露水平和风险水平。

第十二条企业应当采取有效的控制措施，减少职业危害物质的排放和暴露。

第十三条企业需要采购新的设备或者购买新的原料时，应当首先考虑其对职业卫生的影响。

第十四条员工应当配备个人防护用品，并正确使用，保护自己的职业健康。

第四章个人防护措施第十五条企业应当根据职业危害特点，配备适当的个人防护用品，包括防尘口罩、耳塞、防护手套、防护鞋等。

第十六条员工应当根据工作环境和任务的要求，正确使用个人防护用品，不能随意拆卸或者丢弃。

第十七条员工在使用个人防护用品时，应当遵守相关的操作规程和安全要求，确保自身和他人的安全。

第五章职业健康监测第十八条企业应当建立职业健康档案，做好员工的职业健康监测工作。

第十九条员工在入职时应当进行职业健康检查，并定期进行职业健康体检，保持身体健康。

职业卫生管理制度(完整版)

职业卫生管理制度(完整版)职业卫生管理制度是为了保护职工的身体健康，预防职业病，提高劳动者的工作环境和工作条件而制定的一套管理规定。

下面是一个完整版的职业卫生管理制度：第一章总则第一条为了规范和加强本单位的职业卫生管理工作，保障劳动者的职业健康，防止职业病发生，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位所有从事劳动的职工，包括正式职工、临时工和劳务派遣人员。

第三条本管理制度的目标是确保本单位的职业卫生工作符合相关国家法律法规的要求，提供良好的工作环境和工作条件，保障职工的身体健康。

第四条本管理制度包括职业卫生管理组织、工作内容和职责、职业卫生风险评估和控制、职工培训和教育、职业病防治以及监督检查等方面的内容。

第五条本管理制度的实施由本单位的职业卫生管理部门负责，并由各部门和各级员工积极配合和参与。

第二章职业卫生管理组织第六条本单位应设立职业卫生管理部门或委托专业机构负责职业卫生管理工作，明确职责和权限。

第七条职业卫生管理部门应有专职或兼职的职业卫生管理人员，具备相关的专业知识和技能，并定期接受培训，保持专业水平的更新。

第八条职业卫生管理部门应与其他部门紧密配合，开展职业卫生管理工作。

其他部门应按照职业卫生管理部门的要求提供相关的资料和协助。

第九条职业卫生管理部门应定期召开会议，讨论和研究职业卫生管理工作的具体内容和措施，制定相应的工作计划和方案。

第十条本单位应建立职业卫生管理制度的档案，包括法律法规、工作计划和方案、相关的培训资料、职业卫生监测数据等。

第三章工作内容和职责第十一条职业卫生管理部门应根据国家有关职业卫生的法律法规和标准，制定和实施相关的管理措施。

第十二条职业卫生管理部门应进行职业卫生风险评估，确定各种职业危害因素对职工健康的危害程度。

第十三条职业卫生管理部门应制定职业卫生防护措施和管理措施，包括工作环境改善、职业病危害控制、个体防护设备的使用等。

第十四条职业卫生管理部门应组织开展职业卫生监测活动，定期对工作场所的职业危害因素进行监测，确保符合国家标准和要求。

承包商职业卫生管理规定

承包商职业卫生管理规定1 基本要求1.1 本规定所称承包商包括设计承包商、工程（施工）总承包商及分包商、物资供应服务商、工程监理商、检维修承包商、生产运行承包商、劳务派遣承包商等单位。

1.2 承包商应自觉遵守国家职业卫生法律法规，建立、健全职业卫生管理体系，接受公司的职业卫生监督管理。

2 职责2.1 安全环保处负责制定公司承包商职业卫生管理规定和考核实施细则，对承包商进行年度职业卫生资质审查，对工程合同及HSE管理协议职业卫生内容进行会审，对施工方案职业卫生工作措施进行审核确认，对施工现场和承包商急性职业中毒事件处理进行监督、检查和考核，并定期公布。

2.2 工程处、机动处等工程项目发包管理部门负责监督检查工程项目职业卫生工作措施的具体落实情况，对查出的问题督促承包商整改，并跟踪检查。

在项目完工后会同安全环保处对承包商职业卫生业绩进行评价。

2.3 工程处、机动处在与承包商签订的工程合同及HSE管理协议中，应明确双方各自的职业卫生监督及职业病危害防治主体责任和具体措施。

工程项目实行总承包的，分包合同中应明确双方各自的职业病危害防治主体责任。

涉及到职业健康体检、个体劳动防护用品配备、防暑降温及防寒保暖措施、应急救援设施等与职业卫生工作有关费用及管理主体的，应予以明确。

2.4 承包商承担用人单位职业病危害防治主体责任。

2.5 实行总承包的项目，工程（施工）总承包商应配备专职职业卫生管理人员，统一负责工程（施工）现场的职业病危害防治管理。

工程（施工）总承包商对分包商职业卫生管理进行全过程审查、监督和定期检查，并对发包单位负责。

大项目总承包商应设立医护站，配备医疗救护设备和人员。

3 管理内容与要求3.1 承包商的主要分类管理3.1.1 设计承包商、工程（施工）总承包商及分包商、物资供应服务商、工程监理商、检维修承包商等单位，一般为承担工程项目的承包商。

其所承担的主要工程项目范围包括：建设工程项目、改扩建工程项目、检维修项目，以及所有石油工程作业类项目。

工程项目职业卫生管理制度

工程项目职业卫生管理制度一、总则为了保障工程项目参与人员的健康与安全，维护环境卫生，提高工程项目的管理水平和工作效率，特制定本职业卫生管理制度，遵循政府法律法规，按照国家标准和职业卫生管理制度要求，对工程项目的职业卫生管理工作进行规范化，细化化，并加强监督与整改。

二、管理机构工程项目职业卫生管理实行领导负责制，项目经理为主要负责人，负责制定职业卫生管理方案，组织实施职业卫生保护工作，并监督检查职业卫生管理工作情况。

由专职职业卫生管理负责人协助项目经理进行具体职业卫生监测和管理工作。

并设立职业卫生管理委员会，由项目经理为主任，职业卫生管理负责人为委员，全体项目参与人员为委员成员，负责协助项目经理进行职业卫生管理工作。

三、职责分工1. 项目经理负责制定职业卫生管理方案，确定职业卫生管理目标和指标，组织开展职业卫生技术培训，协调相关部门做好职业卫生风险评估，指导监督各部门贯彻职业卫生管理制度。

2. 专职职业卫生管理负责人负责具体职业卫生监测和管理工作，制定职业卫生监测计划，协助项目经理开展职业卫生技术培训，监督检查职业卫生风险评估情况，定期提交职业卫生监测报告。

3. 职业卫生管理委员会协助项目经理进行职业卫生管理工作，及时反馈职业卫生相关问题，推动职业卫生管理制度的实施，提出相关改进建议，完成项目经理交办的其他职业卫生管理工作。

四、工作流程1. 制定职业卫生管理方案项目启动后，项目经理应按照国家标准和职业卫生管理制度要求，制定职业卫生管理方案，明确职业卫生管理目标和指标，确定职业卫生监测计划，明确各部门的职责和工作流程。

2. 职业卫生风险评估各部门应根据职业卫生管理方案要求，开展职业卫生风险评估工作，确定工程项目的职业卫生风险等级，并采取相应的防护措施，确保项目参与人员的健康与安全。

3. 职业卫生监测专职职业卫生管理负责人应按照职业卫生管理方案，制定职业卫生监测计划，定期对工程项目的职业卫生状况进行监测，发现问题及时处理，确保项目参与人员的健康。

职业卫生管理制度及操作规程

职业卫生管理制度及操作规程一、引言在现代工作环境中，保障员工的职业健康是企业的重要责任。

为了有效地预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，提高工作效率，特制定本职业卫生管理制度及操作规程。

二、适用范围本制度适用于本企业内所有涉及职业卫生的工作场所和人员。

三、职业卫生管理组织机构及职责（一）成立职业卫生管理领导小组由企业负责人担任组长，各部门负责人为成员，负责制定职业卫生方针、目标和规划，审议职业卫生重大事项。

（二）设立职业卫生管理部门配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责职业卫生日常管理工作，包括职业卫生监测、职业健康监护、职业卫生培训等。

（三）各部门职责1、生产部门：负责优化生产工艺，减少职业危害因素的产生；加强设备维护，确保防护设施正常运行。

2、人力资源部门：负责员工的招聘、调配和职业健康检查的组织工作。

3、安全环保部门：负责职业危害因素的检测、评价和治理，监督职业卫生管理制度的执行情况。

四、职业危害因素的识别、评价与控制（一）识别通过现场调查、工艺分析等方法，全面识别工作场所存在的职业危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等。

（二）评价委托具有资质的机构对职业危害因素进行检测和评价，确定其危害程度和风险等级。

（三）控制1、工程控制：采取通风、排毒、降噪等工程措施，降低职业危害因素的浓度或强度。

2、个体防护：为员工配备符合标准的个人防护用品，如口罩、耳塞、防护服等，并监督其正确使用。

3、管理控制：制定和完善操作规程，加强员工培训，提高员工的自我防护意识。

五、职业健康监护（一）岗前体检新员工入职前进行职业健康检查，排除有职业禁忌的人员。

（二）在岗体检定期组织在岗员工进行职业健康检查，及时发现职业健康损害。

（三）离岗体检员工离职时进行职业健康检查，明确其离职时的健康状况。

（四）建立职业健康监护档案对员工的职业健康检查结果进行记录和归档，包括体检报告、诊断证明等。

六、职业卫生培训（一）培训内容职业卫生法律法规、职业危害因素的危害及防护措施、职业健康监护知识等。

职业卫生管理制度和操作规程（3篇）

职业卫生管理制度和操作规程是指企业在进行职业卫生管理时制定的一套规章制度和操作流程。

其目的是确保企业员工的职业安全和健康，预防和控制职业病危害，保障员工的身体健康。

职业卫生管理制度包括以下内容：1. 职业卫生管理责任：明确企业的职业卫生管理责任和职责分工，指定职业卫生管理的主管部门和负责人。

2. 职业卫生管理组织体系：建立职业卫生管理的组织体系，包括职业卫生管理委员会或者职业卫生管理小组，明确其职责和成员的职责。

3. 职业卫生评价和风险评估：制定职业卫生评价和风险评估的程序和方法，定期对工作环境、作业过程、工作设备等进行评估和监测，识别和评估职业病危害因素。

4. 职业卫生监测：制定职业卫生监测的计划和方法，对员工的职业接触、健康影响进行监测和评估，监测职业病的发生情况和职业病危害因素的控制效果。

5. 职业病防护措施：制定职业病防护措施的管理程序和要求，包括职业病防护设施的选择和使用、职业病防护用品的配备和管理，以及职业病防护培训等。

6. 职业卫生应急管理：制定职业卫生应急管理的程序和措施，包括事故应急预案、应急救援队伍的组建和培训，以及职业卫生事故的调查和处理。

7. 职业卫生培训教育：制定职业卫生培训教育的计划和内容，对员工进行职业卫生知识和技能的培训，提高员工的职业卫生意识和能力。

8. 职业卫生档案管理：建立职业卫生档案管理制度，对职业卫生评价、监测、防护和培训等相关数据进行记录和归档，保存职业卫生档案的完整性和可靠性。

职业卫生管理操作规程是制定职业卫生管理制度后，根据实际情况制定的实施细则和操作流程。

它包括具体的职业卫生管理操作流程、职业病防护设施的使用方法、职业卫生监测和评估的操作要求等。

操作规程是指导职业卫生管理工作的具体操作指南，确保职业卫生管理制度的有效实施。

职业卫生管理制度和操作规程（2）的重要性不言而喻。

随着现代工业的发展，职业卫生管理制度和操作规程的制定对于维护职工身体健康，创造良好工作环境具有重要意义。

职业卫生管理制度(3篇)

职业卫生管理制度1、目的和依據1.1爲預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害專案申報管理辦法》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。

1.2職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防爲主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。

2、適用範圍本制度適用於公司各車間、部門的職業衛生管理工作。

3、定義3.1職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。

職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中産生的其他有害因素。

3.2職業病。

指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，並列入國家公佈的職業病名單的疾病。

4、機構設置公司成立職業衛生管理領導小組，____任組長，____任副組長，各車間及有關部門的主要負責人爲組員；安全保衛部爲職業衛生的日常管理機構。

5、職責5.1職業衛生領導小組職責：5.2安全保衛部職責：____人力資源部5.4各單位(各車間、部門)職責負責本單位職業衛生和職業病預防工作。

6、職業危害申報制度6.1安保部根據公司存在的職業危害因素，及時如實地向上級主管部門申報，接受監督。

6.2申報的主要內容有。

用人單位的基本情況；作業場所職業危害因素種類、濃度或強度；産生職業危害的生産技術、工藝和材料；職業危害防護設施，應急救援設施。

7、職業防護(防塵、防毒、防噪)管理制度；7.1勞動者享有下列職業衛生保護權利。

7.2塵、毒、噪場所規定産生有害氣體的場所，産生噪音的場所。

7.3職業防護(防塵、防毒、防噪)衛生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛生審查，施工過程中的衛生監督檢查，竣工驗收以及竣工驗收中對衛生防護設施效果的監測和評價。

有害作業現場必須配備必要的職業衛生防護設施，並對其進行經常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。

0承包商环境职业健康安全管理制度

承包商环境、职业健康安全管理制度1．目的1.1确保每个承包商的资质100%符合法规和公司的EHS政策和要求，降低公司发包风险。

1.2确保为公司工作的承包商员工的安全健康；1.3确保公司内设施、员工的安全和健康，以及不产生环境污染。

2．范围适用于为本公司提供现场服务，现场安装等工作的承包商，包括但不局限于：建筑装修工程公司，物业公司，绿化公司等。

3．术语和定义根据工作的风险，承包商大致分为以下三类：-第一类：低风险的承包商，包括但不局限于，保安，清洁，绿化。

-第二类：中等风险的承包商，包括但不局限于，物业，IT维修，办公设备的维修。

-第三类：高风险的承包商，包括但不局限于，现场设备、设施安装，建筑施工承包商。

未在此三类中的承包商，由EHS室根据项目的风险进行划分。

4．职责4.1 EHS室：4.1.1必要时向承包商提供EHS专项培训。

4.1.2负责批准承包商作业许可及相关的特殊作业许可。

4.1.3协助项目负责人对承包作业现场进行监督检查，并对承包商作业人员接受EHS培训情况进行核查。

4.2承包商管理负责人/部门4.2.1确保承包商作业时此制度得以实施，批准作业许可“施工登记单”4.2.2在服务或工作活动施行的过程中，充当公司和承包商之间的联络人。

4.2.3负责告知承包商工作区域内潜在的EHS隐患。

4.2.4承包商作业前通知受影响的部门/员工，确保承包作业不危及公司员工的安全。

4.2.5向承包商提供EHS 入厂培训、以及核查其专项培训的有效性、适宜性。

4.3行政部4.3.1根据承包商负责人/部门的需求及EHS室相关要求选择合格承包商，确保承包商具备必要的法律资质文件。

4.3.2确保本制度在承包商作业时得以实施，相关作业手续的办理，批准作业许可。

4.3.3做好承包商的资质证书复印件的收集等5. 内容5.1承包商的预审和选择：5.1.1承包商应提供相应的从当地政府获取的运营资质或生产许可证，如建筑承包商应取得安全生产许可证，物业承包商应获得物业管理经营许可证等。

职业卫生管理制度(包括防尘、防毒管理)

职业卫生管理制度（包含防尘、防毒管理）一、总则为了保障员工的职业健康和安全，供应一个舒适的工作环境，遵守国家和地方相关职业卫生法律法规，订立本职业卫生管理制度。

本制度适用于本企业全体员工，包含但不限于生产作业人员、办公人员、访客等。

二、防尘管理1. 防尘标准全部作业区域、仓库和办公区域都必需保持干净、乾净，充分进行防尘管理。

实在防尘标准如下：•全部袋装原材料必需符合国家标准或行业标准，并确保包装完好。

•在生产车间内，使用封闭式设备和技术，减少产生粉尘的过程。

•定期清洁和维护设备、仓库、办公室，包含地面、墙壁、天花板、设备上的灰尘等。

•确保通风系统正常运行，并定期进行清洁和维护。

2. 防尘措施为确保员工的工作环境不受粉尘的影响，我们将采取以下防尘措施：•在生产车间内设置粉尘收集器和吸尘设备，定期清理粉尘。

•配备适当的个人防护装备，如口罩、防护眼镜等。

•供应培训，教育员工如何正确佩戴和使用个人防护装备。

•进行定期身体检查，及时发现和处理可能由粉尘引起的职业病。

三、防毒管理1. 防毒标准为保护员工免受有害气体和恶臭气体的危害，订立以下防毒标准：•在生产车间和相关作业区域，必需安装并使用适当的通风设备，确保空气质量符合国家标准。

•使用含有有害气体的物质时，必需使用密封的容器储存，并保证未使用时完全密封。

•依照国家标准和相关法规的要求，对作业区域内的空气质量进行定期监测和测试。

2. 防毒措施为最大限度地保护员工免受有害气体的侵害，我们将采取以下防毒措施：•配备适当的防护装备，如防毒面具、防护手套等，并确保正确佩戴和使用。

•对使用有害气体的作业人员进行必需的培训，教育他们如何正确使用防护装备。

•定期检查和维护防护装备，确保其性能正常。

•对可能发生泄露、漏气的设备和管道进行定期检查和维护，确保其安全可靠。

四、管理和考核1. 职业卫生管理为有效管理职业卫生工作，我们将采取以下措施：•成立职业卫生管理委员会，负责订立职业卫生管理计划、监督实施，并定期召开卫生管理睬议。

职业卫生管理制度(包括防尘、防毒管理)范文

职业卫生管理制度（包含防尘、防毒管理）范文一、目的和适用范围为了保护员工的身体健康，提高工作环境的安全性和卫生水平，有效防止和掌控不安全因素对员工造成的损害，订立本职业卫生管理制度。

本制度适用于我公司全部员工。

二、基本原则1.立足防备为主，防治结合；2.依法管理，科学防备，全员参加，共同维护；3.领导责任制，属地责任制，部门责任制；4.安全优先，健康第一，人文关怀。

三、职业卫生管理组织和职责1.设立职业卫生管理部门，负责全公司职业卫生管理工作；2.职业卫生管理部门应配备充分数量的职业卫生管理人员，负责协调、监督、引导各部门职业卫生工作；3.各部门应设立职业卫生管理岗位，明确人员责任和职能，并配备职业卫生管理人员。

四、职业卫生掌控1. 防尘管理1.定期进行车间环境的卫生检查，确保生产场合的乾净；2.对于容易产生粉尘的工序，应采取掌控措施，如湿式洗涤、密封操作、局部排尘等；3.装置除尘设备，并进行定期维护和检查；4.供应合适的防护用品，如口罩、防尘面具等；5.员工必需佩戴防尘用品，并正确使用；6.定期进行职业健康检查，尤其是对于长期从事产尘作业的员工。

2. 防毒管理1.对于可能产生有毒物质的工艺过程，应进行风险评估，并采取相应的替代、隔离和减少风险的措施；2.建立有毒物品台账，定期进行检查和更新；3.供应防毒设备，并进行必需的培训和演练；4.员工必需佩戴防毒面具，并依照使用说明正确佩戴；5.定期进行职业健康检查，尤其是与有毒物质接触较多的员工。

五、员工培训和教育1.新员工入职时，必需接受职业卫生培训，了解本单位的职业卫生管理制度和相关操作规程；2.定期组织职业卫生培训，对员工进行职业卫生知识和技能的培训；3.供应相关教育资料，提高员工的安全意识和防护意识。

六、应急处理1.建立应急预案，明确应急救援组织和人员；2.定期组织应急演练，提高员工的应急处理本领；3.安装和维护安全设施，如紧急呼救装置、消防设备等；4.定期检查和维护职业卫生设备，确保处于良好状态；5.发生职业病或意外损害时，及时进行事故调查，查明原因并采取相应措施避开再次发生。

工程职业卫生管理制度

一、总则为保障工程从业人员身体健康，预防职业病的发生，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本工程实际情况，特制定本制度。

二、管理目标1. 建立健全职业卫生管理制度，确保工程从业人员职业健康权益。

2. 提高工程从业人员职业卫生知识水平，增强自我保护意识。

3. 减少职业病危害，降低职业健康风险。

4. 为工程项目的顺利进行提供有力保障。

三、管理职责1. 项目经理负责工程职业卫生管理工作的全面领导，确保各项职业卫生措施落实到位。

2. 项目部安全管理部门负责职业卫生管理工作的组织实施，具体包括：（1）编制职业卫生管理制度和操作规程；（2）组织开展职业卫生培训；（3）监督、检查职业卫生措施执行情况；（4）处理职业卫生事故。

3. 项目部各部门负责人对本部门职业卫生管理工作负直接责任，确保本部门工作人员职业健康。

4. 工程从业人员应自觉遵守职业卫生管理制度，积极配合职业卫生管理工作。

四、职业卫生管理措施1. 职业病危害因素识别与评估（1）项目开工前，对工程可能存在的职业病危害因素进行识别和评估；（2）针对识别出的职业病危害因素，制定相应的预防措施。

2. 职业卫生防护设施（1）配备符合国家标准的职业病防护设施，如通风、防尘、防毒、防辐射等；（2）确保防护设施的正常运行，定期检查、维修、更换。

3. 职业卫生培训（1）对新入职的工程从业人员进行职业卫生知识培训；（2）对在岗工程从业人员定期进行职业卫生知识更新培训。

4. 职业健康检查（1）定期对工程从业人员进行职业健康检查；（2）对疑似患有职业病的工程从业人员，及时进行诊断、治疗。

5. 应急处理（1）建立健全职业病危害事故应急预案；（2）发生职业病危害事故时，立即启动应急预案，采取有效措施，减轻事故损失。

五、监督检查与奖惩1. 项目部安全管理部门定期对职业卫生管理工作进行监督检查，发现问题及时整改。

2. 对在职业卫生管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

3. 对违反职业卫生管理制度的单位和个人，依据相关规定进行处罚。

承包商职业卫生管理制度

承包商职业卫生管理制度1 目的为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病，保护劳动者身体健康及其相关权益，特制定本制度.2 范围本办法适用于在定电公司生产现场工作的承包商存在或潜在职业病危害的防治管理。

3 专业术语定义3。

1 采用GB/T28001-2001标准、《职业病防治法》中的术语和定义。

3。

1。

1 职业病是指企业的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病；3。

1.2 职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害；3.1。

3 职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素.4 职责4。

1 安健环监察部4.1。

1 负责督促有可能导致职业病的相关信息和资料的收集、统计、调查、处理；4。

1。

2 负责督导制定职业病相关的纠正和预防措施,并督促对实施效果的验证和评价；4。

1.3 负责重大及急性职业病危害事故的调查处理。

4.2 职业健康主管4。

2。

3 负责收集、整理、分类保管职业病危害因素的监测和评价资料,职业卫生档案和劳动者健康监护档案复印件、磁盘等资料；4.2。

4 负责编制急性职业病危害应急救援预案指导书，并依据演练或实施的情况进行修订、完善;4。

2.5 负责对员工职业病防治知识的宣传教育；4。

2。

6 负责/参与急性职业病危害事故的调查处理。

4.2。

7 建立健全工作场所职业病危害因素监测和评价制度；4。

2。

8 建立健全急性职业病危害事故应急救援预案.4.3 项目部（长期承包商）4。

3.1 建立职业卫生管理组织,配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；4。

3。

2 建立健全职业卫生管理制度和操作规程；4。

3。

3 建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;5 工作程序5.1 预防措施5.1。

1 项目部在接受建设（承包）项目时，应向建设单位索取该项目的可行性论证报告（含职业卫生专篇）或/和职业病危害预评价报告；5。

施工职业卫生管理制度

一、目的和依据为保障施工人员身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有从事施工、维修、拆除等职业活动的员工。

三、职业卫生管理职责1. 生产经营单位应建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生管理职责，确保职业卫生管理工作的落实。

2. 职业卫生管理人员应具备相应的职业卫生知识和技能，负责组织实施本制度，对职业卫生工作进行监督检查。

3. 施工现场负责人应负责施工现场的职业卫生管理工作，确保施工人员的安全与健康。

4. 施工人员应遵守职业卫生管理制度，正确使用个人防护用品，积极参与职业健康监护。

四、职业危害因素识别与评价1. 生产经营单位应定期对施工现场的职业危害因素进行识别与评价，包括粉尘、化学有害因素、物理因素、生物因素等。

2. 识别与评价结果应及时上报，并根据评价结果制定相应的防护措施。

五、职业危害防护措施1. 生产经营单位应根据职业危害因素识别与评价结果，采取相应的防护措施，包括：（1）工程措施：如通风、防尘、防毒、防辐射等；（2）个人防护：如佩戴防尘口罩、防毒面具、防护服等；（3）职业健康监护：定期对施工人员进行职业健康检查。

2. 施工现场负责人应监督施工人员正确使用个人防护用品，确保防护措施落实到位。

六、职业健康监护1. 生产经营单位应按照国家规定，对施工人员进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。

2. 职业健康检查结果应及时告知施工人员，并建立健康监护档案。

3. 发现疑似职业病病例时，应及时报告当地卫生行政部门，并采取相应的措施。

七、宣传教育与培训1. 生产经营单位应定期开展职业卫生宣传教育活动，提高施工人员的职业卫生意识。

2. 对新入职的施工人员进行职业卫生培训，使其了解职业危害因素、防护措施和个人责任。

八、监督检查与奖惩1. 职业卫生管理人员应定期对施工现场进行监督检查，确保职业卫生管理制度落实到位。

职业卫生管理规章制度

职业卫生管理规章制度一、总则1. 目的和依据职业卫生管理规章制度旨在保障员工的职业健康安全，有效预防和控制职业病和职业危害因素，促进作业环境的改善和员工的健康成长。

本制度参照国家职业卫生管理法律法规和相关标准，结合公司的实际情况制定。

2. 适用范围本制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时员工、外派员工以及劳务派遣人员等，适用于全公司所有岗位和作业场所。

同时，本制度适用于供应商和承包商，在其与公司签订合同的范围内推行。

3. 职责和权限公司领导层负责本制度的推行和执行，各级管理人员负责具体的职业卫生管理，员工应积极配合并按照规章制度进行相关操作。

二、职业卫生管理组织1. 设立职业卫生管理委员会公司设立职业卫生管理委员会，由公司领导和相关职能部门负责人组成，负责制定和推行职业卫生管理方针，监督职业卫生管理工作的执行情况。

2. 指定职业卫生管理人员公司应指定专职或兼职的职业卫生管理人员，负责职业卫生管理工作的具体实施，包括职业病防护、职业危害因素监测和评估、健康监护等。

3. 设立职业卫生管理档案公司应建立员工职业卫生管理档案，包括员工接触的有害物质或危险作业项目、体检结果、职业病防护设施使用情况等，以便有效管理和监控职业卫生状况。

三、职业病防护1. 职业病危害评价和控制公司应对各个作业场所的职业病危害因素进行评价和控制，制定相应的防护措施，确保作业环境符合职业卫生标准。

2. 个体防护公司应根据作业环境和危害因素的不同，提供相应的个体防护用品和设备给予员工使用，并进行必要的培训和指导，确保正确使用。

3. 健康监护公司应根据员工的岗位和作业环境进行定期健康监护，检测员工体检结果并储存档案，及时采取措施保护员工的健康。

四、事故应急管理1. 应急预案制定公司应根据可能发生的职业危害事故制定应急预案，明确职责分工和应急措施，提供必要的应急设备和装备，确保员工在事故发生时能够迅速有效地救治和转移。

2. 事故报告和调查发生职业危害事故后，公司应立即进行事故报告，全面调查事故原因，并采取改善措施，避免类似事故再次发生。

职业卫生防止管理制度

一、目的为保障员工的身体健康和生命安全，预防和控制职业病危害，提高职业卫生管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工、承包商及外来人员。

三、管理职责1. 公司领导层：负责组织、协调、监督和检查职业卫生管理工作，确保各项措施落实到位。

2. 职业卫生管理部门：负责编制、实施、监督和检查职业卫生管理制度，组织开展职业卫生培训，定期开展职业病危害因素检测、评价和整改。

3. 部门负责人：负责本部门职业卫生管理工作，确保本部门员工遵守职业卫生规定，预防和控制职业病危害。

4. 员工：自觉遵守职业卫生规定，正确使用防护用品，积极参与职业卫生培训和监督检查。

四、职业卫生管理措施1. 职业病危害因素识别与评价（1）对新项目、新工艺、新材料进行职业病危害因素识别和评价。

（2）对现有职业病危害因素进行定期检测、评价。

2. 职业病危害因素控制（1）采取工程技术措施，消除或降低职业病危害因素。

（2）加强通风、防尘、防毒、防噪声等措施。

（3）对有害作业岗位，设置警示标志和防护设施。

3. 职业卫生培训（1）对新员工进行职业卫生培训，使其了解职业病危害因素、防护措施和应急处置。

（2）定期对员工进行职业卫生知识更新培训。

4. 防护用品管理（1）为员工提供符合国家标准要求的防护用品。

（2）确保防护用品的清洁、完好，并指导员工正确使用。

5. 职业健康检查（1）定期组织员工进行职业健康检查，及时发现职业病。

（2）对患有职业病的员工，及时安排治疗和康复。

6. 职业卫生档案管理（1）建立健全职业卫生档案，包括职业病危害因素检测、评价、防护设施、培训、检查等资料。

（2）定期整理、归档，确保档案完整、准确。

五、监督检查1. 公司领导层定期对职业卫生管理工作进行监督检查。

2. 职业卫生管理部门定期对各部门职业卫生管理工作进行监督检查。

3. 员工有权对违反职业卫生规定的行为进行举报。

六、奖惩1. 对在职业卫生管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。