绩效考评作业.docx

绩效考评一、单项选择

1．领导情景理论的提出者是：

A.罗伯特·豪斯

B.保罗·赫西和肯·布兰查德

C.亨廷顿

D.斯乔贝克

答案:B

2．将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法是：

A.等级择一法

B.图尺度量表法

C.综合尺度量表法

D.混合标准量表法

答案:A

3．适用于企业职能管理类人员的工资制是：

A.以技术为基础的薪酬制度

B.市场定价法

C.工作评价法

D.以能力为基础的薪酬制度

答案:D

4．最早利用资源基础理论解释人力资源在战略制定与实施中作用的学者是：A.佩迪格鲁B.卡佩利C.伯曼D.德鲁克

答案:B

5．目标管理的提出者是着名的管理学家：

A.佩迪格鲁

B.卡佩利

C.伯曼

D.德鲁克

答案:D

6．领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属的领导风格是：

A.参与型领导

B.成就指向型领导

C.支持型领导

D.指示型领导

答案:C

7．需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性：A.动态性B.多因性C.多主体性D.多维性

答案:D

8．《组织效能评价标准》的发表者是：

A.西肖尔

B.卡佩利

C.德鲁克

D.威尔逊

答案:A

9．领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标的领导风格是：

A.参与型领导

B.成就指向型领导

C.支持型领导

D.指示型领导

答案:B

10．评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是：

A.工作业绩记录法

B.关键事件法

C.指导记录法

D.能力记录法

答案:B

11．将员工的工作内容与组织的战略目标联系在一起，这体现了绩效管理的那一目的：

A.管理目的

B.开发目的

C.整体目的

D.战略目的

答案:D

12．使用具有量的意义的数字表示不同等级水平的评价尺度是：

A.量词式评价尺度

B.定义式评价尺度

C.数量式评价尺度

D.等级式评价尺度答案:C

13．混合标准量表法的提出者是美国学者：

A.史密斯

B.肯德尔

C.布兰兹

D.夏菲德

答案:C

14．适用于生产性工人的工资制是：

A.以技术为基础的薪酬制度

B.市场定价法

C.工作评价法

D.以能力为基础的薪酬制度

答案:A

15．绩效薪酬的提出者是：

A.泰勒

B.弗鲁姆

C.马斯洛

D.斯金纳

答案:A

1．下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是：A.成就指向型领导B.支持型领导C.指示型领导D.参与型领导

答案:D

2．行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是：

A.等级择一法

B.行为观察量表法

C.混合标准量表法

D.行为锚定量表法

答案:D

3．期望理论的提出者是美国学者：

A.泰勒

B.弗鲁姆

C.马斯洛

D.斯金纳

答案:B

4．最早建立VRIO架构分析企业竞争优势的学者是：

A.佩迪格鲁

B.巴尼和莱特

C.卡佩利

D.威尔逊

答案:B

5．采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同等级水平的评

价尺度是：

A.等级式评价尺度

B.数量式评价尺度

C.量词式评价尺度

D.定义式评价尺度答案:C

8．管理者提出明确的指示，下属不参与决策的领导风格是：

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

答案:A

9．评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是：

A.态度记录法

B.能力记录法

C.工作业绩记录法

D.指导记录法

答案:C

11．平衡计分卡的提出者是

A.卡普兰和辛迪利

B.诺顿和辛迪利

C.卡普兰和诺顿

D.辛迪利和威尔逊

答案:C

12．员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性：

A.多维性

B.可变性

C.多因性

D.动态性

答案:D

13．检验同一测试内部的一致性程度的信度是指：

A.分半信度

B.再测信度

C.复本信度

D.同质性信度

答案:D

2．最早根据资源基础理论提出“人力资源优势”概念的学者是：

A.佩迪格鲁

B.巴尼和莱特

C.拉杜

D.博克塞尔

6．提出管理者日常管理活动中10种不同角色的学者是：

A.卢卡斯

B.西蒙

C.赫茨伯格

D.法约尔

答案:C

7．某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于

A.评价者逻辑效应

B.评价者首因效应

C.评价者晕轮效应

D.评价者近因效应答案:C

8．将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

答案:B

10．使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同评价等级的评价尺度是：

A.等级式评价尺度

B.数量式评价尺度

C.数量式评价尺度

D.定义式评价尺度答案:A

12．决定各个评价指标权重的主要因素不包括：

A.评价目的

B.评价对象的特征

C.企业文化的特征

D.评价的难度

答案:D

13.最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是：

A、等级择一法

B、图尺度量表法

C、行为锚定量表法

D、混合标准

量表法