三违处罚办法-精品文案范文
“三违”处罚制度范文（4篇）
“三违”处罚制度范文一、追责制度1. 一旦发现有员工存在“三违”行为，公司将按照公司规章制度严肃处理，不论职位高低一律追责。
2. 公司将建立追责机制，严格按照责任链进行追责，首席执行官将对公司高管负责，高管将对部门经理负责，部门经理将对团队负责，团队负责人将对团队成员负责。
3. 追责过程中，将严格实施责任分析和调查程序，确保公正、客观、合理。
追责结果将通过内部公示，对相关责任人的职位晋升、薪资福利予以处罚。
二、奖罚制度1. 对于员工表现出的积极、遵纪守法的行为，公司将给予奖励，如加薪、晋升、荣誉证书等。
2. 对违反“三违”行为的员工，公司将给予相应的处罚，具体罚则如下：1) 情节较轻的，将作出警告处罚，并建立档案记录；2) 情节较重的，将暂停或降低绩效考核，暂停晋升及奖励资格，并进行适当的重新培训；3) 情节严重的，将启动问责程序，包括降职、停薪留职、解雇等。
三、监督制度1. 公司将建立健全内部监督制度，任何员工发现有“三违”行为的情况，有义务向上级报告。
2. 上级部门将按照公司规定，对涉事员工进行核实和调查，确保处理程序的公平和公正。
3. 公司还将建立举报奖励制度，对于提供可靠的举报线索的员工，将予以奖励和保密处理。
四、宣传教育制度1. 公司将定期组织“三违”行为的宣传教育活动，加强员工的法律法规意识和职业道德教育。
2. 公司将加强对员工的培训，提高员工的自我保护意识和风险防范能力。
3. 公司将利用内部媒体、公告栏、员工手册等渠道，广泛宣传“三违”行为的危害性和处罚结果。
五、完善制度1. 公司将定期评估该制度的实施情况，对于发现的问题进行及时修订和完善。
2. 公司将不断学习借鉴其他企业的好的经验，完善制度，提高执行力度。
3. 公司将定期开展“三违”行为的统计和分析，为制度改进提供数据支持。
以上是我公司制定的“三违”处罚制度范本，希望通过该制度的严格执行，能够有效预防“三违”行为的发生，促进公司健康有序地发展。
“三违”处理制度范文（4篇）
“三违”处理制度范文第一章总则为规范企业员工的工作行为，加强企业的管理和监督，保护企业的合法权益，根据相关法律法规和企业内部管理规定，制定本《“三违”处理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章三违行为的定义1. 三违行为是指企业员工在工作中违反国家法律法规、企业规章制度和职业道德准则的行为，包括但不限于以下行为：（1）违反劳动纪律，如擅自离岗、旷工、迟到早退等；（2）违反生产安全规定，如未佩戴个人防护装备、未按规定操作机械设备等；（3）违反保密规定，泄露企业机密信息或传播虚假信息；（4）违反职业道德，如搞乱工作秩序、严重失职失责等。
2. 对于其他尚未列举的三违行为，企业有权根据实际情况作出处理。
第三章三违行为的处理程序1. 三违行为的发现和举报（1）企业员工应当自觉遵守企业规章制度和国家法律法规，对他人的违规行为要及时发现并举报；（2）企业建立举报渠道，并对举报人的个人信息和举报事项进行保密，严禁打击报复。
2. 三违行为的初步核实（1）对于举报事项，企业将组织相关部门对其进行初步核实；（2）初步核实结果应当在3个工作日内出具，并确认是否涉及三违行为。
3. 三违行为的听证处理（1）对于涉及三违行为的事项，企业将组织听证会；（2）听证会的组成人员由相关部门负责确定，听证程序应当公正、公平、公开，听证过程应当记录并保存相关材料；（3）听证会结果将在7个工作日内出具，并根据听证结果作出相应处理决定。
4. 三违行为的处理决定（1）对于确认的三违行为，企业将根据听证结果作出处理决定；（2）处理决定应当符合相关法律法规和企业规定，包括但不限于给予警告、记过、记大过、辞退等处罚；（3）对于涉及违法犯罪的三违行为，企业将按照法律程序移交公安机关处理。
第四章三违行为的处理结果公示与监督1. 企业将对经核实的三违行为及处理结果进行公示；2. 公示内容包括违纪行为、违纪事实、处理决定等；3. 公示方式包括企业内部通告、公示栏、企业网站等；4. 对于处理决定存在争议的，企业将接受员工的复议申请，复议结果将作为最终决定；5. 企业将建立监督机制，对三违行为的处理程序和结果进行监督。
安全生产“三违”行为管理办法范文（二篇）
安全生产“三违”行为管理办法范文第一章总则为加强企业安全生产管理，促进员工安全意识提升，规范安全生产行为，防范和遏制发生安全事故，特制定本《安全生产“三违”行为管理办法》（以下简称“办法”）。
第二章三违行为的界定第一条本办法所称“三违行为”，是指违反安全生产有关法律、法规、规章、规定、标准以及企业安全生产管理制度，造成或者可能造成安全事故的行为。
第二条三违行为分为以下三类：（一）违法、违规行为：指操作人员违反国家安全生产有关法律、法规、标准、规章等规定进行操作的行为。
（二）违章作业行为：指操作人员违反企业内部安全生产管理制度，在作业过程中不按照规定的安全操作流程进行工作。
（三）违纪行为：指操作人员违反企业规章制度，不遵守企业安全生产纪律的行为。
第三章三违行为的管理措施第四条对于违反安全生产相关法律、法规、标准、规章等行为的，应采取以下管理措施：（一）扣除奖金、绩效：对于违反有关法律、法规、标准、规章等的行为，应及时扣除相关奖金、绩效，以警示和惩戒。
（二）暂停职务、停职检查：对于严重违反法律、法规、标准、规章等的行为，应暂停其职务，并进行停职检查，直至问题彻底解决，复职前需组织相应的培训和考核。
（三）辞退、追究法律责任：对于造成重大安全事故、或多次发生违法、违规行为的，应予以辞退并追究其法律责任。
（四）学习教育：对于发生违法、违规行为的，应组织相关人员进行安全生产法律、法规和操作规程方面的学习教育，提高其安全意识和操作水平。
第五条对于违反企业内部安全生产管理制度的违章作业行为，应采取以下管理措施：（一）口头警告：一次违章作业行为可以进行口头警告，提醒其注意作业规定，避免类似行为再次发生。
（二）书面警告：若发生多次违章作业行为，应给予书面警告，并通报相关部门。
（三）停工整顿：若发生严重的违章作业行为，造成或可能造成重大安全隐患的，应立即停工整顿，直至问题解决。
（四）责任追究：当违章作业行为造成严重后果时，应进行责任追究，追究相应人员的责任。
“三违”处罚管理制度范本(3篇)
“三违”处罚管理制度范本三违处罚管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护企业的正常运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条三违是指员工在工作中不遵守相关规章制度，不按工作要求进行工作，从而导致事故、质量问题、纪律问题等行为。
第四条对于违反三违行为的员工，将依据本制度进行相应的处罚。
第五条本制度的实施机构为企业的管理部门。
第六条违反三违行为应通报奖惩，对于有重大影响的违反三违行为，可予以公开曝光。
第七条对于经常违反三违行为的员工，将被纳入企业的信用体系，评定为不合格员工。
第二章违反三违行为及处罚第八条以下为员工违反三违行为的内容：（一）违反安全生产法律法规，不戴安全帽、不穿防护服等，将面临警告、罚款、停工整顿、降职或解聘等处罚。
（二）违反纪律要求，如迟到早退、旷工、无故缺席、擅离职守等，将面临扣除工资、记过、处分或解聘等处罚。
（三）违反操作规程，如不按工艺要求进行操作、私自调整设备、擅自停机等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
（四）违反质量规定，如故意疏忽造成产品质量问题、私自偷工减料、私自出卖企业利益等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
（五）违反工作纪律，如工作懈怠、推卸责任、拒绝接受安排等，将面临扣除工资、记过、处罚或解聘等处罚。
第九条对于一般性的违反三违行为，员工将面临以下处罚：（一）警告：口头警告、书面警告，通报到员工个人档案，作为员工绩效考核的一项重要依据。
（二）罚款：根据违规行为的严重程度，扣除相应的工资，罚款金额将根据违规行为造成的经济损失来确定。
（三）记过：将违规行为记录在员工个人档案中，作为员工绩效考核的一项重要依据。
（四）停工整顿：对于违规行为造成严重后果的员工，将停工整顿一段时间，期间不发放工资。
（五）降职：对于违规行为带来较大损失的员工，将予以降职处罚，降低其岗位级别和职务。
第十条对于严重违反三违的员工，将面临以下处罚：（一）解聘：在严重违反三违的情况下，直接解除员工的劳动合同。
“三违”安全管理制度范文（五篇）
“三违”安全管理制度范文一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。
三、职责1.各级安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，组织开展活动。
四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2)各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。
3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
6.鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。
某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度范文（三篇）
某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度范文为了加强矿山安全管理，确保生产过程中安全，有效地减少和防止“三违”事件的发生，提高区队安全管理水平，制定了以下处罚和考核制度。
一、“三违”处罚制度1. 一般纪律违法行为：（1）轻微拖延时间造成生产损失的，按公司规定依纪律条款处罚；（2）违反工作时间和工作岗位纪律，轻微逾期上岗的，给予批评教育，纪律记录。
2. 安全生产违法行为：（1）轻度危害的，将责令其改正，纪律记录；（2）一般危害的，给予批评教育，纪律记录；（3）严重危害的，视情节轻重给予较严厉的处罚，包括停工整顿、罚款、扣除奖金等。
3. 落实安全措施违法行为：（1）拒不落实或不正确执行安全措施造成生产事故的，按有关法规依法追究法律责任；（2）未按规定佩戴或佩戴不符合要求的劳动防护用品的，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
4. 交通安全违法行为：（1）驾驶机动车辆超速的，按照公司相关规定给予相应处罚；（2）驾驶机动车辆酒后驾车的，停职、罚款，并按照相关法规追究责任。
二、区队安全管理考核制度1. 考核指标：（1）安全生产记录的完整性和准确性；（2）事故隐患和安全隐患的排查和整改情况；（3）员工遵守安全规章制度和使用劳动防护用品的情况；（4）安全教育和培训的开展和效果；（5）参与应急演练和事故处理的情况；（6）上级部门和监管部门的安全检查情况和整改反馈。
2. 考核办法：（1）每季度进行一次综合考核，满分为100分；（2）根据每项指标的情况，进行评分和排名；（3）根据排名，对区队进行奖励或处罚。
3. 奖惩办法：（1）每季度考核前三名的区队，给予奖金或其他奖励；（2）每季度考核末三名的区队，给予警告并限期改进；（3）连续两个季度考核末三名的区队，给予停工整顿，对相关人员进行培训。
（4）在考核过程中发现严重违规行为的区队，依据“三违”处罚制度进行处罚。
本处罚和考核制度为矿山安全管理提供了明确的操作规范，有效地防止和惩罚违法行为，促进了安全意识的提高和管理水平的提升。
“三违”处罚办法规章制度模版(四篇)
“三违”处罚办法规章制度模版“三违”行为是指员工在劳动过程中违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产标准，严重危害职工生命安全和公司利益的行为。
为规范“三违”处罚流程，保障企业安全生产和员工权益，制定以下“三违”处罚办法规章制度模板。
第一章总则第一条为规范员工“三违”处罚流程，加强企业安全生产管理，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业全体员工。
企业员工在工作中如有违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产标准的行为，将按照本办法进行处罚。
第三条本办法各条款应与国家法律法规、企业规章制度相一致，如有冲突，则以国家法律法规和企业规章制度为准。
第四条具体的“三违”行为定义和处罚标准应根据不同时期、不同工作岗位的特点进行调整和补充。
第二章“三违”行为定义第五条“三违”行为包括但不限于以下几种情况:1. 严重违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等情况。
2. 违反安全操作规程，如操作不当、未经许可进入危险区域等情况。
3. 擅自改变设备工作参数、操作方式，违反安全工艺规定的情况。
4. 违反安全生产标准，如违章用电、火源不当、机械设备未经维修使用等情况。
5. 严重疏于工作责任，如不履行岗位职责、不按规定保护和维护设备等情况。
第三章处罚依据和程序第六条企业对员工“三违”行为的处罚应遵循以下原则:1. 依法依规，公开公正，对事不对人。
2. 处罚与教育相结合，以提高员工的自我安全意识和法规意识。
3. 各级行政和工会应积极参与处罚程序并提供必要的支持和帮助。
第七条处罚的依据主要包括但不限于以下几个方面:1. 国家法律法规和安全生产标准。
2. 企业规章制度和岗位操作规程。
3. 对违法违规行为的现场调查和相关证据收集。
第八条处罚程序应包括以下几个环节:1. 违规行为的核实和调查。
2. 违规事实告知和听证。
3. 违规事实的确认和处罚决定。
4. 违规行为的处罚通知和执行。
第四章处罚措施第九条针对不同的“三违”行为，可以采取以下处罚措施:1. 提醒警告: 对于一般性违规行为，可以口头或书面形式进行提醒警告，并做好记录。
“三违”处罚办法规章制度范文（二篇）
“三违”处罚办法规章制度范文三违处罚办法规章制度一、概述「三违」是指违反生产安全规定、违反工作纪律和违反职业道德三种情形。
为了维护企业和员工的共同利益，保障职工安全健康，有必要制定科学合理的「三违」处罚办法规章制度。
二、违反生产安全规定处罚办法1. 违反生产安全规定行为包括但不限于擅自调整设备参数、越权操作设备、不按要求使用个人防护装备等。
2. 对于轻微违反生产安全规定的行为，首次发现，由经理进行口头警告，并进行记录，督促其改正。
再次违反，将会进行书面警告，并要求进行安全培训。
3. 对于严重违反生产安全规定的行为，一经查实，将立即停工整顿，并进行调查取证。
对于违反安全规定的个人，将按照公司劳动合同及相关法律法规进行处罚，包括但不限于扣发工资、暂停工作、辞退等。
三、违反工作纪律处罚办法1. 违反工作纪律行为包括但不限于迟到早退、旷工、擅自离岗、无故拖延工作等。
2. 对于轻微违反工作纪律的行为，将进行口头警告，并予以书面记录，督促改正。
若再次违反，将进行书面警告，并记入个人档案。
3. 对于严重违反工作纪律的行为，一经查实，将进行严肃处理，并根据公司规定进行相应处罚，包括但不限于扣发工资、降职、停职、辞退等。
四、违反职业道德处罚办法1. 违反职业道德行为包括但不限于利用职务之便谋取私利、故意诽谤他人、私自泄露公司秘密等。
2. 对于轻微违反职业道德行为，将进行内部警告，并进行个别劝导，要求其改正。
再次违反，将进行严肃批评，并适当降低个人评价等级。
3. 对于严重违反职业道德行为，一经查实，将进行调查核实，并依法纠正，甚至追究法律责任。
五、总结以上所述为「三违」处罚办法规章制度的一部分，旨在规范员工行为，维护企业和员工的共同利益。
同时，为了更好地执行此制度，应加强员工的安全教育和职业道德培养，让员工养成遵守规章制度的好习惯，为企业的稳定和发展贡献力量。
“三违”处罚办法规章制度范文（二）一、目的和适用范围本处罚办法的目的是加强对违反工作纪律、安全生产纪律和廉洁纪律的行为进行惩戒，维护组织的正常秩序和员工的安全权益。
“三违”处罚办法规章制度范文
“三违”处罚办法规章制度范文《三违行为处罚办法》第一章总则第一条为规范员工行为，加强企业管理，维护企业形象，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业全体员工，包括劳动合同制员工、临时工、派遣工等。
第三条三违行为是指员工在工作过程中违反企业规章制度、安全生产规定、职业道德规范等行为。
第四条三违行为分为一般三违和严重三违两类。
第五条一般三违是指员工违反相关规章制度、安全生产规定、职业道德规范等，但没有造成重大影响和损失的行为。
第六条严重三违是指员工违反相关规章制度、安全生产规定、职业道德规范等，造成重大影响和损失的行为。
第七条对于三违行为，企业将采取一定的处罚措施，以起到警示作用，引导员工遵纪守法。
第二章处罚措施第八条对于一般三违行为，将采取以下处罚措施：1.口头警告：对于轻微违法行为，可以进行口头警告，提醒员工注意规章制度。
2.书面警告：对于多次或者较大的违法行为，将给予书面警告，提醒员工认识错误，警示员工以后要遵纪守法。
3.扣除绩效奖金：对于情节较重的违法行为，将扣除员工的绩效奖金，提醒员工责任意识。
4.暂停晋升：对于持续不改的违法行为，将暂停员工的晋升机会，促使员工进行深刻反思。
5.降低岗位工资：对于情节严重的违法行为，将降低员工的岗位工资，惩罚员工经济利益。
6.停职调查：对于严重的违法行为，将停职调查，直至调查结果出来并进行处罚。
第九条对于严重三违行为，将采取以下处罚措施：1.组织调查：对于严重违法行为，将组织调查，查清事实，严肃处理。
2.停职检查：对于涉嫌违法行为，将停职检查，确保调查的公正性和完整性。
3.辞退：对于违法行为情节严重，给予辞退处分，终止与企业的劳动合同关系。
4.移交司法机关：对于犯罪行为，将会移交司法机关进行处理。
第三章违章处理程序第十条对于员工的违章行为，应当经过以下程序进行处理：1.收集证据：企业应当收集员工的违章行为证据，包括相关的监控录像、现场照片等。
“三违”处罚细则范文（3篇）
“三违”处罚细则范文为加强安全生产管理，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真落实各项规章制度操作规程，防止和减少生产安全事故，真抓实干，严管理，重处罚，确保我公司安全生产，特制定本细则。
一、违章指挥凡是违反操作规程、安全管理规章制度、强令工人冒险作业，对班组长、队长(洞长)罚款____元，车间主任、科长罚款____元，副经理以上领导罚款____元。
二、违章作业(一)民爆物品1、发放站储存量超标、乱堆乱放，对保管员罚款____元。
2、发放站领取、清退帐物不符，违规发放，对保管员罚款____元。
3、领取、清退、审批手续不全，对责任人罚款____元。
4、作业场所乱放、混放，对操作者罚款____元，箱上未加锁，对责任人罚款____元。
5、作业场所放炮时未按规定设警戒，对责任人罚款____元。
6、中孔爆破，经理或副经理不在现场指挥罚款____元。
7、中孔爆破、拌药、装药、违反规定，对生产副经理罚款____元，操作者罚款____元。
8、进入漏斗、溜井内放炮带料，对操作者罚款____元。
(二)通风系统1、主扇风机无故不正常开机，对当班责任人罚款____元。
2、采掘工作面一氧化碳超标，对相关责任人各罚款____元。
3、风筒出现破口、断开，打折、跑风、漏风现象，每处对责任人罚款____元。
4、风筒挂置与电线接触每处对责任人罚款____元。
5、风门不按规定关闭，发现一次对责任人罚款____元。
6、通风工未按规定每班测风，少测一次对当班通风工罚款____元。
(三)采掘作业1、作业天井、溜井无安全平台、无梯，对该队队长罚款____元。
2、行人天井无扶手，联巷口无蓖或不符合要求，一项对该队队长罚款____元。
3、作业面有活石、危石未在作业前排险，对当班作业人员，代班长每人罚款____元。
4、浅孔矿房采场不平、采场面距顶板超过____米、无两个安全出口，对该队队长罚款____元。
5、中孔矿房切割井无安全防护设置、无明显警示标志、无照明，每项对该队队长罚款____元。
“三违”处罚制度范文
“三违”处罚制度范文第一章总则为了规范企业员工的行为，维护企业的正常秩序，加强企业管理，根据国家法律法规和企业的实际情况，制定本“三违”处罚制度。
第二章违纪行为和处罚措施第一节一般违纪行为和处罚措施第一条违反企业员工行为规范，损害企业利益，在工作岗位上出现违纪行为的，将根据企业管理规定进行处理，可采取以下处罚措施：1.警告处分；2.严重警告处分；3.记过处分；4.记大过处分；5.降低岗位职级；6.停职处分；7.辞退处分；8.追究法律责任。
第二节生产安全违纪行为和处罚措施第二条违反生产安全规章制度，破坏生产安全，影响企业正常生产秩序的，将按照国家法律法规和企业安全管理规定进行处理，可采取以下处罚措施：1.警告处分；2.严重警告处分；3.记过处分；4.记大过处分；5.降低岗位职级；6.停职处分；7.辞退处分；8.追究法律责任。
第三节质量违纪行为和处罚措施第三条违反产品质量管理规定，导致产品质量不符合标准或者出现质量问题的，将按照企业质量管理制度进行处理，可采取以下处罚措施：1.警告处分；2.严重警告处分；3.记过处分；4.记大过处分；5.降低岗位职级；6.停职处分；7.辞退处分；8.追究法律责任。
第三章处罚程序第一节纪律处分决定的制定和执行第一条对于违反纪律行为，必须按照法定程序进行审查、调查和判别，依法依规进行纪律处分。
第二条纪律处分决定应当由企业负责人签署，并送达被处分人，同时抄送相关部门备案。
第三条被处分人可以对纪律处分决定提出申诉，申诉由企业负责人或者其委托的人员进行审查，并做出裁定。
第四条纪律处分决定执行后，应当及时归档并建立相应的档案。
第二节申诉和复议第五条被处分人对处分决定不服，可以在收到处分决定书之日起五个工作日内向企业申诉。
第六条企业应当按照程序受理申诉，并依法依规进行复议。
第七条企业应当在接到申诉书三日内作出申诉受理决定，并在接到申诉书后三十日内作出复议决定，并书面通知申诉人。
第八条被处分人如对复议决定不服，有权向上级公司或者劳动争议仲裁机构提起申请，要求处理。
“三违”处罚制度范本
“三违”处罚制度范本一、追责制度1. 一旦发现有员工存在“三违”行为，公司将按照公司规章制度严肃处理，不论职位高低一律追责。
2. 公司将建立追责机制，严格按照责任链进行追责，首席执行官将对公司高管负责，高管将对部门经理负责，部门经理将对团队负责，团队负责人将对团队成员负责。
3. 追责过程中，将严格实施责任分析和调查程序，确保公正、客观、合理。
追责结果将通过内部公示，对相关责任人的职位晋升、薪资福利予以处罚。
二、奖罚制度1. 对于员工表现出的积极、遵纪守法的行为，公司将给予奖励，如加薪、晋升、荣誉证书等。
2. 对违反“三违”行为的员工，公司将给予相应的处罚，具体罚则如下：1) 情节较轻的，将作出警告处罚，并建立档案记录；2) 情节较重的，将暂停或降低绩效考核，暂停晋升及奖励资格，并进行适当的重新培训；3) 情节严重的，将启动问责程序，包括降职、停薪留职、解雇等。
三、监督制度1. 公司将建立健全内部监督制度，任何员工发现有“三违”行为的情况，有义务向上级报告。
2. 上级部门将按照公司规定，对涉事员工进行核实和调查，确保处理程序的公平和公正。
3. 公司还将建立举报奖励制度，对于提供可靠的举报线索的员工，将予以奖励和保密处理。
四、宣传教育制度1. 公司将定期组织“三违”行为的宣传教育活动，加强员工的法律法规意识和职业道德教育。
2. 公司将加强对员工的培训，提高员工的自我保护意识和风险防范能力。
3. 公司将利用内部媒体、公告栏、员工手册等渠道，广泛宣传“三违”行为的危害性和处罚结果。
五、完善制度1. 公司将定期评估该制度的实施情况，对于发现的问题进行及时修订和完善。
2. 公司将不断学习借鉴其他企业的好的经验，完善制度，提高执行力度。
3. 公司将定期开展“三违”行为的统计和分析，为制度改进提供数据支持。
以上是我公司制定的“三违”处罚制度范本，希望通过该制度的严格执行，能够有效预防“三违”行为的发生，促进公司健康有序地发展。
“三违”处罚细则范文
“三违”处罚细则范文一、背景介绍随着社会经济的快速发展，各种违法违规行为层出不穷，严重威胁社会安全和稳定。
为了维护社会秩序，保障人民群众的生活和健康权益，各级政府相继出台了一系列法律法规，加强了对违法违规行为的打击和处罚。
其中，“三违”行为是指违反安全生产、环境保护和城市管理的行为。
为加强对“三违”行为的管理和处罚，特发布此处罚细则范文。
二、“三违”行为定义1. 违反安全生产行为：指在生产经营活动中，违反相关安全生产法律法规的行为，包括但不限于：违反劳动安全卫生规定、未经规定程序取得作业资格、擅自更改、停用、拆除安全设施等。
2. 违反环境保护行为：指在生产经营活动中，违反相关环境保护法律法规的行为，包括但不限于：非法排放污染物、违规倾倒有毒有害物质、超标排放等。
3. 违反城市管理行为：指在城市管理活动中，违反相关城市管理法律法规的行为，包括但不限于：乱倒乱排、乱摆乱放、乱停乱放等。
三、“三违”处罚细则1. 违反安全生产行为处罚(1) 在生产经营活动中，违反安全生产法律法规，造成轻微后果者，给予警告，并责令限期整改；情节较重者，处以罚款，并责令停产整顿；情节严重者，吊销生产经营许可证。
(2) 通过违规手段取得作业资格或未经规定程序取得作业资格，给予警告，并责令限期整改；情节较重者，处以罚款，并吊销作业资格证；情节严重者，吊销生产经营许可证。
(3) 擅自更改、停用、拆除安全设施，给予警告，并责令限期整改；情节较重者，处以罚款，并责令停产整顿；情节严重者，吊销生产经营许可证。
2. 违反环境保护行为处罚(1) 在生产经营活动中，违反环境保护法律法规，造成轻微后果者，给予警告，并责令限期整改；情节较重者，处以罚款，并责令停产整顿；情节严重者，吊销生产经营许可证。
(2) 非法排放污染物，给予警告，并责令限期整改；情节较重者，处以罚款，并吊销排污许可证；情节严重者，吊销生产经营许可证。
(3) 违规倾倒有毒有害物质，给予警告，并责令限期整改；情节较重者，处以罚款，并责令停产整顿；情节严重者，吊销生产经营许可证。
“三违”处罚办法规章制度范文(三篇)
“三违”处罚办法规章制度范文第一章总则第一条为加强对“三违”行为的管理和处罚，维护公司的安全、稳定和良好的工作秩序，制定本办法。
第二条本办法适用于公司内的全体员工。
第三条“三违”指违反公司安全规章制度、工作纪律和职业道德的行为。
第四条对于“三违”行为应按照本办法进行处罚。
对于严重的“三违”行为，还应依法追究法律责任。
第五条公司将加强对员工的宣传教育，提高员工的安全意识和法律意识。
第二章“三违”行为的分类第六条“三违”行为可分为以下几类：（一）违反安全规章制度的行为（二）违反工作纪律的行为（三）违背职业道德的行为第七条具体的“三违”行为将根据公司的实际情况进一步细化和完善。
第三章处罚的程序和原则第八条对于涉嫌“三违”的员工，应进行调查核实，确保事实准确。
第九条调查核实应当采取听证、调查取证等方式，保证被处罚员工的合法权益。
第十条对于“三违”行为，应当公正、公开、公正地进行处理，不得偏私。
第十一条对于同一“三违”行为，可以由多个部门进行调查和处理，但最终的处罚决定应经过公司主管领导的批准。
第四章处罚的措施和效果第十二条对于“三违”行为的处理措施，包括但不限于：（一）口头警告（二）书面警告（三）停职（四）降职（五）开除第十三条对于不同情节的“三违”行为，应分别采取相应的处理措施，并依法保障员工的权益。
第十四条对于被处罚员工，应当记录其违纪事实、处理措施和效果，并存档备查。
第五章宣传教育和预防措施第十五条公司应通过宣传教育、培训等方式，提高员工的安全意识和法律意识，防止“三违”行为的发生。
第十六条公司应建立完善的安全管理制度和内部监管机制，确保工作环境的安全和稳定。
第十七条公司应加强对员工的监督管理，及时发现并处理“三违”行为，营造良好的工作氛围。
第六章附则第十八条本办法自颁布之日起执行，原有规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第十九条对本办法的解释权和修改权归公司所有。
第二十条本办法经公司领导审批通过后生效，并在公司内部范围内进行广泛宣传。
“三违”安全管理制度范文(八篇)
“三违”安全管理制度范文为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。
经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真____全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，____揭发“三违”。
二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。
三、____人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”____箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的____人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对____人保密。
四、奖惩办法：1、根据____容，经追查核实后，项目部对____个人一次性给予50－____元的奖励。
2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－____元的奖励或记功。
3、泄露____人姓名，除一次性给予100－____元处罚外，并调离岗位。
五、____“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。
六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。
七、公司管理干部、科室管理人员____“三违”原则上不给予奖励。
对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。
根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。
“三违”处罚细则范文
“三违”处罚细则范文《三违》处罚细则第一章总则第一条为规范企业及员工行为，维护企业的正常运转，根据国家相关法律法规，制定本处罚细则。
第二条本处罚细则适用于所有企业及其员工。
企业应当通过内部宣传和培训，使员工了解本处罚细则的内容和要求。
第三条本处罚细则的目的是依法管理和处罚违法违纪行为，促使企业及其员工依法办事，规范行为。
第四条企业应当建立健全违法违纪行为的调查、处理和处罚制度，确保违法违纪行为能够及时发现、处理和处罚。
第二章违法违纪行为的认定第五条违法违纪行为包括但不限于以下几类：（一）违反国家法律法规的行为；（二）违反企业的章程、规章制度的行为；（三）违反职业道德和工作纪律的行为；（四）其他与企业运营和员工行为有关的违法违纪行为。
第六条企业应当根据违法违纪行为的性质和情节严重程度，对违法违纪行为进行认定，并依据本处罚细则对其进行处罚。
第七条企业在认定违法违纪行为时，应当依法保障当事人的合法权益，进行听证、调查取证等程序。
第三章违法违纪行为的处罚第八条对于违法违纪行为，企业应当按照以下方式进行处罚：（一）口头警告，警示当事人并告诫其不得再次违法违纪；（二）书面警告，并在档案中做好记载；（三）扣发工资或奖金；（四）降职或调岗；（五）开除或解除劳动合同；（六）追究法律责任。
第九条处理违法违纪行为时，应当根据当事人的违法违纪情况，权衡处罚的严重程度和影响，进行相应的处罚。
第十条处罚时，企业应当依法主动向劳动部门报告，并按照劳动部门的要求执行。
第四章违法违纪行为的申诉与复议第十一条对于认为自己受到不公平处罚的当事人，可以申请申诉或复议。
第十二条申诉和复议的程序及时限，应当依照国家相关法律法规执行。
第五章附则第十三条本处罚细则的解释权归企业所有。
第十四条本处罚细则经企业领导批准后生效。
第十五条本处罚细则自发布之日起执行。
以上是《三违》处罚细则的一份范文，企业可根据自身情况进行适当修改和完善，以便更好地管理和规范员工行为。
“三违”处理制度范文（三篇）
“三违”处理制度范文三违处理制度是公司治理的重要组成部分，是保障企业规范运作和维护员工权益的关键措施。
为了加强对三违行为的管理，有效遏制不良行为的发生，我们制定了一套严格的三违处理制度，以确保企业的健康发展和员工的正常工作秩序。
一、三违定义及种类三违是指员工在工作中违反公司规章制度、违背职业道德、违反法律法规的行为。
按照严重程度可以分为轻微三违、一般三违和严重三违。
1. 轻微三违：指员工在工作中的轻微过失或违纪行为，造成的影响相对较小，且次数较少，可以通过教育、批评教育或口头警告等方式进行处理。
2. 一般三违：指员工在工作中的一般违规或违纪行为，造成一定影响，次数较多，需要采取相应的制度性惩戒措施，如记过、降职、停薪留职等。
3. 严重三违：指员工在工作中的严重违规、违纪甚至违法行为，造成严重影响，给企业利益和员工权益造成重大损失的行为。
对于严重三违行为，将采取较为严厉的纪律处分措施，如开除、追究法律责任等。
二、三违处理程序1. 发现三违：职能部门或上级领导通过监督、检查、投诉等方式发现员工的三违行为。
2. 调查核实：对发现的三违行为进行调查核实，收集相关证据材料，了解背景和经过等情况。
3. 提交报告：调查核实结束后，向上级领导或人力资源部门提交调查报告，详细描述发现的三违行为和相关情况。
4. 惩戒决策：上级领导或人力资源部门根据调查报告和公司的相关规定，对三违行为做出相应的决策和处理。
5. 执行惩戒：将惩戒措施告知被处理人并进行执行，同时做好相应的记录，确保惩戒措施的执行力度和效果。
三、三违处理制度的目标三违处理制度的目标是明确员工的责任和义务，保障员工权益，维护公司利益，促进员工与公司之间的和谐关系，形成良好的企业文化和工作氛围。
1. 规范员工行为：通过明确的三违处理制度，使员工清楚了解到不良行为的后果，从而规范自己的行为，遵守公司规章制度和职业道德。
2. 提高工作效率：有了明确的三违处理制度，员工将更加专注于工作，遵守规章制度，减少不良行为的发生，提高工作效率。
某高速公路工程三违处罚细则范文（3篇）
某高速公路工程三违处罚细则范文一、违反安全操作规定1.在施工过程中不戴安全帽的，将被罚款500元，并且禁止进入工地继续工作。
2.未按规定佩戴劳动防护用品的，将被罚款1000元，并且禁止进入工地继续工作。
3.未按规定使用防护设施的，将被罚款2000元，并且禁止进入工地继续工作。
4.施工过程中未按规定进行临时交通标志设置的，将被罚款3000元，并责令整改，否则工程部将终止合作。
二、不守规章制度1.违反工地安全管理制度的，将被罚款1000元，并书面警告一次。
2.随意更改工程施工方案的，将被罚款2000元，并书面警告一次。
3.擅自调动乙方人员或设备的，将被罚款3000元，并书面警告一次。
4.不按监理要求提供施工日志或隐瞒施工问题的，将被罚款5000元，并书面警告一次。
三、违反环境保护规定1.违反施工现场环保要求的，将被罚款2000元，并责令整改。
2.未按要求处理工地产生的废弃物的，将被罚款3000元，并责令整改。
3.未采取有效措施防止扬尘和噪音污染的，将被罚款4000元，并责令整改。
4.违反水土保持规定的，将被罚款5000元，并责令整改。
四、违反质量标准要求1.施工过程中使用不符合规定的材料的，将被罚款2000元，并责令更换材料。
2.施工使用的设备不符合规定的，将被罚款3000元，并责令更换设备。
3.施工质量不符合要求的，将被罚款5000元，并责令整改。
五、危险动作违反安全操作规范1.施工人员无证操作车辆或设备的，将被罚款3000元，并严重警告一次。
2.违反施工过程中应注意的安全警示事项的，将被罚款4000元，并严重警告一次。
3.故意破坏、损坏工地设施的，将被罚款5000元，并严重警告一次。
以上是对某高速公路工程违规行为的处罚细则范本，违反以上规定的将根据具体情况进行罚款、警告、停工、整改等措施的综合处理，以确保工程施工的安全、质量和环保达到相关要求。
某高速公路工程三违处罚细则范文（2）根据某高速公路工程三违处罚细则，以下是一些可能的处罚措施：1. 一般三违：- 警告：对于不属于严重违法行为的，可给予口头或书面警告。
某高速公路工程三违处罚细则范文(3篇)
某高速公路工程三违处罚细则范文施工现场安全生产“三违”处理程序：(一)业主或监理单位安全管理人员施工现场检查时发现“三违”行为及时拍照，并开具《____工程项目安全生产“三违”处理通知单》送施工单位项目经理或安全管理负责人签字认可。
(二)《____工程项目安全生产“三违”处理通知单》由各业主代表处每月____日前汇总，于次月____日前报送业主安全处，安全处汇总后送公司主要负责人、分管安全领导签字同意，方可交财务处扣款，违约金从各标段本月的计量支付款中扣除。
第一条：安全管理体系“三违”处理规定序号“三违”现象违约金备注1专职安全员未按中标价每____万配备____名到位的，或未持证上岗的；____元/人省级交通、建设或安监部门安全资格证2未建立健全安全组织机构，或未编制安全规章制度，以及未编制各单项工程应急救援预案的；____元3安全管理资料未按时上报业主、监理的；____元/次4对上级、业主和监理单位有关文件精神，或安全会议内容不作及时传达落实，造成安全生产工作脱节者；____元/次5安全管理制度、组织机构等图标未上墙的；____元6安全管理台账未建立的，或安全档案未建立的；____元第二条：隧道施工“三违”处理规定序号“三违”现象违约金备注1隧道施工，在洞口无安检值班房、安全警示语、标牌，一法三卡，以及无隧道施工危险源公示牌的；____元/处2隧道施工未编制施工安全专项方案，或未按照监理和专家审查的方案实施的；____元3作业人员进入隧道施工现场不戴安全帽的，穿拖鞋的，或酒后作业的；____元/人4特殊工种人员未持证上岗的；____元/人5隧道作业环境差、粉尘、硫化氢和一氧化碳等超标的；____元/次6洞内、洞室存放燃油料和其他易燃物品的，或洞内明火作业、取暖的，或施工区未设置消防器材的；____元/次____台车围栏低于____米，跳板、梯子未安装牢固的，或洞内机料乱堆乱放的；____元/处8隧道掌子面施工，无超前地质预报的，或未进行通风的，或每天无监控量测数据的，或无安全员到岗的；____元/次9隧道施工初期支护、二次衬砌未及时刚上的(根据围岩类别决定距离，瓦斯隧道施工不超过____米；普通隧道施工不超过____米)；____元/次10隧道施工，未备用发电机的；____元/次11现场安全员无安全检查记录的；____元/次12瓦斯隧道作业，无瓦斯自动监控设备，或每班无人工瓦斯监测的；____元/次13瓦斯隧道作业，每班无瓦斯浓度、通风数据、有毒有害气体的，或隧道无其他方面监控量测数据的；____元/次14瓦斯隧道作业，进洞施工机械设备未根据施工安全专项方案(经专家评审后)进行防爆改装的；____万/辆15瓦斯隧道作业，进洞人员未进行安全检查的，未登记的，未翻牌的，未领取矿灯和自救器的；____元/人16瓦斯隧道作业，洞内发现作业人员携带香烟、烟头、打火机、手机和照相机的，或穿化纤衣服的；____元/次17瓦斯隧道施工，未使用防爆炸药、雷管的；10000/次18瓦斯隧道作业，洞内未按照施工安全专项方案安装防爆电缆、防爆开关、防爆灯具的；10000/次19未按照业主或监理规定时间组织应急演练的；10000/次第三条：桥涵、高空(处)和高边坡施工“三违”处理规定序号“三违”现象违约金备注1作业人员进入施工现场不戴安全帽的，穿拖鞋的，或酒后作业的；____元/人2桥梁、高空(处)和高边坡作业，未编制施工安全专项方案的，或未按照监理审批后方案实施的，或高边坡施工未设观测点以及无观测记录的；____元/次3高空、悬空、深井坑作业不系安全绳的；____元/人4桥涵、高空(处)作业或危险区域无安全警示标语、标牌，一法三卡，以及无危险源公示牌的；____元/处5桥梁、高空(处)施工点无安全员的，特种作业人员未持证上岗的；____元/人6高边坡、高空(处)脚手架(即高空2m以上)等施工作业无安全防护网的；____元/处7现场安全员无安全检查记录的；____元/次8桥梁墩柱施工超过____米，未安装施工电梯的；____元/次____人工挖孔桩作业时，开挖的土石方堆放距离坑、槽80厘米以内、或堆放高度超过____米的，挖孔桩、成孔桩井口未超出地面30厘米的；____元/处10挖孔桩、成孔桩、深坑、深井作业(超过____米以上)四周无安全防护措施的，未采取机械通风和测毒措施的，或夜间无红灯警示的；____元/处11挖孔桩吊渣钩无保险销、无井盖、或提升设备使用手摇式葫芦的；____元/处12挖孔桩内作业人员未戴安全帽、地面作业人员未系安全绳的，或洞内砼护壁破裂、无爬梯的；____元/次13高空(处)作业，钢模板、工具、配件堆放不当，或施工现场乱扔乱抛的；____元/处14钢筋绑扎和安装钢筋骨架等高空作业时，未搭设操作平台和挂安全网的；____元/处15进场施工机械设备无检验合格证的，或带病作业的；____元/次16未按照业主或监理规定的时间组织应急演练的；____元/次第四条：土石方爆破作业“三违”处理规定序号“三违”现象违约金备注1作业人员进入施工现场不戴安全帽的，穿拖鞋的，或酒后作业的；____元/人2土石方爆破作业，未编制专项安全方案的，或未按监理批复方案施工的；____元/处3特种作业人员无证上岗的；____元/人4爆破作业区域未设立爆破安全警戒区、张贴安民告示，无安全警示标语、警戒牌，无设立固定和流动的警戒哨，爆破员、安全员等人员未到位放炮的，以及无一法三卡和危险源公示牌的；____元/处5雷管、炸药同时同地进行装卸作业或混合存放的，或爆破器材无产品检验合格证的；____元/次6民爆器材非专用车辆运输的；____元/次7违章、违规装药放炮的，将火工品带入生活宿舍区的；____元/次____路基工程施工或挖孔桩在夜间放炮的，或爆破余药当日未用完，或在工地过夜以及私存炸药的；____元/次9施工现场装卸爆破器材时，无专人负责或看管的，或租借爆破器材的；____元/次10爆破作业现场，无炸药雷管使用台账记录的，或无安全员的；____元/次11进场施工机械设备无检验合格证的；____元/次第五条：临时用电“三违”处理规定序号“三违”现象违约金备注1未编制临时用电施工方案，或未按照监理审批后方案实施的；____元/处2施工现场电力线路架设凌乱，不牢固的，或未架空的；____元/处3电源线老化、绝缘损坏、接头处无包扎的；____元/处4配电箱无漏电保护装置的；____元/处5使用花线或劣质电线的；____元/处6高空带电作业无人监护的；____元/处7电工无证上岗的；____元/人____路基工程施工或挖孔桩在夜间放炮的，或爆破余药当日未用完，或在工地过夜以及私存炸药的；____元/次9施工现场装卸爆破器材时，无专人负责或看管的，或租借爆破器材的；____元/次10爆破作业现场，无炸药雷管使用台账记录的，或无安全员的；____元/次11进场施工机械设备无检验合格证的；____元/次第六条：其他“三违”处理规定序号“三违”现象违约金备注____项目部办公、生活区，以及工区、对等居住地未设置灭火器材及设备的；____元/处2施工现场储油罐无安全警示标志，或无消防设施的；____元/处3施工便道不安全，出现滑坡、坍塌现象未及时处理的；____元4弃渣场未设挡土墙，对周围道路交通、民房或其他生态环境造成安全隐患的；____元5野外施工现场明火烧荒的；____元/处6凡业主或监理单位下达安全隐患整改通知单，未在规定时间内整改的；____元/次7强令施工人员违章、违规作业者；____元8不遵守施工安全技术操作规程者；____元/人9违反劳动纪律，不坚守工作岗位者；____元/人10采购安全生产用品不符合使用要求者；____元11在油库、炸药库、仓库等禁火地点吸烟或动用明火者；____元12无证驾驶、酒后开车，疲劳驾驶车辆者；____元13使用童工、聋哑瞎人，或其他残疾人者；____元14在施工现场、交叉路口、干扰路段、危险路段无安全警示标志、标牌，或缺损的；____元/处15施工现场出现打架、闹事、偷盗、吸毒者；____元/人附则第七条：本办法由____公司负责解释。
“三违”处罚办法规章制度模版
“三违”处罚办法规章制度模版“三违”行为是指员工在劳动过程中违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产标准，严重危害职工生命安全和公司利益的行为。
为规范“三违”处罚流程，保障企业安全生产和员工权益，制定以下“三违”处罚办法规章制度模板。
第一章总则第一条为规范员工“三违”处罚流程，加强企业安全生产管理，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业全体员工。
企业员工在工作中如有违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产标准的行为，将按照本办法进行处罚。
第三条本办法各条款应与国家法律法规、企业规章制度相一致，如有冲突，则以国家法律法规和企业规章制度为准。
第四条具体的“三违”行为定义和处罚标准应根据不同时期、不同工作岗位的特点进行调整和补充。
第二章“三违”行为定义第五条“三违”行为包括但不限于以下几种情况:1. 严重违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等情况。
2. 违反安全操作规程，如操作不当、未经许可进入危险区域等情况。
3. 擅自改变设备工作参数、操作方式，违反安全工艺规定的情况。
4. 违反安全生产标准，如违章用电、火源不当、机械设备未经维修使用等情况。
5. 严重疏于工作责任，如不履行岗位职责、不按规定保护和维护设备等情况。
第三章处罚依据和程序第六条企业对员工“三违”行为的处罚应遵循以下原则:1. 依法依规，公开公正，对事不对人。
2. 处罚与教育相结合，以提高员工的自我安全意识和法规意识。
3. 各级行政和工会应积极参与处罚程序并提供必要的支持和帮助。
第七条处罚的依据主要包括但不限于以下几个方面:1. 国家法律法规和安全生产标准。
2. 企业规章制度和岗位操作规程。
3. 对违法违规行为的现场调查和相关证据收集。
第八条处罚程序应包括以下几个环节:1. 违规行为的核实和调查。
2. 违规事实告知和听证。
3. 违规事实的确认和处罚决定。
4. 违规行为的处罚通知和执行。
第四章处罚措施第九条针对不同的“三违”行为，可以采取以下处罚措施:1. 提醒警告: 对于一般性违规行为，可以口头或书面形式进行提醒警告，并做好记录。
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三违处罚办法
“三违”处罚办法
反违章指挥
反违章操作
和反违反劳动纪律考核处罚实施办法
（暂行）
为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据指挥部有关会议和文件精神，结合生产实际情况，制定本办法。
第一条
“三违”行为的辩识
“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第二条
纠正“三违”行为的措施
1、重点从以下四个方面查处“三违”行为：
（一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；
（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；
（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；
（四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。
2、各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。
3、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。
4、各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。
5、安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。
处人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。
6、党群宣传部门和商情信息科利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
7、工会、共青团、女工组织在开展的“安康杯”、“五标”素质工程、“女工身边无事故”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。
8、各部门要落实“以人为本”的管理思想，及时掌握员工的思想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，帮助员工解决工作和生活中的实际困难，解除员工的后顾之忧，避免员工在工作中因担心完不成任务等冒险违章。
第三条
“三违”行为的查处和考核
处相关部门对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，还可参照指挥部《安全生产管理规定》第四十七条和第四十八条以及处基础工作检查考核办法和hse考核办法进行处罚。
1
7、单独一人从事电气检修工作，无人监护。
1
8、氧气瓶、乙炔瓶相互间的距离不够5米或距明火不够10米，周围摆放杂物，安全标识和安全附件不全。
1
9、电焊机接地线不规范，电焊机停用时不断电。
临时用电布线未采取安全防范措施。
20、进入有限空间作业用电不使用安全电压。
2
1、动土施工结束后未及时回填恢复地面设施，随意堆放处理建筑垃圾。
2
2、施工人员在坑、槽、井、沟内休息。
2
1、吊装设备和管材不按规定使用引绳。
2
2、无人指挥起吊重物或指挥吊车不戴指挥标志。
2
3、使用不符合规定的绳套起吊重物。
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4、在起吊物下面逗留、穿越。
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5、超速行驶。
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6、强超抢会。
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7、乘车不系安全带。
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8、逆向行驶，转弯不提前打转向灯。
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9、驾驶车辆和操作其它设备时吸烟、使用手机。
30、车辆行驶时向窗外抛洒杂物。
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1、向路面排放污水、原油、酸碱、化工材料等物质。
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2、场内特种作业车辆搭乘人员。
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3、设备设施运行期间对其进行维修作业。
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4、特种设备作业时在抓斗、叉斗和设备不安全部位站人。
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5、检修设备停放在陡坡、斜面等位置。
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6、驾驶厂商的机动车辆。
三、发现以下违反劳动纪律行为，扣除部门季度考核分5-20分，对直接责任人罚款20-50元。
1、不按时上班，迟到、早退。
2、脱岗、窜岗或在岗位上做与工作无关的事。
3、酒后上班或上班喝含酒精的饮料。
4、未经安排或同意私自顶岗、换岗。
5、干部不按规定值班，重点工作、特殊作业等应该在现场的时候不在现场。
四、发现以下言语和思想，扣除部门季度考核分5-10分。
1、散布事故不可避免论。
2、出现违章说“以前都是这样干的，没事”或表达相近的意思。
3、对确认的违章事故不认识错误，吸取教训，找有关管理检查人员论理。
4、无故不参加安全培训教育或参加培训教育不认真，对上级规定和文件精神说“不知道”等。
第四条
处质量安全和劳资管理部门以及各级管理人员对各种检查中发现的“三违”行为均可反映到安全管理部门进行处罚。
第五条
安全管理部门对出现的“三违”行为向责任部门发出书面通知，由责任部门负责人组织整改。
对“三违”现象，都要按照“四不放过”的原则，认真追查分析，根据情节轻重和造成危害的程度给予帮教或处罚。
需要罚款的安全部门开具罚款单，由部门负责人负责追缴罚款，在规定期限上交财务部门，在规定期限内不能上缴的，从部门负责人工资中代扣。
第六条
工作人员因“三违”行为导致伤、亡事故的，依据事故管理规定严肃追究相关人员责任。
第七条
年内个人累计出现3次以上“三违”行为，待岗学习，由劳资部门重新考核后上岗。
第八条
因严重违章和屡查屡犯的顽固性“三违”，扣除部门安全考核分50分，对责任人加倍罚款。
第九条
部门累计5次以上“三违”行为，当年不得参加安全先进评选。
第十条
鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。
第十一条
鼓励员工对“三违”现象进行举报，对举报“三违”行为的员工按对责任人罚款同等金额进行奖励，同等条件下优先参与先进评选。
第十二条
对“三违”现象罚款财务部门列专项科目管理，用于表彰奖励处安全先进和用于安全活动经费。
第十三条
在处组织的基础工作检查中发现“三违”现象按基础工作考核扣分并可同时对责任人处以罚款。
第十四条
本办法中处罚和奖励低于公司有关文件规定的标准的按规定执行。
第十五条
本办法解释权属安委会。
希望本文“三违”处罚办法能帮到你。
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