7条针对女性的奇葩限令
奇特的法律条文
英国：不许死在议会里
法律专家介绍，之所以不许人们“随便”死 在议会大楼内，是因为议会大楼属于王室宫殿 ，严格来说，任何人只要死在议会大楼内，都 有权举行国葬。 所以，“一旦你表现出身体不适的样子，马 上就会跑来一群人，先把你扛出议会大楼再说 。”英国网友打趣地说。 还有不许在圣诞节吃碎肉馅饼、倒贴英国女 王肖像邮票视同叛国罪等奇特罪名
实战训练
有一丑女始终嫁不出去，希望被拐卖，一天夜晚 终于梦想成真被人绑架，天亮后绑匪嫌她丑，将 其 送回原处，此女坚决不下车，绑匪咬牙跺脚把 车钥匙扔给丑女说：走„„车不要了！！！
问题一：绑匪把车钥匙扔给丑女行为是否构成赠与？ 不构成赠与，赠与是双方法律行为，按照丑女的想法她要的是 男人，而不是车。所以该赠与属于绑匪一厢情愿，属于无效的 民事行为。
典型案例
2007年11月24日，河北省永年县16岁少年周某被三名少妇 邀请到县城一家饭馆吃饭，席间，三少妇趁周晓勇去洗手间 期间，将事先准备好的迷药放在周晓勇的啤酒杯里，得手后 三人轮流“作业“长达两小时之久。周某喝酒过多，加上劳 累兴奋过度，突然休克，经抢救脱险，但由此丧失性能力。 周某父母得知消息后，向公安机关报了案。但检察机关认为 三人不构成强奸罪，最后双方私了。
问题三：若丑女说：你不娶我，我就要你的车，绑匪 迫于压力，将车交给丑女，丑女是否构成犯罪？ 属于抢劫罪，符合抢劫罪构成要件。丑女以在非法占 有车为目的，采用胁迫方法，使得绑匪不敢反抗，构 成抢劫罪
2007年11月24日河北省永年县16岁少年周某被三名少妇邀请到县城一家饭馆吃饭席间三少妇趁周晓勇去洗手间期间将事先准备好的迷药放在周晓勇的啤酒杯里得手后三人轮流作业长达两小时之久奇特的Βιβλιοθήκη 律条文法国：女人穿裤子违法
女职工有哪些特殊劳动保护规定
⼥职⼯有哪些特殊劳动保护规定⼥职⼯劳动是有相关法律法规特别保护的，例如：《⼥职⼯劳动保护规定》、《⼥职⼯劳动保护实施办法》等等，以及其他地⽅性的法规，那么⼥职⼯有哪些特殊劳动保护规定？下⾯是⼩编整理的⼥职⼯劳动保护的部分规定，欢迎阅读。
⼥职⼯有哪些特殊劳动保护《⼥职⼯劳动保护特殊规定》第四条⽤⼈单位应当遵守⼥职⼯禁忌从事的劳动范围的规定。
⽤⼈单位应当将本单位属于⼥职⼯禁忌从事的劳动范围的岗位书⾯告知⼥职⼯。
⼥职⼯禁忌从事的劳动范围由本规定附录列⽰。
国务院安全⽣产监督管理部门会同国务院⼈⼒资源社会保障⾏政部门、国务院卫⽣⾏政部门根据经济社会发展情况，对⼥职⼯禁忌从事的劳动范围进⾏调整。
第五条⽤⼈单位不得因⼥职⼯怀孕、⽣育、哺乳降低其⼯资、予以辞退、与其解除劳动或者聘⽤合同。
第六条⼥职⼯在孕期不能适应原劳动的，⽤⼈单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个⽉以上的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排⼀定的休息时间。
怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查，所需时间计⼊劳动时间。
第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
第⼋条⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。
⼥职⼯⽣育或者流产的医疗费⽤，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
第九条对哺乳未满1周岁婴⼉的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
⽤⼈单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期⼥职⼯安排1⼩时哺乳时间;⼥职⼯⽣育多胞胎的，每多哺乳1个婴⼉每天增加1⼩时哺乳时间。
有趣的法律
——有趣的法律
有趣的法律
1、什么女人可以穿泳衣上路？
肯塔基州法律条文规定：“任何一个女人 都不能穿着游泳衣出现在本州的公路上， 除非她身边有至少两个警察护送，或者她 手中拿着一根棍棒。还有补充条款：“这 条法律条文不适用于那些体重低于90磅(约 40公斤)或体重超过200磅(约90公斤)的女 性，当然它也不适用于母马。”
有趣的法律
4、摆小摊也违法？
肯塔基州法律条文规定：将小鸡、小鸭、 小兔子染上颜色后出去兜售也属非法，但 如果它们的数量超过6只就另当别论。
有趣的法律
5、这里裸露无罪！
纽约市运输部门的一条法规规定，女人可以裸 露胸部乘坐城市的地铁，法规称在男人可以不 穿衬衫的地方，女人也拥有同样的权利。该法 规是一名女权主义者在地铁内不穿衣服被捕后 制定出来的。纽约运输部门警方发言人称，他 们将执行规定，但是“如果她们侵犯了其他法 律，比如裸体坐在地铁椅子上抽烟，我们将采 取法律行动。”纽约法律不允许市民在地铁内 抽烟。
阿肯色州的一条法律规定：“阿肯色河的 河水禁止涨得比小石城主街上的桥还高。”
有趣的法律
15、谁在剥夺女同胞逛街的自由？
——天哪，买衣服时，居然只能试穿6件衣服！
美国伊利诺州朱丽叶镇规定，如果你在同 一间商店试穿超过6件衣服，那你就触犯法 律了。
有趣的法律
16、浪漫的危险？
西班牙的一对夫妻离婚后，因为男方在情 人节那天向女方送了一束玫瑰花，被法庭 判处监禁10个月。因为此前法庭的判决是 在双方离婚后的任何时候，男方都不得靠 近在女方300米的距离之内。这应该是目前 为止世界上首例因为向前妻送花而被判处 监禁的案例。
有趣的法律
19、市长的体重？
英国一个叫高维甘比的小城市里, 有一条独特 的规定, 新市长上任时要过磅, 并向市民公布 体重。市长离任时也要称一下体重, 如果身体 瘦了, 即使市长在任期内没有做出多少成绩, 他也会得到市民们称赞。因为该市的居民认为, 市长是人民的公仆, 应当鞠躬尽瘁地为市民服 务, 而不是养尊处优。为此, 市长们往往上任 前吃补增肥, 离任前节食减肥。
女士优先是空话的例子
女士优先是空话的例子标题：女士优先：一个虚伪的说辞女士优先，这是我们经常听到的一句话。
从社会道德、政策法规到商业活动，女士优先似乎成为一种普遍的标准。
然而，仔细思考，我们会发现，女士优先往往只是一句空话，无法真正解决问题。
下面列举了十个例子，说明女士优先只是一种虚伪的说辞。
1. 就业歧视：尽管社会倡导女士优先，但在职场中依然存在就业歧视现象。
女性往往面临更大的就业压力，无论是在薪资待遇还是晋升机会上都处于不利地位。
2. 家庭责任：女性在家庭中承担着更多的家务和育儿责任，这使得她们在职业发展上受到限制。
女士优先只是口号，无法改变家庭责任分配的现实情况。
3. 教育机会：尽管女士优先，但在一些地区仍然存在对女性教育的限制。
女性在接受高等教育和职业培训上面临更多的困难和阻碍。
4. 性别暴力：虽然女士优先，但女性仍然面临着来自家庭和社会的各种形式的性别暴力。
女性的安全和权益得不到充分保障。
5. 政治参与：尽管女士优先，但女性在政治领域的参与度仍然较低。
女性在政治决策中的地位和权力不足，很难真正发挥影响力。
6. 媒体形象：尽管女士优先，但媒体中对女性的形象仍然存在偏见和刻板印象。
女性被过度强调外貌和性感，缺乏真正的平等和尊重。
7. 婚姻家庭：尽管女士优先，但是在婚姻家庭中，女性往往承担更多的经济和家务负担。
女性的经济独立和权益保障仍然面临挑战。
8. 职业发展：尽管女士优先，但女性在职业发展上依然受到性别歧视和职场霸凌。
女性很难获得与男性平等的晋升机会和职业发展空间。
9. 社会地位：尽管女士优先，但女性在社会地位上仍然处于劣势。
女性的声音和权力在社会中往往被忽视和边缘化。
10. 性别平等：女士优先只是一种表面上的说辞，而不是真正的性别平等。
只有真正实现性别平等，才能摆脱女士优先的空话。
女士优先，虽然是一种看似美好的口号，但在现实中却往往只是一句空话。
我们需要深入思考和行动，才能真正实现性别平等和女性权益的保障。
有趣的法律
世界上有趣的法律及禁止性规定
在英格兰，将印有英国君主头像的邮票倒贴，属于叛国行为。
在美国的俄亥俄州，禁止把鱼灌醉。
在佛罗里达，未婚女性在周日跳伞会受到监禁。
在美国佛蒙特州，女性要想戴假牙，必须先征得其丈夫的允许。
在美国内华达州的尤里卡，胡须男亲吻异性仍是违法的。
在美国科罗拉多州的洛根县，亲吻熟睡中的女性是违法的。
在美国罗德岛州的的首府普罗维登斯，店主在周日当天把牙膏和牙刷出售给同一位顾客，是违法的。
在迈阿密，任何人模仿动物都是违法的。
在明尼苏达，男女内衣同晾在一根绳子上是不合法的。
在丹麦，开车前必须检查车底有无儿童
丹麦法律规定，开车前必须检查车底有无儿童。
但如果你一时大意，忘了这条规定而被投入牢房的话，也不必惊慌，因为在丹麦越狱是不违法的。
在日本，胖子有罪
尽管日本是世界上肥胖率最低的国家之一(不足5%)，但并不妨碍它在2008年制定限制国民最大腰围的法规。
该法律规定，强制地方政府和企业定期为年龄介乎40至74岁人士量度腰围，40岁以上的男性腰围不得超过85厘米，女性不得超过90厘米。
如果减肥不成功将会接受健康教育。
日本政府还将对推动减肥不利的地方政府或私人企业处以罚款。
新加坡禁止出售口香糖——新加坡政府为了净化环境，通过了一项法令禁止出售口香糖。
因为国家每年都要花大量美元清理粘在地上和墙上的口香糖。
15条奇葩的澳洲法律，令人哭笑不得
15条奇葩的澳洲法律，令人哭笑不得说起法律法规，人们的第一印象是严肃的，一丝不苟的，而以下这些奇葩的法律条款，时至今日仍在澳洲一些州存在，内容让人啼笑皆非。
1、周日中午十二点后穿亮粉色热裤违法。
2、在黄金海岸，女人穿布料面积超过6平方英寸的比基尼是违法的。
而另一条法律却规定，在墨尔本的布莱顿海滩（Brighton beach）, 泳衣必须覆盖从脖子到膝盖之间的皮肤。
3、在墨尔本，工作日的晚上十点到早上七点，周末的晚上十点到上午九点之间使用吸尘器吸地是违法的！4、在昆士兰，出租车必须在后车厢放一捆稻草。
5、在维州，只有持有执照的电工才能换灯泡。
所以理论上，自己在家里换灯泡是不允许的。
6、如果找不到小便池的话，去汽车的左后轮处嘘嘘是合法的。
7、在西澳，拥有50 公斤以上的土豆是违法的。
因为在西澳仅存一个马铃薯营销机构（Potato Marketing Corporation），所以他们有权拦下任何一辆 ' 可能载有 50 公斤以上土豆的交通工具 '，这条奇葩规定早在 1946 年就开始了。
8、把街上发现的鸽子带回去当宠物养是违法的，伤害或杀死它们更加是不允许的。
9、18岁以下的儿童和青少年购买香烟违法，但却没有明确条款不允许他们吸烟。
10、在西澳，如果没有牌照去清理海鸟或蝙蝠的粪便，可能面临长达一年的牢狱。
11、在南澳打断别人的婚礼是犯法的。
根据相应条款，任何蓄意妨碍或干扰婚礼或葬礼的人都将面临高达$10,000 的罚款或两年有期徒刑。
12、给喝醉的人 ' 纹身 ' 是违法。
规定表示为喝醉酒的人纹身，或进行其它任何形式的 ' 身体改造 ' 将被罚款 5000 澳元或被监禁 1 年。
13、在墨尔本，在公共场所骑羊或者骑狗属违法驾驶，就算是用它们拉车也不行。
怪不得马路上只有马车 ... 可是谁没事会骑羊上街呢？14、乱贴 ' 牛皮癣 ' 广告是违法的。
劳动法中关于女性员工保护的规定与限制
劳动法中关于女性员工保护的规定与限制劳动法作为保护劳动者权益的法律法规，在关于保护女性员工权益方面有一系列的规定与限制。
本文将探讨劳动法中关于女性员工保护的具体内容，并分析这些规定所带来的利弊。
一、禁止性别歧视劳动法明确禁止用人单位对女性员工进行性别歧视。
这意味着用人单位不能因为性别而拒绝女性员工的招聘、晋升、解雇，也不能对女性员工的工资、职务等方面进行不公正的对待。
这项规定维护了女性员工的权益，实现了对性别平等的保护。
然而，这项规定也存在一定限制。
例如在一些特殊岗位上，因为生理和心理因素的考虑，需要对女性员工进行限制，比如一些体力劳动岗位或者一些特殊职业，需要面临高强度的身体负荷或者具有特殊风险等。
这些限制旨在保护女性员工的身体健康和安全。
二、婚育保护劳动法对女性员工的婚育保护提供了特殊规定。
在婚育期间，女性员工享有一定的权益保护。
例如，在怀孕期间，女性员工有权获得产假，这是为了保护女性员工在怀孕期间身体健康和胎儿的发育需要。
此外，女性员工还享有哺乳假的权利，以便照顾和喂养新生儿。
然而，婚育保护也存在一定的限制。
一些用人单位可能会因为女性员工的婚育状况而影响其晋升和工资待遇。
这种现象可能导致女性员工在职场上的不公平待遇，进而影响她们的职业发展。
三、工时与加班根据劳动法，用人单位不得安排女性员工进行夜间工作。
这是为了保护女性员工的身体健康和生活安全。
夜间工作环境可能存在一些安全隐患，且长期的夜班可能对女性员工的身体产生不利影响。
此外，劳动法也对女性员工的工作时间进行了限制。
根据规定，女性员工的工作时间不得超过规定的标准工作时间，并且不得加班工作。
这项规定的目的是为了保护女性员工的身体健康和生活平衡。
然而，这也可能导致女性员工在工作机会和竞争等方面的不公平待遇。
四、禁止雇佣孕妇劳动法明确规定，用人单位不得雇佣孕妇。
这是为了保护孕妇和胎儿的健康与安全。
孕妇在怀孕期间需要特殊的照顾和保护，一些工作环境可能对孕妇和胎儿造成潜在的危害。
女性员工的特殊权益有哪些
女性员工的特殊权益有哪些在咱们的工作环境中，女性员工可是有着一些特殊权益的哟，这可不是随便说说，那可是有法律保障和实实在在的规定哒。
先来说说生理期的权益吧。
女生每个月总有那么几天不太舒服，这时候，有些贴心的公司会允许女性员工在生理期有适当的休息时间，或者调整工作强度。
我就知道有个姐妹，在一家挺人性化的公司工作。
她每次生理期肚子痛得厉害的时候，公司都会允许她提前一会儿下班，或者把一些不太着急的工作往后放一放，先把身体照顾好。
还有怀孕和哺乳期的权益，这可太重要啦！怀孕的女员工，法律规定是不能被安排从事一些重体力劳动或者对胎儿不利的工作环境的。
而且还有产假呢，让妈妈们有足够的时间来迎接新生命，好好照顾宝宝。
我有个邻居姐姐，怀孕的时候，公司不但没有给她增加工作压力，还专门调整了她的工作岗位，让她能更轻松一些。
等到生了宝宝，产假休得足足的，回来上班之后还有哺乳假，每天可以有专门的时间去给宝宝喂奶，这可真是解决了她的大难题。
在职业发展方面，女性也有特殊的权益保障。
比如说，不能因为性别而限制女性的晋升机会。
有些公司会搞一些不公平的竞争，对女性员工有偏见，觉得她们结婚生孩子会影响工作。
但这是不对的呀，女性员工在工作中的能力和表现可不比男性差。
我就认识一个特别能干的姐姐，在一家公司里工作成绩突出，本来应该升职的，结果公司因为她准备结婚，就把机会给了一个不如她的男同事。
后来她通过法律途径维护了自己的权益，最终成功升职啦。
另外，在劳动保护方面，女性也有特殊待遇。
像一些存在职业病危害的工作岗位，对女性员工的保护会更加严格。
比如说一些需要长时间站立的工作，或者接触有害物质的工作，都会对女性员工有特殊的防护措施和规定。
总之，女性员工的特殊权益是为了保障女性在工作中的平等地位和健康权益。
咱们得知道自己有这些权益，公司也得依法保障这些权益，这样才能共同创造一个公平、舒适的工作环境呀。
希望每一位女性朋友在工作中都能被公平对待，开开心心地工作，实现自己的价值！。
了解劳动法中关于女性员工的特殊保护措施
了解劳动法中关于女性员工的特殊保护措施在现代社会，劳动法是为了保障员工权益而制定的一系列法律规定。
在劳动法中，女性员工享有一些特殊保护措施，以确保她们在工作场所的平等权益和安全。
本文将对劳动法中关于女性员工的特殊保护措施进行探讨和分析。
一、禁止性别歧视的原则劳动法明确规定，雇主不得以性别为由歧视雇员在雇佣、晋升、解聘和其他权益上的待遇。
这意味着雇主不能因为员工是女性，而剥夺她们在工作方面的应有权益。
这项规定旨在确保女性员工能够在工作场所享受平等和公正的待遇。
二、女性员工的妊娠保护根据劳动法的规定，雇主对妊娠女性员工必须给予特殊照顾和保护。
这包括但不限于提供合适的工作环境、适当的工作时间和休息时间等。
雇主不得解雇女性员工或以妊娠为由歧视她们。
这些保护措施的目的是为了保障孕妇和胎儿的健康，并确保她们能够继续从事适当的工作而不受歧视。
三、女性员工的产假和哺乳假劳动法规定，女性员工有权享受产假和哺乳假。
产假通常是指女性员工在生育过程中休假的权利，其长度与当地法律相一致。
雇主必须向正在产假期间的员工支付相应的薪资。
哺乳假是指女性员工有权在工作时间内安排喂养或护理婴儿的时间。
雇主应提供适当的休息时间和场所，以方便女性员工进行哺乳。
四、禁止对女性员工进行体力劳动的限制劳动法明确禁止雇主以女性员工的性别为由限制她们进行体力劳动。
女性员工应当享有与男性员工相同的权利和机会，可以根据自身实际情况选择从事适合自己能力和意愿的工作。
雇主不应以性别为由限制女性员工的职业选择和发展。
五、女性员工的关怀和保护劳动法强调雇主对女性员工的关怀和保护责任。
这包括提供必要的卫生和卫生设施，保障女性员工的身心健康；保障女性员工在怀孕期间或产后期有足够的休息时间和空间；提供温馨的工作环境，以确保女性员工得到适当的关爱和尊重。
综上所述，劳动法中关于女性员工的特殊保护措施旨在确保她们在工作场所的平等权益和安全。
这些保护措施包括禁止性别歧视、妊娠保护、产假和哺乳假、禁止对女性员工进行体力劳动限制以及女性员工的关怀和保护。
职场奇葩规定盘点：哪些职场规定,不仅奇葩,更是违法
俗话说没有规矩不成方圆，想要管理好一家公司，必须要有属于自己的规章制度。
因为只有这样才能保证公司的正常运作，然后员工在规定的范围内，更好的完成工作。
公司作出规定并没有错，但是现在越来越多的公司会制定一些让员工感到非常奇葩的规定，当然这些规定千篇一律的都倾向于公司的利益，而损害了员工的利益。
原因很简单，规定是公司上层制定的，而公司上层所代表的就是公司的利益，不是员工的利益，这样就会产生员工利益与公司利益的冲突！员工非常讨厌公司的这些规定，虽然表面上执行，但是背地里却是一肚子不服。
其实大家不知道的是，很多公司的奇葩规定都已经侵犯了员工的权益，员工大可以去法院提起申诉！那么，今天就给大家盘点一下职场中那些常见的奇葩规定！01 同事之间不能谈恋爱、结婚，否则会辞退一方《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
劳动合同的解除是有法定条件的，《劳动合同法》规定了用人单位可以接触劳动合同的六种情形，其中没有关于因结婚可以辞退劳动者的规定。
02 女员工三年内不准生孩子生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。
用人单位的规章制度不得违反法律的规定。
企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然是违反了法律的规定，侵害了女劳动者的合法权益，是违法的，无效的。
此外，女员工也应当依法享有产假，这在《女职工劳动保护特别规定》、各省的人口与计划生育条例中都有相应的规定，企业应当保证女员工享有产假的权利。
03 请假三天，当月绩效奖金一次性扣完《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
七不准、十禁止、四不准
计生委“七不准”、“十禁止”、“四不准”
“七不准”
一、不准非法关押、殴打、侮辱违反计划生育规定的人员及其家属；
二、不准毁坏违反计划生育规定人员家庭的财产、庄稼、房屋；
三、不准不经法定程序将违反计划生育规定人员的财物抵缴计划生育费；
四、不准滥设收费项目、乱罚款；、
五、不准因当事人违反计划生育规定面株连其亲友、邻居及其他群众，不准对揭发、举报的群众打击报复；
六、不准以完成人口计划为由而不允许合法的生育；
七、不准组织对未婚女青年进行孕检。
“十禁止”
在四川省计生委行风建设通报会上，通报发言人宣布了计生行政执法“十禁止”规定，其主要内容是：
一、禁止以收取社会抚养费为目的放任违法生育和以完成人口计划为由而不允许合法生育；
二、禁止非法关押、殴打、侮辱违反计划生育法律法规的人员及家属；
三、禁止毁坏违反计生法律法规人员的家庭财产、庄稼、房屋；
四、禁止因当事人违反计生法律法规而株连其亲友、邻居及其他群众；
五、禁止对揭发、举报的群众打击报复；
六、禁止不经法定程序将违法生育人员的财务抵缴社会抚养费；
七、禁止一切没有法律法规依据的行政性收费和罚款；
八、禁止随意增、减、免社会抚养费和征收社会抚养费时不出具专用票据；
九、禁止在各种审批、鉴定和征收社会抚养费等公务活动中收受当事人的钱物以及接受可能影响公正执法的宴请；
十、禁止组织对未婚女青年进行孕检。
“四不准”
1、不准在首问中出现扯皮和推诿，坚决实行首问负责制。
2、不准在上班时间上网聊天、看影视片、玩游戏，侃电话等。
3、不准无工作需要随便脱岗，有事必须及时说明或请假。
4、不准与服务对象发生争执，必须对来访和咨询者抱以热心和耐心。
女职工劳动保护特别规定草案
女职工劳动保护特别规定草案女职工劳动保护特别规定草案序言：女性是社会的重要组成部分，她们在职场中发挥着不可替代的作用。
为了保护女性职工的劳动权益，同时促进性别平等，特制定本女职工劳动保护特别规定。
第一条：禁止性别歧视任何单位及个人都不得以性别为由歧视女职工，在招聘、录用、晋升、培训、薪酬等方面不能有任何形式的性别差异对待。
第二条：保护孕期女性孕妇职工在怀孕期间，单位应根据国家有关规定提供产假，且不能因此降低其在单位的待遇、晋升机会或其他权益。
必要时，单位应提供适宜工作环境，以保护孕妇职工的身体健康和胎儿的安全。
第三条：哺乳期女性保护哺乳期职工享有合理的母乳喂养时间，单位应提供相应的措施，确保哺乳期女性有充分的时间进行哺乳或存储母乳。
在工作场所应设有母婴室或其他适当的场所，方便女职工进行哺乳。
第四条：保护特定工种女性职工对于从事特定工种的女性职工，比如夜班、高温作业、有毒有害物品接触等，单位应严格执行国家相关劳动保护政策，加强对她们的特殊保护。
单位要提供相应的劳保用品、必要的防护设备和培训，并对她们的劳动条件进行定期检测，确保她们的劳动安全和健康。
第五条：防范性骚扰单位应建立预防和惩治性骚扰的机制，并依法追究任何形式的性骚扰行为。
对于受到性骚扰的女职工，单位应提供必要的支持和帮助，并保密处理。
第六条：女性职工权益教育和培训单位应加强对女性职工的权益教育和培训，提高她们的法律意识和权益保护意识。
鼓励女职工参加相关的职业培训和技能提升，提高她们在职场中的竞争力。
第七条：制定女职工职业发展规划单位应根据女职工的特点和需求，制定相应的职业发展规划，提供晋升机会和培训机会。
认真考虑女职工的家庭状况，灵活安排工作时间和工作方式，促进她们的工作与家庭平衡。
第八条：法律责任对于违反本规定的单位和个人，相关部门将依法予以严惩，包括但不限于罚款、停产整顿等措施。
被侵害的女职工有权向劳动监察机构投诉，维护自身的合法权益。
英语学习资料：美国文化：美国历史上针对女性的9条奇葩禁令
英语学习资料：美国文化：美国历史上针对女性的9条奇葩禁
令
Although men and women now enjoy relatively good social, economic and political parity in this country, it wasn’t always the case. Believe it or not, these were all real things that women could not do.
虽然美国现在男人和女人的社会、经济、政治地位近乎平等，但历史上并不总是如此。
信不信由你，下面这些就是历史上女性曾经被禁止做的事情。
1. Wear Revealing Swimsuits
不准穿过于暴露的泳装
During the 1920s, beachgoing women were expected to adhere to strict guidelines about how much skin they could reveal. There were actually law enforcement details whose sole responsibility was measuring women’s suits with measuring tapes. Infractions could be punished with arrest.
20世纪20年代，前往沙滩的女性被要求遵守严格规则，皮肤的*** 面积不得超过一定值。
实际上，有些执法人员的唯一指责就是用卷尺测量女性的泳装，违法人员可能会被逮捕。
女性法律谚语
女性法律谚语
1、国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。
2、法无禁止即自由
对私权利而言，凡是法律没有禁止人们去做的行为就应视为允许。
相对地，对公权力而言，则是法无授权即禁止。
3、妇女的人身自由不受侵犯。
禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由禁止非法搜查妇女的身体。
4、女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
5、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。
6、风能进，雨能进，国王不能进
即使最底层的人，在他的小屋里也能够对抗国王的权威。
公权力必须限制在界限之内，不能越界侵犯私权利。
7、没有救济就没有权利
权利的存在和最终实现，需要以法律上存在相应的救济途径为前提。
如果没有救济途径，权利也就没有意义。
8、言论自由是一切权利之母
在人们全部的自由权利中，言论自由是第一位的。
没有言论自由，其他的所有自由都无从谈起。
9、无犯意则无犯人
如果行为人实施刑法所禁止的行为时不具有犯意，那么其行为就不是犯罪，不能对其施以刑罚，例如意外事件、没有辨认能力的精神病人或幼童等情况，均不能归责于行为人。
10、迟来的正义即非正义
即使司法裁判结果是公正的，如果做出裁决过迟，或者告知当事人过迟，这样的裁决对当事人而言都不是真正的正义。
正义从来不会缺席，只会迟到，很多人都听过这句话，但是大法官原话是：迟来的正义即非正义。
奇葩规章制度
在现代社会中，各种各样的规章制度无处不在，它们既规范了我们的行为，也保障了社会的有序运行。
然而，在众多规章制度中，也有一些让人哭笑不得、甚至是“奇葩”的规定。
这些规定不仅让人费解，更让人感到滑稽，甚至有时候还会对人们的生活造成困扰。
首先，“奇葩”规章制度中的一大类是关于“禁止”的规定。
比如，有些公司规定员工禁止在办公时间内上厕所，美其名曰“节约时间”，实则让人无法忍受。
还有一些学校禁止学生在校园内走路时“东张西望”，否则将被视为违反规定。
这样的规定不仅荒谬，而且对人的基本需求和自由造成了限制。
其次，还有一些“奇葩”规定是关于“奇葩”的着装要求。
比如，有些公司要求员工在上班时间必须穿着正装，这本身没有问题，但是要求员工穿西装打领带的同时，还要佩戴一副墨镜，让人不禁疑惑：这是上班还是走秀？还有一些餐厅要求服务员穿着古代的服装，手持灯笼，引客入内，这种做法虽然增加了餐厅的“趣味性”，但也有人认为这是对员工个性和尊严的侵犯。
再者，“奇葩”规章制度还包括一些让人哭笑不得的“罚款”规定。
比如，有些小区规定，如果居民晚上10点后回家，就要缴纳“晚归费”；还有一些公司规定，员工如果迟到，就要罚款50元，但如果提前离开，罚款则是100元。
这样的规定让人感到荒谬，既然都是违反规定，为何处罚的金额却有轻重之分？最后，“奇葩”规章制度还包括一些让人难以理解的“繁琐”规定。
比如，有些学校要求学生在上课时要双手平放在桌面上，不能交叉或者放在腿上；还有一些公司要求员工在开会时要手背后，不能随意动弹。
这样的规定让人感到束缚，仿佛变成了机器人，失去了人类的自由和个性。
总之，虽然“奇葩”规章制度在一定程度上体现了制定者的初衷和用心，但过于荒谬和繁琐的规定往往会让人感到困扰，甚至影响到了人们的生活品质。
因此，我们应该以理性的态度对待规章制度，既要保证社会的有序运行，也要尊重和保障每个人的基本权益和自由。
bm的奇葩规定
bm的奇葩规定
2015年7月初，一则“未按规定时间怀孕罚款千元”的新闻迅速引起热议。
7月3日，出台这一规定的焦作某信用社社班子研究后认为，“人事部门对相关政策学习不够，征求意见稿的做法与有关政策不符，不符合本单位实际”，决定不予推行。
此事件以规定被撤销画上了句号，然而，出台类似“奇葩”规定的用人单位，近年来频现。
这些规定大多管得比较细，诸如员工理什么发型、上厕所几分钟以及穿什么衣服等。
武汉一家公司规定员工每小时不得离岗两次，即使去洗手间每次也不得超过10分钟，如果必须离岗两次以上，就要打报告，擅自离岗多次一旦被查出，就要被主管人员刨根问底，弄不好还要扣薪水。
难以想象，美国女孩曾被绝对禁止的八件事
难以想象，美国女孩曾被绝对禁止的八件事
大家都知道，美国是一个崇尚自由的国家。
自由、平等写进了法律，然而当前，无论是从教育界还是在工会，几乎所有领域的收入都比男性低。
但是在30年前那个以性别歧视为荣的美国，女性很多东西是不能碰的。
19世纪20年代，美国许多地方政府都下达了女性穿泳装的标准，以防她们露的太多。
上个世纪初，美国评审团很少出现女性。
1879年最高法院在此承认早期法律，评审团有“性别限制”，法院体系禁止女性参与。
对于男人，抽烟是男人味十足略显忧郁的活动。
而对于1908年的美国女性，当众抽烟会进监狱，法律也规定女性不能抽烟，这是不是性别歧视。
1896年诞生的现代奥运会，使越来越多的女性参与其中，当时的古希腊禁止已婚妇女观赛，违者将被处死。
这种对女性观众的厌恶在1898年在美国卷土重来。
20世纪的大多数时候，避孕是禁忌话题。
很多州都禁止夫妻采用措施来避免怀孕，直到1972年美国最高法院才废除了该法律。
1915年一战爆发，成千上万的男人奔赴战场，女性成了当时社会的主体。
女子足球队当时在美国轰动一时，吸引了53000名美国女性参与其中。
1964年以前，孕妇的离职是永久性的，一旦怀孕，美国女性就不能再以任何理由回到原来的工作岗位。
在19世纪70年代，美国就有了信用卡，但是当时的女性必须在10名男性的申请下才能办理信用卡，而且银行只会给她们相当于男性一半的贷款金额。
老婆不平等保护条约
老婆不平等保护条约
1、老婆永远是对的。
2、如果老婆犯错请参照第一条。
3、老公的就是老婆的（好吃的，好玩的，值钱的。
），老婆的还是老婆的。
老公不可以觊觎老婆的东西。
4、老公谨慎与6-60岁的女性交往，否则老婆可以离家出走。
5、在老婆伤心难过时要哄老婆开心。
在老婆发脾气时要温柔的安抚不可大呼小叫。
6、老婆的生日、结婚纪念日、情人节等节日，老公要提前准备好惊喜（要漂亮的，浪漫的）
7、在老婆朋友面前，老公必须具备“忠犬”品格：顺从、乖巧、听话、温柔，眼里只有老婆。
8、老公每天要夸奖老婆温柔，善良，美丽，可爱。
不可以打击老婆（这样老婆会变得越来越漂亮的）
9、本《条约》由老婆负责监督执行并拥有最终解释的权利。
10、本《条约》即日起开始试行。
美国各地搞笑法律条例
美国各地搞笑法律条例许多人都认为美国是一个法制健全的国家，不过令人啼笑皆非的是，美国有些法律简直“健全”到了让人目瞪口呆的地步。
有些法律条文乍听起来你还以为是一则幽默小品。
这些令人喷饭的搞笑法律却的确存在于美国各州的地方法律条文中，因此在理论上来说它们依然有效！裸胸可以坐地铁每年必须洗次澡美国肯塔基州伊丽莎白市警察局长鲁本•加德纳对记者称，肯塔基的一些法律条文可以用“愚蠢”两字来形容。
譬如在肯塔基的法律文本中，有一条就规定人们每年必须至少洗一次澡，否则就将面临处罚。
加德纳说：“在肯塔基州，还有好多愚蠢和疯狂的法律。
”另一条肯塔基州法律条文规定：“任何一个女人都不能穿着游泳衣出现在本州的公路上，除非她身边有至少两个警察护送，或者她手中拿着一根棍棒。
”这条法律条文的后面又画蛇添足地补充道：“这条法律条文不适用于那些体重低于90磅(约40公斤)或体重超过200磅(约90公斤)的女性，当然它也不适用于母马。
”加德纳还为记者找出了许多肯塔基州的奇怪法律，其中包括：向在公共场所演讲的人扔鸡蛋或扔西红柿将要坐牢1年；将小鸡、小鸭、小兔子染上颜色后出去兜售也属非法，但如果它们的数量超过6只就另当别论。
纽约市运输部门的一条法规规定，女人可以裸露胸部乘坐城市的地铁，法规称在男人可以不穿衬衫的地方，女人也拥有同样的权利。
该法规是一名女权主义者在地铁内不穿衣服被捕后制定出来的。
纽约运输部门警方发言人称，他们将执行规定，但是“如果她们侵犯了其他法律，比如裸体坐在地铁椅子上抽烟，我们将采取法律行动。
”纽约法律不允许市民在地铁内抽烟。
公鸡不准乱鸣叫捕鼠也要办执照另据美国媒体称，事实上不仅在肯塔基州，美国其他州都有各种各样稀奇古怪的法律，其滑稽搞笑程度一点也不亚于肯塔基州。
譬如在加利福尼亚州，旧金山市的一条法律就规定，禁止大象在大街上散步，除非它们的脖子上拴着一条链子；洛杉矶的一条法律称，在同一时间让2000只羊穿过好莱坞林荫大道属违法行为；洛杉矶的另一条古怪法律还禁止市民在街灯下捕捉飞蛾；加州中部的帕洛阿尔托市一条法律多此一举地说：“在墙壁和其他任何垂直表面溜冰是违法的行为”。
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7条针对女性的奇葩限令
“性别差异”世界地图
上周六，沙特妇女集体上传开车视频以抗议本国不允许妇女开车的惯例，她们不仅是在挑战长期存在的驾车约束，也是在向沙特整个法律系统发出挑战，其中有一些法律条文是世界上最严格最苛刻的。
然而，根据相关评估，在限制妇女权利这方面还有好几个国家比沙特的排名更低。
世界经济论坛就性别差异问题发布2013全球两性差异报告，沙特被排在倒数第十位，但还是排在马里、摩洛哥、伊朗、科特迪瓦、毛里塔尼亚、叙利亚、乍得、巴基斯坦和也门这九个国家之前。
Rothna Begum 是来自人权监察组织宣传组专门跟踪中东和北非的妇女权利状况的研究员，她说：“很多非常严苛的条例都出自于法律或实际上的监护系统。
”下面是从亚洲到拉丁美洲7条比较值得关注的针对妇女的法律限制。
1、印度(部分地区)：道路安全规则不适用于妇女
在印度部分地区，关于骑摩托车的乘客必须带头盔这条规则，妇女是被排除在外的，导致每年有上千名女性因此伤亡。
妇女权利保护组织争辩称这种被排除源于整个国家文化中对妇女生命的轻视。
不过，支持这条规则的人则称他们只是不想破坏妇女们精心打理的发型和妆容。
2、也门：妇女只能作为半个证人
这是也门的关于法律证词的政策，引用自由之家(Freedom house，美国资历最老的人权组织)在2005年的报告中所说的话，也门妇女“在法庭上并不被认为是一个完整的人”。
总之，一个单身女子的证词并没有多大分量，除非有另一个男子作证支持，或者证词关注的地点或情况是不允许男人在场的。
另外，有过通奸、偷盗、诽谤或兽奸行为的妇女完全无权作证。
3、沙特和梵蒂冈：妇女仍然无权投票
令人惊讶的是，沙特国王曾宣布将修改法律，沙妇女将在2015年获得投票权和选举权。
梵蒂冈是世界上另一个只允许男性不允许女性投票的国家。
4、厄瓜多尔：堕胎非法，除非你是“白痴”
在厄瓜多尔，妇女堕胎一直是非法的，除了“白痴”和“精神病”以外。
政治家们用了一个非常礼貌的术语“精神病患者”，但这丝毫不会改变堕胎在厄瓜多尔的法律地位，相反，这条法律经常被用于非法流产。
5、沙特和摩洛哥：强奸案的受害人有罪
许多许多国家都做不到有效地保护强奸受害人，而有的国家更离谱，法庭反而控告受害妇女有罪，理由是妇女不该在没有男性的陪伴下独自留在房间里、不该和陌生的男子独处，或者不该事后怀孕。
最臭名昭著的案件恐怕是沙特的“卡提夫女孩”案，但摩洛哥的一桩自杀案也曾举世震惊。
16岁女孩Amina Filali遭人强奸后被迫嫁给强奸犯，之后她选择了自杀。
6、也门：没有丈夫的同意，妇女不能离开家
在也门这条法律仍然有效，不过也会考虑到一些紧急情况，比如，妇女急着出门去照看病重的父母。
7、沙特：妇女不能开车
根据世界经济论坛2013性别差异报告，中东在消除性别差异这方面所取的进步是非常“谦逊的”。
不过Begum说沙特会有很多的煽动事件，因为“沙特妇女受过高等教育，能力突出，她们不会甘于被遗弃在黑暗中。
”。