公司内部管理制度(新)
公司内部管理制度范本
公司内部管理制度范本
第一章:公司治理机构
1.1 公司法人
公司法定代表人为董事长,负责公司的法律地位和业务管理。
1.2 董事会
董事会是公司的决策机构,负责制定公司发展战略和监督执行情况。董事会成员由不少于五人组成,其中至少一名独立董事。
1.3 监事会
监事会负责监督董事会的行为,确保公司依法合规运营。监事不得兼任董事。
第二章:公司运营管理
2.1 组织架构
公司设立董事会办公室、财务部、人力资源部、市场部等部门,负责公司日常管理工作。
2.2 决策流程
公司决策采取集体讨论决策原则,必要时由董事会或董事长做出最终决策。
2.3 内部控制
公司建立完善的内部控制机制,确保公司财务和经营活动合规、安全。
第三章:员工管理
3.1 人才选拔
公司实行公平竞争的人才选拔机制,发挥员工的潜力,激励员工创新。
3.2 岗位职责
公司明确各岗位的职责和权限,并建立健全的绩效考核制度。
3.3 员工权益
公司保障员工的合法权益,提供良好的工作环境和职业发展空间。
结语
公司内部管理制度范本旨在规范公司日常运营管理,促进公司良性发展。公司应根据实际情况灵活调整管理制度,不断完善,以适应市场变化和公司发展需求。
最新公司管理制度(精选6篇)
最新公司管理制度(精选6篇)
公司管理制度1
1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
2.日常考勤规定
2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时。(如果周末加班,那么就是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分。)
2.2员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。
迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;
2.3.2员工上下班需打卡,违反此规定者,给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;
2.3.3员工因公外出不能按时打卡,应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》,注明因公外出时间及原因,由授权领导签字,报公司考勤员留存;
2.3.4公司考勤员:人事专干、文员;
2.3.5迟到早退的处罚:
考虑公司办公地点比较偏远,目前公交车不太方便,员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内,不处罚,但必须
对考勤员说明迟到原因,但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的,给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的,给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级:200元/次
部门经理级:150元/次
部门主管级:100元/次
部门专员级:50元/次
部门文员级:40元/次
员工级:30元/次
2.4所有人员上班须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前,须向部门主管说明外出理由,得到批准后,方可外出,否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者,一经发现,扣除当天工资的70%,并给予警告一次。
公司内部文件管理规章制度7篇
公司内部文件管理规章制度7篇
公司内部文件管理规章制度7篇
公司内部文件管理规章制度是企业为力求得最大效益,在生产管理实践活动重指定的各种带有强制性义务,并能保障一定权力的各项规定或条例,下面是小编为大家整理的关于公司内部文件管理规章制度,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
公司内部文件管理规章制度篇1
第一条管理要点
1、为了加强办公用品管理,规范办公用品管理各项程序,节约办公经费,提高利用效率。
2、办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作,权责一致严格要求,无私自挪用现象。
3、办公用品保管实行“日清月结,出入库等量、年终查存统计”原则。
4、办公用品的采购,应进行多方比较,保证性价比和质量,择优选用,合理开支。
第二条制度规范
1、公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。
2、办公用品购置应遵循以下程序:每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室,行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量,做出采购计划,经部门主管批准,财务部签字后方可采购。对急用品的采购,可根据具体实际进行灵活处理,但务必经部门主管批准。
3、根据物品所属类别,对办公用品进行及时出入库登记,注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等,做到账物相符。
4、各部门申领的办公用品需及时发放,并做好填表记录;因特殊状况急需领用未填表登记,事后须及时补填。
5、任何人未经允许不得进入办公用品管理室,不得私自挪用办公用品。
6、办公用品管理人员负责收发入、离职人员的办公用品。
7、办公室建立公司固定资产总账,每年进行一次汇总普查。
公司内部管理制度范本(五篇)
公司内部管理制度范本
公司董事会对该规章制度拥有最终解释权和修改权,其他任何____和个人都必须遵守执行
1.作息守则
(1)严格遵守作休时间,上下班打卡签退,不无故缺席,不擅自职守,有事请假。
(2)当工作需要加班加点时应服从安排。
(3)上岗前检查个人仪容仪表,保持精神饱满,情绪愉快。
(4)不该说的不说,不该听的不听,不该看的不看,不做与工作无关的事。
(5)上岗时不吃零食、不吸烟、不会客、不接听私人电话。
(6)不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。
(7)不乱动客人的物品,不乱拿客人遗失抛弃的物品。
(8)任何情况下不客人争辩,不与领导同事争辩。
(9)爱护公共财产,节约能源。
(10)不依次充好,缺斤短量,不任意变动收费标准。
(11)未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。
2.着装仪容
(1)服装:按公司规定服装上岗。
(2)工牌:员工工牌一律佩带于左胸指定位置。
(3)鞋:工作时间穿指定的工作鞋,鞋面无污,不赤脚穿鞋,女肉色袜,男深色袜。
(4)头发:应天天洗头,保证无头宵,均贴,不可蓬乱。(男不遮耳、女不披肩)。
(5)面容:女员工以淡妆上岗,男员工保证随时面部清洁。
(6)手机、bp机、相关物品一律不得佩带上岗及包含各种饰物。
(7)班前自检查仪容仪表后方可上岗。
3.形体规范
(1)站姿:坚持站立服务,挺胸、收腹、沉肩、两脚分开15厘米左右,站姿优雅,棉带微笑。
(2)眼睛平视服务对象,不斜视客人或东张西望,不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。
(3)两手自然下垂或交____。女性以v型为主、男士两脚与两肩同宽。
公司内部管理制度范文(2篇)
公司内部管理制度范文
公司董事会对该规章制度拥有最终解释权和修改权,其他任何____和个人都必须遵守执行
1.作息守则
(1)严格遵守作休时间,上下班打卡签退,不无故缺席,不擅自职守,有事请假。
(2)当工作需要加班加点时应服从安排。
(3)上岗前检查个人仪容仪表,保持精神饱满,情绪愉快。
(4)不该说的不说,不该听的不听,不该看的不看,不做与工作无关的事。
(5)上岗时不吃零食、不吸烟、不会客、不接听私人电话。
(6)不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。
(7)不乱动客人的物品,不乱拿客人遗失抛弃的物品。
(8)任何情况下不客人争辩,不与领导同事争辩。
(9)爱护公共财产,节约能源。
(10)不依次充好,缺斤短量,不任意变动收费标准。
(11)未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。
2.着装仪容
(1)服装:按公司规定服装上岗。
(2)工牌:员工工牌一律佩带于左胸指定位置。
(3)鞋:工作时间穿指定的工作鞋,鞋面无污,不赤脚穿鞋,女肉色袜,男深色袜。
(4)头发:应天天洗头,保证无头宵,均贴,不可蓬乱。(男不遮耳、女不披肩)。
(5)面容:女员工以淡妆上岗,男员工保证随时面部清洁。
(6)手机、bp机、相关物品一律不得佩带上岗及包含各种饰物。
(7)班前自检查仪容仪表后方可上岗。
3.形体规范
(1)站姿:坚持站立服务,挺胸、收腹、沉肩、两脚分开15厘米左右,站姿优雅,棉带微笑。
(2)眼睛平视服务对象,不斜视客人或东张西望,不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。
(3)两手自然下垂或交____。女性以v型为主、男士两脚与两肩同宽。
新公司内部管理制度
第一章总则
第一条为加强公司内部管理,提高工作效率,确保公司各项业务有序开展,特制
定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,各部门和员工应严格遵守。
第三条公司内部管理坚持民主集中制原则,实行统一领导、分级管理、分工负责。
第二章组织架构与职责
第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门及岗位。
第五条董事会负责公司重大决策,对公司的经营管理进行全面监督。
第六条监事会对董事会、总经理及各部门的工作进行监督。
第七条总经理室负责公司的日常经营管理,组织实施董事会决议。
第八条各部门按照职责分工,负责本部门的业务工作。
第九条岗位职责明确,员工应熟悉自身岗位职责,认真履行职责。
第三章工作制度
第十条员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工应保持工作场所整洁,爱护公司财产。
第十二条员工应遵守保密制度,不得泄露公司商业秘密。
第十三条员工应积极参与公司组织的各项活动,增强团队凝聚力。
第十四条员工应自觉接受公司培训,提高自身业务能力和综合素质。
第十五条员工应积极参加公司组织的例会,及时汇报工作情况。
第四章奖惩制度
第十六条对表现优秀、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
第十七条对违反公司规章制度、影响公司声誉的员工,视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第十八条员工有下列情形之一的,给予奖励:
(一)在工作中取得显著成绩,为公司创造较大经济效益的;
(二)积极提出合理化建议,被公司采纳并取得显著效果的;
(三)在工作中勇于创新,为公司节约成本、提高效率的;
(四)在其他方面为公司做出突出贡献的。
第十九条员工有下列情形之一的,给予处分:
公司管理制度最新修订完整版(5篇)
公司管理制度最新修订完整版(5篇)
公司管理制度完整版(篇1)
1、上班提前10分钟到岗,不得无故迟到、早退;
2、工作时间须佩戴统一工号牌,工牌应佩戴在左胸前,严禁穿拖鞋上班;
3、女员工化淡妆,涂口红,不得留长指甲和涂有色指甲油,长头发要统一盘起来,不染异色,不梳怪异发型;
4、男员工不得留长发,以发脚不过耳和衣领为准,不得蓄胡须,不得留长指甲;
5、上班时间要保持良好的个人卫生,不能吃有异味的食物;
6、工作期间,绝对服从和执行上司指令、工作安排与调配;
7、在公司范围内严禁打架、赌博现象;
8、不得随地吐痰,乱扔垃圾;
9、不得违反员工宿舍管理制度;
10、敬业爱岗,热爱本职工作,乐意为客人服务;
11、遵纪守法,严格执行公司的各项规章制度;
12、不得对客人或上司无礼,不得对上司、同事或客人有恐吓、围攻、殴打或恶意中伤行为;
13、要讲文明礼貌,注意个人形象和个人仪表;
14、熟记同事和上司姓名及职位,主动与其打招呼,增进彼此之间的感情和合作精神;
15、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事;
16、要养成使用文明敬语的习惯,随时而自然地使用礼貌而文雅的语言;
17、不得有诈骗、偷窃行为;
18、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗;
19、积极参加各种培训,努力提高个人素质,加深与拓展个人知识及业务知识的广度,养成良好的品行和高尚的道德情操;
20、上班时间不准吃零食、饮料、抽烟、喝酒、会见亲友;
21、上班时间不准看书、报、信、电视、聊天、唱歌、哼小调或
聚赌;
22、上班时间不准追闹和大声喧哗,不准干私事或睡觉;
公司内部管理规章制度范本【十篇】
公司内部管理规章制度范本【十篇】
公司内部治理规章制度范本1
一、公司全部的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和打算。
二、公司提倡树立统一意识思想,制止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。
三、通过发挥全体员工的乐观性、制造性,提高全体员工的技术、治理、经营水平,不断完善公司的经营、治理体系,实行多种形式的责任制,壮大公司实力和提高经济效益。
四、通过全体员工刻苦学习科学技术和(文化)学问,为员工供应学习、深造的条件和时机,努力提高员工的整体素养和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、需要鼓舞员工乐观参加公司的决策和治理,鼓舞员工发挥才智,提出合理化建议。
六、需要实行“岗薪制”的安排制度,为员工供应收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工相对公正的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出奉献者予以表彰、嘉奖。
七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节省,反对铺张铺张;提倡员工团结互助,同舟共济,发扬艰难奋斗精神,增加团
体的分散力和向心力。
八、员工必需维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
公司内部治理规章制度范本2
为加强公司内部的安全保卫工作,杜绝和削减单位内部的案件发生,削减或避开单位的财产损失,有效爱护公司利益和公司内部职工人身安全,发觉打击违法犯活动,特制定本制度:
1、巡逻人员按公司安排准时上岗,负责公司内部区域的巡逻、巡查,留意发觉可疑状况和担心全问题并马上实行防范(措施)。
公司内部管理制度的制定(范本15篇)
公司内部管理制度的制定(范本15篇)
公司内部管理制度的制定篇1
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据公司有关各项规章制度,特制订本公司管理制度。
一、全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬团队合作和团队创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
三、鼓励员工积极参与公司的39;决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度,为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
公司内部管理制度的制定篇2
为更好地适应公司的良性发展,增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率,特制定本公司制度管理规定范本,具体实施细则:
1、实行每日八小时工作制:上午8:00—12:00;下午:13:30—17:30。
2、不准迟到,需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明),如果不能遵守,迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
3、有特殊情况请假,批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ,看电影、下载歌曲,以及做其他私事,一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况,网站后台用户名和密码,服务器登录密码,如有违反本条者,作立即辞退处理。
公司内部安全管理制度
公司内部安全管理制度
一、总则
1、公司致力于保护公司的安全,促进公司的经济发展和效益,保障
公司财产的安全,保护公司和公司职工的合法权益,保护公司和公司职工
的安全,保护公司的信誉和形象。
2、本制度适用于公司及其所属子公司的全部职工,既包括全职职工,也包括短期、兼职职工。
二、安全保卫管理
1、建立安全保卫领导小组,并负责安全保卫管理。
2、安全管理部门负责编制安全保卫管理制度、制定安全保卫规定、
制定安全保卫标准及安全检查法规。
3、根据安全保卫管理制度,各部门负责开展安全管理和安全检查,
按照一定的时间间隔检查安全管理情况,制定安全检查方案,建立安全检
查记录体系,并对发现的安全责任瑕疵及时纠正和处理。
4、对公司及其所属子公司的员工进行安全教育,定期开展安全法制
宣誓安全培训,以增强员工的安全意识,使其切实遵守安全管理制度,落
实安全保卫责任。
三、安全保卫措施
1、重视安全保卫,定期就安全保卫工作作出评价和表彰,并及时发
布安全通知,以强化安全意识。
2、使用防火监控、防盗、紧急报警等安全设施,定期检查其正常运行情况,对设施故障、失窃及其他异常情况及时反馈和处理。
公司内部管理制度(完整版)
公司内部管理制度(完整版)
一、总则
公司内部管理制度是公司为了规范管理行为,提高管理水平,促进公司健康发展而制定的一系列规范和程序。
二、组织架构
1. 公司架构
公司设有总经理办公室、财务部、人力资源部、市场营销部、技术研发部等部门,各部门负责人由总经理任命。
2. 部门设置
每个部门设有相应的管理人员和员工,各部门之间协同工作,共同推动公司的发展。
三、管理制度
1. 人事管理
(1)招聘与培训
公司通过严格的招聘流程筛选符合要求的人才,并为员工提供培训机会,提升员工的综合素质。
(2)考核与激励
公司建立绩效考核制度,对员工的业绩进行评估,并根据绩效结果给予相应的奖励和激励措施。
2. 财务管理
(1)预算管理
公司每年制定财务预算计划,并定期进行预算执行情况的核对和分析,确保财务控制在合理范围内。
(2)审计与监督
公司定期进行内部审计,对公司各项财务活动进行监督,确保财务数据的真实性和合规性。
3. 市场营销管理
(1)市场调研
公司定期进行市场调研,了解市场需求和竞争情况,制定相应营销策略。
(2)产品定位
公司根据市场调研结果,确定产品定位,不断优化产品结构,提高产品竞争力。
4. 技术研发管理
(1)技术创新
公司重视技术创新,鼓励员工不断提升自身技术水平,推动公司技术研发工作
的不断发展。
(2)知识产权保护
公司加强对知识产权的管理和保护,提高公司核心技术的竞争力和抵御风险能力。
四、监督检查
公司建立定期检查制度,对各项管理制度的执行情况进行监督,及时发现问题
并进行整改。
五、附则
公司内部管理制度如有调整或修改,须经公司领导班子讨论通过,并全员知晓
公司内部管理规章制度(精选5篇)
公司内部管理规章制度(精选5篇)
公司内部管理规章制度1
***公司为了坚持以人为本,客观、公正、科学地考核和评价公司员工的工作业绩,激发其工作热情和潜能,促进个人绩效目标和企业经营目标的实现,实现企业全面协调可持续发展,特制定本办法。
一、适用范围
公司全体在岗人员(包括因请假、停班等月度出勤不足者)。
二、考核内容
根据考核管理的需要,考核内容主要分为业绩考核、素质考核和特殊贡献三部分。
业绩考核主要是指对被考核人员完成的岗位工作、上级交付任务以及本部门、本单位工作业绩情况。
素质考核主要是指对被考核人员基本业务技能、核心能力、职业道德、特有素质进行综合评议。
特殊贡献主要指对公司发展的特殊贡献及工作过程中的创新、突出亮点等。
三、考核组成部分及权重
(一)中层管理人员:
1、中层管理人员月度考核成绩由四部分部分组成,即部门月度考核成绩、自评分、月度评议成绩和加减分值。部门月度考核成绩占总成绩的60%,自评成绩占总成绩的10%,月度评议成绩占15%,加减分占总成绩的15%,即:
中层管理人员月度考核成绩=部门月度考核成绩×60%+自评考核成绩×10%+月度评议成绩×15%+奖分、扣分(范围为0—15分)其中:
(1)部门月度成绩按部门(或单位)月度考核成绩计算,如部门月度考核成绩因特殊情况无法计算时,按85分计算。
(2)自评成绩以自评附表1的考核分数为准;
(3)月度评议成绩由直接主管考核成绩、部门员工评议成绩组成。即月度评议成绩=直接主管考核成绩×60%+部门员工评议成绩×40%。副职的直接主管为本部门正职,正职的直接主管为分管经理。
公司内部管理制度
公司内部管理制度
在日常生活和工作中,越来越多地方需要用到制度,好的制度可使各
项工作按计划按要求达到预计目标。大家知道制度的格式吗?下面是白话
文整理的公司内部管理制度【优秀6篇】,希望可以启发、帮助到大家。
公司管理制度篇一
一、总则:
标准化是组织现代化生产的重要手段,是科学管理的重要组成部分,
推行标准化是一项重要的技术经济政策,对于合理利用资源,提高产品质量,发展品种,扩大产品销售,提高经济效益等都有重要作用,全公司各
部门都必须严格遵守本公司的各类技术标准及管理标准。
二、本公司贯彻的标准包括国家标准,部颁标准和企业内控标准。企
业内控标准不得低于国家标准和部颁标准的有关规定。
三、本公司生产的产品,精度标准和'制造与验收技术标准'都应遵照
有关的国家标准,部颁标准严格执行,尚无国家标准和部颁标准的,在产
品正式投产前,必须由工程部组织制订产品企业标准,经标准化人员审核,并报上级主管部门批准备案后执行。
四、本公司标准化工作实行统一归口,分级管理的原则。全公司标准
化工作由管理者代表领导,在工程部设专职标准化管理员,统一归口管理
全公司标准化工作。
五、部门根据需要可配置一名兼职标准化管理员。
六、标准化管理员职责:
1、宣传贯彻上级的标准化工作方针政策。根据本公司生产技术的发展要求,收集国家标准、国际标准和国内外先进标准资料。负责编制本公司标准化工作年度计划,经管理者代表批准后组织实施和进行检查。
3、组织制订或修订企业内控标准及指导性技术资料,转发上级颁发的各类标准,颁发产品的编号办法,负责组织制订产品的技术要求及产品质量分等规定。
公司内部部门管理制度范文(五篇)
公司内部部门管理制度范文
(二)
配电房管理制度
第一条为规范配电系统管理,保障公司办公与动力设备安全可靠运行,特制定本制度。
第二条综合管理部为公司配电室和配电系统的日常管理部门,电工负责配电系统的操作管理。
第三条一般规定
1、配电室应门窗齐全,设在建筑物首层的配电室窗户应装设护栏,配电室门应加锁,在门窗上设置警示标志。
2、配电室严禁堆放物料,更不准将易燃____物品临时或长期存放室内。但下列物品除外:
2.1必备的安全用具(如:绝缘手套、绝缘鞋靴、临时接地线)
____日常清洁所必需的用具(如:扫把、墩布、抹布等)
2.3电工专用工具及备件
2.4消防器材
3、保持配电室内外卫生,定期进行清扫,做到配电柜无积尘,室内无堆物、积水。
4、低压配电柜前地面(双面维护的柜前后地面)应铺设宽度____米等长的橡胶绝缘垫、配电柜上开关手柄或按钮、指示灯,仪表____应标签或文字标注名称。
5、除供电部门有关人员及上级主管人员外,其他无关人员一律不得进入配电室内。如确需进入应经综合管理部经理批准,并应有电工跟随、监护,严禁在配电室内吸烟及长时间逗留。
6、其它配电线路、设施应定期检查,发现问题或隐患及时消除,保障安全使用。
第四条配电室的日常巡视检查
1、配电室应按规定进行日常巡视检查,在夏季高温季节和负荷高峰时段,应对配电室重点部位增加巡视检查的次数。
2、巡视检查的主要内容如下:
2.1各仪表、信号装置的指示是否正常。
2.2导线、开关、接触器、接线端子等有无过热及打火现象。
2.3电气设备的工作噪音有无明显增加和有无异常声音。
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五、員工關於職務之報告,均應循級而上,不得越級呈報,但遇緊急或特殊情況則不在此限。
六、員工應遵守消防衛生條例,維護工作場所及四周環境之安全衛生,注意防火、防盜及其他自然災害;嚴禁在非吸煙區吸煙、私接電源及開關,違者開除,情節嚴重者送交公安部門處理。
②.如遇特殊情況不能事先請假者,可委託他人代辦請假手續,但本人须以电话告知单位主管,经核准方可生效,受委託人應於當日內辦妥請假手續,所需證明資料於次日上午補交於人事課。
③.每次請假三十分鍾至八小時內計一天,每月不得超過3天,全年累計不得超過30天,屆滿時因病情嚴重經縣級以上醫院證明需繼續療養者,可給予物別病假,但以3個月為限。
十、工作時間內不得因私會客、打私人電話、談笑、吃東西、私自交換工作、看與工作無關的書報、東張西望、打瞌睡。
十一、注意公共衛生,嚴禁在廠區內亂丟雜物果皮垃圾,製造髒亂,不准帶與工作無關之物品(包括食品)進入車間,違者罰款10元以上。
十二、員工出入公司及在公司範圍內必須遵守下列規定
①.識別證佩帶於胸前,切忌反面佩帶,違者罰款5元。
二、特殊情況公司急需增聘員工時也可由內部員工引薦,但本公司各級管理人員不得將自己的親屬介紹、安排到本人所分管的部門工作。
三、由報到之日起,試用期為三個月,各部門主管可依實際情況縮短或延長試用期,每月15日前到職者試用期時間以該月整月計算,每月15日後到職者試用期時間從次月起算。試用期滿經用人單位考核合格後方始轉正,享受正式員工的各種待遇。試用人員轉正後,試用期計入工齡。
6、産假:凡在本公服務滿1年以上符合國家計劃生育條例之員工分娩,可享有三個月分娩假,發基本工資,但須檢附准生證原件及複印件。回公司後之工作,視其本人情況而訂,如原職位已有人接替(長期),則重新安排工作,但薪資依新安排工作而定。
7、喪假:
①.正式員工直系親屬(祖父母、父母、配偶和子女)死亡時,經管理部批准給3天喪假;
制訂日期
04/4/10
吳江凱明塑膠有限公司
分類編號
HU-005
發行日期
04/4/10
版次
1
文件名稱
公司內部管理制度——給假與請假
頁數
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一、紀念日、勞動節等政府規定應放假日均予休息,假日工資照給。
1、全體公民放假節日:
①.元旦,放假1天(1月1日)。
②.春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三)。
八、調任員工在接替者未到任前離任時,其所遺職務由各級主管暫兼或指派其他員工代理之。
制訂日期
04/4/10
吳江凱明塑膠有限公司
分類編號
HU-004
發行日期
04/4/10
版次
1
文件名稱
公司內部管理制度——考勤
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一、①.財務、關務人員:每天正常工作時間為八小時,每周工作總時數為四十小時(即每周5天制)。
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一、員工應文明禮貌、團結友愛、盡忠職守、遵守本公司各項規章制度、服從主管、認真學習業務知識、提高工作技能與績效。各級主管對員工應親切和藹,以營造全公司蓬勃向上、同為一家之氛圍。
二、共同維護本公司之榮譽,不做有損公司聲譽之事。
三、員工對內應認真工作、愛護公物、減少損耗、提高品質、增加産量,對外應保守業務或職務上之機密。
②.薪資包括基本工資、津貼、加班費及其它任何名義經常性給予。
二、本公司員工工資每月發放一次,每月25日發放上月之工資,計算日期:每月1日至當月最後一日。
三、各假別扣薪標準如下:
假別
底薪
全勤
各項津貼
遲到早退
扣實際時數
全額扣除
扣實際時數
公傷假
不扣
不扣
不扣
病假
扣實際時數
一個月內不超過3天,不扣
不扣
事假
扣實際時數
工作時間:8:00~17:00;午休時間:12:00~13:00
②.辦公室人員(含領班):每天正常工作時間為八小時(不含中午休息時間),每周工作總時數為四十八小時(即每周6天制);休息時間同上。
③.生産作業人員:每天正常工作時間為八小時,另有3.5小時為加班時間,每周正常工作總時數為四十小時(即每周5天制),其餘均為加班時間。
4、事假:
①.本人得提前一日申請;如遇特殊情况,应于当日一上班时,以电话告知单位主管请假事由、请假时数及代理人,经核准者,事后才可補辦請假事宜。
②.事假不發當日工資,一次請事假3天(含)以上且跨越假日者,假日不發給工資。
③.全年累計事假不得超過20天,如若超過以曠工論處.
④.須自行尋代代理人,請假單上須有代理人親簽方才生效.
五、員工確準時上、下班但忘記打卡者,必須填寫未打卡證明單並由主管在考勤卡上簽字證明,否則應辦理請假手續,未經證明亦不辦理請假手續者,作為曠工論。主管若徇私簽卡則連帶加倍處罰,一个月内签卡超过1次者,扣除当月全勤,假日不予签卡.
六、凡在規定上班時間前未到班者,視為遲到,遲到不足半小時以半小時事假計;超過半小時不足一小時以一小時事假計。凡在規定下班時間前離開工作崗位者,視為早退,早退不足半小時以半小時事假計;超過半小時不足一小時以一小時事假計。並應於次日上午補填請假卡,否則視為曠工。
③.部門經理:總經理批准。
3、主管准假後,員工須將本身經辦之工作向主管或代理人交代清楚,不依規定者扣當事人50元,若造成不良後果,仍須承擔相關責任。
制訂日期
04/4/10
吳江凱明塑膠有限公司
分類編號
HU-006
發行日期
04/4/10
版次
1
文件名稱
公司內部管理制度——薪資與福利
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一、①.薪資系指從業人員因工作而獲得之報酬。員工薪資根據個人工作繫雜簡易、服務時間長短、職責輕重及所須專業技能等核定支給,其工資系個人絕對保密,如有泄露個人薪資者,一律開除;
1、公假:公司派遣公出與參加集會與受訓等,需附有關證件,核給公假,工資照給。
2、公傷假:員工確實因執行工作或職務而受傷,得給予公傷假,但須檢附縣、市級以上醫院證明,傷愈後即回工作崗位。
3、病假:
①.員工因普通傷病需請病假,需帶病歷卡、醫院休息證明、收據,,至人事課辦理請假手續(三者缺一不可),如發現僞冒病假者,以曠工論處。
五、本公司員工之事、病假累計,均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。
六、請假手續及批准權限:
1、員工請假應先至人事課填寫“請假卡”,按批准權限由相應主管核准後轉入人事課確認;
2、批准權限:
①.作業員及一般職員:請假一天以內由單位主管批准,七天內由部門經理批准,七天以上者由總經理批准
②.單位主管:請假三天內由部門經理批准,三天以上者由總經理批准;
七、員工在工作時間內,未經核准不得擅離工作崗位,車間作業員因事需離開工作崗位,須向單位主管報備。
八、員工交接班時,應將操作狀況、工作內容,重要工具及器具交代清楚,因交代不清導致操作錯誤,引起生産器具或産品之損害、遺失者,負損害賠償之責任。
九、對非由自己操作之機器、設備,不得任意搬運、開啟或使用。機器設備發生故障時應保持鎮靜,從容處理,並應立即報告主管,由主管通知相關單位維修。
制訂日期
04/4/10
分類編號
HU-001
發行日期
04/4/10
版次
1
文件名稱
公司內部管理制度——總則
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一、凡本公司之員工有關任用、考勤、請假、薪資、獎懲、離職、紀律等均按本規定執行。
二、凡在本公司從事生産運作和管理工作,無論職位高低,只要是獲得薪資報酬之成員,即為本公司之員工。
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吳江凱明塑膠有限公司
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HU-004
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04/4/10
版次
1
文件名稱
公司內部管理制度——考勤
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主管核准後方可外出。“外出單”經警衛注記實際出入廠時間並簽字。
十、員工因工作需要需出差者,應填寫“出差申請單”,經總經理核准後始可外出。
十一、凡全月份無遲到、早退、請假者,皆可領全額全勤獎;反之則按比例發放或全額扣除。(但公假及公傷病假除外)
②.嚴禁借用廠牌給任何人作任何用途,違者一律開除。
③.未佩帶廠牌者罰款5元。
制訂日期
04/4/10
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分類編號
HU-002
發行日期
04/4/10
版次
1
文件名稱
公司內部管理制度——公司紀律
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④.遺失廠牌和考勤磁卡者需各交附工本費20元後補辦。
⑤.未穿廠服上班者罰款15元。
全額扣除
扣實際時數
婚假
不扣
不扣
不扣
産假
不扣
三、本公司之管理部是各項規章制度的制訂和督導部門,隨時有權進行監督檢查。
四、公司法規是根據本公司之實際運作情形和各部門工作品質督導需要而訂立的。如有違反者,依其情節輕重將受到警告、記小過、記大過及開除之處罰。
制訂日期
04/4/10
分類編號
HU-002
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04/4/10
版次
1
文件名稱
公司內部管理制度——公司紀律
⑤.經錄用後,如發現被聘用者在入廠時有隱瞞事實之行為,即給予開除,造成嚴重損失者,追究法律責任。
六、新進員工應於報到時繳驗下列資料:
①.身份證、畢業證、戶口本、婚育證明及外出人員就業登記卡等正本及影印本一份。
②.本人最近半身脫帽1寸照片6張。
③.公司所須之其他資料。
七、員工接到調任之人事命令後,除因特殊事故經核准延期者外,主管人員應於七日內,其他人員應於三日內辦妥移交手續,不得延誤。
七、未經請假或請假不准未到職者,以曠工論處。曠工1日扣2日全額工資,曠工2日扣5日全額工資,連續曠工3天以上者解雇。
八、加班由各部門主管根據工作需要決定,並經主管核准送管理部以確認計算加班費之時數。加班費以半小時為單位計算,不足半小時之部分不予計算。加班視同正常上班,且依正常上班規定辦理。
九、員工除經理級(含)以上主管外,其餘人員因公事外出,應填寫“外出單”,經理級
工作時間:8:00~16:00;午餐時間:12:00~12:30;晚餐時間:17:00~17:30
二、員工每天上、下班,除經理級(含)以上人員免打卡外,其餘均應親自至指定地點打卡。
三、公司不允許代打卡,凡發現代打卡者,第一次雙方各計警告一次,如有再犯,則以開除論處。
四、員工必須按規定時間上、下班,不遲到、不早退,請假依請假規定辦理。
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分類編號
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文件Baidu Nhomakorabea稱
公司內部管理制度——雇用
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一、本公司各單位雇用或增補員工應填寫人員增補申請單,經核准後由人事課根據擇優錄取的原則進行統一招募。經考選錄用合格之員工,須填寫勞動合同,健康合格者方始錄用。其有虛假僞造者一律開除不得有異議。
③.勞動節,放假3天(5月1日、2日、3日)。
④.國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、部分公民放假的節日及紀念日。婦女節(3月8日),婦女放假半天。
3、全體公民放假的節日及紀念日,如果適逢休息日,應當在工作日補假;部分公民放假的假日,如果適逢休息日,則不補假。
二、員工之請假有下列8種,分別規定如下:
四、公司為配合國家有關規定替員工辦理所需證件,其中依國家規定屬員工個人承擔部分,均在每次辦證之當月薪資中扣除。
五、有下列情形者,不得招聘為本公司員工:
①.年齡未滿16周歲者。
②.身體衰弱不堪從事工作或患有精神病或傳染病者。
③.曾經觸犯刑法,被剝奪公民權未複權者,或通緝在案未撤銷者。
④.已懷孕之婦女,或超國家計劃生育者。
十三、員工在上班時間,不得接聽和拔打任何與工作無關的電話,違者警告處分,其直屬主管邊帶處分.
十四、員工帶物品離開公司必須填寫放行單,並接受警衛檢查,違者警衛有權不予放行,未經部門主管批准,員工不得將任何公司物品帶離車間。
十五、離職或解雇之員工,離開公司前必須辦妥離職手續,離職書需經相關部門簽字後,管理課方可結算工資,否則不予結算。
②.正式員工非直系親屬(如公公、婆婆、岳父、岳母、兄弟姐妹)死亡時給假1天;③.喪假期間薪資照給,但需檢附死亡證明。
8、特休假:
①.特休假得提前一星期申請;
②.工作每滿一年增加一天,但至多以15天為限;
三、員工請假期內,如遇例假日、政府規定之放假日不計入請假期內。
四、因病或因公負傷停止工作,病愈要上班者須持醫生康復證明,方能上班。
5、婚假:符合國家婚姻法規定之員工本人結婚,男滿23周歲,女滿22周歲,經管理部
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吳江凱明塑膠有限公司
分類編號
HU-005
發行日期
04/4/10
版次
1
文件名稱
公司內部管理制度——給假與請假
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批准給予婚假7天。婚假期間薪資照發,但須附結婚證原件及複印件,並於當月工資結算期前,交於人事部,否則作為事假處理。