县人社局集中整治十种现象着力强化五种意识下大力气治理庸懒散软
2024年人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施
2024年人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施人力资源和社会保障局集中整顿活动旨在优化服务流程，提高行政效率，解决群众反映强烈的热点问题。
为了确保整顿活动的顺利进行，我们深入开展了自查自纠工作，现将查摆出的问题清单及相应的整改措施汇报如下。
一、问题清单1. 服务态度不佳在部分服务窗口，存在工作人员服务态度冷淡、不耐烦的现象，对群众咨询的问题回答不够耐心细致，影响了群众对人力资源和社会保障工作的满意度。
2. 工作效率不高部分业务流程繁琐，审批时间过长，导致群众办事效率低下。
同时，部分工作人员缺乏时间管理意识，存在拖延工作的情况。
3. 信息公开不透明在信息公开方面，部分政策解读不够清晰，导致群众对政策理解困难。
同时，部分工作动态更新不及时，影响了群众的知情权。
4. 监督管理不到位在内部监督管理方面，存在部分工作人员违规操作、滥用职权的现象。
同时，对外部监督的回应不够积极，未能及时整改群众反映的问题。
5. 队伍建设不足部分工作人员业务能力不强，缺乏专业培训和知识更新。
同时，队伍结构不合理，缺乏高素质、专业化的人才。
二、整改措施1. 加强服务态度培训针对服务态度不佳的问题，我们将加强对工作人员的服务态度培训，提升服务意识。
同时，建立服务评价机制，对服务态度优秀的工作人员进行表彰，对服务态度不佳的工作人员进行约谈和整改。
2. 优化业务流程针对工作效率不高的问题，我们将对现有的业务流程进行优化，简化审批流程，缩短审批时间。
同时，加强对工作人员的时间管理培训，提高工作效率。
3. 强化信息公开在信息公开方面，我们将加强对政策解读的工作力度，确保群众能够清晰理解政策内容。
同时，及时更新工作动态，保障群众的知情权。
此外，我们还将建立信息公开监督机制，对信息公开不及时、不全面的情况进行问责。
4. 加强监督管理针对监督管理不到位的问题，我们将加强对工作人员的监督管理力度，建立健全内部监督管理制度，防止违规操作和滥用职权现象的发生。
社保干部不严不实问题清单整改台账
社保干部不严不实问题清单整改台账社保局干部不严不实方面存在的问题清单自去年开展“四风”及群众路线教育实践活动，关于“庸、懒、散、拖”、“不干事、不担事”等问题得到了整治，应该说全体党员干部呈现出亲民实干、作风深入的清新气象，也赢得了广大基层群众的拥护和认可。
但也必须清醒看到，“四风”问题树倒根存，“不严不实”的问题还不同程度存在，有的甚至还很严重，突出表现有以下几个方面：(一)不重学习、眼高手低。
有的不学理论，却热衷研究“关系学”；有的心浮气躁，静不下心来学习；有的以干代学，凭经验办事，需要用的时候临阵擦枪；还有一些人不学无术,不重学习导致不少干部肚子里没真货，往往对很多事物只知其一不知其二，拿不出管用的招数，做不成事。
少数干部精神萎靡，工作不在状态，无激情、无热情，对于安排的任务不能及时有效地完成，计较干多干少，甚至推诿扯皮、贻误工作；工作不负责，敷衍了事，甚至出现不作为、乱作为；工作时间做与工作无关的事。
(二)安于现状、不思进取。
随着城乡居民社会养老保险的持续稳定发展，有的干部职工自我感觉良好，固步自封，创新意识、进取精神消退。
面对新压力，有的被动应付，一味等上级出政策、等别人出经验。
有的对待日常工作标准不高，把关不严，满足于“大概齐”、“差不多”。
有的甘于平庸混日子，心安理得熬年头，面对发展中的难题，能拖就拖、能推就推，致使工作长期得不到提高。
尤其出现个别同志工作时间想来就来、想走就走，常迟到早退；个人去向不及时报告，不及时履行请销假手续，想找个人找不到，不知道去哪儿，工作岗位经常见不到人影；不站在广大城乡居保参保人的立场上，存在的宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦和需求，服务不到位、群众不满意等问题。
(三)为官不为，不敢担当。
作为与民生息息相关的城乡居保经办机构，我们肩负着服务广大参保人员的重任。
而我们的部分党员、干部不能从内心深处把群众当亲人来对待，脸难看、门难进、事难办的情况经常出现。
县人社局工作点评
根据会议安排，现对县人社局的工作进行点评：一年来，县人社局坚持以人民为中心的发展思想，纵深推进人社体制改革，就业、社保、人才、职称、工资福利、扶贫攻坚等各项工作都实现了新发展。
但对照“六个破除”“六个着力”“六个新突破”要求，还有一些不足，主要有：1、公共就业服务体系建设亟待加强。
有待建立综合型的人力资源大市场，基层劳动就业服务平台建设不能满足日益增长的工作需要。
2、社会保障体系建设有待进一步完善。
一是社会养老保险收不抵支，企业养老保险收支缺口更大，确保企、事业单位离退休人员养老金按时足额发放的难度增加。
二是征收的失地农民养老保险费因政策原因，得不到有效利用。
三是失业保险保障范围有待扩大。
3、劳动保障监察执法力度需要进一步加强。
常规检查与专项检查相结合的检查力度不够。
针对以上问题，我提以下几点要求：一是全面落实各项政策，确保就业形势稳定。
二是努力解决重点难点问题，加快社保体系建设。
三是深入开展执法维权，构建和谐劳动关系。
四是继续深化专业技术人员的职称评聘工作改革，健全和完善专业技术人员职业资格制度。
五是大力抓好人才引进工作。
庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单
庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单一、引言庸懒散浮拖问题是指工作中出现的懒散浮躁、敷衍塞责等表现形式，严重影响工作效率和服务质量。
为了加强整改工作，提高工作质量，特制定本清单。
二、问题整改清单1. 建立健全工作责任制度- 制定明确的工作目标和责任界定，明确各级领导和个人的工作职责。
- 设立工作考核和绩效评估机制，对庸懒散浮拖现象进行监督和处罚，倡导诚信、奋斗的工作风气。
2. 提高领导干部的工作能力和素质- 加强领导干部的培训和学习，提高其工作技能和管理水平。
- 增强领导干部的责任感和使命感，树立正确的工作态度和价值观。
3. 完善工作流程和制度- 优化工作流程，合理规划任务和时间，提高工作效率。
- 设立监督机制，对工作进展和问题整改进行跟踪和反馈。
4. 加强内部协作和沟通- 建立畅通的内部沟通渠道，加强团队合作和信息共享。
- 组织定期的工作例会和座谈会，听取意见和建议，并及时解决问题。
5. 加强对外交流和合作- 加强与相关部门和机构的沟通和合作，共同解决庸懒散浮拖问题。
- 学习和借鉴优秀的工作经验和管理模式，不断提升工作水平和质量。
6. 建立激励机制，提高工作积极性和主动性- 增加工作奖励和激励措施，鼓励员工投入更多的时间和精力。
- 举办岗位竞赛和表彰活动，激发员工的工作积极性和主动性。
7. 加大工作督导和问题整改力度- 设立专门的督导机构，对庸懒散浮拖问题进行定期巡查和监督。
- 及时发现问题，追踪整改情况，确保问题得到有效解决。
三、问题整改措施示例1. 建立工作目标责任制度- 设立明确的工作指标和考核办法，将责任明确分配到每个工作岗位。
- 每个人都有明确的绩效目标和工作任务，进行定期考核和评估。
- 对不按时完成工作或质量不达标的情况，进行批评教育和问责处理。
2. 培训提高领导干部素质- 开展各类培训课程，提高领导干部的理论知识和专业技能。
- 鼓励干部主动学习，参加培训班、学术研讨会等活动，拓宽视野。
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施人力资和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施按照市委、市政府关于开展更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境集中整顿活动的要求，市人力资社会保障局高度重视，迅速行动，第一时间召开局长办公会议研究实施方案，深入开展自查自纠，形成了集中整顿活动问题清单，认真研究制定了有针对性的整改措施。
一、关于人才精准服务问题查摆问题：人才服务精细化措施需进一步加强完善。
整改措施：1.进一步提升服务理念。
牢固树立群众满意是最高标准的工作理念，切实增强促进人才服务工作创新发展的责任感和紧迫感，要把自己当成服务企业和人才的店小二，让群众办事更顺畅、更顺心。
2.更加注重服务大局。
紧紧围绕全市1+474工作体系，着眼优化营商环境需求，坚持政策引才、环境留才，打造优质人才服务品牌，为建设大强美富通的现代化国际大都市提供人才支撑和智力保障。
3.坚定不移深化服务实践。
持续开展假如我是他服务实践，以人才服务工作落实年活动为抓手，认真抓好一次办成改革，扎实推进一网通办，最大限度精简办事流程，巩固提升服务标准化成果，努力为企业和各类人才提供更加便捷优质高效的服务。
4.创新服务模式，提高人才服务精准化程度。
针对高层次人才需求，以绿色通道服务、窗口服务、专员服务和服务金卡为着力点，打造一对一精准式链条式的服务体系，努力为高层次人才打造无忧创新创业环境。
5.提升人才服务工作信息化水平。
精准把握人才及企业需求偏好，推进人才公共服务信息平台二期项目建设，升级改造中国xx人才网，推进人才服务业务向移动终端拓展，实现信息多跑腿、群众少跑路，为人才服务工作提供有力信息化支撑。
整改时限： 2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。
二、关于人社服务窗口服务效能问题查摆问题：部分基层窗口工作人员对业务政策把握不够熟练准确，专业能力素质还不够高。
有的办事流程不够科学合理，个别办事程序相对繁琐，在提供高效服务上还有差距。
庸懒散慢乱浮问题清单及整改措施
标题：探究庸懒散慢乱浮问题与整改措施一、庸懒散慢乱浮问题概述在社会发展和个人成长过程中，人们常常会遇到庸懒散慢乱浮等种种问题，这些问题可能源于个人心态、行为习惯，也可能受到外部环境和社会风气的影响。
从心理学和行为学的角度来看，庸懒散慢乱浮问题意味着缺乏积极主动的态度和对生活的热情，容易陷入消极和被动的状态。
在职场和生活中，庸懒散慢乱浮问题也易导致工作效率低下、时间管理混乱、行为不规范等不良影响。
二、庸懒散慢乱浮问题的挖掘与评估1. 庸：在工作中表现为敷衍塞责、不求上进、缺乏责任意识；2. 懒：表现为消极懒惰、不愿意主动努力、缺乏动力；3. 散：指行为不集中、缺乏系统性、经常性冷落工作任务；4. 慢：指行动迟缓、处理事务拖延、缺乏紧迫感；5. 乱：生活和工作环境缺乏秩序，缺乏整体规划和组织；6. 浮：缺乏成长与进取心，经常追求表面光鲜而忽略内在积累。
三、庸懒散慢乱浮问题整改措施1. 培养积极主动的心态：树立正确的职业观念和生活态度，对待工作和生活要有责任心和主动性。
2. 培养专注和执行力：建立工作和生活的计划、目标和规划，提高执行力和抗压能力。
3. 提高组织和规划能力：学会安排时间、管理任务，保持高效的工作和生活秩序。
4. 注重进取和内在修养：不要浮躁，要注重内在素质和专业能力的培养。
5. 培养自律和自我管理能力：养成良好的生活习惯和行为表现，提高自控能力和管理能力。
四、总结与展望在实际生活和工作中，每个人都有可能遭遇庸懒散慢乱浮等种种问题，但只有正确地认识和解决这些问题，才能真正提升个人素养和工作绩效。
通过培养积极的心态、提高执行力和规划能力、注重内在修养和自我管理，才能在职场和生活中做到游刃有余，走向成功的道路。
希望每个人都能在面对庸懒散慢乱浮问题时，及时采取积极有效的整改措施，做一个拥有高素质的人。
五、个人观点和理解庸懒散慢乱浮问题是每个人都可能会面临的挑战，只有不断提升自我认知和自我管理，才能做到持续改进和成长。
人力资源和社会保障局作风纪律专项整治工作方案
人力资源和社会保障局作风纪律专项整治工作方案一、背景分析近年来，随着市场经济的不断发展和社会进步，人力资源和社会保障局在推进人力资源管理和社会保障工作中发挥着重要的作用。
然而，一些政府工作人员在工作中存在作风不正、纪律松散等问题，导致人力资源和社会保障工作的效率和质量不稳定。
为了进一步加强和规范人力资源和社会保障局的工作作风，提高工作效能，提升服务质量，必须开展作风纪律专项整治工作。
二、整治目标1. 建立和完善作风纪律专项整治工作机制，明确工作目标和任务，明确责任人和工作进度，并建立健全独立、公正的监督机制。
2. 加强政府工作人员的作风纪律教育和培训，提高工作人员的法律意识、廉洁意识和服务意识，确保工作人员能够正确履行职责，为人力资源管理和社会保障工作提供优质服务。
3. 加强内部管理，规范工作流程，优化办事流程，改进工作方式，提高工作效率和质量。
4. 加强与社会各界的沟通和协作，建立良好的工作关系，增强群众的满意度和信任度。
三、整治措施1. 加强组织领导设立专门的领导小组，统一领导和协调整治工作。
选派专人负责整治工作，制定工作方案，明确工作目标和任务。
加强与相关部门的沟通和协作，形成合力，推动整治工作的开展。
2. 加强人员培训和教育开展作风纪律宣传教育活动。
邀请专家学者开展培训，提高工作人员的作风纪律水平。
加强法律法规的学习和宣传，确保工作人员的法律意识和纪律意识。
开展警示教育活动，加强廉洁意识和廉洁自律教育。
3. 加强内部管理建立规范的工作流程和办事流程，加强工作人员的日常管理。
完善工作考核和激励机制，奖罚分明，激发工作人员的积极性。
加强信息化建设，提高工作效率。
构建和谐、稳定的工作环境，增强工作人员的凝聚力。
4. 加强对外交流和合作加强与社会各界的沟通和协作，开展公开透明的工作。
积极接受社会各界的监督，及时处理反映问题。
组织开展公众参与活动，听取广大群众的意见和建议。
加强与相关部门的协作，共同推进人力资源管理和社会保障工作。
治庸治懒治散专项整治活动实施方案
治庸治懒治散专项整治活动实施方案一、活动背景当前，我国经济发展进入新时代，各种竞争日益激烈，创新创业创造已经成为了国民经济持续发展的核心，而治庸治懒治散作为先进国家的基本素质，对于提升国民素质、促进经济发展、构建和谐社会具有极其重要的意义。
为此，我们制定了《治庸治懒治散专项整治活动实施方案》。
二、目标本方案旨在通过加强治庸治懒治散工作，提高人民群众的素质和自我修养，从而推进经济、文化、科技等各个领域的发展，建设更加和谐的社会。
三、主要内容1.加强庸懒散治理教育宣传。
通过多种方式，开展庸懒散治理宣传教育，引导广大群众积极参与治庸治懒治散活动，形成共同参与治理庸懒散的良好氛围。
2.加强庸懒散治理督导检查。
全面落实责任，加强庸懒散治理督导检查，发现和纠正庸懒散现象，形成常态化监管制度，确保治庸治懒治散工作取得实效。
3.加强庸懒散治理奖惩机制建设。
完善庸懒散治理的奖惩机制，采取问责、赞扬、表彰等措施，倡导勤奋、自律、创新、担当的文化，在全社会形成良好的庸懒散治理氛围。
4.加强庸懒散治理人才培养。
通过多种途径，加强庸懒散治理人才的培训和引进，提高全社会庸懒散治理能力和水平，形成全民治庸治懒治散的良好态势。
5.加强庸懒散治理举报投诉机制。
建立健全庸懒散举报投诉机制，充分发挥群众的监督和参与作用，保障庸懒散治理工作的顺利推进。
四、落实方案1.加强宣传教育，开展庸懒散治理知识宣传和教育。
2.加强上级领导的指导和协调，建立庸懒散治理部门，在市县乡村建立相应组织单位。
3.建立治庸治懒治散投诉处理中心，接收和处理庸懒散治理的举报投诉。
4.制定奖惩制度，鼓励企业和个人创新创业、勤劳踏实、刻苦奋斗，同时对庸懒散行为进行惩戒。
5.培训和引进治庸治懒治散专家，为治理庸懒散问题提供专业支持和指导。
五、总结本方案的实施，必将加强庸懒散治理工作，提高人民群众的修养和素质，促进经济、文化、科技等各个领域的发展，推动社会的和谐稳定。
人社局综合行政执法大队开展慵懒散推拖绕怠乱飘整治专项行动动员部署会议讲话范文庸懒散作风整顿
人社局综合行政执法大队开展慵懒散推拖绕怠乱飘整治专项行动动员部署会议讲话范文庸懒散作风整顿各位领导、同志们：今天，我们召开这个会议，是为了开展一项非常重要的工作——“慵懒散推拖绕怠乱飘”的整治专项行动，对存在的庸懒散作风进行整顿。
当前，一些工作人员存在“慵懒散推拖绕怠乱飘”等不良工作作风，这种作风严重影响了我们的工作效率和形象。
我们不能容忍这种严重的问题的存在，必须采取有力的措施进行整改。
此次整治专项行动，我们将坚持以问题为导向，全面实行规范管理，严格了解干部工作量，做到量化管理，确保工作量在规定的周期内完成。
另外，还要加强绩效考核，对那些干部屡教不改的，将严格问责。
我们的目标是，通过专项行动的开展，确保所有工作人员不再有庸懒散等不良作风，营造良好的工作氛围，不断提高工作效率和质量，更好地为社会服务。
同时，我们也希望能够取得好的效果，树立我们的行政效能。
最后，我要向大家强调，这项专项行动是我们新时代的必须任务，我们必须全力以赴，不断加强工作，做好规范化管理。
让我们一起行动起来，为人民、为社会，共同创造一个更加美好的未来。
谢谢大家！例子一：在人社局综合行政执法大队开展“慵懒散推拖绕怠乱飘”整治专项行动中，发现部分工作人员存在庸懒散作风，表现为不积极主动地为群众办事、服务态度不够热情、时间观念淡漠等等。
这种作风给群众的日常生活造成了很大的不便，而且也让人对政府的工作效率产生了质疑。
为了做好这次专项行动，要求相关部门在整治过程中，要严格按照政策法规进行整改，不打擦边球，不能有半点偏离；还要注重以数据为依据，根据工作完成情况进行科学合理的考核，不得有歧视性；更要注重政策法规的贯彻执行，不得有“压力大了就懒，压力小了就散，再不拉皮条就推拖”等现象发生。
总结：通过以上实际案例和分析，可以看出在人社局综合行政执法大队开展“慵懒散推拖绕怠乱飘”整治专项行动中，对于庸懒散作风的整治工作，必须采取主动、积极的态度，分析问题、制定措施、确保落实。
人社局开展“四风”突出问题专项整治方案
人社局开展“四风”突出问题专项整治方案为认真贯彻落实中央、省委、市委关于党的群众路线教育实践活动从一开始就要深化正风肃纪，着力解决“四风”突出问题，解决关系群众切身利益的问题，解决服务群众“最后一公里”问题的要求。
现按照市委教育实践活动领导小组《关于在教育实践活动中深化正风肃纪工作切实解决“四风”突出问题的通知》要求，制定以下实施方案。
一、目标任务和总体要求按照中央、省、市委要求和部署，将正风肃纪作为开展教育实践活动和深入实施环境兴市战略的重要抓手，紧密结合我局实际，在市级人社系统全体党员干部中开展正风肃纪“四风”突出问题专项整治，加强教育引导，集中整改问题，强化制度建设，推动作风转变，树立党员干部为民务实清廉的良好形象，以专项整治的实际成效赢得群众的信任和拥护。
二、整治问题、措施及责任分工切实解决政绩观不正确问题。
重点解决想问题、干事情、抓工作考虑基层实际、从实际出发不够；没有树立科学的发展观，责任心缺失，心浮气躁，知行不一，不求实效；对群众感情不深，内心没有真正装着群众，甚至瞧不起群众；自我满足、求稳守成，开拓意识弱化，奋斗精神消减等问题。
整治措施：1、强化自身学习修养，提高推动人社工作科学发展的能力。
紧密联系思想和工作实际，深入学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论。
切实加强党的路线方针政策的学习，进一步强化宗旨意识，增强群众观念，深化与群众的感情，不断提高做好新形势下群众工作的能力。
建立健全党员干部特别是党员领导干部自身修养的深造和推进机制，采取个人培养、组织点醒、群众监督等多项举措，促进党员干部进一步校准人生坐标、奋斗方向。
2、改进完善区目标考核工作。
抓紧研究制定XX年县目标考核具体方案，力求突出考核重点、减少考核指标、体现工作导向。
切实解决行政行为不规范和执行不力问题。
重点解决在行政审批和执法监管工作中态度生硬、处理问题简单粗暴，与管理服务对象缺乏有效的交流沟通；行政审批和执法程序不规范，选择性执法、随意性执法，行政审批和行政处罚标准不统一；庸懒散拖、推诿扯皮，作风飘浮、工作不实；“门难进、脸难看、事难办”，“不花钱、不请客、不送礼就不办事”，不作为、慢作为、乱作为；“机关化”现象严重、不深入实际等问题。
人社局关于进一步加强和改进机关作风建设的实施意见
关于进一步加强和改进机关作风建设的实施意见局各科室：为进一步加强和改进机关作风建设，优化机关服务环境，提高机关工作水平，更好地为社会服务、为基层服务、为群众服务，展示人社部门“勤政、务实、清廉、高效”的形象，实现全地区人力资源和社会保障事业“大保障、大就业、大培训、大服务”的工作目标，现就进一步加强和改进机关作风建设提出如下实施意见。
一、强化内部管理，严肃工作纪律，建设规范有序的机关1、严格执行局内部管理制度。
结合机构改革，局已印发了《日喀则地区人力资源和社会保障局工作手册》，明确了会议制度、廉洁从政制度、局机关工作人员管理制度、财务管理制度、公务接待制度、办公用品购置和管理制度、机关车辆使用管理制度、调研和信息宣传制度、局机关大楼安全管理制度等十六项制度，请认真贯彻执行，确保落到实处。
2、严格执行学习制度。
每周五下午为局学习日，主要学习政治理论、业务知识、法律法规等，学习内容和材料由局办公室和纪检监察统一安排。
局党组、各党支部每月学习一次，具体工作由局办公室、各党支部组织实施。
工作人员1必须有专用学习笔记本，每半年结合自己的工作实际撰写一篇学习体会文章，局纪检监察将定期进行督查。
3、严格执行卫生保洁制度。
工作人员要养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱抛垃圾，不在办公场所抽烟，保持办公场所地面干净、玻璃明净、桌椅清洁、文件资料摆放整齐，涉密文件妥善保管。
各科室要定期组织清理打扫卫生责任区，以良好的卫生状况迎接服务对象。
卫生保洁由局办公室负责检查落实。
4、严格执行工作时间制度。
工作人员必须严格遵守上、下班时间，无特殊原因，不得迟到、早退。
因公因事请假，应履行请假手续，经批准后方为有效。
工作时间不得擅自离岗、串岗、扎堆谈论。
因特殊情况需离开工作岗位，须经科室负责人批准。
严禁上班期间利用电脑、手机玩游戏、视频聊天、看电影等。
二、增强服务意识，拓展服务领域，建设务实高效的机关1、加强自身修养。
工作人员要不断增强服务意识、责任意识，坚持把端正服务态度、提高服务质量融入各项工作中。
对照“十种表现”自查自纠情况
对照“十种表现”自查自纠情况按照县纪委通知要求，县局认真组织全局干部职工对《中共县纪委办公室关于做好2018年元旦、春节期间落实中央八项规定精神、纠正“四风”监督检查工作的通知》进行了集中学习讨论交流，并在全局范围内开展了自查自纠活动，收到了良好效果。
县局于元月2日组织全体干部职工进行集中传达学习，会后又召开民主生活会和组织生活会进行了学习讨论，全体党员结合工作实际进行了分组学习讨论。
大家一致认为，新华社题为《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章，贴合实际，讲出了当前形式主义、官僚主义的典型表现，形式主义、官僚主义这１０个方面的表现，在系统广大党员干部身上也或多或少地存在。
大家纷纷表示，要严格按照中央和省、市委要求，对照官僚主义、形式主义存在的十大表现，认真剖析反省自身，切实把加强干部作风建设放在突出位置，查摆和纠治“四风”突出问题，积极树立统计系统高效廉洁务实的工作作风。
会上，结合形式主义、官僚主义十种新表现及其他新表现自查自纠工作，局长带领大家认真学习了习总书记就新华社《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》一文作出的重要指示和《中共县纪委办公室关于做好2018年元旦、春节期间落实中央八项规定精神、纠正“四风”监督检查工作的通知》文件精神，要求广大干部职工恪守纪律规矩底线，自觉遵守廉洁自律各项要求，崇廉拒腐、尚俭戒奢。
一是要自觉提高政治敏感性和政治责任感，紧跟十九大的步伐，充分认识纠正“十种新表现”的重要性和必要性，弛而不息纠正“四风”问题，切实把思想和行动统一到党的十九大精神上来；二是认真查摆问题，从服务意识、服务态度、服务质量、服务效率等方面具体分析，深入查摆，找出问题和不足，深刻反思，及时改正，进一步巩固“服务大提升”活动的成果；三是发挥“关键少数”示范带头作用，中心领导班子要带头，各科部负责人要带头，党员干部要带头，充分发挥以身作则的模范作用，形成“头雁”效应。
在组织全局干部职工开展学习讨论的基础上，认真筹划部署，在召开民主生活会和组织生活会的基础上，把贯彻落实中央八项规定精神、转作风改作风情况作为对照检查的重要内容，并立即组织全体干部在全局范围内开展一次针对形式主义、官僚主义新表现的自查自纠活动，要求全体干部职工对照官僚主义、形式主义存在的十大表现，认真开展自我剖析。
人社领域专项整治工作总结
人社领域专项整治工作总结
近年来，人社领域专项整治工作在我国取得了显著的成效。
通过全面深入的整
治行动，有效解决了一系列人社领域存在的问题，为促进社会公平正义和保障人民群众合法权益发挥了积极作用。
首先，人社领域专项整治工作突出了问题导向，深入分析了人社领域存在的突
出问题和症结所在。
针对不同地区和部门的实际情况，制定了一系列有针对性的整治措施，确保整治工作有的放矢，取得了显著成效。
其次，人社领域专项整治工作加大了监督和问责力度，建立了健全的监督机制，强化了对违法违规行为的打击力度。
对于那些涉嫌违法违规的单位和个人，坚决予以查处，绝不姑息。
再次，人社领域专项整治工作注重了宣传和教育工作，通过开展各种形式的宣
传活动，增强了社会公众的法律意识和维权意识。
同时，加强了对相关法律法规的宣传解读，让广大群众了解自己的权利和义务，提高了维权能力。
最后，人社领域专项整治工作实现了全面覆盖，不仅对于劳动关系、社会保险、就业服务等方面进行了整治，还对于各类用工单位和个人进行了全面排查和清理，确保了整治工作的全面性和深入性。
总的来说，人社领域专项整治工作在促进社会公平正义和保障人民群众合法权
益方面发挥了积极作用。
但是也要清醒地认识到，人社领域存在的问题依然繁多，需要我们继续保持定力，持之以恒地进行整治，切实维护好人民群众的合法权益。
相信在党中央的坚强领导下，人社领域的整治工作一定会取得更加辉煌的成绩。
关于十起民生领域的慵懒散浮推扰典型案例通报简报
关于十起民生领域的慵懒散浮推扰典型案例通报简报各乡镇党委、人民政府，旗委各部、委、办、局及各企事业单位：党史学习教育以来，我旗以“慵懒散、推拖绕、怠乱飘”专项整治为抓手，持续推动工作作风向好转变，干部精神状态得到了进一步提升，但仍有少数基层干部政治站位不高、责任心不强，距“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”还有差距，为强化警示教育，现将查处的一起“慵懒散、推拖绕、怠乱飘”案例通报如下：XX村委会XX村包村干部贺XX、罗XX在农村户厕整改工作中履职不到位的问题。
经查，XXXX年7月，XX村委会XX村包村干部贺XX、罗XX在东湾自然村户厕整改工作中，工作不积极、不主动，推一推、动一动，没有“交卷意识”，导致户厕整改不彻底，部分户厕仍然未正常使用，并在上级督查时造成了不良影响。
旗纪委监委给予包村干部贺XX诫勉谈话，罗XX提醒谈话，同时责令二人做出深刻书面检查，并在全旗范围内进行通报批评。
全旗广大党员干部要从上述案例中汲取教训，引以为戒，切实转变工作作风，扎扎实实推进工作，不搞形式不摆样子，争当实干肯干能干的标杆；全旗各级党组织要履行全面从严治党主体责任，努力营造干事创业、担当作为、狠抓落实的良好氛围；全旗各级纪检监察机关要紧盯工作作风漂浮、散漫、推脱等突出问题，加大监督检查力度，对发现的问题快查快结，典型问题及时通报，持之以恒抓好作风建设。
人社局四风工作情况汇报
人社局四风工作情况汇报根据中央纪委国家监委办公厅《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》和中央纪委国家监委办公厅《关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的通知》等文件精神，人社局认真落实中央和省委的决策部署，认真履行党风廉政建设主体责任，严明党的纪律，加强党风廉政建设和反腐败斗争，推动党风廉政建设和反腐败工作取得新的成效。
一、坚决查处和整治“四风”问题人社局坚决查处和整治“四风”问题，全面加强作风建设。
通过采取系列措施，严厉打击形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，使干部职工在工作中严守纪律、勤政廉政。
目前，共查处“四风”问题X起，给予党纪政务处分X人，其中，给予党纪处分X人，组织处理X人，诫勉谈话X人。
二、加强作风建设，树立正确的工作导向人社局通过广泛开展党风廉政建设宣传教育活动，采取有效措施推动干部职工提高政治站位，真抓实干，勤政廉政，努力为人民服务，维护党和政府形象。
所有机关人员诚实守信，以实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨，为实现经济社会全面发展贡献自己的力量。
三、推进干部队伍建设，培养高素质专业化干部人社局推进干部队伍建设，加强对干部队伍的教育培训工作，培养高素质专业化的干部队伍。
通过严格选拔、培训和考核，选拔出一大批政治过硬、业务精湛的专业化干部，为推动党风廉政建设和反腐败工作贡献力量。
四、持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育人社局持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过组织开展形式多样的教育活动，深入挖掘党员干部初心使命，引导党员干部不忘初心、牢记使命，为实现党的全面领导和经济社会发展贡献力量。
五、严格执行民主集中制，保障党风廉政建设和反腐败工作取得新成效人社局严格执行民主集中制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚决贯彻落实党中央各项决策部署，推动党风廉政建设和反腐败工作取得新的成效。
六、加强监督检查，发现问题及时处置人社局加强监督检查，建立健全监督检查制度，健全监督检查机制，及时发现问题，开展专项整治，确保问题得到及时处置，为党风廉政建设和反腐败工作提供坚实保障。
作风建没深化年十问十种现象的整改成效
作风建没深化年十问十种现象的整改成效【实用版】目录一、前言二、十种现象的概述1.形式主义2.官僚主义3.享乐主义4.奢靡之风5.慵懒散漫6.不担当不作为7.推诿扯皮8.敷衍塞责9.滥用职权10.利用职务之便谋取私利三、整改成效分析1.政策实施的效果2.社会反响3.实际问题解决程度四、总结正文【前言】近年来，我国加大了作风建设的力度，以解决一些长期存在的问题。
其中，针对十种现象的整改成效显著，得到了社会的广泛关注和认可。
本文将对这十种现象的整改成效进行分析，以展现我国在作风建设方面的决心和成果。
【十种现象的概述】1.形式主义：过分追求形式，忽视实际效果，导致工作浮于表面。
2.官僚主义：官僚作风严重，办事效率低下，影响政府形象和民生问题解决。
3.享乐主义：追求个人享受，沉溺于物质生活，导致精神空虚和道德沦丧。
4.奢靡之风：过分追求奢华，挥霍公共资源，损害国家和人民利益。
5.慵懒散漫：工作态度消极，不思进取，影响工作质量和效率。
6.不担当不作为：遇事推诿，不负责任，损害国家和人民利益。
7.推诿扯皮：部门之间相互推诿，责任不明确，导致问题难以解决。
8.敷衍塞责：对工作不认真，对问题不深入研究，以虚假措施应付了事。
9.滥用职权：利用职务之便谋取私利，损害国家和人民利益。
10.利用职务之便谋取私利：以权谋私，贪污受贿，严重损害国家利益和社会公平正义。
【整改成效分析】1.政策实施的效果：通过一系列的政策和措施，上述十种现象得到了有效遏制。
许多地区和部门在政策实施过程中，加强了监管和问责，使作风建设取得了显著成果。
2.社会反响：作风建设的深化年十问十种现象的整改成效得到了社会的广泛认可。
民众对政府部门的工作态度、效率和形象有了明显改善的感受，对国家的信任度和支持率也有所提升。
3.实际问题解决程度：虽然十种现象的整改成效显著，但仍存在一些问题。
比如，部分地区和部门仍然存在形式主义和官僚主义现象，部分干部仍然存在不担当不作为、推诿扯皮等问题。
人社系统领域专项整治 总结
人社系统领域专项整治总结
人社系统领域专项整治工作是对人力资源和社会保障系统内部存在的突出问题和不足进行集中整治的过程。
通过这项工作，旨在提高人社系统的服务质量和效率，确保政策的公平公正执行，以及提升系统内部的管理水平和干部素质。
以下是对人社系统领域专项整治工作的一个简要总结：
1. 问题导向：
专项整治工作通常以问题为导向，针对群众反映强烈、社会影响恶劣的问题进行重点整治。
2. 政策执行：
专项整治工作关注政策的执行情况，确保政策落地生根，惠及广大人民群众。
3. 机制建设：
专项整治工作不仅注重解决当前问题，还致力于建立长效机制，防止问题再次发生。
4. 服务质量：
专项整治工作提升服务质量，改善服务态度，提高群众满意度。
5. 干部教育：
专项整治工作加强对干部的教育培训，提高干部的业务能力和廉洁自律意识。
6. 监督问责：
专项整治工作强化监督问责，对不作为、慢作为、乱作为的行为
进行严肃查处。
7. 公开透明：
专项整治工作保持公开透明，接受社会监督，确保整治工作的公正性和效果。
8. 群众参与：
专项整治工作鼓励群众参与，通过举报、投诉等方式，让群众成为问题整治的参与者和监督者。
9. 效果评估：
专项整治工作结束后，进行效果评估，总结经验教训，为今后的工作提供借鉴。
通过这些措施，人社系统领域专项整治工作能够有效地解决存在的问题，提升系统的整体性能，更好地服务于社会和公众。
个人10种作风问题表现方面存在的问题和不足之处
一、工作态度问题1. 缺乏积极主动的工作态度，对工作任务没有及时响应和处理。
2. 没有主动追求卓越，对工作内容和质量没有要求。
3. 对待工作态度不够认真，缺乏责任心和使命感。
二、交流能力问题1. 在团队合作中，缺乏有效的交流与协调，导致工作进展缓慢。
2. 对上下级交流不畅，无法清晰表达自己的想法和需求。
三、执行力不足1. 对工作任务执行不力，经常出现拖延和推诿现象。
2. 在面临工作压力时，表现出处理问题能力不足的情况。
四、学习能力问题1. 缺乏自主学习的意识和习惯，对新知识和技能的获取方式单一。
2. 对于学习新知识和应用新技能的积极性不高，对自身发展的要求较低。
五、团队合作问题1. 在团队合作中，缺乏有效的团队精神和协作意识。
2. 对于他人意见和建议缺乏接纳和尊重，导致团队合作氛围不佳。
六、决策能力问题1. 在工作和生活中，对于重要决策缺乏理性和成熟的思考。
2. 对于问题解决的方案和措施选择缺乏明晰的逻辑和分析。
七、责任心不强1. 对待工作和生活中的责任不够认真，逃避和推诿现象较为突出。
2. 在面临困难和挑战时，对责任心的表现较为消极。
八、自律性不足1. 没有建立良好的生活和工作习惯，缺乏自我管理和约束。
2. 对于时间和资源的合理利用不够，缺乏自律性和执行力。
九、承诺和信誉问题1. 在工作中经常出现承诺与实际行为不符的情况，对信誉造成影响。
2. 在团队合作和工作任务中，对承诺和责任认识不清晰。
十、适应能力不足1. 对于不确定因素的应对能力较差，适应新环境和新挑战的能力有待提高。
2. 在面对变化和压力时，缺乏积极的心态和应对策略。
十一、交流技巧问题1. 在与同事、领导或客户的交流中，存在语言表达不清晰、逻辑不严谨的问题，影响信息传递和交流效果。
2. 缺乏倾听和理解他人观点的能力，对于交流双方的意见和建议没有足够的尊重和体谅。
十二、冲突处理能力不足1. 在团队合作或个人工作中，面对不同意见和冲突时，缺乏有效的交流和解决冲突的能力，导致矛盾无法有效化解。
庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单
1
纪律涣散、心浮气躁，有上班时上网看视频现象，漠视规章制度。
强化法制意识，强化纪律意识，加强个人修养锻炼，严格遵守机关作风建设相关规定，自觉接受党纪、法纪和各级规章制度的约束。
即行即改，长期坚持
2
…
着力
治浮
求实
1
群众观念淡薄，不愿深入基层、走一线，凭经验办事，报喜不报忧
继续热情参与党的群众路线教育实践活动，坚持党管宣传原则，牢固树立宣传为民思想；坚持宣传“三贴近”，既当好喉舌，把好话筒，又传递群众声音，反映好人民愿望，展示好基层发展成果；坚持“走转改”，落实好“走基层、解难题、办实事、惠民生”工作。
即行即改，பைடு நூலகம்期坚持
2
…
着力
治懒
增效
1
急事急做，慢事缓做，有马虎应付现象，遇有矛盾绕道走
静下心来，躬下身子，勤于做事，勤于管理，认真对待工作中的每一事项，事无大小，无急缓，都要以主人翁态度干出成绩，并积极主动化解各类矛盾，带头营造风清气正、用心想事、谋事、干事的创业氛围。
即行即改，长期坚持
2
…
着力
治散
庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单
XX县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单（干部个人）
姓名：XX职务：xx
整治重点
序号
问题及具体表现
整改措施
整改时限
着力
治庸
提能
1
思想僵化、不善学习，满足于一知半解
加强对党的十八大、十八届三中四中全会精神的学习，主动作为，创新创造，开拓进取，提升服务改革发展、民生改善、依法治理的能力。
即行即改，长期坚持
2
…
着力
治拖
加速
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施按照市委、市政府关于开展更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境集中整顿活动的要求，市人力资源社会保障局高度重视，迅速行动，第一时间召开局长办公会议研究实施方案，深入开展自查自纠，形成了集中整顿活动问题清单，认真研究制定了有针对性的整改措施。
一、关于人才精准服务问题查摆问题：人才服务精细化措施需进一步加强完善。
整改措施：1.进一步提升服务理念。
牢固树立群众满意是最高标准的工作理念，切实增强促进人才服务工作创新发展的责任感和紧迫感，要把自己当成服务企业和人才的店小二，让群众办事更顺畅、更顺心。
2.更加注重服务大局。
紧紧围绕全市1+474工作体系，着眼优化营商环境需求，坚持政策引才、环境留才，打造优质人才服务品牌，为建设大强美富通的现代化国际大都市提供人才支撑和智力保障。
3.坚定不移深化服务实践。
持续开展假如我是他服务实践，以人才服务工作落实年活动为抓手，认真抓好一次办成改革，扎实推进一网通办，最大限度精简办事流程，巩固提升服务标准化成果，努力为企业和各类人才提供更加便捷优质高效的服务。
4.创新服务模式，提高人才服务精准化程度。
针对高层次人才需求，以绿色通道服务、窗口服务、专员服务和服务金卡为着力点，打造一对一精准式链条式的服务体系，努力为高层次人才打造无忧创新创业环境。
5.提升人才服务工作信息化水平。
精准把握人才及企业需求偏好，推进人才公共服务信息平台二期项目建设，升级改造中国xx，推进人才服务业务向移动终端拓展，实现信息多跑腿、群众少跑路，为人才服务工作提供有力信息化支撑。
整改时限： 2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。
二、关于人社服务窗口服务效能问题查摆问题：部分基层窗口工作人员对业务政策把握不够熟练准确，专业能力素质还不够高。
有的办事流程不够科学合理，个别办事程序相对繁琐，在提供高效服务上还有差距。
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县人社局集中整治十种现象着力强化五种意识下大力气治理庸懒散软
县人社局在全县集中治理庸懒散软加强政风行风建设活动查摆问题阶段实施以来，将全系统查摆出的问题集中整理归类，归纳出十大问题，决定下大力气出实招，着力整治工作中存在的十种现象，强化五种意识，以全面提高干部职工的工作能力和办事效率，推动机关作风的转变。
查摆问题阶段以来，经过全面自查、谈心点评、征求意见等方式全面查找系统内部存在的庸懒散软现象，经过认真查摆，发现存在以下十种现象：一是得过且过。
事业心、责任感不强，不思进取，精神不振，暮气沉沉，安于现状，工作拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。
二是工作推进不力。
不深入基层一线，对全局重大决策部署落实不到位，在工作和重大活动推进中不能按时保质保量完成任务，对群众反映强烈的问题能够解决而不及时解决。
三是创新能力不强。
疏于学习思考，政策理论业务水平不高，工作思路不清，谨小慎微，凭经验办事，遇到突发事件，无法有效应对。
四是有令不行，有禁不止。
大局观念和协作意识不强，局部利益、小团体利益、个人利益至上，有利的就执行，不利的就不执行，影响整体工作推进。
五是不作为，慢作为，乱作为。
服务意识不强，对基层群众态度生硬，官僚主义和衙门作风严重。
六是业绩平庸。
不认真履行职责，工作质量不高，工作效率低下。
七是谋人不谋事。
心浮气躁、重权轻
责，不敢担当，争功诿过，做老好人，搞小圈子，闹无原则纠纷，影响和谐稳定。
八是纪律涣散。
自由散漫，迟到早退，不按规定请假，擅自脱岗，上班做与工作无关事情。
九是贪图享受，公车私用，超标准接待，热衷于吃喝玩乐。
十是推诿扯皮。
好事揽自家，坏事懒人家，难事推上家，做事找小家。
对履职该办的事情搪塞拖着，推诿不办。
县人社局针对查摆出来的十种现象，力求通过重点整治，进一步强化五种意识，即：学习意识、危机意识、责任意识、服务意识和创新意识，在全系统形成团结、务实、高效、创新的良好氛围，彻底改变庸懒散软现象，提高机关工作效能，切实把该项活动抓紧、抓实、抓出成效。