2014-1+关于印发《天津中德职业技术学院新引进人员管理办法》的通知

津中德院〔2014〕1号
各学院（系）、部、处、室、中心：
为进一步加强师资队伍建设，规范新引进人员管理，建立动态、能进能出的用人机制，特制定本管理办法。

一、管理方式
（一）新引进人员指近三年录用的教职工。

新引进人员实行聘用合同制，学校与个人以聘用合同方式确定双方的权利、义务、责任和待遇。

（二）学校与新引进人员的劳动关系为职业聘用关系，聘用期间学校依照法规、法律以及聘用合同的规定进行管理。

（三）新引进人员实行试用期制，试用期为六个月，大学
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本科学历见习期为一年（含试用期），试用期满由人力资源处统一组织考核，试用期考核合格者进入聘用期。

试用期考核不合格者，延长试用期三个月，考核仍不合格者不再继续聘用，限期一个月内调离。

二、聘用程序
新引进人员被录用后按规定时间到人力资源处报到，持《内部调动通知单》到相关部门办理入职手续，然后到用人部门报到上岗，并在报到一个月内与学校签订《聘用合同书》。

三、聘用合同
（一）《聘用合同书》为天津市事业单位统一格式的合同版本，其内容包括聘用岗位、聘期、试用期、双方的权利和义务、待遇、合同变更、违约责任等，《聘用合同书》在平等、自愿的基础上由双方签字后生效，《聘用合同书》由人力资源处专人进行管理。

（二）聘用合同期满，根据考核结果和学校的有关规定决定是否续聘，违反合同相关条款进行解聘的人员或合同期满未续聘的人员，按照《天津中德职业技术学院关于待聘、解聘人员管理办法》有关规定执行。

四、工资和福利待遇
（一）工资标准
新引进人员在试用期（见习期）及聘期（累计）中，享受国家和天津市规定的基本工资和天津市工作津贴，在聘期中遇- 2 -
国家和天津市工资调整，工资相应变动。

（二）院津贴和绩效奖标准
1.副高及以上职称人员
自正式进入学校起，各项工资福利待遇执行相应的教职工标准。

2.博士研究生、中级职称人员
试用期期间院津贴、绩效奖励标准为相应的教职工的60%。

试用期满考核合格后执行相应的教职工标准。

3.硕士研究生、初级职称人员
试用期期间院津贴、绩效奖励标准为相应的教职工的50%。

试用期满考核合格后执行相应的教职工标准。

4.本科毕业生
第一年为见习期，见习期期间院津贴、绩效奖励标准为教职工初级职称人员的40%。

见习期满考核合格后执行相应的教职工标准。

（三）其他福利标准
按照学校相应教职工标准执行。

五、公积金和社会保险
（一）公积金
新引进人员第一年缴费基数按照入职当月的工资标准计算，缴费比例按天津市规定的下限标准计算。

第二年起按照老职工标准执行。

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（二）社会保险
1.事业编制人员：享受医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，缴费基数、比例按照老职工标准执行。

2.人事代理人员：享受养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，缴费基数按照天津市最低缴费基数执行。

五、工作任务
新引进人员在三年聘期内（含试用期、见习期）要完成以下工作任务。

1.管理人员要完成所在岗位的工作职责和该岗位学年工作任务。

2.新引进教师第一年实行坐班制，完成以下工作任务。

（1）参加新教师岗前培训，并取得结业证书；
（2）教务处规定的基本工作量；
（3）承担所在二级学院（直属系部）办公室的相关工作（协助教学秘书、行政秘书、实验管理员做相关工作）；
（4）熟悉所在二级学院（直属系部）的实验、实训环境、设备以及同自身教学工作相关的学校其他实践教学场所。

3．新引进教师第二年要完成适岗培训任务，并取得适岗结业证书，第三年要完成胜岗培训任务，并取得胜岗结业证书。

适岗培训和胜岗培训由各二级学院（直属系部）按照学校的总体框架要求自行组织，考核由人力资源处、教务处、督学办组织。

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六、附则
（一）引进的执行协议工资或签定其他协议的特殊人才不执行此管理办法。

（二）人事代理人员在学校事业编制有余额的前提下，满足学校人事代理人员转事业编制的相关条件可优先进入事业编制。

七、本规定经2013年第二十三次校长办公会和2014年第一次党委会审议通过，自二○一四年一月起执行，原学校相关规定自行废止。

八、本规定由人力资源处负责解释。

2014年1月6日
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天津中德职业技术学院办公室 2014年1月6日印发- 6 -。