公司基本制度
公司全套规章制度
公司全套规章制度公司全套规章制度（通用8篇）在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的公司全套规章制度（通用8篇），欢迎大家分享。
公司全套规章制度1第一章、员工守则一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现：1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。
2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。
3、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。
2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）。
4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。
公司规章制度都有哪些
公司规章制度都有哪些公司规章制度是企业管理的基础，旨在规范员工行为、维护企业秩序，并确保员工遵守相关政策和法律法规。
以下是一些常见的公司规章制度：一、劳动合同制度劳动合同制度是规范雇佣关系的基础，明确员工与公司的权利和责任。
其内容通常包括双方的基本信息、工作职责、薪酬福利、工作时间、休假、终止合同等。
二、工作时间制度工作时间制度规定员工每天、每周的工作时间。
此制度可以包含上班时间、午休时间、加班时间以及休息日和法定节假日的安排。
同时，工作时间制度也可以界定迟到、早退和旷工等行为的处理措施。
三、考勤制度考勤制度规定员工签到、签退的时间和方式。
它可以包括考勤的打卡制度、请假流程以及迟到早退等违规行为的处罚措施。
通过考勤制度，公司可以监管员工的出勤情况和工作效率，确保劳动力的合理利用。
四、薪酬福利制度薪酬福利制度规定员工的薪资发放方式、晋升机制、奖金制度以及各类福利待遇，如社会保险、住房补贴、节日福利等。
它能够激励员工积极工作，提高绩效，同时也突出了企业的人性化管理。
五、职业道德与行为准则职业道德与行为准则是明确员工在工作中应遵循的行为规范。
此制度通常包括保守商业机密、公私分明、言行得体、尊重他人、严禁腐败等内容。
它对员工的行为进行约束，倡导诚实守信的职业道德。
六、安全与保障制度安全与保障制度旨在确保员工的人身安全和劳动权益。
该制度应涵盖工作环境的安全要求、应急预案、防范各类事故和疾病的措施、职业病防护以及劳动保障等方面的规定。
七、员工奖惩制度员工奖惩制度是用于激励和约束员工行为的一种制度。
它包括表彰优秀员工、奖励制度、违纪处分、责任追究等方面的规定。
通过奖惩制度，公司可以激发员工的积极性和工作动力。
八、信息保密制度信息保密制度要求员工必须保守公司的商业机密、客户资料以及其他敏感信息。
此制度规定了员工在使用、传递和存储信息时应遵守的规则，以维护企业核心竞争力和客户利益。
九、纪律与违规行为处理纪律与违规行为处理制度是为了对员工违反规章制度、工作纪律和职业道德的行为进行处理。
企业基本规章制度
企业基本规章制度
《企业基本规章制度》
企业基本规章制度是企业内部的行为规范和管理制度，是确保企业正常运作和持续发展的重要保障。
企业基本规章制度通常包括以下内容：
1. 组织架构和职责分工：规定企业的组织结构和各部门的职责分工，明确各级领导和员工的职责和权利，建立一套有效的管理体系。
2. 工作纪律和规范：规定员工的工作时间、考勤制度、工作流程等，明确员工在工作中应遵守的基本规范和纪律要求。
3. 安全生产和环境保护：规定企业的安全生产制度和环境保护措施，确保员工的人身安全和生产环境的卫生安全。
4. 奖惩管理和激励机制：建立奖惩管理机制，对员工的表现进行奖励或惩罚，激励员工创新和业绩突出。
5. 薪酬福利和劳动关系：规定员工的薪酬福利待遇和劳动关系管理制度，保障员工的合法权益。
6. 信息安全和保密：规定企业的信息安全制度和保密措施，保护企业的商业机密和员工的个人隐私。
企业基本规章制度的建立和执行，有助于规范企业内部管理、
提高员工的工作效率和保障企业的稳定发展。
同时，也有利于提升企业形象，增强员工的归属感和凝聚力。
因此，每个企业都应该高度重视企业基本规章制度的建设和执行，不断完善和优化规章制度，为企业的长远发展打下坚实的基础。
公司法规定的基本管理制度
一、前言为了规范公司组织行为，保障公司合法权益，维护公司稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 明确公司治理结构，规范公司决策程序，提高公司决策效率。
2. 规范公司经营行为，保护公司、股东和债权人合法权益。
3. 保障公司依法合规经营，提高公司竞争力。
4. 促进公司持续健康发展，实现公司价值最大化。
三、制度内容1. 公司治理结构（1）公司应设立董事会、监事会、股东大会等组织机构，明确各机构的职责和权限。
（2）董事会是公司的决策机构，负责制定公司战略、经营方针和重大投资决策。
（3）监事会是公司的监督机构，负责监督董事会、高级管理人员执行公司职务的行为。
（4）股东大会是公司的最高权力机构，负责审议批准公司重大事项。
2. 公司决策程序（1）公司重大决策应经董事会或股东大会审议通过。
（2）董事会会议应按照《公司法》规定，依法召集、召开，并形成会议记录。
（3）股东大会应按照《公司法》规定，依法召集、召开，并形成会议记录。
3. 公司经营行为（1）公司应依法经营，不得从事非法经营活动。
（2）公司应按照《公司法》规定，如实披露公司财务会计信息。
（3）公司应保护股东权益，不得损害股东合法权益。
（4）公司应遵守国家税收法律法规，依法纳税。
4. 公司内部控制（1）公司应建立健全内部控制制度，确保公司各项业务合规、高效运行。
（2）公司应加强财务管理，确保公司财务状况真实、完整。
（3）公司应加强人力资源管理，提高员工素质，确保公司核心竞争力。
（4）公司应加强风险防控，降低公司经营风险。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司董事会负责解释。
3. 公司各部门、子公司应认真执行本制度，确保公司依法合规经营。
4. 本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和修改。
公司基本管理制度包括哪些
公司基本管理制度包括哪些1.公司组织架构：明确公司的各个部门、岗位和职责，确保各个部门之间的协调和合作。
2.人事管理制度：包括招聘、录用、劳动合同、员工培训等，确保人事管理的公平、公正和合规性。
3.薪酬福利制度：制定员工薪资结构和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等，以激励员工积极工作。
4.绩效考核制度：建立定期的绩效考核和评价机制，以衡量员工的工作质量和绩效，并根据绩效结果进行奖励和晋升。
5.职业道德与行为准则：明确员工应遵守的行为准则和职业道德规范，以维护公司的形象和声誉。
6.工作时间与休假制度：规定员工的工作时间、加班制度和休假制度，以保障员工的合法权益和工作休息的合理安排。
7.培训和发展制度：制定员工培训和发展计划，提供各种培训机会，帮助员工不断提升能力和业务水平。
8.信息管理制度：规范公司内部信息的传递和管理方式，确保信息的安全和保密。
9.安全与环境保护制度：制定安全生产和环境保护的相关制度和措施，确保员工的人身安全和环境的健康。
10.纪律和处罚制度：明确公司内部纪律和违纪行为的相应处罚措施，以维护公司的秩序和稳定。
11.组织变革和决策制度：规定公司内部组织变革和决策的流程和程序，确保决策的透明、高效和合理。
12.内部沟通和协作制度：建立内部沟通和协作的渠道和方式，促进信息流通和团队合作的良好氛围。
13.合同管理制度：规范公司与供应商、客户等各方签订合同的流程和管理要求，保证合同的履行和风险的控制。
14.财务管理制度：确立公司的财务管理制度和流程，包括预算编制、资金运营、会计核算等，以确保财务的透明和合规。
总结起来，公司基本管理制度的内容非常广泛，涵盖了组织结构、人事管理、薪酬福利、绩效考核、职业道德、工作时间、培训发展、信息管理、安全环境、纪律处罚、变革决策、沟通协作、合同管理和财务管理等方面。
这些制度有助于规范公司运作、提高员工工作效率和满足员工的合法权益。
公司基本行政制度
公司基本行政制度是指公司为了正常运营和管理，按照法律法规和公司章程的规定，制定的关于组织结构、经营管理、员工招聘、薪酬福利、绩效考核等各方面的规章制度。
这些制度旨在建立一个合理、高效的企业运营和管理模式，保障公司的稳定发展和股东权益。
具体来说，公司基本行政制度通常包括以下方面：
1. 公司组织结构：明确公司董事会、监事会、经理层等高级管理人员的设置、任职资格和职责等。
2. 人力资源管理：包括员工招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利等制度。
3. 财务管理：包括公司财务报告、审计、预算管理、资金筹集和投资决策等制度。
4. 经营决策：包括营销、销售、采购、生产等经营活动的计划、组织、协调和控制等制度。
5. 法律合规：包括公司合规经营、合同管理、知识产权保护、社会责任等制度。
以上各项制度应该在公司章程中明确规定，并由公司董事会或者经理层负责执行和监督。
公司基本行政制度的制定和修改，通常需要经过公司股东大会或董事会投票表决通过。
公司八项管理制度
公司八项管理制度第一项：人力资源管理制度人力资源是公司最宝贵的资产。
人力资源管理制度应当包括员工的招聘、培训、评估、晋升以及离职等流程。
制度中应明确每个环节的操作标准和负责人，确保人才的有效管理和合理流动。
第二项：财务管理制度财务管理制度是公司运营的核心，涉及到资金的筹集、使用和管理。
该制度应规定财务报表的编制、审计、财务决策的程序以及资金使用的监控机制，保证公司财务的透明和健康。
第三项：市场营销管理制度市场营销是公司获取利润的直接途径。
市场营销管理制度应包含市场调研、产品定价、促销策略、销售渠道建设等内容，确保市场活动有序进行，最大化市场效益。
第四项：生产和服务管理制度生产和服务是公司的基本职能。
该制度应规定生产计划的制定、生产过程的控制、产品质量的检验以及售后服务的标准，确保产品和服务的质量满足客户需求。
第五项：技术研发管理制度技术是企业的核心竞争力之一。
技术研发管理制度应涵盖研发项目的立项、进度控制、成果转化等环节，鼓励创新，保护知识产权，促进技术进步和产品升级。
第六项：采购与物流管理制度采购与物流直接关系到成本控制和供应链的稳定性。
该制度应明确采购流程、供应商管理、物料验收以及库存控制等要求，提高采购效率，降低物流成本。
第七项：信息管理制度信息是决策的基础。
信息管理制度应包括信息的收集、处理、存储和保密等内容，确保信息的准确性和安全性，支持管理层做出正确的决策。
第八项：环境和安全管理制度企业的发展不应以牺牲环境为代价。
环境和安全管理制度应涉及环境保护、职业健康安全等方面，制定相应的操作规程和应急预案，减少事故的发生，提升企业的社会责任感。
完整的公司规章制度(通用5篇)
完整的公司规章制度（通用5篇）完整的公司规章制度1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。
公司规章管理制度10条
公司规章管理制度10条一、遵守法律法规所有员工必须严格遵守国家法律、法规及相关政策，依法进行工作，不得有违法乱纪的行为。
公司将定期组织法律法规培训，确保员工了解并遵守最新的法律要求。
二、尊重企业文化员工应当认同并积极传播公司的核心价值观和文化理念，通过个人行为的规范，共同营造积极向上的企业氛围。
三、保守商业秘密员工对公司的商业秘密负有保密义务，未经授权不得泄露给外部任何个人或组织。
违反此规定的员工将受到相应的纪律处分。
四、维护公司利益员工应当以公司的利益为重，不得从事损害公司利益的活动。
对于因个人行为导致公司利益受损的情况，将依法追究责任。
五、诚信守信公司倡导诚信为本，员工在工作中应保持诚实守信的原则，对外交往中应遵守商业道德，树立良好的企业形象。
六、遵守工作纪律员工应遵守公司的工作时间安排，不得无故迟到、早退、旷工。
同时，应保持工作场所的整洁有序，不得影响他人正常工作。
七、积极参与培训公司鼓励员工参与各类培训和学习，提升个人职业技能。
员工应积极参加公司组织的培训活动，不断充实自我，提高工作效能。
八、公平公正公司在人事任免、奖惩决策等方面坚持公平公正的原则，确保每位员工都能在平等的环境中展示自己的能力。
九、健康安全公司重视员工的健康与安全，定期开展安全生产教育和应急演练，确保工作环境的安全卫生。
员工应遵守安全生产规定，预防职业危害。
十、环境保护员工应增强环保意识，合理使用资源，减少浪费。
公司将推行绿色办公，鼓励员工参与到环境保护的实际行动中。
以上规章管理制度范本为企业提供了一套基本的行为准则和管理框架，企业可以根据自身实际情况进行调整和完善。
通过实施这些规章制度，企业不仅能够提升管理效率，还能够促进员工的个人成长，共同推动企业的可持续发展。
公司制度有哪些
公司制度有哪些公司制度是企业内部为了管理和规范员工行为而制定的一系列规章制度。
它旨在确保组织内部的顺畅运作、提升工作效率、维护员工权益、促进企业发展。
下面将介绍一些常见的公司制度。
一、员工入职制度员工入职制度是规范新员工入职流程和要求的一套制度。
它通常包括员工入职手续办理、人事档案建立、工作岗位说明、培训计划等内容。
通过规范入职流程，可以帮助新员工尽快融入工作环境，了解公司文化，明确工作职责，提高工作效率。
二、考勤制度考勤制度是企业管理中非常重要的一环，它规定了员工上下班时间、休假制度、迟到早退处罚等内容。
合理的考勤制度能够帮助企业实现工作时间的合理安排和管理，提高员工的工作纪律和出勤率。
三、绩效考核制度绩效考核制度是对员工工作表现进行评估和奖惩的一项制度。
它一般包括目标设定、绩效评估标准、考核周期和奖惩机制等内容。
通过科学的绩效考核制度，可以激发员工的工作积极性，提高工作质量和效率。
四、岗位晋升制度岗位晋升制度是对员工职业发展提供指导和规范的一套制度。
它包括晋升条件、晋升程序和晋升机制等内容。
合理的晋升制度可以激励员工的进取心，促进员工职业生涯的发展，提升组织的人才梯队建设。
五、培训发展制度培训发展制度是为员工提供专业知识和技能培训的一项制度。
它包括内部培训、外部培训、岗前培训、岗中培训等多个方面。
通过培训发展制度，企业可以提升员工综合素质，满足组织发展的需求，培养和留住优秀人才。
六、薪酬福利制度薪酬福利制度是规定员工薪资和福利待遇的一套制度。
它包括基本工资、绩效奖金、福利福利、奖励机制等内容。
合理的薪酬福利制度可以激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度和忠诚度。
七、纪律处分制度纪律处分制度是为了维护员工行为规范和保护企业利益而制定的一套制度。
它包括奖励机制、警告、严重警告、记过、降职、开除等处分措施。
通过严格执行纪律处分制度，可以维护组织正常秩序，营造公平公正的工作环境。
八、保密制度保密制度是保护企业商业机密和员工个人隐私的一项制度。
公司基本管理制度和重大经营事项
公司基本管理制度和重大经营事项是公司运营和管理的重要方面，下面是它们的一些主要内容：
一、公司基本管理制度
1.组织架构：确定公司的组织层次、职责划分和管理流程，包括董
事会、管理层、部门设置等。
2.人力资源管理：包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的
制度，以确保公司能够吸引、培养和留住优秀的员工。
3.财务管理：制定财务预算、会计核算、财务报告等方面的制度，
以保证公司的财务健康和合规运营。
4.信息技术管理：涵盖公司的信息系统、网络安全、数据管理等方
面的制度，确保公司的信息技术设施和数据安全。
5.法律合规：建立公司的法律合规体系，包括合同管理、知识产权
保护、法律风险管理等方面的制度。
二、重大经营事项
1.战略规划：制定公司的长期发展战略，包括市场定位、产品研发、
营销策略等，以指导公司的经营方向。
2.投资决策：涉及公司的重大投资项目，如新建生产线、收购其他
企业等，需要进行充分的市场调研和风险评估。
3.经营目标：确定公司的年度经营目标，包括销售额、利润、市场
份额等指标，并制定相应的计划和措施。
4.风险管理：识别和评估公司面临的各种风险，如市场风险、法律
风险、技术风险等，并采取相应的风险控制措施。
5.变革管理：在公司面临组织变革、战略调整等重大变化时，进行
有效的沟通、协调和管理，以确保顺利过渡。
公司基本制度和具体制度
公司基本制度和具体制度
公司的基本制度是指所有员工必须遵守的一些共同规定和原则，以确保公司的正常运转和员工的权益保障。
常见的公司基本制度包括：
1. 入职制度：规定了员工入职前需要提供的材料和手续，以及入职后的培训和考核流程等。
2. 工作时间制度：规定了员工的正常工作时间和加班制度等。
3. 休假制度：规定了员工请假和休假的流程和相关规定。
4. 薪酬制度：规定了员工的薪资计算方式、薪资调整和发放等。
5. 员工福利制度：规定了员工享受的各种福利，如医疗保险、住房公积金、带薪年假等。
6. 职业道德和行为准则：规定了员工的职业道德和行为要求，以及相关的违纪处分和奖励制度。
具体制度则是基于公司的业务特点和需求而制定的具体规定和流程。
它一般包括：
1. 内部管理制度：规定了公司内部组织结构、岗位职责和工作流程等。
2. 人力资源管理制度：规定了员工的招聘、培训、考核、晋升和离职流程等。
3. 财务管理制度：规定了公司的财务报表、审计、成本控制和资金管理等。
4. 信息技术管理制度：规定了公司的计算机和网络使用规范、数据安全和信息管理等。
5. 安全生产制度：规定了公司的安全生产流程、应急预案和事
故处理等。
这些制度是为了规范公司的整体运作和员工的行为，确保公司的正常运行和员工的权益保护。
不同公司会根据自身的特点和需求来制定具体的制度，并根据实际情况进行调整和完善。
简单公司管理制度
简单公司管理制度•相关推荐旷工、迟到、早退；三、员工必须服从上级管理人员领导，不得怠慢工作；四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好；五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；六、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；七、上下班前按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；八、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，值班人员做好监督检查；九、热爱本职工作，积极学习业务知识。
十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。
简单公司管理制度21.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
公司的规章制度范本(7篇)
公司的规章制度范本(7篇)公司的规章制度范本(7篇)制定规章制度，有利于加强公司企业的管理，使公司运营更加规范化、制度化。
下面就是小编给大家带来的公司的规章制度范本(7篇)，欢迎大家阅读转发。
公司的规章制度范本（篇1）第一章岗位规范第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，按时上班下班，不得代打考勤，发现代打考勤者，一次处罚20元。
第二条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
遇有工作部署应立即行动。
第三条工作中不扯闲话，不要随便离开自己的岗位。
第四条离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面整洁和凳子规范者，每次处罚20元。
第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
第六条不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发现，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处理。
第七条公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。
第八条网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次处罚20元。
第九条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，处罚500元，并以开出处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。
第十条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该真实有效，违本条者，初次处罚100元，并公司通报，如再次违，则处罚200元，并以开除处理。
第十一条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理，如未及时整理者，一次处罚20元。
第十二条店面门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应及时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。
第十三条在办公区域内应保持安静，不得声喧哗。
第十四条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。
并考虑好第二天的任务，记录在本子上。
第二章办公用品和文件的保管第十三条办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。
公司基本制度有哪些
公司基本制度有哪些公司基本制度是指企业在组织运行过程中必须遵守的一系列规范和规定。
这些基本制度旨在规范员工的行为，确保企业的正常运转和员工的权益。
本文将介绍一些常见的公司基本制度。
1. 公司章程：也称为公司宪法或公司基本法，是指规定了公司组织、管理、运作等方面的一系列规定。
公司章程通常包括公司名称、注册资本、成立目的、组织架构、权责分配、经营范围、公司治理等内容。
2. 员工手册：员工手册是一份详细说明公司内部制度和规定的文档，包括员工的权益、福利、工作时间、考勤制度、离职程序等内容。
员工手册通常由人力资源部门编制，并向全体员工公布。
3. 工作时间制度：规定员工的上下班时间和工作日历，包括每天的上班时间、午休时间、弹性工作时间、加班制度等。
工作时间制度旨在确保员工的工作效率和工作时间的合理安排。
4. 考勤制度：规定员工的签到、签退、请假、迟到、早退等考勤事项。
考勤制度可以通过人工登记、刷卡、指纹识别等方式进行记录和管理，以确保员工的出勤率和工时制度的执行。
5. 培训制度：规定员工的培训要求和培训计划。
培训制度可以包括新员工培训、岗位培训、技能培训、绩效评估培训等，旨在提升员工的工作能力和专业素质，提高企业绩效。
6. 薪酬制度：规定员工的薪资结构和发放规定，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
薪酬制度可以根据员工的层级、职务和绩效等因素确定，旨在激励员工的工作积极性和提高工作满意度。
7. 奖惩制度：规定员工的奖励和处罚措施。
奖惩制度可以根据员工的出色表现给予奖励，如升职加薪、奖金、表彰等。
同时，也规定了员工不良行为的处罚措施，如口头警告、书面警告、降职、开除等。
8. 保密制度：规定员工对公司的商业秘密和机密信息进行保密的要求。
保密制度通常包括知识产权的保护、商业机密的保护、员工保密协议的签署等，旨在保护公司的核心竞争力和商业利益。
9. 安全制度：规定员工在工作场所和工作过程中的安全措施和注意事项。
安全制度包括安全生产、消防安全、环境保护等方面的规定，旨在保障员工的生命安全和身体健康。
公司基本制度与一般制度的区别
公司基本制度与一般制度的区别摘要：一、引言二、公司基本制度的定义和内容1.公司章程2.公司组织结构3.公司决策机制4.公司股权结构三、公司一般制度的定义和内容1.管理制度2.财务制度3.人力资源政策4.安全生产制度四、公司基本制度与一般制度的区别1.性质和地位不同2.制定和修改的程序不同3.适用范围不同五、公司基本制度在企业运营中的重要性1.确保公司合法合规运营2.保障公司稳定发展3.促进公司内部协调与协作六、如何完善公司基本制度和一般制度1.强化法律意识2.结合公司实际情况制定和修改制度3.加强内部培训和宣传4.定期检查和更新制度七、结论正文：一、引言众所周知，公司制度是规范公司内部管理、经营活动及员工行为的规则体系。
在公司制度中，公司基本制度和一般制度具有至关重要的地位。
那么，这两者之间有何区别，又该如何完善呢？本文将为您一一解答。
二、公司基本制度的定义和内容公司基本制度是指依法规定，对公司成立、运营及终止等事项作出明确规定的制度。
它主要包括以下几个方面：1.公司章程：公司章程是公司的“宪法”，明确了公司的名称、住所、注册资本、股东权益和义务等内容。
2.公司组织结构：确定了公司的组织架构，包括董事会、监事会、经理层等。
3.公司决策机制：规定了公司重大事项的决策程序，如股东大会、董事会等。
4.公司股权结构：明确了股东之间的股权分配及变更事项。
三、公司一般制度的定义和内容公司一般制度是指为公司运营管理提供规范和指导的制度，主要包括：1.管理制度：如公司各部门职责分工、业务流程等。
2.财务制度：如财务管理、会计核算、审计等。
3.人力资源政策：如招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
4.安全生产制度：如安全生产责任制、事故应急预案等。
四、公司基本制度与一般制度的区别1.性质和地位不同：公司基本制度是公司设立和运营的基础，具有法律效力；而一般制度是公司内部规范，不具有法律效力。
2.制定和修改的程序不同：公司基本制度需按照法定程序制定和修改，如股东大会决议；一般制度则由公司管理层根据实际情况制定和修改。
国企制度体系 基本制度
国企制度体系基本制度
国企制度体系主要包括以下几个方面：
1. 公司章程：是公司内部的规章制度，对公司全体成员具有约束力，是公司存在和运营的基础。
2. 治理结构：包括股东会、董事会、监事会和高级管理层等机构，这些机构相互协作、相互制约，共同负责公司的日常运营和管理。
3. 内部控制制度：是为了保证公司日常运营和管理活动的合法性、合规性和有效性而制定的各项规章制度和流程。
4. 风险管理制度：是为了防范和化解公司面临的各种风险而制定的规章制度和流程，包括风险管理策略、风险识别、风险评估、风险控制等方面的内容。
5. 人力资源管理：包括员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的规章制度。
6. 安全生产管理制度：为了保证公司生产活动的安全性而制定的各项规章制度和流程，包括安全培训、安全检查、事故处理等方面的内容。
7. 财务管理制度：是为了保证公司财务活动的合法性、合规性和有效性而制定的各项规章制度和流程，包括预算管理、成本控制等方面的内容。
以上是国企制度体系的基本制度，不同的企业可能还会根据自身特点和需求制定其他相关的规章制度。
公司制度张贴的告知范本
尊敬的全体员工：大家好！为了加强公司制度建设，规范员工行为，提高工作效率，保障公司和谐稳定发展，现将公司制度张贴于此，请大家予以认真学习和遵守。
一、公司基本制度1. 公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度，严格按照国家法定节假日规定放假。
2. 员工需按时到岗，遵守公司考勤制度，有事需提前请假，未经批准不得迟到、早退、旷工。
3. 公司实行岗位责任制，员工需认真履行岗位职责，积极主动地完成工作任务。
4. 公司提倡员工之间相互尊重、团结协作，禁止任何形式的恶意竞争和内耗。
5. 员工需遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密和技术机密。
6. 公司注重员工培训和发展，将定期举办各类内部培训和外部培训。
二、奖惩制度1. 员工表现优秀，为公司作出重大贡献的，公司将给予适当的奖励。
2. 员工违反公司制度，将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
3. 公司鼓励员工提出建议和意见，对提出有效建议和意见的员工，公司将给予一定的奖励。
三、福利制度1. 公司为员工提供社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。
3. 公司定期为员工进行健康体检，关注员工身心健康。
4. 公司为员工提供良好的工作环境和就餐条件。
5. 公司举办各类员工活动，丰富员工的业余生活。
四、其他制度1. 公司严格执行国家法律法规，保障员工合法权益。
2. 员工如需离职，需提前一个月向公司提出申请，并办理相关手续。
3. 公司制度如有变更，将以书面形式通知全体员工。
请全体员工认真阅读、理解并遵守上述公司制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
如有疑问，请随时向公司管理层咨询。
谢谢。
公司需建立哪些规章制度
公司需建立哪些规章制度1.劳动合同制度劳动合同是员工与公司之间最基本的雇佣关系协议，公司应当建立完善的劳动合同制度，规定员工与公司的权利义务、工资福利、劳动时间、工作内容等方面的具体规定。
保障员工权益，规范双方行为。
2.招聘与录用制度公司需要建立招聘与录用制度，明确招聘的程序、标准、流程，确保招聘工作的公平公正，选聘出适合岗位的人才。
3.培训与晋升制度公司应当建立培训与晋升制度，为员工提供持续的培训机会，提高员工的业务能力和素质。
同时，公司还需规定晋升的条件、程序、标准等，确保晋升工作的公平公正。
4.考核与奖惩制度公司需要建立考核与奖惩制度，明确员工的绩效考核标准、评价方法、奖励措施和惩罚措施，激励员工努力工作，提高工作绩效。
5.工作时间与休假制度公司应当建立工作时间与休假制度，明确员工的工作时间、休息时间、加班规定和年假制度等，保障员工的合法权益，营造良好的工作环境。
6.职务职责制度公司需要建立职务职责制度，明确各岗位的职责范围、权责关系和工作内容，确保员工了解自己的职责和任务，做到明责清晰。
7.安全与卫生制度公司应当建立安全与卫生制度，确保员工的安全与健康。
规范员工的安全工作行为，保障员工的身体健康，避免安全事故的发生。
8.保密制度公司需要建立保密制度，明确公司的机密信息和商业机密的范围、保护措施和保密责任，保障公司的商业利益和知识产权。
以上所述仅为一家公司必须建立的一些规章制度，公司还应根据自身的特点和需求制定更加详细和完善的规章制度。
规章制度的建立不仅能够规范员工的行为，保障公司的正常运作，还能够提升公司的管理水平，增强公司的竞争力。
因此，规章制度的建立是一家公司必须重视和严谨的工作。
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公司管理制度
为了保障公司整体利益和长远规范管理，使公司运作长期稳定、有效地发展，特制定本制度。
一、总则
1、公司倡导“团结、紧张、严肃、活泼"的指导思想，鼓励员工积极参与公司决策和管理，鼓励全体员工发挥聪明才智，发挥积极性、创造性提出合理化建议。
不断完善公司的经营、管理体系。
2、严格遵守当地法律、法规，尊重当地风俗习惯，增强安全防范意识。
3、严格遵守公司保密制度。
（一）未经批准不准向任何人提供、泄露公司决策、经营和技术等信息。
（二）严禁在私人社交软件上发布与产品核心技术方面信息，及时删除手机中相关的图片、视频和信息。
（五）休假外出或探亲期间不得携带工作手机和工作电脑。
4、公司实行“岗薪绩效”分配制度，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，根据效益情况逐步提高员工的福利和待遇。
5、公司执行百分考核管理制度，违反公司制度予以相应的扣分处理，同一项第二次违反扣分翻倍，依次类推。
1分折合人民币100元，一次扣10分或者累计扣12分，予以开除。
所有违反制度产生的罚款用于公司团体活动或补充公司奖励活动经费。
6、新员工前三个月为实习期，底薪2500人民币/月。
新员工理论学习周期为15天。
上机操作学习周期15天。
培训周期内需通过基本业务理论考试，考试不合格扣5分可补考
一次，补考不合格扣10分。
第二个月开始实践，实习期每天须完成规定基本推销任务，每周需要2件产品为达标，不达标扣3分。
第三个月归入小组磨合管理（当月根据组内目标进行）合格者成为正式员工参与小组额外分成。
7、实习期满转为正式员工，成为正式员工后实行绩效考核，员工通过工作业绩拿提成和分红。
8、工作态度端正、勤奋上进、执行力强的员工,可推荐选拨为组长。
组长工资待遇是底薪加提成和分红。
能力突出的组长,可优先升为管理层。
9、严格落实请销假制度,员工请假必须提前向主管说明原因提出申请，申请通过后方可休假，在未经同意不正常上班按旷工处理，并扣2分。
10、公司员工每周休假一天，若因工作需要调整，应服从安排。
不允许单人外出，未经批准严禁夜不归宿，外出必须向主管请假，回来要及时销假，违反扣1分。
11、假期制度，正式员工享有2次15天带薪假期，报销两次往返机票。
不休假一次公司补贴人民币4000元。
公司员工按规定享受公司假期，假期必须向主管审批。
若未满半年因私事提前请假离开，所产生费用由个人承担。
12、离职，正常辞职员工需提前30天提出申请，等待主管审核后，交接安排好日常工作和工作用品方可离职，如工作未满半年提出辞职，
前期所产生的机票签证等费用自行承担，并且不退还押金。
13、公司定期组织召开各级会议。
加强部门、各组及员工之间的沟通、交流和总结，团结互助不断提高业务水平和服务质量。
发现问题及时处理。
公司每月组织召开一次全休员工大会。
每半月组织召开一次部门主管会议。
各部门每周组织一次部门全休会议。
大组每天召开一次工作例会。