工商银行薪金卡功能介绍1

工资卡理财

自动转账☆业务简述自动转账是工行按照您的指定要求为您划拨资金的服务。

自动转账服务目前包括固定周期型、余额补足型和起点触发型。

1. 固定周期型自动转账：指银行按固定周期从您本人账户转出固定金额的资金到本人或他人账户，适用于每月向房贷还款账户转账、给父母送赡养费、为子女提供生活费等。

2. 余额补足型自动转账：在您本人或他人账户余额低于您指定标准时，银行自动从您的其他账户转入一定金额予以补足，以保持账户余额在指定标准之上。

3. 起点触发型自动转账：在您的活期账户余额高于指定标准时，银行自动为您转出一定金额（可为超出金额或固定金额）存为定期存款（或通知存款），提高您的存款收益。

转入账户还可以是您本人或他人的活期账户。

☆特色优势1. 智能理财，省时省心。

您与工行签订自动转账协议后，即无需再为琐碎的账务管理操心，工行将按您的需求自动为您办理，为您节省时间和精力。

2. 办理方便。

您不仅可以到营业网点办理，而且可以通过网上银行自助办理。

3. 服务内容丰富：无论您是定期给子女提供生活费，还是给父母赡养费，或者是想控制账户最高限额，都可以通过工行自动转账办理。

☆业务示例1. 固定周期型自动转账赵女士，北京某公司副总裁，她的儿子就读于北京大学，为了培养孩子的理财观念，她每月定时给孩子提供生活费。

过去：每月1日到银行向儿子的牡丹灵通卡上转入每月生活费。

现在：通过办理“固定周期型自动转账”，银行将在每月1日从赵女士的账户向她儿子的账户转入指定金额的生活费，赵女士再也不用月月跑银行了。

2. 余额补足型自动转账张先生家庭属于典型的“收支两条线”：全家的收入来源于张先生的工资和奖金，而作为全职太太的张太太则主管全家的消费支出。

出于安全和方便考虑，张先生专门为太太办理了一张牡丹灵通卡作为全家的消费账户，他希望这张卡上的余额保持在10000元左右，以满足张太太日常刷卡消费和取现需要。

过去：张先生和太太经常需要检查牡丹灵通卡的余额，在余额低于10000元的时候需要现在：张先生通过办理“余额补足型自动转账”，银行将每天检查张太太牡丹灵通卡的消费账户，当消费账户资金低于10000元时，银行将自动从张先生指定的账户中划入一定金额补足消费账户。

知薪卡办卡通知新

工行知薪卡升级、申办通知
工商银行永定路支行对在本行办理的知薪卡增加“工银薪管家服务”，即薪金卡活期基本账户按日均存款余额阶梯结息：日均余额小于10000元的按活期存款利率计息，日均余额大于等于10000元小于50000元的按6个月整存整取定期利率上浮20%计息，日均余额大于等于50000元的按一年整存整取定期利率上浮20%计息，按季结息。

日均余额：该季度内每日余额累计数除以该季度天数
银行办理具体事宜如下：
1、原有知薪卡升级为薪金卡。

办理者需携带本人身份证、知薪卡原卡，与银行签订薪金溢协议。

2、重新申请办理薪金卡。

申请者必须是在我所发放工资且使用知薪卡作为工资入账账户人员。

申请者需携带本人身份证复印件。

3、银行来所办理业务时间：2015年10月19日至30日，周六日除外；地点：主楼A614房间。

备注：知薪卡个人自愿办理，所财务部门不参与管理。

财务处
2015-10-9。

ICBC卡种介绍

功能卡分类
牡丹交通信用卡
功能卡
牡丹公务卡
牡丹交通信用卡
牡丹交通卡实现了多卡合一的功能，即交通违章罚款缴付功能、存取现金功能、转帐消费功能和加油付费功能。 1.交通违章罚款缴付功能 2.存取现金功能：可以在各地ATM机存取款。
借记卡分类
理财金账户
牡丹国际借记卡
借记卡
牡丹灵通卡
Hale Waihona Puke 牡丹灵通卡· e时代借记卡使用说明
理财金账户卡概念：理财金账户卡是工商银行针对银行的高端客户发行的理财卡，属于银联白金卡中借记卡的一种。用户对象：理财金账户卡发行对象为中国工商银行五星级（含）以上客户，客户同意遵守本章程即可申请成为理财金账户客户，享受理财金账户的系列专属金融服务。六星级（含）以上客户可申请开立工银财富理财金账户卡，享受财富管理的系列专属金融服务。客户可通过网上银行、电话银行、手机银行（WAP）、营业网点等渠道，或咨询客户经理查询星级。优惠条件：理财金账户日均余额达到15万元，免收年费；如果日均余额达不到15 万的按每年300元收取。日均存款余额是指收费统计期内同一账户每日存款余额之和除以统计期内天数所得的金额,即统计期内每天存款余额的平均数。申办条件：凡具有完全民事行为能力且有稳定收入的自然人，均可凭本人有效证件到我行任一个人业务网点申请办理牡丹国际借记卡
使用牡丹信用卡进行透支消费、透支取现，均不享受免息还款期，透支利息自透支记账日起按日利率万分之五计算，贷款利息按日计收单利；使用牡丹贷记卡透支消费可享受最短25天、最长56天的免息还款期；透支取现按月计收复利，日利率为万分之五。申办条件：凡具有完全民事行为能力，有稳定收入的个人，可凭本人有效身份证件和相关资料向发卡机构申领个人卡。个人可以申领不同品牌、不同信用额度的个人主卡，亦可为其具有完全民事行为能力的配偶或亲属申领副卡。申请人必须提供的证明文件：主卡申请人的身份证复印件、职业证明（工作证）复印件以及附属卡申请人的身份证复印件，是必需提供的，务必请申请人一次提供完整。免年费政策：工商银行的年费收取标准是先使用后收取，也就是开户满一年才收年费，在这一年里，只要刷够5笔或5000元(学生卡3笔或3000，白金卡 16万积分换年费或20万免年费)，就免当年年费。同时，工行信用卡不开卡不收年费。免息还款期最长为56天，其账单日为每个月的最后一号。

工银薪金宝

工银薪金宝工银薪金宝是中国工商银行推出的一款创新金融产品。

这个产品的推出是为了满足大众日益增长的金融需求，以及对金融服务品质的追求。

工银薪金宝的主要特点是方便、安全、高效。

用户可以通过手机银行、网上银行等多种渠道进行操作，无论是查询账户余额还是进行资金转账，都能够得到便捷的服务。

而且，工银薪金宝采用了多重身份认证、数据加密等安全措施，保障用户的账户资金安全。

此外，它的资金转账也实现了实时到账，让用户的资金能够迅速到达目标账户。

工银薪金宝的使用范围非常广泛。

无论是个人用户还是企事业单位，都可以使用该产品。

个人用户可以通过该产品管理自己的薪资和其他收入，进行资金管理和理财。

企事业单位则可以使用该产品进行员工薪资发放、商业合作资金管理等，提升财务管理效率。

而且，工银薪金宝还支持多种货币类型的存储和转账，为用户提供了更多的选择。

工银薪金宝的优势还体现在其强大的理财功能上。

通过工银薪金宝，用户可以进行定期存款、基金购买、黄金交易等多种理财操作，提升资金利用效率，并实现财富增值。

此外，工银薪金宝还提供了全面的理财信息和投资建议，帮助用户制定更科学的理财计划。

工银薪金宝在用户服务方面也非常注重。

用户可以通过工银薪金宝随时查询账户余额、交易记录等信息，帮助用户随时了解自己的账户情况。

同时，工银薪金宝还提供了7*24小时的客户服务，用户有任何问题都可以随时联系客服人员解决。

并且，工银薪金宝的使用过程中不收取任何手续费用，让用户在享受便捷金融服务的同时，不再受到额外的负担。

总结而言，工银薪金宝是一款方便、安全、高效、强大的金融产品。

它通过多种渠道的操作、安全的账户保护、实时的资金转账等特点，为用户提供了优质的金融服务。

无论是个人用户还是企事业单位，都可以通过工银薪金宝实现资金的管理、理财和财务效率的提升。

工银薪金宝将持续努力，为用户提供更好的金融服务体验。

工行公务卡八大功能

工行公务员卡的八大功能如下：
1、专享信用额度。

工商银行为公务卡设置了专门的信用额度，当持卡人出外办理业务的时候，各种信用卡消费不会占据员工的个人可用额度。

2、专享出行服务。

工行为持卡人提供了机票、停车场、境外租车以及酒店入住等多种优惠服务，便于持卡人的出行。

3、专属出行保障。

工行为持卡人在外出办公时提供出行保障服务。

4、信用卡积分回馈优惠。

在办理各项业务时获取的积分均属于持卡人所有，持卡人可以使用积分兑换好礼和优惠。

5、办卡用卡数据服务。

公务卡的办卡用卡都方便用人单位进行财务审核，提高财务管理的效率。

6、享受集团专线服务。

方便员工和用人单位之间的联系，提高业务办理效率。

7、享受境外增值税退税服务。

8、享受各种费用的减免优惠。

工行的公务卡除了白金卡之外，都不收取年费，且持卡人在补卡、挂失卡、异地存款时不收取手续费。

工银知薪卡简介一、业务简述工银知薪卡具有工银借记卡的所有金融

工银知薪卡简介
一、业务简述：
工银知薪卡具有工银借记卡的所有金融功能，同时捆绑个人结算业务套餐，可以为代发工资个人客户提供优惠的异地存取款、系统内异地汇款服务，是中国工商银行股份有限公司北京市分行（以下简称“工行”）为代发工资客户专属发行的芯片借记卡。

二、适用对象：
在工行代发工资的个人客户。

三、特色优势：
●单位可以使用该卡为员工发放薪酬及福利。

●工银知薪卡捆绑的个人结算套餐的业务范围包含异地存款、异地取款及系统内异地汇款；使用期限为1年，到期后系统自动续签；套餐笔数为36笔，客户可在1年内使用该卡享受36笔异地存取款及系统内异地汇款免收手续费的结算服务。

客户使用该卡在1年内办理的超过套餐笔数的结算业务，按照工行对外公示的中间业务收费标准收费。

四、开办条件：
申请单位与工行开户网点支行建立代发工资业务合作，向工行申请为员工批量办理工银知薪卡作为代发工资账户。

五、开通流程：
员工领到企业发放的工银知薪卡后，持本人有效身份证件到工行任一家营业网点办理卡片金融功能的启用手续。

六、服务渠道与时间：
工行营业网点、工行自助渠道
七、收费标准：
员工使用工银知薪卡作为工资账户，可免收卡片工本费、年费及小额账户管理费，并可享受专属个人结算套餐优惠。

使用该卡办理其他业务时须交纳的费用按照工行公示的中间业务收费标准执行。

工银知薪卡功能一览表。

工商银行薪酬设计方案介绍

工商银行薪酬设计方案介绍工商银行是中国的一家国有银行，成立于1984年。

作为国有企业，工商银行在薪酬设计方案上必须遵循政府的指导原则，同时也需要考虑到员工福利和业绩激励的平衡。

在这篇文章中，我们将介绍工商银行的薪酬设计方案。

1. 薪酬结构方案工商银行的薪酬结构包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金和其他福利待遇。

其中，基本工资是员工的最基本薪资，包括员工职位、薪酬级别和地区等因素的影响。

岗位津贴则是针对不同职位和技能的津贴，以激励员工在工作中发挥更高的能力。

绩效奖金则是基于员工个人和团队的绩效表现而给出的奖励，包括年度绩效奖金和绩效提成等。

其他福利待遇则包括医疗保险、养老保险、住房补贴等。

2. 绩效考核方案工商银行的绩效考核方案是非常重要的，因为它决定了员工的绩效奖金。

绩效考核通常由员工的上级主管进行，考核内容包括员工的工作质量、工作态度、工作效率、工作成果、团队合作等方面。

在考核过程中，上级主管应当进行实事求是、公正公平的评估，并给出具体的改进建议，以帮助员工提高自身能力和绩效表现。

3. 薪酬福利管理方案工商银行的薪酬福利管理方案主要是针对员工的福利待遇和相关政策制定的。

例如医疗保险的报销范围和待遇、职工住房补贴的标准和有关规定、养老保险账户的管理等。

薪酬福利管理主要由人力资源部门负责，并协调其他相关部门共同管理。

4. 员工培训发展方案在工商银行的薪酬设计方案中，员工培训发展也是非常重要的一部分。

该行的培训发展方案旨在提高员工的业务水平和职业素质，以更好地适应银行的业务变化和发展需求。

培训发展内容包括技能培训、管理培训、业务培训、素质培训等方面。

其中，技能培训是重点，包括系统操作、风险管理、网络安全等方面的培训。

综上所述，工商银行的薪酬设计方案是一个复杂的体系，涉及到多个方面，包括薪酬结构、绩效考核、薪酬福利管理和员工培训发展等。

在这个体系中，员工的绩效表现是决定绩效奖金的关键因素，同时员工的素质和能力也是该行发展的基础。

工商银行个人薪金收入证明

工商银行个人薪金收入证明
尊敬的先生/女士：
您好！我是来自工商银行个人信贷部门的工作人员，非常荣幸能够为
您提供个人薪金收入证明。

以下是我为您准备的正式文件，以便您的使用。

根据职位与薪酬管理的要求，我向您提供您作为工商银行的雇员在最
近一年的薪金收入证明。

具体的信息如下：
一、个人基本信息：
姓名：（您的姓名）
入职日期：（您的入职日期）
职位：（您的职位）
二、薪金明细：
根据您所提供的工资账户对账单和工商银行人力资源部门的记录，我
提供如下薪金收入明细：
1.基本工资：（根据您的薪资标准，包含基本工资、固定津贴等）
2.奖金：（包括年度奖金、绩效奖金等）
3.补贴福利：（如通讯补贴、交通津贴等）
4.加班费：（如适用）
5.其他收入：（如股票期权、股息等）
三、收入总计：
根据以上各项薪金明细，您在最近一年的总薪金收入为（具体金额）
人民币。

该收入总计是依据您在工商银行丰富的工作经验及卓越的业绩所获得的，并与您的职位和努力程度相匹配。

再次提示：
1.该收入证明仅可用于办理您个人的相关事务，并需要您以原件或复
印件的形式提交。

2.请您及时更新个人信息，以确保记录的准确性。

工商银行非常感谢您作为我们的一员，并感谢您对我们的支持与合作。

如果您需要进一步的帮助，我们将随时为您服务。

祝您一切顺利！
此致
（您的姓名）
（工商银行个人信贷部门）
注：因个人原因，如有任何涉及隐私的内容不便公开，请您提前告知，我们将在制作证明文件时对其进行删除或调整。

工资薪金卡使用说明

• 原民生卡根据个人意愿可办理销户
联系我们：地址:北京市朝阳区三里屯西五街五号D座四楼邮编: 100027 电话: +86 10 6464 2436 / 6464 3438 传真: +86 10 6464 5899
北京公司工资新金卡使用说明
——综合部 ——
目录1
工资薪金卡样式
目录2
工资新金卡使用步骤
目录3 工资薪金卡的优惠内容目录4 其他服务目录5 其他注意事项
工资薪金卡样式
账号姓名
工资薪金卡的使用步骤
• 领取后本人携带身份证原件到任意一家民生银行的柜台办理卡片激活 • 激活后的卡片即可正常使用 • 原有民生银行若已开通网上银行，直接在网银中添加账号即可 • 原有民生银行卡仍可照常使用，但不能享受工资新金卡的相关手续费优惠
章节
工资薪金卡的优惠内容
渠道项目
通卡
普通卡标准
薪资卡减免标准免费
/ 3‰ 5 50
免费免费
当日累计5000元（含）以内免费，超过部分 5000元以内免费，
柜台
3‰
5
50
同普通卡标准
当日累计20000元（含）以内免费，超过部分 20000元以内免费，
标准
按照人民银行电子汇划费标准执行 2 免费
自助银行
/
免
每月前三笔免费，第四笔开始每笔收费薪金卡的优惠内容
渠道项目
通
普通卡标准
薪资卡减免标准免费免费免费
电话银行
标准
当日电子渠道累计20000元（含）以内免费，超过部分按照人民银行电子汇划标准执行人工2元和自动处理费用1元免费，汇款手续费同普卡标准

薪金卡

薪金卡（工资卡）
炼铁厂为方便职工存取款，特办理薪金卡（工资卡）业务，本着自愿的原则。

需办理的职工需在身份证上本人署名并写上电话号码，13日各工段交到车间。

薪金卡（工资卡）有如下增值功能：
1、职工持薪金卡办理系统内异地存取款或异地汇款业务，
每年将享受12笔免费优惠。

2、免收代发工资期间的薪金卡年费和小额账户管理费。

3、免收代发工资个人客户的薪金卡新开（补、换）卡手续
费。

4、免收代发工资期间的工银信使余额变动提醒服务费。

并
为代发工资个人客户免费配发闪酷借记卡。

5、客户优先提供逸贷产品、提供信用卡、电子银行、贵金
属等产品。

6、工资个人客户连续三个月未在工行代发工资，增值服务
即取消。

凡办薪金卡的职工，存折即不能打入工资，只能用薪金卡存取钱，如果职工有其它信用卡，可拿卡和身份证到银行进行下挂或变成一张卡，以方便使用。

五炉车间
2014年3月10日。

工银薪金宝

工银薪金宝
工银薪金宝是中国工商银行推出的一款理财产品，旨在帮助个人客户实现财富增值。

该产品具有一定的灵活性和风险控制能力，适合不同风险偏好的客户。

下面我将就工银薪金宝的特点、收益和风险等方面进行详细介绍。

工银薪金宝是一种灵活的理财产品，客户可以随时根据自己的需求进行转入和转出。

这样的特点使得客户能够根据资金的实际需求做出合理的理财决策，对于短期资金的管理非常方便。

工银薪金宝的收益相对较高，通常高于银行活期存款利率。

同时，由于该产品的特点，客户可以随时将资金转出，不会受到期限限制，可以更快地获取到资金的回报。

然而，工银薪金宝也存在一定的风险。

首先，理财产品的收益与市场的波动密切相关，如果市场出现剧烈的波动，可能对产品的收益造成一定的影响。

其次，尽管工银薪金宝具有较高的灵活性，但是转出资金可能需要一定的时间，这对于一些紧急情况可能造成一定的困扰。

总的来说，工银薪金宝是一种灵活方便的理财产品，适合那些有一定理财需求的个人客户。

客户在购买该产品前应当对自身的风险承受能力和理财需求进行清晰的评估，并根据自己的实际情况做出合理的决策。

还有什么问题需要解答吗？。

工行对公网银代发工资流程概要

工行对公网银代发工资流程概要工商银行（以下简称“工行”）作为中国最大的商业银行之一，为广大企业提供了方便快捷的对公网银代发工资服务。

以下是工行对公网银代发工资的流程概要，详细介绍了申请开立代发工资卡、上传薪资文件、审核薪资文件、确认薪资文件、代发工资等环节。

1.申请开立代发工资卡2.上传薪资文件企业在工行的网银系统中选择代发工资功能，并使用工行提供的薪资模板或按要求构建薪资文件。

薪资文件需包括员工基本信息、工资、奖金、补贴、扣款等内容，并且要求是符合特定格式的文件，如Excel或文本文件。

企业通过网银将薪资文件上传至工行的代发工资系统中。

3.审核薪资文件工行代发工资系统接收到薪资文件后，会对文件进行审核，包括格式、金额、人数等方面的检查。

如果薪资文件存在错误或异常情况，代发工资系统会标注错误信息，企业需及时修改并重新上传。

4.确认薪资文件审核通过的薪资文件会在代发工资系统的待确认列表中显示。

企业可以查看并核实薪资文件的内容，确认无误后点击“确认”按钮，代表同意工行进行代发工资。

5.代发工资工行根据企业确认的薪资文件进行工资发放。

工行会根据企业要求将工资存入员工指定的工资账户。

工行还支持根据企业设定的条件（如工资日期、发薪时点等）选择即时发放或定时发放工资。

6.工资明细查询企业可以通过工行的网银系统或工行手机银行等渠道，随时查询代发工资的明细信息。

企业可查看员工工资发放情况，包括工资金额、发放日期等。

同时，员工也可以通过个人的银行账户查询到自己的工资发放情况。

以上是工行对公网银代发工资的流程概要。

通过与工行签约并开立对公账户后，企业可以方便地在网上进行代发工资操作，减少了用现金发放工资的麻烦，提高了工资发放的效率。

工行对公网银代发工资服务的便利性和安全性，为企业解决了工资发放的难题，受到了广大企业的好评。

“工银知薪卡”附加功能

“工银知薪卡”附加功能
1、捆绑结算套餐：使用该卡可每年使用总笔数36笔的个人结算套餐，套餐可抵扣的业务种类包括：系统内异地存款、取款、转账汇款，跨行汇款、跨行取款。

其中跨行取款手续费的抵扣功能将于近期实现。

2、捆绑服务套餐：使用621723卡BIN的知薪卡在我行任意渠道签订“工银信使余额变动提醒服务”，可自动免收服务费，与客户的星级无关。

同时分行近期将推出可为存量卡加载的工银信使服务套餐。

３、知薪卡挂号服务：客户持知薪卡可在我行自助终端、个人网上银行等自助渠道享受协和、301、304、朝阳、广安门、宣武、中日友好等北京地区重点医院预约挂号服务。

（目前，有多所医院正在洽谈签约阶段，我行将随时更新挂号医院名称）４、免费余额变动提醒。

5、工银知薪卡包含所有灵通卡功能。

工商银行薪资卡一般限额

工商银行薪资卡一般限额工商银行是我国四大国有银行之一，在全国范围内拥有广泛的网点覆盖和强大的业务能力，因此拥有大量的客户。

而在这些客户中，很多人都选择了工商银行的薪资卡进行工资收入的管理。

那么，工商银行薪资卡一般限额到底是多少呢？我们来详细了解一下。

首先，需要说明的是，工商银行薪资卡的限额并不是一成不变的，而是根据客户的具体情况来确定的。

一般来说，工商银行薪资卡的限额会根据客户的收入、财务状况、信用记录等方面的情况来确定。

具体来讲，以下这些因素都会对工商银行薪资卡的限额产生影响。

1.收入水平客户的收入水平是影响工商银行薪资卡限额的最重要因素之一。

一般来说，收入高的客户的薪资卡限额会相对较高，而收入较低的客户的限额则会相应较低。

2.财务状况客户的财务状况也会对工商银行薪资卡的限额产生影响。

如果客户的财务状况比较稳定，没有很多的负债和债务，那么其薪资卡的限额就会相对较高。

相反，如果客户的财务状况较为不稳定，负债较多，那么其薪资卡的限额就会相应较低。

3.信用记录客户的信用记录也是工商银行薪资卡限额的重要因素之一。

如果客户的信用记录比较好，没有出现过逾期还款等情况，那么其薪资卡的限额就会相对较高。

相反，如果客户的信用记录比较差，存在欠款、逾期等情况，那么其薪资卡的限额就会相对较低。

总的来说，根据以上这些因素，工商银行薪资卡的限额一般来说不会低于8000元，同时也不会高于客户的收入水平。

当然，如果客户有特殊的需求，比如需要较高的消费额度、较高的提现额度等，可以向工商银行提出申请，让银行根据客户的实际需求来调整薪资卡的限额。

不过，在申请时，客户需要提交一些相关材料，如收入证明、财务状况证明、信用记录等资料，以便银行更好地评估客户的实际情况。

综上所述，工商银行薪资卡的限额不是固定的，而是根据客户的实际情况来确定的。

一般来说，限额不会低于8000元，具体的限额大小由客户的收入、财务状况、信用记录等方面的情况来决定。

中国工商银行卡的种类

02
个人信用卡
普卡
总结词
普卡是中国工商银行发行的一种个人信用卡，是工商银行信用卡中等级最低的一种。
详细描述
普卡申请门槛低，信用额度相对较低，持卡人可以享受工商银行提供的信用卡基本服务，包括刷卡消费、取现、分期付款等。
金卡
总结词
金卡是中国工商银行发行的一种个人信用卡，相对于普卡来说，其信用额度更高，提供的服务也更丰富。
私人银行卡是中国工商银行专为高净值客户提供的一种私人专属服务的银行卡。客户通过私人银行卡可以享受工商银行提供的全方位的私人服务，如定制的金融产品、专业的投资顾问、高端的消费服务等，以满足客户对高品质生活的追求。
谢谢您的聆听
THANKS
账结算和现金缴存。
功能
不能办理现金支取业务，只能通过转账方式与其他账户进行资金往来。
注意事项
一般存款账户可以没有验资账户，但只能在已有基本存款账户的前提下开
立。
专用存款账户
定义
专用存款账户是公司对公账户中用于特定用途的账户，如工资、社保、税款等。
功能
只能用于特定用途的资金收付，如工资只能通过工资专用存款账户发放。
财富卡
总结词
面向中高端客户的综合性理财工具
详细描述
财富卡是中国工商银行面向中高端客户推出的综合性理财工具，集合了储蓄、投资、消费等功能于一体。客户通过财富卡可以享受工商银行提供的各种理财产品和服务，如基金、股票、保险等，帮助客户实现财富的保值增值。
私人银行卡
总结词
提供私人专属服务的银行卡
详细描述
注意事项
专用存款账户的开立和使用需符合国家相关法律法规的规定，并需提供相关证明文件。

“薪金卡”小知识帖

“薪金卡”小知识帖
尊敬的代发工资客户：
我行为代发工资个人客户提供专属的“薪金卡”产品。

“薪金卡”产品具有中国银联标识金融IC卡，具有安全性高、防范风险高、防磁、防诈骗克隆卡性能强等特点。

一、“薪金卡”可以为作为代发工资帐户介质。

具有存款、取款、转帐、汇款结算金融工具，可开通电话银行、个人网银、手机银行卡片帐户。

二、“薪金卡”具有购买理财产品、基金、国债、保险等产品；签订代扣、代缴理财协议，第三方存管协议等金融工具。

四、“薪金卡”具有在各家银行安装的POS机或个人中小商户转帐机刷卡消费转帐。

五、“薪金卡”具有“电子钱包”支付功能（在各家银行ATM机圈存、圈提）以及办理附属“闪酷卡”功能（POS机上无须输入密码小额支付功能）。

六、办理“薪金卡”，只需提供本人身份证复印件即可办理，可享受多重优惠政策：“免年费、小额帐户费、工本费、工银信使费，电话银行、个人网上银行开户费以及一年系统内12笔异地存、取现、汇款免费服务”。

以上供您参考，谢谢！
工商银行分行
2015年2月12日
1。

中国工商银行薪金卡有什么用途

中国工商银行薪金卡有什么用途薪金卡是中国工商银行面向代发工资客户发行的主题借记卡，旨在通过搭建一体化的服务平台，为优质代发工资个人客户提供专属、便捷、安全的增值服务。

下面店铺就为大家解开中国工商银行薪金卡用途，希望能帮到你。

中国工商银行薪金卡用途一是专属服务优惠。

代发工资个人客户持薪金卡办理工行系统内异地存取款或异地汇款业务，每年将享受12笔免费优惠;免收代发工资期间的薪金卡年费和小额账户管理费;免收代发工资个人客户的薪金卡新开(补、换)卡工本费，免收代发工资期间薪金卡的工银信使余额变动提醒服务费。

二是优先提供逸贷产品。

逸贷是指中国工商银行对代发工资客户持本人工行借记卡(存折)等在工行特约商户进行POS刷卡消费或在工行合作网上商城进行B2C消费的客户提供的即时申办、即时发放的信用类消费信贷服务。

客户无需办理抵(质)押，无需奔波柜面，无需提交贷款资料，无需等待贷款审批。

只需轻动手指，回复短信或点点鼠标，即可办理，系统自动审批，资金瞬时到账;消费+贷款一步到位，客户在数十万工行特约商户进行网上购物或刷卡消费时，均可通过网上银行、手机银行、短信银行、POS等各种快捷渠道实时、联动办理贷款;单笔消费满600元即可办理，单户贷款金额可达60万元，贷款期限长3年，还款无需预约，随借随还，网上银行、手机银行、短信银行、柜面均可办理还款。

三是对代发工资卡个人客户免费配发闪酷借记卡，持卡客户挥卡即可完成消费，可以加载门禁、考勤、就餐等企业一卡通管理功能。

工行灵通卡和经薪金卡有哪些区别1、特色功能不同。

工行灵通卡是为工行的储户所推出来的一种借记卡，持卡人可以办理存款取款，个人现金结算，电子银行投资理财和自助缴费等多种业务，所有的工商银行客户都可以申请灵通卡;精英薪金卡一般来说只有公务员人员才可以申请，他是中国工商银行向代发工资客户所发行的一种主题性的借记卡，发现这种精英薪金卡的服务宗旨是搭建一体化的服务平台，为持卡人提供专属便捷安全的金卡增值服务，相比较于工行灵通卡来说，在安全系数方面安全性更高。

《工商银行“薪金卡”介绍》

《工商银行“薪金卡”介绍》各单位办事员：定于3月4号（周二）下午1：30在教育楼三楼召开工商银行“薪金卡”推介会，请准时参加。

工商银行最新推出“薪金卡”，此卡只面向在工商银行代发工资的个人客户发行，与普通的银行卡相比，具有以下特点：1、持“薪金卡”客户，每年享受12笔外地存取款或外地汇款手续费的免费（汇款指本地工行汇外地工行）。

2、持“薪金卡”客户，免收代发工资期间的卡年费、小额帐户管理费、余额变动提醒服务费及开卡、补卡、换卡手续费。

3、持“薪金卡”消费，可自助办理即时到帐，分期归还的“逸贷”消费信贷服务，即600元以上的刷卡消费后，可在网上银行申请将600元以上的消费分为3个月、6个月、9个月、12个月、24个月归还，申请成功后，刷卡消费的资金即时到帐，免利息。

办理工商银行“薪金卡”需准备资料：二代身份证正反复印，客户本人在复印件上签名，并注明本人手机号（用于银行为客户开通余额变动提醒，请勿写错）人力资源科第二篇：中信银行信用卡金卡中信银行信用卡金卡作者：金投网中信银行标准信用卡，全国首张彩色金卡，让您尽享比普卡更胜一筹的专属礼遇，更能代表您的身份与地位。

密码保护安全消费，除了签名之外您现在可以选择在商户刷卡消费时是否使用密码，筑起安全用卡第一道防线，让您刷卡更放心。

如您选择使用密码，在境内及境外银联网络商户刷卡消费时需要使用密码加签名。

尊贵权益，卡友权益，尊贵享受，成为中信金卡会员，您除了享有以上的专属权益优惠外，还包括其它卡友权益。

还款灵活，轻松省力。

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第三篇：中信银行金卡年费中信银行金卡年费作者：金投网中信银行的所有信用卡金卡和普卡一样，发卡之日起一月内刷卡1次，免首年年费；一年内刷卡累计5次，免次年年费。

中信银行的信用卡只有白金卡是必须要缴纳年费的，一种是缴纳480元的年费，一种是缴纳xx元的年费。

工行薪金溢1号协议

工行薪金溢1号协议工行薪金溢1号协议是指中国工商银行联合其他机构发行的一种金融理财产品，旨在帮助客户实现资金保值增值的目标。

工行薪金溢1号协议的特点之一是投资期限短，通常为3个月到1年不等，适合短期理财需求的客户。

其次，该产品的投资主体主要是金融机构、国有企事业单位和个体工商户等，风险相对较低。

此外，工行薪金溢1号协议的投资额度灵活，最低投资金额为1万元人民币，投资门槛较低，适合不同层次的客户。

工行薪金溢1号协议的收益方式是根据产品当期的投资标的、产品发行时销售费率等因素综合确定，一般以年化收益率来计算收益。

投资者可以根据自己的资金需求和风险承受能力选择不同的投资期限和收益率，以达到最合适的理财目标。

工行薪金溢1号协议的流程相对简单，投资者只需要办理相关手续，填写相关表格，提供相关身份证明和资金，即可进行投资。

在投资期限结束后，客户可以选择将本金和收益继续投资或提取到指定账户中，方便客户使用。

与其他理财产品相比，工行薪金溢1号协议有其独特的优势。

首先，资金安全得到保障，该产品由工商银行等金融机构提供支持，风险相对较低。

其次，产品的流动性较高，客户可以根据实际需要提前赎回或续投，具有较高的灵活性。

同样，工行薪金溢1号协议的收益率具有一定的优势，可以帮助客户获得较高的投资回报。

然而，工行薪金溢1号协议也存在一些风险，客户需要根据自己的风险承受能力和投资目标进行选择。

投资者应注意市场波动和风险，及时了解投资标的和相关费用，以做出明智的投资决策。

总的来说，工行薪金溢1号协议是一种简单、灵活、安全的理财产品，通过合理配置资金，帮助客户实现资金保值增值的目标。

但是，客户在投资前需全面了解产品的风险和收益，合理评估自己的风险承受能力和投资目标，以做出正确的决策。