新形势下国有企业党风廉政教育的特点、难点和解决办法文档
新形势下国有企业党风廉政建设问题与对策
新形势下国有企业党风廉政建设问题与对策作者：任春辉来源：《办公室业务（下半月）》 2019年第12期文/西安热工研究院有限公司任春辉【摘要】本文阐述了新形势下国有企业党风廉政建设中存在的正确个人价值观缺失和国企廉政监督责任不力以及监督力量不足等问题，并针对这些问题，提出了加强国企业文化建设与廉政意识教育和建立国有企业监管体制以及强化国企纪律监察机制的对策建议。
【关键词】国有企业；党风廉政建设；问题分析党的十八大以来，党中央的反腐败工作力度加大取得一定的成效，从当前来看，党风政风有较大的好转。
但并不意味着反腐工作可以放缓，尤其是从中央巡视组对国有企业巡视发现，作为国民经济主体的国有企业，它的企业党风廉政建设形势仍然严峻，需要各方面的党风治理。
并且对国有企业党风廉政建设方面刻不容缓。
如何更好地发挥党风廉政建设工作在企业管理中的作用，更好地服务企业改革发展，值得探索。
一、新形势下国有企业党风廉政建设存在的问题近年来，党中央对各级党组织提出了全面从严治党的新要求，促进了国有企业各级党委、纪委的责任意识不断加强。
但是在实际工作中一直很难取得突破性效果，根据当前来看，国有企业党风廉政建设依然面临很多难题。
（一）正确个人价值观缺失。
中国共产党长期以来提倡奉献主义，要求党员要做到大公无私、无私奉献、先公后私等为人民服务的奉献主义。
但是，随着我国改革不断深入和社会的开放以及人们的物质生活质量和水平不断提升和社会上呈现出多元化发展态势，个人追求自身合理利益诉求不断增长，有的直接崇尚西方的拜金主义、享乐主义精神，造成了国有企业部分领导、党员滋生不正之风的思想。
这些人盲目崇尚权力和崇拜金钱，严重缺乏政治觉悟和人格素养，只追求财富和权力带来的快感，利用手中权力换取现金。
他们认为权力和职位是短暂的，要充分利用好为自身谋利，通过受贿、行贿为自己谋取一切，不顾国家和企业的损失。
另外，服务意识淡薄。
改革开放以来，国有企业承担着维护社会稳定、扩大就业、发展先进文化等重任，也担当了改革开放发展理念的先驱者。
当前国有企业党风廉政宣传教育中的突出问题及对策
吴 国琳
（ 中 国石 化镇 海炼 化分 公 司 ，浙 江 宁 波 ３ １ ５ ２ ０ ７）
加强党风廉政宣传教育是 国有企业筑牢党员干部拒腐 防变思 想道 德防线 的迫切需 要。习近平 同志指 出： “ 我们要教育引导广大党员 、 干部坚 定理想信念 、坚守共产党人精神家园 ，不断夯实党员干部廉洁 从政的思想道德基础 ，筑牢拒腐 防变 的思想道德防线 。”但面对新的 形势 ，国有企业的党风廉政 宣传教育还存在一些 问题 。本文结合中国 石化集团公司镇海炼 化分公 司实际，就如何加强和改进 国有企业党风 廉政宣传教育进行论述。
１现状分析
出了更新更 高的要求 。但这些教育环境 和教育对象发生的变化没有引 起 一些教育者 的足够重视 ，多以一贯作法和经验主义对之 ，没有主动 采取有力措施去适应变化和驾驭变化。
３对 策 措 施
ｌ 、增 强责任意识 。一要坚持 宣讲 党风廉政宣传教育 的重要性 和 必要性 ，正确把握党风廉政宣传教育的定位 ， 促使各级领导干部产生 “ 教育是治本的一项基础性工作”的共鸣 ， 把党风廉政宣传教育列入 企业员工思想政治教育 的重要 内容 ，常抓不懈。二要对各级领导干部 灌输 “ 不懂教育 工作 的领导 是政治上不 成熟 、不 明智 、不称 职的领 导”的思想 ，引导各级领导干部认清教育工作是领导 干部不可推卸的 责任。ｉ要把领导干部 履行教育职责 晴况列入年度考核 ，切实抓好党 风廉政宣传教育。 ２ 、 健全工作机制 。要大力推进党风廉政宣传教育 的制度化 ， 建立 健全党风廉政宣传教育的组织领导机制和协调机制 ，树立大宣教工作 理念 ，形成党政齐抓共管 的大教育格局 。当前 ，国有企业要继续在建 立健全 “ 党委搭 台，纪委主抓 ，各单位具体负责”的工作格局和运行 方式上下功夫 。此外 ，要探索建 立几项行之有效的工作制度。一要建 立日 常工作联系制度 ，二要建立定期研讨制度 ，三要建立科学的考核 评价体系 ，四要建立教育经费保障制度。 ３ 、做到因材施教。重点抓好三个层次的教育 ：一要抓好领导干部 的教育 。要强化领导干部从政道德建设 的教育 ，紧紧 围绕 中央八 项规 定精神 、 反 “ 四风”要求和反腐倡廉 工作需要 ，解决好 “ 怎样看 待权 力 ，如何 用好权力 ”等 问题 。二要抓好掌管人 、财 、物等重点岗位人 员的教育。突出警示 防范主题 ，开展案例剖析 、预 防职务犯罪 、提醒 谈话等教育 ，杜绝 以权谋私现象。三要抓好信访 了解或初核调查发现 有 问题 或有群众反映 的人员的教育。强化 “ 打招呼 ”式的提醒教育 ， 明确指出存在问题及 注意事项 ，教育他们严格遵纪守法 ，增强 自我约 束力。同时 ，要坚持统分结合 ，对普遍性 、 倾 向性 问题 ，一般可不分 层次 ；而只需要 在一个层次对象范围 内掌握 的，则不要在其它层次对 象范围内进行教育 。 ４ 、创新教育方式 。一要灌 输与疏导结合 ，重在疏导 ，从理论上 讲清道理 ，分清是非 ， 从实 际经济活动上引导怎样遵守纪律 ，廉洁从 业 ，维护企业利益。二要事前教育与事中 、事后教 育结合 ，重在事前 预 防。提倡在布置具体 业务工作 中融入党风廉政宣传教育 ， 对一些带 全局性 、倾 向性 、苗头性问题 ， 教育在先 ，打招呼在前。三要现代方 式 与传统方式结合 ，注重运用互联 网、手机等新兴媒体 ， 探索反腐倡 廉教育 的动漫化 、数字化模式 ， 建立开放 、互动的新时期教 育引导机 制 ，与时俱进推动宣传教育 工作 ， 寓乐于教育 。四要坚持 “ 走出去” 和 “ 请进来 ”相结合 ，增强教育的新鲜感 。五要对干部员工本人教 育 与对其家属教育相结合 ，把廉洁勤政教育延伸到干部员工的家庭 ，积 极开展 “ 廉内助”教育 ，扎牢家庭拒腐篱笆。 ５ 、丰富教育 内容 。一要突 出正面典 型教育 ，聚焦 正能量 ， 组织 员 工学习正面典 型的闪光点及其丰富的思想 内容 。二要强化反腐倡廉形 势教育， 向干部员工宣讲我 国及 国有企业反腐倡廉 形势 ，引导干部员 工明确反腐倡廉 目 标任务 ，坚定反腐倡廉信心 。三要深化领导干部从 政道德教育， 引导领导干部树立正确的世界观 、人生观 、 价值观和权力 观 、地位观 、利益观 ， 坚守 “ 红线” ，不触 “ 底线 ”，不断提高 自身 的领导形象 和领导水平 。四要坚持法律法规 教育， 教育干部 员工分清 违纪与非违纪的具体界 限， 自 觉地用法律法规约束 和规范 自 身行为。 五要将职业道德教育与党纪条规教育结合起来 ， 倡导 以爱岗敬业 、 诚实 守信 、办事公道 、服务 群众 、奉献社会为主要内容的职业道德 ，杜绝 “ 吃 、拿 、卡 、要”现象。同时，要结合本企业党风廉政建设形势 ， 制作一些符合本企业所属行 业特点 、各岗位特点的学习资料 ，进一步
浅谈新时期国有企业党风廉政建设存在问题及措施
浅谈新时期国有企业党风廉政建设存在问题及措施摘要：在中国，国有企业，是我国公有制经济发展的重要基础，国有企业是共和国的长子，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业，直接影响着我国经济发展的质量和水平。
而国有企业党风廉政建设在新经济发展的背景下，加强国有企业党风廉政建设将有利于提升国有企业的市场竞争力，提高国有企业综合实力，抗风险能力，确保国有资产保值和增值增强，促进国有企业健康可持续发展，以及实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各方面发展的作用。
关键词：国有企业；党风廉政；问题；措施。
0引言国有企业的党风廉政建设是整个党风廉政建设的一个重要组成部分，加强国有企业党风廉政建立是推进党风廉政建设的必然要求。
随着反腐倡廉工作的不断深入，反腐败工作越来越严，党中央、国务院和中央纪委对国有企业的党风廉政建设提出了明确的要求，但中央八项规定以来，还存在政治敏锐性不高、思想认识不足、责任制落实不力、违法违纪惩处不严等问题。
本文就针对新时期国有企业党风廉政建设存在的问题浅谈几点措施。
1当前国有企业党风廉政建设存在的问题及原因1.1对思想作风建设认识不足2012年12月，中央提出八项规定后，国有企业职工对抓党风廉政建设有了新的认识，在祖国大地掀起了一场深刻的作风之变。
快10周年，随着时间变迁，踏石留印、抓铁有痕作风也变淡了些。
那股风、那气势，对年轻的一代记不得了。
国有企业职工是代表国家、政府管理经营企业的工作者，肩负着我国经济活动的历史责任。
受国际上和国内民营企业追求利益至上的各种企业文化思想的融入，国企员工的思想认识上也容易在不同程度上受到不同文化的影响，攀比心理随之而来，从而改变传统的正确的积极的价值观和人生观、价值观等等各种思想。
1.2对警示宣传教育还打不醒党风廉政宣传教育成为国有企业工作内容之一，腐败问题得到了有效遏制。
国企党风廉政建设教育中存在问题及对策
【 关键词 】 党风廉政 教育
对策
ห้องสมุดไป่ตู้
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近 年来 ，国有 企业 人 员 违法 违 纪 案件 时 有发 生 ， 才 会有 教育 效果 。
作风现状适应与否 ， 则缺乏深层次 的考虑 ， 使得教育 物 力 ， 还要 花 费精 力 人力 ， 抓 也行 ， 少 不抓 也 罢 。这 些
内容游 离 于队伍 思想 实 际 ， 教育 的针 对性 明显 不足 。
１２ 党风廉 政教 育方 式缺 乏 灵活性 ＿
错误 的认 识 ， 导致 单 位党 风 廉政 教 育 与经 济 工作 同布 置、 同落 实 、 同检查 、 同考 核 成为空 话 。
２３ 党风 廉政教 育 工作绩 效成 果不 突 出 ．
一
是 注 重创新 主题 教育 活 动载体 。企业 党委 每年
要立足党风廉政建设实际 ，创造性地开 展一次跨月
有 的企 业认 为 ， 业 的经 济 工 作 是 “ 件 ” 党 风 度 、 季 度 、 年 度 的主题 突 出 的活 动 ， 定 翔 实 的 、 企 硬 ， 跨 跨 制 廉政 建 设 工 作 是 “ 软件 ”抓 好 了是 应 该 ， 算 不 上 多 分 阶段 渐 进 的 实施 步 骤 ， ， 也 体现 廉 政 文 化 “ 进 ” 色 ， 三 特 大 政 绩 ； 位 只 要不 出事 ， 抓 、 抓 也 看 不 出 ， 单 少 不 效果 通过 深入 全 面 的学 教 活动 和 民主 生 活会 制 度 ，查 找 、
国有企业党风廉政建设存在的问题及治理措施
摘要：在当前金融危机不断深化的新形势下，国有企业党风廉政建设面临着一系列新问题，需要尽快探索新路径，努力开创国有企业党风廉政建设的新局面。
本文就从国有企业党风廉政建设入手，对当前国有企业党风廉政建设存在的问题进行简要地分析，并对新形势下如何全面加强国有企业党风廉政建设提出了自己的一些建议，旨在促进国有企业充分发挥党风廉政建设的“龙头”作用，以供借鉴参考。
关键词：国有企业党风廉政建设问题治理措施作者简介：尚向辉，1971.9.22出生，男，河南省三门峡市人，政工师，学历：本科，国有企业是我国国民经济的支柱，也是党执政的重要经济基础和阶级基础。
切实加强和改进国有企业党风廉政建设，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，可以说能够扩大党的群众基础，更能够促进反腐败斗争的不断深入。
为此，切实做好国有企业党风廉政建设工作，是当前国有企业面临的重要课题。
一、国有企业党风廉政建设存在的问题当前，国有企业党风廉政建设中还存在许多问题，主要体现在以下几方面：一是国有企业党风廉政责任落实力度不够，责任主体并未明确，对党风廉政建设的重视程度也不够。
二是廉政责任考核、责任追究、责任报告等制度不完善，缺乏对落实情况进行考核的有效方法。
三是党风廉政建设与企业管理严重脱节，党风廉政制度可操作性的细则较少，并不能紧密联系企业的各项生产经营工作，究其原因是由于监督机制不完善，无法对企业的许多重要环节进行有效监督，缺乏有效的监管机制而造成的。
四是企业党风廉政教育缺乏灵活性、针对性和实效性，贴近实际且具有感染力的教育形式还不够，重点不突出，并没有真正发挥理论指导实践的作用。
由此，要全面加强国有企业党风廉政建设，就必须清醒地正视当前国有企业党风廉政建设中遇到的问题，然后采取治理措施，并认真贯彻和执行，从而充分发挥党风廉政建设的“龙头”作用，促进反腐败斗争的不断深入。
二、新形势下国有企业党风廉政建设的治理措施面对新形势，笔者总结多年的工作经验，认为要全面加强国有企业党风廉政建设，必须从以下几方面着手：1.强化责任落实力度国有企业要结合企业党风廉政建设的薄弱环节，不断强化责任内容，明确责任主体，重点抓好重要岗位、特殊岗位的廉政责任书的签订，并将责任书的各项内容分解落实，切实把党风廉政责任制落到实处。
浅析当前国有企业党风廉政建设存在的主要问题及对策
浅析当前国有企业党风廉政建设存在的主要问题及对策作者：谢瑞燕来源：《建材发展导向》2013年第01期摘要：国有企业成为职务犯罪的高发区，不仅极大地损害了国家和人民的根本利益，而且严重削弱了党在群众中的威信和职工队伍的凝聚力、战斗力。
因此，我们必须坚决地将反腐败斗争进行到底，必须不断加强国有企业党风廉政建设。
当前国企党风廉政建设主要存在以下四个问题：关键词：国有企业；问题；廉政建设1、国有企业党风廉政建设工作存在的主要问题当前，由于一些党员干部没有认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加之个别国有企业的领导人员放松了世界观的改造和思想政治上的严格要求，经受不住腐朽思想的诱惑，导致违法违纪现象的发生，对企业和国家财产造成了不同程度的损害。
2、问题产生的主要原因（1）思想认识不够到位。
有些国有企业领导人员在生产经营和执行廉洁自律过程中，存在“一手硬、一手软”现象。
认为搞市场经济对国有企业监督太多会束缚经营者的手脚，或片面地强调企业的特殊性，认为“水至清则无鱼”严格廉洁自律会影响企业的发展，信奉“经济要上，纪律要让”的错误观念；有的对抓国有企业党风廉政建设心存畏难情绪和躲避态度，认为查企业的问题左右为难，怕查出了案子搞垮了企业，出力不讨好，因而对问题睁只眼闭只眼。
（2）措施不够到位。
国有企业的党风廉政建设要围绕企业的生产经营开展工作，制订相适应的措施来做保障，做到行为有规范、办事有准绳，使其在要求的范围内活动。
但目前普遍存在制度操作性不强，宏观强而微观弱，只重形式不重实际内容等问题。
一些内容该有的没有、该具体的不具体、该量化的没量化等问题。
（3）监督不够到位。
监督是企业领导干部切实抓好党风廉政建设和廉洁自律的重要保证。
但就目前来看，国有企业这项工作存在诸多问题，存在着上级监督太远、同级监督太险、下级监督太浅、法律监督太晚的问题。
3、加强国有企业党风廉政建设的对策和途径加强国有企业党风廉政建设，要以十八大重要思想为指导，服从、服务于企业改革发展稳定的大局，把党风廉政建设同加强企业管理、建立现代企业制度有机地结合起来，把搞好企业领导人员的廉洁自律工作同加强有效监督更好地结合起来，把查处企业腐败现象同从源头上预防和治理腐败紧密地结合起来。
浅谈新形式下如何增强国有企业党风廉政建设的措施
浅谈新形式下如何增强国有企业党风廉政建设的措施摘要：分析国有企业加强党风廉政建设的重要意义，指出了国有企业党风廉政建设工作中存在的问题，提出了如何加强党风廉政建设工作措施。
关键词:国有企业；党风廉政建设；主体责任国有企业规模较大，涉及的方面、领域也较多，国有企业相较于私有企业而言属于公共事业，国有企来往往资金投入较大、机构复杂，员工较多，因此，存在着潜在的腐败问题，在国有企业各项工作中党风廉政建设和反腐败工作是一项极端重要的工作。
一、国有企业加强党风廉政建设的重要意义国有企业作为国有经济的主力军，担负着巩固党的物质基础的职责，国有企业党组织要充分发挥政治核心作用，保证监督党和国家的方针、政策在本企业内能够积极有效的执行。
加强党风廉政建设工作是非常必要的，拥有一套严格的内部控制政策，杜绝腐败的发生可以让群众看到良好的企业形象，树立了良好的企业形象既能提高企业在市场中的竞争力，同时也可以起到激烈员工的效果，提高了员工的工作积极性。
从反面而言，个别领导干部因为经受不住诱惑，价值观念扭曲，滥用职权，侵吞了国家财产,对党和国家造成了恶劣的影响，严重影响了企业的信誉和发展，所以，我们一定要完善内部监督管理机制，一是要减少诱惑的发生、提高企业的内部监督管理能力；二是要加强领导干部廉洁从业思想教育，从思想上杜绝腐败情况的发生。
二、新形势下国有企业党风廉政建设存在的问题十八大以来，国有企业反腐倡廉工作力度不断加大，从而遏制了一些不正之风，企业党风廉政建设工作成效明显。
尽管如此，在实际工作中，党风廉政建设工作还存在一些问题与不足，还需不断加强：（一）在工作中主要注重生产经营，不注重党风廉政教育国有企业中有少部分党员干部对党风廉政教育工作重视不够，对党风廉政建设和全面从严治党的紧迫性认识不深，仍然存在“重生产工作轻思想教育”的现象。
在贯彻党风廉政建设责任制的核心和关键是落实好主体责任和监督责任中，有少部分国有企业廉政教育工作没有做到位，思想上没有引起高度重视，在工作中存在责任落实不具体、传导不到位、监督考核不严格等问题。
国有企业党风廉政建设存在的问题及对策分析
国有企业党风廉政建设存在的问题及对策分析摘要：党和国家的重要工作就是党风廉政建设，因为党风廉政建设工作的存在使党建工作走向了更加美好的发展天地。
国有企业党风廉政建设工作应该得到强化，只有这样才可以充分地体现党的执政能力，才可以满足企业生产经营的需要，才可以加强与群众的联系，最终转变干部作风问题。
当前，国有企业的反腐倡廉工作正在大力地开展，有效地去除了一些不正之风，推动了企业党风廉政建设工作的开展。
但是党风廉政建设还不能满足广大群众的期许，仍然存在着一些严重的问题和不足，需要对其进行深入的研究和解决，只有这样才可以使国有企业的党风廉政建设取得骄人的成绩。
本文分析了当前国有企业中容易发生违规违纪问题的几个主要方面及原因，提出了新形势下加强国有企业党风廉政建设的对策和建议。
关键词：国有企业；党风廉政；建设问题；对策1国有企业党风廉政建设中存在的问题1.1政治敏锐度不高经济体制改革步伐不断加快，促进改革工作的进一步深化。
国有企业的生产经营中，利润是重要的指标，但不是唯一的指标。
随着国有企业的政企分开，一些管理人员错误地认为党政机关需要承担廉政建设的责任，与企业没有直接相关性，也不愿意在这方面投入时间和精力。
于是除了生产经营之外，其他方面放松，对于违法违纪行为没有严格约束。
在经营手段上采用了一些不良做法，诸如吃、拿、送、玩等。
对于部分企业领导而言，供应商以及分包商送礼是理所当然的事情，吃喝以及各种娱乐活动都是工作中的一部分。
一些管理人员受到利益观的驱使，行为上不再受正确价值观的引导，政治敏锐度下降，这对国有企业的长远发展非常不利。
1.2监督岗位力量薄弱，执纪问责有待加强近十几年，国有企业经济发展取得了巨大成就，但用人机制不够完善，监察力量薄弱，监察人员岗位积极性不高，企业中往往存在认为纪检监察工作属于政工工作的范畴，技术含量不高，对纪检人员的选拔任用重视不够，没有选派一些能力素质强充实纪检岗位，而导致监察力量薄弱；另一方面，在以往的人事机构改革过程中，把党建、纪检、工会、团委等党群工作岗位合署办公，基层纪检人员被精减，工作被兼并后，兼职工作导致纪检人员应对多项工作和事务，在时间上、精力上难以集中专注做好纪检监察工作，更没精力去抓好工作落实和提创新工作方法，纪委的组织协调作用得不到充分发挥，没有更好依靠有关管理部门，形成监督合力。
浅论国有企业党风廉政建设存在的问题及对策
要勇于开展 自我 导班子集体决策的能力就强 ， 就 能 最 大 限 度 地 调 动 广 大 职 工 群 导干部 的党风廉政教育和对监督工作的认识，
众干事创业的积极性 ， 不 断提 高 国 有 企 业 的 市 场 竞 争 力 。从 这 监 督 。 二是 加 强 领 导 干 部 作 风 建 设 ， 牢 固筑 起 抵 制 腐 朽 思 想 侵 种意义上说 ， 企 业 的 改 革 发 展 和 党 风 廉 政 建 设 有 着 内在 的必 然 蚀 的坚强防线 ，坚决制止违法违 纪 问题在 自己身上和身边发
企 业 领 导 人 员 监 督太 多会 束 缚 经 营 者 的 手 脚 。 这 种 管 理 思 维 和 活力 。纪检监察 部门作为 国有企业 的专 门监督机关， 要有效发
有企业党风 廉政 建设 ， 是维护 职工群众合 法权 益， 密切 党群干 设 ， 增 强 纪 检 监 察 部 门 的 执 行 力 和 权 威 性 。一 是 要 按 照 现 代 企
群关系 ， 构 建 社 会 主 义 和 谐 社 会 的 客 观 需 要 。 国有 企 业 党 风 廉 业制度 建设要求 ， 把纪检监察机构的监督转化 为公司决策监督
如存在着上级监督太远 、 下级监督太浅 、 法 律 监 督太 晚 等 ， 敢于监督 ， 善于监 督， 依靠制度去监督 按照权力运作有序和公 题 ， 开透 明的原则 ， 规范 企业经营管 理权力运 行程序 ， 确定企业 管 党 风 廉 政 建 设 的薄 弱 环 节 集 中地 凸显 出来 。
浅 论 国 有 企 业 党风 廉 政 建 设 存 在 的 问题 及 对 策
国有企业党风廉政建设和反腐倡廉存在的问题与对策
国有企业党风廉政建设和反腐倡廉存在的问题与对策【摘要】要确保国有企业健康快速的发展，就必须大力加强国有企业党风廉政建设。
要形成科学合理特色鲜明的反腐倡廉的长效机制，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。
国有企业的体制转换和结构调整进入攻坚阶段,面临许多深层次的矛盾和问题,加强企业党风廉政建设成为推进国有企业改革和发展的重要条件，各级企业领导干部要始终坚持把以人为本、执政为民的思想，贯彻落实到企业党风廉政建设和反腐倡廉工作中，努力做一个国有企业称职的守护人。
【关键词】国有企业党风廉政建设国有企业在国民经济中的地位越来越重要，在构建和谐社会中的作用越来越突出。
因此国有企业的党风廉政建设和反腐倡廉工作越来越受到关注，建设廉政型的国有企业是一项持久而且紧迫的任务，是人民的殷实期盼。
我们要充分认识国有企业党风廉政建设和反腐工作所面临的新形势，以高度的事业心、责任感、使命感和创新意识，大力加强国有企业党风廉政建设。
要加快解决反腐倡廉建设中的突出问题，形成科学合理、特色鲜明的反腐倡廉的长效机制，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，确保国有企业健康快速的发展，为社会主义和谐社会的建设提供经济上的保证。
结合企业反腐倡廉工作的要求和国有企业的实际情况，现从以下5个方面入手，浅谈对加强反腐倡廉建设的一些认识和体会。
一、抓好教育，形成反腐的自律机制加强教育是国有企业反腐倡廉的有力措施和重要的途径，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪检监察部门组织协调，部门各负其责，依靠群众支持与参与的领导体制和工作机制。
从世界观和价值观上入手，确保国企领导干部，做思想端正、政治可靠、经得起诱惑与考验的人民忠诚卫士。
（一）深入开展价值观教育，提高党员干部的思想政治素质国有企业领导干部要坚定对邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等重要思想的信仰，对建设中国特色社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任。
牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
新形势下国有企业党风廉政建设及反腐败工作的问题及思路
新形势下国有企业党风廉政建设及反腐败工作的问题及思路作者：段新民来源：《西部论丛》2019年第02期十九大后，随着国家监察体制改革的落地，党风廉政及反腐败工作进入了一个全新的时代。
然而，监察体制的改革主要是在各级政府的范围内进行，针对国有企业党风廉政建设和反腐败体制机制改革依然处于探索阶段。
因此，进入新时代，如何和时代接轨，如何在新形势下加强和推进国有企业内部党风廉政和反腐败工作，是当前面临的一个新课题。
一、当前国有企业党风廉政和反腐败工作的现状和问题（一）政企不分、政资不分及复杂的营商环境是当前国有企业党风廉政和反腐败工作的主要困惑近些年，尤其在十八大后，各级政府针对国有企业都在进行着不同程度的改革，然而，现实情况并不尽如人意。
在根本的体制机制上目前还没有实质性突破，针对国有企业政企分开、政资分开、混合所有制、职业经理人等改革举措依然处于试点阶段，普遍情况是政府对企业主要领导的任用，对企业战略决策、投资决策等重大事项的干预和影响依然如影随形。
同时，国有企业也沾染了许多的政府病，机构臃肿，官本位思想盛行，企业各级领导追求行政级别，在意级别待遇，养成了和某些政府官员一样的官僚习气，形式主义、官僚主义大行其道，由此形成了“政府像企业，企业像政府”的怪像。
国企和政府事实上是一种扯不断理还乱的关系，“看得见的手”和“看不见的手”都在企业的各环节发挥影响，给企业党委及纪委的党风廉政和反腐败工作造成了很大的困惑。
十八大以来，整体营商环境有所改观，但也有所变异。
“阎王爷好见、小鬼难缠”的戏码依然不断上演，政府各个职能部门的审批环节及这些岗位上的“小鬼”也让国有企业在办理各种审批手续时苦不堪言。
民营企业没有制度约束，办法灵活，反而审批效率高。
而国有企业人员因为制度约束，反而处处掣肘，效率低下。
尤其是一些大的涉及部门多、路线长、领域广的工程项目，为了完成政府的政治任务赶工期，却羁绊在政府的各个部门间看脸色，迫使许多一线人员不得不变相处理各种费用用以协调，对于这些为了企业利益违规违纪的人员如何处理常常是党委纪委困惑的地方。
新形势下国有企业党风廉政建设问题与对策分析
新形势下国有企业党风廉政建设问题与对策分析湛江农垦金星农场 唐明丽摘要：党风廉政建设是党建的核心所在，直接关系到党建的方向及成效，但结合当前国有企业的实际情况来看，党风廉政建设还存在一些不足之处。
国有企业作为国有经济的顶梁柱，必须要提升对党风廉政建设的重视。
本文首先对新形势下国有企业在党风廉政建设中存在的问题进行归纳整理，然后从制度、监督、教育等多方面提出加强党风廉政建设的对策，以期解决党员干部的贪污腐败问题，推动党建工作更好地开展，使国有企业安全健康地运行。
关键词：国有企业；党风廉政；建设对策一、新形势下国有企业党风廉政建设存在的问题（一）宣传教育工作不足在党风廉政建设的过程中，宣传教育工作是至关重要的组成部分，通过宣传教育工作，能够进一步提升人们对党风廉政建设的认识与了解，将党风廉政建设工作更好的落实下去。
但结合当前国有企业党风廉政建设宣传教育工作的实际情况来看，宣传教育更多的仅仅是学习一些既往的内容，整体来看流于形式，缺乏对教育内容的创新，教育的形式、方法过于单一、枯燥，不能将宣传教育的作用发挥出来，阻碍了党风廉政建设工作的有效落实。
（二）信息来源渠道受限违规违纪、贪污腐败等党风廉政问题应尽可能做到“抓早、抓小”，将其尽早遏制在摇篮中，但要想实现这一目标，其前提就是必须要保障信息来源的丰富性、有效性。
结合当前国有企业的实际情况来来，仅设有“举报专线”“举报信箱”等上报渠道，整体来看渠道较为狭窄、单一，另外缺少相关机制保障渠道的畅通性，这在一定程度上也阻碍了党风廉政建设的落实。
（三）纪检部门职责履行不力纪检部门在党风廉政建设的控制中有着重要作用，但目前国有企业纪检监督方面仍然存在一些问题，主要体现在两个方面：一方面，相关机制不够完善、缺乏约束力，同时监督方面也缺少制度作为支撑；另一方面，虽然纪检人员积累了一定的专业知识和经验，但在出现复杂问题和突发问题时，快速判断及把控问题的能力较为薄弱，与客观要求存在较大差距，降低了纪检监督工作的有效性。
新形势下国有企业党风廉政建设工作所面临的问题和对策
902018.9MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE当前和今后一个时期，党所承担的历史任务相当艰巨，面临的国内外形势相当复杂。
党的十九大报告指出，当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，巩固压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。
国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，更要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻十九大部署要求，围绕企业改革、发展、稳定和国有资产保值增值的中心任务，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，保持政治定力，压实“两个责任”，以坚如磐石的决心、决战决胜的勇气，不断加强党风廉政建设和反腐败工作，推进全面从严治党向纵深发展，保证企业各项工作目标的实现。
下面，简单分析下新形势下国有企业党风廉政建设工作普遍存在的一些不足及对策。
一、当前一些国有企业党风廉政建设普遍所存在的问题（一）一抓党建党廉工作存在“上热下冷”的现象一些国有企业对全面从严治党的重要性认识不足，班子成员落实“一岗双责”缺乏主动性，抓党风廉政建设工作的主动性实效性不强，传导责任停留在开会传达学习文件、签订责任书、廉洁教育等形式上，不同程度存在说起来重要、抓起来次要、忙起来忘掉的现象。
少数国有企业党组织负责人忙于事务性工作，对如何抓支部基本建设、融入经营生产、发挥战斗堡垒作用等问题，平时思考少，存在不会抓、不愿抓的倾向，主动调研思考问题、靠前做工作、深入一线促落实不够，上级一些指令性要求大多依赖党务工作和纪检监察人员去落实，自己成了“甩手掌柜”。
（二）落实基层组织生活制度存在表面化形式化一些国有企业基层党组织在落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等组织生活制度上，追求表面形式多、注重实际效果少，党组织负责人带头讲党课的少，组织功能发挥不够。
少数党员干部对新时代国有企业讲政治、重学习、严规矩的形势要求不太适应，在落实严肃党内政治生活的一系列制度要求上不够自觉，加强党性锻炼自我净化、自我完善、自我提升的意识还不强，在开展谈心谈话、开展批评与自我批评中流于形式，缺少思想交锋，没有达到“红脸出汗”的效果。
国有企业廉洁教育存在的问题及改进对策
廉洁教育效果不明显。有的廉洁教育考 ２ 加强国有企业廉洁教育的对策 核机制不健全，对教育缺乏过程性的监
的基础上，针对各部门侧重点形成内容 不同、题型多样的试卷。既有客观题，
督，对教育的效果缺乏评估标准，廉洁
廉洁教育如果只靠原来的常规方法 又有主观题，避免了一般考试中内容一
教育方面的奖罚机制也不完善。
本单位微信公众号，在微信公众号上发
效果不甚理想，这就需要我们在教育形 样照搬照抄的现象，提高试题的难度和
１．２ 廉洁教育缺乏针对性和互动性
式、教育内容、教育深度和教育措施上 深度。通过知识竞赛，让各类岗位人员
有 的 单 位 没 有 真 正 做 到“ 对 症 下 不断加强创新，才能发挥它在惩治和预 对党纪党规的认识会更加深刻和具体。
பைடு நூலகம்
药”，没有做到因人因岗施教，教育对 防腐败中的重要作用。要做好廉洁教育
企业管理
Business Management
国有企业廉洁教育存在的问题及改进对策
张 耀
（中化建工程集团北京建设投资有限公司，北京 １０００１０）
摘要：廉洁教育是加强党风廉政建设和反腐败工作的一项重要内容，随着全面从严治党不断向纵深发展，廉洁 教育的内涵更加丰富，形式更加多样，发挥的作用也更加明显。国有企业要按照中央和上级要求，认真总结目 前在廉洁教育中存在的突出问题，结合单位实际，在廉洁教育的内容、形式、深度、广度等方面不断创新，以 更好地发挥廉洁教育在党风廉政建设中的重要作用。 关键词：国有企业；廉洁教育；教育机制；问题及对策 中图分类号：Ｄ２６７．１ 文献标识码：Ａ
中，要围绕活动主题，在做好规定动作 警示教育片，让违规违纪人员现身说纪， 经常化。要深入研究廉洁风险防控，
最新新形势下国有企业党风廉政教育的特点、难点和解决办法-范文精品
最新新形势下国有企业党风廉政教育的特点、难点和解决办法-范文精品新形势下国有企业党风廉政教育的特点、难点和解决办法随着改革开放的进一步深化和社会主义市场经济的全面发展，建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业管理制度，已经成为国有大中型企业各项工作的重中之重。
但由于我国建立现代企业管理制度还处在“摸着石头过河”阶段，中间的失误与漏洞在所难免，使一些意志薄弱、经受不住诱惑的腐败分子有了可乘之机，给企业的党风廉政建设带来的严峻的考验。
从十年前的阎建红、周北方到近几年的蒋丽萍、周普华，发生在国有企业的大案要案几乎年年都有，腐败分子也是前赴后继、奋不顾身，处理了一批又起来一批。
究其原因，除了配套的监督体制跟不上之外，作为前移腐败控制关口有效手段的党风廉政教育工作，不能及时适应形势发展的需要，切实起到警示行为、净化思想的作用，应该说也是很重要的一个原因。
一、当前国有企业党风廉政教育的特点和难点一是党风廉政教育活动缺乏主动性。
就企业基层情况来看，党风廉政教育大都是为了完成上级下达的任务被动地开展，很少有结合一个时期、一个阶段的形势开展主动工作的。
二是党风廉政教育内容缺乏针对性。
既然是上级安排的任务，那也就只有上级安排什么就学什么，至于和本企业现阶段的形势合不合拍，能不能起到教育作用，则不在考虑之淡化，政工工作这一符合中国国情,但又与世界通行的现代企业管理理念不太一致的行业，也相应地被“边缘化”，处于一种比较尴尬的地位。
最明显的特征就是政工科室一再被压缩、合并，专职政工人员一再减少。
往往一级纪检部门，只有很少的几个人，什么都要抓，什么都要管，穷于应付也就在所难免。
其他与党风廉政教育有关的政工部门，也是苦于人少事多，只好得不管处且不管了。
三是党风廉政教育工作开展的效果不易衡量。
作为一项长期性、系统性工程，党风廉政教育所起的作用是潜移默化、润物无声式的，效果不象别的工作一样，立竿见影，一抓就灵。
这种情况一方面容易让主要领导忽视党风廉政教育工作，一方面也为一些专职干部偷懒提供了借口。
新形势下如何加强国有企业党风廉政建设
新形势下如何加强国有企业党风廉政建设摘要：作为国民经济的命脉，国有企业在保障经济稳定发展方面始终发挥着极为重要的作用。
国有企业开展党风廉政建设工作，不仅有助于健全国有企业的党建工作责任体系，而且还有助于保持党员队伍的先进性和纯洁性，筑牢反腐倡廉和抵抗不良风气的防火墙。
对此，本文在分析国有企业党风廉政建设工作开展现状的基础上，就如何找准国企党风廉政建设工作的着力点，提出了相关建议。
关键词：国有企业；党风廉政；建设措施1加强国有企业党风廉政建设的重要意义1.1优化国企的社会形象通常情况下，任何一家企业在日常经营运转的过程中，其自身社会形象发挥着关键性的作用，并对其发展进程及市场竞争力等方面会造成较大影响。
因此，在现代国企日常发展的过程中，企业管理人员需要充分认识党风廉政建设工作的重要性，结合有关部门的政策制度，加强党风廉政建设工作的开展，创建科学规范且标准有序的生产运营环境，对企业自身的信誉度进行有效保障，以此为基础创建出更加优质的国企形象，为企业及行业整体的后期发展奠定坚实的基础。
1.2提高党组织对国企管理的水平在我国社会运转的过程中，国企属于政府方面的组织机构，当企业日常生产运营的过程中，需要以党组织为核心，对企业内部运转及外界发展过程进行组织管理。
为此，当现代国企在生产运营与发展的过程中，相关企业管理人员还需要坚持跟随党组织的领导与管理，为企业打下优厚的政治基础，并为其制定明确的战略发展目标，以此来促进党组织对国企实施强有力的领导，同时，推动国企自身健康稳定地运转与发展。
1.3提高国企的市场竞争力随着现代市场经济水平的不断提高，部分国有企业由于自身管理理念与方式较为传统，导致市场竞争力不足，如果不对其进行优化管理，极易造成这些企业被市场所淘汰。
为了避免这些问题的出现，相关企业需要加强党风廉政建设工作的开展，并对其工作理念与方式进行创新，提高党组织对企业领导与管理的水平，以此来促进企业市场竞争力的提高，同时，对国企内部员工的工作热情与积极性进行保障，由此提高企业自身生产运营的水平。
新形势下加大国有企业党风廉政建设力度的主要方法
新形势下加大国有企业党风廉政建设力度的主要方法摘要：党风廉政建设已经成为我党的立党之本。
随着我国经济建设的不断向前发展，我党对于党风廉政建设的监督力度也在逐年提升。
作为国有企业来说，因为其通过党的直接领导，所以国有企业的党风廉政建设，直接关系到企业的健康发展问题。
因此在国有企业的发展建设中，要求国有企业的光大职工群体一定要对企业内党员的廉政情况进行有效监督。
全体党员要在思想上和行动上严格要求自己，严禁假公济私，不发生违法违纪的事。
要以负责任的态度为企业发展贡献自己的一份力量。
关键词：新形势；国有企业；党风廉政建设；方法引言：因为我国是社会主义社会，我国国有企业受到党和国家的直接领导，因此国有企业是我国经济发展的支柱力量。
国有企业内部，更加要注重企业内党风廉政建设的重要性。
但是有些个别国有企业党内并不重视企业内部党风廉政建设，许多党内自查制度也只是停留在口头上，以至于许多党员为了一己私利而出现假公济私，违反党风党纪的行为，这不仅对企业的发展造成了非常严重的影响，而且对党的形象也造成了很大的破坏。
1新形势下党风廉政建设的难点所在1.1缺乏廉政思想我党一直在开展反腐倡廉活动，并十分重视党内的党风党纪建设，并出台了一系列法律制度来对违法者进行打击。
党内许多党员出于自身的利益不惜铤而走险，干冒天下之大不韪。
某些上层领导生活腐化假公济私，由于受到金钱利益的诱惑表面上党和政府出台的一系列反腐措施大力提倡，私下里对制度的有效实施横加阻挠。
党风廉政建设效率十分低下，执法也达不到预期效果。
1.2廉政建设执行力较差我国许多国有企业对党风廉政建设认识不足，有些个别党员在进行党风廉政建设的执行时往往阳奉阴违，导致许多法律与制度只是停留在口头上，执行性力度不高。
许多国有企业虽然也定时开展对党员的党风廉政教育，许多党员干部对党风廉政建设文件背得滚瓜烂熟，但是也只是停留在理论基础上，真正用于实践方面非常少。
由于我国廉政建设起步较晚，因此我国积极借鉴了国外先进的反腐倡廉的法律法规以对我国反腐法律进行完善，但是由于我国国情同国外有所不同，有许多问题还没有解决，在执行力度的提升上面还有所欠缺。
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Characteristics, difficulties and solutions of the educatio n of party conduct and clean government in state owned enterprises under the new situation
编订：JinTai College
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随着改革开放的进一步深化和社会主义市场经济的全面
发展，建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的
现代企业管理制度，已经成为国有大中型企业各项工作的重中
之重。
但由于我国建立现代企业管理制度还处在“摸着石头过河”阶段，中间的失误与漏洞在所难免，使一些意志薄弱、经
受不住诱惑的腐败分子有了可乘之机，给企业的党风廉政建设
带来的严峻的考验。
从十年前的阎建红、周北方到近几年的蒋
丽萍、周普华，发生在国有企业的大案要案几乎年年都有，腐
败分子也是前赴后继、奋不顾身，处理了一批又起来一批。
究
其原因，除了配套的监督体制跟不上之外，作为前移腐败控制
关口有效手段的党风廉政教育工作，不能及时适应形势发展的
需要，切实起到警示行为、净化思想的作用，应该说也是很重
要的一个原因。
一、当前国有企业党风廉政教育的特点和难点
一是党风廉政教育活动缺乏主动性。
就企业基层情况来看，党风廉政教育大都是为了完成上级下达的任务被动地开展，很少有结合一个时期、一个阶段的形势开展主动工作的。
二是党风廉政教育内容缺乏针对性。
既然是上级安排的
任务，那也就只有上级安排什么就学什么，至于和本企业现阶段的形势合不合拍，能不能起到教育作用，则不在考虑之列，很难使受教者思想深处受触动。
三是党风廉政教育方式缺乏灵活性。
目前国企的党风廉
政教育仍然停留在读文件、做笔记、看录相、写心得的传统层面上，对于互联网等新出现的传媒利用率不是很高，即使有几个这方面的网站，但由于内容陈旧、方式古板，也只不过是把原来的书本搬上网去了而已，并没有真正发挥互联网络的互动作用，影响自然也就谈不上太大了。
四是党风廉政教育管理缺乏协同性。
抓党风廉政教育，
党政工团等各职能部门家家有份，各自有责，理应互相配合齐抓共管，但当前国有企业中，却似乎只落到了纪检部门一家身上，没有形成合力，削弱了党风廉政教育的声势和效果。
二、形成这种状况的原因分析
一是个别领导认识上有偏差，对党风廉政教育的作用认
识不足，对党风廉政工作的重视不够。
一些企业的负责人认为，市场经济条件下，企业的中心工作就是经济效益，党风廉政教育抓不抓无所谓，该腐败的再教育也得腐败，不腐败的不教育也不会有任何问题。
还有一些人认为，业务工作太忙，党风廉政教育不仅要花钱，还要花费精力，不抓也罢。
这些错误的认识，导致党风廉政教育在国企领导的日程里靠边站，失去了落实的强大支持。
二是党风廉政教育组织体系不健全。
改革开放二十多年来，随着国有企业工作重心的转移，企业的政府职能被逐渐淡化，政工工作这一符合中国国情,但又与世界通行的现代企业
管理理念不太一致的行业，也相应地被“边缘化”，处于一种比较尴尬的地位。
最明显的特征就是政工科室一再被压缩、合并，专职政工人员一再减少。
往往一级纪检部门，只有很少的几个人，什么都要抓，什么都要管，穷于应付也就在所难免。
其他与党风廉政教育有关的政工部门，也是苦于人少事多，只好得不管处且不管了。
三是党风廉政教育工作开展的效果不易衡量。
作为一项
长期性、系统性工程，党风廉政教育所起的作用是潜移默化、润物无声式的，效果不象别的工作一样，立竿见影，一抓就灵。
这种情况一方面容易让主要领导忽视党风廉政教育工作，一方面也为一些专职干部偷懒提供了借口。
大部分企业虽然都有党风廉政教育工作制度，但具体到党风廉政教育怎么搞、谁来抓，不同系统、不同部门、不同层次的人员怎么分工、怎么协调，定期落实哪些内容、发挥什么作用、起到什么效果，搞得好怎么办，搞不好怎么办，却没有一套量化的标准。
干好干坏无法衡量，党风廉政教育工作出现因循守旧的情况也就不足为奇了。
三、针对党风廉政教育工作难点的解决办法
一是严格落实领导责任制，提高企业负责人对党风廉政
教育工作的认识。
加强思想教育，既是我们党的政治优势，也是我们党在
长期的革命和建设中形成的优良传统和基本经验，党风廉政教育工作是党的宣传教育工作的重要组成部分，是搞好党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作和治本之策，必须引起足够的重视，使其真正发挥预防作用，才能把住反腐败工作的第一道关口。
国有企业的负责人应对本单位的党风廉政教育工作负总责，每年制度具体的工作目标规划，采取层层分解的形式，逐项落实。
对落实情况严格考核，完不成责任目标者，要追究主要领导的责任，使其真正从思想上对党风廉政教育工作重视起来。
二是加强相关政工部门之间的协调工作，使党风廉政建设教育真正形成健全完善的“大宣教”格局。
党的十六届三中全会和中央纪委第三次全会明确指出，党风廉政建设和反腐败斗争要“建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防体系”，将党风廉政教育提高到了一个新的地位。
20xx年3月，中纪委、监察部在纪检监察宣传教育工作座谈会上，又明确提出了“大宣教”的概念，要求党委各级部门都要对党风廉政教育工作齐抓共管。
因此，国有企业必须把握好这一方向，理顺当前企业各部门在党风廉政教育工作中的职能，将工作安排到位，并纳入相应的考核，形成“一人一把号，同吹一个调”的宣传教育格局。
三是落实好纪检监察部门的主管职能，充分发挥其主观能动性。
要从根本上改变国有企业当前党风廉政教育工作落实不到位的情况，就应该充实纪检监察部门的力量，真正落实其主管职能，必要时可以象“安全一票否决”一样，对党风廉政教育工作不好的单位，也实行一票否决，充分发挥其主观能动性。
四是在党风廉政教育的内容和时机上要改变被动局面，提高教育针对性和主动性。
针对带有普遍性和根本性的问题，抓好经常性教育。
一
是针对理想信念问题，经常开展理论教育。
人的行为是受理想信念支配的，如果理想信念发生了偏差就会走上违纪违法的邪路。
一些人因“一念之差”而犯错误，这个“念”不是简单的念头的“念”，而是理想信念的“念”。
因此，党风廉政教育要把加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想学习教育摆在首位，认真开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，切实解决党员队伍在思想上、组织上、作风上存在的突出问题。
二是针对法纪观念的问题，开展经常性党纪政纪法纪教育。
党纪国法是党员干部必须严格遵守的行为准则，触犯了党纪国法就要受到相应的惩处。
要通过经常性地党纪政纪法纪教育，使广大党员干部懂得哪些可以为，哪些不可为，什么是违纪，违纪后将受到什么样的处罚，增强法纪观念，做到依法行政和廉洁从政，少犯或不犯错误。
三是针对心存侥幸的问题，经常性地开展正反典型教育。
特别是要发挥纪检监察机关的优势，抓好反面典型的警示教育。
一些党员干部自恃位高权重，别人不敢查，或觉得手段高明，别人查不了，或认为法不责众，查不到自己头上，有恃无恐，心存侥幸。
要通过“现身说纪说法”警示教育，使广大党员干部常怀律己之心，常思贪欲之害，常除非分之想，警钟长鸣，拒腐防变。
根据不同对象、时机和领域，抓好重点教育。
一是重点对象重点抓。
党风廉政建设和反腐败斗争的实践告诉我们，领导干部是党风廉政教育的重点。
国企领导干部特别是党政“一把手”对党风廉政建设和反腐败斗争的认识程度、抓的力度以及自身素质的高低，直接影响到企业党风廉政建设和反腐败斗争的成效。
因此，国企党政“一把手”要按照党风廉政建设责任制的要求，亲自抓、负总责和领导班子成员一岗双责、各负其责，狠抓党风廉政教育任务的落实。
二是重点时机重点抓。
一些领导干部借节假日和婚丧喜庆等事宜敛财的问题，一般集中发生在节假日和家庭出现婚丧喜庆、子女升学、过生日、生病住院、乔迁新居等时机。
在这些重点时机适时开展廉政提醒教育，告诫领导干部不要为亲情所累，不要被“人之常情”所迷，“党和人民在监督，众目睽睽难逃脱”，往往能收到事半功倍的效果。
三是重点领域重点抓。
管钱、管物、管人的实权部门往往是腐败现象的易发、多发区，有针对性地加强对这些重点部门和重点领域党员干部的党风廉政教育，帮助他们树立马克思主义权力观，正确处理好责、权、利的关系，常想人民的养育之恩，常思党组织的培育之情，面对各种诱惑，时刻有一种如临深渊、如履薄冰的危机感，不为世俗所扰，不为物欲所动，不为美色所迷，掌权为公，执政为民。
另外，要不断拓展党风廉政教育的领域，当前特别要把运用互联网开展活动纳入整体规划中，充分用这个互动平台，正确引导网上反腐倡廉舆论，在提高教育效果的方式上多下功夫。
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