企业职业卫生管理制度

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职业卫生管理规章制度13项

职业卫生管理规章制度13项

职业卫生管理规章制度13项第一条总则为加强职业卫生管理,保障职工身体健康,减少职业病发病率,遵循《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规,制定本规章制度。

第二条适用范围适用于全单位职工,涉及职业卫生管理的工作。

第三条职责分工1.单位负责人负责组织实施职业卫生管理工作,保障职工身体健康。

2.职业卫生管理人员负责落实职业卫生管理要求,监督职业卫生工作的落实。

3.各部门负责制定职业卫生管理计划,按照要求进行实施和检查。

第四条职业病危害评价1.单位应当委托有资质的职业病危害评价机构对工作场所进行职业病危害评价,评价结果应当报备相关单位。

2.评价报告应当包括职业病危害物种类、浓度以及对职工健康的影响等内容,并按时进行更新。

第五条职业卫生监测1.单位应当定期对工作场所进行职业卫生监测,包括对职业卫生风险因素的监测以及职工健康状况的跟踪监测。

2.监测结果应当及时公布,并采取相应措施进行风险控制。

第六条职业卫生档案管理1.单位应当建立职业卫生档案,对职工的职业暴露情况、职业病发生情况等进行记录和管理。

2.职业卫生档案应当定期进行更新,并按要求保存。

第七条职业卫生教育培训1.单位应当开展职业卫生教育培训,向职工传达职业卫生知识,提高职工的卫生意识和自我保护能力。

2.新员工应当接受职业卫生培训后方可上岗工作。

第八条职业卫生防护措施1.单位应当根据职业病危害评价和监测结果,制定相应的职业卫生防护措施,并向职工进行培训。

2.职工应当按照要求进行个人防护,配备必要的防护用品。

第九条职业病防治1.单位应当建立职业病防治体系,制定职业病防治计划,落实相关措施。

2.发现职业病病例应当按规定报告,对职业病患者应当及时进行控制和治疗。

第十条突发职业卫生事件处理1.单位应当建立突发职业卫生事件应急预案,增强应急能力。

2.一旦发生职业卫生事故,应及时组织应急处置,最大限度减少职工伤亡。

第十一条监督检查与评估1.单位自查制度应当健全,每年需进行一次职业卫生自查,并报告相关部门。

公司职业卫生管理制度(3篇)

公司职业卫生管理制度(3篇)

公司职业卫生管理制度是为了保障员工的健康和安全而制定的一系列规章制度和管理措施。

下面是一份可能包含的内容的概述:1. 职业卫生目标和原则:明确公司对员工健康和安全的重视程度,确保符合相关法律法规要求。

2. 职业卫生组织和责任:明确职业卫生管理的组织结构和相关职责,包括设立职业卫生管理委员会或职业卫生管理部门。

3. 职业卫生风险评估和控制:针对不同岗位和工艺,进行职业危害评估,采取相应的控制措施,如工艺改进、防护设备的使用等。

4. 职业病防护和健康监测:制定职业病防护措施,包括体检、记录职业病危害因素接触情况等。

5. 职业卫生培训和宣传:进行职业卫生知识培训和宣传活动,提高员工的职业卫生意识和能力。

6. 事故和职业病报告和调查:建立事故和职业病的报告和调查制度,确保及时发现和处理相关问题。

7. 职业卫生检测和监控:进行职业卫生检测和监控,包括对职业病危害因素的监测和员工健康监护。

8. 职业卫生档案和记录管理:建立健全的职业卫生档案和记录管理制度,包括员工的职业健康档案和职业卫生监测记录。

9. 职业卫生投入和资源配备:确保为职业卫生管理提供足够的投入和资源,包括人力、物力和财力。

10. 监督和评估:建立职业卫生管理的监督和评估机制,确保其有效实施和持续改进。

以上内容只是一个概括,具体的公司职业卫生管理制度还需要根据公司实际情况进行细化和完善。

公司职业卫生管理制度(二)一、目的和范围为了加强公司职业卫生管理,保障员工健康和安全,根据国家相关法规和政策,制定本制度。

本制度适用于公司所有员工,包括合同工、临时工和实习生。

二、职责与义务1. 公司职责:(1)制定和完善职业卫生管理制度,保障员工健康和安全。

(2)组织进行职业卫生监测和评价,定期检测职业病危害因素。

(3)提供必要的个人防护用品,确保员工使用和佩戴。

(4)组织开展职业卫生培训,提高员工的职业卫生意识和知识。

(5)协助员工进行职业卫生检查和治疗。

2. 员工责任:(1)遵守公司职业卫生管理制度和相关规定。

职业卫生管理制度和操作规程

职业卫生管理制度和操作规程

职业卫生管理制度和操作规程一、总则为了保障职工的身体健康,提高工作环境的卫生水平,确保生产过程中不受有害物质的侵害,特制定本管理制度和操作规程。

二、管理责任1. 企业的领导者应建立健全职业卫生管理体系,制定职业卫生管理制度和操作规程,并负有全面负责职业卫生工作的责任。

2. 职业卫生管理人员应严格执行职业卫生管理制度和操作规程,定期对工作环境进行检查、评估,并及时提出改进建议。

三、职业卫生管理制度1. 职业卫生评价制度1.1 定期对工作环境的噪音、粉尘、有害气体等进行监测和评估,制定相应的控制措施。

1.2 定期对职工进行职业健康检查,建立职业病防治档案,及时发现职业病病例。

1.3 对使用化学品的工艺流程进行职业危害评估,确保生产过程中没有超标排放和泄漏。

2. 职业卫生控制制度2.1 采取有效的防护措施,如戴口罩、佩戴防护服等,防止职工吸入有害气体。

2.2 对工作场所进行通风改造,确保空气清新,有效降低粉尘浓度。

2.3 对有害物质进行分类存放,避免混合使用造成化学反应。

3. 职业卫生应急预案制度3.1 制定职业卫生应急预案,明确职业卫生事故的处置流程和责任人。

3.2 定期进行应急演练,提高应急处理能力,及时有效应对事故发生。

四、操作规程1. 职业卫生检测操作规程1.1 检测噪音:使用声级计对工作环境的噪音进行检测,根据检测结果采取相应的控制措施。

1.2 检测粉尘:使用粉尘计对工作环境的粉尘浓度进行检测,建立粉尘防护措施。

1.3 检测有害气体:使用气体检测仪对工作环境的有害气体进行检测,确保有害气体浓度不超标。

2. 职业卫生防护操作规程2.1 遵守操作规程,正确佩戴呼吸防护设备,保护呼吸道。

2.2 使用防护服、手套等防护用品,防止皮肤接触有害物质。

2.3 定期换洗工作服、保持个人卫生,减少职业卫生风险。

3. 职业卫生防护设施操作规程3.1 合理设置通风设备,定期检查通风系统的运行情况。

3.2 对使用有害物质的工序进行隔离,确保有害物质不能泄漏到工作环境中。

公司职业卫生管理制度(3篇)

公司职业卫生管理制度(3篇)

公司职业卫生管理制度第一章绪论一、目的和意义公司职业卫生管理制度的制定旨在规范和改进企业的职业卫生管理工作,保护员工的健康和安全,促进企业的可持续发展。

二、适用范围本制度适用于公司所有部门和所有员工,包括全职、兼职、临时工等。

三、基本原则根据国家有关法律、法规和标准,遵循以下原则:1. 预防为主,综合治理,防止事故和职业病的发生;2. 保护员工的健康和安全,提高工作环境的质量;3. 审慎使用有害物质和危险工艺,采取有效的控制措施;4. 提高员工的职业卫生知识和素质,培养责任感。

第二章职责与义务一、公司的职责1. 制定和完善职业卫生管理制度;2. 指定专人负责职业卫生工作,并提供必要的资源和支持;3. 组织职业卫生培训,提高员工的卫生意识和素质;4. 定期进行职业卫生检查和评估,及时改进职业卫生管理措施;5. 做好职业病防治工作,保护员工的健康和权益。

二、职工的权利和义务1. 遵守职业卫生管理制度,正确使用和维护个人防护设备;2. 主动参与职业卫生培训,学习掌握卫生知识和技能;3. 向公司反映工作环境和职业卫生问题;4. 配合公司进行职业卫生检查和评估;5. 遵守职业卫生相关法律法规,保护自己和他人的健康。

第三章工作内容一、职业卫生管理机构公司设立职业卫生管理机构,由专职或兼职的职业卫生管理人员组成。

职业卫生管理机构负责制定职业卫生管理制度,制定和执行职业卫生控制计划,组织职业卫生培训,开展职业卫生检查和评估等工作。

二、职业卫生评估公司定期进行职业卫生评估,评估工作包括对工作环境、有害因素和员工健康状况的调查和评估。

根据评估结果,公司及时采取相应的控制措施,改善工作环境。

三、危险因素控制1. 合理布局和设计工作场所,保持通风良好;2. 选择安全和无害的材料、设备;3. 采购安全和无害的化学品,并妥善存放;4. 严格控制噪声、振动、光照等有害因素;5. 确保工作场所的卫生清洁。

四、个人防护1. 根据工作环境和具体工作任务提供相应的个人防护设备;2. 员工必须正确佩戴和使用个人防护设备,并及时更换和维护;3. 定期检查和评估个人防护设备的有效性和适用性。

企业职业卫生日常管理责任制度(5篇)

企业职业卫生日常管理责任制度(5篇)

企业职业卫生日常管理责任制度根据《职业病防治法》规定,用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作”。

根据自____年____月____日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第____号)的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构,配备专职或者兼职的职业健康管理人员,负责本单位的职业危害防治工作。

”1.企业职业卫生管理机构主要有哪些职责?根据《职业病防治法》规定,用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作……”。

根据自____年____月____日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第____号)的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构,配备专职或者兼职的职业健康管理人员,负责本单位的职业危害防治工作。

”存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操作规程:职业危害防治责任制度;职业危害告知制度;职业危害申报制度;职业健康宣传教育培训制度;职业危害防护设施维护检修制度;从业人员防护用品管理制度;职业危害日常监测管理制度;从业人员职业健康监护档案管理制度;岗位职业健康操作规程;新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段可能存在的职业病危害进行预评价,以及在竣工验收前的职业病危害控制效果进行评价,对建设项目职业病危害申报制度;职业病危害事故报告与应急救援制度;法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。

制定年度职业卫生工作计划与实施方案。

对职业卫生管理责任制等各项职业卫生管理制度、年度工作计划与实施方案的落实,进行全过程的管理。

对本企业的职业卫生工作进行年度总结。

全面掌握本企业从原料、中间体及成品等生产全过程、生产各环节存在的各种职业病危害因素。

职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)

职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)

职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理,改善劳动环境,预防职业病,保护员工身体健康,结合公司实际情况,特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。

第三条职业卫生工作,必须坚持预防为主,防治结合的方针,实行分类管理,综合治理。

采取有效措施,消除和减少有害员工健康的因素,预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。

第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定,使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。

第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。

不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

第六条公司设立职业安全卫生小组,职业安全卫生小组由主要负责人任组长,成员人事、车队主管组成。

第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。

第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。

第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。

第十条职业安全卫生小组职责:(一)制定职业卫生对策与措施,认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。

(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。

第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。

2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系,明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。

1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议,听取职业卫生和职业病防治工作汇报,研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。

(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规,组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。

2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。

3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。

公司职业卫生安全管理制度(3篇)

公司职业卫生安全管理制度(3篇)

公司职业卫生安全管理制度是为了保护员工的健康和安全,确保工作环境符合卫生安全要求而制定的一套规章制度。

以下是一个公司职业卫生安全管理制度的示例:1. 目的和适用范围- 确保员工在工作中不受到职业病危害的侵害。

- 包括公司全体员工在内的所有人员都必须遵守该制度。

2. 责任与义务- 公司负责制定和实施职业卫生安全管理措施,并提供必要的培训和教育。

- 管理层必须确保工作环境符合卫生安全标准,提供必要的防护设备。

- 员工有责任遵守公司的卫生安全规定,使用个人防护设备,并及时报告危险和事故。

3. 卫生安全评估- 公司将定期评估和检查工作环境,识别和控制危险源。

- 针对可能存在的职业病危害,制定相应的预防和控制措施。

4. 健康监测和体检- 公司将定期进行员工的职业健康监测和体检。

- 监测结果必须保密,并作为改进卫生安全管理措施的依据。

5. 应急管理- 公司制定应急预案,包括火灾和事故的应急处理程序。

- 必须进行定期的演练和培训,确保员工熟悉应急措施。

6. 培训和教育- 公司将定期组织职业卫生安全培训和教育活动,提高员工的卫生安全意识。

- 新员工必须接受必要的培训,了解职业卫生安全规定和紧急处理程序。

7. 审查和改进- 公司将定期审查职业卫生安全管理制度的执行情况,并进行必要的改进和修订。

- 员工可以提出改进建议,公司应及时处理。

这是一个基本的公司职业卫生安全管理制度示例,具体内容需要根据不同公司的行业和特点进行针对性制定和完善。

公司职业卫生安全管理制度(二)第一章总则第一条目的为了保障公司员工的职业健康和安全,并规范职业卫生安全管理工作,提高员工工作环境和工作条件,特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有职工,包括劳动合同工、临时工等。

第三条职业卫生安全管理目标公司的职业卫生安全管理目标是:预防职业病和安全事故的发生,保障员工的身体健康和人身安全。

第四条职责分工公司职业卫生安全管理工作的职责分工如下:(一)公司领导层负责制定职业卫生安全管理方针和目标,落实相关责任,并提供必要的资源。

职业卫生管理制度十三条

职业卫生管理制度十三条

一、建立健全职业卫生管理体系企业应建立健全职业卫生管理体系,明确职业卫生管理职责,加强职业卫生管理人员培训,提高职业卫生管理水平。

二、加强职业卫生法律法规宣传企业应加强职业卫生法律法规的宣传,使员工了解国家职业卫生法律法规,提高员工职业卫生意识。

三、开展职业健康检查企业应按照国家有关规定,对员工进行职业健康检查,确保员工身体健康,预防和控制职业病的发生。

四、落实职业病防治措施企业应针对不同职业病危害因素,采取相应的防治措施,降低职业病危害风险。

五、加强职业病危害因素监测企业应定期对职业病危害因素进行监测,掌握职业病危害情况,及时采取控制措施。

六、加强职业卫生培训企业应定期对员工进行职业卫生培训,提高员工职业卫生知识和技能,增强员工自我保护意识。

七、加强职业卫生设施建设企业应根据生产工艺特点和职业病危害因素,加强职业卫生设施建设,确保设施正常运行。

八、落实职业卫生防护用品企业应按照国家有关规定,为员工提供符合标准的职业卫生防护用品,并确保员工正确使用。

九、加强职业卫生档案管理企业应建立健全职业卫生档案,包括职业病危害因素监测、职业健康检查、职业卫生培训等内容,确保档案完整、准确。

十、加强职业卫生监督企业应加强对职业卫生工作的监督检查,确保各项职业卫生措施得到有效落实。

十一、加强职业卫生事故处理企业应建立健全职业卫生事故处理机制,及时调查处理职业卫生事故,减少事故损失。

十二、加强职业卫生信息公开企业应按照国家有关规定,公开职业卫生信息,接受员工和社会监督。

十三、加强职业卫生文化建设企业应加强职业卫生文化建设,营造良好的职业卫生氛围,提高员工职业卫生素质。

以上十三条职业卫生管理制度,旨在保障员工身体健康,预防和控制职业病的发生。

企业应认真贯彻落实,确保员工职业健康权益得到有效保障。

企业职业卫生日常管理责任制度(3篇)

企业职业卫生日常管理责任制度(3篇)

企业职业卫生日常管理责任制度1. 责任制度的目的为了确保企业职业卫生工作的顺利进行,保护员工的身体健康,提高工作环境的安全和健康水平,制定企业职业卫生日常管理责任制度。

2. 责任主体(1)企业领导班子:对职业卫生工作负总责,并指定专人负责具体工作。

(2)职业卫生管理人员:负责行业卫生方面的具体工作,提供专业指导和技术支持。

(3)各部门主管:负责本部门的职业卫生工作,建立相关制度和管理措施。

(4)员工:履行职业卫生规定,参与职业卫生培训,积极配合健康检查。

3. 责任内容(1)企业领导班子负责制定和审核职业卫生管理制度和相关政策,确保其有效实施。

(2)职业卫生管理人员负责根据法律法规和职业卫生技术标准,制定职业卫生控制措施,并监督其实施情况。

(3)各部门主管负责开展职业卫生培训,组织健康检查和职业病防治工作,制定职业卫生操作规程和操作控制措施。

(4)员工在工作中严格遵守职业卫生规定,参加职业卫生培训,主动配合健康检查,积极参与职业病防治工作。

4. 监督和评估(1)企业领导班子定期组织对职业卫生工作进行评估,确保制度的有效实施。

(2)相关部门负责监督职业卫生工作的实施情况,及时发现和纠正问题。

(3)职业卫生管理人员负责监测工作环境和员工健康状况,提出改进建议并跟踪落实情况。

(4)员工可向企业领导和职业卫生管理人员反映工作环境和职业健康问题。

5. 处罚措施(1)对不履行职业卫生责任的单位和个人,根据有关法律法规予以处罚。

(2)对违反职业卫生规定或弄虚作假的员工,依照单位规定予以相应处罚。

(3)对职业卫生责任落实不到位或发生职业病事故的单位和个人,要追究相关责任并采取相应的整改措施。

以上就是企业职业卫生日常管理责任制度的基本内容,具体制度可根据企业实际情况进行制定和修改。

企业职业卫生日常管理责任制度(二)单位职业卫生日常管理责任制度第一章总则第一条为了保障本单位员工的身体健康,提升工作环境的安全和卫生水平,根据国家相关法律法规的要求,制定本制度。

职业卫生管理制度(三篇)

职业卫生管理制度(三篇)

职业卫生管理制度是指为了保障职工的健康和安全,保持良好的工作环境,预防和控制职业病,建立的一套管理制度和工作流程。

职业卫生管理制度包括以下几个方面:1. 职业卫生政策:制定和实施职业卫生政策,明确职业卫生的重要性和优先级。

2. 职业卫生目标:设定和达成职业卫生的目标,如降低职业病发病率、提高职业病防治效果等。

3. 职业卫生组织:建立职业卫生组织机构,并确定职责和权限,负责协调、监督和评估职业卫生工作。

4. 职业卫生管理人员:确定职业卫生管理人员,包括职业卫生管理员和职业卫生专业人员,并进行相关培训。

5. 职业卫生监测:建立职业卫生监测系统,定期对工作环境、职业病危害因素和职工健康进行监测和评估。

6. 职业病防护措施:确定和实施职业病预防和控制措施,包括工作场所的改造、职业卫生设施和设备的配置等。

7. 职业卫生教育:进行职业卫生教育和培训,提高职工的职业卫生意识和防护能力。

8. 职业卫生应急管理:制定职业卫生应急预案,应对突发事件和职业卫生事故,保障职工的安全和健康。

9. 职业卫生评估:定期进行职业卫生评估,评估职业卫生管理措施的有效性和职业病防治效果。

职业卫生管理制度是企业或组织建立和落实职业卫生管理的基础,通过规范和系统化的管理措施,可以有效预防和控制职业病发生,保护职工的健康和安全。

职业卫生管理制度(二)一、总则为了保障员工的身体健康,提高工作环境的安全性和卫生水平,促进企业健康可持续发展,特制定本职业卫生管理制度。

二、应用范围本制度适用于所有员工,包括直接雇佣员工和合同工。

三、卫生保障责任1. 企业管理层要将职业卫生工作纳入企业发展战略和日常运营管理中,并予以重视和推动。

2. 企业管理层要设立企业卫生保障部门或职位,负责卫生管理工作的组织与实施。

3. 卫生保障部门或职位要负责制订、修订和实施职业卫生管理制度,核查和监督企业职业卫生工作的执行情况,并提出改进建议。

4. 企业卫生保障部门要进行职业卫生风险评估,确定危害因素并采取相应的控制措施。

企业职业卫生管理制度及操作规程

企业职业卫生管理制度及操作规程

企业职业卫生管理制度及操作规程一、总则为了维护员工的身体健康,创造良好的工作环境,确保生产经营的顺利进行,根据相关法律法规的规定,制定本企业职业卫生管理制度及操作规程。

二、职业卫生管理体制1.设立职业卫生管理委员会,由公司领导担任主任,各部门负责人和职业卫生管理人员组成委员会成员。

2.职业卫生管理委员会负责协调和监督各部门的职业卫生工作。

3.职业卫生管理人员负责落实职业卫生相关工作,并定期向委员会报告工作进展情况。

三、职业卫生评价与监测1.每年定期组织职业卫生评价活动,评估工作岗位的危害因素和职业健康状况。

2.定期开展职业卫生监测,包括空气质量、噪声、灰尘等因素的监测。

四、职业卫生防护措施1.根据职业卫生评价结果,制定相应的防护措施,并将其纳入工作流程。

2.提供员工必要的个人防护用品,并定期进行检查和更新。

3.对于特殊高风险岗位,应定期进行职业健康体检,并进行相关疾病防治工作。

五、危险品管理1.对于涉及危险品的岗位,应设立专门的存储区域,并采取相应的控制措施,确保安全生产。

2.要求使用危险品的员工必须接受相关培训,并持有效的操作证书。

六、职业卫生培训1.新员工入职时,应进行职业卫生培训,包括危害因素、防护措施等方面的知识。

2.定期开展职业卫生培训,提高员工的职业卫生意识和知识水平。

3.组织员工参加相关职业卫生知识竞赛和培训活动,提高员工的主动参与度。

七、职业卫生事故应急处理1.建立职业卫生事故应急预案,并组织演练。

2.创造一个安全报告的环境,鼓励员工及时上报职业卫生事故。

3.发生职业卫生事故时,及时组织救治,并备案相关信息,进行事后调查及处理。

八、职业卫生监督检查1.定期组织职业卫生监督检查,发现问题及时整改并追究相关人员责任。

2.接受职业卫生监管部门的监督检查,并配合提供相关资料和信息。

3.建立健全舆情监测机制,及时发现并解决职业卫生问题。

以上为本企业职业卫生管理制度及操作规程的主要内容,公司全体员工应切实遵守,并积极落实相关要求。

职业卫生管理制度15篇

职业卫生管理制度15篇

职业卫生管理制度15篇【第1篇】公司职业卫生管理制度(2)公司职业卫生管理制度(二)一、目的本企业作业场所不可避免地存在一些有害因素,这些有害因素对人的生理功能会产生不良效应,或对健康造成损害而导致职业病,为减少和避免职业伤害事故的发生,特制订本制度。

二、范围本企业存在职业危害的作业场所主要有生产车间、仓库、试验室,作业过程中的有毒有害因素主要有:噪音危害、中毒等。

三、职责职业卫生由企业安全委员会负责监督管理,相关部门主管协助,企业安全委员会应为接触职业危害的从业人员建立职业卫生档案。

四、操作规程1.个人防护(1)本部门根据岗位需要,给员工配置有安全帽、过滤式防毒口罩、防护手套、防护眼镜、工作鞋、工作服等防护用品。

(2)员工上岗前必须按规定佩带防护用品,安全管理人员以及车间主任、班组长均有责任监督员工佩带及正确使用防护用品。

(3)勤剪指甲、勤换衣服,工作服弄脏时要及时更换和清洗。

(4)员工上岗前、下岗后,均应使用清洁剂洗手,严禁使用有机溶剂洗手及洗衣服。

(5)定期对生产作业场所员工进行职业性健康检查,对检查结果异常的员工必须立即调离该岗位。

(6)严禁员工带病工作,身体不舒服或精神状态不佳的员工禁止上岗作业。

2.公司区(1)公司区道路应平整畅通,夜间生产时应有足够的照明。

(2)公司区应保持清洁,并做好绿化工作。

(3)建筑物必须坚固安全,损坏、危险设施应及时修理。

3.工作场所(1)工作场所应保持整齐、清洁、光线充足。

当自然采光不足时,应打开照明设施,保证光线充足。

(2)生产场所应保持通风良好,生产前应将车间内的排气扇及窗户打开,保证有足够的空气流通,以免造成易燃蒸气以及粉尘积聚。

(3)分散研磨时必须盖上挂缸盖,尽可能减少溶剂的挥发。

(4)当在天气炎热的情况下生产时,应由食堂提供绿豆汤等,以防中暑。

(5)为保障员工身体健康,实行8小时/天工作制,无特殊情况下,严禁加班加点疲劳工作。

4.生产辅助设施(1)应保持生活用水和工业用水的充足供给。

企业职业卫生管理制度

企业职业卫生管理制度

企业职业卫生管理制度
是指企业为了保障员工健康与安全,预防职业病事故的发生,制定的一系列卫生管理措施和规定。

以下是企业职业卫生管理制度的一般内容和要求:
1. 职业病防治责任制:明确企业管理人员和员工在职业病防治工作中的责任和义务,建立职业病防治机构和人员。

2. 职业危害监测与评估:明确职业危害因素的种类和程度,定期进行职业危害监测和评估。

3. 职业病危害因素控制:规定职业病危害因素控制的措施和标准,如采取工程控制、技术控制和管理控制等。

4. 职业病危害识别与评价:规定职业病危害识别和评价的方法和程序,进行职业病危害因素的识别和评价。

5. 职业病卫生监护:建立职业病卫生监护制度,包括职业病卫生检查、健康监测和职业病初诊等。

6. 职业病预防教育:开展职业病预防教育和培训,提高员工对职业危害因素的认识和防护意识。

7. 个人防护用品配备:根据职业危害因素的不同,配备适宜的个人防护用品,并提供使用培训。

8. 职业病事故应急预案:制定职业病事故应急预案,明确应急救援措施和责任。

9. 职业病危害因素监督检查:建立职业危害因素的监督检查制度,确保危害因素控制措施的有效性。

10. 职业病危害因素台账和档案管理:建立职业病危害因素台账和档案管理制度,记录和保存相关资料。

企业职业卫生管理制度的建立和执行对于保障员工健康和安全,预防职业病的发生具有重要意义。

企业职业卫生管理制度(5篇)

企业职业卫生管理制度(5篇)

企业职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》,预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护我厂职工的健康及其相关权益,改善生产作业环境,搞好职业卫生工作,经职业卫生工作领导小组讨论,制定本职业卫生管理制度:一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下,履行各自职责,做好职业病防治工作。

建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案,并妥善保存。

二、严格执行职业病危害项目申报的规定。

三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。

与劳动者签订劳动合同时,将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中写明。

并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

四、依法执行建设项目“三同时”审查制度,按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价,审查,职业病危害控制效果评价,验收等程序。

五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等,落实各项防护措施,积极改善劳动条件。

向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。

六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查,对查出的问题及时处理,或上报领导小组处理,落实部门按期解决。

七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查,发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者,及时调离原岗位,并妥善安置。

依法组织本单位职业病患者的诊疗。

八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测,建立好本单位的职业病危害因素监测档案,并妥善保存。

十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价,检测与评价结果及时向卫生行政部门报告,并想劳动者公布。

十一、建立应急救援预案,成立应急救援分队,落实职责,以利急需,严格执行职业病危害事故报告制度。

***厂年月日企业职业卫生管理制度(2)是指企业为了保障员工的健康和安全,规范和管理职业卫生工作的一系列制度和措施。

职业卫生管理制度(3篇)

职业卫生管理制度(3篇)

职业卫生管理制度1、目的和依據1.1爲預防、控制和消除職業危害,預防職業病,保護全體員工的身體健康及其相關權益,根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害專案申報管理辦法》等有關法律、法規規定,結合公司實際,制定本制度。

1.2職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防爲主、防治結合”的方針,實行分類管理、綜合治理的原則。

2、適用範圍本制度適用於公司各車間、部門的職業衛生管理工作。

3、定義3.1職業危害:指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。

職業危害因素包括:職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中産生的其他有害因素。

3.2職業病。

指用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的,並列入國家公佈的職業病名單的疾病。

4、機構設置公司成立職業衛生管理領導小組,____任組長,____任副組長,各車間及有關部門的主要負責人爲組員;安全保衛部爲職業衛生的日常管理機構。

5、職責5.1職業衛生領導小組職責:5.2安全保衛部職責:____人力資源部5.4各單位(各車間、部門)職責負責本單位職業衛生和職業病預防工作。

6、職業危害申報制度6.1安保部根據公司存在的職業危害因素,及時如實地向上級主管部門申報,接受監督。

6.2申報的主要內容有。

用人單位的基本情況;作業場所職業危害因素種類、濃度或強度;産生職業危害的生産技術、工藝和材料;職業危害防護設施,應急救援設施。

7、職業防護(防塵、防毒、防噪)管理制度;7.1勞動者享有下列職業衛生保護權利。

7.2塵、毒、噪場所規定産生有害氣體的場所,産生噪音的場所。

7.3職業防護(防塵、防毒、防噪)衛生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛生審查,施工過程中的衛生監督檢查,竣工驗收以及竣工驗收中對衛生防護設施效果的監測和評價。

有害作業現場必須配備必要的職業衛生防護設施,並對其進行經常性維護、檢修,定期檢測防護效果,確保正常使用,不得擅自拆除或者停止使用。

职业卫生管理制度(10篇)

职业卫生管理制度(10篇)

职业卫生管理制度(10篇)职业卫生管理制度(一):第一条:为创造舒适、卫生、整洁工作环境,加强公司卫生管理,树立公司良好形象,制定本办法。

第二条:卫生区域划分为办公区域、公共区域、职工宿舍、食堂和其它区域,具体分工为:1、经理室卫生由办公室负责打扫;2、各部室卫生由本部室人员负责打扫;3、办公区公共区域卫生由各部室按照划分卫生区域进行打扫;4、职工宿舍、厕所卫生按照制定值日表执行。

5、食堂卫生由厨师负责打扫。

6、其它区域卫生由办公室负责安排。

第三条:办公区域、职工宿舍和食堂区域卫生工作要做到以下方面:1、门窗(玻璃、窗台、窗棂)无灰尘;2、地面清洁干净,无污染、污水;3、楼道、办公室四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、灰尘;4、书橱上无灰尘、污渍、书橱档案橱内书籍资料排列整齐,无灰尘,橱顶无乱堆乱放现象;5、桌椅摆放端正;6、办公桌上无灰尘,物品摆放整齐;7、微机打印机等设备保养良好干净,暖气管道、照明灯、电风扇、空调等电器干净,无灰尘;8、室内、楼道墙壁干净无涂抹痕迹;9、办公楼前及院门周围卫生要定期打扫,持续卫生,无纸屑、无垃圾等废弃物品;10、厕所无异味、无蝇蛆、无尿碱,无积水,无污物。

第四条:各部室要按照划分区域,认真搞好卫生工作。

第五条:公司员工应严格遵守本规定,自觉理解相关部门管理与监督。

第六条:因卫生管理制度执行不力,宿舍或其他卫生区域在抽查或检查时连续两次得分倒数最终一名,宿舍卫生有问题者扣除该宿舍所有居住人员每人10元工资,其它卫生区域卫生有问题,扣除职责部室负责人20元工资。

第七条:办公室负责组织相关人员对卫生区域进行抽查、检查、评比。

第八条:本办法由办公室负责解释。

第九条:本办法自下发之日起施行,此前下发有关卫生管理制度同时废止。

职业卫生管理制度(二):1。

目和依据1。

1为预防、控制和消除职业危害,预防职业病,保护全体员工身体健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定,结合公司实际,制定本制度。

职业卫生健康管理制度(四篇)

职业卫生健康管理制度(四篇)

职业卫生健康管理制度为推进企业落实职业危害防治主体责任,加强职业健康规范化管理,切实保障劳动者生命与健康权益,根据《____市职业安全健康管理规范》的标准和要求,结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理____,配备专职职业卫生人员,负责本单位的职业病防治工作。

2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划,提留____,用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用,按照国家有关规定,在生产成本中据实列支,要给予资____证。

3、加强防尘措施。

采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会,加强对维修车间的防护,做好生产过程中的防尘。

4、为员工配备符合标准的防护用具,为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品,并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度,并严格执行。

5、员工每两年进行一次健康检查,要制定本公司的防治计划、实施方案,并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案,并做好完善、保管工作。

6、对从事接触职业病危害的员工,给予适当的岗位津贴。

7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位,并妥善安置。

8、在与员工订立劳动合同的同时,应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方,并在劳动合同中注明。

9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前,需对方提供指定的____部门出具的体检证明,要录用者做专项职业健康检查,即岗前检查。

10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业,不得安排有职业禁忌的职业。

11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工,在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。

12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。

体检结果和相关资料由各公司建档保管,并将检查结果告知被检员工。

13、在设备大、中修时,要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。

企业职业卫生日常管理责任制度(三篇)

企业职业卫生日常管理责任制度(三篇)

企业职业卫生日常管理责任制度一、目的及适用范围为了加强和规范企业的职业卫生日常管理工作,确保员工的健康和安全,制定本制度。

本制度适用于所有员工和管理人员,包括办公室员工、生产车间员工及其他工作岗位人员。

二、职业卫生日常管理责任1. 企业负责人负责职业卫生日常管理工作的组织和实施,并提供必要的资源;2. 指定专门的职业卫生管理人员,负责职业卫生日常管理工作;3. 职业卫生管理人员负责制定职业卫生日常管理制度和相关操作规程,并进行培训和推广;4. 职业卫生管理人员负责监测、评估和控制工作场所的职业危害因素;5. 负责制定安全生产标准和操作规程,并确保员工按照操作规程进行操作;6. 负责职业卫生设施和设备的维护和管理,并确保其正常运行;7. 协助企业负责人和相关部门制定职业卫生防护设施和个人防护用品的采购计划,并确保其有效使用;8. 负责职业卫生事故的调查和处理,并采取相应的措施防止再次发生;9. 职业卫生管理人员应定期进行职业卫生知识和技能培训,不断提升职业卫生管理水平;10. 负责组织职业病防治宣传教育活动,提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。

三、员工责任1. 遵守企业的职业卫生管理制度和操作规程,正确佩戴和使用个人防护用品;2. 积极参与职业卫生培训活动,学习职业卫生知识,增强自我保护意识;3. 及时向职业卫生管理人员反映工作场所的职业危害因素和职业卫生问题;4. 配合职业卫生管理人员进行危害因素检测和评估工作,如需要,接受相关的体检检查;5. 主动参与职业卫生事故的调查和处理,提出改进建议。

四、监督与提醒1. 企业负责人和职业卫生管理人员应定期对职业卫生日常管理工作进行监督检查,及时纠正发现的问题;2. 职业卫生管理人员应向企业负责人报告工作进展和存在的问题,并提出改进措施;3. 监督机构和相关部门可以对企业的职业卫生日常管理工作进行监督检查,如发现问题,要及时进行整改。

五、违纪处罚对于故意违反职业卫生日常管理制度和操作规程的人员,将根据企业的规定进行相应的纪律处分,对涉嫌违法行为的将按照法律法规的规定进行处理。

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企业职业卫生管理制度企业职业卫生管理制度「篇一」根据《职业病防治法》规定,用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作”.根据自20xx年9月1日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第23号)的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构,配备专职或者兼职的职业健康管理人员,负责本单位的职业危害防治工作.”1.企业职业卫生管理机构主要有哪些职责根据《职业病防治法》规定,用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作”.根据自20xx年9月1日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第23号)的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构,配备专职或者兼职的职业健康管理人员,负责本单位的职业危害防治工作.”存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操作规程:职业危害防治责任制度;职业危害告知制度;职业危害申报制度;职业健康宣传教育培训制度;职业危害防护设施维护检修制度;从业人员防护用品管理制度;职业危害日常监测管理制度;从业人员职业健康监护档案管理制度;岗位职业健康操作规程;新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段可能存在的职业病危害进行预评价,以及在竣工验收前的职业病危害控制效果进行评价,对建设项目职业病危害申报制度;职业病危害事故报告与应急救援制度;法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度.制定年度职业卫生工作计划与实施方案.对职业卫生管理责任制等各项职业卫生管理制度、年度工作计划与实施方案的落实,进行全过程的管理.对本企业的职业卫生工作进行年度总结.全面掌握本企业从原料、中间体及成品等生产全过程、生产各环节存在的各种职业病危害因素。

2.什么是企业职业危害防治责任制企业职业危害防治责任制是根据我国《职业病防治法》《安全生产法》等安全生产、劳动保护法律及其配套法规规章建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在生产劳动过程中,对职业危害防治层层负责的制度.企业职业危害防治责任制是企业安全生产、劳动保护责任制的一个重要组成部分,是企业中最基本的一项职业安全卫生制度.实践证明,凡是建立、健全了职业危害防治责任制的企业,各级领导重视安全生产、劳动保护工作,在认真负责地组织生产的同时,积极采取劳动保护措施,控制职业病危害,改善劳动条件,职业病的发病率就会降低.反之,就会因职责不清,互相推诿,职业危害防治无人负责,而导致职业病危害严重,职业病不断发生。

3.什么是职业健康检查《职业病防治法》规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同.该法还规定,职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

为了使职业健康检查工作进一步规范化,《职业病防治法》颁布后,卫生部颁发了与该法配套实施的《职业健康监护管理办法》,明确要求用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查.发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,应及时调离原工作岗位,并妥善安置.对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人.用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,应当及时组织进行健康检查和医学观察。

体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并通知用人单位和劳动者.用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察.劳动者职业健康检查和医学观察的费用,应当由用人单位承担。

职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别,按卫生部颁布的《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期,需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。

职业健康检查应填写《职业健康检查表》,从事放射性作业的劳动者的健康检查应填写《放射工作人员健康检查表》.体检机构应当自体检工作结束之日起30日内,将体检结果书面告知用人单位,有特殊情况需要延长的,应说明理由并告知用人单位.用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者.发现健康损害或者需要复查的,体检机构除及时通知用人单位外,还应当及时告知劳动者本人.体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果,并将汇总材料和患有职业禁忌证的劳动者名单,报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。

4.什么是职业健康监护档案《职业病防治法》及其配套规章规定,用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理情况;职业病诊疗等有关个人健康资料.劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案.劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。

5.发生职业危害事故应如何报告根据《职业病防治法》及其配套规章《职业病危害事故调查处理办法》(20xx 年卫生部令第25号)的规定,按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度,职业病危害事故分为三类:①一般事故,发生急性职业病10人以下的;②重大事故,发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的,或者发生职业性炭疽5人以下的;③特大事故:发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上,或者发生职业性炭疽5人以上的.放射事故的分类及调查处理按照卫生部制定的《放射事故管理规定》执行.县级以上卫生行政部门负责本辖区内职业病危害事故的调查处理;重大与特大职业病危害事故由省级以上卫生行政部门会同安全生产监管等有关部门和工会组织,按照规定的程序和职责进行调查处理。

发生职业病危害事故时,用人单位应当立即向所在地县级卫生行政部门和安全生产监管部门报告.县级卫生行政部门接到职业病危害事故报告后,应当实施紧急报告:①特大和重大事故,应当立即向同级人民政府、省级卫生行政部门和卫生部报告;②一般事故,应当于6h内向同级人民政府和上级卫生行政部门报告.接收遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构,应当及时向所在地县级卫生行政部门报告.职业病危害事故报告的内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等.地方各级卫生行政部门按照《卫生监督统计报告管理规定》,负责管辖范围内职业病危害事故的统计报告工作,并应当定期向有关部门和同级工会组织通报职业病危害事故发生情况.职业病危害事故发生的情况,由省级以上卫生行政部门统一对外公布.任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

6.发生职业危害事故应如何处理企业发生职业病危害事故时,应当根据情况立即采取以下紧急措施:①停止导致职业病危害事故的作业,控制事故现场,防止事态扩大,把事故危害降到最低限度;②疏通应急撤离通道,撤离作业人员,组织泄险;③保护事故现场,保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等;④对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,及时组织救治、进行健康检查和医学观察;⑤按照规定进行事故报告;⑥配合卫生、安监部门进行调查,按照卫生、安监部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品;⑦落实卫生、安监部门要术采取的其他措施。

企业职业卫生管理制度「篇二」1、职业卫生安全设备设施系指为保障员工身心健康、预防职业卫生事故、防止事故扩大,以及在应急情况下抢险救灾而设置的设备、设施、器材等。

2、职业卫生安全设备设施实行部门监督和专业管理相结合的管理方法。

3、设备管理部门(人员)要建立完整的职业卫生安全设备设施档案,制定其检修、维护、保养及更新制度。

4、设备管理部门(人员)负责组织职业卫生安全设备设施施工及投用前的检查、验收;负责审核制定年(季)度检修计划;负责运行状况、检维修质量的检查;将职业卫生安全设备设施的完好使用情况列为设备考核评比的内容,确保安装率、使用率、完好率达到百分之百。

5、组织编制、修订职业卫生安全设备设施的技术操作规程,其工艺指标必须符合相关要求。

6、根据工艺要求,如有必要,须建立严格的安全联锁系统的管理制度.生产期间安全联锁系统应100%投入使用。

7、报警器应由取得国家和行业规定的相应资质的单位校验。

8、职业卫生安全设施设备的使用部门要严格执行操作规程,按照安全装备和安全附件的用途及配置数量,安装、放置在规定的使用位置,确定管理人员和维护责任,不允许挪作他用。

9、结合生产实际,组织对操作人员进行正确使用职业卫生安全设备设施的技术培训,定期开展岗位练兵和应急演练,提高员工使用安全装备的能力。

10、执行职业卫生安全设备设施的更新、检修、停用(临时停用)、报废、拆除申报程序,未经主管领导和部门批准,严禁擅自拆除、停用(临时停用)职业卫生安全设备设施。

企业职业卫生管理制度「篇三」随着经济的发展、文明度的提高,人们越来越关注食品卫生安全问题,也是顾客的期望、社会的责任,指导餐厅操作、保障、评价食品卫生安全。

为切实做好各项卫生安全管理工作,从源头抓起,防止不合格品,特制定本管理制度。

第一章食品卫生安全管理机构。

第一条设置公司食品卫生安全管理机构,组长:总经理;小组成员:各部门经理。

第二条积极配合、主动接受卫生部门对食品卫生的监督检查,及时采取措施并进行整改。

第三条建立食品中毒或其它食源性疾患等突发事件应急处理机制,一旦发生上述事件,立即停止经营活动,并向行政部门、卫生部门报告,不得缓报、瞒报、漏报。

第四条实行事故责任追查制度。

事故责任追查做到“四不放过”,即事故原因未查清不放过,事故整改措施未落实不放过,事故责任人未受处理不放过,员工、客户未受教育不放过。

第二章食品卫生安全管理要求1、食品加工人员必备的卫生条件:从业人员必须经培训合格后持证上岗、有健康证,并随时保持个人衣帽、仪表整洁。

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