水资源管理办公室干部作风建设年总结与水资源管理自查自纠汇报汇编
县水资源管理自查报告
县水资源管理自查报告篇一：九江县水资源执法工作情况汇报九江水资源执法工作情况的汇报九江县水资源办今年来，我县的水资源管理工作在上级主管部门的领导下，不断创新水行政执法工作的新思路，狠抓队伍建设，制度建设、作风建设，开拓进取，积累经验，逐步形成了集水法规宣传、纠纷调处、案件查处、规费征收、水资源保护为一体的水行政形象单位。
按照市局统一的要求，现将近期开展的水政执法工作情况汇报如下：一、主要做法（一）抓水法规宣传，营造依法治水的良好社会氛围。
通过广播、电视等多种形式开展面向全社会的水法规宣传教育活动，力求做到宣传领导和宣传群众相结合，集中宣传和日常宣传相结合，点面结合，城乡结合，出动宣传车辆沿乾佑河、旬河利用10天时间进行广播宣传，印发水行政许可项目、办事流程宣传单4000余份，主要针对涉水的企事业单位和个人进行了一次法律知识普及学习，达到了预期的目的。
（二）抓水利综合执法，提高整体执法效果为全面贯彻依法行政、依法治水的方针，努力建立权威、高效、规范、廉洁水行政执法体系，从源头上解决多头执法、重复执法、交叉执法等问题。
认真办好水资源相关的水事纠纷、案件，做好相关的前期证据、资料的收集，交由水政股统一处理，以水利综合执法为突破口，集中人员集中办理，进一步加大水行政执法力度。
使水利执法逐步走向规范化、制度化。
（三）抓制度建设，为依法审批提供制度保障为了规范水行政审批行为，建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政审批，狠抓制度建设，主要开展四个方面的工作，一是按照许可法的规定，减化了当事人的办理手续，改变了以往的审批多、单位多、耗时费力的状况；二是依据职责，细分了行政审批事项及受理人、办事时限及送达、告知等相关要求。
三是建立健全行政审批考核机制，年终严格按照规定进行考核，规范受理人的行为及办事的过程，接受全程的监督。
（四）抓学习培训，不断提高执法人员的素质加强了制度建设，最终还要落实到工作中去。
为了建设一支政治可靠、业务精湛、作风过硬的高素质水行政执法队伍。
水资源管理自查自纠汇报3篇
水资源管理自查自纠汇报3篇下文是我为您精心整理的《水资源管理自查自纠汇报3篇》，您浏览的《水资源管理自查自纠汇报3篇》正文如下：水资源管理自查自纠汇报第1篇根据《省水利厅关于开展水资源管理存在问题自查自纠工作的通知》文件要求，为落实最严格水资源管理制度，进一步规范水资源管理工作，结合当前环保督查工作的紧迫性，现将我区水资源管理存在的问题自查自纠工作情况汇报如下：一、取水许可及入河排污口设置根据《市水务局关于行政审批服务项目进入市X府政务大厅统一办理的通知》文件规定，（一）取水许可审批和发放取水许可证（二）在河道、湖泊、渠道、水库等水利工程内设置或改建，扩建排污口的同意，都由市X府政务大厅市水务局窗口统一办理。
二、水资源费征收根据《取水许可和水资源费征收管理条例》第四章第三厅市水务局窗口办理取水许可相关手续，有的企业及个人办理了，有的没有办理，区*不掌握。
市水务局直接给企业及个人办理了取水许可手续，区*也不掌握。
这样就导致了重复检查，也有时导致漏掉检查，在当前落实最严格水资源管理制度和环保督查大环境下，这类问题应尽快予以解决。
六、建议（一）从现在到明年三月份*前，区水资源派员到市水资源配合管理辖区水资源工作。
（二）区*管理的取用水户交回市水务局管理（三）将区辖区内取用水审批权与管理权全部交给区*。
水资源管理自查自纠汇报第2篇按照X委巡查组关于水资源管理监督检查反馈问题整改的要求，我局对照整改清单，举一反三，开展了取水许可审批等工作中存在问题的整改和自查自纠工作，通过问题整改和自查自纠，进一步规范了水资源管理工作，现就工作开展情况汇报如下：一、总体工作开展情况我局自收到通知后，结合 202X 年度管理考核存在的薄弱环节，于5 月初组织全县水务局水资源分管领导及水资源股长参加的工作会，局主要领导亲自部署落实省厅文件要求。
会后根据通知精神并结合本地水资源工作存在的问题，在落实水资源l三条红线l管理、规范水资源论证评审、取水许可评审、用水计划管理和指标下达、用水定额、入河排污口设置审批和监管等问题积极开展问题整改和自查自纠工作，并取得了一定的成效。
水资源管理考核工作自查报告 (2)
水资源管理考核工作自查报告水资源管理考核工作自查报告为加强水资源管理工作，提高水资源利用效率，经过对自身工作进行全面、深入的自查，特将自查结果汇总如下：一、工作目标与任务：1. 制定了合理的工作目标和任务，并在各细分领域明确了责任分工和工作流程。
2. 在实际工作中，我们充分考虑了水资源利用与保护的平衡，确保了工作目标的可行性和可持续性。
二、水资源管理政策和制度：1. 我们完善了水资源管理相关的法律法规和政策制度，确保了工作的合规性和规范性。
2. 各部门和单位之间建立了紧密的协作机制，确保了工作的协同性和高效性。
三、水资源调查与监测：1. 我们准确监测了地下水和地表水的水量变化和水质指标，为水资源管理提供了准确的数据支持。
2. 我们建立了专业的水资源调查和监测团队，确保了数据的准确性和可靠性。
四、水资源保护：1. 我们制定并实施了水资源保护计划，加强了对水源地的保护和管理工作。
2. 我们开展了宣传活动，提高了公众对水资源保护的认识和重视程度。
五、水资源利用与配置：1. 我们加强水资源的科学规划和合理配置，确保了城乡居民的基本用水需求。
2. 我们积极开展水资源利用的节水宣传和技术培训，提高了水资源利用效率。
六、水资源管理技术与装备：1. 我们引进了先进的水资源管理技术和装备，提高了工作的科学性和精细化。
2. 我们开展了技术培训，提升了员工的专业水平和操作技能。
七、问题与不足：1. 我们在工作中存在一些机构之间的沟通不畅和协作不够紧密的问题，需要进一步加强合作机制建设和沟通协调工作。
2. 我们在水资源调查和监测工作中存在一些数据采集和处理的问题，需要加强技术支持和数据管理能力。
基于以上自查结果，我们将进一步完善工作机制，加强问题整改，并定期对工作进行评估和调整，确保水资源管理工作的全面、高效和可持续发展。
同时，欢迎各级部门和单位对我们的工作提出宝贵意见和建议，共同促进水资源管理工作的健康发展。
自查人：XXX 时间：XXXX年XX月XX日。
最严格水资源管理自查报告（通用10篇）
最严格水资源管理自查报告最严格水资源管理自查报告（通用10篇）时间过得太快，让人不知所措，工作已经告一段落了，回顾这段时间以来的工作有成绩也有不足，让我们一起来学习写自查报告吧。
在写之前，可以先参考范文，下面是小编为大家收集的最严格水资源管理自查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
最严格水资源管理自查报告篇1一、概述（一）基本情况xx市位于河南省西北部，太行xx麓，东邻博爱以丹河为界，西邻济源，南接温、孟两县市，北与山西xx接壤。
地处东经112°46′—113°02′，北纬34°59′——35°18′，全市总面积623.5平方公里，地势北高南低，由西北向东南倾斜，最高海拔高度1116.9米，最低海拔高度为110米。
全市辖13个乡镇（办事处），458个自然村，327个行政村，共计10.4万户，50.9万人，其中农村人口38.9万人。
全市分山区、丘陵区和平原区，其中山区、丘陵区面积213平方公里，涉及沁北的紫陵、西向、西万、山王庄、常平五个乡镇，平原区面积410.5平方公里，涉及柏香、xx、王曲、王召、太行、怀庆、沁园、覃怀等八个乡镇（办事处）。
xx市属暖温大陆性季风气候，四季分明。
据气象部门统计，历年平均气温14.3度，实测最高气温43.4度，最低气温-17.6度，平均日照时数2496小时，无霜期208天，多年平均降雨量为618.8毫米，丰枯年份雨量相差3——4倍。
且年内降雨量分配极不均匀，全年70%降雨量集中在七、八、九三个月，实测最大降雨量为1116.8毫米（1954年），最小降雨量为262.9毫米（1965年）。
多年平均风速2.1米/秒，最大风速19.4米/秒，风向多为西北风，冬春季居多。
xx市地貌单元主要有山（丘）区和平原区组成，地形为北高南低，北部为太行山区，属山西地台背斜东南缘断裂带，是由寒武——奥陶系石灰岩以及石炭二迭系砂页岩构成的基岩，地形地貌复杂，地势起伏较大，海拔高度在1000——180米，山地受强烈构造运动和风蚀、流水侵蚀切割，基岩裸露，具有山势陡峭，深沟峡谷和土薄石厚的特点，水土流失现象较为严重。
水资源管理个人工作自查报告
【导语】⾃查报告中的⽂字表述要实事求是，既要肯定成绩，⼜不能虚报浮夸，凡是⽤数据来说明的事项，数据必须真实准确。
以下是整理的⽔资源管理个⼈⼯作⾃查报告，欢迎阅读！1.⽔资源管理个⼈⼯作⾃查报告 20xx年已过去，在局领导的带领下，认真履⾏⾃⼰的本职⼯作，在⼯作中不断的学习，不断的进步，提升⾃⾝的素质与才能，⾛过了不平凡的⼀年。
⼀、科学落实最严格⽔资源管理制度，开展饮⽤⽔⽔源地保护⼯程，定期做好⽔质监测，及时发布⽔资源公报，保障⼈民饮⽔安全和⽔库⽣态安全。
⼆、加强⽔资源管理，严格取⽔许可审批，不断提⾼⽔资源管理⼯作⽔平。
进⼀步规范取⽔许可审批，完善取⽔户档案。
三、积极做好深化服务，促进规范化收费。
依法征收，加⼤⽔资源费征收政策的宣传，积极协调各部门的关系。
四、存在问题与不⾜。
回顾过去⼀年的⼯作中，也注意到⾃⼰各⽅⾯存在的不⾜，法律基础知识不扎实，对本⾏业以外的法律法规不了解；未能效借鉴其他市区在⽔资源管理⽅⾯的先进经验和做法。
今后在⼯作和⽣活中必将加倍的⾟勤和努⼒，不断学习各⽅⾯知识，提⾼⾃⾝综合素质，多学多做，弥补⾃⾝不⾜。
2.⽔资源管理个⼈⼯作⾃查报告 20xx年，在省⽔利厅、洛阳市⽔利局的正确领导下，在上级各业务部门的⼤⼒⽀持下，洛阳市节⽔办深⼊贯彻落实科学发展观，坚持“夯实基础、增强活⼒、提升⽔平、促进发展”的原则，围绕“创建节⽔型社会、服务洛阳经济建设”这条主线，全⾯提升⽔资源现代化管理⽔平，较好地完成了各项⽬标任务。
全年两费征收达到1441.22万元,其中⽔资源费1440万元，加价⽔费1.22万元；全年完成总节⽔量1200万⽴⽅⽶；计划⽤⽔率达80%以上；⼯业⽤⽔重复率达72%左右;万元gdp⽤⽔量72⽴⽅⽶,万元⼯业增加值取⽔量65⽴⽅⽶；全年取⽔样298个，取得化验数据15800个，并作出了科学、公正、正确的⽔质检验报告及⽔质评价。
⼀、积极配合市⼈⼤，⽴法⼯作进展顺利。
2024年水资源管理考核工作自查报告
2024年水资源管理考核工作自查报告一、综述水资源管理是国家经济和社会可持续发展的重要组成部分，我单位一直高度重视水资源管理工作，认真履行职责，努力推动水资源管理工作的创新和提升。
为确保水资源管理工作的有效开展，在2024年我们进行了自查工作，对过去一年的工作进行了全面梳理和总结，以进一步推动水资源管理工作的规范性和科学性。
二、工作目标与任务完成情况2024年，我单位制定了水资源管理的工作目标为：提高水资源利用效率，保护水资源环境，促进水资源的可持续发展。
工作任务主要包括加强水资源管理法规制度建设，推进水资源利用评估和监测工作，加强包括节水、水源管理、水质保护等工作在内的水资源管理宣传教育以及加强与相关部门的协作合作等。
在2024年的自查中，我们密切关注工作目标和任务的完成情况，并采取了多种措施确保任务的完成。
下面是本单位在各项工作任务中的完成情况：1. 加强水资源管理法规制度建设在2024年，我们积极参与水资源管理法规的制定和修订工作。
我们成立了专门的法规研究小组，跟踪国内外水资源管理领域的法规动态，及时进行调研和学习。
我们还与相关部门进行了广泛的交流与合作，共同制定了一系列法规和标准，以保障水资源管理工作的规范化和科学化。
目前已完成水资源管理法规修订工作，并按照计划进行了宣传推广，得到了应用和执行。
2. 推进水资源利用评估和监测工作2024年，我们加强了水资源利用评估和监测工作。
我们建立了全省水资源利用评估监测网络，并与相关企事业单位、科研机构合作，共同完成对全省水资源利用情况的评估和监测工作。
通过对水资源的定量和定性分析，我们深入了解了我省水资源的供需状况，为合理制定水资源管理的政策和措施提供了科学依据。
3. 加强水资源管理宣传教育2024年，我们开展了一系列具有针对性的宣传教育活动，以提高公众对水资源管理的认识和参与度。
我们组织了水资源管理知识普及活动，针对不同群体进行了多层次、多样化的宣传工作，通过网站、微信公众号、宣传册等形式传播水资源管理知识，并积极响应国家号召，组织了水资源管理主题宣传周活动。
关于水资源管理专项工作的自查报告
关于水资源管理专项工作的自查报告水资源管理专项工作自查报告一、工作背景和目标近年来，水资源的合理利用和保护已经成为全球的重要议题，也是我国的一项重要任务。
为了保证我国的水资源安全供应，提高水资源的利用效率，有效应对水资源管理面临的挑战，我公司于去年启动了水资源管理专项工作。
本次自查报告主要对该专项工作进行总结和评估，以便进一步改进和完善工作。
二、工作内容和措施本次水资源管理专项工作主要涉及以下方面：1.建立水资源管理制度和规范：制定了公司内部的水资源管理制度和规范，明确了各部门和人员的责任和义务，并建立了相应的考核机制。
2.水资源使用情况调查和分析：对公司内部的水资源使用情况进行了全面调查和分析，了解了水资源利用的主要领域和问题所在。
3.水资源利用效能评估：通过对公司内部各工作流程和设备的检查，对水资源的利用效率进行了评估，并提出了相应的改进措施。
4.推广节水技术和设备：开展了节水技术和设备的推广活动，提供了相应的培训和指导。
5.加强水资源监测和预警：建立了水资源监测系统，加强对水资源的实时监测和预警工作，及时应对可能出现的水资源短缺和污染事件。
三、工作成效和问题分析通过本次水资源管理专项工作的开展，取得了以下成效：1.水资源管理制度和规范的完善：建立了一套行之有效的水资源管理制度和规范，实现了公司内部对水资源的统一管理和监督。
2.水资源利用效率的提高：通过调查分析和评估，发现了一些存在的问题，及时采取了措施进行改进，提高了水资源的利用效率。
3.节水技术和设备的推广应用：通过推广节水技术和设备，提高了员工的节水意识和技能，取得了明显的节水效果。
4.水资源监测和预警能力的增强：建立了水资源监测系统，提高了对水资源的实时监测和预警能力，为及时应对意外情况提供了有效的支持。
然而，本次工作也存在一些问题：1.对一些边远地区的水资源管理不够到位：考虑到公司的业务范围已扩展到边远地区，对边远地区的水资源管理应进行进一步的完善。
水资源管理考核工作自查报告
水资源管理考核工作自查报告报告日期：YYYY年MM月DD日报告名称：水资源管理考核工作自查报告报告对象：水资源管理部门报告主题：水资源管理考核工作自查报告概述：本报告是对水资源管理部门进行考核工作的自查报告，旨在评估水资源管理部门的工作效果和问题，为下一阶段改进工作提供参考。
一、考核范围本次考核范围包括水资源管理部门的运行情况、资源管理措施的实施情况、管理效果的评估以及存在的问题和挑战等方面。
二、考核内容1. 运行情况评估：对水资源管理部门的人员组织、工作流程、信息管理等进行评估，了解是否存在运行不畅等问题。
2. 资源管理措施实施情况评估：评估水资源管理部门的节水措施、水资源保护措施、应急预案等的实施情况，并进行效果评估。
3. 管理效果评估：对水资源管理部门的工作效果进行评估，包括水资源利用率、水质状况、供水可靠性等指标。
4. 存在的问题和挑战评估：分析水资源管理部门在工作实施过程中存在的问题和面临的挑战，并提出改进建议。
三、考核方法1. 资料收集：收集水资源管理部门的相关资料，包括工作报告、统计数据、调研报告等。
2. 实地调研：参观水资源管理部门的工作场所，与相关人员进行交流，了解实际工作情况。
3. 数据分析：对收集到的资料和实地调研情况进行分析，评估水资源管理部门的工作情况和效果。
4. 编写报告：将评估结果整理成报告形式，包括评估结论、问题分析以及改进建议。
四、评估结果根据我部门的评估结果，水资源管理部门在运行情况方面表现良好，工作流程清晰，信息管理较为规范。
在资源管理措施实施方面，节水措施和水资源保护措施得到了有效实施，取得了一定的效果。
在管理效果方面，水资源利用率有所提升，水质状况得到了一定的改善，供水可靠性得到了保证。
然而，在考核过程中我们也发现了一些问题和挑战。
首先，部分地区的节水意识仍然较低，水资源浪费现象较为严重。
其次，水资源管理部门在应对突发水源污染事件时的应急能力还有待加强。
水资源管理自查自纠汇报
水资源管理自查自纠汇报尊敬的领导：我司自成立以来，一直致力于水资源的管理和保护工作，并制定了一系列的水资源管理政策和措施，以确保我们的水资源的可持续利用。
为了进一步推动水资源管理工作的落实，我们对自身的管理进行了自查自纠，并将自查自纠的汇报结果向您呈报如下：一、水资源管理政策我们制定了明确的水资源管理政策，将水资源管理作为公司的战略目标之一，并将其纳入公司的日常经营管理中。
我们的水资源管理政策包括：1. 指定明确的水资源管理责任人，负责制定和执行水资源管理计划，监测和评估水资源利用情况，提出改进措施。
2. 强调节约用水，鼓励员工和供应商采取节约用水措施，提高水资源利用效率。
3. 倡导水资源保护意识，组织员工参与水资源保护宣传教育活动，提高全员水资源管理意识。
二、水资源利用情况我们对公司的水资源利用情况进行了详细的调查和分析，发现存在以下问题：1. 许多办公区域的厕所设备老化，导致水资源浪费。
我们将制定计划逐步更换老化设备，采购节水型厕所设备。
2. 在生产车间中存在一些用水不当的情况，比如有的喷水设备没有设置节水装置，导致水资源的浪费。
我们将加强对员工的培训，提高其节水意识，推广节水设备的使用。
3. 一些员工在日常生活中存在浪费水资源的行为，比如冲水过多、用水不及时关闭等。
我们将加强员工教育，提高他们的节水意识，鼓励他们在日常生活中节约用水。
三、改进措施为了改进水资源管理工作，我们制定了以下措施：1. 更新厕所设备：制定计划，逐步更换老化设备，采购节水型厕所设备，并加装节水装置。
2. 提升员工节水意识：加强对员工的水资源保护教育培训，提高他们的节水意识，让他们了解水资源的重要性和珍贵性。
3. 安装节水设备：对生产车间中的喷水设备进行升级改造，加装节水装置，减少水资源浪费。
4. 建立水资源监测和评估制度：制定水资源监测和评估制度，定期对水资源的使用情况进行监测和评估，及时发现问题并采取措施加以改进。
水资源管理办公室干部作风建设年总结
水资源管理办公室干部作风建设年总结作风建设是现代公务员队伍建设的重要内容之一，也是水资源管理工作的关键环节。
以往，我们水资源管理办公室在作风建设方面存在不少问题和短板，但在过去的一年中，通过全体干部的共同努力，取得了一定的成效，现将年度总结如下：一、认真执行中央要求，提高自身素质今年，中央对公务员队伍作风建设提出了更高要求，我们办公室积极响应，认真学习贯彻中央精神，努力提升自身素质。
全体干部积极参加各类培训，提高专业知识水平和工作能力，增强服务意识和责任意识。
在工作中，我们时刻以中央要求为准绳，自觉规范行为举止，克己奉公，勤勉工作。
在一些关键时刻，我们能够果断决策，高效执行，发挥了水资源管理部门的良好形象和作用。
二、加强纪律约束，严格自律要求作风建设的核心是纪律自律，我们办公室加强了纪律约束和自律要求。
本年度，我们制定了干部辅导员轮岗制度，每个干部都有一位辅导员进行指导和监督，及时发现问题并及时纠正。
我们落实了考勤制度，每个干部必须按时上下班打卡，缺勤要做出解释和说明。
同时，我们也加强了作风纪律教育和警示教育，以案例剖析和集体讨论的方式，深入开展廉政警示教育活动，使干部清醒认识到自律的重要性。
三、推行阳光工作制，提高工作透明度今年，我们办公室推行了阳光工作制，推进工作透明化，对干部的工作进展和成果进行了公开和公示。
通过定期发布工作报告，公布工作目标和进展情况，广泛征求干部的意见和建议，提高了工作的参与度和监督度。
同时，我们也加强了工作记录和档案的管理，建立了完善的档案系统，确保干部的工作过程和结果可以实现全程可追溯。
四、加强干部队伍建设，选拔用人公正透明作风建设的根本在于干部队伍建设，我们办公室注重选拔用人的公正透明，加强干部培养和激励机制的建设。
我们建立了干部评价考核制度，定期对干部进行考核评价，根据绩效和能力，采取相应的激励和惩戒措施。
同时，我们还积极推进干部交流合作，与其他单位开展干部互派互学活动，提高干部的交流和沟通能力。
2024年水资源管理办公室干部作风建设年总结范文
2024年水资源管理办公室干部作风建设年总结范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：时光荏苒，转眼间我们又要结束一年的水资源管理工作。
____年是我们水资源管理办公室干部作风建设的重要一年，通过大家的共同努力和付出，我们在这一年取得了一系列的成绩和进步。
在这里，我代表水资源管理办公室向全体同事表示衷心的感谢，并就____年的工作进行总结和展望。
一、工作回顾____年，水资源管理办公室团结一心，积极主动，克服困难，做出了一系列的工作举措和成果。
具体工作回顾如下：1.深入宣传贯彻党的十九大精神。
我们通过组织干部学习和讨论十九大报告，开展了一系列的宣传活动，确保全体干部党员深入学习、领会、贯彻党的十九大精神。
2.强化水资源管理。
我们加强了对水资源的管理和调度工作，组织开展了水资源利用情况调查，重点解决了一些地区和行业的水资源短缺问题，并制定了相应的管理政策和措施。
3.加强水质监测和管理。
我们加大了对水质的监测和管控力度，组织开展了水质监测工作，及时发现和解决了一些地区和企业的水质污染问题，并制定了相应的整改措施。
4.推进水资源科技创新。
我们加强了对水资源科技创新的支持和引导，组织开展了一系列的科研项目，取得了一些创新成果，并将其推广应用到实际工作中。
5.加强干部队伍建设。
我们注重提高干部的素质和能力，组织开展了一系列的培训和学习活动，提高了干部的专业知识和管理水平。
二、存在的问题尽管在____年的工作中取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足之处，主要体现在以下几个方面：1.工作思路不够清晰。
有时我们在工作中缺乏明确的目标和具体的计划，导致工作进展缓慢，效果不够明显。
2.协调配合不够紧密。
有时我们在工作中缺乏有效的沟通和协调，导致各项工作难以顺利进行。
3.责任心不够强。
有时我们在工作中缺乏主动性和积极性，没有充分发挥个人的能动性和创造性，导致工作进展不顺利。
4.学习能力不够强。
有时我们对新的理论和知识的学习不够深入和系统，导致无法及时应用到实际工作中。
2024年水资源管理办公室干部作风建设年总结
2024年水资源管理办公室干部作风建设年总结尊敬的领导、各位同事：经过一年的努力和奋斗，我们水资源管理办公室的干部作风建设工作取得了显著成绩。
在上级领导的关心和支持下，全体干部积极主动地改进工作作风，提高工作效率，取得了一定的成果。
一、主要工作成果1.深入开展整顿作风专项行动。
我们组织开展了一系列整顿作风专项行动，通过整改“四风”问题，加强纪律约束，严肃干部作风，进一步净化了工作环境，为提高工作效率打下了坚实的基础。
2.加强学习培训，提高专业素质。
我们组织了一系列培训班、研讨会等，提升了干部的专业素质和工作能力。
同时，引进了一批新技术、新设备，提高了工作效率和质量。
3.严格落实责任制。
我们建立了科学合理的考核制度，细化了工作任务和责任，明确了各岗位的职责，形成了良好的工作氛围。
同时，加强督导检查，及时发现和整改问题，保证了工作的顺利进行。
二、存在的问题和不足1.思想认识还需进一步提高。
在干部中，还存在一些思想观念不够更新、工作态度不够端正的情况。
需要进一步加强理论学习，提高政治素质，明确工作方向和目标。
2.工作落实不够到位。
有部分同志在工作中存在不细致、不认真、不负责的现象，导致工作质量和效率不高。
需要加强工作纪律，落实好每项工作任务，确保工作的顺利进行。
3.沟通协调不够顺畅。
在协同配合和沟通交流方面，还存在一些问题。
需要加强团队建设，加强内部协作，提高沟通效率和质量。
三、下一步的工作计划1.加强干部轮岗培训，提高专业素质。
2.深入开展争创先进、担当作为活动，树立正确的价值观。
3.加强工作纪律和规范，严格执行各项制度。
4.加强内部沟通，改善协作机制，提高工作效率。
5.加强对干部作风建设工作的监督和督促，确保工作的顺利推进。
通过本次总结，我们明确了发展方向和工作计划，对下一阶段的工作进行了系统规划。
相信在大家的共同努力下，水资源管理办公室的干部作风建设工作会取得更好的成绩。
谢谢大家！。
2024年水资源管理办公室干部作风建设年总结
2024年水资源管理办公室干部作风建设年总结2024年，是我国水资源管理事业发展的关键一年。
在这一年里，水资源管理办公室全体干部积极响应党的号召，始终将作风建设摆在重要位置，努力提升工作效率，推进水资源管理事业的健康发展。
回顾过去的一年，我们认为在干部作风建设方面取得了一些显著成绩，但也存在一些问题和不足。
下面，我将对2024年水资源管理办公室干部作风建设工作进行总结。
一、成绩回顾1.坚持以人民为中心。
我们深入贯彻落实党的群众路线，始终以人民群众的需求为导向，注重听取和解决群众关切，努力为人民群众提供更好的水资源管理服务。
2.加强学习教育。
我们重视自我学习和培训，通过开展各种形式的学习活动，不断提升理论素养和专业能力，为更好地履职尽责提供理论和知识的支撑。
3.强化工作纪律。
我们注重严明工作纪律，自觉遵守各项规章制度，严格要求自己，做到守纪律、讲规矩，提高工作效率和服务水平。
4.倡导廉洁文化。
我们坚持廉洁自律，自觉抵制各种形式的腐败行为，倡导廉洁文化，始终保持干净、政治清明的作风。
二、存在问题和不足1.部分干部工作作风不扎实。
个别干部在工作中缺乏创新精神和奋发向上的意识，工作态度不够端正，缺乏责任心和紧迫感，影响了工作效率。
2.工作中存在形式主义问题。
在一些工作环节中，存在一些敷衍工作、弄虚作假的现象，没有真正解决问题，局限了工作的实效性和实用性。
3.干部之间合作不够紧密。
部分干部个人主义倾向较重，缺乏团队合作精神，工作中缺乏有效的沟通和协作，影响了工作的协调性和整体效益。
三、下一步工作的思考1.强化学习教育，提升理论素养。
我们将进一步加强学习教育，通过组织培训、开展专题讲座等形式，提升干部的理论素养和专业能力，为更好地履职尽责提供理论和知识的支撑。
2.以问题为导向，推动工作实效。
我们将在工作中注重发现和解决问题，强化问题意识，坚持目标导向，确保开展的工作真正解决实际问题，更好地满足人民群众的需求。
2024年水资源管理办公室干部作风建设年总结
2024年水资源管理办公室干部作风建设年总结一、总体概述____年，水资源管理办公室紧紧围绕中央的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，积极推进干部作风建设工作。
通过全体干部的共同努力，整体作风明显好转，工作效率和服务质量显著提升，受到上级领导和群众的一致好评。
本文将就____年水资源管理办公室干部作风建设的情况进行回顾和总结。
二、落实中央决策部署____年，水资源管理办公室紧密结合中央的决策部署，深入开展了相关工作。
通过学习和宣传中央文件精神，全体干部的政治站位得到提高，意识到自己的工作是为党和人民服务的。
在各项政策和法律法规的指导下，干部们积极践行中央精神，树立正确的价值观念和工作导向，真正把中央决策部署贯彻到各项工作当中。
三、加强学习培训____年，水资源管理办公室加强了干部的学习培训工作。
通过组织各种形式的培训班及时更新干部的理论知识，提高他们的业务水平和综合素质。
同时，加强组织学习，建立学习党史、国史和水资源管理方面的档案，提供学习资源和学习环境，积极引导干部们不断学习、不断进步。
四、改进工作方式____年，水资源管理办公室积极探索新的工作方式。
通过开展“互联网+”的工作模式，提高办公效率和信息化水平。
建立了在线办公平台，实现了文件的电子化管理和信息的快速传递。
同时，加强与其他相关单位的合作，建立起了良好的沟通渠道和合作机制，提高了工作的顺畅性和协作效能。
五、加强纪律建设____年，水资源管理办公室加强了纪律建设工作。
通过制定和落实相关制度，明确了干部的职责和权力，规范了工作流程和行为规范。
加强了监督和管理，坚决整治形式主义、官僚主义等不良作风，建立了以廉政教育为主导的作风建设长效机制。
六、改善服务质量____年，水资源管理办公室注重改善服务质量，提升了公众满意度。
通过建立便民服务窗口和投诉处理机制，及时解决群众的问题和困难。
加强与社区、企业等相关单位的沟通与合作，共同解决实际问题，通过高效的服务工作赢得了广大群众的认可和支持。
水资源管理办公室干部作风建设年总结
水资源管理办公室干部作风建设年总结尊敬的领导、同事们：大家好！作为水资源管理办公室的一名干部，我很荣幸能够在这里给大家总结一下这一年来的干部作风建设工作。
在过去的一年里，我们水资源管理办公室团结一心，紧密配合，推进了干部作风建设工作。
我们深知，作风建设是提高干部服务水平、凝聚干部力量、推动工作的重要环节，更是提升我们廉政水平和工作效能的根本保障。
因此，我们充分认识到了这方面的重要性，着重在以下几个方面进行了工作。
首先，我们高度重视干部作风建设的培训教育工作。
通过组织各类培训班、讲座等活动，我们不断提高干部的政治素质和业务能力，加强了干部的道德修养和职业操守。
我们还邀请了相关专家对我们的干部进行培训，向大家传授一些实用的经验和方法，帮助我们更好地提升自己的干部作风建设水平。
其次，我们加大了对干部作风建设的监督力度。
通过建立健全的监督机制，我们加强了对党员干部的日常管理和监督，确保了我们的工作在政策的指导下进行。
我们注重运用制度化的方法来规范干部的行为，严格执行各项纪律要求，杜绝了工作中的不正之风。
同时，我们还加强了对干部廉政风险的防控工作，做到早发现、早纠正。
第三，我们积极开展了各类活动，营造了良好的干部作风建设氛围。
我们组织了一系列的文艺演出、座谈会、座谈会等活动，增进了同事们之间的交流和了解，进一步增强了大家的集体荣誉感和责任感。
同时，我们也注重对干部的关心和帮扶，为大家提供了更好的工作和学习环境。
总的来说，我们水资源管理办公室在过去的一年里，对干部作风建设工作给予了足够的重视，取得了一些成果。
但是，也要清醒地看到，我们还存在一些问题和不足之处。
首先，我们在干部作风建设的宣传力度上还有一定的欠缺。
我们应该加大对干部作风建设工作的宣传力度，让更多的干部了解到作风建设的重要性，积极参与进来，共同推动干部作风建设的进程。
其次，我们在干部作风建设的具体实施过程中还需要更加细致入微。
我们要进一步加强干部的日常管理和监督，建立更加严密的制度，真正做到将思想教育和行为规范等方面的要求落到实处。
关于水资源管理专项工作的自查报告
关于水资源管理专项工作的自查报告关于水资源管理专项工作的自查报告市水利局、市发展和改革委员会、市财政局：为全面贯彻上级关于开展水资源管理专项检查工作的有关文件精神我县认真组织人员对水资源管理法规制度落实情况、水资源管理行政许可实施情况、水资源费征收使用管理情况、水资源费征收标准制定和执行情况、取用水单位和个人履行水资源管理法律法规情况、廉政建设情况等六个方面进行了自查现将自查情况报告如下：一、水资源管理法规制度落实情况《水法》和《水资源费征收管理条例》等法律法规相应一出台我局便组织全局职工学习了解掌握相关规定邀请取水管理相对人进行座谈、开展演讲比赛等方式进行宣传摘取部分法条刊印成册发给各乡镇取用水户同时利用“世界水日”、“中国水周”等宣传机会采取更为多样的形式进行更为广泛的宣传全县水资源法律法规宣传覆盖率达到了100%受宣传人数达70%全县形成了良好的水事法律氛围为水事法律法规的贯彻落实奠定了基础。
并根据相关法律法规规定在相应股室订立责任制并采取分组、分工、分片负责制以落实法律法规的相关规定。
设立了定期巡查制度、重大水事纠纷应急机制和水行政办案制度一系列制度都严格遵照了上位法律法规精神没有不协调和不一致的情况存在。
二、依法实施水资源管理行政许可 1、水资源管理的行政许可工作自《行政许可法》、《取水许可和水资源费征收管理条例》等法律法规颁布实施以来我水务局积极与发改、财政、税务部门配合都采取的相关要求采取加强领导、整合队伍、健全制度、强化宣传、监管重点等措施认真清查核实对全县已建取水工程设施和取水权人的相关信息进行登记上册对新申办取水许可的用水户严格按照取水许可制度以及审批权限的相关规定认真核实及时审批。
并在办公地点、县水务局门户网站等处将水资源管理的法律法规依据、取水许可的申请要件、审批权限、审批环节、审批时限等对外进行公示受理审查、决定、发证等环节严格执行《取水许可管理办法》、《__省地方用水定额》等规定的程序、要求和时限无越权审批现象审批环节规范。
水资源管理考核工作自查报告
水资源管理考核工作自查报告水资源管理考核工作自查报告XX市水务局：我县依据《XX市实行最严格水资源管理制度年度考核办法》（X 政办秘〔20XX〕63号）要求，对照《XX市水务局关于印发（XX市水资源管理考核评分办法的通知》（X水资源〔20XX〕7号），结合我县水资源管理工作实际，开展了20XX 年度水资源管理（包括万元GDP用水量下降）实施情况自查，现将自查有关情况报告如下：一、水资源基本情况（一）河流水系我县境内有四大水系，分别为涡河、西淝河、北淝河、包河，顺地势自西北流向东南。
此外，尚有武家河、芡河、界洪河等河流。
涡河在XX县境内流长55千米，流域面积1280平方千米，占全县总国土面积的%；包河流经XX境内千米；流域面积280平方千米；北淝河流经XX境内千米，流经面积285平方千米；西淝河流经XX境内千米，流域面积262平方千米。
（二）水资源特点XX县地处北亚热带和暖温带的过渡地带，属于半湿润大陆性季风气候，多年平均降雨量为。
由于受季风气候的影响，降水时空分布不均，年内和年际间变化很大，降雨多集中于7～9月份，约占全年平均降雨量的53%。
二、目标完成情况（一）用水总量20XX年我县用水总量亿立方米，其中农业用水亿立方米，工业用水亿立方米，生活用水亿立方米，生态环境补水亿立方米；20XX年我县用水总量为亿立方米，用水总量小于年度控制目标值亿立方米。
自评分为分。
（二）万元GDP用水量下降根据县统计局提供的数据，XX县20XX年地区生产总值约为亿元，按20XX年不变价为亿元，全县20XX年用水总量为亿m3，由此计算出万元GDP用水量为/万元。
比20XX年的/万元下降了%，比20XX 年的/万元下降了%，达到市级考核目标值。
自评分为分。
（三）万元工业增加值用水量下降20XX年我县工业增加值为亿元，按20XX年不变价为亿元，20XX年我县工业用水量为4564万立方米，20XX年万元工业增加值用水量为立方米/万元，工业增加值用水量比20XX年下降%，比20XX 年下降%，达到市级考核目标值。
水资源自查报告(共4篇)
水资源自查报告（共4篇）第1篇：水资源自查报告水资源自查报告为了仔细实行科学发展观和节约水资源的基本国策，加强水资源管理提高水资源利用率，促进企业规范水资源管理，提高经济效益，现将2023年度的水资源自查工作汇报如下：一、企业基本状况：安徽省阜阳市庆霖木业有限责任公司坐落于皖西北重镇安徽省阜阳市，成立于2023年。
公司产品生产线及生产设备和生产工艺全部根据国际出口标准设计，是一家专业致力于生产销售各种规格高档环保多层板为主的中型民营企业。
公司立足于打造百年企业，本着“精品立市，诚信为本”的经营理念，以品牌战略为核心，全面拉动销售网络建设，致力于走出阜阳，辐射全国的营销网络体系。
二、企业用水合理性分析公司用水是由阜阳市自来水公司供应，用水量主要是为生活（职工食堂）、以及消防用水的保障和环境绿化用水。
三、节水措施及节水改造公司制定了节水管理制度，用水主要集中在职工食堂用水，规定职工在生活用水中杜绝长流水，大流量奢侈现象，在卫生间、冲洗处都贴有“节水光荣、奢侈可耻”标记，杜绝运用消防水阀冲洗物品和洗手，养成节约用水和良好习惯。
三、计量设施的维护及水资源有偿运用状况由阜阳市自来水公司安装的计量水表，位于公司大门东侧，公司规定由专人专管，不得随意打开计量水表盖，只是在水厂人员抄表时打开。
公司每月按自来水水厂抄送的用水数量刚好付费，从未拖欠水费。
阜阳市庆霖木业阜阳市庆霖木业有限责任公司二0一三年十月十六日第2篇：最严格水资源管理自查报告2023年最严格水资源管理自查报告实行最严格的水资源管理，其核心是建立三条“红线”。
结合我县水资源管理工作的实际状况，主要在以下几方面开展了工作：一是严格执行建设项目水资源论证工作。
水政水资源股加强与局行政审批股和其他业务股室的协调协作，严格水资源论证和取水许可审批制度。
水资源的有偿运用是国家合理调控水资源，优化水资源配置，有效爱护水资源，促进水资源良性循环，推动节约用水的重要举措，严格执行建设项目水资源论证制度，对擅自开工建设或投产的一律责令停止。
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水资源管理办公室干部作风建设年总结与水资源管理
自查自纠汇报汇编
水资源管理办公室干部作风建设年总结
一、认真组织，加强领导，确保“领导干部作风建设年”活动顺利开展
全市领导干部作风建设年活动开展以来，我办按照新发[20*]23号《中共新泰市委关于在全市开展“领导干部作风建设年”活动的意见》文件、新政办发[20*]7号《关于认真贯彻落实新发[XX]23号文件在全市政府系统扎实开展“领导干部作风建设年”活动的通知》要求，成立活动领导小组，紧扣本单位工作实际，突出思想发动、专题学习、开展讨论、深刻查摆、认真整改、全面提高等重要环节，研究制定了详细可行的《实施方案》。
提出了活动的总体要求和遵循的原则、方法和步骤，并在组织领导方面加以具体强调，将抓好作风整顿作为促进工作有效手段，确保各项目标任务的完成。
为了保证领导干部作风整顿的严肃性和实效性，我们做到早安排、早部署，及时召开会议，进行工作动员，明确任务目标要求，统一大家的思想,制定了有关学习制度，认真组织准备好相关学习资料，落实召集学习、收集情况、上报信息、严格学习考勤等措施，并保证材料及时收集。
把作风建设年活动作为今年工作的重点来抓。
保证了活动的正常进行.
二、狠抓宣传发动，创造“领导干部作风建设年”活动浓厚氛围
我们认真学习传达全市领导干部作风建设年活动动员大会精神。
切实把领导干部作风建设年活动纳入了重要议事日程，迅速召开了领
导班子会议,认真传达学习了市委《关于开展“领导干部作风建设年”活动的实施意见》，主要领导亲自作动员报告，要求全体干部充分认识开展领导干部作风建设年活动的重要性和必要性，切实把思想和行动统一到市委的工作部署上来。
加大宣传力度，充分利用宣传栏等宣传形式为领导干部作风建设年活动造势。
从4月初开始，办公室开辟了“领导干部作风建设年活动专栏”，深入阐述开展活动的重要意义，宣传开展活动情况。
结合督查工作情况，对一些好做法、好经验，好心得定期交流。
通过广泛深入的宣传发动，激发、调动了广大干部参与的积极性和主动性，为推动领导干部作风建设年活动营造了良好的氛围。
三、科学安排时间，严格学习制度，提高学习质量。
按市委统一部署，制定了《学习安排意见表》，对集中学习、科室学习、小组学习和职工自学时间，进行科学安排。
严格要求，努力做到人员、时间到位，保证学习质量。
在学习安排细化的同时准备了具体的学习资料，既有《领导干部作风整顿建设活动读本》，又有中央、省、市委和政府重要文件和领导讲话材料。
学习形式灵活多样，除了全体职工集中学习，科室集中学习、职工自学外，我们组织全体机关干部到西柏坡、白洋淀进行革命传统教育，大家深受启发和鼓舞，进一步增强了学习的效果。
学习中结合一些社会热点问题和工作实际进行讨论，职工在学习中受到教育。
每个职工认真做好机关作风整顿学习记录。
要求全体干部职工撰写心得体会。
办公室领导采取调阅集中学习和专题讨论会议记录、干部读书笔记和心得体会、与部分干部交谈等形式了解活动开展情况，对学习不深入、敷衍了事、存在
走过场现象的同志及时指出存在的问题，促使其尽快整改。
切实保证学习效果。
四、精心组织实施，确保各项措施落到实处。
我们结合工作实际制定适合本部门特点的领导干部作风建设年活动实施方案。
使实施方案能够正确把握活动开展的目的，提出切实可行的工作目标；确立本单位活动具体工作重点；真正做到了目标明确、重点突出、安排有序、措施得力。
学习形式多样，效果好。
按照《实施意见》明确的学习内容和学习重点，制定了学习计划，采取集中学和分散学、专题辅导与接受革命传统教育相结合等灵活多样的学习方式。
领导干部在学习中,结合本单位本人实际,亲手撰写出了有思想有观点,既谈认识又言行动的体会文章和讨论发言提纲。
单位领导干部亲自讲课辅导,带头组织讨论发言,以自己的示范表率作用推动活动的深入开展。
将作风建设与推动各项工作相结合。
制定了具体的工作措施，切实做到了将领导干部作风建设年活动与落实科学发展观相结合、与促进社会和谐相结合、与增强“执行力”相结合、与落实党风廉政建设责任制相结合，与水资源管理相结合。
五、认真查摆问题，落实整改措施，彻底转变工作作风
对照《实施方案》“五查五看的要求”认真开展自查、互查，通过查找思想、作风、纪律方面存在的不足和差距。
为更好地征求干部群众意见，采取召开企业座谈会、个别听取意见、设立意见箱和公开电话、发放征求意见表等形式，广泛发动干部群众帮助领导班子和领导干部查找突出问题，倾听干部群众对领导班子和领导干部的意见和建议。
现已发出征求意见表31份，返回31份，疏理出意见和建议13条。
针对大家提出的意见和建议我们及时研究制定了整改方案，落实
整改措施。
一是，加大节水宣传力度，拟定节水管理办法，提高全民节水意识；二是，加强饮用水水源地保护力度，在市委、市政府坚强领导下，对东周、金斗、光明三大饮用水源地进行清理整治，共清理网箱7741个，游船101只，关闭饭店44家，受到社会各界好评；三是，组织成立新泰、新汶两个城区自备井管理中队，加强了城区自备井管理，有效治理乱采地下水现象；四是，加大征收力度，严格执法，截至目前征收水资源费602万元，较去年同期增10%。
在抓单位整改的同时，我们要求单位上每一个人，写出书面查摆问题和整改措施，进行张贴，大家互相监督，保证整改效果。
活动中坚持边学边改，学改结合，做到学习工作“两不误、两促进”，取得初步效果。
领导干部对开展干部作风建设年活动的重要性、紧迫性的认识进一步深化，对倡导树立“八个方面”良好作风的认识更加深刻，参与领导干部作风建设年活动的自觉性进一步增强，宗旨意识更加牢固，精神更加振奋，工作更加扎实，完成任务更加圆满。
六、存在的主要问题
我们整改工作虽取得了一些成效，但离市委的要求和领导的期望还有一定的差距。
还存在差距和不足，一是单位活动氛围还不浓，宣传发动还有死角，个别同志剖析自身问题不够深刻；二是有的同志在结合实际、求实效上还有欠缺，把开展活动作为应付性的任务，在接合本职工作、提高活动效果方面没有突破。
三是一些同志学工结合不够，存在“两张皮”现象，有的重工作轻学习，没有真正认识到开展领导干部作风建设年活动对推动工作的重要作用，有的重学习轻工作，没有做到学以致用，促进工作；四是对活动中的一些经验总结提
炼还不够。
对以上问题，我们将高度重视，在下一阶段的工作中，认真研究解决，把活动搞扎实。
七、下一步打算
⒈提高学习能力，加强领导干部理论修养。
当今时代，信息交流日益广泛，知识更新日新月异，形势逼人，催人奋进，作为一个干部要想跟上时代和社会前进的步伐，就必须学习、学习、再学习，打下坚实的知识功底。
我们在原来学习制度的基础上，增加了学习内容的广度和深度，严格了学习考勤制度，提高学习的“质”，保证学习的“量”，把认真学习掌握理论知识与本职工作相关的知识紧密联系，引导大家努力学习理论知识、文化知识、科学知识、社会知识等等，特别是要善于学习各种新知识，以求知识的常新，只有扎扎实实，坚持不懈地学下去，我们的理论修养、文化素质和领导水平，才会不断得到新的提高，才能更好地完成领导赋予我们的新的任务。
2、加强制度建设，提高驾驭全局的能力。
建立健全各项内部规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面。
在干部中形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。
特别要健全民主集中制，努力形成班子内部"大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力"良好作风，集思广益，科学决策。
认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。
透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，提高驾驭全局的能力。
牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，将工作中暴露出的热
点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高班子的综合素质和执政能力。
水资源管理自查自纠汇报
一、取水许可及入河排污口设置
根据《市水务局关于行政审批服务项目进入市政府政务大厅统一办理的通知》文件规定，（一）取水许可审批和发放取水许可证（二）在河道、湖泊、渠道、水库等水利工程内设置或改建，扩建排污口的同意，都由市政府政务大厅市水务局窗口统一办理。
二、水资源费征收
根据《取水许可和水资源费征收管理条例》第四章第三十一条规定，水资源费由取水审批机关负责征收。
三、上级下发文件
省厅下发各类文件，不下发到区，导致区水利局不能及时了解当前最新工作内容、任务，参加各类执法培训及相关会议。
四、区管理的取用水户情况
截止2018年7月份区共管理取用水户18户企业，21本证，其中XX年末到期13户企业，15本证，现今10户企业处于停产状态。
五、区水利局与市水务局水资源管理工作模糊不清
市水务局负责区辖区内取水许可审批工作及入河排污口同意；当前区水利局通知企业及个人到市政府政务大厅市水务局窗口办理取水许可相关手续，有的企业及个人办理了，有的没有办理，区水利局不掌握。
市水务局直接给企业及个人办理了取水许可手续，区水利局也不掌握。
这样就导致了重复检查，也有时导致漏掉检查，在当前落实最严格水资源管理制度和环保督查大环境下，这类问题应尽快予以解决。
六、建议
（一）从现在到明年三月份改革前，区水资源派员到市水资源配合管理辖区水资源工作。
（二）区水利局管理的取用水户交回市水务局管理
（三）将区辖区内取用水审批权与管理权全部交给区水利局。