员工离职管理规定规定

员工离职管理规定规定 Ting Bao was revised on January 6, 20021

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一、目的

为确保员工离职时，完整地交接工作，保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工不论何种原因离职，均依本规定办理。

二、适用范围：凡本公司各部门均依照本规定执行。

三、职责：总经办负责本规定的制定、修改并负责执行管理工作。

四、具体实施细则

本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种情况

（一）辞职

1、符合下列条件之一的，经总经办调查属实后，准予辞职

（1）合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职；

（2）员工因参军、升学等（须提供学校通知书等有关证明）原因不能继续在公司工作而提出的辞职；

（3）员工因疾病、身体方面的原因（须附镇级以上的医院证明和相关资料），并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职；

（4）其他特殊原因经总经办调查复核如实的辞职申请。2、离职提前申请时间：

一般公司职员应提前一个月提出书面申请，主管（含）级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写《离职申请单》，试用期职员离职申请应十五天前提出；因工作能力问题，公司劝退的职员除外。

（1）辞职人员在辞职离岗前应认真做好自己的本职工作，未经许可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以结算工资。

（2）除公司劝退或其本人有特殊情况，无正当理由即辞即走者，工资不予结算。

（3）有签定劳动合同的员工，在个人辞职申请得到批准且手续办理完整后，财务部方可依规定给予结算工资。

（二）辞退

1、有下列行为之一的，公司将给予辞退：

（1）试用期内经考核不能胜任本职工作者；

（2）对工作不负责任，表现欠佳，经教育无效者仍不能胜任本职工作的或调换岗位仍无法适应者；

（3）数次违反公司管理制度，屡教不改者；

（4）不服从管理，严重失职，营私舞弊，损害公司利益者；

（5）由于公司经营不景气或组织结构调整需要裁员。

2、程序规定

（1）辞退人员由部门主管（经理）或总经办提出辞退申请并填写《离职申请表》，报总经理审批。

（2）所有被公司辞退人员，按公司规定程序办理好一切交接手续者，财务部方可依规定给予结算工资；

（3）因公司经营不景气或组织结构调整需要裁员的，公司除按规定结算工资外还应按《劳动法》的相关规定多给付一个月工资作为补偿。

（三）自动离职

1、自动离职条件

（1）对未准辞职，而连续旷工三天（含）以上者或月累计旷工三天以上者；

（2）请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天（含）以上者。

2、员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续，擅自离职离岗，中止双方劳动关系，若对公司造成直接或间接损失的，应赔偿公司损失。

3、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失者，公司有权依法追究其经济、法律责任。

（四）开除

1、有下列行为之一的，公司将给予开除：

（1）玩忽职守，造成责任事故，使公司蒙受较大损失者。（2）不服从领导，不执行上级工作指令，态度恶劣，情节严重者。

（3）威胁、恐吓、危害管理人员和其他同事正常的工作和人身安全者。

（4）偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏公司商业技术秘密的。

（5）故意破坏公司财物或聚众闹事，破坏正常工作秩序者。

（6）酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博，有流氓行为或道德品德极为败坏者。

（7）不忠于公司事业，贪污受贿，索取回扣，公报私仇，严重损害公司名誉和信用者。

（8）工作中严重弄虚作假，伪造（包括与人串谋）公司记录文件、帐单等人为掩盖事实真相，性质恶劣，情节严重者。

（9）触犯国家有关法律造成犯罪，触犯刑律而被公安机关拘留、判刑人员。

2、对于违反上述条件者经公司核准开除的人员工资不全部发放，仅发放基本工资的30%作为遣送费并永不录用（因开除是一种剥夺员工在本公司工作的权力，应慎重处理）。

3、开除人员对公司造成损失的，公司将保留进一步的索赔权利直至追究其经济、法律责任。

（五）离职审批程序

1、职员：辞职由所属部门主管审核后，报部门经理审批。

2、主管（含）级以上人员辞职由总经理助理审核，报总经理审批。

3、其他辞退、自动离职和开除程序同上。

（六）移交、监交

1、移交

（1）员工获准离职处理时，由总经办发给《离职申请表》根据规定办理移交手续。

（2）《离职申请表》完成审批程序后，应即交付总经办，第一联由总经办存档，第二联交财务部作为结算工资的凭据，第三联交由当事人做认领薪酬凭据。

（3）离职员工应填写《离职工作交接表》一式三份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交人、接交人各持一份，一份送总经办备查。

（4）离职人员办理工作移交时，其主管人员应详加审查，各部门交接人应以移交清单逐项点收清楚，不合之处予以更正。如离职人员按正常手续工作交接完毕并离岗后，再发现有财务或对外应收帐款尚未结清者，由其所在部门协助财务部进行追索。

2、监交

（1）主管级及同等人员由总经理指派专人协助监交。（2）主管级以下同等级人员由部门主管监交。

（3）其他：员工办妥离职手续后，由总经办依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。