2018天津地区给排水工程师职位薪酬报告
天津市华淼给排水研究设计院有限公司_企业报告(业主版)
2023-02-21
（7）其他专业咨询与调查（1）
重点项目
项目名称
中标单位
中标金额（万元） 公告时间
TOP1
华淼设计院关于“2023-2025 年 天 津 市 君 瑞 企 业 管 管理体系技术咨询项目“中标结 理咨询有限公司
4.8
果公示
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
2023-02-28
天津市鼎致仪器设 Байду номын сангаас有限公司
4.3
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
2022-12-12 2022-12-12
（3）信息系统集成和物联网技术服务（2）
重点项目
项目名称
中标单位
中标金额（万元） 公告时间
TOP1
华淼设计院关于“MIDAS 系列软 件年度续费项目”中标结果公示
北京迈达斯技术有 限公司
企业基本信息
单位名称: 营业范围：
天津市华淼给排水研究设计院有限公司 给排水工程、建筑工程、环保工程、城镇燃气工程、热力工程、道路工程的规划、可行性研 究、设计、项目管理、工程测量、工程总承包、工程施工及设备安装、环境影响评价、工程 监理、咨询服务（不含中介）；机械设备及材料的销售与维护、技术开发、转让、咨询、服 务；晒图。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
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2023-01-09
（2）仪器仪表（2）
重点项目
项目名称
中标单位
中标金额（万元） 公告时间
TOP1
华淼设计院 2022 至 2024 年度仪 器维护及检定项目中标结果公示
供水站薪酬方案
供水站薪酬方案概览在现代社会，企业需要铸就一支高素质人才队伍，以更好地适应市场需求，实现企业的可持续发展。
作为其中一家供水公司，供水站不仅要拥有高水平的技术和管理能力，还要拥有一支高效的团队。
因此，一个合理的薪酬制度显得尤为重要。
薪酬方案设计我们考虑到薪酬应该要公平、合理，不仅要符合公司的财务承受能力，也需要充分激励员工的积极性和创造性，在员工劳动力价值的合理评价基础上制定。
因此，本次薪酬方案设计采用绩效奖励的方式。
员工分类我们将供水站的员工分为以下四类：1. 管理层：包括站长、主任、会计等 2. 技术人员：包括工程师、技术员、主管等 3. 生产人员：包括机械师、水质检测员、操作工等4. 行政人员：包括人事、财务、统计、安保等薪酬细则1.管理层：–固定工资：根据工作时间和岗位要求固定支付。
–绩效奖励：根据月度以及年度的工作表现进行相应的绩效评估，评估结果将被转化为绩效奖励金。
2.技术人员：–固定工资：根据工作时间和岗位要求固定支付。
–绩效奖励：根据月度以及年度的工作表现进行相应的绩效评估，评估结果将被转化为绩效奖励金。
–技能津贴：对于2000元以上的工程师和技术主管，每月增加300元的技能津贴。
如果某些岗位的津贴有调整要求，可根据管理层审批并进行相应的调整。
3.生产人员：–固定工资：根据工作时间和岗位要求固定支付。
–绩效奖励：根据月度以及年度的工作表现进行相应的绩效评估，评估结果将被转化为绩效奖励金。
–生产产量奖励：对于操作工10元/立方米,机械师8元/立方米,水质检测员5元/立方米，每月增加其排放水量对应奖励的处理费用。
4.行政人员：–固定工资：根据工作时间和岗位要求固定支付。
–绩效奖励：根据月度以及年度的工作表现进行相应的绩效评估，评估结果将被转化为绩效奖励金。
薪酬方案实施细节1.薪酬调整：–每年一次的薪酬调整，根据公司经济情况及人员岗位绩效评估情况，进行相应的调整。
补薪调整前需进行充分调研和沟通，以避免员工的反对情绪和成本增长等不利因素。
工程管理中心岗位薪酬标准及档级工资评定表
工程管理中心岗位薪酬标准及档级工资评定表一、工程管理中心岗位级、档划分及工资级、档表基本级档岗位职务定员工资额度考核比例工资构成辅助级档级档基本工资绩效工资一1高级经理50005：525002500 2经理45005：522502250 3初级经理40005：520002000二1高级主管35005：517501750 2主管33005：516501650 3初级主管30005：515001500三1高级项目经理28005：514001400 2项目经理26005：513001300 3初级项目经理24005：512001200四1高级工程师22005：511001100 2工程师20005：510001000 3初级工程师18005：5900900五1高级内勤、技术员16005：5800800 2内勤、技术员14005：5700700 3初级内勤、技术员12005：5600600说明：（1）工程服务中心为总监级单位，但在公司工程项目实施中也担负着重要责任。
所以对于一些重要岗位可在其它部门同岗位（或类似岗位）基础上适当略高评定。
（2）担当重大责任的、担当重大项目的大部门经理级或未被任命为总监的部门综合管理经理级（比如：工程服务中心副经理、经理），也可参照副总监级5000—6000之间予以评定。
（3）五级3档中的技术员是指基本无本行业工程管理经验或有基础性的工程管理经验，所学专业是公司规定的专业、公司可培养的初级工程管理人员。
（4）应届毕业生的薪资标准原则上按岗位最低级别标准的80%进行试用，但不低最低工资标准。
二、工程服务中心岗位级、档工资评定表等级岗位职务评定标准评定方法评定时间评定人调级、调档说明级档一1高级经理1.本科以上，电器、暖通、自动化、给排水、机械工程专业，拥有造价师、一级建造师、高级工程师资格证书，同岗位工作经验7年以上。
1.资格审查。
入职时间人事部、公司领导标准12.能够在规定的试用期内提前转正，能完全胜任并全面负责工程部的工作。
给排水科学与工程专业就业前景
给排水科学与工程专业就业前景简介给排水科学与工程专业是土木工程领域的一个重要分支，专注于水资源的开发利用和污水的处理排放。
随着城市化进程的加速和水环境问题的日益突出，给排水科学与工程专业的需求也越来越大。
本文将对给排水科学与工程专业的就业前景进行分析和展望。
行业需求随着中国经济的快速发展，城镇化进程不断加速，城市基础设施建设得到了大规模的投资和发展，给排水系统建设成为重点。
同时，环境保护和水污染治理的需求也日益增长，给排水科学与工程专业毕业生具备的专业知识和技能能够满足这一需求。
因此，给排水科学与工程专业的毕业生在供水、排水、水处理、污水处理、水资源管理等领域都有广阔的就业前景。
就业岗位1.给排水工程师：主要负责城市给排水系统的规划设计、施工管理和运营维护工作。
毕业生可以在政府部门、工程咨询公司、设计院、施工单位等单位就业。
2.水质监测员：负责水质监测和分析工作，保护水资源，预防水源污染。
毕业生可以在环境保护部门、水务公司、水质检测机构等单位就业。
3.污水处理工程师：负责污水处理厂的设计、运营管理等工作，提高污水处理效率，减少水环境污染。
毕业生可以在城市污水处理厂、环保公司等单位就业。
4.水资源管理师：负责水资源的研究、规划和管理工作，合理利用水资源，保护水资源生态环境。
毕业生可以在水务公司、地方政府、水资源管理机构等单位就业。
发展趋势1.绿色发展：随着环境保护意识的提高，绿色发展理念逐渐深入人心。
给排水科学与工程专业毕业生具备绿色环保的专业知识和技能，在未来绿色发展的趋势下，就业前景更加广阔。
2.智能化技术应用：随着科技的不断进步，智能化技术在给排水领域得到广泛应用。
掌握智能化技术的毕业生将更受市场青睐，就业前景更加看好。
3.国际交流与合作：水资源问题是全球性的挑战，各国都在加强对水资源的管理与合作。
给排水科学与工程专业毕业生具备国际交流与合作的能力，可以在国内外企业和机构工作，广阔的发展空间提高了就业前景。
给排水专业就业
给排水专业就业就业前景就业前景：排水专业毕业生的就业前景比较广泛，可以在很多行业就业。
以下是一些就业领域和职业：1. 城市排水系统工程师：负责城市的排水系统设计、施工和维护工作。
他们需要了解城市排水系统的原理、技术和管理方法。
2. 污水处理工程师：负责污水处理厂的设计、运营和维护工作。
他们需要了解污水处理技术、设备和环境法规。
3. 建筑排水系统设计师：负责建筑物的室内排水系统设计工作。
他们需要了解建筑排水系统的原理、材料和安装方法。
4. 水利工程师：负责水利工程项目的设计、施工和监督工作。
他们需要了解水力学、水文学和水土保持等相关知识。
5. 环境工程师：负责环境保护和污染治理工作。
他们可以在环保部门、咨询公司和研究机构等单位就业。
6. 水资源管理师：负责水资源调查、规划和管理工作。
他们需要了解水文学、水资源评价和水资源管理的理论和方法。
就业机会：排水专业毕业生可以在政府部门、建筑设计院、工程公司、环保公司和科研院所等单位就业。
此外，他们也可以选择自主创业或从事相关行业的技术销售工作。
就业待遇：排水专业的就业待遇一般较好，特别是在某些大城市和发达地区。
根据不同地区和单位的情况，薪资待遇会有所差异。
发展前景发展前景：随着城市化进程的加快和环境保护意识的提高，排水专业的发展前景较为乐观。
1. 城市排水系统建设需求增加：随着城市人口的增加和城市化进程的加快，城市排水系统建设需求不断增加。
这给排水专业的就业提供了较大的机会。
2. 环境保护要求提高：随着环境保护要求的提高，污水处理和排水管理工作变得更加重要。
排水专业毕业生可以在环保领域找到职业发展的机会。
3. 技术更新换代需求增加：随着科学技术的发展，排水系统和污水处理技术也在不断更新换代。
对于掌握新技术的排水专业人才需求也会增加。
综上所述，排水专业的就业前景较好，特别是在城市化进程加快和环境保护意识提高的背景下。
对于有相关专业知识和技能的毕业生来说，他们在就业市场上有很多选择和机会。
给排水科学与工程就业
给排水科学与工程就业给排水科学与工程是一门涉及水资源利用、污染控制和环境保护等方面的学科，其就业前景广阔，涵盖了许多领域。
一、行业概述给排水行业是国民经济的基础产业之一，具有重要的社会和经济意义。
随着城市化进程的加速和人口增长，给排水行业的需求也越来越大。
据统计，我国城市污水处理率仅为70%，与发达国家相比还有较大差距。
因此，给排水行业在未来将迎来更加广阔的发展空间。
二、就业领域1. 市政工程领域：在城市规划、建设和管理中承担着重要角色。
主要包括城市供水、污水处理、雨水收集和处理、道路绿化等方面。
2. 工程咨询公司：为政府或企业提供咨询服务，包括项目可行性研究、设计咨询、施工监理等方面。
3. 环保企业：提供环境治理技术和服务，包括废气治理、废水处理等方面。
4. 设备制造企业：生产各类给排水设备，如污水处理设备、管道、泵等。
5. 研究机构：从事给排水科学研究，为行业发展提供技术支持。
三、就业岗位1. 给排水工程师：负责给排水系统的设计、施工和运营管理等方面的工作。
2. 给排水设计师：负责给排水系统的规划和设计工作。
3. 工程监理师：负责监督和管理给排水工程施工过程中的质量和安全等方面。
4. 环保技术员：负责环境治理技术的开发和应用，包括废气治理、废水处理等方面。
5. 设备维护技术员：负责给排水设备的维护和保养，确保设备正常运行。
四、就业前景随着国家环保政策的不断加强以及市场需求的不断扩大，给排水行业在未来将有更广阔的发展空间。
同时，新技术、新材料也将不断涌现，为行业提供更多发展机遇。
因此，对于有志于从事给排水科学与工程领域的人来说，未来将会有更多就业机会和发展空间。
五、就业要求1. 具备扎实的理论基础和实践能力，掌握相关的技术和知识。
2. 具备较好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同背景的人合作完成工作任务。
3. 具备较强的责任心和敬业精神，能够承担工作压力并保证工作质量。
4. 具备较高的学历和专业背景，如环境工程、给排水科学与工程等相关专业。
建筑行业薪资分析
一、经营人员
他们的本职工作就是经营，专职进行市场推广和销售工作。
工作职责：
1、设计合同的谈判、签订、评审及管理工作；
2、建立客户服务体系，跟踪设计质量，进行客户维护；
薪பைடு நூலகம்待遇：
绘图员的待遇主要与工作年限有关，因为主体是中专和大专学历的人员，故收入水平不高。一般情况下，绘图员可分为三类级别：工作3年以内的为初级绘图员；工作3-8年的为中级绘图员；工作8年以上的为高级绘图员。这三类绘图员收入标准如下：
初级绘图员 年收入2万-3万元
中级绘图员 年收入3万-4万元
高级绘图员 年收入4万-8万元
四、采购工程师（精装修材料采购）
通过对影响采购质量的关键环节实施控制，确保采购物资符合质量标准要求。首先建立供应商档案，包括：所代物资的资质证明、合格证、检验试验报告、价格、功能、质量等有关资料并进行综合分析，分类建立供应商信息档案。选择合格的供应商。
采购工程师工作职责：
根据设计要求和施工组织设计的规定，按质、按时、按期采购材料设备，保障按质、按量、按时供应到施工现场。做到材料、设备质量证明文件的收集，并保证真实、齐全、完整与工程施工同步。
3、设计投标中的商务工作；
4、开拓客户市场，扩大业务范围；
5、市场和客户分析体系的建立与实施（。）
入行门槛：
经营人员一般分为两类：一类是助理、主管级经营人员，这类人员职位较低，负责合同洽商管理、客户信息管理、经营报表管理、对内外联系等工作，对专业要求不高，管理类、技术类专业均能胜任。另一类是经理、总监级经营人员，这类人员职位较高，负责与业主谈判、推广公司理念、开拓和维护客户关系等高端工作。当前市场情况下，这类高级别人员专业出身的比较多，专业能力稍弱、但沟通能力较强的专业技术人员。今后，致力于经营管理方向发展可能会走上这条职业发展道路。
给排水工程师岗位职责
给排水工程师岗位职责一、岗位概述给排水工程师是负责给水和排水系统设计、施工和维护的专业人员。
他们在建筑、市政、环境等领域承担着重要的角色。
给排水工程师需要具备扎实的理论知识和丰富的实践经验，能够独立完成相关工作。
二、岗位职责1. 参与项目规划和设计阶段，负责给水和排水系统的设计工作。
根据项目需求，进行水源、输水管网、污水处理设施等的选址和设计，确保系统的稳定性和可靠性。
2. 编制给排水工程施工图纸和技术文件，包括管道布置图、设备安装图、工艺流程图等。
确保施工图纸的准确性和规范性，为施工提供必要的技术支持。
3. 负责给排水工程的施工管理工作，包括施工进度的控制、质量的监督和安全的保障。
与施工单位密切合作，解决施工过程中的技术问题和工程质量问题。
4. 参与工程验收和竣工验收工作，对给排水系统进行检测和测试，确保系统运行正常。
协助编制验收报告，提出改进建议，保证工程质量的达标。
5. 负责给排水工程的维护和运行管理工作，定期巡检系统设备，及时发现和解决问题。
制定维护计划，保持系统的稳定运行，延长设备的使用寿命。
6. 参与技术研究和创新工作，关注行业动态和新技术的发展。
积极参加培训和学术交流，不断提升自身的专业水平和技术能力。
7. 协调与相关部门和单位的合作，与建筑师、结构工程师、电气工程师等进行沟通和协作。
确保给排水工程与其他工程的协调一致，达到整体工程目标。
8. 遵守相关法律法规和规章制度，保护环境，确保工程的安全和可持续发展。
三、任职要求1. 具有相关专业的本科及以上学历，如给排水工程、环境工程等。
具备工程师或注册建造师资格证书者优先考虑。
2. 具备较强的技术能力和专业知识，熟悉给排水系统的设计、施工和维护流程。
了解相关的法律法规和标准，具备解决技术问题的能力。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与相关人员进行有效的协作和配合。
具备较强的组织和管理能力，能够独立完成工作任务。
4. 具备较强的学习能力和创新意识，能够及时了解行业动态和新技术的发展。
天津给排水定额说明
册说明一、本册包括给排水采暖管道安装，管道支架制作安装，管道附件安装，卫生器具制作安装，供暖器具安装，燃气管道、附件、器具安装，人防设备安装等7 章，885 条基价子目。
二、本基价适用于新建、扩建工程中的生活用给水、排水、燃气、采暖热源管道以及附件配件安装、小型容器制作安装。
三、下列项目按系数分别计取：1．脚手架措施费按直接工程费中人工费的5％计取，其中人工费占25％。
2．采暖工程系统调整费按采暖工程人工费的15％计取，其中人工工资占20％。
3．设置于管道间、管廊、管道井内的管道、阀门、法兰、支架，人工乘以1.3。
4．主体结构为现场浇注采用钢模施工的工程：内浇外注的人工乘以1.05，内浇外砌的人工乘以1.03。
5．高层建筑是指6 层以外的多层建筑或是自室外设计正负零至檐口高度在20m 以外(不包括屋顶水箱间、电梯间、屋顶平台出入口等)的建筑物。
高层建筑增加费是指暖气、给排水、生活用燃气安装工程及其保温、刷油等由于在高层建筑施工所增加的费用。
内容包括人工降效增加的费用，材料、工具垂直运输增加的机械台班费用，施工用水加压泵的台班费用，人工上、下所乘坐的升降设备台班费用及上、下通讯联络费用。
高层建筑增加费的计取：是用包括6 层或20m 以内(不包括地下室)的全部人工费为计算基数，乘以下表系数(其中人工费占25％)。
注：120m 以外可参照此表相应递增。
6．本册基价的操作物高度是按距离楼地面3.6m 考虑的。
当操作物高度超过3.6m 时其超过部分按人工费乘以系数1.15 计取超高增加费，全部为人工费。
7．安装与生产同时进行降效增加费按直接工程费中人工费的10％计取，全部为人工费。
8．在有害身体健康的环境中施工降效增加费按直接工程费中人工费的10％计取，全部为人工费。
第一章给排水采暖管道安装说明一、本章适用范围：室内外生活用给水、排水、雨水、采暖热源管道、套管安装二、界线划分（一般都是在合同没有明确范围的时候）1．给水管道(1)室内外界线以建筑物外墙皮1.5m 为界，入口处设阀门者以阀门为界。
给排水科学与工程专业就业方向及就业前景分析
给排水科学与工程专业就业方向及就业前景分析一、就业方向随着城市化进程的推进，城市地区给排水工程建设越来越重要。
给排水科学与工程专业毕业生可在以下方向就业：1.政府相关职位：包括城市规划、城市建设管理、环境保护等。
2.设计、咨询机构：为建筑、城市、工业项目提供给排水设计和技术咨询。
3.工程管理：协调和管理建筑、城市、工业项目中的给排水系统建设。
4.科研院所：负责给排水系统的研究和发展。
5.环保企业：为企业提供环保咨询，开展工程设计等。
二、就业前景1.国家政策推动：政府对环境保护和城市化建设越来越重视，给排水科学与工程专业毕业生的就业前景逐步看好。
2.城市化发展提升：城市化建设需要大量给排水系统建设、改造和维护，给排水工程全面提升，就业形势较为乐观。
3.行业市场空间增大：环保行业市场空间不断扩大，给排水工程高需求有很大的市场潜力。
4.技术创新驱动：科技的进步促进着给排水技术的创新和发展，高新技术为毕业生提供了更多的就业机会。
5.人才荒局面：随着近年来中国的退役军人、外来人口、城市人口和农村人口流动，给排水行业人才缺口增大，就业前景更加光明。
三、就业要求就业市场竞争激烈，给排水科学与工程专业毕业生应具备以下能力和素质：1.专业技能：掌握给排水系统的设计、施工和维护基本知识和操作技能。
2.团队合作：协调处理各类复杂的项目，解决实际问题，需要良好的团队协作能力。
3.沟通表达：能够与客户、同事和业主进行有效的沟通和表达，具备良好的沟通能力。
4.学习能力：不断学习和更新知识，适应行业发展趋势。
5.责任心：需要对所设计和实施的给排水系统负责，并且要有很强的责任心。
总之，给排水科学与工程专业是一个前景广阔的专业，未来的市场需求将会不断扩大，对人才的要求也越来越高。
毕业生要不断提升自己的能力，把握好就业机会，未来一定会充满机遇和发展。
给排水工程师职称
给排水工程师专业简介给水排水工程是一门应用很广泛的学科，它是以城市水的输送、净化及水资源保护与利用有关的理论与技术为主要研究内容，与城市、城镇建设事业、工业生产、环保和人民生活密切相关的重要学科。
业务培养目标：本专业培养具备城市给水工程、排水工程、取水工程、防洪工程、建筑给水排水工程、工业给水排水工程、水污染控制规划和水资源保护等方面的知识，能在政府部门、规划部门、经济管理部门、环保部门、设计单位、工矿企业、科研单位、大、中专院校等从事规划、设计、施工、管理、教育和研究开发方面工作的给水排水工程学科的高级工程技术人才。
业务培养要求：本专业学生主要学习普通化学、分析化学、工程力学、测量学、工程制图、微生物学、水力学、电工学、给水排水工程学科的基本理论和基本知识，受到外语、计算机技术及绘图、污染物监测和分析、工程设计、管理及规划方面的基本训练，具有水科学和环境技术领域的科学研究、工程设计和管理规划方面的基本能力，掌握对水的开发、净化、输送、回收与应用必需的基本理论、基本技能，接受工程师训练和初步的科研方法训练，具有较好地独立获取知识和分析、解决给水排水工程实际问题的基本能力，具备规划给水排水系统、进行给水排水工程的工艺设计、施工、管理和简单的结构设计的能力并掌握水资源控制与保护、节水等相关知识。
毕业去向：政府机关与科研、设计、规划、教育、生产、施工、管理等企事业单位从事给水排水工程及相近专业的工作，可去自来水厂、污水处理厂、施工企业做工程技术员，也可以去设计院设计图纸。
主干学科：土木工程、水利工程主要课程：高等数学、专业英语、工程力学、材料力学、测量学、水力学、水泵与泵站、水文学与水文地质、土建工程基础、电工学、建筑电气、给水工程、排水工程、水工程施工、建筑给排水工程、给排水管网系统、水处理微生物学、普通化学、有机化学、物理化学、分析化学等主要实践性教学环节：金工实习、测量实习、工程制图、管道工程安装实训、计算机应用及上机实习、建筑给水排水课程设计、工程施工实习、CAD制图训练、物理实验、力学实验、化学实验、水质分析实验、课程设计、认识实习、毕业实习、毕业设计(论文)等，一般安排40周左右。
给水排水工程专业就业前景如何
给水排水工程专业就业前景如何给水排水工程专业就业前景如何给排水科学与工程是工科学科中的一种，简称给排水。
给水排水工程研究的是水的一个社会循环的问题。
下面是店铺为你整理的给水排水工程专业就业前景，希望对你有帮助。
给水排水工程专业就业前景如何篇1给水排水工程专业就业前景给排水工程专业是工科学科中的一种，简称给排水。
专业可以分类有给水工程、排水工程和消防工程。
其中，给水工程是为居民、工厂、矿山、企业和市政设施供应生活和生产用的饮用水、消防水和绿化用水；排水工程将人类生活生产中的废水和下雨天路面多余的积水排除的工程；消防工程包括城市和建筑的消防系统，包含水喷雾、消防水炮、雨淋等系统。
通过对专业课的学习，培养学生最基本的给排水知识以及相关课程的基本理论和基本操作知识，使学生掌握对水的开发、净化、输送、回收与应用必须的基本理论和基本技能。
该专业的学生还需具备规划给水排水系统、进行给水排水工程的设计、施工和管理等能力，解决工程施工上的实际基本问题的能力。
面对当今全球化的水资源短缺和水污染严重的问题，各地政企单位对水污染的治理、水资源的净化等问题十分关注。
并且，随着城市化脚步的加快，给排水工程的投资也是逐年增多，工程规模越做越大，各地区的给水排水工程专业的人才也是极为紧缺，给排水专业的就业态势相当可观。
就目前的市场来看，给水排水专业毕业生可以从事市政规划设计部门、环境治理部门、环境治理企业、给排水施工企业。
也可以走向从事设计研发的单位，如市政工程设计院、建筑工程设计院、城市规划和设计院、水务局等部门。
相关设备制造公司从事设备研发或是高等院校教学也是很好的出路。
给水排水工程专业就业方向给水排水工程专业毕业生可以在电厂及其它大中型工矿企业从事水处理及设备的运行、设计、技术、经济等管理工作；可在政府部门、规划部门、经济管理部门、环保部门等从事给水排水相关的规划、环境保护及管理工作；可在设计单位、科研单位、大中专院校等从事设计、管理、教育和研究开发方面的工作；可在建筑公司、房地产企业从事施工、施工安装、概预算及管理等工作；可在水务部门从事水厂及污水厂规划、更新改造、管理及日常运行等工作。
天津给排水定额说明要点
天津市给排水定额说明要点随着城市化的发展，给排水工程在城市和社会建设中起着越来越重要的作用。
为了规范给排水工程的建设和设计，在进行设计或施工时需要遵循所在地区的定额标准。
本文将对天津市给排水定额进行详细的说明和解读。
一、总则天津市给排水定额是规范在天津市范围内进行给排水工程设计的、具有强制性的技术标准和规范。
其主要涉及给排水管径和坡度、管道安装和布局、管材的选用、水泵的选型、设备的安装和使用等方面的内容。
二、给水系统1. 给水管网给水管网是将水从水厂输送到各个用户的管道系统。
天津市给水管网一般采用钢管和塑料管，其管径和坡度应符合如下要求：•城区主干道钢管直径为DN100-600mm，壁厚为4-12mm；•街区干线和分支钢管直径为DN25-300mm，壁厚为2.5-6mm；•全市各区塑料管直径为DN16-800mm，壁厚应符合国家标准。
2. 给水设备给水设备主要包括水泵、水池、水塔等。
水泵的选型应符合以下要求：•流量与压力符合设计要求；•使用寿命长、维护方便；•能适应水源变化和高峰期用水；•具有适当的节能性能。
三、排水系统1. 排水管道排水管道是将废水从使用场所排出到污水处理站或水体中的管道系统。
天津市排水管道一般采用水泥管和塑料管，其管径和坡度应符合如下要求：•排水主干道水泥管直径为DN200-1200mm，坡度为0.5%-2%；•排水干线和分支水泥管直径为DN100-500mm，坡度为0.5%-2%；•全市各区塑料管直径为DN16-1100mm，壁厚应符合国家标准。
2. 排水设备排水设备主要包括排水泵、排水池、排水处理设备等。
排水泵的选型应符合以下要求：•流量与压力符合设计要求；•具有良好的耐腐蚀性能；•使用寿命长、维护方便；•具有适当的节能性能。
四、总体布局天津市给排水工程建设应当考虑市政建设要求、城市规划要求、环保要求等多方面因素。
总体布局应当符合以下要求：•给、排水设施应考虑节约用地、便于施工和维护的原则；•应当根据城市建设的需要，统筹安排给、排水设施、绘制符合实际情况的给排水图；•给、排水系统应具备良好的排放和处理能力，对周围环境无负面影响。
2015年给排水工程师岗位薪酬调查报告
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第报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2014年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日 本次薪酬调研全行业企业家数：28378 家
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岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
给排水副高职称的用途
给排水副高职称在专业领域具有很高的价值和用途，以下是具体的一些方面：
1. 提升个人能力：给排水副高职称是对个人在给排水领域专业能力的认可，持有者通常具备丰富的理论知识和实践经验，能够在工作中解决复杂问题，提升所在单位的技术实力和水平。
2. 增强职业竞争力：持有给排水副高职称的人员在职业竞争中更具优势，特别是在一些大型项目、重点工程和高端岗位上，副高职称持有者往往更受青睐。
3. 提高薪资待遇：持有给排水副高职称的人员通常在职位晋升、工资待遇等方面获得更好的机会和待遇，他们具备更高的技术水平和专业能力，因此更容易获得高薪。
4. 促进事业发展：持有给排水副高职称的人员在事业发展上更具潜力，他们能够承担更多的技术研发、技术创新、技术咨询服务等任务，有助于提高自己的职业水平和地位。
5. 推动行业进步：给排水副高职称持有者在行业中具有一定的知名度和影响力，他们对于推动给排水行业的技术进步和创新能力建设具有积极作用。
综上所述，给排水副高职称对于个人职业发展和行业发展都具有重要的价值和用途。
如果你是一位给排水领域的技术人员，不妨考虑通过学习和实践获取该职称，以提升自己的职业竞争力和发展空间。
给排水专业就业方向参考
一、建筑设计院<而一般院校和重点院校的教学质量在他们观来是有一定差别的给排水专业（含研究生）就业：概况：1、设计院最好有甲级资质的（特指给排水专业甲级资质）设计院又分好多种：一、建筑设计院比较好的院：北京建筑院、天津建筑院、上海现代、同济建筑院、以及东北建筑院还有若干规模较大的省级院主要做建筑单体的给水排水，有时候也会做小区外网优点：可以有很多机会干私活；缺点：当你看到同样的活建筑、结构专业的收渗透是你的3倍的时候会很不平衡二、市政设计院比较好的院：北京市政、上海市政、东北市政、华北市政、中南市政等一流的市政设计院主要做污水、给水的可研、初设、施工图，城市管网综合敷设、有时候可能也会做垃圾处理工程优点：接触的工程都很大，能学到很多东西缺点：一般的市政院由于体制问题，收入都比较保守，北京上海市政院除外三、规划设计院比较好的院：中规院、浙江规划院虎门服装批发厂家等优点：在规划院几乎能涵盖本专业所有的知识，包括市政和建筑单体上的东西，收渗入渗出比较可看缺点：做活杂尔不精，工作几年你就会知道单体你比不过专门做建筑的，市政你比不过专门做市政的，而且规划的欺诈性成分比较高，多为虚无飘渺的东西四、工业设计院例如核工业部的若干设计院、机械工业部的若干设计院、兵器工业部的若干设计院详细不太了解，不能给你具体的回答，但是北京的中元设计院，原机械工业部的某设计院据说效益很好五、私人设计院效益比较好，但据说私人设计院通常比较累可以走三条路施工管理、监理、概预算、前两个还不错，概预算比较没有前途好的施工单位：中建不过中建分好多局，其中效益最好的是中建总公司和中建国际以前一局四公司不错，现在没落中优点：学到很多施工管理经验，干得2009南京房地产市场好了灰色收入超多，比较容易发家，也有助于走上以后的领导岗位缺点：工作环境不太好，社会地位给非本专业的人的感觉比较低要求：英语四级以上，部分设计院更高一般设计院都要求具备注册给排水工程师资格认证或在甲乙级设计院从事民用（工业）建筑设计2-5年以上的经验单位：建设施工部门（给排水工程师）概况：可以走三条路施工管理、监理、概预算、前两个还不错，概预算比较没有前途好的施工单位：中建不过中建分好多局，其中效益最好的是中建总公司和中建国际以前一局四公司不错，现在没落中优点：学到很多施工管理经验，干得好了灰色收渗入渗出超多，比较容易发家，也有助于走上以后的领导岗位缺点：工作环境不太好，社会地位给非本专业的人的感觉比较低要求：给水与排水工程、市政工程、环境工程等相关专业；具有丰河北高校毕业生就业富的建筑给排水设计以及施工图设计经验；熟练掌握CAD及其他与建筑设备设计相关的软件，熟练使用各种通用办公软件；能组织协调本专业的施工图设计了解项目设计过程中各专业的配合流程，能观懂建筑图纸单位：水的运营部门（水处理、环保公司）工艺工程师、水处理工程师、环境工程师、研发人员概况：北京、上海、深圳、广州几乎所有的给水厂和污水厂都很好优点：事业单位，工作、收渗入渗出稳定，工作轻闲缺点：这份工作似乎很无聊，学不到什么东西主要工作有：1、负责整套工艺的设计，协调设计进度和相关专业之间资料委托2、负责协调解决项目施工过程中出现的问题3、负责污水厂运行过程中涉及的技术服务、新技术开发、工艺优化、技术改造等研发工作4、负责污水处理厂运行工艺管理5、设备的安装维保，工艺调试，确保设备按设计要求进行壮志凌云官网污水排放6、负责工程设计实施的全过程管理.包括: .项目现场管理;调试过程管理; 工程设计\协调工作.与甲方工程主管部门以及各分包商.供给商的协调工作等要求：1、给排水、环境工程、市政工程等专业本科以上学历，熟练掌握行业设计规范、认识设计流程；2、熟练使用AutoCAD、Word、Excel等办公软件；3、能适应工地现场工作;擅长废气\废水(线路板\印染废水等)的方案设计,施工管理.能独立完成相关工作.单位：政府部门（市政工程技术人员）概况：主要负责工程管理、施工方案编写、工程的设计、施工现场调度、制控要求：给水/自来水--给水工程规划；排水/污水处理--城市排水工程规划；市政工程本科以上学历，能独立开展工作单位：教育科研部门（考研、念博，毕业后当大学老师，研究员等）概况：优点大家都清楚，社会地位高，收渗入渗出可观，工作较轻闲，不过奋斗的过程很痛苦，而且评职称时候经常打的你死我活，鱼死网破单位：设备厂家概况：买水泵、污水处理设施、管材等等，干得好了年收入很可看要求：有经济头脑，敢冒风险环境工程专业就业（很多同学都说很难就业），我在环境工程吧中搜索了一些资料：坦诚的说，读了环境工程专业的人几乎没有人不抱怨自己专业的，恨自己当初为何听信他人的“朝阳专业”的鼓吹，恨自己当初填报志愿时为何没有了解就业行情的老师或家人给自己指点迷津，再恨就是自己为什么非要选择一个听起来名字光鲜但实际上在就业时却四处碰壁的专业读了将近七年了，你说对环境工程没有感情吗，那是不可能的。
2018年注册公用设备工程师(给水排水)《专业基础考试》真题及详解
2018年注册公用设备工程师（给水排水）《专业基础考试》真题及详解单项选择题（共60题，每题2分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．径流模数是指（）。
A．单位流域面积上平均产生的流量B．单位河流面积上平均产生的流量C．径流总量平均分配在流域面积上得到的平均水层厚度D．径流总量平均分配在河流面积上得到的平均水层厚度【答案】A【解析】径流模数M是指单位流域面积上平均产生的流量，单位为L/（s·km2）。
计算公式为：M＝1000Q/F。
式中，F为流域面积（km2）；径流总量平铺在整个流域面积上所得的平均水层深度是径流深度R，以mm为单位。
2．流域大小和形状会影响到年径流量，下列叙述错误的是（）。
A．流域面积大，地面和地下径流的调蓄能力强B．大流域径流年际和年内差别比较大，径流变化比较大C．流域形状狭长时，汇流时间长，相应径流过程较为平缓D．支流呈扇形分布的河流，汇流时间短，相应径流过程线比较陡峭【答案】B【解析】从径流的形成过程来看，影响径流变化的主要因素可分为气候因素、下垫面因素和人类活动因素。
其中，下垫面因素就包括流域大小和形状对年径流的影响。
流域面积大时，地面和地下径流的调蓄作用都强，地下水补给量大，流域内部各部分径流状况不易同步，使得大流域径流年际和年内差别较小，径流变化平缓；流域形状狭长使得汇流时间增加，在相同降水量的条件下，相应径流过程较为平缓，反之，若流域形状短小，则相应径流过程较集中；呈扇形分布的河流汇流时间短，形成的出口断面径流过程线峰高且峰现时间早。
3．保证率P＝80%的设计枯水，是指（）。
A．小于或等于这样的枯水每隔5年必然会出现一次B．大于或等于这样的枯水平均5年可能出现一次C．小于或等于这样的枯水正好每隔80年出现一次D．小于或等于这样的枯水平均5年可能出现一次【答案】D【解析】枯水流量频率常采用不足概率q来表示，即枯水流量小于或等于某一流量的频率。
频率q＝1－P＝20%，重现期T＝1/q＝1/0.2＝5，表示小于或等于这样的枯水平均5年（20%）可能出现一次。
给排水工程师职称
给排水工程师职称一、职称背景介绍在建筑与工程领域中，给排水工程师是承担给水、供排水、排污处理和雨水利用等专业技术工作的人员。
他们负责设计、施工、运维和管理建筑物的给排水系统，确保建筑物内外的供水和排水系统正常运行，并保证人们的安全和健康。
给排水工程师职称的引入旨在提高工程师的素质和水平，推动行业的发展和进步。
二、职称评定标准1.学历要求：拥有相关专业本科及以上学历，例如给水排水工程、建筑环境与设备工程等。
2.工作经验要求：具备在给排水工程领域能够独立从事工程设计、施工或运维管理等工作的经验，通常要求具有一定年限的工作经验。
3.专业知识与能力要求：熟悉相关法律法规和技术标准，具备较强的工程设计、项目管理和问题解决能力。
需要掌握给水、供排水、排污处理等工程领域的理论知识和实践技能。
4.业绩评价要求：能够参与或主持过相关的给排水工程项目，并取得一定的成果，例如设计方案的评审通过、工程的质量与进度满足要求等。
三、职称评定程序1.报名资格审核：根据职称评定标准，对申请者的学历、工作经验、专业知识与能力等进行初步审核，确保符合基本条件。
2.资料提交与评审：申请者需要提交相关的工作经验证明、学历证书、职称证书等材料进行评审，评审委员会将根据申请者的材料进行评定。
3.面试与答辩：部分申请者可能需要进行面试或答辩环节，以检验其专业知识和能力。
4.评定结果公示与认定：评审委员会根据评审结果公示合格人员名单，并颁发给排水工程师职称证书。
四、职称的意义与价值1.提升专业素质：通过职称评定，给排水工程师能够系统地学习和掌握该领域的相关知识和技术，提升其专业素质和能力。
2.增强竞争力：具备给排水工程师职称可以在就业市场中脱颖而出，有助于提高职业竞争力，获取更好的职位和薪资待遇。
3.权威认可：职称证书是对个人专业能力和经验的权威认可，有利于个人在职场中获得他人的认可和尊重。
4.职业发展：给排水工程师职称可以促进个人的职业发展，拓宽职业发展道路，以更高级、更广阔的角度参与到工程项目中。
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“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
给排水工程师 岗位薪酬调查报告
天津地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。Байду номын сангаас
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0