部门安排确认表
中小学教材编写计划安排表
中小学教材编写计划安排表1. 项目概述本计划旨在制定中小学教材编写的详细安排，确保按时完成教材编写工作，提高教材质量，满足教学需求。
3. 参与人员及责任- 教材编写小组：负责具体的教材编写工作，包括初稿撰写、修改和完善。
- 专家组：负责审校初稿，提出修改和改进意见。
- 相关部门：提供教材编写的目标和要求，并与教材编写小组保持沟通。
4. 项目目标- 按时完成中小学教材编写工作。
- 提高教材质量，确保教材内容科学、合理。
- 适应教学需求，满足学生的研究需求。
5. 关键风险和应对措施风险：- 筹备阶段时间不足，导致教材编写目标和要求不明确。
- 教材初稿质量较低，需要进行大量修改和完善。
- 审核过程中出现意见分歧，无法及时达成一致。
应对措施：- 在筹备阶段与相关部门充分沟通，确保教材编写目标和要求明确。
- 教材编写小组成员培训和指导，提高教材初稿质量。
- 建立有效的沟通渠道，及时解决审校过程中出现的问题，推动达成一致。
6. 项目评估和追踪定期评估教材编写进度，及时发现和解决问题。
每个阶段结束时，进行评估和总结，调整后续工作计划。
7. 预算教材编写工作的具体预算将由相关部门制定，并与教材编写小组共同确认。
8. 项目交付和验收教材编写小组与学校领导开会审核教材，并作最后确认。
完成教材印刷和发行后，项目交付和验收工作结束。
9. 下一步行动计划完成此计划后，将组织实施中小学教材的编写工作，并进行有效的项目管理和控制。
以上为中小学教材编写计划安排表，供参考和执行。
如有需要，将与相关部门和教材编写小组进行详细讨论和沟通。
销售业务及收入确认流程图表
销售业务及收入确认流程图表下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!以下是一个销售业务及收入确认流程的文字描述：1. 客户下单：客户通过各种渠道（如线上平台、电话、邮件等）向公司下达订单。
员工月出勤工时统计确认表
文件编号：QR-XR-125 版本/状态：A/0 员工月出勤工时统计确认表第 1 页 共 1 页员工工时每月（本月1日——本月30/31日）统计明细确认记录表月 份 当月计划工时（小时）（1）当月法定节假日出勤小时数 （2） 当月带薪年价休假天数(3) 当月出勤小时数 (4) 当月工时汇总统计 (5) 当月休假天数 本人 确认直接上级确认行政人事部管理员确认休假种类休假天数1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 2000备注1、本表格所指的“工时”，是计算员工实际劳动量的时间单位，指除法定节假日工作之外员工的实际出勤小时数，工作一小时计为一个工时。
为方便统计整年度的加班小时数，本表格所称“工时”扩展计算带薪年休假期间的小时数（8×休年假天数），即：（5）=8×（3）+（4）；2、根据排班情况填写（1）时要考虑（3），如当月有情况（3）发生，那么（1）应当包括（3），并在排班表中相应位置注明是休年假即可。
部门根据排班表制作签到签退表，用来统计（4）。
3、各部门根据本部门实际情况制定月度基本工时标准，当月工时（5）=8×（3）+（4），进而可计算出每月实际出勤工时（5）＞基本工时（1）的部分就是加班工时。
加班工时一整年度综合统计一次，工作不满一整年度，按工作时间折算基本工时。
基本工时一般情况下全年为2000个小时。
4、除带薪年休假之外的假期均不计算工时，但须在基本工时（1）中减除请假天数对应的小时数（8×请假天数）。
原则上批准请假的日期应为排班表安排工作的日期，排班安排的休息日不应算作请假。
提醒：此表请于每月6日报行政人事部考勤员处确认后，返回各部门登记次月记录。
操作确认表格式
公司确认：
关于延期的审批：
关于折扣的申请：
日期：
备注：
/%
⑨限制最低XX备案价
/元
⑩单位情况说明：
是否合作项目
□是□否
合作项目费用划分
□合作方□我司
□共同承担各50%
□/
/
1.该单位现状说明:_洋房/商铺产品，认购书字号：XX XXXXX，认购日期：X年X月X日，原应签约日期：X年X月X日， 已申请延期至：/年/月/日，付款方式：X X，申请原因：具体原因，若是理财不到期，要写上到期日期
申请（申请人按需勾选）：
√一般延期（首次/不超过30天），请销售中心协助办理延期X天至X年X月X日。
□ 特殊延期（二次/超30天），申请延期天至年月日，请销售中心暂先配合。
√购房优惠折扣，申请内容：申请保留XX优惠申请原因：同上
申请区域/中心/子公司名称+部门：
XX项目销售中心
项目部审核：
申请区域/中心/子公司第一负责人确认：
操作确认表
1认购路址：
【XX区域】XX项目X号楼X单元XX号
②业主姓名
张三
是否员工本人或直系亲属购房
□是√否
③认购书成交价：
认购书总价元
④未折入成交价的优惠：
XX元（签约楼价优惠）、XX元（管理费赠送）
⑤当期银行贷款最高基准利率：
%
⑥成本总价
/元
⑦保底价计算：【成本总价*（1+⑤）】
/元
⑧折扣限度：即⑦/扣减所有优惠后的认购价
2.是否办理过延期申请： □是√否 ； 首次延期/天，二次延期/天，三次延期/天
3该单位优惠说明：客户按时可享受所有折扣等于后面两个相加，现认购价已折入，未折入
规章制度签名确认表范本
规章制度签名确认表范本为了规范公司的行为准则和规章制度，保障公司的正常运转和员工的权益，特制定本规章制度签名确认表，供全体员工签署确认。
请各位员工认真阅读并确认签名。
一、员工基本信息姓名：_________________ 性别：______ 部门：________工号：_________________ 职务：______ 入职时间：________二、签订规章制度名称___《公司员工守则》___《公司安全生产制度》___《公司考勤制度》___《公司保密制度》___《公司绩效考核制度》___《公司离职流程》___其他：_________三、具体内容1. 公司员工守则- 遵守公司的各项规定和制度，服从公司领导的决定；- 严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动；- 保护公司财产，不得私自挪用、浪费公司资产；- 保护公司声誉，不得发表违背公司价值观的言论。
2. 公司安全生产制度- 遵守公司的安全操作规程和流程，确保安全生产；- 不得擅自停机、调机，必须经过相关部门批准；- 发现安全隐患及时上报，配合公司进行安全检查。
3. 公司考勤制度- 严格遵守公司的考勤规定，按时上下班打卡；- 不得早退、迟到、旷工，如有特殊情况需提前请假；- 不得擅自调整考勤记录，如有问题需及时与人事部门沟通。
4. 公司保密制度- 严格遵守公司的信息保密规定，不得泄露公司机密信息；- 不得擅自访问、复制公司保密资料，必须经过授权；- 个人电脑、手机等设备不得存储公司机密信息。
5. 公司绩效考核制度- 积极完成工作任务，达到公司要求的绩效目标；- 服从公司的绩效评定制度，接受领导的评价意见；- 不得采取不正当手段提高绩效考核成绩。
6. 公司离职流程- 离职员工需提前向公司提出书面申请，经领导批准；- 完成离职手续，并交还所有公司物品；- 如申请退休，需提供相关证明材料。
四、特别提示1. 员工确认签名后，即代表同意遵守公司的各项规章制度，如有违反将会受到相应处理；2. 如有疑问或意见请及时向部门领导或人力资源部提出，公司将认真听取并解决；3. 签名一经确认，不得私自撕毁或更改，如需修改须经公司同意。
业务需求确认表模板
业务需求确认表模板【业务需求确认表模板】业务需求确认表单位：_________项目名称：_________项目编号：_________受理日期：_________受理部门：_________需求方：_________联系人：_________联系电话：_________需求描述：（请详细描述需求方对项目的具体要求，包括但不限于功能、界面、流程、数据等方面的需求，字数不限）解决方案：（请简要描述针对上述需求的解决方案，包括技术、资源、时间等方面的安排，字数不限）预计实施时间：_________费用估算：_________确认意见：（需求方请在以下空白处签字确认，签字代表对以上需求和解决方案的认可和接受）确认人：_________ 签字：_________ 确认日期：_________【注意事项】1. 本表由需求方填写完毕后，交由受理部门审核。
2. 需求方需提供真实、准确、完整的信息，确保需求的清晰传达。
3. 受理部门根据实际情况审核需求表，并及时反馈审核结果。
4. 如需进一步修改或补充需求，请及时与受理部门联系。
【承诺与保证】1. 本表一式两份，需求方和受理部门各保留一份。
2. 需求方所提供的信息和要求，受理部门将严格保密。
3. 受理部门将按时、按需实施解决方案，并根据项目进展及时向需求方汇报工作进度。
4. 若需求方提出特殊要求或变更需求，请与受理部门协商解决。
【附件】1. 没有附件可删除此部分。
2. 如需提供附件，请在此注明并附上。
以上为《业务需求确认表模板》，请根据具体项目和单位需求，填写相关信息并签字确认。
如有任何疑问或进一步沟通，请及时与受理部门联系。
感谢配合！注：本文档仅作为模板参考，请按实际情况进行修改和调整，并加入项目具体需求。
资产清查盘点工作小组确认表
资产清查盘点工作小组确认表
根据资产管理相关文件，本单位负责人为资产管理第一责任人。
资产清查工作由本单位负责人任组长，组员可根据各单位实际情况，由内设机构负责人（科长、教研室主任等）、专业技术人员（实验员、财务审计人员等）或其他人员（教师、辅导员等），和本单位全体资产管理员组成，总人数不超过七人。
本单位资产清查盘点工作小组，协助负责人开展2022年度本单位固定资产清查盘点工作，并协助负责人开展2023年本单位资产管理各项具体工作。
2022年1月1日起，本部门各类人员异动，应先由资产管理员确认该人员名下资产已交接（退休人员可在退休前三个月内实施交接）。
主要资产管理员（联络员）签名:
单位负责人签名：
单位公章：
年月日。
确认保密要害部门、部位申请表
单位（盖章）：年月日
保密要害部门名称
涉密程度及数量
涉密主要范围
涉密人员数量
备注
保密要害部位名称
管理部门
涉密载体种类
涉密人员数量
备注
单位保பைடு நூலகம்组织意见：
市保密局意见：
省保密局意见：
注：1、“涉密程度及数量”应据实选填：①年度涉及项绝密级国家秘密事项；②年度涉及项机密级国家秘密事项；③年度涉及项秘密级国家秘密事项。
2、“涉密主要范围”是指涉密事项涉及的范围，如上级来文、自行定密、党政文件或具体业务等。
3、保密要害部门“涉密人员数量”如包含了保密要害部位的人员，请在“备注”中注明。
4、省级机关无须填写“市保密局意见”。
应急管理部门落实有限空间作业确认检查表
2
检查计划及内容
是否将工贸企业有限空间作业的监督检查纳入年度执法工作计划；
检查方案确定的抽查内容是否偏重于作业安全管理制度、管理台账、检测记录、劳动防护、应急救援演练及专项安全培训等；
3
专项治理
是否按照《安徽省有限空间作业安全生产隐患集中排查治理和专项执法检查行动方案》要求，组织研究制定有限空间作业确认专项治理工作方案；是否对照工作任务，组织力量，对照《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》和《工贸企业有限空间参考目录》(原安监总厅管四(2015)56号)，对企业各岗位是否涉及有限空间作业进行全面排查核实。
4
依法处理隐患
是否对发现的有限空间作业隐患和违法行为，依法作出处理；存在重大事故隐患是否责令立即或限期整改；重大事故隐患排除后，恢复作业前是否经审查同意。
5
建立台账
是否对辖区涉及有限空间作业的工贸企业进行排查摸底，建立台账并定期更新。
6是否存在只检查不执法或重检查轻执法情况。
应急管理部门落实有限空间作业确认检查表
检查组：检查人员：检查日期：年—月—日
序号
检查项目
检查内容
检查情况
1
贯彻落实上级工作部署
是否将上级有关部门关于有限空间作业确认工作的相关文件及通报传达贯彻至各级应急管理部门和有关企业。《安徽省应急管理厅转发应急管理部办公厅关于2018年度工贸行业有限空间作业条件确认工作情况的通报》
筹备督导工作确认表模板
筹备督导工作确认表模板一、筹备督导工作确认表的重要性筹备督导工作确认表是在举办各类活动、项目或工作进行过程中，对各项工作内容、时间节点、责任人等进行梳理、检查和监控的有力工具。
它可以确保项目的顺利进行，提高工作效率，降低风险，并为决策者提供依据。
本文将详细介绍如何使用筹备督导工作确认表，并以实际案例进行说明。
二、筹备督导工作确认表的内容与结构筹备督导工作确认表通常包括以下几个部分：1.项目基本信息：包括项目名称、编号、负责人等基本信息。
2.工作内容：详细列出项目各项工作内容，明确各项任务的完成标准。
3.工作时间节点：设定各工作内容的开始、结束时间和里程碑节点，确保项目按计划进行。
4.责任人：明确各工作内容的责任人，便于追责和协调。
5.资源需求：列出项目所需的资金、物资、人力等资源，并进行分配。
6.风险评估与应对措施：分析项目过程中可能出现的风险，提前制定应对措施。
7.监控与评估：设置项目监控指标，对项目进度、质量、成本等方面进行实时监控，确保项目顺利进行。
三、如何使用筹备督导工作确认表1.明确项目目标：在使用筹备督导工作确认表前，首先要明确项目目标，确保各项工作内容的合理性和可行性。
2.分工合作：根据项目特点，合理分配工作任务，确保团队成员明确职责，形成良好的协作氛围。
3.制定计划：依据项目目标和工作内容，设定合理的时间节点、资源需求等，确保项目按计划推进。
4.风险预防：在制定计划时，要充分考虑潜在风险，提前制定应对措施，降低风险对项目的影响。
5.实时监控：项目进行过程中，要根据筹备督导工作确认表进行实时监控，确保项目进度、质量、成本等方面的可控性。
6.定期评估：对项目进行定期评估，分析存在的问题，及时调整工作计划，确保项目目标的实现。
7.持续改进：根据项目实际情况，不断优化工作流程，提高项目管理水平。
四、实用案例及启示案例：某企业筹备举办一场大型产品发布会，负责人使用筹备督导工作确认表对各项工作进行梳理，确保了发布会的顺利进行。
岗位职责确认签收表
岗位职责确认签收表一、确认背景在任何一个组织或机构中，明确和准确的岗位职责是非常重要的。
每个员工在工作中都应该清楚自己的职责范围和工作要求，以确保工作的高效执行和团队的协作性。
为此，岗位职责确认签收表应运而生。
二、签收表概述岗位职责确认签收表是一种书面文件，由员工和上级主管共同完成。
签收表中明确记录了员工的职责范围和工作要求，以供双方参考。
签收表的目的是确保员工对其工作职责的理解和认可，并在双方确认后进行签署。
三、签收表内容岗位职责确认签收表通常包括以下内容：1. 岗位信息- 岗位名称：填写员工所负责的具体岗位名称。
- 部门/团队：填写员工所属的部门或团队名称。
2. 岗位职责此部分列出了员工所负责的具体岗位职责，包括但不限于以下内容：- 工作目标和关键成果：明确员工需要达到的工作目标和具体成果。
- 日常任务：描述员工在日常工作中需要承担的任务和职责。
- 协作要求：说明员工需要与哪些部门或人员进行合作，并强调合作的重要性。
- 报告要求：指明员工需要向上级主管提交的各类报告或汇报。
3. 权责清单此部分详细列出了员工在工作中的权力和责任，以确保职责执行的合理性和公平性。
- 权力：包括员工在工作中享有的决策权和管理权。
- 责任：详细描述员工对工作结果负有的责任和义务。
4. 签署和生效- 签署日期：记录双方签署确认的日期。
- 签署人员：标明员工和上级主管的姓名和职位信息。
- 生效日期：确定签收表生效的日期。
四、签收表的重要性岗位职责确认签收表的重要性体现在以下几个方面：1. 澄清职责范围：签收表明确了员工的职责范围，帮助员工明确自己的工作职责，避免因工作不清晰而导致的混乱和冲突。
2. 促进沟通和合作：签收表中的协作要求部分明确了员工需要与其他部门或人员合作的情况，促进了跨团队的沟通和合作。
3. 提高工作效率：通过明确工作目标和关键成果，签收表帮助员工明确工作重点，有助于提高工作效率和工作质量。
4. 明确责任和义务：签收表中的权责清单部分明确了员工在工作中的权力和责任，确保各项工作能够合理进行，增强员工的责任意识。
工作交接表(确认)
1
2345
67891011121314151617
交接人：黄云（Kitty）承接人：
交接日期：
交接人： 黄云（Kitty ） 承接人：东莞市云想家教育信息咨询有限公司
Dongguan City Yun Xiang Jia Education Information Consulting Co. Ltd
工作交接表
部门：财务
职位：会计
项目
序号电子档交接说明：（1）本表适用于日常工作岗位对调、新员工接手工作、离职、由交出人详细填写
(2)本表一式两份，在完成交接后，一联接手人保管，另一张归人事保管交接内容及注意事项（或附文件）交接情况办公用品
清楚清楚清楚清楚清楚中性笔3支、记事笔2支、白板笔1支，白板擦1个
笔筒1个，便利贴1本，文件夹1个回形针1盒，燕尾夹（大小）各1盒，订书机1个，订书钉1盒，剪刀1把替芯1支，固体胶1个，胶带1个
工作内容事项交接备注
清楚清楚清楚清楚清楚清楚
监督人： 核准日期：
清楚清楚清楚清楚清楚清楚。
岗位职责表及确认书
《岗位职责书》
收讫声明确认书
本人于年月日收到有限公司最新版本的《岗位职责书》一份，现已对手册中的内容阅读、理解并同意遵照执行。
同时，本人承诺将按照公司现行《岗位职责书》以及今后对此《岗位职责书》所作的补充条款的标准，指导本人的工作以及相关事宜。
本人声明将不会做出与该《岗位职责书》及今后对此《岗位职责书》所作的补充条款不一致的行为，并避免任何可能的利益冲突。
本人亦理解如果违反了该《岗位职责书》的标准，公司视情节轻重有权对本人进行相关纪律处分。
本人会保守此文件所提供的所有信息的秘密，并在离职时，将本职责书交回人力部门有关人员。
员工签名：
日期：。
常用试用期员工目标确认表
（具体工作完成情况后，由直接上级填写评价）
上级评价
□不符合岗位要求，终止试用
□继续试用期考核
××××××有限公司
员工目标确认表
编号： 填写时间：
员工姓名
入职部门Байду номын сангаас
入职岗位
直属上级
入职时间
试用期限
周期
目标
时间
指点人
备注
第一周
熟悉环境，介绍公司架构
岗位职责，学习规章制度
... ...
试用第一个月
试用第二个月
试用第三个月
已与员工确认上述目标任务，如果其在试用期间达不到公司要求，公司有权辞退。
员工签字（确认）： 直接上级签字: 年 月 日
试用期员工目标确认表
填表日期： 年 月 日
姓名
部门
岗位
直属上级
入职时间
转正时间
一、对岗位的工作职责（由部门负责人填写）
序号
工作内容
执行时间
完成时间
负责人
完成情况
1
完成××项日
2
协助××完成×
3
熟悉××
4
了解××
5
日常工作
6
Hale Waihona Puke ......二、对公司的职责（由部门负责人填写)
7
对企业文化熟悉了
解
8
遵守规章制度
9
读员工手册，签订合
约
10
准时上下班等
11
….....
注：以上内容，必须试用期员工与直接上级沟通了解后，并双方签字确认实行。
员工签字：
直接上级签字：
三、综合意见（以上日标完成后需及时反馈意见）
白我评定
上级评价