地方高职院校就业指导课程实效性问题分析及对策研究

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高职院校学生职业发展与就业指导实效性不足的原因分析

高职院校学生职业发展与就业指导实效性不足的原因分析

高职院校学生职业发展与就业指导实效性不足的原因分析前言近年来,高职教育迅速发展,以其对职业技能的培养和实践能力的提升,成为许多考生和家长的首选。

然而,在高职教育领域,学生的职业发展和就业指导实效性不足已经引起了广泛的关注。

本文将从多个方面分析这个问题背后的原因,以期为解决这个问题提供一些思路。

学校教育和就业辅导机构匮乏对于高职学生而言,不仅需要学习专业知识,还需要掌握职业素养和就业能力。

但是,当前一些高职院校开设的就业指导课程较少,或者课程设置较为简单,无法满足学生职业发展和就业指导的需求。

此外,一些高职学校的就业指导机构和就业服务平台也不够完善,无法提供有效的求职辅导和招聘信息。

就业意识与生涯规划薄弱在现实生活中,不少高职学生并没有形成自己的职业发展规划,并缺乏对就业市场的了解,无法把握就业机会。

另外,很多高职学生认为只要完成学业就可以顺利地找到一份工作,忽视了职业发展的重要性,缺乏必要的择业技能,导致在求职中的劣势明显。

专业知识与实践技能脱节高职院校的学生会接受一定的理论训练和专业知识,但是这些知识在实践能力的提升上存在一定的脱节。

许多企业需要具备实践能力的人才,而一些学校没有提供足够的实践经验,或者提供的实践机会较为有限,影响了学生在就业市场中的竞争力。

就业市场与岗位需求变化高职院校的学生就业问题往往与就业市场紧密相关,但是就业市场和行业的变化非常快,不同行业的招聘需求也在变化,因而对学生职业规划和就业方向提出了更高的要求。

如果高职学生没有及时跟进和调整自己的职业发展方向,就会面临在求职过程中逐渐失去竞争力的风险。

总结以上是高职院校学生职业发展与就业指导实效性不足的原因分析,可以看出这些原因的实质是多种复杂因素的相互制约和交织。

作为高职教育的提供者,高职院校应该重视对学生职业发展和就业指导的培训,优化课程设置,完善就业辅导机构和就业服务平台,并创造更多的实践机会。

同时,学生自身也应该增强自己的就业意识和职业规划能力,及时调整职业发展方向,不断提高自身的实践能力和职业素养,以更好地适应现代职业市场的发展需求。

高职院校就业问题及对策分析

高职院校就业问题及对策分析

高职院校就业问题及对策分析随着社会经济的快速发展和职业教育的普及,高职院校的就业问题日益凸显。

就业的难题不仅仅是高职院校面临的,也是整个社会面临的挑战。

在这篇文章中,我们将分析高职院校就业问题,并提出一些对策以解决这些问题。

一、高职院校就业问题的现状目前,高职院校的就业问题主要表现为以下几个方面:首先,就业岗位供需不平衡。

由于高职院校的专业设置相对较多,但相关行业的需求并不充分,导致一些专业毕业生就业困难。

其次,学生就业观念不健全。

许多高职院校的学生对就业观念存在误区,他们更倾向于从事蓝领工作,忽视了一些新兴行业和创业机会。

这样一来,就业压力进一步增加。

最后,高职院校的实践教学存在不足。

一些高职院校的实训设施相对滞后,无法满足实际工作的需求,这导致学生在进入职场之前缺乏必要的实践技能。

二、高职院校就业问题的对策针对高职院校就业问题,我们可以采取以下对策:首先,加强专业设置的导向性。

高职院校应该根据社会对人才的需求,调整专业设置,增设与市场需求相适应的新兴专业,提高毕业生的就业竞争力。

其次,加大就业指导力度。

高职院校应该加强对学生的职业规划和就业指导,帮助他们正确认识自己的就业定位,选择适合自己的行业和岗位,并提供相应的培训和实习机会。

再次,加强实践教学环节。

高职院校应该与相关行业建立更紧密的合作关系,加强实习基地的建设,提供更多的实践机会,使学生具备实际工作所需的技能和经验。

此外,还可以加强创新创业教育。

高职院校可以通过创新创业教育,培养学生的创新意识和创业能力,引导他们在就业市场上寻找新的机会。

最后,加强与用人单位的合作。

高职院校应该积极争取与用人单位的紧密合作,了解用人单位对人才的需求,并进行相应的调整和改进,使教育培养与就业需求相匹配。

三、结语高职院校就业问题是当前职业教育面临的重要问题之一。

通过合理的专业设置、加强就业指导、加大实践教学力度、强化创新创业教育以及加强与用人单位的合作,可以有效地解决高职院校就业问题,提高毕业生的就业竞争力。

高职高专就业指导过程中存在的问题和对策

高职高专就业指导过程中存在的问题和对策
2.就业信息不对称
时代在变化,行业正在急速发展,行业和岗位变化非常快,在这个时代里,毕业生不得不逐渐成为求职者。然而,毕业生缺乏搜索职位和了解招聘信息的能力,无法找到适合自己职业发展的岗位。同样,用人单位也面临着“人海战术”和层层关卡的尴尬局面。
3.自我定位不明确
部分高职高专毕业生对自己的能力和优势认知不足,未能准确把握自身的定位和发展方向。缺乏明确的职业发展目标,造成求职路线不清晰,并且难以从自己的优势中脱颖而出。
4.就业服务体系不健全
当前,高职高专教育的就业服务体系仍然存在不足。一方面,学校重视教育质量和学业成绩,而忽视了帮助学生更好地融入社会的职业规划服务;另一方面,学生职业规划服务的供需匹配程度较低,缺乏对学生终身职业发展的支持。
二、对策
1.加强就业观念教育
学校应该加强对学生的就业观念教育,引导学生正确认识就业形势和就业压力。教育学生提前制定自己的职业规划,灵活处理学业与就业关系,增强就业动力,充分利用社会网络和资源,提高自身职业竞争力。
7.引导创业就业
随着中国经济的快速发展和社会转型升级,越来越多的高校毕业生开始选择创业。因此,学校可以引导毕业生了解创业政策和创业实践,鼓励大学生积极创新、创业、就业,逐步打造自己的品牌,实现就业的多样化和创造性。
8.推进就业信息化
就业信息化是现代化职业教育的必然趋势,可以提高就业信息的公开和透明程度,拓宽毕业生的就业渠道和资源,帮助毕业生更快更好地找到合适的职业机会。学校可以通过建立就业信息平台和就业微信公众号等方式,推进就业信息化,提高毕业生的就业效率。
高职高专是职业教育的重要阶段,注重培养学生的实际操作技能和职业素养,将毕业生培养成为适应市场需求的高素质技能型人才。因此,在就业指导过程中,学校应该加强技能培训,提高学生的实践操作水平和职业素质,增强竞争力。

浅析当前高校就业指导存在的问题及改进措施

浅析当前高校就业指导存在的问题及改进措施

浅析当前高校就业指导存在的问题及改进措施当前,随着高校毕业生规模不断扩大,高校就业指导也越来越受到关注。

但是,在高校就业指导的实践中,仍然存在一些问题。

本文将结合实际情况,从以下三个方面进行分析。

问题一:过于理论化,缺乏实践性很多高校的就业指导课程教学内容较为理论化,缺乏实际操作性,难以满足实际需要。

例如,在求职前的准备阶段,仅仅就是简单地介绍如何制作简历,缺乏对不同职位的简历制作技巧以及面试技巧的详细讲解。

在职业生涯规划的指导方面,也是存在类似问题。

很多老师没有经过职业规划的实战经验,无法全面了解职场实际情况。

改进措施:提高实践性、强化“真实感”为解决这一问题,应该强化就业指导的实践性。

采用案例分析式学习,在课堂上将真实案例与理论知识相结合,提高教学的真实感。

同时,高校可以与企业合作,对毕业生进行职业培训,让他们获得真正的实战经验,增强就业实际操作能力。

问题二:缺乏针对性,无法满足不同学生的需求高校学生总体素质水平不同,他们的职业发展方向、能力水平、兴趣爱好等差异也很大。

但是,在现有的就业指导体系中,很多高校缺乏针对性,无法根据不同的需求、情况来提供具体的就业指导服务。

例如,有很多学生不会进行自我介绍,而针对这一问题,在就业指导中却没有专门的教学内容,无法满足学生的需求。

改进措施:个性化服务、分类指导为了满足不同学生的需求,高校要改变就业指导的方式。

应该为学生提供个性化的服务,包括针对不同学生展开分类指导,帮助学生解决个人职业规划、简历、面试等问题,提高服务质量。

同时,着重推广专业发展规划,在大学生期间就注重培养学生的专业技能和职业技能。

问题三:缺少与企业的有效互动高校中的老师对于大学生的职业规划和就业途径虽有一定的意见和建议,但是他们并不是职场实际工作的从业者。

因此,许多大学生都面临着缺少与企业有效互动的问题,使得他们了解职场实际情况并不能得到有效的解决和指导。

改进措施:加强与企业的沟通、增加实践教学为了解决这一问题,高校应该加强与企业的沟通,深入了解职场实际情况,及时调整就业指导内容。

高职学生就业指导现状分析和对策刍议

高职学生就业指导现状分析和对策刍议

高职学生就业指导现状分析和对策刍议一、引言近年来,高等教育在我国得到了迅猛发展,高校数量不断增加,招生规模也持续扩大,高等教育规模逐渐庞大,而高职教育作为高等教育的重要组成部分,也在我国教育体系中发挥着重要的作用。

高职教育注重实践能力培养,培养面向市场的应用型人才,对于地方经济建设和社会发展起到了重要的支撑作用。

随着高职教育的蓬勃发展,高职学生就业问题越发凸显出来,尤其是就业指导方面存在很多问题,给高职毕业生的就业带来了诸多困难。

二、高职学生就业指导现状分析1. 专业不对口导致就业困难高职教育重视专业技能的培养,但在实际就业中,很多高职学生由于专业与市场需求不匹配而导致就业困难。

一些学生在选择专业时受到社会就业的导向,而非根据自身兴趣和就业前景来选择专业,导致毕业后找不到满意的工作。

2. 就业指导服务不足在高职院校,就业指导服务并不是很充分,导师和学校并不总是能提供给学生有针对性的就业指导,一些学生面临就业问题时往往感到无助,毕业后甚至不知道该如何寻找工作。

3. 就业技能培训不够在高职教育中,学校更注重学生的专业技能培训,但对于一些与就业相关的软技能培训却比较欠缺。

毕业生在求职过程中需要具备各种软技能,如沟通能力、表达能力、团队协作能力等,但这些能力在学校里面并没有得到充分的培养。

4. 对就业市场认知不足由于高职学生对就业市场实际情况缺乏了解,缺乏对自身能力和市场需求的认知,很多人在毕业后缺乏明确的就业方向,面对形形色色的职业选择时感到茫然和困惑。

三、高职学生就业的对策刍议1. 提高专业对口性高职院校在招生时应该更多地考虑市场需求,引导学生选择与市场需求对口的专业。

学校应该建立更多的专业咨询机构,向学生提供全面的就业信息和趋势,帮助他们更加理性地选择专业。

学校应该加强就业指导服务队伍的建设,提高导师的就业指导水平和素质,为学生提供更加周到细致的就业指导服务。

学校可以建立就业指导中心,为学生提供求职指导、就业辅导、职业规划等服务。

浅议高职院校就业指导中存在的问题及改革对策

浅议高职院校就业指导中存在的问题及改革对策

浅议高职院校就业指导中存在的问题及改革对策摘要:高职院校一向是“以服务为宗旨,以就业为导向”坚持的方针,目前学生的就业问题也已成为社会关注的热点问题之一,落实好学生的就业问题,也是学校自身不断发展的保障。

本文通过分析高职院校就业指导存在的问题,经过不断的研究并结合社会实际,提出了一系列可行的、行之有效的对策。

关键词:高职院校就业指导问题改革对策一、高职院校就业指导存在的问题(一)高职院校对就业指导工作重视不够。

“以服务为宗旨,以就业为导向”是大多数高职学校的办学方针。

在这样的教学方针的指导下,仍有不少高职院校没有足够重视学校的就业指导工作。

许多任课教师认为就业工作仅仅是开设就业指导课程、帮助学生联系就业单位等,没有把学生的就业工作同日常的教学工作结合起来,如果教师在教学环节中,没有培养学生的职业能力和竞争意识,而仅仅是追求一次性就业率,而不注重就业质量,这就会使学校的就业工作得不到良好的效果。

同时,学校的就业指导机构在经费的投入和设备的投入上也相对不足,这些都严重影响了学校就业指导工作。

(二)对学生的就业心理把握不准确高职院校开设的就业指导课程,要注重学生在校期间的职业生涯规划、选择职业的能力培养。

但是,目前我国很多高职院校并没有充分研究学生的职业能力和就业心理能力,而仅仅是购进统一的教材,进行统一讲述,忽略了学生个体的差异性。

这些都达不到既定的就业指导目标。

(三)就业指导工作的机制尚未完善高职院校的就业指导部门大多都只注重对学生就业信息的收集和统计工作,而缺乏对社会和企业用人需求的策略分析。

但是,经过调查发现,相当多的高职院校的课程设置与用人单位的人才需求情况都存在较大的差距。

所以,高职学校的就业指导工作,要求学校的祥光机构要做好市场人才需求的调研活动,根据人才的缺口设置专业,并及时反馈到相关部门。

二、加强高职院校就业指导的对策首先,加强领导的重视,健全就业指导工作的相关管理体制。

高职院校要从思想上进行转变,深化“以就业为导向”的办学指导思想。

高职就业指导工作的问题及解决策略研究

高职就业指导工作的问题及解决策略研究

高职就业指导工作的问题及解决策略研究随着高等教育的普及,越来越多的学生选择进入高职院校接受职业教育,目的就是为了在毕业后能够顺利地就业。

然而,在现实生活中,很多高职毕业生面临就业困难,就业率低,这给高职院校的就业指导工作带来了很大的挑战。

本文就高职就业指导工作面临的问题及其解决策略进行了分析研究。

一、问题分析1. 就业环境差异大不同行业的就业环境差异很大,就业机会难以评估,很多高职毕业生对行业和职业的了解不够深入,很难在职业规划和就业选择中作出正确的决策。

2. 就业难度增大当前,就业形势严峻,高职毕业生在就业市场上面临着激烈的竞争,就业难度增加。

一些企业、单位对高职毕业生的认同度不高,往往只招收本科及以上学历的毕业生,从而导致高职毕业生就业压力加大。

3. 就业指导缺乏有效性高职学校的就业指导通常缺乏实际性,往往停留在泛泛而谈的层面上,缺少具体的操作性策略,很难帮助毕业生解决实际问题。

4. 学生就业意识淡薄在高职校园里,学生往往将就业问题放到了次要位置,没有意识到就业面临的压力和挑战。

因此,在就业指导方面,校园宣传教育不够,学生对职业生涯规划和自我价值认知缺少充分的引导和支持。

二、解决策略研究1. 制定普及职业规划教育计划高职学校应加强对职业规划教育的普及,对学生进行职业生涯设计、自评和职业生涯决策的辅导培训。

建立一套系统且可操作性强的职业生涯规划咨询服务模式,满足学生个人发展需要,引导学生积极参与到规划过程中来,为毕业生提供职业发展解决方案。

2. 发掘、扶持、引导就业重点企业高职学校应积极发动和培养与学院进行合作的企业,并加强与相关企业联络渠道的拓展,构建起广泛完整的用人单位网络体系。

重点加强与区域技术密集型企业合作,积极推进企业定制化培训和学生实习,帮助学生更好地掌握所学知识和技能,提高就业竞争力。

3. 利用网络+推进就业指导模式转型升级通过构建多样化的就业服务平台和多渠道的就业指导服务,拓展到线上和线下服务相结合的模式,让更多学生利用通过线上平台完成信息采集、求职策略制订等工作,不仅能更好地了解企业、行业、职业,而且可筛选出符合自身需求和发展前景的岗位。

浅析如何提升职业学校就业指导课的实效性

浅析如何提升职业学校就业指导课的实效性

浅析如何提升职业学校就业指导课的实效性摘要:目前就业指导课程的开设大多流于形式,实效性差,如何更好地指导就业,是值得我们研究的一个问题。

关键词:职业学校就业指导问题实效性措施目前,职业教育普遍面临“学校招生难,生源质量差;出口不顺畅,学生就业难”的尴尬局面。

为此,很多学校专门开设了就业指导课。

但是目前就业指导课程的开设大都流于形式,实效性差。

如何更好地指导就业,是值得我们研究的一个问题。

一、职业学校就业指导课程的主要问题1.对就业指导的理解过于狭隘目前,很多学校的就业指导课,仅仅对毕业生开设,狭义地理解是为毕业生介绍就业形势、政策、就业信息和如何写简历、提高面试技巧、如何签订就业协议等方面的训练。

这就导致了就业指导课程只是在学生毕业前进行,忽视了职业素质的培养。

众所周知,影响学生就业的因素很多,既有社会环境、用人单位特点等外部因素,又有学生素质、观念、认识上的问题,将这些问题放在毕业前全部解决是不可能的。

学生很难系统、全面掌握有关就业方面的知识、能力、方法和技巧,了解社会对人才的需求。

2.过于强调就业技巧,忽视心理疏导就业难一部分是外部原因,但有时也是因为学生的就业心理偏差,导致就业难,以卫生职业学校为例,很多学生在择业、就业上存在心理误区。

一是地域观念强烈,不愿到外地就业,毕业生只想就近就业;二是仍然抱着传统就业观念,愿意到国有医院工作,不愿到私营医院工作;三是过于强调专业对口,抱着专业不放手,只想从事医生、护士工作,而不愿从事与医护专业相关的工作;四是追求一步到位、好高骛远,只想去大医院,而不愿去基层医院;五是依赖心理太强,总想依赖社会关系、学校和教师,甚至依赖父母为自己找工作,而不是靠自己的努力。

对于这些,教师要正确地进行心理疏导。

3.仅限于课堂教育,缺少与社会的联系目前,很多学校的就业指导课程仅限于课堂的讲授,缺少与外界的联系。

一方面很少将就业指导专业人士请到课堂中来,开设专题讲座,也很少让学生走入社会,进行职业体验,这就导致许多学生对职业的认识大都停留在表面,存在认识的错误,不清楚自己未来的职业选择方向,以及应该具备哪些职业素养,也缺乏社会的相关经验,使自己不能正确认识自身条件,容易攀比和盲从。

高职高专就业指导过程中存在的问题和对策

高职高专就业指导过程中存在的问题和对策

高职高专就业指导过程中存在的问题和对策引言高职高专学生在校期间的就业指导是提升他们就业能力的重要途径。

然而,现实中许多高职高专学校就业指导存在着种种问题,如针对就业市场的不了解、指导方式的单一等。

本文将分析高职高专就业指导中存在的问题,并提出相关对策,以帮助学生更好地顺利就业。

问题分析问题一:对就业市场的不了解许多高职高专的老师并不熟悉就业市场,无法根据市场需求为学生提供实用的职业指导。

同时,他们又缺乏与用人单位的联系,无法提供职业信息和实习机会。

问题二:指导方式单一大部分高职高专只提供名义上的就业指导,采用单一而机械的形式,如传统的就业宣讲会和个人咨询。

这种指导方式忽略了学生的个性化需求和专业特点,难以提供全面的职业指导。

问题三:管理不规范一些学校的就业指导管理不规范,没有制定系统的工作流程和明确的责任分工,导致许多学生得不到享有权益的机会。

同时,缺乏有效的监督和评估机制,难以及时发现问题并解决。

对策分析对策一:加强对就业市场的研究高职高专学校应该加强对就业市场的调研,提高就业形势分析的能力。

学校可以建立与各大用人单位的联络渠道,收集并分析市场信息,及时地向学生传递用人单位的人才需求,并为学生提供职业信息和实习机会。

对策二:个性化职业指导高职高专学校可以依据每个学生的专业背景和口才特点提供个性化的职业指导。

指导方式可以多样化,如模拟面试、应聘技巧培训等。

同时,学校还应该注重提高学生的创新精神和就业竞争力,为学生提供全方位的职业指导。

对策三:建立规范的管理体系高职高专学校应该建立规范的就业指导管理体系,制定详细的工作流程和明确的责任分工。

同时,也应该建立有效的监督和评估机制,及时发现问题并解决。

此外,应该充分利用数字化管理,为学生提供一站式的就业指导服务。

结论高职高专学生的就业指导是学校对学生最基本的责任之一。

然而,学校在提供就业指导的过程中,所面临的问题并不少,这些问题不仅影响着学生们的就业前景,也会影响着学校的声誉和地位。

高职教育就业指导存在的主要问题及对策

高职教育就业指导存在的主要问题及对策

高职教育就业指导存在的主要问题及对策摘要:当前大学生就业形势严峻,就业压力过大。

对此,本文根据目前国内就业形势和就业指导教育的现状,分析了高职院校中就业指导教育存在的问题,并从就业指导教育本身提出了相应对策。

关键词:高职教育;就业指导;问题;对策就业指导是目前高校越来越重视的课程之一。

就业指导可以帮助毕业生结合自身的实际情况选择适合自己的就业岗位。

加大就业指导的力度,不仅可以提高就业率,更是可以引导学生树立正确的就业观,引导他们健康成长,帮助他们实现就业理想和人生理想。

目前各类高职院校学生在就业过程中出现了或多或少的问题,因此切实加强就业指导,是实现职业教育培养目标的有效途径,也是促进学生就业工作和引导学生成人成才的重要措施。

一、就业指导的内涵就业指导是帮助学生在毕业后成功地进入职场的重要手段,是科学合理的指导教育,有广义和狭义之分。

从狭义上来说,就业指导是指从方法和技巧层面出发,帮助学生寻求合适工作的指导,具体包括求职准备、求职心理、简历制作、面试技巧、求职礼仪等;从广义上说,就业指导包含了更为丰富的内容,例如社会需求分析、市场对劳动力的需求分析、职场专业素养培养等。

就业指导贯穿学生的整个大学生涯,应该成为学校、企业和社会之间的一座桥梁。

二、高职教育就业指导存在的问题1、就业指导工作信息不畅。

就业市场是双向选择,市场需要到学校内进行招聘活动,学校就业指导中心也需要将毕业生推荐给市场。

但由于各种原因的局限,高职院校较难针对目前的社会经济发展对人才的需求制定一套有效的培训措施,并且就业信息更新速度慢、来源不广、发布方式单一,使得毕业生接收信息滞后、不全面,同时使毕业生和单位的交流变成了单向和被动。

2、就业指导专业水平不高。

就业指导课程已经被越来越多的高校重视,并且近几年发展较为快速。

重视程度变高在一定程度上提高了学生的就业观念和就业素质,但是同更发达的地区相比,我们的就业指导水平还相对落后。

在大多数高职院校中,由于缺乏师资力量,担任就业指导工作的是刚毕业不久缺乏社会工作经验和人生阅历的学生辅导员,而就业指导课程是一门专业性、综合性较强的学科,未经系统培训的辅导员显得难以胜任。

高职院校就业指导工作存在的问题及其对策

高职院校就业指导工作存在的问题及其对策
晋级 的重要考核 内容。 此外, 高 职 院校要 将 就业 指导工 作
贯 穿 于 学 生 从 新 生 入 校 到 毕 业 离 校 的
余教育, 内容覆盖 面非 常有 限 , 时间压缩
得 非常少 , 很 大 程 度 上 影响 和制 约 了就 业指导 的应有实 效。
二、 对策分析
的现 象 , 无 法 使 学生在 学 校 的 日 常 教学 中得 到职业素养 的培训 和锻炼 。
全 过 程中, 渗透 到学生 学 习的整 体 教 学
新 时期 高职 院校 的就业指 导工作 承
体 系 中, 进 行全 程 化 管 理 和辅 导 。 一 是
会 的一根 纽带 , 对 学 生就 业具 有 重要 的
大 多数 的高 职院校设 有专门的就业 指导 办公室 , 负责学生 的实习、 就 业岗位
探 究, 在恩考和实践的基础上提 出解决这
些 问题 的对 策 方 法。
的安 置等 , 但 是 高 职院 校 内设 的就业 指 导办 公室大 多仅仅 是被 动地与用人单 位
由于 当前 有相 当比例 的高职 院校是
由以前 的中专 升级 而成 大 专 院校 的 , 这 些 院 校花费 了相 当短 的时 间来提 升办 学
的职 业 素质 为 目的 的, 本 身就 是 学校 素 质教 育 的有机 组 成 部分 。 但 目前 的高 职 教育把 就业 指导视 为常规教 学之 外的业
少 的前 提 条件 。 高 职 院校 的就 业指 导工 作上,“ 一把手” 应作为组织者、 推进者、 监督 者, 构建 主要领导 负全 责、 其他职 能 部 门和各 个 专业 系部 统筹协 作 、 学校 教 师 职工 全 员参 加的工 作格 局 , 努力做 到 认 识 高一 层 , 解 决 实际 问题 好 一筹 , 将

高职院校就业指导课程教学的现状与对策

高职院校就业指导课程教学的现状与对策

高职院校就业指导课程教学的现状与对策摘要:高职院校毕业生就业形势日趋严重。

高职院校就业指导课程的重要性也越来越突出。

本文就高职院校就业指导课程教学现状进行了分析,并提出了对策思考。

近年来,随着我国高等职业教育的发展,高职院校就业指导课程的重要性日益突出。

就业指导课程不仅关系到高职院校的形象和地位,更直接关系到学生自身的成长和发展。

落实国家教育要求,增强就业指导课程教学实效性迫在眉睫。

一、当前高职院校就业指导课程现状1. 未严格执行国家规定授课与本科院校相比,高职院校由于课时和学分的特殊性,就业指导课程总体时间相对较少。

由于各高职院校注重强化学生职业能力培养,因而在人才培养方案中会加大对学生相关职业能力的培养而忽略就业指导课程。

或是通过削减该课课时,或是直接将就业指导课排除专业教学计划中的方式保证其他课程的教学学时,没有严格按照教育部关于高职学生需完成38课时就业指导课的要求。

与此同时,高职院校还存在就业课程开设时间不一的情况。

多数高校把就业指导安排在大学一年级,而大学三年级却无人指导,又或是直接开设在三年级,课程开设结束后就让学生开始找工作。

第一种课程课程安排过早,有利于学生树立职业生涯规划意识却容易导致学生大学生年级无法获得足够针对性指导。

第二种课时安排则太晚导致学生无法在就业招聘过程中体验提升或针对就业形势变化及时调整自己的大学目标,甚至是错过了大学职业生涯的规划这一重要阶段。

2. 师资力量不足,无法提供足够指导高职学院近几年在硬件设施上突飞猛进的发展并不能取代许多高职院校存在较大的师资力量不足的问题。

一方面,高职院校总体师资力量不足,导致许多老师身兼数职,承担多种工作,无法专心致力于高职学生就业工作,另一方面是专职化就业指导师资缺乏,多数高校采用思想政治课老师、辅导员老师直接承担就业指导课程的做。

这些情况均会使学生不能接受到充分的就业观念,技能教育。

据笔者就部分高职院校调查显示,在近30人的就业指导师资队伍中,有20名教师是思想政治课教师,辅导老师6名。

地方高职院校就业指导工作的现状及对策分析

地方高职院校就业指导工作的现状及对策分析
一 一
当前 , 高职 院 校 已成为 我 国高 等教 育 的 “ 半壁 江 山” 。高 职教育 要为受 教 育者 提供 就 业服 务 , 就 业指 导 工作 , 进 毕业 生 充 分 通过 促 就业 ,提高毕 业 生就业 率和 就业 质量 。现 阶 段 ,在 全 国毕 业生人 数屡 创新 高 和全球 金融 危机 背景下 ,高职毕 业 生的就 业形 势 十分 严 峻 ,高 职院校 的就业 指 导工作 虽然 取得 了一 些成绩, 但仍然处于起步和摸索阶段, 尚不能 适应 就业 的市 场化形 势 , 依 然令 人堪 忧 。 现状 因此 , 强 和改进 高职 院校就业 指 导工 作 迫 加 在眉 睫。 1大学生 就业指 导教育 已取 得 的成 绩 1 . 1就业 指导 教育 的重 要 性 已得 到 充分
业指导的过程中来, 并进行科学的分类 , 形成 案 例库 。 过对 这些 案例 的收集 和分析 , 以 通 可 找到 就业 指 导 工作 的 薄弱 环节 , 使就 业指 导 工 作 更 加 有声 有 色 , 血有 肉, 毕业 生从典 有 让 型的案例中得到启发, 引起共鸣, 使就业指导 教 育 的 内容 更 加丰 富多彩 。 同时 , 组织学校 要 就 业指 导 工作人 员 和毕业 生走 出去 ,到知 名 企业走 访考察 , 收集就业信息 , 到人才市场、 劳动力 市 场进行 社会 实践 , 受就业 氛 围 , 感 观 摩 招聘 过 程 , 加认 识 , 累经 验 。在 方法 的 增 积 具 体运 用 上 , 量考 虑学 生 的知识特 点 , 尽 寓教 育 和趣 味 于一体 , 高就业 指导效 果。 提 33加 强就业 跟 踪服 务, 取社会 多方 支 . 争
摘 要 : 方高职 院校应 该清 晰认识 当前 大学 生就业 指导 教 育的现 状 , 地 充分肯 定 已经取 得 的成 绩 , 分析 存在 的的办法, 对增强就业指导教育的实效性和帮助大学生顺利就业具有十分重要的意义。

高职院校就业指导中存在的问题及改革对策

高职院校就业指导中存在的问题及改革对策

高职院校就业指导中存在的问题及改革对策丁云秀㊀吴朕霜摘㊀要:高职院校在开展各个阶段学生专业指导期间ꎬ核心就是按照学生未来就业所开展的ꎮ设定就业指导目标ꎬ结合现阶段的高职院校实际情况ꎬ显然存在一定的问题ꎬ需要将就业指导工作系统完善建立起来ꎬ进而实现对就业指导模式的优化调整ꎬ为学生的未来就业以及职业生涯发展奠定良好基础条件ꎮ关键词:高职院校ꎻ就业指导ꎻ存在问题ꎻ改进措施一㊁引言近年来我国高职院校教育教学工作不断推进ꎬ结合现阶段的职业教育基本要求ꎬ需要将就业指导过程中存在的问题及时进行处理ꎬ围绕高职院校发展需要建立完善教育体制ꎬ提升专业教育实效性ꎮ由此可见将就业指导工作改革目标推进的重要影响作用ꎬ需要经过不断的实践与创新研究ꎬ探索拓展高职院校学生就业范围的有效措施方法ꎬ对此笔者将开展分析论述如下:二㊁高职院校就业指导问题所在高职院校在开展各个阶段的专业教学期间ꎬ将就业指导工作完善推进ꎬ能够帮助学生在了解自身个性特点㊁专业学习实际情况的条件下ꎬ探索不同职业的发展需要并找寻适合自己的职业发展路径ꎮ目前对高职院校学生的就业指导ꎬ更多的是了解现代社会发展㊁职业发展实际情况ꎬ进而选择适合自己并能够体现个人价值的工作岗位ꎬ更好地满足个人的未来生活需要ꎮ目前在学校教育方面的就业机制已经逐渐成熟ꎬ所以在学生就业指导阶段给出一定的政策条件支持ꎬ要求教师做好相关技巧的引导ꎬ给学生就业提供更多的信息条件ꎬ目前在就业指导阶段所存在的问题ꎬ主要围绕如下几个方面进行:(一)就业指导团队建设专职就业指导教师在各项实践引导阶段能够起到事半功倍的效果ꎬ但如果将就业指导工作下发给辅导员或招生老师ꎬ就会出现这部分教职工没有固定的时间或精力参与就业指导活动ꎬ该项工作本身就对教师的专业要求较高ꎬ要求要是将各类专业知识融合应用起来ꎬ体现教育㊁心理㊁法律㊁职业生涯规划彼此之间的机密联系ꎬ显然在就业指导团队建设方面还存在一定的不足ꎮ(二)就业指导方法应用经过调查研究分析ꎬ不少高职院校会将就业指导与当地的政策要求紧密联系起来ꎬ要求学生根据地方的招聘信息找寻面试技巧ꎬ并了解信息发布的形式ꎬ这种就业指导形式相对较为传统ꎬ甚至与以往的专业课程教学模式如出一辙ꎬ由此学生的积极性与主动性受到影响ꎬ没有足够的机会参与实践锻炼ꎬ影响学生最终毕业就业ꎮ(三)就业指导体系建设高职院校在开展学生就业指导期间ꎬ尽管学校以及管理人员已经认识到该项工作的重要影响作用ꎬ但是部分高职院校对就业指导的内涵理解不为深入ꎬ导致教师在学生就业指导阶段的专业性差异较大ꎬ最终的指导效果参差不齐ꎮ不少高职院校会直接将就业指导工作下发给招生㊁学生管理部门ꎬ就会导致这部分教职工日常面临巨大的工作压力ꎬ甚至只能在临近毕业期间获得参与就业指导的机会ꎮ三㊁高职院校有效推进就业指导工作的措施方法(一)就业指导始终围绕岗位需要进行面试技巧㊁招聘信息相关的内容ꎬ是在学生确立职业发展需要的基础上ꎬ选择具体的职业开展的就业拓展活动ꎮ高职院校在就业指导阶段ꎬ要围绕市场发展基本需要ꎬ建立动态化的学生教育引导目标ꎮ经过定期的调查研究分析ꎬ了解企业对专业人才的基本要求ꎮ这种情形之下的就业指导更加具备全面性ꎬ且教师开展各项管理工作ꎬ能够给学生提供相应的实践探索空间ꎬ学生个人对就业择业有一个清晰的认识ꎬ则各项就业指导活动的参与性也能全面增强ꎮ(二)注重学生就业指导参与性高职院校在健身发展过程中ꎬ要认识到学生未来在职业方面的发展进步ꎬ也是学校品牌形象反馈的基本途径ꎮ需要围绕各个阶段的专业教育目标ꎬ帮助学生加强职业素养的锻炼ꎬ在踏上工作岗位之前拥有良好的就业观念ꎮ学校建立就业指导计划方案ꎬ需要将专业技能引导以及职业素养共同发展目标确立起来ꎬ给学生就业前的实践探索机会ꎬ并结合不同专业学生发展需要开展相应的培训指导工作ꎬ学生在未来就业过程中ꎬ也能获得拓展个人竞争力的机会ꎮ(三)注重就业指导团队的建设结合现阶段的高职院校实际情况ꎬ注重就业指导教师团队的建设极为关键ꎬ能够避免一些其他岗位的教师ꎬ临时替代并参与各项指导活动ꎮ所以高职院校管理部门ꎬ需要将就业指导的任务目标确立起来ꎬ注重专业教师的团队的建设ꎬ并做好各个阶段的资金投入与规划应用ꎮ当教师在就业指导阶段ꎬ能够对学生提出的各类就业择业问题进行细致讲解ꎮ此时教师在开展各项工作期间ꎬ始终围绕高职院校制度要求所开展的ꎬ教师有意识地进行自我完善与自我改进ꎬ具备专业技能以及职业素质的前提条件下ꎬ能够给学生带来积极鼓舞ꎬ当日常专业教学能够与就业指导相互推进ꎬ则高职院系的目标发展方向确立起来ꎬ始终坚持以学生为本的教学管理目标ꎬ就业指导的价值影响作用也能全面展现出来ꎮ四㊁结束语高职院校在开展就业指导期间ꎬ需要明确现代社会对人才综合能力的基本要求ꎬ探索改革与创新实践的有效措施方法ꎬ帮助学生在学习专业基础知识的同时ꎬ有更多的机会进行职业素养的拓展ꎮ所以高职院校管理部门ꎬ需要对就业指导工作保护高度重视的态度ꎬ加强专业教师团队的建设ꎬ发挥学生在就业指导活动中的主体地位ꎬ帮助学生积极应对就业择业相关的问题ꎬ保障人才长远发展进步的条件之下ꎬ探索提升高职院校社会影响价值的有效措施ꎮ参考文献:[1]潘新艳.高职院校就业指导中存在的问题及改革对策[D].石家庄:河北师范大学ꎬ2010.[2]张魁中.试析高职院校就业指导课存在的问题及对策[J].河南广播电视大学学报ꎬ2010(2):98-99. [3]张学.高职院校学生就业指导工作中存在的问题与对策[J].教育与职业ꎬ2015ꎬ853(33):81-83.作者简介:丁云秀ꎬ吴朕霜ꎬ贵州省铜仁市ꎬ贵州工程职业学院ꎮ872。

高职院校就业指导课教学的问题透视及对策建议

高职院校就业指导课教学的问题透视及对策建议

59 其次,坚持背诵。

教师在早读课时,为了培养学生自主学习的能力,可以提前将要求背诵的内容教好,然后让学生在自修课上自己背,同学之间互相监督鼓励,25分钟之后教师再过来进行默写,这样学生能够高效率地完成背诵内容。

背诵的内容可以多样化,从单词、短语、佳句,再到好的文章段落节选,这一切都是学好英语必备的基础。

最后,理解最重要。

因为笔者发现,很多学生背诵时都是采取死记硬背的方式,这样背出来的结果就是背的知识点不会运用,并且容易遗忘,这是我们最不愿意面对的现实,很多老师在抱怨学生笨的同时,应该反思一下为什么会这样。

其实,平时的教学过程中,我们应该教会学生分析长难句,比如复合句、倒装句、强调句等复杂句型,让学生在理解的基础上去记忆相关知识,并通过各种方式带领学生一起去巩固所背知识。

只有理解了,并借助于大声朗读的方法,才能有效地达到背诵的初衷,提高学生的听说读写能力。

3.创设“自主学习”教育环境。

自主学习环境的创设需要教师了解、尊重和信任学生,同时也需要学生信任教师,配合教师的教学活动。

在英语教学中,教师要善于发现学生的长处,经常鼓励学生,让学生感受到教师的关注,用掌声、目光肯定学生的付出。

教师还要为学生留有充足的英语学习时间,利用多媒体技术为学生展示图片、歌曲、视频等,让英语课堂充满文化气息;在教学中,尽可能地调动学生所有的感官,给予学生全方位的刺激,让学生对每节英语课都能够有深刻的印象。

在单词教学中注意单词背后的故事,利用多个感官刺激学生,使学生集中注意力。

与学生交流时应尽量使用英语,纠正学生的发音,让学生对英语更加熟悉。

4.指导学生培养科学的学习策略。

学习策略是指在学习过程中为了实现学习目标,学习者调用和调节学习方法的策略。

学习策略是学生学习的重要表现形式,是学习思考问题的外在表现。

教师要加强指导,帮助学生使用科学的学习方法和学习策略,帮助学生加强养成自主学习的能力。

在英语学习的过程中,教师应根据学生的性格、学习风格等方面的差异,为期提供不同的学习方法和学习策略,要让学生清楚地认识到属于自己的学习方法,多使用学习策略。

浅议高职院校就业指导教育存在的问题与对策

浅议高职院校就业指导教育存在的问题与对策

浅议高职院校就业指导教育存在的问题与对策【摘要】现阶段高职院校就业指导教育的重要性不可忽视,本文探讨其存在的问题与对策。

在高职院校就业指导教育方面,存在就业指导不及时、内容单一和师资力量不足等问题。

针对这些问题,可以加强与企业合作,及时更新就业信息;拓宽就业指导内容,开设多元化就业技能培训课程;加大对就业指导师资力量的投入,提高其专业水平。

提高高职院校就业指导质量的重要性不言而喻,需要各方共同努力提升高职院校就业指导效果。

这些措施将有助于提升学生就业竞争力,推动高职院校就业指导教育向更高水平发展。

【关键词】高职院校,就业指导教育,问题与对策,高校合作,就业信息,就业技能,师资力量,专业水平,提升效果。

1. 引言1.1 现阶段高职院校就业指导教育的重要性现阶段高职院校就业指导教育的重要性在于,随着社会经济的快速发展,毕业生就业形势日益严峻,高职院校就业指导教育的重要性愈发凸显。

高职院校就业指导教育能够帮助学生更好地适应就业市场的需求,提升其就业竞争力,增加就业机会。

就业指导教育能够引导学生正确的就业观念,培养其积极的职业素养和良好的职业道德,帮助他们顺利融入职场。

通过就业指导教育,学生可以更好地了解自己的职业定位和就业方向,有针对性地提升自己的职业能力和技能,为未来的职业发展做好准备。

现阶段高职院校就业指导教育的重要性不容忽视,只有通过有效的就业指导教育,才能更好地促进学生的就业发展,实现个人和社会的双赢。

1.2 本文探讨高职院校就业指导教育存在问题与对策引言本文主要探讨高职院校就业指导教育存在的问题及提出相应的对策。

随着社会的不断发展,高校毕业生就业形势变得越加严峻,尤其是高职院校的学生就业压力更为突出。

就业指导教育作为高职院校教育的重要组成部分,直接关系到学生的就业情况和发展前景。

目前高职院校就业指导教育普遍存在一些问题,例如就业指导不及时、内容单一、师资力量不足等。

针对这些问题,我们将提出相应的对策,包括加强与企业的合作,及时更新就业信息;拓宽就业指导内容,开设多元化就业技能培训课程;加大对就业指导师资力量的投入,提高其专业水平。

高职就业指导存在的问题和对策研究_1

高职就业指导存在的问题和对策研究_1

高职就业指导存在的问题和对策研究发布时间:2021-06-18T07:07:33.133Z 来源:《当代教育家》2021年8期作者:庞晓建[导读] 近年来随着我国高等教育开展规模的扩大,毕业学生逐年增加,妥善安置他们的就业成为了社会发展需要重点关注的问题。

新疆建设职业技术学院 830000摘要:近年来随着我国高等教育开展规模的扩大,毕业学生逐年增加,妥善安置他们的就业成为了社会发展需要重点关注的问题。

当前,岗位竞争日趋激烈,创造就业岗位的速度不及毕业生的增加速度,造成了一定压力。

对于以培养应用技术型人才为目的的高职教育来说,院校开展就业指导课程十分必要,有助于培养学生正确的就业观,掌握一定的就业技巧。

由于受到多方因素的影响,就业指导的开展还存在一些问题,本文将进行列举并阐述其对策。

关键词:高职教育;就业指导;对策研究引言:近年来,受到内外多重因素的影响,国内经济保持高位运行,下行压力始终存在,由此引发的就业压力也在加大。

虽然我国近两年大幅度扩大了高职教育的办学规模,但由于学生受教育期间,并未接受正确而全面的就业指导,导致他们毕业后要么就业困难,要么在工作过程中经常出现失误,理论与实际脱节。

为了更好保障高职教育的效果,促进经济社会的发展,高职院校要尽快开展问题分析,寻求有效的解决方案,让就业指导课程发挥积极作用。

一、高职就业指导存在的主要问题(一)高职院校的就业指导思想落后受到全球经济衰退和新冠肺炎疫情的影响,我国经济下行压力持续加大,疫情防控对经济发展和社会就业都产生了影响,高职院校的学生就业问题就显得更加严重。

然而,仍然有很多院校的就业指导还在使用落后的观念,以提升院校就业率为目的,提升学校的声望。

特殊时期,就业形势本就严峻,如果高职院校继续坚持传统的指导方式,不仅不会促进学生的就业,反而会加剧学生的迷茫心理,不利于学生的发展。

(二)就业指导教学内容和目标模糊就业指导早在十余年前就被教育部列入高校教学计划,以公共必修课的性质开设目前,就业指导课在高职院校的开设率已经达到100%,但内容设计以及开设的效果却参差不齐,问题颇多。

高职教育就业指导的问题与对策.doc

高职教育就业指导的问题与对策.doc

高职教育就业指导的问题与对策1.专业性不够ﻭ不具备应有的专业性是当下职业教育大环境下就业指导过程中普遍存在的一个问题。

原因在于,其一是由于师资力量不足导致。

就业指导并不是一门单纯的技术性课程,它综合了教育学、心理学、学等多种多样的知识和内容。

只有将这些学科知识有效地综合吸收,才有可能做好就业指导。

但现实中,职业院校的教育学、心理学专业教师非常少,不足以担此重任.其二,课程规划落后.受师资所限,高职院校没有相应的专业化教材,相关教学内容也非常欠缺,不完整。

其三,教学环节异常薄弱。

虽然就业指导课已被列为各个学校的必修课,但是总体上来讲,大多数学校对这门课并没予以足够的重视,很多时候,该课程只是一个摆设,并没有真正地开展起来。

2.缺乏必要的系统性ﻭ西方发达国家多年的研究和表明,就业指导是一项非常系统的工程,它既有自身的体系和结构,又与被教育者的成长密切相关,紧密相连。

从整体上看,我国职业教育中的就业指导环节还不具备应有的系统性,从组织架构到具体内容的确定,从指导者的人员选用到时间的安排,都缺乏一个系统的、科学的工作机制,各自为、仓促应对是各就业指导活动主体呈现出的共性状态.造成这一局面的原因之一是我国职业教育本身还缺乏整体性、系统性。

当下,我们一直致力于建设国民教育体系以及终身教育的体系。

在这样的大背景下,必须能够改变职业教育的混乱分散局面,力争在一定时间内将职业教育活动系统化,不仅能够满足学生就业需求,还能督促他们在就业岗位上进一步学习和深造。

ﻭ3.教学内容缺乏特色ﻭ目前,各中、高职院校纷纷引入相关教材,这是一大进步。

但是,由于受到诸多因素的制约,符合规定、科学合理且又有特点的教材却少之又少,基本都是《高职院校毕业生就业指导》或《职业指导》等书,导致无论是教学内容还是教学形式,都缺乏一定的特色。

同时,一些高职院校没有结合自身实际,照搬普通高校的教材,甚至出现了一些明显违背职业教育理念的教学内容,对学生的就业误导。

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起 源于 美 国 。 就 业指 导创 始 人—— 美 国波 士顿 大学 教 授弗 兰 克・ 帕 平仍 然 受 到制 约 。 从 现 实看 , 就业 指导ห้องสมุดไป่ตู้教 师 队伍 专 兼 职 比例 失调 , 森 斯( F r a n k P a r s o n s ) 首先 使用 了“ 就业 指导 ” 这一 概 念 。 1 9 1 1 年美 国 系 书 记 、 辅导员、 行 政 人 员兼 课 居 多 , 缺少 行 业 、 企 业 专 家 参 与 指
育方 面 的内容很 少 。

当前地方高职 院校就业指导课程 实效性
问题
就 业指 导 ( C a r e e r C o u r s e ) 最早 作 为一 种 专 门 的社会 服务 工 作 ,
2 . 就 业指 导课 程 师 资 力量 薄弱 。 从 历史 来看 , 大 多数 高职 院校 是 由职业 中专 或者 技校 升级 为 高职 , 教 师原 始学 历偏 低 , 虽然 后 期 经 过在 职 教育 学 历水 平 得 到改 善 , 但 师 资 队伍 整体 的科 研教 学 水
缓的大形势下, 面对不断上升 的就业压力 , 就业成为地方高职院校
毕业 生最 担心 的 问题 。
( 二) 就业指导课程体 系建设有待完善
就业 指导 课程 在 我 国起步 较 晚 , 近些年 虽 然取 得较 大 进 步 , 但
就 业 指 导课 程 是 地 方 高 职 院 校 就 业 指 导工 作 的重 要 组 成 部 就业 指 导课 程 体 系 建设 还处 于探 索 阶段 , 没有 形成 统 一 的 教学 理
的就业市场 中脱颖而出。 可以说 , 就业指导课程的实效性在一定程 方 高职 院校 选用 的教 材 各有 不 同 , 有使 用 自编 教材 的 , 也有 选 用其
度 上 直 接影 响 到就 业 指 导工 作 的质 量 , 影 响 到毕 业 生 的就 业 与 择 他 教 材 的 , 其 中一 所学 校 没有 教 材 。 从 此可 以看 到 , 地方 高 职 院 校
聚焦教 育 ・ 教 育实践
地方 高职院校就业指导课 程实效性问题 析及对策研 究
买 洪涛
( 唐 山学院, 河北 唐 山 0 6 3 0 0 0 )
摘 要: 在 城 市 经济 转型 等 因素 的影 响 下 , 地 方 高职 院校 毕 业 生就 业压 力 日益 凸显 。 就 业 指 导课 程 在 高职 院校 就 业 工作 中具有 不 可 替代 的作 用。 基于此, 在 深 入调 查 地 方 高职 院校就 业 指 导课 程 实 效性 问题 的基 础 上 , 对 问题 及 成 因进行 分析 , 挖 掘缺 乏 实 效性 的 真正 原 因, 并从 新的视 角探 索出一套适 合地 方 高职 院校特 点的 实施 方案 , 以期 改善 就业指 导课程 的 实效性 , 提 高地 方高职 院校毕 业生的就 业 能力。
业。 因此 , 如何 有效 实施 就 业指 导教 学 , 提高 课 堂教 学实 效性 , 是 地 在 就 业指 导 课程 教 材 的选 用 上不 甚 规 范 , 教 材 内容 也 多为 形 势 发 方 高 职院 校就业 指 导工作 者们 亟 待解决 的 首要任 务 。

展、 政 策解 读 、 方法 技巧 传授 等 , 涉及 职业 生 涯规 划 , 尤其 是创 业 教
分。 开设 就业 指 导课 程 , 可 以帮 助毕业 生及 时准确 地 了解 就业政 策 论 和方式 , 课程 教 育缺 乏理 论指 导 。 动 向, 进 行科 学 合 理 的职业 规 划 , 尽 快 提 高就 业 能力 , 从 而 在激 烈
1 . 就 业指 导课 程教 材 缺 乏 系统 的知 识体 系。 笔 者走 访 的5 所 地
规划 、 培养 培 训 方式 等 方 面要 与地 方 经 济社 会 发 展 的实 际需 求 紧 在第 二学 期 , 另一 所学 校 开设在 第 三学 期 。 这些 情况 说 明就 业指 导 密结 合 。 这种 结合 一方 面 为地 方高 职 院校 以就业 为 导 向 , 为 校企 合 课 已经 在地 方 高 职 院校 中全 面 普 及 , 但基 本 上 不符 合 教 育部 总 学
二、 三 线 以下城 市 。
学 校 只是 将就 业指 导课 当作 选 修课 , 学 时均 不超 过2 0 学时。 在开 课
地方 高职 院 校主 要立 足和 服 务于 当地 , 院 校在 专业 设 置 、 课 程 时间 上也 不尽 相 同 , 三所学 校在 大 一第 一学 期开 设 , 一所 学 校开 设
关 键词 : 地 方 高职 院校 ; 就 业指 导 ; 实效性
地方 高 职 院校 是 指 由地 方政 府 兴 办 的高 等 职业 院校 , 在 整个 义 , 对 就 业 指导 课程 还 不 够 重视 。 以笔 者 所在 的城市 为 例 , 共 有 唐 高职 教育 体 系中举 足轻 重 。 据2 0 1 2 年 数据 统计 , 全 国高职 院校 中设 山职业 技 术学 院等 5 所 高职 院校 。 通 过走访 学 校 主管 领导 和 就业 指 置在 地级 市及 以下地 区 的超过 6 3 0 所, 其 中一半 以上 高 职院 校位 于 导 教 师 , 发 现有 两 所学 校将 就业 指 导课 列为 公共 必修 课 , 其 他两 所
作、 工 学结 合 、 突 出实践 环 节 、 强 化职 业 技 能训 练 的发 展 道 路提 供 时不 得少 于3 8 学 时 的课 时要求 , 且 课程 安排 不 合理 , 不能 对 学 生进
了便利 条 件 ; 另 一 方面 又使 得 院 校在 人 才 培养 尤 其是 就 业 择业 方 行全 程 化指 导 。 由此 可 以看 出 , 对 就业 指导 课程 教育 不 够重 视是 制 面容 易受 限于地 方 的经济 社会 发 展状 况 。 当前 , 在 经济 发展 总体 放 约其 实效 性 的一个 重要 原 因。
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