合规文化_邮储银行的核心文化_党均章
邮储银行企业文化
邮储银行企业文化
邮储银行企业文化
1、企业精神：敢为人先，追求卓越
2、企业宗旨：服务湖南成就价值
3、企业愿景：建设特色鲜明、优势突出的一流现代零售商业银行
4、核心价值观：责任创新奉献
5、中国邮政储蓄银行湖南省分行核心价值观指导下的相关理念：经营理念：创造客户财富，创造员工未来，创造企业价值
管理理念：科学决策精准执行
服务理念：一切为客户创造财富
风险理念：令行禁止，合规增效
人才理念：以能力定位置，以业绩论英雄
安全理念：安全就是效益，安全就是幸福
薪酬理念：回报源自付出，勤劳换来自豪
6、座右铭：进步，与您同步
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邮储银行企业文化
邮储银行企业文化邮储银行是中国邮政集团公司控股的国有商业银行，以服务邮政业务和民生金融为主要发展方向。
作为一家重要的金融机构，邮储银行注重企业文化的建设，以提升员工凝聚力和企业形象，推动企业可持续发展。
一、企业文化的核心价值观1. 以客户为中心：邮储银行坚持以客户为中心的核心价值观，致力于为客户提供高质量、高效率的金融服务。
通过深入了解客户需求，不断创新产品和服务，满足客户的个性化需求。
2. 诚信和责任：邮储银行强调诚信和责任意识，建立健全的风险管理体系，保护客户资金安全。
同时，积极履行社会责任，推动金融扶贫和可持续发展，为社会做出贡献。
3. 团队合作：邮储银行倡导团队合作精神，鼓励员工之间的相互支持和协作。
通过建立良好的团队合作机制，提高工作效率和服务质量，实现共同成长和共赢。
4. 创新和进取：邮储银行鼓励员工积极创新和进取，提高服务水平和竞争力。
通过引入先进技术和管理理念，不断推动业务创新，满足客户多样化的金融需求。
二、企业文化的落地实施1. 内部培训和教育：邮储银行注重员工的培训和教育，通过举办内部培训班、开展专业技能培训和管理能力提升培训等方式，提高员工的专业素质和综合能力。
2. 激励机制：邮储银行建立了激励机制，通过薪酬激励、晋升机会和荣誉表彰等方式，激励员工积极工作和创新思维，提高工作效率和服务质量。
3. 内部沟通和交流：邮储银行重视内部沟通和交流，建立了畅通的沟通渠道和平台。
通过定期召开员工大会、开展部门间交流和分享会等活动，促进信息流通和经验分享。
4. 外部品牌宣传：邮储银行通过多种渠道和媒体宣传企业文化，提升企业形象和知名度。
通过参与社会公益活动、赞助体育赛事等方式，增强公众对邮储银行的认知和好感度。
三、企业文化的效果评估1. 客户满意度调查：邮储银行定期进行客户满意度调查，了解客户对服务的评价和需求，及时改进和优化服务。
通过客户满意度的提升，验证企业文化建设的效果。
2. 员工参与度调查：邮储银行关注员工的参与度和满意度，定期进行员工调查，了解员工对企业文化的认同和满意程度。
邮储银行企业文化
邮储银行企业文化邮储银行是中国邮政集团公司全资控股的大型商业银行，致力于为泛博客户提供全方位金融服务。
作为一家国有银行，邮储银行高度重视企业文化的建设，以塑造良好的企业形象和提升员工凝结力为目标，积极推动企业文化的发展。
一、企业文化的核心价值观邮储银行的企业文化以“诚信、稳健、创新、共赢”为核心价值观，这四个关键词体现了邮储银行在金融行业的发展理念和核心价值观。
1. 诚信：邮储银行坚持诚信为本的原则，秉持诚实守信的价值观念，建立和维护客户信任，为客户提供安全可靠的金融服务。
2. 稳健：邮储银行注重风险管理，坚持稳健经营，确保资金安全和金融稳定，为客户提供可持续发展的金融支持。
3. 创新：邮储银行鼓励员工积极创新，推动科技与金融的融合，不断提升产品和服务的创新能力，满足客户多样化的金融需求。
4. 共赢：邮储银行倡导合作共赢的理念，与客户、股东、员工、社会各界共同发展，实现共同利益最大化。
二、企业文化的宣传与传播邮储银行注重企业文化的宣传与传播，通过多种渠道和方式，将企业文化融入到员工的日常工作和生活中。
1. 内部宣传：邮储银行定期举办企业文化培训和活动，通过内部刊物、内部网站、内部电视台等媒介，向员工传递企业文化的核心价值观和发展理念。
2. 外部宣传：邮储银行积极参预社会公益活动，通过赞助、捐助等方式，传递企业文化的社会责任和担当精神，树立良好的社会形象。
3. 员工参预：邮储银行鼓励员工参预企业文化建设，设立奖励机制，鼓励员工分享企业文化的创意和实践经验，增强员工的参预感和归属感。
三、企业文化的实践与成果邮储银行在企业文化建设方面取得了显著的成果，不仅在员工队伍建设、客户服务质量、社会责任履行等方面取得了突出的成绩，也在行业内树立了良好的品牌形象。
1. 员工队伍建设：邮储银行注重员工培训和发展，建立了完善的人材梯队和激励机制，提高员工的专业素质和服务能力，为客户提供优质的金融服务。
2. 客户服务质量：邮储银行致力于提升客户满意度，通过建立健全的客户投诉处理机制、优化服务流程等措施，不断改进服务质量，赢得了客户的信任和好评。
邮储银行企业文化
邮储银行企业文化邮储银行是中国邮政集团公司旗下的全国性股份制商业银行，是中国最大的邮政储蓄机构。
作为一家具有深厚历史背景和广泛影响力的银行，邮储银行注重企业文化建设，以提升员工凝聚力和企业竞争力为目标，打造了独特的企业文化。
1. 企业文化的核心价值观邮储银行的企业文化以“诚信、服务、创新、共赢”为核心价值观。
诚信是银行业的基本准则，邮储银行要求员工在工作中始终保持诚信、公正的态度。
服务是邮储银行的使命，银行致力于为客户提供优质、高效的金融服务。
创新是邮储银行的动力，银行鼓励员工不断创新，推动业务发展。
共赢是邮储银行的目标，银行希望与客户、员工、股东等各方共同成长、共同分享成功。
2. 企业文化的宣传与培训邮储银行通过各种渠道宣传企业文化，包括内部刊物、企业网站、员工培训等。
银行定期发布关于企业文化的宣传材料，向员工介绍企业的核心价值观和文化特点。
此外，邮储银行还组织各类培训活动，培养员工的文化意识和价值观念，提高员工的服务水平和专业素养。
3. 企业文化的体现与实践邮储银行在日常工作中注重将企业文化融入到各个方面。
首先，银行建立了一套完善的制度体系，规范员工的行为和工作流程，确保员工在工作中贯彻企业文化。
其次，银行重视员工的激励与奖励，通过评优、晋升、薪酬等方式激励员工积极发展。
此外，邮储银行还注重与社会的互动，积极参与公益活动，传递企业的社会责任。
4. 企业文化的成果与影响邮储银行的企业文化建设取得了显著的成果和积极的影响。
首先，企业文化的建设提高了员工的凝聚力和归属感，增强了员工的工作积极性和责任心。
其次，企业文化的传播提升了银行的知名度和形象，为银行的品牌建设和市场拓展奠定了基础。
此外，企业文化的实践也为银行赢得了客户的认可和信任，提升了客户满意度和忠诚度。
总结：邮储银行作为中国邮政集团公司旗下的全国性股份制商业银行，注重企业文化的建设。
以“诚信、服务、创新、共赢”为核心价值观，银行通过宣传、培训、体现与实践等方式，将企业文化融入到各个方面。
邮储银行演讲稿：感悟合规文化,体会人生成长
邮储银行演讲稿：感悟合规文化，体会人生成长尊敬的各位领导、同事们，大家好！我是邮储银行的一名员工，今天很荣幸来到这里与大家分享我对于合规文化的感悟和对于人生成长的体会。
感悟合规文化在我加入邮储银行的时候，我对于合规文化的理解还很肤浅。
我只知道在银行工作需要严格遵守法律法规和各项规章制度，但具体这些规定都代表什么，以及如何落实，我并不是很清楚。
但是，通过日常的工作实践，我深刻感受到邮储银行强调合规意识的重要性。
邮储银行一直将合规建设作为强化风险管控、提升企业形象的重要功课，建立并不断完善了合规管理制度，切实保障了银行业务的合法合规运营。
合规文化不仅仅是一种规定或制度，而是一种信仰和价值观念。
在这个过程中，我们员工需要不断提高自身的合规素养，树立起合规意识，更要以合规文化为基础，融入到工作和生活的方方面面，从而形成一个良好的合规环境。
我在邮储银行工作的两年中，有幸参与了多个风险合规类的项目，例如防止洗钱和恐怖主义融资、反欺诈风险管理、环保银行业务合规等。
在项目中，我吸收到了很多知识，了解到了很多风险，更重要的是，我始终坚持了合规的原则，保持了严谨的工作态度，严格按照邮储银行的防范合规规定执行业务流程，以高度敬畏的态度落实行动，从而大大提高业务合规性。
体会人生成长我认为，人生成长也是一个漫长的过程，需要我们不断锤炼和提升自身的能力和品质。
在邮储银行的工作中，我深刻体会到了团队合作和自我提升的重要性。
在团队合作中，公司通过实行员工分工合理、互帮互助、相互学习和分工协作的方式，使每个人都能发挥出自己的长处，避免了一个人独挡一面或者一个人胡作非为的情况。
在这个过程中，我发现了自己很多的短板和不足，什么时候能够获得帮助、什么时候需要吸取他人指点、什么时候需要交流沟通、什么时候需要下定决策，逐渐成为了一个独当一面的能力强、思维敏捷、沟通技巧优秀的员工。
在自我提升中，公司也为员工提供了很多的培训和学习机会。
除了各种内部培训以外，公司还提供了各种外部的学习渠道，例如外培、交流学习等。
邮储银行企业文化
邮储银行企业文化一、背景介绍邮储银行是中国邮政集团公司全资控股的大型国有商业银行，成立于2007年。
作为中国最大的零售银行之一，邮储银行一直致力于为客户提供全方位的金融服务。
企业文化是邮储银行的核心竞争力之一，它旨在塑造银行的价值观、行为准则和工作氛围，以推动企业的可持续发展。
二、企业文化核心价值观1. 诚信：邮储银行坚持诚信为本的原则，要求员工以诚信为基石，与客户、合作伙伴和社会保持真实、公正、透明的关系。
2. 创新：邮储银行鼓励员工勇于创新，积极探索新的业务模式和技术手段，以满足客户日益变化的需求。
3. 卓越：邮储银行追求卓越，要求员工以专业、高效的态度为客户提供优质的金融服务，不断提升自我，追求卓越的业绩。
4. 共赢：邮储银行倡导共赢的理念，注重与客户、员工和合作伙伴之间的互利共赢，以实现持续稳健的发展。
三、企业文化行为准则1. 以客户为中心：邮储银行始终将客户利益放在首位，努力满足客户的需求，提供个性化、专业化的金融服务。
2. 团队合作：邮储银行鼓励员工之间的合作与协作，倡导团队精神，共同完成工作任务，实现共同的目标。
3. 学习与成长：邮储银行重视员工的学习与成长，提供丰富的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力和素质。
4. 社会责任：邮储银行积极履行社会责任，关注社会发展，参与公益慈善活动，推动社会进步和可持续发展。
四、企业文化落地实施1. 内部宣传：邮储银行通过内部刊物、内部培训、员工大会等形式，向员工宣传企业文化的核心价值观和行为准则，确保员工对企业文化有深入的了解。
2. 奖惩机制：邮储银行建立了一套完善的奖惩机制，激励员工积极践行企业文化，同时对违反行为准则的员工进行相应的处罚，以维护企业文化的权威性和严肃性。
3. 培训与发展：邮储银行注重员工的培训与发展，通过定期的培训课程、岗位轮岗等方式，帮助员工提升专业知识和技能，培养员工的团队合作精神和创新能力。
4. 外部宣传：邮储银行通过各种媒体渠道，向社会宣传企业文化的核心价值观和行为准则，树立良好的企业形象，吸引更多的客户和合作伙伴。
邮政储蓄合规文化发展心得
邮政储蓄合规文化发展心得邮政储蓄合规文化发展心得心得体会邮政储蓄合规文化发展心得心得文化发展合规储蓄邮政一、企业合规文化教良建成设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。
要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企长久发展机制。
从我行看应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自己特色文化经营理念。
首先要采取走出去，请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工认识到邮政银行应如何发展，员工在自己的岗位上应如何做好自己的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进；在桑植支行这个大家庭中自己是什么角色，自己出了多少力，对邮政银行的改革与发展有何建造性意见。
要通过谈认识谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高我行的凝聚力，战斗力。
其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作茧自缚结合起来，要统筹兼顾，合理安排，加强对晚发不正当交易行为降商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理，果断纠正经营活动中违背商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。
要通过开展教导活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。
最后要结合工作实际认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定的条款，对一些细节问题，难点问题要进行专项学习。
对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不继创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。
二、加强合规文化教导，是提高经营治理水平的需要。
开展合规文化教导活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。
同时要进一步端正经营指导思想，加强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。
邮储银行企业文化
邮储银行企业文化邮储银行是中国邮政集团公司全资控股的大型商业银行，作为国有银行，邮储银行向来注重企业文化的建设和发展。
企业文化是银行的灵魂和核心竞争力，它代表着银行的价值观、行为准则和共同目标。
在邮储银行，企业文化扮演着重要的角色，为员工提供了一个共同的价值观和行为规范，促进了银行的稳定发展和员工的个人成长。
一、价值观邮储银行的企业文化以“诚信、稳健、创新、共赢”为核心价值观。
诚信是银行的基本原则，邮储银行要求员工在工作中始终保持诚信，坚守道德底线，为客户提供可信赖的金融服务。
稳健是银行的经营理念，邮储银行要求员工在风险控制上保持稳健，确保资金安全和银行的可持续发展。
创新是银行的动力源泉，邮储银行鼓励员工勇于创新，不断提升服务质量和效率。
共赢是银行的目标，邮储银行致力于与客户、员工、股东和社会各方共同发展，实现多方共赢。
二、行为准则邮储银行的企业文化要求员工遵守一系列的行为准则，以确保工作的规范和高效。
首先，员工要尊重客户，提供优质的服务，满足客户的需求。
其次，员工要团结协作，互相支持，共同完成工作任务。
第三，员工要勇于担当，对自己的工作负责，不推委责任。
第四，员工要不断学习和提升自己的专业知识和技能，为银行的发展做出贡献。
最后，员工要遵守银行的制度和规定，保持工作的纪律性和规范性。
三、共同目标邮储银行的企业文化鼓励员工追求共同的目标，即为客户创造价值，为社会做出贡献。
邮储银行要求员工以客户为中心，不断提升服务质量，满足客户的金融需求。
同时，邮储银行也积极参预社会公益事业，关注社会责任，为社会做出积极贡献。
员工们通过共同努力，实现个人价值和银行发展的双赢局面。
四、文化建设邮储银行注重企业文化的建设，通过一系列的活动和培训，加强员工的文化认同和凝结力。
银行定期举办文化交流活动，如员工座谈会、文化节等，让员工们更深入地了解和传承企业文化。
此外，银行还组织各类培训课程，提升员工的专业素质和综合能力。
通过这些文化建设措施，邮储银行不断加强企业文化的内涵和外延，为银行的发展提供了强大的支持。
邮储银行企业文化
邮储银行企业文化引言概述：邮储银行作为中国邮政集团旗下的国有商业银行，一直以来注重企业文化的建设和发展。
本文将从五个方面详细阐述邮储银行的企业文化。
一、邮储银行的价值观1.1 以客户为中心：邮储银行始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供优质的金融服务。
1.2 诚信合规：邮储银行坚持诚信经营原则，严格遵守法律法规，保障客户的合法权益。
1.3 创新发展：邮储银行鼓励员工积极创新，推动业务发展和技术创新，不断提升服务质量和效率。
二、邮储银行的组织文化2.1 团队合作：邮储银行倡导团队合作精神，鼓励员工之间的合作与协作，共同为客户创造更大的价值。
2.2 学习成长：邮储银行注重员工的学习和成长，提供丰富的培训机会和职业发展通道，激发员工的潜能。
2.3 公平公正：邮储银行坚持公平公正原则，建立公正的评价体系，为员工提供公平的晋升机会和福利待遇。
三、邮储银行的员工文化3.1 以人为本：邮储银行关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的个人发展和家庭幸福。
3.2 专业素养：邮储银行注重员工的专业素养培养，提供专业的培训和学习机会，不断提升员工的专业能力。
3.3 激励激情：邮储银行通过激励机制和激情活动，激发员工的工作热情和创造力，共同推动企业发展。
四、邮储银行的社会责任4.1 关爱社会：邮储银行积极参与公益慈善活动，关注社会弱势群体，履行企业社会责任。
4.2 绿色环保：邮储银行倡导绿色环保理念，推动可持续发展，致力于建设绿色金融体系。
4.3 服务社区：邮储银行积极服务社区经济，支持小微企业发展，促进地方经济繁荣。
五、邮储银行的品牌文化5.1 品牌形象：邮储银行注重品牌形象的建设，塑造专业、可信赖的金融品牌形象。
5.2 品牌服务：邮储银行致力于提供优质的金融服务，为客户创造更大的价值和便利。
5.3 品牌影响力：邮储银行通过持续的品牌宣传和市场推广，提升品牌的影响力和认知度。
总结：邮储银行的企业文化贯穿于其发展的各个方面，从价值观、组织文化、员工文化、社会责任到品牌文化，都体现了邮储银行的核心价值观和发展理念。
邮储银行企业文化
邮储银行企业文化一、引言邮储银行作为中国最大的邮政储蓄银行，秉承着“以人为本、服务社会”的核心价值观，致力于为客户提供优质的金融服务。
企业文化是邮储银行长期发展的重要支撑和核心竞争力之一。
本文将详细介绍邮储银行的企业文化，包括核心价值观、使命与愿景、行为准则以及文化建设的实践。
二、核心价值观1. 诚信：邮储银行坚持诚信为本，注重与客户、合作伙伴和员工之间的诚信沟通与合作。
诚信是邮储银行企业文化的灵魂，也是银行行业长期发展的基石之一。
2. 创新：邮储银行鼓励员工勇于创新，不断推动业务模式和服务方式的创新，以满足客户日益多样化的需求。
创新是银行持续发展的动力源泉。
3. 卓越：邮储银行追求卓越，致力于提供卓越的金融产品和服务，以满足客户的高品质需求。
卓越是银行永恒的追求。
三、使命与愿景1. 使命：邮储银行的使命是为客户提供安全、便捷、高效的金融服务，为社会经济发展做出贡献。
邮储银行致力于成为客户信赖的金融机构，为客户创造价值，为社会创造效益。
2. 愿景：邮储银行的愿景是成为中国最具影响力的金融机构之一，为实体经济发展提供全方位的金融支持，为国家经济繁荣做出贡献。
四、行为准则1. 服务至上：邮储银行坚持以客户为中心，提供优质、高效的金融服务，满足客户的个性化需求，不断提升客户满意度。
2. 诚信守法：邮储银行员工要遵守法律法规，坚持诚实守信，严禁违规操作，保证客户资金和信息的安全。
3. 团队合作：邮储银行倡导团队合作，鼓励员工之间相互协作，共同完成工作目标，营造和谐的工作氛围。
4. 追求卓越：邮储银行鼓励员工不断学习和提升自我，追求卓越，不断创新，为客户提供更好的金融服务。
五、文化建设实践1. 员工培训：邮储银行注重员工的培训和发展，定期组织各类培训活动，提升员工的专业素质和服务能力。
2. 企业价值观宣导：邮储银行通过内部宣传、员工手册等方式，向员工传递企业的核心价值观，引导员工将价值观融入工作中。
3. 文化活动：邮储银行定期举办各类文化活动，如员工运动会、文艺演出等，增强员工之间的交流与凝聚力。
邮储银行企业文化
邮储银行企业文化邮储银行作为中国邮政集团全资控股的大型国有商业银行，秉承“服务经济建设，助力民生发展”的宗旨，致力于为广大客户提供全方位、一站式的金融服务。
邮储银行的企业文化是其核心竞争力和可持续发展的重要保障。
以下是对邮储银行企业文化的详细描述。
一、核心价值观1. 以客户为中心：邮储银行始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供优质、高效的金融服务。
通过深入了解客户需求，不断创新产品和服务，满足客户的个性化需求。
2. 诚信守法：邮储银行坚持诚信经营，遵守法律法规和行业规范，保护客户权益，维护金融市场秩序。
在与客户、合作伙伴和员工的交往中，始终保持诚实、守信的原则。
3. 团队协作：邮储银行注重团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作。
通过分享知识和经验，激发团队创造力和凝聚力，实现共同目标。
4. 追求卓越：邮储银行致力于追求卓越，不断提升自身的服务质量和效率。
通过持续的学习和创新，为客户提供更好的金融解决方案，成为客户信赖的首选银行。
二、企业愿景邮储银行的企业愿景是成为中国最受尊敬、最具竞争力的银行之一。
邮储银行致力于通过持续的创新和服务优化，成为客户首选的金融合作伙伴，为客户创造价值，为社会做出贡献。
三、企业使命邮储银行的企业使命是为客户提供安全、便捷、高效的金融服务，推动经济发展和社会进步。
邮储银行通过提供全面的金融产品和服务，支持企业发展，促进就业，改善民生。
四、员工价值观1. 尊重员工：邮储银行重视员工的价值和尊严，为员工提供公平的发展机会和良好的工作环境。
通过培训和激励机制，激发员工的潜力，实现个人和组织的共同发展。
2. 共同成长：邮储银行鼓励员工持续学习和个人成长，提供丰富的培训和发展机会。
通过员工的成长和进步，实现邮储银行的可持续发展。
3. 公平公正：邮储银行倡导公平公正的原则，建立公正的激励和评价体系，为员工提供公平的晋升机会和薪酬待遇。
五、企业行为准则1. 诚实守信：邮储银行要求员工诚实守信，不得从事任何违法、违规行为，维护金融市场的正常秩序。
邮储银行企业文化
邮储银行企业文化邮储银行是中国邮政集团公司下属的一家国有商业银行，成立于2007年。
作为中国最大的零售银行之一，邮储银行一直致力于构建积极向上、稳健发展的企业文化，以推动银行业务的创新和发展，为客户提供优质的金融服务。
一、企业文化的核心价值观邮储银行的核心价值观是“诚信、责任、创新、共赢”。
这四个价值观是邮储银行企业文化的基石，也是员工行为准则的核心。
邮储银行鼓励员工始终保持诚信，以诚信为本，与客户建立长期稳定的信任关系。
同时，员工要对自己的工作负责，为客户提供优质的金融产品和服务。
邮储银行也鼓励员工勇于创新，不断探索新的业务模式和服务方式，以满足客户不断变化的需求。
最后，邮储银行强调共赢的理念，希望与客户、员工、股东和社会各界共同成长和发展。
二、企业文化的发展目标邮储银行的企业文化发展目标是建设成为一家具有国际竞争力的现代化银行。
为了实现这一目标，邮储银行不断加强内部管理，提高服务质量，拓展业务范围。
邮储银行注重员工的培训和发展，为员工提供广阔的职业发展空间和良好的工作环境。
同时，邮储银行积极引进国内外的先进技术和管理经验，不断提升自身的竞争力。
邮储银行还注重社会责任，积极参与公益事业，推动社会进步和可持续发展。
三、企业文化的落实措施为了有效落实企业文化，邮储银行采取了一系列措施。
首先，邮储银行制定了一套完善的员工行为准则，明确了员工在工作中应遵守的规范和要求。
其次，邮储银行注重培养员工的企业文化意识，通过培训、讲座和内部活动等方式，提高员工对企业文化的认同感和理解力。
同时，邮储银行也鼓励员工参与企业文化建设，提出自己的建议和意见，共同推动企业文化的发展。
此外，邮储银行还建立了一套完善的激励机制，激励员工积极践行企业文化，为银行的发展做出贡献。
四、企业文化的成果和影响邮储银行的企业文化建设取得了显著的成果和积极的影响。
首先，邮储银行连续多年获得了各类荣誉和奖项，包括“中国最具价值品牌”、“最佳零售银行”等。
邮储银行企业文化
邮储银行企业文化引言概述：邮储银行作为中国最大的农村商业银行之一，向来致力于建设和发展企业文化。
企业文化是邮储银行的精神灵魂和行为准则，对于银行的发展和员工的成长至关重要。
本文将从五个方面详细阐述邮储银行企业文化的内涵和特点。
一、核心价值观1.1 诚信：邮储银行坚持诚信为本，建立诚实守信的企业形象，要求员工诚实守信、言行一致，以信任为基础与客户建立长期稳定的合作关系。
1.2 创新：邮储银行鼓励员工勇于创新，提倡不断学习和进取精神，推动业务创新和科技创新，以适应快速变化的金融市场。
1.3 共享：邮储银行注重团队合作和共享共赢的理念，倡导员工之间的互助和支持，营造积极向上的工作氛围，共同实现个人与企业的发展。
二、员工培养与发展2.1 培训体系：邮储银行建立了完善的员工培训体系，包括入职培训、在职培训和岗位培训等，以提升员工的综合素质和专业能力。
2.2 激励机制：邮储银行为员工提供广阔的发展空间和良好的晋升机会，通过激励机制激发员工的工作热情和创造力，提高员工的归属感和忠诚度。
2.3 职业规划：邮储银行重视员工的职业规划和个人成长，为员工提供多样化的职业发展路径和培训机会，匡助员工实现自身价值和职业目标。
三、客户导向与服务理念3.1 客户至上：邮储银行始终将客户利益放在首位，通过提供优质的金融产品和服务，满足客户的需求，建立长期稳定的客户关系。
3.2 个性化服务：邮储银行注重个性化服务，通过深入了解客户需求，提供个性化的金融解决方案，为客户创造更多的价值。
3.3 创造价值：邮储银行鼓励员工以客户为中心，不断创新服务模式和方式，提高服务质量和效率，为客户创造更多的价值。
四、社会责任与公益事业4.1 环境保护：邮储银行积极履行环境保护责任，倡导绿色金融理念，推动可持续发展，积极参预节能减排和环境保护活动。
4.2 扶贫帮困：邮储银行积极参预扶贫帮困工作，通过金融服务和社会公益活动，匡助贫困地区和难点群体改善生活，促进社会公平和和谐。
邮储银行企业文化
邮储银行企业文化邮储银行是中国邮政集团公司全资控股的大型银行，其企业文化是邮储银行发展的重要基石。
邮储银行致力于打造一支高素质的员工队伍，构建以客户为中心的服务理念，推动企业可持续发展。
以下是邮储银行企业文化的详细描述。
一、核心价值观1. 诚信：邮储银行秉持诚信为本的原则，在与客户、员工和合作火伴的交往中始终保持真实、守信、守法的态度。
2. 创新：邮储银行鼓励员工勇于创新，提倡不断探索和进取的精神，积极推动业务创新和科技创新，为客户提供更优质的金融服务。
3. 协同：邮储银行倡导团队协作，强调员工之间的相互匡助和支持，通过协同合作实现共同的目标。
二、企业愿景邮储银行的企业愿景是成为中国最具竞争力和影响力的银行之一，为客户提供一流的金融服务，为员工创造良好的发展机会，为社会做出积极贡献。
三、服务理念邮储银行始终坚持以客户为中心的服务理念，致力于为客户提供全方位、个性化的金融服务。
邮储银行的服务宗旨是“用心服务，真情奉献”，通过提供便捷、高效、安全的金融产品和服务，满足客户的各种需求。
四、员工发展邮储银行注重员工的培训和发展，致力于打造一支高素质、专业化的员工队伍。
邮储银行为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展平台，通过培训、晋升和激励机制，激发员工的工作潜力，提升员工的专业能力和综合素质。
五、社会责任作为一家负责任的企业，邮储银行积极履行社会责任，关注社会发展和公益事业。
邮储银行积极参预扶贫、环保、教育等社会公益活动，通过捐赠、志愿者服务等方式回馈社会，为社会和谐稳定做出贡献。
六、企业文化建设邮储银行重视企业文化建设，通过各种形式的宣传和培训活动，加强员工对企业文化的认同和理解。
邮储银行定期举办文化活动，如员工文艺晚会、文化讲座等，提升员工的文化素质和团队凝结力。
七、企业形象邮储银行注重塑造良好的企业形象，通过品牌推广和市场营销活动，提升邮储银行在金融行业的知名度和美誉度。
邮储银行积极参预各类社会活动和赛事赞助，展示企业的社会责任感和公众形象。
邮储银行企业文化
邮储银行企业文化邮储银行是中国邮政集团公司全资控股的大型国有商业银行，致力于为广大客户提供全方位的金融服务。
作为一家具有强大实力和广泛影响力的金融机构，邮储银行注重发展企业文化，以建设一支高素质、高效能的团队，提升企业核心竞争力。
一、企业文化的核心理念邮储银行秉承“服务社会、造福人民”的核心理念，以客户为中心，以创新为动力，以合规为基础，以协同为纽带，以责任为使命，以奉献为价值追求。
二、企业文化的价值观1. 客户至上：邮储银行始终将客户利益放在首位，不断提升服务质量，满足客户多样化的金融需求。
2. 诚信经营：邮储银行坚持诚实守信的原则，建立稳固的信任关系，赢得客户和社会的认可。
3. 创新发展：邮储银行鼓励员工勇于创新，推动科技与金融的融合，不断提升产品和服务的创新能力。
4. 团队协作：邮储银行倡导团队合作，强调团队精神，通过协同合作实现共同目标。
5. 社会责任：邮储银行积极承担社会责任，关注环境保护、公益事业等社会问题，推动可持续发展。
三、企业文化的培养与传承1. 培养员工价值观：邮储银行通过举办各类培训活动，引导员工树立正确的价值观念，提高服务意识和责任感。
2. 建立激励机制：邮储银行设立了一系列激励机制，如员工奖励制度、岗位晋升机制等，激励员工积极向上、不断进取。
3. 传承企业文化：邮储银行通过内部刊物、员工培训等方式，将企业文化传达给每一位员工，使其深入人心，贯彻到日常工作中。
四、企业文化的体现与实践1. 服务创新：邮储银行不断推出创新产品和服务，如手机银行、网上银行等，提升客户体验，满足客户的个性化需求。
2. 社会责任：邮储银行积极参与各类公益活动，如捐款助学、环保活动等，践行社会责任，回馈社会。
3. 员工关怀：邮储银行注重员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的成长和发展。
五、企业文化的影响与成果邮储银行坚持以人为本的管理理念，注重员工的培养和发展，形成了一支高素质、专业化的团队。
关于邮政银行合规文化建设工作实践心得
关于邮政银行合规文化建设工作实践心得随着金融行业竞争的加剧和金融监管的不断加强，邮政银行合规文化建设成为了每家金融机构不可忽视的重要工作。
在实践中，我深切体会到了合规文化对于邮政银行的重要性和作用，也积累了一些宝贵的经验和心得。
首先，合规文化是银行持续稳健发展的基石。
邮政银行是一家负责任的金融机构，要更好地履行金融服务职责，就必须建立正规、规范、透明的合规文化。
合规文化以规则和道德为基础，强调员工在业务操作中的合规风险意识和法律、法规的遵循，使银行的业务运作更加规范和透明。
只有使合规文化深入到企业文化中的每一个角落，每一位员工都能自觉遵守合规要求，方能有效预防和化解合规风险，保障银行的可持续发展。
其次，合规文化建设需要从全员全过程全方位入手。
合规文化不是一蹴而就的，它需要全员的参与和共同努力。
邮政银行建设合规文化，需要从中高层管理人员到一线员工，从业务开展的每一个环节，以及从内部到外部，都需要建立合规的理念和机制。
在实践中，我发现通过定期开展合规文化培训和教育，提高员工的合规意识和专业技能，加强员工对合规风险的识别和应对能力，是非常重要的。
此外，金融科技的发展为合规文化建设提供了更多机会和挑战，在建设合规文化中要注重充分发挥科技的支撑作用，提高合规工作的效率和准确性。
再次，合规文化建设需要严格遵守法律法规，守住底线。
合规文化是以法律法规和监管要求为基础的，邮政银行在合规文化建设中需要加强对相关法律法规的理解和遵守。
要坚持依法合规，遵守法律底线，严把合规的“关口”。
在实践中，我发现通过建立严格的风险防控机制和内部合规审查制度，加强对风险领域的监测和控制，并及时纠正和改进存在的问题，能够更好地保障银行合规发展。
最后，合规文化建设需要与企业价值观相融合。
合规文化与企业价值观的融合可以使合规文化更加具有针对性和可持续性。
邮政银行在合规文化建设中需要将合规的理念融入企业的核心价值观中，使其成为员工行为的指引。
邮政储蓄银行合规文化大讨论学习心得体会
邮政储蓄银行合规文化大讨论学习心得体会近日，笔者参加了邮政储蓄银行的合规文化大讨论，对于银行合规文化的重要性有了更深刻的认识。
合规文化是银行文化的重要组成部分，其核心是要求员工遵守法律法规、诚信守法、注重风险防范，保障客户权益，确保银行经营健康稳定。
而合规意识的养成需要一个全员参与、持续推进的过程。
银行应该不断完善制度、加强培训，打造良好合规氛围，使员工真正认识到合规工作的重要性和必要性。
在此次讨论中，我们着重探讨了邮政储蓄银行的合规文化建设，发现邮政储蓄银行建立了完善的内控制度，不断加强员工合规培训，同时加强对外部环境的监测，建立合理的风险防范机制，确保合规工作的高效实施。
此外，邮政储蓄银行也注重与外部监管机构的良好沟通，了解监管标准，以及与同业银行的合作，分享合规经验等措施。
我认为，在银行合规文化建设中，企业应该始终坚持严格遵守法律法规，明确责任部门，建立有效的内外部监管机制。
同时，加强员工教育、防范意识培养、教育工作落地执行等方面的建设，为全员营造出良好的合规氛围和文化。
需要强调的是，要想确保银行的合规文化建设持久、健康发展，则需要领导层的高度重视与支持。
银行应该充分利用各种形式的课程、讲座、培训，解决员工存在的合规问题，加强合规管理，保证客户服务质量和银行声誉稳健发展。
总之，邮政储蓄银行的合规文化建设，不仅仅是一次简单的讨论，更是全员参与、持续推进的过程。
只有坚持做好合规文化建设，才能保障银行的健康发展，更好地满足客户的需求。
随着经济的快速发展和金融行业的持续创新，银行业在市场竞争中成为其中重要的一员。
在金融行业中，合规风险一直以来都是各银行的头痛问题，而合规文化的落地实施，不仅能够为保证服务质量和声誉稳健发展，更能为避免风险提供有效的保障。
从个人角度来讲，首先要深入认识到合规的重要性，主动了解政府部门发布的法律法规信息，以及银行内部制定的规章制度，不断提高自身合规素养，更好地参与到合规文化建设的进程中。
浅议邮储银行合规文化建设调研报告
浅议邮储银行合规文化建立调研报告邮储银行的成立为邮政储蓄业务带来了宏大的开展空间和开展机遇，相应的邮储银行也面临更大的挑战，加强内控管理，创立合规文化便是应对挑战举措之一。
合规文化的内涵包括老实、守信、正直、审慎等道德价值标准和行为操守准那么，合规文化建立，主要是营造合规气氛，增强、提高全员合规意识。
本文就合规文化建立中存在的问题和应采取的举措做些粗浅的探索。
合规文化建立是银行业实施风险为本管理的重要载体，是风险内控管理的重要手段。
目前邮储银行刚成立不久，内控管理和其他商业银行相比还存在较大的差距，如制度设置不够完善、制度缺乏系统性和操作性以及合规文化相对缺失。
因此，加强内控合规文化建立是当前邮储银行标准操作行为、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。
从当前邮储银行的现状来看，虽然合规管理经常提上会议日程，但是合规管理的气氛还不够浓厚，合规文化建立任重而道远。
1、合规意识与观念不强，对合规文化建立重视不够。
一是员工素质参差不齐，对规章制度了解不够，形成在业务流程上有章不循，甚至违章操作；二是培训不到位或未训先上岗，没有让合规的理念渗透到全体员工、每个岗位和业务操作环节中，员工更多的是“被动合规”而不是“主动合规”；三是重业务拓展，无视合规管理。
合规文化建立不能直接为银行带来利润，所以领导者更多的是把目光盯在完成经营目标和考核任务上，把更多的精力放在市场开拓上，对合规文化的建立重视不够甚至无视业务的合规性管理。
2、制度有待完善，约束机制不到位。
邮储银行各种规章制度的修订和完善未跟上其他银行步伐，不少制度、规定存在粗略化、大致化、模糊化的问题，特别是新业务的开办，操作人员无制度可循或有制度而缺乏可操作性，形成制度“盲点”。
在奖惩制度上，往往以是否造成损失为违规行为的判断标准，从而养成了“轻事前防范，重事后处分”的管理习惯。
同时，在对管理人员的约束上也存在缺陷，合规管理更多的是倾向于对一线操作人员的管理，对管理人员的合规化行为缺乏约束和监视，导致合规文化气氛难以形成。
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1112010年12月合规文化：邮储银行的核心文化合规风险管理是商业银行风险管理的重要内容之一，作为一家立足于为城乡大众提供基础金融服务的大型商业银行，邮储银行的合规风险管理应从宏观的战略高度去考虑合规风险管理与银行运营的内在联系，树立邮储银行稳健发展的长效机制，这就需要邮储银行注重内在的文化建设，视合规文化为合规风险管理的基础，将合规文化作为邮储企业文化的核心，进而步入规范运作、稳健经营、持续发展的大型现代化零售商业银行的轨道。
合规风险管理是商业银行的立行之本依据《商业银行合规风险管理指引》的规定，商业银行应积极开展合规风险管理，主动识别合规风险，避免违规事件发生，采取各种纠正措施及适当的惩戒措施，持续修订相关规章制度和改进业务操作流程，从而有效管理合规风险。
1.合规风险管理是商业银行存在的基础。
随着银行业务的日益多元化、复杂化和国际化，监管机构要持续跟踪单个机构的风险变得日益困难，国内外银行业和监管部门都清醒地认识到加强银行合规管理的重要性，并对违规行为给予严厉的处罚。
因违规行为招致的制裁或处罚，会给商业银行带来有形资产和无形资产的双重损失，不仅营业方面可能形成亏损，而且长久以来树立的良好企业形象和声誉可能受损，严重的会使商业银行经营陷入困境。
2.合规风险管理是商业银行规范运行的根本保证。
商业银行的合规不仅限于外部合规，还包括对内部规章制度的遵循。
日常经营活动中，在执行监管机构对商业银行所作的各项规定的同时，更多地是依照各种内部的管理办法或操作规程，依据各自岗位所拥有的权限开展相应的业务及管理活动。
合规风险管理确保不同的人在面对同等情况能够同样处理，保证商业银行能够统一业务标准和操作要求。
3.合规风险管理是商业银行持续稳健经营的内在动力。
合规风险与信用风险、市场风险、操作风险有着非常紧密的联系，疏于合规风险的管理将引发其他类型的风险，从而对商业银行的竞争力带来伤害。
合规风险管理有助于增强消费者对商业银行的认同感，提升银行的品牌价值。
同时，提高员工的合规意识和道德水平，减少违规行为带来的损失，形成商业银行经营的良性循环。
商业银行通过识别合规风险、采取应对措施、修订规章制度等来实现合规风险管理的动态展示，其作为合规风险管理的常规内容，应构筑于合规文化建设的战略层面之下。
通过合规文化建设，实现良好合规氛围的培养，通过员工的主动合规、人人合规来实现日常合规风险管理工作的主动性与有效性。
合规文化是银行核心文化银行企业文化体现了一家银行发展过程中，针对各自的资源、市场、客户群体、产品种类、发展目标等方面的差异，所形成的具有各自特色的服务经营理念、制度要求及行为方式。
合规文化是银行企业文化的重要子系党均章，金融学博士后，高级经济师，国际风险管理师。
现为中国邮政储蓄银行风险管理部总经理。
兼任中国银行业协会银行业从业资格认证专家委员会委员、中国注册交易商协会专家委员会委员、中国金融教育基金会风险管理专业委员会专家委员，兰州交通大学兼职教授等。
2010年12月统，是银行企业文化的重要组成部分，是其核心内容。
如果说银行企业文化是银行的“灵魂”，那么合规文化则是银行企业文化的“灵魂”。
首先，合规理念是银行企业文化的首要内容。
不论银行之间在资产、所处环境、客户群体等方面有多大的差异，其在合规的要求上是一致的，在合规文化的建设上存在较大的相似性。
合规理念是银行企业文化的应有之意，只有如此，银行的企业文化才能得到监管部门、社会公众的认可，才能具有生命力。
其次，制度建设是银行企业文化的重要内容。
银行作为经营风险的机构，其需要严密统一的业务标准和操作要求，对于各岗位职责及权限需要有相应的规章制度进行规范，将银行企业文化通过规章制度的形式得以体现，从而将企业文化与合规文化有机结合，通过合规的形式实现企业文化的内容。
最后，合规行为是实现银行企业文化内容的根本保证。
企业的价值观念及各类规范必须通过员工的行为才能得以实现，员工只有依照共同的行为规范及制度要求，才能实现其所确立的价值目标，任何违规行为都是对共同规范的背离，从而违背了银行企业文化。
邮储银行合规文化的内容创建一种恰当的合规文化能够建立员工内心对合规的敬仰，将合规转为自觉的行为。
邮储银行的合规文化通过理念层面、制度层面、行为层面和物质层面共同体现。
1.理念层面。
理念层面是从邮储银行员工的主观意识角度看待合规文化的建设，只有当邮储银行员工能够真正从内心深处将合规要求贯彻落实到日常工作的每一个环节中去，才能真正建立起和谐邮储银行良好的合规文化氛围。
首先，合规从高层做起的理念。
邮储银行高层具有良好的示范效应，不论合规还是违规都在通过其行为教育引导着广大的邮储银行员工；其次，人人合规的理念。
邮储银行的合规不仅仅是某个人或某部分人的事情，而是每一个邮储银行的员工都应担负的责任，人人都应参与到合规建设的活动中；最后，主动合规的理念。
邮储银行的员工应主动遵循外部法律、规则和准则及内部规章制度的规定，而不应是迫于监督或责任追究的压力而被动地合规。
2.制度层面。
规章制度是邮储银行经营管理的基本准则，邮储银行应当对各项业务制订全面、系统、成文的政策、制度和程序，在全行范围内保持统一的业务标准和操作要求，并保证其连续性和稳定性。
对开办新的业务，邮储银行事先制订有关的政策、制度和程序，对潜在的风险进行计量和评估，并提出风险防范措施。
3.行为层面。
行为层面是指邮储员工将合规文化的理念层面与制度层面的内容贯彻到日常的活动中，通过自己的合规行为，展现邮储银行整体的合规氛围。
首先是高管层的关注。
邮储银行董事会风险管理委员会多次会议中强调合规管理的重要性，并要求推进规章制度建设；其次，员工的参与。
通过“合规管理年”、“业务行为规范年”、“信贷业务规范年”、“基础管理风险防范年”等活动，带动广大员工主动参与合规行为，并将此类活动内容转化为员工日常行为的基本要求。
4.物质层面。
邮储银行合规文化的物质层面包括邮储银行的合规管理组织体系、合规管理系统、各类合规宣传资料、板报、合规风险提示、法律法规信息通报、合规风险报告等内容，是邮储银行合规风险管理过程中形成的物化载体，通过这些载体实现邮储银行的合规文化以机构整体合规、管理决策合规、人员操作合规为目标。
1132010年12月合规风险管理内容和信息的传递。
邮储银行合规文化的理念、制度、行为和物质是不可分割的四部分内容，不论缺失哪一方，都不能完成邮储银行的合规文化建设，缺乏任何一方的内容，邮储银行的合规文化都将残缺，无法充分发挥合规文化在邮储银行合规风险管理中的积极作用。
邮储银行合规文化的建设途径从邮储银行合规文化的主要内容可以得知，合规文化建设是一项系统的工程，需要根据不同层面的特点，采用对应的措施，循序渐进地推进。
1.合规文化理念层面的建设。
一是将“合规管理年”、“业务行为规范年”中的培训、讲座、一把手访谈、典型案例分析等学习活动常态化，作为日常的合规风险管理工作机制，针对高管层与普通员工各自合规要求的差别采用不同的方式、内容、载体，有针对性地开展领导干部合规学习教育、“双下基层”等活动。
二是在邮储银行的不同机构或层级，开展竞赛、征文活动，设定不同的合规主题，引导邮储员工积极参与，通过参与活动，提高对合规风险的认识，培育主动合规的意识。
三是通过定期或不定期的宣传活动，推广内外部的合规要求和合规风险管理知识，推动员工认识风险、理解风险，不断总结工作中的合规风险管理经验，及时通报表扬合规风险管理工作中涌现的好人好事。
四是开展警示教育活动，通过反面事例给员工以警示，帮助员工树立良好的合规理念；开展典型合规风险事例分析，针对各类业务的违规事项或所发案件的典型特征，寻找原因，并研究规范性执行方法。
2.合规文化制度层面的建设。
首先，推进《中国邮政储蓄银行有限责任公司规章制度制订办法（试行）》（以下简称《办法》）的实施。
2009年2月，邮储银行制定了《办法》，构建了邮储银行规章制度体系框架，明确了规章制度制订管理的组织体系和职责，规范了规章制度的制订种类、效力、权限和程序，并建立后评价制度。
其次，建立新制度合规评价制度。
各业务部门制订新的规章制度时，应将规章制度草案报合规管理部门，提请合规审查，业务部门应根据合规部门的合规性审查意见对规章制度内容进行调整后下发，确保规章制度的合规性。
第三，建立规章制度清理评价制度。
针对邮储银行的规章制度建设，成立规章制度梳理工作领导小组，并在风险管理部门设立领导小组办公室，由领导小组办公室牵头，定期开展规章制度梳理评价工作。
由各成员部门对部门业务或管理权限内的规章制度进行梳理，并对其规章制度的体系健全性、制度完整性、内容完善性和管理有效性等进行评价后，确定各项规章制度的不予清理、废止、修订、更名、制订及整合等内容，设定具体的时间表，由领导小组办公室进行跟踪评价。
3.合规文化行为层面的建设。
一是分类管理，区别对待。
一级分行以上机构侧重于制度制订的风险，应加强对其新制度制订合规审查的指导及规章制度备案的管理；二级分行以下机构侧重于制度执行的风险，应注重对日常业务行为的监测，识别主要的合规风险。
二是监测制度。
规范风险报告机制，通过风险联络员及时传递合规风险信息，实现风险关口前移，建立系统化、上下联动、全方位、全过程的风险预警、分析、报告、处置机制。
完善风险提示制度、法律法规信息通报及合规风险报告制度，通过不定期的风险提示和定期的通报向业务部门传递各类合规风险信息、合规风险管理内容，促进业务部门及时采取措施，防范风险。
加强审计监督，落实各项整改要求。
三是建立合规风险管理三项制度。
改革和完善绩效考核机制，加大对合规风险防控的考核，充分体现银行倡导合规和惩处违规的价值观念。
加大对遵纪守法和优秀员工的奖励力度，将责、权、利捆绑在一起。
有效地落实问责制，按照银监会提出“赔罚、走人、移送”的原则，实行业务线、管理线“双线”问责，上追两级。
4.合规文化物质层面的建设。
一是健全合规风险管理组织机构。
在各级机构设立相对独立的合规部门或岗位，通过外部招聘或内部培育引入专业的合规风险管理人才，培养和造就一支高素质的专业化队伍。
进一步完善各业务条线的风险联络员和基层机构风险经理派驻制的建设，切实发挥其在合规风险管理方面的职责。
二是建设完善法律合规系统。
法律合规系统中建立内、外规数据库，内规数据库主要实现内部规章制度数据管理、查询、关联及统计等功能，规章制度与外部法律法规具有映射功能。
同时，建立电子化、远程化、实时化的风险管理模块和数据库，搭建符合风险管理要求的信息科技平台。
三是拓展宣传学习平台及信息交流媒介。
在已有电子专刊简报、合规风险提示、法律法规信息通报及合规风险报告的基础上，结合传递的受众与内容，可以采用电子或纸质的合规手册、电子板报等方式，增强合规文化建设的渗透力与影响力。