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工资集体协商工作总结
工资集体协商工作总结本次工资集体协商工作总结工资集体协商是一项重要的工作，涉及到员工的切身利益，对于企业的稳定发展也起到了至关重要的作用。
通过集体协商，员工可以与管理层进行沟通，达成共识，从而实现工资待遇的公平合理。
在此次工资集体协商中，我们的目标是为员工争取更加优厚的工资待遇，提升员工的工作积极性和满意度。
通过高效的工作组织和有效的沟通交流，我们取得了以下的成果和经验：首先，我们对各部门的员工进行了全面的调研和需求了解，了解到员工们对工资待遇的期望和不满之处。
这为我们后续的集体协商提供了有力的依据和目标。
其次，我们建立了有效的沟通渠道。
通过定期召开会议，我们向员工们介绍了协商的目的和内容，并征求了他们的意见和建议。
我们还设置了匿名反馈渠道，让员工们可以更自由地表达自己的意见和想法。
这有助于增进员工与管理层之间的互信和合作。
第三，我们组织了专业的研究小组，对员工的工资待遇进行了全面的分析和比较。
我们不仅考虑了企业实际的经济状况，也充分考虑了员工的贡献和能力。
通过比较研究，我们制定了一套公正合理的工资调整方案。
第四，我们与企业管理层进行了有效的协商。
我们将员工的需求和意见整理归纳，并与管理层进行了反馈和讨论。
通过双方的沟通和协商，最终达成了一个双方都能接受的工资待遇方案。
最后，我们进行了工资待遇的宣传和培训。
我们向全体员工进行了详细的解释和说明，让他们了解到这次集体协商的结果和改变。
我们还组织了培训活动，提高员工对新工资待遇的理解和应用能力。
在本次集体协商工作中，我们取得了明显的成果，员工的工资待遇得到了合理提升，员工的工作积极性和满意度也有较大的提升。
同时，我们也认识到了一些问题和需要改进的地方：首先，我们需要加强员工对集体协商的了解和参与。
在集体协商中，员工的积极参与和反馈非常重要。
我们需要通过多种渠道和方式，加强员工的意识和参与度。
其次，我们应当加强沟通和协商的过程。
在集体协商中，不同的意见和诉求是正常的，我们需要更加耐心地倾听员工的意见，并与管理层进行有效的沟通和协商。
工资集体协商工作总结
工资集体协商工作总结一、背景与目的工资集体协商是企业与员工之间就工资待遇进行沟通、协商和达成共识的过程。
为了保障员工权益并建立和谐稳定的劳动关系，本次工资集体协商旨在制定合理的工资制度，并确保其合宜性、公平性和可持续性。
二、准备阶段2.1 收集信息我们在准备阶段积极收集企业和员工方面的信息。
通过调研、问卷调查和员工反馈等方式，了解员工对工资制度的期望和需求，同时也分析了企业的财务状况和行业内的工资水平。
2.2 成立协商小组为了有效推动集体协商工作的开展，我们成立了工资集体协商小组。
该小组由企业管理层、工会代表和员工代表组成。
小组的成员都具备丰富的经验和专业知识，能够在协商中发挥重要作用。
2.3 制定协商规则为了确保协商过程的公平和秩序，我们制定了协商规则。
协商规则明确了议题、协商方式、时间安排、决策原则等重要事项，并得到了各方的认可和遵守。
三、协商过程3.1 分析和讨论在协商过程中，我们首先对调研和收集的信息进行了分析和整理。
通过对员工的期望和需求的全面理解，我们进一步明确了工资制度的核心要素和设计原则。
在小组讨论中，各方畅所欲言，提出了各自的观点和建议。
3.2 协商和辩论在协商和辩论环节中，我们对各方提出的观点和建议进行了充分的讨论和辩论。
通过充分、公正的讨论，我们努力寻求共识，并保持对各方观点的尊重。
针对一些争议较大的问题，我们进行了深入的剖析和交流，最终达成了妥协和共识。
3.3 达成协议在协商过程中，我们在协商小组的共同努力下，成功达成了工资集体协议。
协议中明确了工资制度的各项具体内容，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，同时也明确了调整机制和执行方案。
协议经过所有参与方的签字确认后，正式生效。
四、总结和展望通过本次工资集体协商，我们取得了以下成果：- 有利于员工获得合理的工资待遇，增强其工作积极性和满意度。
- 提升了企业的管理水平和关系面貌，增强了员工对企业的认同感和凝聚力。
- 建立了稳定和谐的劳动关系，为企业的发展提供了坚实的基础。
工资集体协商工作总结
工资集体协商工作总结引言工资是员工劳动报酬的重要组成部分，直接关系到员工的生活水平和劳动积极性。
为了保障员工权益，提升工作积极性，我公司始终重视工资集体协商工作，并不断完善相关机制。
本文将对公司工资集体协商工作进行总结和反思，以期提高工资分配的公平性和透明度。
工资集体协商工作内容1. 确定协商参与人员：每个部门都派出代表参与工资集体协商，确保每个员工都有代表在协商过程中发声。
2. 协商议题的确定：根据公司运营情况、行业薪酬水平和员工意见，确定协商议题，比如薪资调整幅度、绩效评价体系等。
3. 信息公开和透明：公司在协商开始前将相关数据和信息公示，包括公司财务数据、行业薪酬数据以及员工薪资概况。
同时，协商过程中及时向员工公开进展和决策结果。
4. 充分听取员工意见：协商过程中，广泛征求员工意见，采取多种方式收集反馈，确保员工能够充分表达自己的诉求和建议。
5. 公正决策：在协商过程中，公司将员工意见、财务情况、业绩表现等因素综合考虑，公正决策工资调整方案，确保工资分配的公平性。
取得的成绩1. 提高员工满意度：通过工资集体协商，员工获得了表达自己诉求的机会，从而提升了对公司的认同感和归属感，进一步增强了员工的工作积极性和工作效率。
2. 增强员工凝聚力：协商过程中，员工代表充分发挥作用，促进了部门间的交流与沟通，增强了团队协作和凝聚力。
3. 提高公司运营效率：通过集体协商，公司能够更准确地了解员工的需求，有针对性地调整薪酬政策，从而提高员工的工作积极性和责任心，进一步提升整体运营效率。
存在的问题及改进方向1. 信息公开有待加强：虽然我们在协商过程中进行了信息公示和公开，但有些员工反映获得的信息不够充分，下一步需要加强信息公开的透明度，确保每个员工都能够及时获得相关信息。
2. 协商议题的广度和深度有限：目前的协商议题主要集中在薪资调整幅度和绩效评价体系上，下一步需要拓展议题的广度和深度，考虑到更多员工关心的问题，如福利待遇、职业发展规划等。
企业工会工资集体协商工作总结
企业工会工资集体协商工作总结一、工作背景和意义近年来，我国企业工会工资集体协商工作得到了广泛的开展和推广。
作为一项重要的劳动关系制度，工资集体协商对于建立和谐劳动关系、维护职工权益、促进企业发展具有重要的意义。
我单位工会在充分调研和分析的基础上，积极推进工资集体协商工作，在实践中积累了一定的经验和教训。
二、工作过程和方法1.明确工资集体协商的目标和原则。
我单位工会制定了《工资集体协商实施办法》，明确了工资集体协商的原则，强调平等、自愿、公正和互利的原则，确保了协商的公正性。
2.加强沟通和协调。
工资集体协商是一项复杂的工作，需要各方充分交流和沟通。
我单位工会采取了多种形式的交流与沟通，如定期召开联席会议、开展座谈会等，确保了信息的共享和意见的交流。
3.广泛征求意见。
在工资集体协商的过程中，我单位工会广泛征求职工的意见和建议。
通过发放调查问卷、开展座谈会等方式，及时了解职工的需求和诉求，为协商提供了重要的参考依据。
4.推动落实协议。
工资集体协商达成了协议后，我单位工会注重协议的落实和执行。
通过建立健全的监督机制和议案处理机制，确保协议的有效落实。
三、工作成效和亮点1.提高职工待遇。
通过工资集体协商，我单位工会成功争取到了一定比例的工资增长，提高了职工的待遇和生活水平，增强了职工的幸福感和归属感。
3.促进企业发展。
工资集体协商有助于解决企业内部的矛盾和冲突，提高了企业内部的工作积极性和创造性，促进了企业的发展和竞争力的提升。
四、存在的问题和改进措施1.参与度不高。
在工资集体协商的过程中，部分职工对于协商的了解和参与度不高。
我单位工会将进一步加强职工的宣传和培训，提高职工的参与意识和能力。
2.协商议案缺乏实施力。
部分协商议案在实施过程中存在问题。
我单位工会将建立完善的议案处理机制，加强对议案的跟踪和监督，确保协商议案的有效执行。
3.效果评估不够科学。
目前对于工资集体协商的效果评估还较为粗放，缺乏科学的评估指标和方法。
工资集体协商年度总结(3篇)
第1篇一、前言近年来，我国政府高度重视劳动者权益保障工作，推动企业普遍开展工资集体协商，以实现企业与职工的和谐共赢。
本年度，我单位在上级工会组织的指导下，紧紧围绕工资集体协商工作，积极推进协商机制建设，取得了显著成效。
现将本年度工资集体协商工作总结如下：一、主要工作及成效1. 完善协商机制，提高协商质量本年度，我单位结合企业实际，建立健全了工资集体协商制度，明确了协商程序、协商内容、协商时间等，确保协商工作的规范性和有效性。
同时，加强协商队伍建设，选派政治素质高、业务能力强、群众基础好的代表参加协商，提高了协商质量。
2. 深入推进协商，提升职工工资待遇本年度，我单位围绕职工工资增长、福利待遇、工作时间等方面开展了多轮协商。
经过共同努力，与职工方达成一致意见，实现了以下成果：（1）职工工资水平得到提升。
根据协商结果，企业职工工资平均增长幅度达到5%，其中一线职工工资增长幅度达到7%。
（2）完善福利待遇。
企业为职工缴纳社会保险和住房公积金，并逐步提高职工福利待遇，如带薪年假、节日慰问金等。
（3）优化工作时间。
企业严格执行国家法定工作时间，确保职工休息休假权利。
3. 加强宣传引导，营造良好氛围本年度，我单位积极开展工资集体协商宣传活动，通过多种渠道向职工宣传协商成果，提高职工对协商工作的认识和支持。
同时，加强企业文化建设，营造和谐劳动关系，为工资集体协商工作提供有力保障。
二、存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）部分企业对工资集体协商工作重视程度不够，存在认识不足、协商意识淡薄等问题。
（2）协商过程中，部分企业代表与职工代表沟通不畅，难以达成共识。
（3）协商成果的落实和监督力度不足，部分企业未能严格按照协商协议执行。
2. 改进措施（1）加强宣传引导，提高企业对工资集体协商工作的认识，营造良好氛围。
（2）加强协商队伍建设，选派政治素质高、业务能力强、群众基础好的代表参加协商。
（3）建立健全协商成果落实和监督机制，确保协商协议的执行。
工资集体协商工作总结
工资集体协商工作总结引言工资集体协商是指雇主与雇员或其代表之间共同商定工资待遇的一种制度。
它是劳资双方通过平等协商解决工资问题的一种重要途径。
在过去的一段时间里，我们组织开展了一系列工资集体协商工作，本文旨在对这些工作进行总结和分析，以便更好地改进工资协商的方式方法，提高员工工资待遇。
工资集体协商的重要性工资是员工对其劳动的回报，直接关系到员工的生活水平和工作积极性。
因此，通过集体协商的方式来商定工资待遇至关重要。
工资集体协商具有以下几个重要的优势：1.公平：集体协商可使劳资双方在平等的基础上进行谈判，确保工资待遇的公平性。
2.可持续性：通过集体协商，雇主可以更好地了解员工的需求和意愿，有助于制定更合理的工资政策，从而提高员工的满意度和积极性。
3.统一：工资集体协商可以避免因个别员工谈判而引起的不平等问题，确保工资水平的统一性。
4.减少冲突：通过集体协商，劳资双方能够以平等的身份进行谈判，减少了因工资问题引发的冲突和纠纷。
工资集体协商的过程与方法在过去的几次集体协商中，我们采取了以下几个步骤来进行：1.确定议题：在每次协商前，我们首先确定协商的议题，包括工资调整幅度、奖金制度、津贴等方面。
2.建立代表团队：为了能够更好地代表员工的利益进行协商，我们成立了代表团队，其中包括员工代表、工会代表和管理层代表。
3.收集信息：在集体协商前，我们通过员工调查和数据分析等方式，获取员工对工资问题的意见和需求，以及公司的财务状况和行业的薪酬水平等信息。
4.协商讨论：在正式开展集体协商时，代表团队将就相关议题进行深入的讨论和交流，以找出双方都能接受的解决方案。
5.达成协议：经过一系列的协商和讨论，代表团队最终达成了一份工资集体协商协议，明确了工资待遇的具体细节和调整方案。
6.宣传和执行：我们将协商结果向全体员工宣传，并确保相关政策和待遇的执行。
工资集体协商工作中的问题与挑战在工资集体协商的实践中，我们也遇到了一些问题和挑战，这些问题需要我们进一步加以解决和改进：1.沟通不畅：在协商过程中，双方的沟通不畅可能导致误解和不信任，影响到协商的效果。
工资集体协商工作总结
工资集体协商工作总结工资集体协商工作总结一、工作目标和任务本次工资集体协商的目标是为了保证公司的经营效益和员工的福利之间的平衡，制定出适当的薪酬管理政策，提高员工的工作积极性和认同感。
主要工作任务包括：确定薪酬制度、制定薪酬调整方案、沟通交流、协商达成共识，最终制定实施方案。
二、工作进展和完成情况本次工资集体协商工作已经进行了两个月，20次会议，共计200余个工作小时。
我们完成了以下工作：1. 确定了公司的薪酬制度，包括基本工资、奖金、津贴、福利和社保等条款，并将其向员工公布。
2. 制定了薪酬调整方案，考虑到员工岗位、绩效和市场等方面，公正合理地调整了员工工资，并制定了薪酬调整计划。
3. 与员工代表进行会议交流，反映员工关注的问题，听取意见和建议并进行积极回应和反馈，并在原有方案的基础上进行适度的调整。
4. 最终通过集体协商的方式，达成共识，制定了具体且可实施的薪酬管理方案。
三、工作难点及问题1. 一些员工对待薪酬问题的心态存在差异，部分员工的固定薪酬已经足够高，对薪酬调整的要求毫不在意，而有些员工则抱怨薪酬过低，对工作失去激情，在协商过程中产生矛盾和摩擦。
2. 另外，我们在薪酬制度的制定和修改过程中，需要考虑员工对企业的生产和经营状况、市场需求等的了解程度，以及他们对岗位职责和工作质量的认知状况，对这些因素的分析和考虑要求我们具备较高的专业知识和敏锐的洞察力。
四、工作质量和压力在这次工资集体协商的过程中，我们的工作质量和效率得到了团队成员的大力肯定，我们初步制定的薪酬管理方案具有可操作性，同时团队成员的工作积极性和创造力也得到了有效的调动和发挥。
但是，协商过程中所采取的沟通和交流方式也带来了一定的压力。
尽管我们团队成员拥有良好的职业素质，但协商过程需要我们把握好情绪的平衡，维持语言的不偏不倚，保持冷静客观，这对我们的素质要求更高，也带来一定的心理压力。
五、工作经验和教训1. 加强与员工的沟通和交流。
工资集体协商工作总结
工资集体协商工作总结工资集体协商工作总结一、工作目标和任务作为工资集体协商工作负责人，我的任务是要确保公司与员工之间的谈判能够顺利进行，并且为员工争取到更好的工资待遇和福利条件。
在集体协商中，我需要负责准备材料、制定谈判策略、协调各方利益，达成合理协议等方面的工作。
二、工作进展和完成情况在协商过程中，我积极与员工代表进行沟通，并认真听取和回应了员工的合理诉求。
同时，我也制定了一系列的谈判策略，灵活应对不同情况，为公司争取到了更好的协议。
在谈判过程中，我们经历了一些小波折，但总体上取得了较好的进展。
通过不断的讨论和妥协，我们最终达成了一份公平合理的协议，为公司和员工之间建立了更紧密的合作关系。
三、工作难点及问题在协商过程中，最大的难点就是要保证公司和员工之间的利益均衡，同时顾及到各方的合理要求。
在一些关键问题上，我们需要多方协商，耐心解决。
另外，在协商过程中也遇到了一些员工反馈不同、诉求不一致的情况，我们也需要进行精准分析和处理。
四、工作质量和压力作为工资集体协商工作负责人，我需要有较强的谈判能力和沟通能力。
在整个协商过程中，我不断学习和总结经验，掌握了一定的协商技巧和策略。
虽然遇到了一些问题和压力，但在合理分工和充分准备的情况下，我们成功地完成了协商任务。
五、工作经验和教训通过这次工资集体协商工作，我深刻认识到了协商的重要性，以及协商能力的重要性。
我了解到了员工们的内心需求，也为公司与员工之间的合作关系奠定了一个更加稳固的基础。
同时，我也意识到在协商中要多听取意见，通妥协达成共识，要顾及全局，兼顾各方利益。
这些经验将对我今后的工作起到积极的指导作用。
六、工作规划和展望在未来的工作中，我将更加注重与员工之间的沟通，广泛了解和收集员工的意见和建议，更好地反映员工的实际需求；同时，我也将不断加强自己的谈判能力和协调能力，提高协商的质量和效率。
我期待着未来能深入参与公司与员工之间的合作，为公司员工谋求更多的福利和权益。
工资集体协商工作总结
工资集体协商工作总结总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，不如静下心来好好写写总结吧。
总结你想好怎么写了吗？下面是作者为大家整理的工资集体协商工作总结，欢迎阅读与收藏。
工资集体协商工作总结1年初以来，为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。
加大推进我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下：我县在3月份，融合市总的工资集体协商动员会。
会后，融合我县的'实际情况展开部署，印发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通告，根据省、市工会的工作建议，在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。
及时的设立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公室主任，有关部门总计9人共同组成，具体内容分工，明确任务。
四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要行动的通知，以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策，县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。
一年去，我们深入细致至各个企业指导严格执行，全面落实工资集体协商的签定及盐务，宣传工资集体协商的重要性，二要保护劳动者与用人单位的合法权益，推动企业又不好又慢发展，我们揪典型，建好台帐，并使一不份企业签定工资集体协议，我县共签定68户。
存在的问题：一部分单位领导还没有真正认识到签订工资集体合同的重要性，真正能给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后继续抓好、抓实、抓出成效。
工资集体协商工作总结2今年开年以来，我们认真贯彻落实省总工会、省劳动社会保障厅、省企业联合会联合下发的《关于大力推进企业职工工资协商工作意见》精神和省、市企业职工工资集体协商工作会议精神，全县上下，步调一致，齐心协力，116家企业完成了职工工资集体协商，在全市率先完成企业职工工资集体协商工作的目标任务，得到市总工会主要领导的首肯和好评。
企业开展工资协商总结(热门3篇)
企业开展工资协商总结(热门3篇)企业开展工资协商总结第1篇时间：地点：参加人：企业方代表：职工方代表：记录人：此次协商会由企业首席代表、公司常务副总路绳西主持，由张宪彬宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表路绳西向职工方代表介绍了20XX年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。
协商内容：1、问：按照河南省20XX年企业工资指导线规定，其增长基准线为15%，上线为20%。
按照我们公司的生产经营形式，及上年度职工月平均工资1200元，我们要求增资240元并不为过。
‛职工代表张宪彬问答：职工代表的是上线吧?‛企业代表路凤芝说，“公司一直注重提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。
我希望增资额下调一下，按照增长线15%计算，每位职工增资180元。
”2、问：20XX年公司在职工环境上是否会有所改善，‛张艳问答：在生产环境及企业改变上会有所提高，如：职工宿舍(20XX年4月1日起正式投入使用)、公司绿化(20XX年5月份前完成)、职工食堂(20XX年4月1日起改善后正式投入使用)、车棚(20XX年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。
路凤芝回答。
3、问：按照国家规定，我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。
‛赵文新提出。
4、问：职工要求公司加强企业文化建设，并活跃员工文化生活?职工代表黄艳问。
答：企业文化是一个企业发展的灵魂，一个好的企业氛围，会让职工们身心舒畅，效率提高，20XX年，公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会，购买了大批的奖品，分发给了员工，而且晚上又举行了大型的验货燃放，使员工、附近的居民都度过了一个激情、愉快的节日;公司一直以来，一直重视绩效奖励，每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报;公司计划，20XX年，公司会出自组织职工旅游和拓展训练，届时，车间、后勤优秀员工，都会在公司的安排下进行一次或多次的旅游、培训、和拓展，从而让职工们劳逸结合，愉快工作。
工资集体协商工作总结
工资集体协商工作总结
工资集体协商是一项重要的工作，该工作总结如下：
1. 目标明确：在工资集体协商工作中，我们的目标是确保员工能够获得公平和合理的工资待遇。
我们的努力目标是在雇主和员工之间达成一致，以确保双方的利益最大化。
2. 筹备充分：在开始工资集体协商之前，我们进行了充分的筹备工作。
我们收集了关于行业工资水平，公司财务状况以及员工的需求和期望的相关信息，以便我们能够有充分的底牌和论据来支持我们的协商立场。
3. 双方沟通：集体协商是一个双方沟通的过程。
我们与雇主代表进行了多次会谈，以就工资问题进行讨论和辩论。
我们在会议中积极表达我们的诉求，并提供相关数据和分析，以支持我们的观点。
同时，我们也倾听了雇主对于不同问题的看法和考虑。
4. 合作解决问题：我们始终坚持抱着合作的态度来解决问题。
我们与雇主进行了多次讨论和谈判，并尝试寻找双方都可以接受的妥协方案。
在这个过程中，我们保持了积极的交流和互动，以确保双方都能够理解对方的立场和利益。
5. 达成一致：最终，在多次会谈和协商之后，我们与雇主代表达成了一致的结果。
该结果包括了工资水平的提高，福利待遇的改善以及其他相关政策的调整。
我们认为，这个结果既满足了员工的期望，也考虑到了公司的可持续发展和财务能力。
总的来说，工资集体协商是一项艰巨而重要的工作。
通过充分的准备、双方的沟通和合作解决问题，我们能够达成一个公平和合理的协议，满足员工的需求，维护公司的利益，实现共赢的目标。
新工资集体协商工作总结
新工资集体协商工作总结一、工作背景随着经济的发展，企业的规模和效益也逐渐提升，员工对于自身的价值和待遇也越来越关注。
为了满足员工的需求和建立公平合理的薪资体系，公司决定进行新工资集体协商工作。
二、工作目标1.建立公平合理的薪资体系，将员工的薪资与贡献相匹配，激励员工发挥更大的工作积极性。
2.提高员工的薪资福利待遇，增加员工对公司的归属感和忠诚度。
3.维护企业稳定发展和劳资和谐关系。
三、工作过程1.制定工资协商小组：由公司领导、人力资源部、工会代表和员工代表组成协商小组，确保各方利益充分代表。
2.收集员工需求：通过员工调查问卷、座谈会等形式，收集员工对薪资体系的需求和建议，了解各部门和岗位之间的差异。
3.测算企业经济效益：对企业的经济效益进行详细测算，包括利润增长情况、市场竞争力以及行业潜在增长趋势等因素，为制定新的工资方案提供依据。
4.制定薪资调整方案：在协商小组的共同努力下，根据员工需求和企业经济实际情况，制定了新的薪资调整方案。
5.协商沟通：协商小组将新的薪资调整方案进行逐步对外沟通，分别与员工代表、工会代表和管理层进行深入沟通和讨论，充分听取各方的意见和建议。
6.达成协议：在多次协商和沟通的基础上，最终达成了新的工资集体协商协议。
7.实施方案落地：根据协议内容，公司及时调整薪资福利待遇，与员工签订新的劳动合同，并加强监督和执行，确保协议的贯彻执行。
四、工作成果1.建立了公平合理的薪资体系，将员工的薪资与贡献相匹配，有效激励了员工的工作积极性和创造力。
2.提高了员工的薪资福利待遇，增加了员工的满意度和忠诚度，有效提升了企业的员工稳定性。
3.有效维护了企业的稳定发展和劳资和谐关系，加强了企业内部的团结和凝聚力。
4.为企业的持续发展提供了良好的人才保障和战略支持。
五、存在的问题与改进措施1.员工对薪资体系的了解度还不够：可以加强薪资制度的宣传和解释，定期组织培训，提高员工的薪资意识和专业能力。
2.薪资差异过大：可以根据员工的工作表现和能力进行绩效评估，将薪资差异化，提高薪资分配的公正性。
总工会20xx年企业工资集体协商工作总结
总工会20xx年企业工资集体协商工作总结总工会20xx年企业工资集体协商工作总结今年来，县市总工会和县委县政府的正确领导下，我们以“建立健全职工工资分配共决机制、正常调整机制和支付保障机制”为目标，从实际出发，强力推进工资集体协商工作，促进了企业劳动关系和谐发展。
现就我县开展企业工资集体协商工作的主要情况报告如下：一、基本情况20xx年，全县已签订工资集体协议384家，覆盖职工10560人。
其中，国有、集体企业12家，签约率100%；非公企业372家，签约率98.5%（其中区域性工资集体协议1份，覆盖企业13家；行业性工资集体协议2份，覆盖企业35家）；确定了德阳玻璃纤维厂、万安镇朝圣社区工会等7个单位为工资集体协商提质增效示范单位。
二、主要做法（一）统筹安排，突出“两个到位”一是领导重视到位。
在全县成立了工资集体协商工作领导小组，由县委常委、常务副县长任组长，县委常委、总工会主席，分管工业和联系群团的副县长为副组长，县总工会、经商局、人社局、工商联、财政局等部门主要负责人为成员，形成“政府主导、工会助推、部门配合、企业参与”的工作格局。
二是人员组织到位。
成立了工资集体协商指导员队伍，在县级相关部门和工会组织聘任了一批懂业务、懂相关法律法规的业务骨干和工会主席担任工资集体协商指导员，构建以县总工会、镇、企业为基础的“三级网络”，确保了工资集体协商有人专抓，有人指导，进一步提高了工资集体协商水平和工资集体合同质量。
（二）夯实基础，抓好“三个重点”一是抓宣传，营造良好氛围。
各级工会组织特别是企业工会充分利用简报、宣传栏、黑板报、网络等载体，向全县企业和职工宣传有关工资集体协商工作的政策文件，介绍工资集体协商的内容要求，扩大职工知情范面，提高社会知晓率。
深入全县各企业，发放《四川省企业工资集体协商办法》、《罗江县企业工资集体协商工作知识解答》、《劳动合同法》宣传小册子、《四川省集体合同条例》等宣传资料4000余份。
企业工资集体协商工作总结
企业工资集体协商工作总结一、引言企业工资集体协商是建立和谐劳动关系、维护职工权益的重要手段，也是促进企业持续发展的关键因素。
本次工资集体协商工作在公司领导的正确指导下，充分发扬民主、平等、协商的原则，取得了一定的成果。
通过对本次工资集体协商工作的总结与分析，可以为今后的工资集体协商提供有价值的参考。
二、工资集体协商的重要性工资集体协商是职工与企业管理层之间共同商讨和决定工资待遇的一种方式，对于保障职工合法权益、增强员工的工作积极性和制度的公正性具有重要意义。
通过工资集体协商，可以使企业与职工之间建立起互信、互谅、互利的关系，推动企业的可持续发展。
三、本次工资集体协商的背景和目标本次工资集体协商是针对公司员工的工资问题展开的一次重要活动。
协商的背景是公司蓬勃发展，员工贡献突出，但工资待遇与工作贡献不相称的问题开始凸显。
而协商的目标则是在尊重员工权益的前提下，通过合理的调整工资待遇，激励员工的积极性，保持公司良好的劳动关系。
四、工资集体协商的过程与结果1. 协商前准备工作在协商前，公司领导成立了由各部门负责人组成的协商小组，明确了协商的目标和原则，以及相关的法律法规。
同时，协商小组还展开了员工满意度调查，了解员工对工资待遇的看法和期望。
2. 协商过程在协商过程中，协商小组与工会代表进行了多次对话和沟通，听取了职工代表对工资待遇的意见和建议，并就工资调整的幅度、调整的方式及具体的执行方案进行了充分的讨论。
3. 协商结果经过充分的协商，协商小组与工会代表最终达成一致意见，决策将员工的基本工资提升10%，同时制定了绩效工资考核标准和奖励机制。
这一结果得到了广大职工的支持和赞同，并在公司内部广泛宣传。
五、工资集体协商的亮点1. 民主参与本次工资集体协商注重广泛听取员工的意见和建议，通过满意度调查和与工会代表的对话，实现了员工的民主参与，增强了员工对协商结果的认可和满意度。
2. 公正公平在协商过程中，协商小组严格遵守法律法规，确保协商的公正和公平。
工资集体协商工作总结
工资集体协商工作总结工资集体协商是指雇主和劳动者的代表组织在公平、公正的基础上，通过平等协商确定工资水平和调整方式的一种劳动关系的协商方式。
工资集体协商的目的是保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进企业的发展。
经过一段时间的工资集体协商工作，我总结了以下几点体会。
首先，工资集体协商是劳动关系和谐发展的重要保证。
通过工资集体协商，劳动者有机会以集体的方式参与工资决策，表达自己的诉求和利益关切。
这有利于增强劳动者的归属感和满意度，促进员工对企业的忠诚度和凝聚力。
同时，工资集体协商也为劳动者提供了一个争取合理工资待遇的平台，对促进劳动关系的和谐发展起到了积极作用。
其次，工资集体协商是维护劳动者权益的重要机制。
在工资集体协商过程中，劳动者的代表组织可以通过充分交流和协商，争取到更加公平和合理的工资待遇。
工资集体协商不仅能够提高劳动者的收入水平，满足他们的物质需求，还能够确保他们的劳动价值得到认可和尊重。
通过工资集体协商，劳动者的权益得到了有效维护，劳动关系得到了平衡和协调。
再次，工资集体协商是促进企业发展的重要抓手。
工资是企业与员工之间的一种交换关系，只有员工获得合理的工资待遇，才能更好地发挥他们的积极性和创造力，提高工作效率和质量。
工资集体协商能够使工资水平与企业的经营状况相适应，既满足员工的合理期望，又能够保障企业的可持续发展。
通过工资集体协商，企业能够与员工建立良好的沟通渠道，了解员工的需求和意见，加强员工的参与感和归属感，从而提升企业的凝聚力和竞争力。
最后，工资集体协商是一个长期的、动态的过程。
工资集体协商并非一次性的活动，而是需要持续的沟通和协商。
工资水平和调整方式需要根据不同时期的经济情况和企业状况进行灵活调整，以使协商结果更为公平合理、符合实际情况。
同时，在工资集体协商过程中，要充分尊重劳动者的意见和利益诉求，确保协商的公平性和透明度，避免出现一方强制性对待另一方的情况。
总之，工资集体协商是一项重要的劳动关系管理工作。
工资集体协商工作总结
工资集体协商工作总结在过去的一年中，我作为工资集体协商的主要负责人，参与了一系列工资协商活动。
通过这些经历，我深刻认识到工资集体协商对员工福利和企业发展的重要性。
在本文中，我将总结我参与的协商工作，分享一些有关工资集体协商的观点和经验。
首先，工资集体协商是一种重要的沟通与协调机制。
企业和员工之间的利益分歧是不可避免的，而工资集体协商为双方提供了一个公正、透明的平台，在这里可以面对面地交流和讨论各自的诉求和利益。
通过这种方式，我们不仅能够更好地了解员工的需求，也能够更好地传达企业的政策和决策。
这种双向的沟通与协调能够有效地减少误解与纷争，建立起良好的企业与员工关系。
在协商过程中，我发现了一些有效的策略和技巧。
首先，要保持客观和公正，不带个人感情和偏见。
工资集体协商是一个讨论问题、解决问题的过程，主要关注的是利益的平衡和公平性。
因此，我们必须以一个中立的角色来进行协商，不偏袒任何一方，而是注重达成一个公正合理的结果。
其次，要注重团队合作，尊重和倾听对方的意见。
每个人都有不同的观点和利益诉求，只有通过相互尊重和合作，才能够找到双方都能接受的解决方案。
同时，要注重信息的收集和分析。
掌握客观有效的数据和信息，是进行协商的基础，只有准确地了解工资水平、生活成本、市场状况等重要因素，才能够做出合理的判断和决策。
最后，要注重协商结果的可行性和可持续性。
工资集体协商的目的是为了实现企业与员工之间的利益平衡和共赢，因此，我们在达成协议后，要确保所做出的承诺和调整是可行和可持续的，避免给企业造成过大负担，也避免给员工带来虚假的期望。
通过这次工资集体协商的经历，我不仅学到了很多协商的技巧和经验，也更深刻地认识到协商的重要性。
工资集体协商是企业与员工之间沟通和协调的重要机制，能够有效地解决利益冲突，促进企业的持续发展和员工的福利提升。
然而，要取得成功的协商结果，并不是一件容易的事情。
需要双方的理解和支持，需要有合适的管理和执行机制。
工资集体协商工作总结
工资集体协商工作总结前言工资集体协商是企业与员工之间进行工资谈判的重要环节，也是确保员工合理收入的一项制度。
本文将对我公司工资集体协商的工作进行总结，为今后的工资制定与调整提供借鉴与改进方向。
一、协商机制建设我公司在过去一年中，建立了规范的工资集体协商机制，确保了协商过程的民主、公正和透明。
具体做法包括：1.设立协商委员会：成立了由企业代表、工会代表和员工代表组成的协商委员会，负责统筹和推动工资集体协商工作。
2.明确协商事项：与员工代表一起制定了具体的协商议程和范围，明确了工资调整的影响因素和调整幅度。
3.定期协商会议：按照一定的时间周期，召开了工资集体协商会议，与员工代表就工资调整进行充分的沟通和讨论。
4.公开透明的信息公告：协商过程中，及时向全体员工公布相关信息，确保员工了解工资协商的进展和结果。
5.有效的协商记录和纪要：每次协商会议都做好了详细的记录和纪要，便于参与者回顾和查阅。
通过以上的机制建设，我公司的工资集体协商工作得到了有效的保障和落实。
二、协商过程与结果在过去一年的工资集体协商中，我们充分运用前述协商机制，进行了多次的协商会议，并取得了以下成果：1.听取员工诉求：通过协商会议，我们与员工代表充分交流和沟通，了解了员工对工资的期望和提出的诉求。
2.理性讨论与决策：协商过程中，我们与员工代表就工资调整的原则、标准和幅度展开了理性的讨论，以保证公平和公正。
3.确定调整方案：经过反复协商，我们最终确定了工资调整的方案，并且在协商会议结束后向全体员工公布了相关信息。
4.工资及时发放：根据协商结果，我们按时按量地发放了工资调整后的薪资，确保了员工的利益。
通过以上的协商过程与结果，我们实现了企业与员工的双赢局面，员工获得了合理的工资调整，企业也保持了可持续发展的动力。
三、存在的问题与建议尽管我们在工资集体协商工作中取得了较好的成果，但也存在一些问题，需要进一步改进和提升：1.信息传达不畅：协商过程中，部分员工对协商结果不了解或存在误解，需要加强信息传达的力度，确保所有员工都能够及时了解协商结果。
工资集体协商工作总结
千里之行，始于足下。
工资集体协商工作总结工资集体协商是指雇主和雇员代表在工资涨薪问题上进行谈判和协商的过程。
通过协商，双方可以达成更加公平合理的工资涨幅，增加员工的收入水平，提高工作积极性和满意度。
在实际操作中，工资集体协商需要充分考虑企业的经济状况、员工的工作贡献和市场平均工资水平等因素，以达到稳定和谐的劳资关系。
我参与的工资集体协商工作总结如下：一、确定协商目标在协商前，我们制订了明确的协商目标，即要求提高员工工资水平，确保员工收入与市场平均水平持平甚至超过。
同时也意识到，企业的经济状况对工资涨幅有一定限制，因此我们在协商中也要考虑到企业的可持续发展。
二、收集信息在进行协商前，我们充分了解了企业的经济状况和行业现状。
通过研究企业的财务报表和行业薪资调查报告，我们了解到企业当前的经济形势，并获得了市场平均工资水平的数据，为协商提供了基础依据。
三、确定提议根据收集到的信息，我们制定了工资涨幅的提议。
在确定提议时，我们充分考虑到员工的工作贡献、市场平均工资水平和企业的经济状况。
我们提出的提议要求工资涨幅与市场平均水平相当，并对高贡献的员工给予相应的奖励。
四、与雇主代表开展谈判在与雇主代表进行谈判时，我们再次强调了员工的工作贡献和市场平均工资水平，提出了工资涨幅与市场平均水平相当的要求，并提出了奖励高贡献员工的建议。
同时，我们也充分考虑了企业的经济状况，表达了我们对企业发展和长期稳定的关心。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
五、达成共识经过多轮的谈判和协商，我们最终与雇主代表达成了共识。
工资涨幅的提议得到了一定程度的采纳，并根据员工的工作贡献给予了奖励。
双方表示对结果都比较满意，并达成了协议。
六、宣传和推广为了确保所有员工都了解协商结果，并增加员工对协商的信任和支持，我们组织了一次大型会议，向全体员工宣传和解释了协商结果，并解答了他们的疑问和意见。
同时，我们也通过内部刊物和企业网站等渠道，向全体员工推广了工资集体协商的意义和重要性，以便今后更好地开展协商工作。
企业__工资集体协商工作总结实用三篇
企业__工资集体协商工作总结实用三篇企业__工资集体协商工作总结 1一、基本情况明宏公司是一家专业从事光学毛坯、光学玻璃、光电仪器生产、销售的生产型企业，现有合同工489人。
公司__成立于2004年，配有专职__，__实行两级管理，会员入会率达到100%。
在总公司__下，按照县总__的部署，于2005年开始推行集体合同、工资集体协商__。
十余年，公司坚持以法经营，以法兴企，从而推进了集体合同、工资集体协商的贯彻落实，对协调企业劳动关系，共谋企业发展起到了重要的支撑作用。
公司现拥有国家授权专利21项,并通过了__:2000国际质量标准、BSCI社会责任__、GVS__等认证。
荣获“四川省模范关系__企业"荣誉称号。
__有2个分__。
所有公司全部实行了工资集体协商制，覆盖职工489人。
至今年4月，公司按计划于4月召开了工资集体协商会议，现已劳资双方达成协议，就目前情况来看，工资集体协商工作已经建立起了常态化运行机制。
做法如下: (一)__选举，产生协商__。
通过__职工__推荐、公司职工__大会讨论通过，产生工资集体协商__。
做到行政方和__方的__在签订工资集体协议时都做到了人数对等。
为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我们还要求协商__除了企业法人与__之外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定__性的职工__，工资是企业职工收入的主要部分,也是广大职工最关心,最需要维护的合法权益.因此__全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。
(二)规范操作，严格执行协商程序。
坚持沟通、协商、签约、审核、__五个程序，缺一不可。
每次协商前企业__都会要求各职工__进行充分调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标;主动与企业方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件;向企业方发出要约，__召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案;工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报丹棱县劳动部门审核和县总__备案，为以后协议的履行提供保障。
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企业工资集体协商工作总结
篇一：201X企业工会工资集体协商工作总结
201X 年XX企业工会工资集体协商工作总结
为保持和谐稳定职工与企业的劳动关系，促进企业又好又快发展，近年来我们
积极顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注重在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进
行了初步尝试,并取得了一定的成效.XXX工会按照县总工会的工作部署，以构
建“行政和工会共同运作、职工参与”的工作格局为目的，积极开展工资集体
协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。
现将今年以来XXX工会系统开展工资集体协商工作情况总结如下:
一、基本情况
明宏公司是一家专业从事光学毛坯、光学玻璃、光电仪器生产、销售的生产型
企业，现有合同工489人。
公司工会成立于201X年，配有专职工会主席，工会实行两级管理，会员入会率达到100%。
在总公司领导下，按照县总工会的部署，于201X年开始推行集体合同、工资集体协商制度。
十余年，公司坚持以法经营，以法兴企，从而推进了集体合同、工资集体协商的贯彻落实，对协调企业劳动
关系，共谋企业发展起到了重要的支撑作用。
公司现拥有国家授权专利21项,
并通过了ISO9001:201X国际质量标准、BSCI社会责任人权、GVS反恐等认证。
荣获"四川省模范关系和谐企业"荣誉称号。
XXX工会下属有？、？2个分工会。
所有公司全部实行了工资集体协商制，覆盖职工489人。
至今年 4月，公司按计划于4月召开了工资集体协商会议，现已
劳资双方达成协议，就目前情况来看，
工资集体协商工作已经建立起了常态化运行机制。
做法如下:
(一)民主选举，产生协商代表。
通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨
论通过，产生工资集体协商代表。
做到行政方和工会方的代表在签订工资集体
协议时都做到了人数对等。
为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大
职工的合法权益，我们还要求协商代表除了企业法人与工会主席之外，还需包
括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定代表性的职工代表，
工资是企业职工收入的主要部分,也是广大职工最关心,最需要维护的合法权益.
因此工会组织全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。
(二)规范操作，严格执行协商程序。
坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不可。
每次协商前企业工会都会要求各职工代表进行充分调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标;主动与企业方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件;向企业方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案;工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报丹棱县劳动部门审核和县总工会备案，为以后协议的履行提供保障。
(三)把握重点，确保集体协商取得实效。
在开展工资集体协商工作时，我们始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的
利益问题作为协商重点，双方协商代表深入生产一线,采取询问,座谈等形式,广泛征求不同工种,不同岗位,不同职务员工的意见和要求,并针对员工热点问题,参照本地区劳动力市场价位,社会平均工资水平,本行业平均工资,最低工资标准,居民生活费价格指数等参数,结合企业上年度经营状况和本年度发展规划,确定协商内容。
尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，缓解劳资矛盾,建立和谐的劳资关系,确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
二、主要成效
(一)通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。
《工资协议》签订以来，各企业职工工资水平都有不同程度的增长，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又为企业发展需要引进了一些中高级管理和技术人才，调动了广大职工的工作积极性和主动性，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。
协议中我们把公司各类人员分为四种类型,一类是各单位的主要经营管理者,二类为各重要管理岗位的管理人员,三类是公司所有服务人员;上述三类人员均按其岗位技能不同制定相应的工资标准.四类是一,二线生产人员,均按其市场价随时调整工资标准.彻底改变了过去几十年动不得的工资等级标准.形成了企业自主有效,产权明晰,分配公正,机制灵活,适应新形势的工资分配制度和体系.这样使得在公司工作的所有员工都明确了各自职能岗
位的劳动收入和标准,各负其职,各尽所能.工资收入的公开,使员工之间减少了许多不必要的猜疑,更增强了员工对劳动岗位的珍惜和热爱,激发了员工的工作热情.
(二)通过开展工资协商通，营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。
一是在得到企业法人高度重视的同时，也得到职工
的积极参与和广泛关注;二是工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增强了工会组织的凝聚力。
在推进企业工资集体协商工作中,我们还注重做到了三个结合:一是工资集体协
商与企业的改革相结合.工资关系到职工的切身利益,进行工资集体协商不仅仅
是改革工资制度,而是要建立一种新的工资决定机制.因此,在推进工资集体协商工作中进行了工资改革,建立符合企业实际,职工参与的企业工资分配制度,有力地推进了工资集体协商工作.二是工资集体协商与企业民主管理相结合.在推进
工资集体协商工作中,职工表现出了较强的参与意识.工会立足务实,广泛征求职工意见,把职工关注的热点,难点列入议题,认真审议,形成决议.通过工资集体协商增强职工参与企业民主管理的积极性,特别是通过职工代表大会,审议集体合同,工资集体协议,审议企业的重大事项,向企业谏言献策等工作开展,深化了企
业民主管理工作.三是工资集体协商与厂务公开相结合.企业在推行工资集体协
商工作中进一步推进和完善厂务公开机制,围绕职工群众关心的热点问题适时进行公开.调动了广大员工参与工资集体协商的积极性,有力地推进了工资集体协
商工作,同时
也推进了厂务公开工作。
三、存在的问题
(一)工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。
随着社会的快速发展
和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监
督检查制度以及提高协商水平等方面，进一步健全完善工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。
(二)工资集体协商的工资、职工满意度还有待于进一步提高。
目前，职工对企
业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的满意情况还与上级工会的标准有一
定的距离。
因此，在新的形势下，我们需进一步开拓协商工作思路，创新协商
工作方法，努(来自: 在点网)力提高职工的满意度，为企业稳定人才队伍，维
护和谐劳动关系奠定扎实的基础。
（三）提高职工对集体工资协商工作的认识。
在平等协商签订集体合同和工资
集体协商过程中也有一个认识和逐步完善的过程.由于长期以来受公有制的影响,从公司管理者到员工都有一个对签订集体合同,尤其是工资集体协商认识不足的问题.一是认为签订集体合同和工资集体协商是多此一举,没有必要,反正都是老板说了算;二是签订合同是对企业领导人的不信任,是对企业的约束,影响企业的发展;三是怕签订了合同不能兑现,最后双方都下不了台.针对这些情况,我们认
真组织各基层工会分会和广大员工深入学习有关法律法规和上级的文件精神,向企业行政方,特别是行政主管领导汇报有关精神.在双方取得共识的基础上,并以此来完善企业的劳动工资分配制度,形成具
篇二：工资集体协商工作总结1
工资集体协商工作总结。