ICU病人ABCD护理分级与人力资源分配有效性研究

合集下载

ICU人力资源调配方案

ICU人力资源调配方案ICU护理人力资源调配制度、执行方案、流程一、调配制度1、要求科内所有的护士24小时保持通讯通畅，离开本市时要先告知护士长备案。

待命护士不得离开本市。

2、护士长执行弹性排班，每天至少排一个休息护士待命，如病人数下降减少时，A、P、N值班护士人数过多时，则必须增排待命A、P、N班护士，晚夜班护士长不上班时，带班组长可以安排待命护士或随时电话请示护士长。

3、科室病人突然增多或护理工作量增大时，由护士长负责进行人员调配，要求被调配的护士30分钟内到达，夜间及节假日护士长不上班时由带班组长负责调配或请示护士长。

4、如遇大抢救、特殊病例、各种突发事件，医院、科室需要紧急调配护士，护士长在上班时有护士长调配，护士长不在上班时，由带班组长通知休息护士，同时立即通知护士长。

5、紧急情况下要求被调配护士15分钟内到达，一般应急下30分钟内到达。

二、执行方案1、科室根据护理部的具体要求，决定抽调具体的某护士，被抽调上班的护士不得以任何理由拒绝。

2、科内护理人力资源调配第一梯队为休息待命的护士，第二梯队为休息的护士，如当有待命A、P、N班的护士，则第一梯队为待命A、P、N班的护士，第二梯队为休息待命的护士。

3、紧急情况下，科室因抽条护士并影响个人正常工休、值休等情况发生时，任何人都必须全力支持工作服从命令，不得延误。

4、对因不服从科室人力调配所造成的一切后果，由不服从调配个人承担，并按医院有关规定处理。

三、流程图遇重大的抢救、特殊病例、各种突发事件、科室病人突然增多或护理工作量增大护士长上班夜间或节假日护士长不上班护士长负责人员调配带班组长负责人员调配紧急情况下要求15分钟内到达一般情况下30分钟内到达。

重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用研究

重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用研究摘要：目的研究重症监护护理评分系统在ICU护理中的使用效果。

方法任意抽选60名于2017年3月至2018年10月接收的ICU病人作为研究对象。

根据看护资源划分模式分为考察组、对照组。

对考察组ICU病人，根据系统进行资源分配。

对对照组ICU病人采取平均划分。

对二组病人的住院时长、不良反应发生情况以及看护满意程度进行考察。

结果与对照组相比较，参考评分系统划分看护资源的考察组病人在所考察项目中表现更优。

相关指标的组间比较表现出了较为明显的区别（P＜0.05）。

结论 ICU护理评分系统可以对病人恢复产生积极效果。

因而，其是一种值得在临床推广的资源划分模式。

关键词：ICU护理评分系统；护理人力资源配置；应用引言：重症监护护理评分系统（Intensive care nursing scoring system，ICNSS）是一种高水平的ICU病人情况评价系统。

相关研究表明，该系统对于ICU的看护资源的配置具有指导意义。

本文特此研究了ICNSS在ICU护理中的效果分析。

一、资料、方法（一）基本资料本文以任意抽选的60名于2017年5月至2018年10月接收的ICU病人作为研究对象。

采取选号法，将其随机等量分为考察组、对照组。

对考察组ICU病人，根据系统进行资源分配。

对对照组ICU病人采取平均划分。

其中，考察组人员最大、最小年龄分别为35岁、21岁。

平均为（25.17±1.05）岁。

对照组人员最大、最小年龄分别为36岁、19岁。

平均为（26.01±1.07）岁。

在基本资料方面，二组人员没有表现出明显的区别（P＞0.05）。

其可以用来进行统一性的对比分析。

（二）方法对对照组人员，采取平均分配的模式规划护理人员。

配置比例基本为1:1。

若看护过程中发生意外情况，则需适当调动人员配比情况。

对实验组人员，参考评分系统的评价情况来对配比进行合理的规划。

重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用研究

重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用研究余徵徵【摘要】目的探讨重症监护护理评分系统用于ICU护理人力资源配置中的效果.方法选取我院ICU收治的80例患者作为研究对象,按照随机数字表法将其分为实验组和对照组,各40例,对照组采规医护人员平均分配模式,实验组采取重症监护护理评分系统模式.比较两组医疗费用、住院时间、并发症发生率、护理满意度与护理质量.结果实验组住院时间、医疗费用、并发症例数、满意程度与医护人员满意情况优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);两组护理质量评分比较差异明显,有统计学意义(P<0.05).结论在ICU护理人力资源配置过程中,采取重症监护护理评分系统的模式有利于确保人力资源的合理配置,提高护理的效果.【期刊名称】《中国医药科学》【年(卷),期】2019(009)010【总页数】4页(P134-136,140)【关键词】重症监护;护理评分系统;ICU;人力资源配置;护理【作者】余徵徵【作者单位】湖北省孝感市中心医院武汉科技大学附属孝感医院,湖北孝感432000【正文语种】中文【中图分类】R473以往ICU护理中采取的平均分床方式是根据床位数[1]，将患者分配给护理人员，在这一过程中，并未注重护理人员的专业素质与工作量[2]，因此造成普通患者及危重症患者分配的护理人员相同，未将患者个体差异性充分体现出，如此一来，不仅使护理工作的质量受到影响[3]，还有可能影响到护患关系。

目前，我国的各类登记医院均伴有保护处理工作人员人力资源不合理配置[4]或人员缺乏等情况，因此积极对该类工作人员的工作数量给予有效的测定[5]，并合理对人力资源进行合理分配有利于提高院内护理的水平与医院的威望。

故本次对重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应进行研究，现报道如下。

1 资料与方法1.1 一般资料选取于2016年5月～2017年5月在我院ICU实施治疗的患者80例，按照随机数字表法分为实验组和对照组，各40例。

ICU患者分级监测与护士分层管理相结合的效果评价

配偶工作地点变动而离职。改变了以往科室对合同制护士不能不
用、又不敢重用的局面，提高了护理工作质量，也解决了护理管理
的难题。５小结
护理工作不仅繁重，而且又需要值夜班及节假日值班，工作
较为辛苦，如果护士感觉自身的付出与收获不成正比，义看不到发展前景，容易产生离职念头。正式在编护士由于感觉有保障，从
了极大的稳定，近三年离职率已有明显下降，由以前的５．７％降至
２．３％。且离职的原因发生了本质的转变，现离职的原因主要为随
以来，现已有５名合同制护士晋升为主管护师。合同制护士在工作
中有了奋斗目标，工作积极性也随之增高。３．６政治待遇合同制护士在与医院签订合同后，在政治待遇上等同于正式在编职工。合同制护士可按照国家规定参加养老、医疗、失业等社会保险，享受保险待遇并支付相应的费用。也享受国家法定的带薪节假日及劳动保护等福利待遇。同时可以依据个人自愿加入院工会组织，按照工资标准缴纳一定的工会会费，便可享
层管理相结合的管理方法，可以保障护理质量与安全，优化护理工作单位：６５３１００玉溪窦方燕：女，本科，护师
收稿日期：２０１４ — ０２ — ０９
士均为１２小时工作制，每班根据患者人数调配护士人力，每名护

ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用效果分析

ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用效果分析目的探讨ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用效果。

方法该次医学研究选择该院收治的100例ICU患者为观察对象，随机将其分为对照组和实验组，对照组接受常规护理，实验组在临床护理中应用护理评分系统，对比两组患者临床护理效果。

结果实验组患者护理满意度、护士满意度、并发症发生率、医疗成本和ICU住院时间等观察指标均显著优于对照组（P＜0.05）。

结论由该次医学研究结果可知，在ICU患者的临床护理过程中应用护理评分系统，有助于护理人力资源配置效率的提高，因而推广和应用价值较高。

标签：ICU护理评分系统；护力资源配置；应用效果分ICU病房是整个医院中一个较为特殊的部门，因此，怎样对临床护理人员进行适当安排，以提高临床护理质量和效率，对于整个医院经济效益和社会效益的提高具有十分积极的意义。

护理评分系统能够对ICU患者的临床护理效果进行较为准确的评估，从而详细了解每位患者特定时间内所获得的护理服务总量，从而提高ICU病房护理人员的配置的合理性，巩固临床治疗和护理效果。

为探讨ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用效果。

现分析2012年1—12月间该院收治的100例ICU患者的临床资料，报道如下。

1 资料与方法1.1 一般资料该次医学研究选择该院收治的100例ICU患者为观察对象，男性54例，女性46例，患者年龄范围在18～72岁之间，平均年龄为（53.5±12.3）岁。

其中，4例心脏骤停心肺复苏术后，6例急性中毒，7例重症胰腺炎，9例感染性休克，13例消化道大出血，31例外科大手术后，30例多发伤。

通过随机分组法将患者分为对照组和实验组，每组50例。

1.2 方法对照组观察对象接受平均分床方法进行临床护理，共包括护理人员15名。

由护士长根据床位数量和患者数量，适当分配护理人员数量，保证护理人员平均分配护理任务。

实验组共包括护理人员15名，通过ICNSS量表评估其护理工作量，后根据护理工作量评估结果，对护理人员进行科学分配，主要程序包括：首先，校正和翻译ICNSS量表，并由护理专家进行修正与审查。

重症病人护理分级管理方法在ICU护理人员配置中的应用

重症病人护理分级管理方法在 ICU护理人员配置中的应用摘要：目的：应用护理分级管理方法护理ICU重症病人，分析其方法的实用性和临床疗效，以及如何在临床中实践。

方法：研究对象选取我区人民医院2020年7月至2021年3月期间ICU收治的病人，按照病情情况抽取100人，随机分为X组、Y组各50人，X组实行普通护理人员配置，Y组实行重症病人分级护理管理。

对比两组ICU重症患者对护理工作的评分，医患矛盾的发生率，护理水平考核评分，患者疾病治愈率。

结果：从研究结果看出，普通护理人员配置与分级护理配置悬殊较大，对患者来说，实行分级护理配置能够提高疾病治愈率，对于医务人员来说，分级护理制度能够提升专业水平，减少医患纠纷。

结论：普通的护理人员配置模式在临床运用中仍有不足，ICU中护理人员的缺乏，技术考核的严格，重症病人的护理，都使得护理工作分配严重失衡。

而实行分级护理管理制度，能够为临床工作提供便利，促进患者与医务人员的双向发展。

关键词：重症；ICU；分级护理；配置引言：护理制度的严谨在于维护医院的正常运行，促使医疗行业顺利前进，提高患者疾病治愈效果，而分级护理在护理制度中占有重要地位，其对ICU病房中重症患者的运用效果比较显著。

根据患者病情症状不同，采用有差异的护理管理方法，根据患者的病情变化，随时更新护理分级模式，充分利用现有的人员、器械，合理进行分配，使人员配置达到最优化，减少不必要的医疗资源的浪费。

研究者在探索各种护理管理方法后，综合分析最适宜的方式，对此进行专业的实验，最后确定分级护理的益处最大，并灵活运用于临床。

分级护理的意义在于医务人员针对不同病人的实际情况进行专业分析，然后给予一个合理的管理方式，有效率的对护理人员进行配置，为ICU重症患者提供最有利的护理。

1.资料与方法1.1一般资料研究对象选取我区人民医院2020年7月至2021年3月期间ICU收治的病人，按照病情情况抽取100人，随机分为X组、Y组各50人，两组患者中重症患者为主要人群，住院时间长短无差异，病情严重程度相差不大，两组ICU重症患者一般资料对比状况如表1所示：表1：一般资料对比状况一般资料指标X组（n=50）Y组（n=50）年龄范围35-5742-632632性别男性女性2418住院时6-98天6-98天间两组ICU重症患者通过对比，一般资料显示无明显差异，研究经过批准，可以开展对比分析。

ICU患者分级护理管理研究论文

ICU患者分级护理管理研究论文ICU患者分级护理管理研究论文ICU是专门接收重症、急症、危症患者的科室，该科室突发事件多，因此，需要针对患者的具体情况，给予其适当的护理措施，以尽量维持患者的生命体征稳定。

但由于ICU的特殊性，对于ICU患者的护理也提出了更高的要求，由此使得ICU护理工作量大，对于护理人员的专业素质要求也非常高。

由此使得常规护理已经无法满足患者和家属的需求，对此，护理人员应该从临床实际出发，探讨出更加有效的护理管理措施，以保证ICU重症患者的恢复效果[1]。

分级护理管理是一种新型的护理管理模式，其作用在于整合护理资料，提高护理质量，提升患者的护理满意度，减少不良事件的发生。

为进一步探讨其作用，该文以该院在2015年6月—2016年6月间接收的52例ICU 重症患者为研究对象，分组对比了常规护理和分级护理管理的实施效果，具体报道如下。

1 资料与方法1.1 一般资料选择该院在2015年6月—2016年6月间接收的52例ICU重症患者为研究对象，随机分为两组。

观察组患者26例，男性15例，女性11例，年龄20～67岁，平均年龄（43.5±2.6）岁，对照组患者26例，男性14例，女性12例，年龄25～71岁，平均年龄（42.9±2.5）岁。

两组患者在年龄、性别等资料上差异无统计学意义（P>0.05），可对比分析。

1.2 方法对照组采用常规护理，主要针对患者的具体情况实施对应的护理措施，以维持患者的生命體征稳定，并促进患者的病情改善；观察组采用分级护理管理措施，具体的内容如下。

1.2.1 成立ICU分级护理管理小组首先，为保证分级护理管理的实施效果，ICU科室应该从自身情况出发，组建分级护理管理小组，ICU科室主任为组长，护士长为副组长，挑选其他6～8名护理人员为组员[2]。

组建小组后，应召开组内讨论会议，根据总结的临床经验，对现有的ICU护理管理工作和制度进行完善，制定行之有效的分级护理管理制度，将责任落实到个人，并根据常见的问题，提出相应的整改措施。

ICU护理管理中应用层级护理管理的价值评估及研究

ICU护理管理中应用层级护理管理的价值评估及研究一、层级护理管理在ICU中的应用层级护理管理是一种以患者为中心的管理模式，通过将护理工作细分为不同的层级，实现组织、协作和提高护理效率。

在ICU中，层级护理管理的应用通常包括高级护士长、临床护士长、主管护士、基层护士等不同层级的护理人员组成的管理团队，以实现全方位的护理管理和服务。

通过这种模式，可以更好地发挥每个护理人员的专业优势，提高工作效率，同时保证患者得到更全面、更专业的护理服务。

1. 提高护理效率层级护理管理充分发挥不同护理人员的专业优势，将工作分工明确，各司其职，从而提高了护理效率。

高级护士长负责全面统筹和管理护理工作，临床护士长负责具体的临床护理工作安排，主管护士负责具体患者护理计划的执行，基层护士则负责日常护理工作的实施。

这样的分工模式不仅保证了护理工作的全面性和专业性，还能有效地提高工作效率，节约时间和人力成本。

2. 提升护理质量层级护理管理模式下，不同级别的护理人员负责不同层面的护理工作，能够更好地保障患者的全面护理需求。

高级护士长作为管理者，能够真正做到全面掌握患者的病情和护理情况，及时提出改进建议和管理方案；临床护士长能够具体指导护理人员的实际操作，并及时进行护理质量的检查与提升；主管护士负责具体患者的护理计划和执行工作，能够更好地保证了护理工作的专业性和及时性。

通过这种分工模式，可以提高护理质量，减少医疗事故和病情恶化的发生，保证患者得到更好的护理服务。

3. 增强团队协作层级护理管理模式强调各级护理人员之间的沟通和协作，通过建立一个护理管理团队，使得各级护理人员之间更好地协同合作，形成一个紧密的工作团队。

在ICU的护理管理中，往往需要不同级别的护理人员密切配合，共同应对患者的急性病情和复杂情况，只有有效的团队合作才能保证患者得到全面的护理服务。

层级护理管理模式促进了团队成员之间的相互了解、信任和合作，增强了团队的凝聚力和协作能力，有利于提高团队整体素质和应对突发事件的能力。

重症监护护理评分系统应用到人力资源配置上对ICU护理质

重症监护护理评分系统应用到人力资源配置上对ICU护理质发表时间：2016-07-06T16:05:52.823Z 来源：《医师在线》2016年5月第9期作者：刘淑萍[导读] 能够有效提升患者、患者家属、护理人员的满意度，对护理质量也有很大的改善，值得在以后的临床治疗中进行推广。

刘淑萍山东省桓台县人民医院 256400摘要目的：探究重症监护护理评分系统应用到人力资源配置上对ICU护理质量的影响。

方法：对我院2012年7月至2014年9月接收的70例ICU患者进行实验研究。

将患者按照随机分组的方法分为对照组和观察组，每组35人，对照组患者采用平均分床法进行人力资源的配置，而观察组患者采用重症监护护理评分系统进行人力资源的配置。

通过比较两组患者的医疗花费、医疗时间以及患者及其家属满意情况，显示出重症监护护理评分系统应用到人力资源配置上对ICU患者护理质量的影响。

结果：对照组患者住院时间、医疗费用均高于观察组，观察组患者及其患者家属对护理质量的满意度也高于对照组患者。

结论：在ICU患者护理的人力资源配置中应用重症监护护理评分系统可以有效提升患者的护理质量，缩减花费。

关键词：重症监护护理评分系统，人力资源配置，ICU患者，护理质量引言各级医院在重症护理中的医疗资源匮乏，导致人力资源不能合理分配，加上重症监护护理对护理人员的各方面要求比较高，人力资源不够用，效率不够高等问题一直是医院头疼的问题。

在这样的背景下，欧洲一些护理专家提出了在重症护理人力资源配置中应用重症监护护理评分系统，以有效节约人力资源，提高其使用效率。

本文采用对照分组的方法，对我院70例ICU患者进行实验研究，以探究重症监护护理评分系统应用到人力资源上对患者的护理质量的影响[1]。

1.资料与方法1.1临床资料我院于2012年7月至2014年9月共收治216例ICU患者，按照以下标准选出70例患者作为研究对象：首先，患者住院时间达到三天以上，其次，病人经过一段时间的治疗，已经见了效果。

浅谈ICU护理人力资源的管理

浅谈ICU护理人力资源的管理摘要】护理人力资源的合理配置是现代护理模式运行的基础，护理人力资源的配备是否合理直接关系到护理质量。

怎样满足1CU护理人力资源的数量，提高ICU人力资源的质量成为当今护理管理的一个热点话题，本文就此作一综述。

【关键词】重症监护病房；护理；人力资源【中图分类号】R47【文献标识码】A【文章编号】1008-6455（2010）10-0082-01ICU是各类危重患者集中治疗、监护的特殊场所，工作量大，治疗手段繁多，操作技术复杂，知识更新快，设备现代化，其组织结构和管理有其特殊性，对护理人员的配置要求明显高于其它科室，护理人员的配备是否合理直接关系到护理质量。

1国外ICU护理人力资源分配情况英国危重病协会推荐的疾病严重程度分级[1]所要求配备的理想ICU专职护士人数标准：(1)I级(患者能自主呼吸，血流动力学稳定，仅需要一般监测)，护士：患者0．5∶1；(2)lI级(所有患者接受机械通气)，护士：患者为1∶1；(3)lI级(患者接受机械通气，并且需要多个输液／注射泵进行治疗，或有复杂的监测和需要频繁吸痰)护士：患者为1．5∶1；(4)IV级[除有Ⅲ级情况外，患者同时接受连续性肾脏替代治疗(CRRT)或主动脉内球囊反搏术(IABP)治疗]，护士：患者为2∶1。

2国内ICU护理人力资源配置不足现状2.1护理人力资源数量不足： ICU是各类危重患者集中治疗、监测的特殊病房。

工作量大，治疗手段繁多。

国内监护室患护比为1∶3～4[2]，目前，国内医院患护比实际为1∶2．5[3]，由此可见．ICU护理人员普遍缺编。

护理人力数量的不足导致了日均护理工时的急剧上升，不能满足患者生理、心理和社会需要。

2.2护理队伍结构不合理：ICU病房具有工作量大、病情紧急、变化快的特点，操作技术复杂，设备现代化，因此要求护理人力整体知识水平普遍较高。

而目前ICU护理人员学历、职称普遍偏低，职称结构以护士和护师为主体，主管护师只占少数，而副高职称以上护理人员则无，护理人才断层现象在所难免。

应用重症监护护理评分系统进行人力资源配置对ICU护理质量的影响

应用重症监护护理评分系统进行人力资源配置对ICU护理质量的影响【摘要】目的：分析重症监护护理评分系统（ICNSS）进行人力资源配置对ICU护理质量的影响。

方法：研究对象为重症监护室收治的200例重症监护室收治患者，按照平行分层法分组，对照组100例实施常规护理，观察组100例根据ICNSS评分系统合理配置人力资源，对比两组护理效果。

结果：观察组与对照组的基础护理合格率、护理文书合格率、危重护理合格率、操作合格率水平差异显著（P＜0.05），但两组消毒隔离合格率无差异（P＞0.05）。

结论：ICNSS用于ICU监护室中，可实现人力资源合理配置，提高护理质量。

【关键词】重症监护；护理评分系统；人力资源配置；ICU护理质量当前多数医院存在临床护理人力资源缺乏情况，为了合理配置人力资源，准确评估护理工作量是基础内容，但我国并无科学有效的评估ICU护理工作量以及人力资源配置的工具[1]。

随着医疗水平法发展，我院引进重症监护护理评分系统（ICNSS），用于定量评估护理工作量，并根据评估结果合理配置人力资源，用于提高护理工作质量，应用效果显著，本次研究对其进行分析总结。

1资料与方法1.1研究资料分析研究对象为重症监护室从2016年5月到2017年4月收治的200例重症监护室患者，按照平行分组法分两组，对照组100例，男60例，女40例，年龄为18-80岁，平均年龄为（45±26）岁，心脏骤停心肺复苏术后10例，重症胰腺炎12例，急性中毒12例，消化道大出血20例，感染性休克8例，多发伤20例，外科大手术后18例；观察组100例，男60例，女40例，年龄为18-80岁，平均年龄为（45±26）岁，心脏骤停心肺复苏术后4例，重症胰腺炎20例，急性中毒22例，消化道大出血10例，感染性休克13例，多发伤20例，外科大手术后11例。

研究对象基线资料无差异（P＞0.05），可比。

1.2方法对照组予以常规护理，按照常规排班制度进行人力资源配合，护士长根据患者的人数以及床位数平均分配给护理人员，护理人员平均承担这些护理工作。

ICU 护理评分系统在护理人力资源配置中的应用及效果评价

ICU 护理评分系统在护理人力资源配置中的应用及效果评价杨满梅【摘要】目的：研究分析对重症监护病房采用重症监护护理评分系统在人力资源配置中的应用效果。

方法选取本院2012年9月-2013年9月期间的120例 ICU 患者分为对照组与研究组，对照组采用平均分床法进行护理，研究组采用重症监护护理评分系统进行护理，护理后比较两组患者住院时间、费用、并发症的发生情况和患者的满意程度。

结果对照组 ICU 住院时间、医疗费用、并发症发生率均高于研究组，差异具有统计学意义（P ﹤0.05），对照组患者满意度为81.7%，护理人员满意度为68.4%，研究组为96.7%、94.7%，其差异具有统计学意义（ P ﹤0.05）。

结论在 ICU 采用重症监护护理评分系统可合理分配护理资源，提高护理质量和工作效率，减轻患者的经济负担，提高患者的满意度。

%Objective:To study and analyze the application effect of ICU nursing marking system in human resource al-location. Methods:120 ICU patients of our hospital during September 2012 to September 2013 were chosen and divided into the control group and the study group. The control group were nursed by average bed method while the study group were nursed by ICU nursing marking system. After nursing,hospital stays,expenses,occurrence rates of complications and sat-isfaction rates of patients of the 2 groups were compared. Results:ICU hospital stays,expense and occurrence rate of com-plications of the control group were obviously higher than those of the study group(P ﹤ 0. 05);satisfaction rate of patients of the control group was 81. 7% and satisfaction rate of nurses of the control group was 68. 4% while those of study group were 96. 7% and 94. 7%(P ﹤ 0. 05).Conclusion:ICU nursing marking system can properly allocate human resources, improve nursing quality and work efficiency,reduce economic burdens of patients and improve satisfaction rate of patients.【期刊名称】《泰山医学院学报》【年(卷),期】2014(000)007【总页数】2页(P636-637)【关键词】重症监护病房;重症监护护理评分;人力资源配置【作者】杨满梅【作者单位】郴州市第一人民医院ICU二区，湖南郴州 423000【正文语种】中文【中图分类】R473重症监护病房对护理人员的专业技能和道德品质要求均很高，由于各级医院均存在不同程度的护理资源匮乏，所以怎样合理的分配护理资源是护理管理的难点和重点。

浅议ICU护理人力资源的管理

浅议ICU护理人力资源的管理在医疗行业，特别是在重症监护室（ICU）这样的特殊环境下，合理的护理人力资源管理至关重要。

本文将探讨如何进行有效的ICU护理人力资源管理，以保障病人安全和提高护理质量。

ICU的特殊环境在重症监护室工作的护士需要有良好的心理素质、医学知识、技能和工作经验，因为他们面对的病人病情都比较危急复杂。

对于ICU护理人员而言，他们的工作不仅是照顾病人，还要关注病人的生命体征并做出适当的响应，避免病情进一步恶化，确保病人得到最佳的治疗措施。

除了高度的心理承受能力和专业技能，ICU护士还要适应特殊的工作环境。

由于重症监护室的病人病情比较严重，所以大多数病人都处于生命垂危的状态，这就要求护士必须能够快速做出判断和决策，并在短时间内采取适当的措施。

此外，监护设备的运转、协助医生进行手术，以及在高压、高强度的工作环境下保护自己的安全等等问题也需要护理人员具备相应的技能和知识。

ICU护理人力资源的管理ICU护理人力资源的管理需要有一套完整的管理模式来定义、评估和改进所需的资源，以达到保障护理质量和安全的目的。

具体的管理方法如下：1. 制定合理的护士人数标准制定合理的护士人数标准对于ICU护理人力资源管理至关重要。

每个ICU都应该根据病人的病情、设备的数量和种类等来制定一个合理的护士人数标准。

在制定这个标准时，需要考虑到人员的稀缺性和一个ICU的实际工作情况。

通过科学地制定护士人数标准，可以提高护理质量，减少医疗事故发生的概率。

2. 建立合理的护理人员招聘机制ICU护理人力资源的管理还需要建立合理的招聘机制。

在这个机制中，医院可以选择在全国范围内进行招聘，也可以让专业的招聘人员来给医院提供帮助。

招聘时需要对护士申请人的文化程度、专业技能、工作经验以及道德素质进行全面考评。

此外，由于ICU工作独特之处，还要根据每个ICU不同的情况进行招聘。

3. 提供科学的培训方式ICU护理人员需要熟悉大量的医学知识和技能，需要对各种急救、医疗仪器和设备有深入的理解。

分级护理管理对ICU重症患者的临床效果分析

分级护理管理对 ICU重症患者的临床效果分析【摘要】目的：探讨ICU重症患者应用分级护理管理的临床效果。

方法：选80例ICU重症患者随机分成对照、观察组各40例，前后分别实施常规护理管理、分级护理管理。

结果：护理后，观察组护理质量较高，护理认可度较高（P＜0.05）。

结论：为ICU重症患者应用分级护理管理，护理质量较高，能够得到患者高度认可。

【关键词】分级护理管理；ICU重症；效果进入ICU的患者病情往往比较凶险，治疗会消耗较大的物力与人力。

一般来讲，患者与家属的情绪波动过大，医生与患者之间的关系比较紧张，很容易对治疗环节造成影响。

分级护理管理在ICU患者的应用，会结合患者实际情况，开展级别不同的管理制度，保障患者能够快速恢复自理能力，将医院所消耗的成本降低，提高疗效[1]。

分级护理的应用，能够对医院资源科学运用，对管理质量进行优化，建立在这基础上，经收集对应的患者资料，记录运用分级护理管理，观察护理价值。

1资料与方法1.1临床资料时间：2019年12月-2020年12月；对象：80例ICU重症患者，随机分成两组各40例，对照组：男20例，女20例，年龄21~69（42.6±7.8）岁；观察组：男19例，女21例，年龄20~68（42.4±7.6）岁；两组患者信息资料均衡（P＞0.05），可对比。

1.2方法对照组：常规护理。

主要是对患者的病情进行讲述，加大健康宣传教育，开展康复护理，指导患者科学的膳食。

观察组：分级护理管理。

具体方式为：（1）分级分组管理依据ICU护士的工作时间与职业称和护理经验与实际工作需求，合理的分级划分护士，护士长由工作年限达10年者担任，小组组长由任职时间4-10年的担任，责任护士由3-4年的责任护士担任。

（2）ICU患者分级划分患者为4个等级，主要分成一、二、三、四级，患者身体没有任何异常时转移患者出ICU病房。

二级：患者在ICU接受治疗时，不需要特别护理方式；三级：疾病得到控制显著，需用特别的护理方法；四级：患者疾病严重，生命体征不稳定，器官功能出现问题，需及时抢救，这就需用2种以上护理方式。

ICU重症患者分级护理管理的实施及价值研究

ICU重症患者分级护理管理的实施及价值研究摘要】目的：分析对ICU重症患者行分级护理管理的临床效果。

方法：利用分组研究法对我院在2017年8月-2019年10月收治的50例患者进行研究，参考组患者（n=25）行常规护理管理，研究组患者（n=25）在参考组基础上行分级护理管理，对比两组患者最终护理管理结果。

结果：研究组患者临床各项指标以及不良事件法神概率均好于参考组，P＜0.05，有统计学意义。

结论：对ICU重症患者行分级护理管理的临床效果显著，故值得在临床中广泛应用。

关键词：ICU重症；分级护理管理；管理质量ICU属于各大医院中非常重要的科室之一，该科室所收治的病人均是危重症患者，同时该科室患者的质量难度较大。

因此，在对该科室患者护理管理中需采用特殊护理管理方法，从而更好的为患者服务。

分级护理管理是当今我国现阶段一种较为先进的护理管理模式，该护理管理方法不但会最大程度调动患者工作积极性，同时还可以提升对患者的护理管理工作质量[1-2]。

基于此，本文对ICU重症患者行分级护理管理的临床效果进行详细研究，结果报道如下：1资料与方法1.1一般资料利用分组研究法对我院在2017年8月-2019年10月收治的50例患者进行研究，每组患者均25人。

参考组患者行常规护理管理，该组共有男性患者10人，女性患者15人，年龄范围在46-72岁之间，平均年龄为（61.54±1.42）岁；研究组患者在参考组基础上行分级护理管理，参考组患者行常规护理管理，该组共有男性患者12人，女性患者13人，年龄范围在46-74岁之间，平均年龄为（62.47±1.39）岁。

所有患者家属已自愿签订知情同意书且本次实验已经通过我院伦理委员会认可。

患者的一般资料均无明显性差异无统计学意义（P＞0.05），因此具有一定的可比性。

1.2方法参考组患者行常规护理管理，护理人员对患者行常规饮食干预以及用药指导等，研究组患者在参考组基础上行分级护理管理：①成立分级护理管理小组：本科室根据护理人员的护龄以及职称和护理经验进行分组和分级，小组组长由具有ICU危重护理经验7年以上的护理人员担任，同时小组组员工作经验需在3-5年，责任护士必须具备2年以上的ICU危重护理经验。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

ＡＢＣＤｎｕｒｓｉｎｇｃｌａｓｓｉｆｉｃａｔｉｏｎｃａｎｅｆｆｅｃｔｉｖｅｌｙｉｄｅｎｔｉｆｙｔｈｅｎｕｒｓｉｎｇｎｅｅｄｓｆｒｏｍｔｈｅｐａｔｉｅｎｔｓ．ｉｔｃｏｒｒｅｓｐｏｎｄｓｗｉｔｈＴＩＳＳ－２８
护士进修杂志２０１３年６月第２８卷第１２期
・
・
１Ｏ６３・
论 பைடு நூலகம்
著・
ＩＣＵ病人ＡＢＣＤ护理分级与人力资源分配有效性研究
周晓舟熊小玲戴庆芳黄苑玲
（广东药学院附属第一医院，广东广卅ｌ５１００８０）摘要目的验证基于ＡＢＣＤ法的临床护理人力分配方法的有效性，在现有人力的基础上最大程度地满足
病人的护理需求，提高护理人力的使用效率和临床护士对ｌＩ缶床护理人力分配的满意度。方法同时应用ＩｃＵ病人ＡＢＣＤ护理分级和治疗干预评分简化版（Ｔ１Ｓ２８）评分进行研究资料收集，根据病人ＡＢＣＤ护理分级进行合理的
床位分配，观察ＡＢＣＤ分级，病人所需的护理工作量与其同时进行的ＴＩＳＳ－２８评分是否呈正相关；干预方案使用前
后护士满意度、患者并发症发生率的变化。结果ＡＢＣＤ法能够有效地区分病人所需的护理工作量，与其同时进行
的ＴＩＳＳ－２８评分呈正相关｝使用干预方案前后护士满意度、患者并发症发生率均有明显差异，Ｐ＜Ｏ．０５，差异有显著
ｔｈｅｒｅｑｕｅｓｔｏｆｔｈｅｐａｔｉｅｎｔｓｏｎｔｈｅｂａｓｅｏｆｐｒｅｓｅｎｔｎｕｒｓｉｎｇｒｅｓｏｕｒｃｅｓ，ｍａｋｅｔｈｅｂｅｓｔｕｓｅｏｆｃｌｉｎｉｃａｌｎｕｒｓｉｎｇｒｅｓｏｕｒｃｅｓｆｏｒｉｍｐｒｏｖｉｎｇｔｈｅｃｏｎｔｅｎｔｍｅｎｔｏｆｔｈｅｎｕｒｓｅｓｔＯｔｈｅｃｌｉｎｉｃａｌｎｕｒｓｉｎｇａｓｓｉｇｎｍｅｎｔ．ＭｅｔｈｏｄＲｅｓｅａｒｃｈｄａｔａｂｙＡＢＣＤ
ｃｌａｓｓｉｆｉｃａｔｉｏｎｗａｓｃｏｌｌｅｃｔｅｄｔＯｏｂｓｅｒｖｅｔｈｅｎｕｒｓｅｓｗｏｒｋｌｏａｄｃｏｒｒｅｌａｔｅｓｗｉｔｈｔｈｅＴＩＳＳ－２８ｒａｎｋｓｃｏｒｅｓｐｏｓｉｔｉｖｅｌｙ，ｔｈｅｎｕｒｓｅｓｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｂｅｆｏｒｅａｎｄａｆｔｅｒｔｈｅｉｎｔｅｒｖｅｎｔｉｏｎａｎｄｔｈｅｃｈａｎｇｅｏｆｔｈｅｉｎｃｉｄｅｎｃｅｏｆｐａｔｉｅｎｔｓ＂ｃｏｍｐｌｉｃａｔｉｏｎｓ．Ｒｅｓｕｌｔ
ＺｈｏｕＸｉａｏｚｈｏｕ，ＸｉｏｎｇＸｉａｏｌｉｎｇ，ＤａｉＱｉｎｆａｎｇ，ｅｔｃ
ｔＴｈｅＦｉｒｓｌＡｆｉｌｉａｔｅｄＨｏｓｐｉｔａｌｏｆＧｕａｎｇｄｏｎｇＰｈａｒｍａｃｅｕｔｉｃａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，）Ａｂｓｔｒａｃｔ０ｂｊｅｃｔｉｖｅＴｏｖｅｒｉｆｙｔｈｅｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙｏｆＡＢＣＤａｓｓｉｇｎｍｅｎｔｏｆｔｈｅｃｌｉｎｉｃａｌｎｕｒｓｉｎｇｒｅｓｏｕｒｃｅｓ，ａｎｄｔｏｓａｔｉｓｆｙ
ｎｕｒｓｉｎｇｃｌａｓｓｉｆｉｅａｔｉｏｎａｎｄｔｒｅａｔｍｅｎｔｉｎｔｅｒｖｅｎｔｉｏｎｓｉｍｐｌｉｆｙｓｃｏｒｅｓ（ＴＩＳＳ－２８），ａｌｌｏｔｂｅｄｓａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏＡＢＣＤｎｕｒｓｉｎｇ
意义。结论应用ＩＣＵ病人ＡＢＣＤ护理分级进行护理人力资源分配，能均衡护士间的工作量，减少护士过重负荷的
比例，提高护理人力的使用效率。
关键词ＩＣＵ
护理分级
人力资源分配
ＳｔｕｄｙｏｎｔｈｅｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙｏｆＡＢＣＤｎｕｒｓｉｎｇｃｌａｓｓｉｉｃｆａｔｉｏｎａｎｄｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓａｓｓｉｇｎｍｅｎｔｉｎｌＣＵ