企业薪酬调研报告

8.4%
8.8%
2015 10.5%
2016 9.0%
2017 8.5%
2018(实际) 8.4%
2019(预测) 8.8%
14
2018 年互联网企业城市薪酬差异 概况比较
成都 M: 77 I : 84
注：数据基于年度总现金(目标)中位值计算，并以上海为基准 M代表管理序列(M1-M4)；I代表专业序列(I1-I4)
12
中国互联网企业薪酬调研发现
2013 -2019 年互联网企业调薪率（普调）
12.0%
10.0% 8.0%
9.2%
9.6%
6.0%
4.0% 互联网（中国）
2013 9.2%
2014 9.6%
数据来源：2018年美世《中国互联网行业整体薪酬调研(TRD)》
普调（平均值)
10.5%
9.0%
8.5%
年度固定现 金
COMP 3
基本工资
固定津贴
短期激励
年度总现金
• 浮动奖金: 年终奖、绩效奖金、项目奖金等 • 销售奖金: 与销售业绩挂钩的奖金金额，包含销售奖金和佣金
早 期 企 业 薪 酬 调 研 -分 位 值 概 念 高
排序
原始数据 低
75分位 （P75）
样本由低到高排列时，仅大于 样本中75%的数据的数据点， 代表市场较高水平
I4 – 可领导技术、产品等业务创新 I3 – 可完全独立工作并指导初级员 工
I2 – 基本可独立工作 I1 – 需持续监督指导
早 期 企 业 薪 酬 调 研 -薪 酬 组 成 部 分
COMP 1
基本工资 资
年度基本工
• 月基本工资 x 发薪月数（12、13薪等）
COMP 2
基本工资
固定津贴
• 交通津贴 • 膳食津贴 • 通讯津贴
数据来源：2018年美世《中国互联网行业整体薪酬调研(TRD)》
北京 M:105 I :106
广州 M:85 I :82
武汉 M:84 I :71
上海 M:100 I :100
杭州 M:90 I :88
厦门 M:75 I :80
深圳 M:99 I :100
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早期企业薪酬调研主要发现
12家基金联合 多维度薪酬分析
26% 29%
20%
企业服务 新消费（包含电商、旅游等行业） 金融科技
人工智能/大数据 文化娱乐 医疗健康
15%
天使轮 Pre-A 轮 A 轮 A + 轮 B 轮 B + 轮
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公司及人员分布 其他二线城市为企业总部首选地比例增加
公司分布
7%
14%
13%
49%
人员分布
8%
30%
36%
17%
北京 上海 深圳和广州 其他二线城市 杭州
12%
14%
北京 上海 深圳和广州 其他二线城市 杭州
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软件开发类岗位薪酬比较 架构师、算法工程师付薪仍处于领先地位
级别：中级工程师（I2）
架构师 算法工程师 Android开发工程师 iOS开发工程师 后端开发工程师-PHP 后端开发工程师-Python 后端开发工程师-Java 系统开发工程师 后端开发工程师（综合） 数据库开发工程师 综合应用开发工程师 白盒测试工程师 前端开发工程师 黑盒测试工程师
首席人才官
人力资源资深经 理
人力资源总监
人力资源高级经 理
人 力 资 源 （综 合 ）
人力资源副总 监
人力资源助理总监
人力资源负责 人
人事行政经理
早 期 企 业 薪 酬 调 研 -岗 位 列 表 （ 职 能 类 ）
高管
CEO COO
财务及会计
财务（综合）
人力资源
人力资源（综合） 招聘
人力资源伙伴（HRBP）
企业薪酬调研报告
调研方法论
早 期 企 业 薪 酬 调 研 -方 法 论
管理序列
专业序列
M5 – 企业最高决策层
M4 – 核心业务负责人 M3 – 具备独立人事管理权 M2 – 仅限工作流程、任务分配等 管理
M5 – 创始人& 联合创始人
M4 – 总监 M3 – 经理 M2 – 主管
I4 – 资深 I3 – 高级 I2 – 中级 I1 – 初级
HR政策实践
2018早期 企 业薪酬
调研
100家参与调研企业 13, 445 个 真实样本
483个基准岗位
17
早期企业调研概况
行业分布
轮次分布
5%
13%
5%
16%
22% 24%
18% 13% 21%
21% 22%
10% 12%
外圈2018 内圈2017
17% 29%
13%
14% 18%
6% 11%
法务
法务（综合）
公司事务
政府关系
行政和秘书
办公室行政管理 秘书（含CEO助理）
前台
9
早 期 企 业 薪 酬 调 研 -岗 位 列 表 （ 技 术 类 ）
技术开发
技术管理 架构师 系统开发 数据库开发 应用开发（综合） 前端开发 后端开发 （综合）
后端开发 -Java
后端开发 -PHP
后端开发 -Python
50分位 （P50）
样本由低到高排列时，仅大于 样本中50%的数据的数据点， 代表市场中等水平
25分位 (P25)
样本由低到高排列时，仅大于 样本中25%的数据的数据点， 代表市场较低水平
早 期 企 业 薪 酬 调 研 -职 能
目的： 将现有职能和美世标杆 职 能 一 一 对 应 ，将 市 场 中承 担近似工作的员工 集中在 同一个标杆职能 下，形 成“ 职能市场” ，完 成 标 准 化 过 程 并 使 其相互具有 可 比 性 。
产品
产品经理 产品运营 内容运营 用户运营 UI-视觉设计 UE-用户体验
销售
销售（综合） 软件销售
业务开发BD 渠道销售（非广告）
商务合作 电话销售 销售技术支持
市场
市场营销（综合） 在线营销
线下营销（地推） 新媒体在线营销 品牌市场/品牌建设
互联网金融
金融综合管理 风险控制
（综合/管理岗） 金融机构合作 审批
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早 期 企 业 薪 酬 调 研 -岗 位 列 表 （ 智 能 硬 件 &电 子 商 务 &内 容 &客 服 类 ）
电子商务
电商综合管理
供应链管理
品类运营
物流管理
采购
物流运营
商家运营
内容
新媒体内容编辑 新媒体图片编辑
原创编辑 内容审核
智能硬件
硬件产品研发
客服
客服管理
语音客服
在线客服 客户服务运行 （VIP及投诉客服）
软件测试 -白盒
软件测试 -黑盒
移动应用开发 -Android
移动应用开发 -iOS
技术运维
技术运维管理 系统运维
技术支持-系统 网络和系统安全 数据库管理员
Dwenku.baidu.comA
大数据
数据开发 （架构/建模ETL）
数据仓库运维
数据分析
数据挖掘
商业智能分析
人工智能
算法 自然语言处理
语音识别 计算机视觉
10
早 期 企 业 薪 酬 调 研 -岗 位 列 表 （ 产 品 &销 售 &市 场 &互 联 网 金 融 类 ）